在學習、工作生活中，男女老少都可能需要用到協議，協議協調着人與人，人與事之間的關係。我們該怎麼擬定協議呢？下面是小編整理的聘用協議書，歡迎閱讀與收藏。
聘用協議書1
聘請單位(以下簡稱甲方)：
具體部分：電話：
受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯繫電話：
受聘崗位：醫生( )護士( )技師( )其他( )
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：
茲有聘請單位(甲方)：決定聘請乙方(受聘人)：從事相干工作，經甲、乙雙方協商一致，達成以下協議：
一、聘請期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共月。聘期滿前壹月
經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。
二、工資待遇與賞罰
1、試用期月工資爲：醫生元、護士元、技師元、其他元。
2、正式聘請期月工資爲：醫生元、護士元、技師元、其他元。
3、考慮到醫療風險及工作的延續、穩定，每月工資扣除50元作爲保證金，至試用期滿或聘請期滿後雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘請期月工資中均包括醫療、養老保險等用度，具體手續乙方自行辦理。
5、聘請期享受所在部分(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間是非自定，報院財務備案。
6、正式聘請期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘請期內對醫院作出突出貢獻或因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的賞罰時，同即是本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權利與義務：
1、積極其乙方提供展開工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘請部分負責安排。
2、及時按相干標準向乙方兌現工資及賞罰資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出消除聘請，但需提早7天通知乙方;聘請期內若乙方不能勝任本職工作或由於違法行爲及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面消除聘請，同時應提早15天通知乙方，並於解聘以後30天內將應支付給乙方的工資等用度兌現。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部分視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相干技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他職員由院辦
5、聘請期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符適用人調進標準，雙方自願的條件下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權利與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出消除聘請，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘請期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提早15天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。
2、試用進程中故意繼續聘請者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘請期工作的展開。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相干技術操縱規程，服從甲方的工作安排，特別對必要的值班、加班等工作不得無理謝盡。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部分負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天之內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息流露給第三方，否則扣除保證金並承當相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操縱或忽視大意、缺少責任心等情況導致醫療過失、糾紛乃至事故者，乙方承當相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
學校臨時工聘請合同 保母聘請合同 經紀人聘請合同 教師聘請合同
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承當違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人緣由給甲方釀成的經濟損失承當連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。
2、合同終止於試用期滿或聘請期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計
3、具體程序爲：
(1)部分負責人提出聘請申請及人選建議。
(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可。
(3)院務會討論決定試用或聘請。
(4)乙方將畢業證、執業證醫務職員聘請合同及各項規定身份證複印件交醫務科、護理部或辦公室。
(5)甲方具體部分負責人與乙方約定工資標準並簽字認可。
(6)院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件複印件留甲方人事處備存。其餘由甲方具體部分、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部分、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時爲一式三份)。
