筆者通過對125家農業科技企業進行調查研究,發現農業科技企業自主創新的現狀不容樂觀:企業自主創新的組織結構不夠健全,投入技術創新的人員和經費不足,企業主導產品的技術水平較低;科技創新能力總體水平不高,其中技術創新投入能力強於技術創新實施能力和技術創新產出能力;企業內部因素是影響技術創新能力的關鍵因素,外部因素的影響相對較弱;企業的制度創新能力不足,企業文化建設、治理結構在一定程度上阻礙了企業的技術創新;企業的持續發展能力總體一般。
論文標題:對推進我國中小企業科技創新和技術進步的若干建議
論文作者 王文波/金南順
論文關鍵詞 ,論文來源 中國軟科學8,論文單位 京,點擊次數 544,論文頁數 101～104頁1999年1999月論文網 _89112301/
原國家科委軟科學項目《高校科研成果轉化及中小企業科技進步相生問題研究》課題組，經過半年多對我國幾十家高校、科研院所及中小企業的`實際調研及大量國內外文獻研究比較，得出如下結論：第一，中小企業數量多，比重大，在國民經濟中具有舉足輕重的作用;第二，中小企業的發展面臨着一系列困難，但核心問題是其技術進步能力薄弱;第三，中小企業處於企業發展階段的“幼兒期”，因此就更需要扶持，所以說解決中小企業發展和技術進步的問題的關鍵永遠都是創造良好的外部環境。
一、我國中小企業科技創新和技術進步現狀
當前，我國中小企業科技創新和技術進步現狀地區之間很不平衡，整體水平堪憂。深圳、上海等極少數地區發展較好。世界上高科技成果能實現產業化的概率不到20%，而深圳確可達到90%以上。企業中高新技術企業之多和發展之快在全國都是罕見的，到1998年深圳已有高新技術企業113家，產值平均爲3.5億元。但全國普遍水平卻很低，其科技投入，科技人員比例等各項指標不僅遠遠低於國外水平，也低於大型企業的水平。以大連爲例，我們調查了二十多家中小企業，其平均科技開發費用投入佔銷售額的比例小於0.5%， 且普遍缺乏專門從事科技開發人才。最好的一家中型企業從事科技開發人員佔總員工比例也不到4%。而大連的近3000家中小企業中，在這兩方面絕大多數企業都近乎爲零。而我國大中型企業科技人員佔職工總數比例平均爲7%， 研究開發人員佔總職工比例爲3%左右。有些高新技術企業這一比例已分別高達40 %-50%和20%-30%。國外的大型企業這一比例更遠高於中國，因爲中國的科學家和工程師大約只有1/3在企業，而國外是2/3。我國研究開發經費增長率遠低於我國國內生產總值的增長率，還低於印度。據資料介紹，每一名科研人員年使用平均費用美國爲15萬美元;日本爲10萬美元;中國爲3.13萬元人民幣。
3月13日，黑龍江省科技廳在科技大廈組織召開了全省高新技術企業頒發證書暨科技型企業培訓視頻會議，全省13個地市設立了視頻會議分會常各地市科技局、省級以上高新區、大學科技園、科技企業孵化器以及部分企業代表參加了本次會議。
省高新技術企業認定領導小組副組長、省科技廳常務副廳長楊廷雙出席會議並講話。他指出，高新技術企業是高新技術產業發展的源動力，也是它的核心載體，全省高新技術企業認定工作之所以取得目前的成效，得益於省委、省政府對高新技術產業的高度重視，特別是“八大經濟區”和“十大工程”的實施，促進了省高新技術產業快速發展。截止到2015年年底，按照新的認定辦法，通過認定和複審的高新技術企業494家，居東三省首位，全省高新技術產業產值5005億元。但還存在數量偏少、區域認定不平衡、企業規模不大等一系列不容忽視的問題。各地市、科技園區、科技中介服務機構要進一步加大服務工作力度，加強跟蹤服務並深入到基層、深入到企業，幫助企業解決認定過程中遇到的各種問題，使高新技術企業有更好的成長環境。他希望，今年參加複審的國家級高新技術企業提早動手、早做準備，爭取順利通過複審，爭取認定高新技術企業總數達到550家以上，爲全省高新技術產值突破6000億做出貢獻，以優異的成績向省委、省政府提交滿意的答卷。
會議還分別就本省科技園區管理、科技服務體系及產業集羣建設、高新技術企業認定及創新型企業認定、省級大學科技園及科技企業孵化器複覈等工作進行了現場培訓。會議爲新認定的52家高新技術企業頒發了證書。
視頻會議前，楊廷雙常務副廳長和領導小組成員與2015年新認定的26家在哈高新技術企業進行了座談，廣泛聽取了企業需求和建議。他表示，將加大對企業服務力度，支持高新技術企業做大做強，爲全省高新技術產業發展做出貢獻。
