轉眼間，歲月匆匆，眨眼間，一個星期已經過去，相信大家在這一週裏收穫不少吧，讓我們一起來學習寫週記吧。週記你想好怎麼寫了嗎？下面是小編幫大家整理的實習週記7篇，希望能夠幫助到大家。
在開始第1周的實習任務中，我進行了工作的面試，還算順利，我介紹了我以往的銷售經驗並誠懇的說出了自己對未來工作的目標與熱情。第2天我給主管打了電話，主管就說我面試通過了，在一到兩個星期內會通知我上崗。
由於我做的是銷售方面的工作，所以我積極的瞭解了我所銷售的電扇品牌，以及和其競爭對手之間的優勢與不足。練習笑容，準備好了工作的服裝。
主管通知我說，這批工作可能會輪不到我，但是下批有機會還會找我，所以週末我會等消息。無論如何這是一個機會，成功與否無所謂，我首先認真面對了。如果沒有機會，那接下來的日子我仍然會不斷的尋找機會，畢竟機會不是你等着，它就會出現在你的面前的！
實習週記 篇2在公司裏和學校裏是完全不一樣了，每天緊張的工作狀態，完全沒有時間考慮其它的事情，原來短暫的實習生活已經過去了好幾個月了，即將接近尾聲。在這段時間內，學到了不少的東西，比如如何快速的適應公司的環境融入企業的團體如何更好的和同事溝通，更好的完成既定的任務。
這些都不是信手拈來的都需要一個從點到面的認識，一個優秀的質檢員，不僅要熟練檢測技術，還要懂焊工、切割、打磨等技術。
總之檢測一個分段是否合格，除了實際的檢測之外，還要考慮焊縫的收縮，甲板的應力變形，板材的選擇等等。總之，我需要學習的還有很多。
實習週記 篇3這一週中間有一個清明節，所以沒有上多少天班，但是這一週的收穫還真不少。
4月2號這一天，我獨自一人去賽虹橋街道小行社區參加時光澔韻小區成立業委會的最後驗票會議。本來應該是我和胡主任一道的，但是胡主任當天早晨要開庭，所以我只好一個人前往。本以爲只是簡單的監督驗票的工作，預期中午的時候就可以完成，沒想到開會當天，由於該小區開發商的無理阻撓行爲激怒了小區的業主們，業主們不再同意按照前一天約定的方式進行驗票，而是要求街道直接給予該業主委員會備案。由於街道和業主們長時間達不成新的協議（業主的要求也十分堅決），社區門口有業主堵門，社區人員也跟業主們產生了其他矛盾，總之場面一度處於無法控制的狀態。
整個會場亂糟糟的，業主代表把社區的韋主任和我團團圍住，要求我們給個說法，記者在採訪了對方的律師之後，要求我代表街道給出法律意見。其實我說不出反駁對方律師的法律條文，相反，我還很贊成對方律師的觀點，因爲業主委員會備案，街道確實只能做形式審查不做實質審查，街道不給業委會備案確實沒有什麼理由。最後，我給出的理由只能是街道站在負責任的角度，要對選票的真實性進行查驗。結果可想而知，我被廣大的業主們罵死了。
這件事，街道最後還是做出了讓步，准予業主委員會備案。 前幾天讀的一本書中有這樣一段話：“今日公共空間，最不樂見卻又並不少見的情形莫過於：兩位辯論者交鋒剛開始，很快便有一方開始懷疑對方之人格與動機，…，一場原本可期的理性爭辯終以誰都是混蛋和小人收場”。而今天，我就成了“混蛋”和“小人”。但是，我沒有難過，我知道這是一個律師成長需要經歷的過程，其實我很感謝那一天，確實讓我得到不少的鍛鍊。
實習週記 篇4
一、實習簡介
1、實習目的：在大學畢業之際，畢業實習是極爲重要的實踐性學習環節，通過階段 性時間的實習，爲我們之後走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大 學裏，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有 通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的瞭解人力資源的 工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌， 逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，爲以後畢業走上工作崗 位打下一定的基礎。
2、實習單位：XXX 股份有限公司
3、實習時間：20xx年3月12日—4月21日
二、實習單位簡介
XXX 股份有限公司成立於 20xx 年 7 月， 是以生產汽車零部件、 專用車爲主的民營企 業集團，總資產超過 40 億元，員工 4000 多人，是廣州較大的汽車零部件製造企業之一。
現擁有十家子(分)公司和合資企業，具有較強的機械加工、模具製造、汽車飾件製造、 衝壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、發展”的經營理念，樹 立“團結、奉獻、學習、創新”的員工精神，明確了“不斷進步、成爲優秀”的方針目 標，倡導先做人後做事、奮發有爲的價值取向，爲公司持續發展奠定了企業文化的基石。
十幾年來在公司規劃的引導和企業文化的激勵下，實現了快速健康發展，由過去只爲東 風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、 金龍客車等知名企業提供配套。汽車零部件、 “福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的 市場影響力和品牌知名度。 三、實習過程和內容 在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收穫。
記得剛 到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到 社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老闆，同學變成同事， 相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的， 從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘， 我自己還是一個剛剛走上工作崗位的'新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公 司是以汽車銷售爲主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以 大學社會實踐調研報告 也就有很多我不熟悉的工種。因爲公司做業務壓力比較大，員工流動性非常大，來應聘 的人員多了，我發現了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數 20 歲左右就 出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87 年的，他們均已工作一年;而北方大 多二十三四纔剛剛大學畢業步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗 少。所以爲了儘快融入南方這個快節奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這 裏的一切。
在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行 政工作，包括網絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度 培訓的實施及入職，離職等手續的辦理。在這一過程中，我採用了看、問、學等方式， 初步瞭解了公司管理部的具體工作和專業技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相 結合，拓展了自己所學的專業知識，讓自己受益匪淺。
(1)招聘方面
因爲自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處於一 個學習和摸索的狀態，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上 招聘網站篩選求職簡歷，並預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進 行簡單初試，因爲我們主要是招聘業務員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推 薦到各需求部門經理處進行復試。