甲方負責人(簽章)： 年 月 日
具體應聘部分負責人： 年 月 日
乙方(籤)： 年 月 日
丙方(籤)： 年 月 日
聘用協議書2
甲方：
乙方：
雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守。
第一條協議期限 協議期限： 年 月 日起至 年 月日（特殊情況另行協商）
第二條職務甲方聘請乙方擔任教師職務 年級_______科目_______________
第三條工作時間每週工作五天。上下班時間按甲方規定執行。
第四條甲方的基本權利和義務。
對受聘人員有統一調度管理權。
對乙方不服從管理，違反相關規定的有處置權。
聘期期間，乙方表現消極違反紀律不服管理的，甲方有權解聘。
在受聘期間確保乙方的合法權益，按照相關規定及時足額付給乙方工資。
乙方在校期間必須遵守學校的制度。
第五條乙方的基本權利和義務
享受協議規定的待遇。
對內部因管理不善造成不良行爲有舉報權。
對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權。
嚴格執行甲方的規章制度和協議的相關規定。
完成甲方安排的教學任務，嚴格執行教師責任制，確保所帶班級學生人身安全。
協議最終解釋權歸河東國小
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字之日起
生效。協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方（簽章）：
乙方：
年 月 日
聘用協議書3
甲方：__________________ (以下簡稱甲方)
乙方：__________________ (以下簡稱乙方)
甲方因工作需要，聘用乙方爲協議工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本協議。
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任駕駛員工作。
2、乙方同意根據甲方的規定，按照崗位責任的要求，完成本崗位工作的任務，保障甲方一切用車需要。
3、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資4000元。其它按當月所行駛超出10萬元運輸費，則每超出10000萬運輸費，每月工資加500元整，以此類推。
4、乙方未經甲方同意，擅自出車，一切後果由乙方自負。
5、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：______
乙方：______
____年__月__日
聘用協議書4
甲方：__縣教育局
乙方：
按照《縣____年中國小教師招聘工作方案》要求，通過擇優選聘，乙方被聘用爲我縣公辦教師，現安排在__ (學校)任教，甲乙雙方達成如下協議：
一、乙方必須服從甲方的安排，自願在__(學校)服務(任教)_週年以上(特崗教師和“三支一扶”支教人員的服務期從考錄到農村學校任教時間算起)，五年內不得申請調入縣城學校、調離我縣教育系統、辭職、考研等，如乙方違約，須繳納違約金人民幣伍仟元。
二、甲方負責對乙方的日常管理，對乙方進行年度考覈。甲方應爲乙方辦理有關編制、工資、職稱等手續，並保證按時足額發放乙方的工資。
三、在聘期內，如乙方年度考覈不合格，或因政治思想、師德師風等方面的問題，不宜繼續任教的，甲方可以按有關規定解除本協議。
四、本協議一式三份(乙方任教學校和甲、乙雙方各執一份)，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，聘用期滿本協議自動解除。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽字)
法定代表(簽字) 任教學校(蓋章)
聘用協議書5
甲方：
乙方：
誠信合作是一切事業發展的基礎，外部智力是企業進步的源泉。甲、乙雙方經友好協商達成本協議，甲方願意聘請乙方爲特邀技術顧問，乙方原按本協議內容與甲方合作。
一、合作方式
特邀技術顧問採取兼職、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顧問檔案庫和通訊錄，並正式頒發聘書，與特邀技術顧問採取電話溝通和不定期組織聯誼沙龍活動的方式保持相互之間的聯繫。甲、乙雙方是鬆散與緊密結合的合作關係。
二、合作內容
1、公司在日常生產、研發工作中，根據出現問題的具體內容和要求，結合特邀技術顧問的專業技術特長情況，邀請適合的特邀技術顧問參加公司生產、研發的顧問工作或具體課題開發。
2、乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名義進行相關的技術聯絡和信息收集，公司給予必要的身份證明，如需要，公司也可配備相應的助理人員協助完成工作。
3、甲方根據乙方的專業專長，結合甲方的實際情況幫助乙方充分發揮專業技術優勢，提供現場所用必備的儀器、設備和辦公、生活用品。
4、乙方的個人著作撰文等，涉及到在公司獲得的數據的，需提前得到甲方的許可，否則不得刊出或引用。
5、邀請乙方出席甲方組織的各種講座、研討會、培訓班、聚會和業務沙龍等各種社會活動，邀請乙方參加公司不定期組織的聯誼活動，公司免費爲大家提供一個交流的平臺。
三、合作費用
1、甲方與乙方之間屬於非僱傭關係，甲方不支付給乙方固定的薪金報酬，也不收取任何服務費用。
2、對於甲、乙雙方共同操作完成的項目，雙方在互惠互利、平等的原則下進行協商分配收入。
3、對於乙方牽線介紹、由公司主持完成的項目，包括諮詢項目，驗資、審計、評估等會計師事務所的傳統業務，甲方給予乙方不低於社會平均水平的提成。甲、乙雙方之間在開誠佈公、真誠相待的基礎上自願協作，不可損害對方利益和形象。乙方認爲不適合對外宣傳的，甲方負責保密工作。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
聘用協議書6
甲方：_____________________
電話：_____________________
乙方：_____________________
身份證號碼：_______________
