聘用協議書範本

在我們平凡的日常裏，越來越多人會去使用協議書，簽訂簽訂協議書可以使事務的結果更加完美化。那麼協議書的格式，你掌握了嗎下面是小編精心整理的聘用協議書範本，僅供參考，大家一起來看看吧。

合同編號：

甲方（用人單位）名 稱：

地 址：

性 質：

法定代表人（委託代理人）：

乙 方（勞動者）名 稱：

性 別：

出生年月：

家庭地址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等自願、誠信、互惠互利、協商一致的原則，就甲方聘請乙方爲 物業項目經理事宜達成如下協議：

一、合同期限

（一） 合同期限

甲、乙雙方選擇有固定期限的方式，從 年 月 日起至 年 月 日止確定本合同期限。合同期滿後，由公司主管負責人根據用聘請人員的綜合表現，是否續簽合同。

（二） 試用期限

試用期限爲 無 （試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容

（一） 乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）爲 岳陽市湖濱八仙台物業管理服務部項目經理 。

（二） 乙方的工作任務或職責是：

1、小區物業管理人員的招聘與物業日常的工作安排及管理；

2、小區內設施設備的正常運行和養護；

3、物業管理範圍內的各項資料的收集及建立完善的檔案管理；

4、負責本項目的前期交接工作，查驗工作，及業戶入住手續的管理；

5、負責小區內員工的業務知識培訓，及時掌握員工思想動態。

（三） 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章。確認的協議或通知書作爲本合同的附件。

（四） 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

甲方實行國家規定的標準工時制， 每天工作 小時，每週工作 天。（每週有二天應休假。）

四、工資待遇

（一） 乙方正常工作時間的工資甲方按每月總工資人民幣大寫： 元小寫： 元執行（包括：社會保險、交通，等一切補助）

（二） 甲方每月 日爲發薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付5000元工資，留 000元每半年度發放，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

（一） 甲方應爲乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

（二） 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

（一） 保險

甲方按照國家有關勞動管理規定給乙方購買保險，若乙方要求放棄公司購買，需自行購買後應向公司提供繳納保險的相關收據給公司到相關部門備案爲準確無誤（注：相關保險費用已計算在公司發放的工資總額內）

（二） 法定假日及福利。

甲方按規定給予乙方享受法定節假日、婚假、喪假等帶薪假期，並依法支付假期的工資。

七、雙方的權利與義務

（一） 甲方的權利和義務

1、 甲方自合同簽訂之日起爲乙方提供單獨的辦公室及工作中必要的辦公設施設備；

爲了使乙方能更有效的完成工作任務，甲方必須給予乙方充分的管理權力，（如：管理區域內的人事權；獎、罰權；）以及部分財務支配權來確保項目部的正常運行，目的是：方便臨時應急使用（週轉資金固定爲： 000元月，審覈同意後報賬）。

甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查和下達管理區域內的其他工作任務；甲方有權對乙方的工作進行監督並提出和理化建議。

（二）乙方的權利與義務

1、 乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時完成工作任務；

2、乙方應積極配合甲方完善前期物業服務合同及制定物業管理服務方案；

3、及時配備調整項目部所需人員，有權對本項目內人員的任免、升遷、獎罰向上級領導提出建議；

4、協同有關部門負責完善小區的秩序、環衛、設備、維修、綠化等工作；

5、協調與業戶之間的關係，定期對業戶進行回訪，並做好統計工作，及時處理好突發事件，對重大事件及時向公司領導彙報得以妥善處理；

6、不定期組織員工開展各類型的業務知識培訓，並不定期進行考覈；

7、在小區各項硬件、軟件設施、設備完善的情況下使小區在第一年創市優；第二年創省優。

八、本合同變更

（一） 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二） 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同部份內容，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同解除

（一） 甲、乙雙方提前解除勞動聘用合同，應當符合法律法規的有關規定並提前三個月以書面形式告知，完善雙方的交接程序後，方可提前解除合同。

（二） 甲乙雙方解除本合同後，應在3日內辦理解除勞動聘用合同手續。

十、本合同終止

本合同期滿或雙方約定的勞動聘用合同終止條件出現，本合同即行終止。

十一、違約責任

（一） 甲方的違約情形及違約責任：

依據國家法律法規辦理。

乙方的違約情形及違約責任：

乙方應遵守甲方規章制度、安全操作規定，並按時完成工作任務，對違反者，甲方有權按公司制度予以處罰或無條件終止勞動合同。

因乙方工作疏忽，造成公司經濟損失的，由乙方承擔。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。

雙方認爲需要約定的其它事項：（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

1、乙方必須遵守公司保密協議，對泄密者，甲方將追究相關法律責任。

2、甲方根據公司業務及人員培養計劃實際情況，進行工作崗位調整或調動，乙方須積極配合。

3、乙方對工資發放有異議的，應自該月工資領取日或到帳之日起七日內向甲方提出，否則視同認可；甲方發現多計工資時，也應及時向員工提出方可在下次發薪時扣減。

十四、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

十五、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方（籤 章）： 乙 方（籤 章）：

授權代理人（籤 章）： 乙方聯繫方式：

雙方簽訂合同日期： 年 月 日

聘用單位（以下簡稱甲方）：

具體部門：

電話：

受聘人（以下簡稱乙方）：

身份證號碼：

聯繫電話：

受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：

身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：

決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月

經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、**待遇與獎懲

1、試用期月**爲：醫生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月**爲：醫生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作爲保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考覈等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極爲乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因爲違法行爲及重大等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：份證複印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準並簽字認可，（6）院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件複印件留甲方人事處備存，其餘由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時爲一式三份）。

