家庭原因調動申請書

如果我們因爲家庭的原因，要申請崗位調動，我們應該怎麼樣書寫申請書呢？以下是小編精心準備的家庭原因調動申請書，大家可以參考以下內容哦！

公司人事處：

我已在臨城公司工作1年時間，在一年中我主要做了每半你年一次的工作總結和學習忠誠制度，並得到領導的讚賞和認可。我學會了很多對東西，對集團發展創新盡一份力奠定基礎.......我特別感謝各位領導對我工作上的支持和幫助。

我在臨城公司1年了，我通過1年的工作，從一個剛剛跨出校園大門的畢業生，成長爲公司的一名合格員工。我是公司培養起來的，我熱愛這裏的工作，願爲公司奉獻自己的青春。

近日從人力資源部悉知，臨城公司中控室缺少3名操作員工，特申請希望能調到中控室上班。在保衛科工作2班制，經常一星期回家2次，不能照顧家庭，在中控工作3班制，能照顧到老人和孩子，請公司領導體諒我的困難。

我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的車間，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮。

申請人：xx

尊敬的領導：

您好！

感謝您能百忙之中抽出時間給我，想調動崗位的想法已經存在了一段時間了，也跟隊長提過，我想，應該正式的向您彙報我的情況。

我在xx巡查中隊工作也已經有1年半時間了，想想也是在xx的“元老”了，對xx的情況瞭解的就會相應的多一些。xx路線長路程遠的客觀現實讓來到這裏的每個路政人都覺得呆在車子裏的時間比別的中隊多的多，付出的辛勞也會比別的中隊多，而我作爲內業也就體驗的更爲深刻點。由於xx的客觀情況，所以爲了盡少的耽誤中隊成員的午飯時間，不可避免的，我們在上班路途中就直接上路巡查了，這樣帶來的問題就是女生在路上有時候確實是尋找洗手間比較麻煩，而且，一旦在路上遇到情況，由於無法攀爬鐵絲網等現實原因，在別人忙於處理事情的時候只能做做後勤保障，也就無法給中隊其他成員減輕工作壓力，同時自己做內業的時間又相應的減少。我想，按照xx的這些情況，應該給xx配備完備的外業人員，這樣一來，既能在工作中加大巡查力度，又能最大程度的利用人力資源。

再者，xx的伙食費問題一直困擾着來到這裏每個人。每天10塊錢的就餐費目前來講是全大隊最高的，有了“高檔次”的費用卻沒有帶來“高標準”的伙食。對於我來說，這確實是一筆不小的支出，作爲桐鄉人的我，每個月租房費用加上吃飯的費用，所剩無幾，也甚至會感覺到生活的“窘迫”。我想，大隊可以隔一段時間調動下xx的人員，這樣既可以減少來到xx的人的不平衡感，又可以平均下大家的收支。

最後，現在xx與北接線採取的是聯合巡查，保證了每天都有路巡人員在路上，而我們休息的時間是週五週六，但是這樣帶來的問題就是近段時間以來，大隊的會議、活動或者中隊處理的事項許多都會放在週五，沒法保證每個星期2天的.休息時間，這樣的情況就會影響到下個星期的工作質量。我覺得大隊在安排活動的時候可以儘量的安排在週二至週四這段時間。我父母是在工廠工作的，每個禮拜只有週六週日的晚上不加班，因爲我休息時間的特殊性，我已經很久沒有跟父母好好交流了，更別說一家人一起吃飯。而且，我男朋友休息時間是週日，跟他也沒有共同的休息時間。這樣，情感上交流的困境某種程度上就會影響到工作情緒，心情也就相對比較容易浮躁。

在xx那麼久，的確是有許多感情在這裏，但是諸多的原因讓我不得不選擇離開這個地方。我懇請領導能考慮我的調崗申請，如果不能調動，我也還是會繼續努力工作。

申請人：xx

尊敬的院長：

您好!

我是兒科的一名普通的護士，現在工作於兒童醫院，首先感謝您在百忙之中看我的郵件，我是XX年7月畢業於山東大學。

來我院工作至今，在這七年裏我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長爲一個兒科的優秀護士，由衷的感謝領導和同事們對我的培養和幫助，在這7年裏我嚴格要求自己，向身邊的每個老師學習，苦練基本功，不僅將課堂裏學到的知識應用到臨牀，練就了過硬穿刺技能，更是學到了如何能夠更好與患者及家長的溝通，也取得了一定的成績。在兒童醫院工作的兩年中我接觸到兒科康復保健，就被這門學科吸引，看到那裏的小患者，更是憐愛，想爲他們做點什麼，從而也產生許多想法，在醫院兒科保健康復中心將擴大病房增設護理崗位之際，我懇請能到兒科康復中心工作，我想開展特色護理查房及適合兒科神經康復的特色護理，我雖然只是一名普通的護士，但我會在工作中，不斷努力，積極進取，我有能力也會盡職盡責把兒科神經康復特色護理做好。肯請領導給我一次機會，爲那些小患者，爲科室的發展盡點力。

xxx

20xx年9月10日