甲方聘用乙方成爲______________有限公司（以下簡稱甲方）的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1．雙方本着真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2．乙方須爲具備法定年齡，年滿18週歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3．乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方覈實無誤後方可成爲甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。
4．乙方須詳細閱讀本協議並瞭解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。
5．甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6．如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7．爲便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。
8．乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9．乙方有責任爲甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。
10．甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行爲，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、擡價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11．如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12．如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13．以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14．本協議有效期爲一年，期滿後可續簽。
15．本協議一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。
甲方：__________________________
公司簽章/代表人簽字：___________
日期：__________________________
乙方簽字：______________________
日期：__________________________
聘用協議書7
甲方(用人單位)： (名稱、住所、法定代表人或主要負責人)
乙方(勞 動 者)： (姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：
乙方保證其具有簽訂本合同的行爲能力和履行合同義務的資格和能力，並且其與甲方簽訂本合同的行爲不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;
一、合同期限：
本合同有效期爲 年，即從 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期爲 月。
二、工作內容和工作地點：
甲方安排乙方擔任 職務，乙方具體工作範圍爲 ，工作地點爲 。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方原則上實行《勞動法》規定的每日 8 小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間並且依法支付乙方加班費或安排補休。
乙方在其工作範圍內必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任。
2、甲方保證乙方每週至少休息一日，在法定節假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標準向乙方支付工資。
四、勞動報酬、福利待遇
1、乙方每月的基本工資爲 xx元/月(僅供參考) ，甲方應當在 日前發放上月工資。
2、甲方執行東莞市最低工資標準規定，保證乙方試用期月工資或正常月工資(不包括加班費)收入，不低於東莞市當年公佈生效的最低工資標準;
3、甲方按公佈的本公司規章制度，確定乙方的工種津貼、職務補貼和獎金數額，並根據生產經營效益，參照當地物價指數的變化，結合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化，適時調整乙方的工資待遇。
4、因工作生產需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數標準不低於當年本市小時工資最低標準，乙方小時加班工資的計算基數約定爲 4.12(僅供參考) 元/小時。
5、甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的基本工資標準支付工資。
五、社會保險：
1、甲方應按照法律規定爲乙方辦理相關社會保險手續，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(廣東省工傷保險條例)的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
1、甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
聘用協議書8
甲方（用人單位）（以下稱“甲方”）
單位名稱：
法定代表人：
委託代理人：
乙方（受聘人）（以下稱“乙方”）
姓名：
丙方（部門）（以下稱“丙方”）
部門名稱：
部門負責人：
根據甲方與乙方簽訂的？勞動合同？的有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方從事經營管理工作事宜達成協議如下：
第一條：崗位
1、甲、丙方聘用乙方在崗位（職位）從事經營管理工作（如從事項目工作的，由項目部門具體管理），乙方行政或專業技術職級爲：。
