隨着社會一步步向前發展，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議是提高經濟效益的手段。那麼你真正懂得怎麼寫好協議嗎？下面是小編幫大家整理的企業勞動協議書，歡迎大家分享。
企業勞動協議書1
甲方：______
地址：______
乙方：______
性別：______
出生日期：____
居民身份證號碼：______
聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同期限類型爲______期限合同。
本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______個月。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作。
三、勞動保護
甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，
第三條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第四條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方爲甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於______元，其中試用期間工資爲______元。
第八條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於______元。
五、保險福利待遇
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
六、勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
第十七條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本合同第十五條解除勞動合同。
第十七條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的'。
第十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理
第二十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
____年__月__日
____年__月日
企業勞動協議書2
甲方：_______________________公司
法定代表人或委託代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》，企業勞動合同書。
二、勞動合同的期限
本合同期限爲_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期爲_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產（工作）任務
1．甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，爲乙方提供必要的生產（工作）條件。
2．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3．乙方必須按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1．甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。
2．其它必要的生產、工作條件，合同範本《企業勞動合同書》。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．根據國家有關規定及公司的`管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後（包括經甲方批准延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在?⑹隆⒀映げ假和醫療期及脫?a href='/zuowen/xuexi/' target='_blank'>學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的?br> （5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
（6）合同期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
（二）甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．確實保障職工***管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行爲的，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；
（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙方患有職業病或因工負傷致殘；並經甲方勞動鑑定委員會確認的；
（4）乙方爲女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）應徵入伍，在義務服兵役期間的；
（6）按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設徵地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業***管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
企業勞動協議書3
甲方(單位)名稱：____
單位所有制性質：____電話號碼____地址：____
乙方(工人)姓名：____性別____年齡____家庭住址：____
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____(甲方)因生產工作需要，招用____(以下簡稱乙方)爲臨時(季節)工。爲維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。
合同期
本合同有效期爲_______年_個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。
生產(工作)任務
1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___車間(部門)從事臨時性生產(工作)。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：
(1)____
(2)____
勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，爲乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包乾等)，工資金額爲____;
2.由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
合同的解除
在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期爲三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除合同：
1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的.;
4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
勞動紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
雙方認爲需要規定的其他事項
本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。
本合同不得代簽，不得塗改，否則無效。
甲方簽字蓋章：____________ 乙方簽字蓋章：____________
_______年_______月______日 _______年_______月______日
鑑證人：____________
_______年_______月______日
企業勞動協議書4
甲方：北京市人才服務中心分中心
乙方：________________________
根據(北京市失業保險規定)(北京市人民政府令1999年第38號)規定，雙方簽訂如下協議：
1．甲乙方同意按月(一年)以支票或現金方式，收繳失業保險費。協議雙方須嚴格按本協議規定執行。
2．甲方在規定時間內，將乙方繳納的失業保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。
3．本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
4．本協議自______年______月______日起執行。
甲方(收繳單位)(蓋章)：_______
代表人(簽字)：_________________
_________年__________月________日
乙方(付款單位)(簽字)：_______
_________年__________月________日
附件
身份證號：_______________________
電腦序號：_______________________
聯繫人：_________________________
參加工作時間：___________________
聯繫電話：_______________________
企業勞動協議書5
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）、勞動合同期限
第一條本合同爲______________期限勞動合同。
（二）、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。
（三）、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。
第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
1甲乙雙方協商一致的；
2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在試用期間被證明不符合錄用條件的`；
2嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
（五）、當事人約定的其他內容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（六）、違約責任
1、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。
賠償金額按有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
（七）、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）_________________乙方（簽字或蓋章）_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
企業勞動協議書6
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，並共同遵守。
甲方(單位)名稱：________________________公司地址：________________________單位電話：________________
乙方(勞動者)姓名：________________性別：________年齡：________族別：________甲方因生產(工作)需要，同意僱傭
同志爲臨時工，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及________________區人民政府的有關規定，爲保護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自願簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期滿，本合同自行終止。
