我們在實行推進文明和諧幸福社區的建設工作時，大家可以提出自己的建議。下面小編爲大家整理推薦了推進文明和諧幸福社區建設工作的建議，歡迎大家前來參閱。
日前，在國內最具影響力的21世紀GNH國民幸福論壇上，碧桂園被授予“20xx年度中國最佳幸福社區實踐案例”，論壇就碧桂園模式做了積極的探討和給出了較高的評價。在追求幸福已成爲全民共識的今天，在房地產行業，作爲建設幸福社區的首個成功樣板，碧桂園儼然獲得了社會各界的認可。
熟悉碧桂園的行業人士都知道，其管理團隊不獨在企業經營方面長袖善舞，更在回報社會方面富有特色和成效。作爲內地衆多房企中率先提出“幸福”概念的企業，碧桂園系統性地從建築產品、物業服務、酒店服務、企業文化、社會公益等方面推出貼近市場需求、並符合公衆利益的品牌特色服務。
就在20xx年，碧桂園率先推出“20xx幸福碧桂園”大型全國品牌活動。碧桂園在“幸福”語境下對其長期堅持的“五星級的家”地產開發理念系統的進行了強化和實踐。“20xx幸福碧桂園”涵蓋了公衆評價房地產企業最關鍵的視角，即建築產品、物業服務、酒店服務、企業文化、社會公益等各個維度。碧桂園通過在這些領域持續發力，聯動全國近百社區、逾30萬業主、3萬員工及社會各界人士共同參與，在全國各地開展了合計達百餘場的主題活動及創新服務，充分實現了進一步的與公衆對話，“潤物細無聲”地凸顯了碧桂園在公衆心目中的品牌價值蛻變。
“幸福碧桂園”積極倡導在社區裏舉辦業主社區文化團體及活動，並投入不菲的人力、物力支持這些社團及活動的良性發展。以此，一個“讓業主居住得放心、讓酒店賓客入住得舒心、讓員工對未來有信心、讓社會發展得安心”的社會人文環境赫然呈現。這讓碧桂園所在之處都洋溢着祥和之氣。
20xx年歲末年終，作爲“20xx幸福碧桂園”大型全國品牌系列活動的年終活動，碧桂園“暖心行動”和“家園聆聽計劃”在全國社區全面展開，活動得到了數萬業主的火熱支持和參與。據悉，截止12月中旬，參與“暖心行動”的共計30個碧桂園酒店項目開展了免費入住酒店體驗活動，吸引了近萬戶業主攜親友參與了體驗。“家園聆聽計劃”主導的業主拜訪活動，通過由碧桂園數十個社區派出專人，預約到每位常住業主家登門拜訪，聆聽了業主們對碧桂園的期盼和建議，爲業主帶去了更人性化的服務，得到了業主的積極響應，業界普遍認爲碧桂園是收穫幸福的家園。
有專家認爲，“幸福碧桂園”主導的各種活躍的社區文化活動在增進業主之間的交流的同時，使社區居民形成共同的價值觀，創造屬於本社區的特殊人文氛圍，讓業主體驗到入住碧桂園小區，與衆不同的優越感和親切感，從而最終形成了對於入駐小區的幸福感。
推進文明和諧幸福社區建設工作的建議篇二在經濟社會不斷髮展完善的今天，城市化的步伐也在加快，城市、城鎮社區建設亟待進一步發展，尤其要建立進步、文明、和諧的社區文化，社區文化的建設對城市、城鎮社區會產生重大意義。
鑑於當下城市、城鎮社區存在的問題，我們必須用良好的制度、法律、法規、倫理道德去約束和監督並改善，更重要的是建立進步、文明、和諧又生機的社區文化。
其一，目前嚴重存在的是“社區冷漠症”，在社區內，各成員彼此之間比較冷淡，沒有形成良好的溝通和歸屬感，在這種情況下，對社區的發展是極爲不利的。因此，在社區內，倡導社區所有成員不斷加強溝通和交流是十分有要的。對此，社區主管單位可以組織一些特色活動，比如趣味知識競答、走家串戶讓彼此增進了解，不斷增強社區歸屬感和認同感，找到“一家親的”感覺，這樣對社區所有成員的工作、學習等都是非常有意義的。在這裏強調一個很重要一點，就是鼓勵社區成員的參與，只有每個人把自己融入社區大家庭，發光發熱，爲社區出力，社區將會更好!