乙方崗位職責詳見公司配發相應年度崗位（職位）規範細則。
2、聘用期間，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位及薪酬水平，乙方應予以服從。
第二條：聘用期限
1、聘用期限與甲方和乙方簽訂的？勞動合同？確定的期限一致，
即自年月日起至年月日止。
（其中自年月日起至年月日爲試用期）
2、聘用期滿，本協議即行終止。三方有意續簽，在甲方和乙方簽訂新《勞動合同》後，由甲、乙、丙三方重新簽訂本協議。
第三條：勞動報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，享受下列薪酬：
（1）試用期內乙方每月稅前薪酬爲元人民幣（包括住房補貼及個人應繳的養老、醫療、失業保險和住房公積金）；
（2）正式聘用後乙方每月稅前薪酬爲元人民幣（包括住房補貼及個人應繳的養老、醫療、失業保險和住房公積金）
2、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家有關規定，爲乙方辦理養老保險、失業、醫療保險和住房公積金。
3、聘用期間，乙方享受國家規定的有薪假期和醫療期限。
第四條：勞動保護和工作條件
甲、丙方根據國家有關規定，爲乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
第五條：工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方必須遵守國家的法律法規，遵循甲、丙方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動；不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。
2、聘用期間，乙方對甲、丙方的祕密（包括技術祕密和商業祕密）以及規章制度中列入甲、丙方祕密（包括技術祕密和商業祕密）的內容負有保密義務，乙方不得將甲、丙方的祕密（包括技術祕密和商業祕密）擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有公司經營管理工作記錄本、工作報告及數據交甲、丙方歸檔。
3、乙方掌握甲、丙方的祕密（包括技術祕密和商業祕密）的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲、丙方。在此期間，甲、丙方可以安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開甲、丙方後，應繼續承擔保密義務，乙方離開聘用單位3年內，不得非法使用甲方的祕密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。不得非法使用甲、丙方的技術及商業成果和資料，不得侵犯甲、丙方的經濟權益，否則追究侵權責任。
5、乙方違反保密義務時，應支付甲、丙方違約金爲元，乙方違反保密義務給甲、丙方造成經濟損失時，違約金數額低於損失數額時，應賠償甲、丙方全部損失。
6、本協議履行期間，不得從事與公司產生競爭的活動，甲、丙方認爲有必要時，可以與乙方簽訂競業禁止協議。
7、其他約定：
a、乙方簽署並遵守《陝西華創貿易有限責任公司保密協議》；
b、乙方簽署並遵守《陝西華創貿易有限責任公司知識產權保護協議書》。
c、乙方陳述和保證如下：其保證所提供的個人資料內容的真實性；其具有簽訂本合同的行爲能力和履行合同義務的能力，其與甲方簽訂本合同的行爲不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。
第六條：過失性解除協議的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方：
1、在試用期內被證明不符合甲、丙方聘用要求的；
2、嚴重違反甲、丙方制定的規章制度或勞動紀律的；
3、乙方連續曠工超過10日，或一年內累計曠工超過20日；
4、乙方公派留學或因私出境逾期不歸的；
5、嚴重失職、營私舞弊，對甲、丙方利益造成重大損害的；
6、違反本協議第一條第2款的規定，不服從甲、丙方工作安排的；
7、爲取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況的；
8、被有關國家機關依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒的；
9、被司法機關依法勞動教養或被追究刑事責任的。
第七條：非過失性解除協議的情形
凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的；
4、年度考覈不合格的。
第八條：乙方解除協議的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協議，但國家另有規定的除外：
1、乙方在試用期內；
2、乙方能夠證實甲、丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3、乙方能夠證實由於甲、丙方的原因而未獲得勞動報酬或甲、丙方未提供協議所約定的勞動條件的；
4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，並獲得甲、丙方批准的。
第九條：經甲、乙、丙三方協商一致，本協議可以解除。
第十條：有下列情形之一的，本協議終止：
1、協議約定的聘期期滿的；
2、甲、丙方解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、退職、死亡的。
第十一條：經濟補償
有下列情形之一的，甲、丙方應給予乙方經濟補償，經濟補償的標準爲：根據乙方在丙方工作年限，每滿一年給予乙方相當於一個月工資的經濟補償，但最高不超過十二個月。
1、甲、丙方依據本協議第七條的規定提出解除協議的；
2、乙方依據本協議第八條第2項、第3項的規定提出解除協議的；
3、甲、丙方依據本協議第九條規定提出與乙方協商解除本協議的，但由乙方提出協商解除本協議的除外；
第十二條解除協議不當的賠償責任
乙方違反本協議第八條第4項的規定未提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，由此給甲、丙方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
第十三條：其他事項