第二條生產(工作)條件乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，安排在崗位，承擔生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續。
第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。
勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定爲：每月________元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。
勞動責任：若乙方在工作中因人爲原因造成損壞照價賠償。
第三條勞動保護及保險福利待遇根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，併發給乙方必備的勞動保護用品。
1、甲方爲乙方辦理每年________元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。
2、
乙方在甲方工作年滿一年，並同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，並在返回後可報單程路費(硬座)。
探親假間，生活費照發，標準/月。
3、因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。
第四條合同的變更、解除、終止和續訂
1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。
4)被依法追究刑事責任的。
5)事假、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的。
3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;
1)乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的.。
2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。
3)因訂立合同的客觀依據發生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。
4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。
1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。
2)甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第六條在國家政策允許範圍內雙方需要申明的其他事項：第七條違約責任：任何一方違反給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究違約金元，賠償金元。
第八條因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。
第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家的法律、法規、政策執行。
第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。
合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企業勞動協議書7
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿
乙方（工人）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現住址：＿＿＿＿
乙方屬性：（在打上√號）
原固定工
合同制工
臨時工
身份證號碼：＿＿＿＿
_________勞合?號單位勞同書?號
甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考覈後，同意招、聘、僱?爲本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及?，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產（工作）需要在?崗位，承擔?工作任務，爲?工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認爲難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期：
合同期從一九?年?月?日起至?年?月?日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考覈，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考覈，視爲合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、_____、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每週實行?日工作制，每日爲?小時制，每月預計加班?小時，月加班時間不超過36小時。
2.勞動報酬：
（1）按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定爲每日工資?元_________25.5=月工資?元。晉級加薪每年的月工資增?元至?元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續?天以上，或月累計?天以上，每天發給乙方?元作爲基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月?日爲發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的?％賠償乙方損失。
（2）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月?元至?元；年終獎金每年視效益另定。
（3）加班工資：法定節日爲?％。公休假日和平時爲?％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給?元作爲夜餐津貼。
3.勞動_____和福利待遇；①甲方必須按規定爲乙方辦理退休養老_____、待業_____和工傷_____，按規定繳納_____金（臨時工的社會_____每月自付?元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業_____待遇，在未實行工傷_____前及甲方沒有爲乙方辦理工傷_____時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：?年以下的?％，?年至?年爲?％，?年至?年爲?％；?年的以上爲?％，其醫藥費報銷?％，或每月發給乙方?元包乾使用。需住院治療的.應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方爲已婚女工的，產假期間甲方發給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年爲其安排探親假一次，共?天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年爲其安排探親假一次，共?天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假爲?天；滿一年以上的，每年探親假爲?天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視爲有薪假期；如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
四、_____和勞動條件：
1.甲方必須爲乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給_____用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。3.甲方應爲乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲?元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲?元；4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本_____；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月?元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律；1.按時上下班。不得遲到早退；2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得_____、_____單位財物；4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；5.保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員；
2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有_____、賭博、營私舞弊等違法行爲尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往_____、澳門、_____地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批准，到_____、澳門、_____地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。
7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方?個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。
9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方?個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認爲需要約定的其他事項：
1.＿＿＿＿
2.＿＿＿＿
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。
九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒籤無效。
甲方簽字蓋章：乙方簽字：
法定代表人簽字：委託代表人簽字：
合同簽訂時間：?年?月?日
鑑證人員簽名：
注：
（1）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少於三年，試用期爲三至六個月。
（2）本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑑證手續。
（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
企業勞動協議書8
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本協議。共同遵守本協議所列條款。
第一條根據甲方工作需要，乙方同意承擔甲方安排的工作，甲方有權變更乙方的工作崗位。
第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。
第三條乙方每日工作時間按小時計算，具體工作時間由甲方確定。
第四條施工中，往返回家路上需嚴格遵守交通規則及有關部門的規定，出現不安全事故自負；嚴格遵守請假制度，有事按級請假，寫請假條。
第五條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作範圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的各種培訓，提高安全意識和職業技能。
第六條乙方應樹立高度的安全意識，一旦進入生產區域或工作場所，必須把安全放在第一位。自覺服從領導和安全專業人員的.管理，接受安全監督。嚴格執行“三不動火”的原則，自覺按照消防人員指令的內容處理現場，認真排除場地隱患，決不允許無監督人員在場私自動火。
第七條進入容器施工時要先做好嚴格的防範防護措施，做到心中有數，確保萬無一失。