因爲公司人員流動性大， 也就意味着招聘任務比較重， 所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來 看，屬於淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好。有些求職者只是 處於觀望狀態，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面 試卻選擇放棄，可能因爲工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選 擇放棄，可能因爲對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導致每次網絡招聘和 現場招聘的最後效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠!
(2)培訓方面
培訓的主要工作內容是安排並協助做好新員工入職培訓、階段性 的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排，通知的發放，培訓期間的考勤及後 續的跟蹤工作;通過這一個多月的實習，發現自己在這方面還存在很大不足!首先就是 自己經驗非常的不足，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎麼擴展，不知道如 何授課纔可以讓現員工更好的接受知識，加之自己的口語能力，現場應變能力不足，可 能導致每次的培訓效果不是很好!其次，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓，雖 然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備，要聯繫授 課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓後還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊!當然，有付出也有收穫，我深深 知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛鍊能力的，最鍛鍊自己口才，溝通等各方面能力 大學社會實踐調研報告 的一項工作，甚至將來做得好還可以成爲公司的講師等!
(3)其他方面
人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。在公司 實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外，還協助同事辦理入職手續，包括合同的簽訂， 廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續、員工異動手續辦理等;建立和整理員工檔 案， 以備隨時出檔和歸檔; 公司員工活動的組織與實施， 如銷售公司的第二屆足球賽， “營 銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主 持等;
四、 實習單位問題和建議
通過這一個多的實習，我對人力資源的專業有更深刻的認識。同時，我覺得公司在 一些細節方面還有待提高!
第一，對於我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新 員工” ，安排明確的任務給我們做。因爲剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等 周圍的環境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是 “打雜” ，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響;
第二，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關懷，讓新員工有家 的感覺，這樣纔會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望 領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導! 第三，在招聘過程中，太誇大公司的薪酬福利，帶有“忽悠”的意思!我很明白這 站在公司的角度來說，是最大範圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。
但是我覺得站在求職者的角度，最後只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司後 一般發現公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣 公司的招聘任務還是沒有實現，還會給公司造成不良的社會聲譽!所以，我覺的在招聘 過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心裏的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備!
第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整!爲什麼公司的人員流動性這麼 大，爲什麼會有這麼多人員抱怨公司?不外乎有些求職着“三心二意” ，但肯定公司政策 方面也有些不足，所以適時政策調整，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓 成本，也有利於公司人才的長期培養。
第五，關於離職這塊，公司很少有離職面談。一般的話，員工離職就是領導籤個字， 交接下工作，員工就這樣走了!我覺得應該採用離職面談，加強對離職原因進一步瞭解， 一方面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法，發現離職的原因是員工自身因素還 是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發現問題，做出調整，挽留一些員工，減 少以後的員工流失率及離職率! 大學社會實踐調研報告 五、實習體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛着責任，凡事得謹慎小心，否則 對不起關心自己的人們。
“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的轉變， 身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。
在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人 與人之間的勾心鬥角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有 受到領導重用，所幹的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯 定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想 找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上 上課，很輕鬆。諺語有云：
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖 然不長，但是我從中學到了很多知識}，關於做人，做事，做學問。
在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學裏學的知識根 本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有， 有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對於不同類型的人用同一種方式去 溝通是很難行得通的!