1、乙方如爲甲、丙方出資招用或接收甲、丙方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在本協議第十三條第5款中或在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
2、本協議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策爲準。
3、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行；法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙、丙三方協商解決。
4、甲、乙、丙三方因履行本協議發生爭議，應協商解決；協商解決不成，可以依法提起勞動爭議仲裁或向人民法院起訴。
5、其他需要約定的事項：
第十四條：本協議經甲、乙、丙三方簽字蓋章後正式生效；本協議一式三份，由甲、乙、丙三方各執一份，三份具有同等法律效力。
乙方：（簽字）丙方：（簽字）
甲方：（蓋章）
法定代表人或委託代理人：（簽字）
簽訂日期： 年 月 日
聘用協議書9
甲方：
乙方：
一、乙方權力、職責
1、擔任甲方執行總經理職務，在董事會授權範圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。
2、工作進度要求：
第一個月：
（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批准。
（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。
（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。
第二個月：
（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。
（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。
（3）制定公司考覈體系及考覈實施細則。
（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料採購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。
第三個月：工作重點爲各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。
第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。
二、甲方權利、職責
1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿後一次性獎勵人民幣元。
2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。
三、聘用期限
1、本次聘用期爲個月，從 年 月 日至 年 月 日止。
2、聘用期滿後，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。
四、薪酬待遇
1、乙方任職期間的月薪爲元（稅後），工作滿月後一週內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。
2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。
3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。
五、協議未盡事宜雙方協商解決，協商不成時可到有關部門仲裁。
六、本協議一式兩份，雙方各執壹份，甲、乙雙方簽字後生效。
甲方法人籤 字乙方簽字
年 月 日 年 月 日
聘用協議書10
1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
在試用期內的；
甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方 乙方
20___年__月__日2 0___年__月__日
聘用協議書11
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之相關規定，就甲方聘用乙方一事達成協議內容如下，並訂立本合同，以茲雙方共同信守。
第一條甲方聘請乙方爲甲方的常年企業顧問。
第二條乙方的職責是爲甲方提供常年管理諮詢顧問服務、常年財務顧問服務、常年法律顧問服務三大內容。
第三條乙方服務期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，期限爲1年。
第四條乙方的具體工作內容、工作方式如下：
一、工作內容
（一）常年管理諮詢顧問：
一、協助企業制定企業戰略規劃、人力資源規劃、營銷管理規劃、企業文化規劃；
二、年度員工滿意度調查、年度客戶滿意度調查、年度供應商滿意度調查；
三、結合企業實際，提供管理諮詢培訓；
四、出席企業重大會議，並發表相關建議。如董事會；
（二）常年財務顧問：
一、對企業的財務資源，如資產負債狀況、未來的現金流量、應收帳款資源、動產資源、股權資源等進行分析，並加以合理地組合與評估；
二、協助企業制定合適的中小企業融資方案，最大限度的降低中小企業融資成本；
三、協助企業制定合適的投資方案，規避來自被投資方的財務風險；
四、對企業改制、兼併收購、資產重組等提供專項獨立財務顧問服務；
（三）常年法律顧問：
1、爲企業草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步漸全企業合同制度，預防合同糾紛，應企業要求還可以參與相關談判、磋商；
2、通過解答諮詢的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題；
3、根據企業實際情況，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，並依法規範企業的管理行爲，將企業的管理活動納入法制軌道；
4、根據企業員工的具體情況及需要，爲企業員工講授相關法律知識，提高素質；
5、當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，或參與相關糾紛的調解；