第八條使用設備和工具，要堅決按照安全和工藝要求操作，不允許違章拆卸和盲目使用，做到先學後用，愛護設備。
第九條高空作業時，必須繫好安全帶，必須檢查梯子是否牢固、不懈、不晃，保證安全。
第十條安裝儀表及電路，一定要檢查好線路，嚴禁帶電作業，停電時需要掛警示牌，接頭用絕緣膠布包不準漏電發生危險。
第十一條車輛和其它作業人員的安全，要嚴格按照自己行業的規程執行，出現安全問題影響工作，視情節輕重實行處罰。
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應交納的基本養老保險、基本醫療保險費用及其它一切費用。
第十三條甲方有權根據工作需要解除協議，對乙方予以辭退；乙方違反用工規定或本協議約定，給甲方造成直接經濟損失的，應按國家和省有關規定賠償。
第十四條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方:乙方：
協議簽訂日期：年月日
企業勞動協議書9
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
（二）試用期
1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、勞動報酬
（一）甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配製度，約定乙方正常工作時間的工資爲______元/月。乙方試用期工資爲_______元/月。
三、違反本合同的責任
（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：（違約則扣除違約金—工資一半以上）
1沒有公司批准強行請假或離職
2，不向公司申請擅自離職
3，不遵守公司的各項制度
（二）如有體罰或者變相體罰學生行爲，公司會做出開除決定且依據情節嚴重性追究其法律責任（工資扣除）。
四、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
五、服務期與競業限制
（一）如甲方爲乙方提供專項培訓：對其進行專業技術培訓，對所產生的費用，雙方作如下約定：______________________________________
____________________________________________________________
（二）其他約定：乙方帶薪培訓後外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的`，公司將扣回返旅差費。
（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經營的一切商業祕密，並承擔由於侵犯商業祕密而造成的以下後果：
1、乙方違反保密事項和競爭限制，未造成甲方經濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，並有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；
2、乙方違反保密事項和競爭限制，造成甲方經濟損失的，乙方應當向甲方支付等值於甲方經濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的勞動合同，並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。
九、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
甲方代表：_________
乙方代表：___________
___年 ___月___ 日
企業勞動協議書10
甲方：
法定代表人或主要負責人：
住所：
乙方：
身份證號：
住址：
經甲乙雙方平等協商訂立本合同
第一條勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用期爲2個月。甲方安排乙方在公司辦公室(地點)從事文員工作。
第二條甲方每月28日前支付乙方工資。工資爲每月1500.00元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下：試月期1200元+300元社保補貼。試用期滿後月工資按1500元+300元社保補貼發放，餐貼補助8元/天，按每月出勤天數發放。
第三條甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批准實行綜合計算工時制的，週期內平均月加班時間不得超過36小時。
第五條甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工
安全和健康的行爲有權檢舉、控告。
第六條雙方認爲需要約定的`事項：①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿後如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;③乙方報到後工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解僱的，甲方不予支付工資。
第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
合同簽訂日期：____年__月__日
企業勞動協議書11
甲方：________________________________
地址及編碼：______________________
乙方：________________________________
身份證號碼：__________________________
住址及編碼：______________________
甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規和政策，聘用______（乙方）爲合同制職工，雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，並共同遵守履行。
一、本合同自_____年___月____日起生效，生效後前___月爲試用期。合同有效期採取下列___種形式：
1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。
2.合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。
3.合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標誌事件是__________________ 。
本合同甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務
乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________
乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。
三、勞動時間與休假
1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。
2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期。
四、勞動報酬
1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；
（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以後按企業工資制度調整工資。
（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。
2.甲方每月如期以貨幣發放工資。
3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低於政府有關規定發放加班加點工資。
4.非因乙方原因所致的'停工、停產期間，甲方按不低於乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。
五、_____福利待遇
1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷_____有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。
2.乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等_____福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種_____福利待遇。
3.乙方在合同期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會_____機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫卹金或優撫金，以及供養直系親屬撫卹金或優撫金或救濟費等。
4.合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老_____基金、失業_____基金、工傷_____基金等社會_____基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會_____基金情況。
六、_____
1.甲方按照政府有關_____規定和《 ______省勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。
3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。
4.甲方執行政府有關女職工及未成年工（16週歲至未滿18週歲）的_____規定。
5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用_____用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件
本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
甲方簽字蓋章：______________________
法定代表人簽字：____________________
乙方簽字：__________________________
委託代表人簽字：____________________
合同簽訂時間：________年____月____日
企業勞動協議書12
用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工（乙方）：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）爲本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協議，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、協議期限
（一）本協議自_________年_________月_________日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1．無固定終止期限（即長期協議，但可按本協議第九條變更、解除和終止）。
2．協議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．協議期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動協議自生效之日起_________個月內爲試用期。
（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在協議期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考覈發放；
3．甲方在協議期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
（一）乙方原爲本企業固定工或臨時工改（招）爲協議制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視爲本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在協議期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在協議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，爲乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動協議