其二，就是給社區更大的自主發展空間，即社區自治。讓社區人自己做主，管理自己的事情，這樣他們纔有更大的熱情和創造力，更能營造和諧社區文化。但是也得處理好，社區與政府、社區與社會的關係，政府要適度調節其發展，但不
能抱得太緊，盡力不用行政力量強制。建立與社區組織相適應的社團，豐富社團活動，讓所有成員參與，大家齊出力，爲社區文化建設奉獻。
其三，在搞好社區服務和社區治理的情況下，才能更好地建設社區文化。社區服務和社區治理是社區建設的首要目標，因此社區文化建設必須在此基礎上進行。在社區內不斷制定和完善社區制度，爲社區發展提供製度法律保障。在社區內開展文化節等，這樣可以增進社區文化氛圍、社區文化交流，對社區文化建設非常有利。服務要以人爲本，讓社區成員深切感到主人翁意識，讓成員發揮創造性。
其四，民生改善才能更好地建設社區文化。因此政府和社區部門制定切實可行的政策，構建共享和諧的社區文化。政府牽頭是重要的，但更重要的事成員的自覺。
社區文化還得遵循以下原則：
Ⅰ.目標原則：就是全體成員要向同一目標發展，共同建設和諧共享社區文化。
Ⅱ.共識原則：社區全體成員要達成共識，向着同一目標，纔可較快的達到目標。
Ⅲ.公平原則：對社區成員要公平公正纔可激發出他們的積極性和創造性。
Ⅳ.參與原則：鼓勵社區全體成員積極參與，纔可以提高效率。 Ⅴ.親密原則：保持成員間的親密戰友關係纔可提高向心力。
社區是社會的'細胞，社區和諧是社會和諧的基礎，剛剛閉幕的黨 的十六屆六中全會，對構建社會主義和諧社會作了全面部署，也爲社 區文化建設帶來了新的契機。社區文化建設的完善和提高，既是一個 過程的結束，又是—個過程的開始。社區文化建社與社會文化的演變 相適應，也是一個不斷積累、吸收、傳播、衝突、選擇，整合、變革 的過程，循環復往，永無休止;社區文化建設要與社會文化的運動規 律相適應，其主要任務在多數情況下就是自身的積累、傳播、充實和 完善。社區的管理者要緊緊依靠其全體成員，積極地推進本社區的文 化建設，及時地吸收社會文化和外來文比的精華，剔除本社區文化中 沉澱的消極部分，不斷地對現存的文化進行提煉、昇華和提高，從而更好地適應社會變革、城市發展和自身發展的需要。
推進文明和諧幸福社區建設工作的建議篇三尊敬的各位領導、各位同志：
文化街道辦事處按照區委關於召開第五次黨代會報告起草徵求意見座談會的通知要求，從社情民意的實際出發，認真研究民生工作，通過召開座談會、下發徵求意見表、班子會等形式，就如何改善民生問題廣泛徵求了各方面的意見和建議，爲區五次黨代會報告起草提供了以下幾點建議：
一、社區建設方面
社區在一定程度上擔負着面向特殊羣體的社會救助、社會福利和優撫保障服務，面向居民的便民利民服務，面向社區單位的社會化服務，面向下崗失業人員的再就業和社會保障服務。目前全區街道社區辦公用房基本上得到解決，但是社區辦公室、警務室、圖書閱覽室、綜合服務站等等基礎設施還不完善，社區工作經費和活動經費還沒得到保障，社區工作人員待遇還需有待於進一步提升和“五險一金”問題有待於落實。
建議：投入資金加強社區基礎設施建設和提高社區工作人員工資待遇和落實社區工作人員的“五險一金”問題，有利於進一步開展民生工作。
二、環境衛生方面
1、小區樓內外雜物亂堆亂放現象嚴重，物業管理不到位，居民意見很大。
建議：小區物業監管部門要經常檢查，加大管理力度。
2、近幾年來，相當一部分棄管樓的供暖、供水、下水管網老化以及棄管樓區的沒有硬化、綠化。
建議：要加快推進棄管樓的綜合整治，要對棄管樓劃分小區、實行圈圍封閉管理、成立物業，堅強監督管理，爲居民創造良好的居住環境。
三、物業管理問題
現在小區物業管理很差，服務不到位;物業小區封閉不到位，環境衛生管理不好、物業監管不到位，致使多數居民意見很大。
建議：加強物業對小區的建設、管理和服務，建立和諧物業小區。
四、治安問題
1、按照現行規定，流動人口申辦暫住證只需要到當地派出所辦理，不通過社區，致使社區無法掌握轄區內流動人口情況，不便於治安管理，例如，個人產權房出租給集體租住的人員或學生，多數都沒辦暫住證。
建議：申辦暫住證應先到所在社區進行登記，然後再到派出所辦理，有助於治安防範。
2、小區治安不好，轄區內時常出現汽車輪胎、自行車被盜、小偷撬門別鎖現象時有發生。
建議：要強化所在轄區物業公司規範管理，提高防範意識，使居民安居樂業。
五、低保戶和低保邊緣戶子女的教育問題
1、我市提高了最低工資標準，而低保線卻沒有提高，還是230元，不盡合理，影響民生工作。
建議：應隨着全市最低工資標準相應提高城鄉低保標準。
2、子女教育已成爲每個家庭的一項重要支出，很多低保家庭和低保邊緣戶子女很難支付學校各種費用。
建議：區委、教育部門出臺政策，考慮增加低保戶、低保邊緣戶子女入學補助或減免各項學校費用，讓困難家庭子女有書讀。
六、社會就業和保障問題
1、目前對新畢業的大學生，失業人員，4050人員，就業只能推薦介紹，作用不是很明顯。
建議：社區自主創業，辦經濟實體，或靠掛企業，或給優惠的政策，自主創業，可解決部分人員的就業問題。
2、國有、集體企業下崗職工就業、再就業、社會保障、諮詢、培訓等各方面服務性工作項目、工作量較大，下崗職工對工作質量和工作效率的要求也越來越高，目前街道和社區
建議：加強街道(鄉鎮)勞動保障事務所、社區(行政村)勞動保障工作站建設，爲勞動者免費提供優質、就近、便捷的職業介紹、職業指導等相關就業再就業服務。
七、交通和安全問題
1、文化街轄5所中國小和2所幼兒園，上放學期間人流、車流非常大，交通秩序混亂，學生和家長的交通安全存在着隱患。
建議：一是加強學校區域交通秩序管理;二是在學校區域建設隔離帶、過街天橋等基礎設施，有效保障學生和行人交通安全。
2、目前文化街轄區棚戶區改造基本結束，但還有的地方拆遷後留下幾戶死角，滯留部分雨天排水、供水、供電等方面存在居民生命和財產的安全隱患。
建議：儘快改造完畢，消除安全隱患。