所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱着“空杯” 的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才 能說服別人! 世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了纔會有回報!我深知自己的職業之路 還很長，所以在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同 事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取 得更大的進步。來到這裏工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力 上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以後的工作中我 將更加努力上進。
實習週記 篇5作爲包裝印刷類專業的大學生，我很榮幸能夠進入包裝印刷類專業相關的崗位實習。相信每個人都有第一天上班的經歷，也會對第一天上班有着深刻的感受及體會。尤其是從未有過工作經歷的職場大學們。
頭幾天實習，心情自然是激動而又緊張的，激動是覺得自己終於有機會進入職場工作，緊張是因爲要面對一個完全陌生的職場環境。剛開始，崗位實習不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的環境，單位內部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。對於這個職位的一切還很陌生，但是學會快速適應陌生的環境，是一種鍛鍊自我的過程，是我第一件要學的技能。這次實習爲以後步入職場打下基礎。第一週領導讓我和辦公室的其他職員相互認識了一下，並給我分配了一個師父，我以後在這裏的實習遇到的問題和困難都可以找他幫忙。
一週的時間很快就過去了，原以爲實習的日子會比較枯燥的，不過老實說第一週的實習還是比較輕鬆愉快的，嘿嘿，俗話說萬事開頭難，我已經邁出了第一步了，在接下去的日子裏我會繼續努力的。生活並不簡單，我們要勇往直前！再苦再累，我也要堅持下去，只要堅持着，總會有微笑的一天。雖然第一週的實習沒什麼事情，比較輕鬆，但我並不放鬆，依然會本着積極樂觀的態度，努力進取，以最大的熱情融入實習生活中。
雖然第一週的實習沒什麼事情，比較輕鬆，但我並不放鬆，依然會本着積極樂觀的態度，努力進取，以最大的熱情融入實習生活中。
實習週記 篇6經過了漫長的尋找我終於在國美電器上班了，在那裏賣電腦，起初我對電腦還停留在使用上，現在爲了工作實習也逼着自己瞭解和喜歡電腦，明白了他各個元件的道理，現在已經能回答出顧客各種電腦方面無論硬件還是軟件方面的常識了。
在銷售方面，我曾經有過經驗，但是隻賣過手機，比起電腦這種循環相對小的大件上來說，要簡單的多。電腦銷售，比的就是耐心與合理的講解，說其所用，也就是投其所好，其中促銷方面的手段大同小異，但我認爲，如果做不到一項促銷能拉動庫房的循環，推出擠壓商品的話，就需要在銷售語言方面下功夫。比如我的工作是週末促銷，前兩天又趕上我們的店慶，我就會同顧客說，“您的運氣真不錯！趕上我們的三重促銷：店慶促銷；暑期促銷；週末促銷，所以您都不用去別的地方看了，您在國美買電腦肯定不會吃虧了，因爲我們的價格都是這麼透明瞭。”
而且價格不要急於求成直接報底價，因爲這樣會造成有些優柔寡斷的顧客決定性的放棄，可能只差那麼一小點的價格讓步雙方就妥協美滿了，但是你無路可退，顧客一句“你這價格還是不夠低，都沒怎麼降價，我再去別家看看吧。”所以我總結下來就是一定要先穩住顧客的腳步，大多數的顧客在購買電腦上是盲目的，他可能今天只是來看看，但如果你懈怠了，你就放棄了一個“明天”的機會。其次是猛推品牌的優勢與特點。再從顧客的角度找“之所以不買”的理由攻破，羣體顧客需要分析誰是決定購買者，發動主戰術向其主推。
實習週記 篇7經過幾天的學習我已經初步瞭解了公司大概情況和相關制度以及運行模式，但這也只是籠統的學習了一下。
因此公司開始對我進行了爲期兩週的崗前培訓。
公司主管首先詳細的介紹了公司的企業文化、企業精神、規章制度、安全教育等內容，尤其是安全教育這一模塊進行重點講解，好多企業就是因爲不重視安全教育，給員工講解的時候草草帶過導致員工不夠重視安全教育，使得很多可以避免的事故頻繁發生。
花費兩週的時間來重點講解某某人力資源部的內部設置體系和編制方案崗位職責分工，根據工作需要如何合理調配人力資源如何招聘員工、選拔、入職培訓、工作考覈、員工獎懲、升降、福利、調動、保險、辭退。
做好各部門月季度年季度優秀人才的選拔推薦工作如何對員工開展轉正、定崗以及組織鼓勵員工考取相關專業資格證書並對他們進行評審聘任等一系列的具體組織工作。
熟悉員工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬績效的考評，公司高管外派學習以及鼓勵員工取得相應學歷的獎勵審批加班費、酬金、補貼、津貼的發放人事檔案的託管勞動合同的鑑證等日常工作環節。
每天都是那麼緊張和充實的進行培訓奔波在會議室、餐廳、宿舍這三點一線之間誰說工作了就不用學習了人還是要多學些知識才行啊爲自己充電將來纔不會後悔。