（一）本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協議。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協議條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協議相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動協議即告終止：
1．乙方已達到法定退休年齡的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4．勞動協議約定的終止條件（事件）已經出現；
5．乙方被批准自費出國留學或出境定居的.。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動協議：
1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2．乙方經常無正當理由不能完成協議所規定的生產、工作任務的；
3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行爲按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協議條件的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動協議：
1．試用期內，認爲不適應在甲方工作的；
2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3．甲方不能按勞動協議規定支付勞動報酬的；
4．甲方不按規定爲乙方辦理退休養老保險等社會保險的；
5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6．甲方不履行勞動協議，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動協議：
1．勞動協議期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；
2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；
3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5．乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；
6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協議規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動協議：
1．勞動協議期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；
2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓協議》要求或本勞動協議規定服務期限的；
3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本協議經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協議，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
（十）甲方應按規定爲終止、解除勞動協議的職工辦理有關手續，爲乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協議。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協議時，有關住房問題按住房協議規定辦理。
（十二）若本協議終止或解除，乙方應將協議履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
（十三）乙方如原爲本企業固定職工轉爲全員勞動協議制職工的，解除或終止勞動協議後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份爲其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定爲其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
（十五）本協議終止或解除勞動協議（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動協議，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反協議承擔的責任
（一）一方違反協議，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議並相應變更本協議有關條款。培訓協議是本協議的附件。一方無故不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本協議第九條第（六）款的規定而解除協議，乙方違反本協議第九條第（七）款的規定而解除協議，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在協議期內，如本協議的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：_________
法定代表人或
委託代理人簽字：_______
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方（簽章）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
企業勞動協議書13
甲方名稱：_______________________________
所有制性質：_______________________________________
地址：_____________________________________________
乙方：________________姓名：_______________________________
性別：_____________________________________________
出生年月：_________________________________________
民族：_____________________________________________
文化程度：_________________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
住址：_____________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方爲甲方城鎮合同制職工，並訂立本合同。
一、勞動合同期限
按下列第______款確定：
本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
本合同爲無固定期限的勞動合同。合同期從___起至法定或約定的解除合同的條件出現時止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。
本合同爲以完成一定工作爲期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產需要，在_______崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的'勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬
乙方熟練期間的月工資爲________元;熟練期滿的定級工資爲_______元。
乙方月工資爲_________元。
工資發放日爲每月_______日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
甲方：_______________
乙方：_______________
日期：
企業勞動協議書14
用人單位（甲方）：______集團有限責任公司
地址：______市______區______新村28幢
郵政編碼：
職工（乙方）：
住址：_________市________區________新村______幢_____室
郵政編碼：365000
身份證號碼：3_________05283511
甲方：_______集團有限責任公司因工作需要，聘用______（簡稱乙方）爲本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、合同期限
（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。
二、工作任務
（一）乙方工作崗位：______________；工作地點：______________，提供食住。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、勞動報酬
乙方月薪工資______元（稅後），甲方次月10日前發放。
五、保險福利待遇
在合同期內，甲方爲乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
六、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考覈。
七、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的'，乙方可解除勞動合同：
1。甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
2。甲方不按規定爲乙方辦理基本養老保險等社會保險的；
3。甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（四）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
八、違反合同承擔的責任
（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
九、調解和仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會
申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________
法定代表人（或委託代理人）（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：________簽訂地點：_________
企業勞動協議書15
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企 業 類 別：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 職 務:___________________________ 地 址：___________________________ 乙方(勞動者)姓名：________年齡：_________ 甲方( 性別：______________民族：__________ 現 住 址：_____________________________ 原 工 作 單 位：_____________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協議，臨時勞動合同書，合同範本《臨時勞動合同書》。
第一條 協議期限 本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 勞動崗位 甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬 甲方按照國家的.規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於____市的 經審查，本協議符合國家法律____市政府規定，予以鑑證。 鑑證機關(蓋章)： 鑑證機關(蓋章)： 鑑證日期：________年____月____日 編輯
