不是購買福利，是繳納社保。
向勞動部門投訴，無勞動合同，無社會保險。向工商局投訴，工廠未註冊。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因爲每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果”。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
福利是對員工生活的照顧，是組織爲員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
根據福利的範圍可以分爲：
(1)國家性福利：在全國範圍內以社會成員爲對象而舉辦的福利事業。
(2)地方性福利：在一定地域內以該地區的居民爲對象的福利事業。
根據福利的內容可以分爲：
(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利：用人單位爲了吸引人才或穩定員工而自行爲員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的範圍不同，可以分以下兩種：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
(2)特殊羣體福利：指能供特殊羣體享用，這些特殊羣體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊羣體的福利包括住房、汽車等項目。
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的`聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關懷】爲員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康諮詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險爲員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司爲員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
【帶薪年假】爲員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
爲鼓勵員工積極參與志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
【其他福利】
1、社會保險
爲員工辦理各項社會保險關係，繳納社會保險費。
2、住房公積金
爲員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計劃
員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人諮詢服務。
受過訓練的專業諮詢團隊，包括輔導員、臨牀心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的諮詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的諮詢：
職業及工作;
員工管理;
婚姻及家庭;
調遷及文化適應;
精神健康及心理;
法律及財務。
5、旅遊津貼
每年爲每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。
7、其他福利：
無着裝規範;
靈活的工作時間;
士氣的預算;
公司會議;
公司野餐;
免費飲料和水果等
員工福利又稱勞動福利，是企業滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：
(1) 補償性。員工福利是對勞動者爲企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。
(2) 均等性。企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。
(3) 集體性。企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特徵。
