職工內部退養協議書
在不斷進步的時代,協議書起到的作用越來越大,協議書具有法律效力,確立某種法律關係。到底應如何擬定協議書呢?下面是小編收集整理的職工內部退養協議書,希望對大家有所幫助。
職工內部退養協議書1甲方:
乙方:
依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定,經甲乙雙方協商一致,訂立本協議。
一、根據乙方實際情況,經乙方書面向甲方提出申請,甲方同意乙方自願選擇內部退養。
二、內部退養期間,甲方按月支付內部退養生活費(大寫) 元。
三、內部退養期間,遇國家調整離退休人員工資時,甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。
四、乙方在內部退養期間,甲方連續計算乙方工齡,按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。
五、乙方在內部退養期間,享受與甲方在崗職工同等的福利待遇,但崗位待遇除外。
六、乙方無論在哪個檔次內部退養,只要達到上一檔次條件,甲方從次月起相應調整一個工資檔次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請,委託甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。
八、內部退養期間,甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件,甲方爲其辦理退休手續,本協議終止履行,按照退休有關規定執行。
九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的各項規章制度,維護城市信用社的信譽和利益。否則,甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分,乙方觸犯刑律,被追究刑事責任的一律開除,並解除勞動合同及本協議。
十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任,對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任,違反法律的要追究法律責任。
十一、本協議未盡事宜,按國家有關法律、法規和規章執行。
十二、本協議自甲、乙雙方簽字並加蓋印章之日起生效。
十三、本協議正本一式三份,甲乙雙方各執一份,乙方人事檔案中留存一份。
甲方:(蓋章)
法定代表人:(或授代理人簽字)
乙方:(簽字)
協議簽訂日期 年 月 日
職工內部退養協議書2甲方(用人單位):
乙 方:
根據《進一步加強合同化員工內部離崗退養管理工作的通知》(勞處發[20xx]13號文件),以下簡稱《通知》,乙方自願申請離崗退養。經與甲方平等協商,同意保留甲乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同,並就離崗退養期間對該勞動合同部分內容的變更,達成如下協議:
一、協議期限:本協議期限 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿,達到國家規定退休年齡,甲方及時爲乙方辦理退休手續。
二、甲方按照內部退養人員的有關規定對乙方進行管理,不再爲一方安排工作崗位,提供勞動保護及勞動條件,停發乙方工資及獎金。按照《通知》中關於職工內部退養期間待遇的.有關規定,按月爲乙方發放退養生活費,繼續爲乙方建立和繳納各項社會保險費及住房公積金等有關費用,按規定報銷醫療費用。
三、乙方不再享受甲方勞動保護待遇及勞動報酬。自覺遵守甲方的管理規定,維護甲方的利益,按規定享受職工內部退養期間的有關待遇。不得主動要求甲方重新安排,返聘上崗,或返回原工作崗位。
四、甲乙雙方經自願協商一致,或在原勞動合同中約定的終止或解除勞動合同的條件出現時,可以終止或解除勞動合同,同時終止本協議。
五、乙方離崗退養期間,在原勞動合同未解除前,不得與其他任何企業及經濟組織建立勞動關係,簽訂勞動合同。
六、乙方在離崗退養期間,對照甲方退休職工享有其它同等合法權利、義務及同一規定的福利待遇。
七、雙方約定的其他事項:
八、本協議未盡事宜或有關條款與法律、法規有牴觸的,按照國家和有關省、區的法律法規執行。
九、本協議一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方修改協議。如有未盡事宜或變更內容,須經雙發共同協商,同意後方可變更。
十、本協議自簽訂之日起生效。
十一、本協議一式三份,甲乙雙方各執一份,提交公證部門一份。
甲方(章): 委託代理人:
年 月 日
乙 方: 年 月 日
鑑證機關(章): 鑑證人:
年 月 日
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