二、工作方式
1、乙方每週六、日到甲方企業現場進行辦公，解決相關問題；
2、在現場辦公以外的時間，諮詢、審查合同等日常事務，可以通過電話、傳真、電子郵件等方式溝通；
3、遇到緊急情況時，甲方可以隨時聯繫乙方，雙方到甲方或以其它合適的方式解決問題；
4、以代理人的身份代理企業到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。
第五條甲方的義務
一、甲方指定專人配合乙方開展企業顧問服務工作。
二、甲方應及時向乙方通報其組織機構、人員、業務及其變化等情況。
三、甲方要給乙方留有合理的時間，以完成甲方交辦的各項事務。
四、甲方對於交辦給乙方的事情，應當爲乙方提供真實情況及基礎資料。
五、乙方到甲方進行顧問服務期間，如需食宿的，甲方每日給予乙方住宿費補貼費____元，伙食補貼費____元。
第六條乙方的義務
一、乙方應當盡職盡責，爲甲方提供優質的企業顧問服務。
二、乙方不得以任何方式泄露工作中接觸的甲方的商業祕密及其他祕密，損害甲方的利益。
三、乙方應當固定時間內與甲方領導或聯絡人座談一次，以便了解甲方的信息。
四、乙方應在合理的時間內完成甲方交辦的工作。
第七條顧問費用
經雙方商議每年的顧問費爲50%的顧問費給乙方，餘下的50%在當年底支付完畢。
第八條因乙方在任甲方常年企業顧問期間掌握或可能掌握甲方的商業祕密，故乙方須與甲方另行簽訂保密協議書。
第九條違約責任
甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的，應按損失的大小承擔違約賠償責任。
第十條本合同期滿，如甲方有意續簽合同的，應在本合同到期前30天通知乙方。如本合同期滿不再續簽，視爲本合同終止。
第十一條本合同未盡事宜，雙方協商解決。經雙方協商無法解決的，可通過仲裁、訴訟途徑解決。
第十二條本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方簽字後生效。雙方各執一份。
甲方：
乙方：
代表人：
簽訂日期：____年____月____日
簽訂日期：____年____月____日
聘用協議書12
甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：
一、甲方聘用乙方從事銷售方面的工作，聘用期爲___年___月___日至___年___月___日止。
二、協議的有效期限：
本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本協議。續簽本協議，續簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。
三、試用期
試用期三個月，幷包含於聘用期之內。若在試用期內，甲方認爲乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要求，且不承擔責任。
四、工作時間
1、甲方按照國家規定並結合公司生產、工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規定，乙方應執行甲方規定的工作時間。
2、甲方按國家法定節假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
五、工資待遇
1、甲方根據依法自行制定的工資分配製度及發放辦法支付乙方工資。
2、乙方工資實行月薪加銷售提成形式。月薪元，銷售提成方法詳見本協議附件一《銷售提成管理規定》。
3、甲方每月日爲發薪日，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。
六、雙方的權利與義務
(一)甲方的.權利及義務
1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
2、甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
3、甲方應當爲乙方提供相應的職業技能培訓。
4、甲方應當爲乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。
(二)乙方的權利及義務
1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。
2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律的義務。
4、乙方負有遵守本協議附件《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業祕密和技術祕密的義務。
5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內，未經甲方書面同意，不在與甲方研究、生產、經營、銷售、維護同類產品或提供同類服務的其他企業或事業單位中工作，且不以任何方式間接地爲上述企業或事業單位工作。
6、乙方不得在採購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義爲同類其他企業或事業單位接單。
七、協議的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協議自動終止：
①本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。
②甲方依法宣告破產。
③甲方依法解散或依法被撤銷。
④乙方死亡。
⑤乙方喪失民事行爲能力。
2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：
①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
②乙方嚴重違反公司規章制度或者違背公司行爲規範。
③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行爲，對公司利益或聲譽造成損害的。
④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。
⑤乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意願的情況下籤訂協議的。
⑥乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認爲需要處理的。
⑦經過崗位適應性培訓後，再上崗工作表現仍然達不到要求的。
3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規定辦理離職手續：
①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。
②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，並且沒有其它合適崗位可以安排。③甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。
④本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：
①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑑定證實在療養期間的。
②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。
③國家法律、法規明文規定的其它情形。
5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，並辦理正常離職手續：
①經勞動部門證實，勞動、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。
②甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。
③甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行爲的。
6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。
7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。
8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方將停發乙方工資並凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。
八、乙方在聘用期間及離職之後的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。
九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。
本協議如與雙方以前的任何協議有衝突，以本協議的規定爲準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。
十一、本協議附件一《銷售提成管理規定》及附件二《員工保密合同書》，是本協議不可分割的組成部分。
十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：乙方：受聘方
代表： 簽字：
蓋公章： 私人章：
日期：___年___月___日 日期：___年___月___日
聘用協議書13
甲方(聘用單位)：___________
法定代表人：___________
地址：___________
聯繫方式：___________
乙方(受聘人)：___________
法定代表人：___________
地址：___________
聯繫方式：___________
甲乙雙方協商同意，就甲方聘用乙方簽署本協議，以資共同遵守。
一、協議聘用時間
1、經甲方誠意邀請,乙方接受甲方聘用在甲方工作，聘用期限定爲拾年(______年______月______日至______年______月______日)。
2、期限屆滿後，若甲乙雙方均未提出異議，則聘用時間目動續延至甲乙雙方中任何一方提出異議爲止。
二、薪資待遇
1、乙方在聘用期的1-5年內毎年的工資、獎金總額保底爲稅前__________元整(￥_______________元)，其中__________元整(￥__________元)按照每月發放,計每月_______________元整(￥__________元),個人所得稅由甲方依法從工資中扣除;剩餘__________元整(￥__________),每年_____月_____日和_____月_____日分別發放__________元整(￥__________元);
2、乙方在聘用期第6-10年內毎年的工資、獎金總額保底爲稅前__________元整(￥__________元)。其中__________元整(￥__________元)按照每月發放,計每月_______________元整(￥__________元),個人所得稅由甲方依法從工資中扣除;剩餘__________元整(￥__________元),每年_____月_____日和_____月_____日分別發放__________元整(￥_______________元);
3、上述薪資待遇的發放銀行卡爲乙方開立在銀行支行的銀行賬戶，銀行卡號：___________(附銀行卡複印件);
4、甲方爲乙方提供每年_____天的公休假期。
三、雙方職責
(一)甲方職責
1、甲方聘請乙方擔任甲方骨科行政主任;
2、甲方可以根據乙方的專業特長,出診時間，在乙方確認沒有泄露私密信息的前提下,對外公示乙方信息(含姓名、肖像、個人專業特長介紹等);
3、甲方對乙方的醫療行爲進行規範管理;
4、及時足額的發放各項薪資待遇，爲乙方履職提供必備的條件。
(二)乙方職責
1、乙方自願到甲方工作，服從甲方的要求和管理，盡職勤勉，自覺遵守法律法規和甲方的各項規章制度;
2、乙方須嚴格執行醫療技術操作規範和診療規範,避免醫療事故和差錯的發生。
四、乙方須嚴格執行保密制度,如乙方故意泄露本協議約定的保底工資、獎金總額的，則該保底工資、獎金總額的約定歸爲無效,乙方工資、獎金按照：
□醫院規定的相應醫生職級的工資、獎金數的最低檔發放。
□本協議約定保底工資、獎金總額的70%發放。
五、甲乙雙方均須履行本協議合同期限。
1、如乙方無故提前終止合同,則乙方在甲方工作期間自始執行醫院相關政策文件規定的相應醫生職級工資、獎金的最低檔標準。乙方必須退還甲方按照本協議約定的保底工資、獎金標準發放的超過醫院規定的相應職級工資、獎金的最低檔工資、獎金的數額。
2、如甲方以任何理由提前終止合同，則甲方應支付整個乙方在甲方工作期間按照本協議應支付的工資(包括保底工資、獎金)的總額的30%的違約金。
3、乙方因重大疾病、身故或遭遇不可抗力等因素提前終止本協議，不適用本條第一款的約定。
六、本協議未明確事頂,由甲乙雙方友好協商解決。
七、本協議一式貳份,雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
(以下無正文)
甲方：___________乙方：___________
______年______月______日______年______月______日
聘用協議書14
甲方（聘方）：XX
乙方（受聘方）：XX
甲方因發展需要，根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，聘請乙方爲高級專家顧問。經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行：
一、乙方爲甲方提供全面、勤勉、謹慎的業務及管理服務。
二、高級顧問的職責是：爲甲方的經營和管理活動提供顧問服務，受託辦理有關事務，維護甲方的合法權益。
三、高級顧問的工作範圍：
1、應甲方要求，就甲方的經營、管理方面的重大決策提供意見；
2、接受甲方委託，參與合同談判；
3、參與甲方的重大經濟活動、項目建設、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出建議和意見；
4、利用本人的社會威望和資源爲企業的發展提供有利支持；
5、通過自身擁有的專業知識和學術才能對公司相關領域的發展提供有利的智力支持；
四、高級顧問的工作方式：爲鬆散式的工作方式，具體工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯繫約定。
五、雙方的權利和義務：
1、甲方有權要求乙方履行其職責範圍內的事務，並提出合理化的建議和意見；甲方應積極協助乙方開展工作，爲乙方提供有關的情況和必需的資料及辦公條件，保證顧問順利履行職責；
2、乙方有權瞭解與辦理事務有關的情況，查閱有關文件、資料，瞭解甲方在生產、經營、管理和對外活動的情況，參加甲方召開的有關的會議；乙方有義務保守在顧問工作中瞭解到的甲方的機密和有關情況。
3、乙方辦理甲方的事務時，產生的費用同甲方給予報銷。
4、如果乙方本人利用其自身擁有的自願承接的項目併爲甲方帶來利益的，甲方將視情況對乙方進行不同程度的獎勵。
六、顧問服務費用的核定及支付：甲方每年度向乙方支付顧問費XXXX萬元。
付款時間爲：
付款方式爲：
七、雙方就本協議未盡事宜另行協商所產生之合約，爲本協議不可分割之組成部分。因履行本協議而發生爭議，雙方協商解決。
八、本協議書有效期爲一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。合同期滿後可以續簽。
九、本協議書經雙方簽章之日生效，共一式二份，雙方各一份。
甲方：XX
電話：XXXXXX
乙方：XX
電話：XXXXXX
聘用協議書15
甲方：
乙方：身份證號碼：聯繫電話
根據《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律、法規規定及甲乙雙方的實際情況，用人單位（以下簡稱甲方）與勞動者（以下簡稱乙方）雙方在平等、自願、協商一致的基礎上訂立本聘用書，供雙方共同信守。
1、乙方的工作內容
①乙方負責施工現場號塔吊的駕駛與維修保養全面工作。保證施工現場能正常施工，達到甲方要求。
②乙方應按甲方施工作息時間按時上下班，不擅離職守；在甲方工期安排緊張時，乙方必須保證塔吊24小時運轉；施工班組在施工時，塔吊人員必須在崗；工作中做到交接有序，下不接上不交，如違反此規定每項處以200元罰款。因事因病實行請假制度，須經甲方管理人員批准後方能生效，同時作好工作交接。
③乙方所從事塔吊駕駛工作與現場施工保持一致，不得故意拖延時間，保證施工正常有序。
④要求乙方a遵紀守法，遵守公司規章制度；b嚴格出勤，不擅離工作崗位；c講究職業道德，積極維護公司形象、嚴守公司祕密。若違反公司規章，一律照章處理。
2、工資待遇
①甲方向乙方支付工資元／月，乙方從工資中扣押金1000元，從第一月、第二月工資中扣除，在年終結算時一併付清。工資發放時間爲自乙方上班至一個月滿。
②甲方向乙方支付的工資包括乙方節假日補助加班補助；
③甲方向乙方支付的工資包括乙方在職期間的養老、失業、醫療等一切保險費用，其保險費的交納由本人根據自己實際情況自願確定是否交納，與甲方無關。
3、甲方責任：
①按協議約定按時支付乙方工資，甲方每月向乙方提供手套壹雙。
②甲方爲乙方提供必備的工作條件，如提供必要的養護工器具等。
③甲方應積極配合乙方完成所屬範圍內的工作任務。
4、乙方責任
①按時按質按量完成甲方交給的工作。
②所完成的工作必須通過甲方的檢查、驗收達到合格標準，如達不到合格標準，乙方負責賠償因此給甲方造成的經濟損失。
③塔吊駕駛必須按照國家現行規定的標準執行，實行責任到人，下不接上不交的管理制度。如出現有關塔吊操作的安全事故乙方應承擔全部責任。
④塔吊要隨時檢查與維修，保證工地正常施工。若不能按時保養維修，出現事故除承擔相應責任外，並處以罰款200－1000元/次。
⑤所使用的材料與工器具必須在甲方倉庫簽字領用，能歸庫的必須按時歸庫，造成遺失或損失的須照價賠償。
⑥塔吊操作管理制度
（1）嚴格按照操作程序對塔吊進行駕駛，禁止吊籃乘人，禁止超載吊物，違者處以50元/次的罰款。
（2）配合工地管理人員定期對塔吊及吊籃進行檢查、保養，發現安全隱患要及時報告，違者扣除當月工資的10%，如因操作不當導致安全事故的發生，要追究當事人的經濟責任和法律責任。
（3）要服從工地施工安排，滿足施工要求，保證施工工期，嚴禁擅離工作崗位，嚴禁代請他人中途駕駛塔吊，違者扣除當月工資的10%。
（4）操作人員要注意自身安全，合理調配時間，晚上開降提升機要保證充足的睡眠，注意力要高度集中，嚴禁晚上加班開提升機打瞌睡，如因特殊情況，要及時向現場管理人員報告，由現場管理人員另行安排人員，確保施工安全。
5、甲方聘用乙方的工作期限
自開工至竣工爲止（需續聘時雙方另行協商）。乙方中途不得離開工作崗位，確因個人原因需要離開的，必須在15天前提交辭職申請，否則，甲方有權拒付乙方的工資，且乙方應賠償因此給甲方造成的經濟損失。
6、違約責任
若一方違約，違約方應全額賠償給守約方造成的經濟損失。
7、本協議一式二份，自甲乙雙方簽章即產生法律效力，雙方各執一份。
8、未盡事宜雙方協商後可簽訂補充協議。
甲方(公章)
甲方代表（簽字）乙方（簽字）
二00年月日