甲方負責人（簽章）：年月日

具體應聘部門負責人：年月日

乙方（籤）：年月日

丙方（籤）：年月日

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日爲見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日 簽約時間：年月日

興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

一、聘任期限:

聘任期暫定爲一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意後方可辦理解聘手續。

二、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資。基本工資每月 元，另每月付給元作爲乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

（三）乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。爲乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。

三、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，並按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受協議書規定的工資待遇；包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。

（三）在簽訂本協議書後嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

四、聘用協議書的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知：

1．履行協議書差、完不成工作任務、考覈不合格；

2．甲方撤併或減縮編制需要減員；經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的；

4．訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協

議書達成協議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．僞造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、甲方規定的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。

（三）協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

（四） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（五） 有下列情況之一，本協議書自行終止：

1．協議書期限屆滿；

2．協議書期內乙方死亡；

3．法律、法規規定的其它情況。

五、違反協議書的責任和爭議解決

協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書

條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本協議書經雙方簽字後生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（簽章）乙 方（簽名）

身份證號碼：

年 月 日

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在試用期內被證明不符合聘用條件的；

嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

在試用期內的；

甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方 乙方

20___年__月__日2 0___年__月__日

甲方(用人單位)名稱：

乙方(受聘人員)：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

本合同有效期一年，其中試用期一個月，合同到期續簽，須提前兩個星期。

二、工作性質和勞動報酬

乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 崗位工作，完成養老院該崗位承擔的各項工作任務。

乙方在聘用期間的基本工資爲月 柒佰 元(小寫：700元)，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續 貳 個月考覈被確定爲不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的.。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方敬老院生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利於員工發揮積極性和創造性的工作環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與敬老院民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 壹萬 元(小寫：10000元);給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一月遞減支付的培訓費或引進費總額的xx年月日：

甲方：

法定代表人：

甲方地址：

乙方：

性別：

學歷：

身份證號碼：

甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改，兼職聘用協議書範本。

第一條甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白____年____月____日至____年____月____日有效。

第二條公司將爲乙方提供的薪資標準爲轉正前爲稅前____元人民幣，轉正後爲稅前____元人民幣，試用期爲____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。

第三條乙方的工作報酬將在此聘用協議結束時一次性結算。乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。

第四條雙方可根據公司實際情況協商續簽聘用協議或提前解除此聘用協議，任何一方欲提前終止本協議需提前3個工作日通知對方。終止本協議時請做好工作交接以及離職會籤工作。

第五條本協議期間甲方爲乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養老、醫療、工傷、失業等保險和公積金待遇。

第六條乙方需遵守公司有關管理規章制度，遵守職業道德。

第七條本協議之未盡事宜，由雙方協商解決;如協商解決不成，可依據國家相關法律規定執行。

第八條本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(公司印章)

日期：

乙方(簽字)：

日期：

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委託代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：

用人單位（甲方）名稱：

企業類別：

法定代表人或委託代理人： 職務：企業所在地：

勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別： 民族：文化程度： 何種技能： 戶籍所在地： 聯繫方式：（宅） （手機）

戶籍類型：非農業戶口（）；農業戶口（）

居民身份證號碼：郵政編碼現住址：

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關係，乙方爲甲方的臨時合同工。

本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日

第三條 生產（工作）任務和勞動條件

（一）乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在甲方從事 工作。並按照甲方關於崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

（二）甲方根據本企業生產（工作）需要，按照國家及企業有關勞動保護的規定，爲乙方提供必須的安全、衛生、工作環境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（三）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規定執行。

第四條 勞動報酬及各種保險

按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬爲 元(人民幣)/月(大寫： )，除工傷保險、意外傷害險由本企業負擔外的其他社會保險及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。

第五條 勞動紀律

（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。服從甲方的領導和管理。如有違反，根據情節輕重按有關規定進行處理。

（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、職業技能、

勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓，溶入企業文化、維護企業形象和聲譽。

（三）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（四）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第六條 勞動合同終止、解除的條件

（一）勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《《中華人民共和國勞動法》和國家及河北省有關規定執行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。

2.因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作。

3.因違法、瀆職、失職給企業造成損失的。

4.被勞動教養、判刑的、勞動合同自行解除。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十書面通知乙方：

1.乙方不能勝任本崗位（工種）工作的。

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況變化，致使原勞動合同無無法履行，經甲乙雙方協商不能就改變更勞動合同達成協議的。

3.甲方生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

4.甲方根據上述第2、3條解除勞動合同的；應依照國家有關規定給予乙方一定的經濟補償。

5.甲乙雙方應當在解除或者終止本合同時辦理工作交接。

（四）乙方因自費上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應提前十五日書面通知甲方。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威協或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第七條 違反勞動合同應當承擔的責任

（一）甲乙雙方因勞動合同發爭議，經甲方勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效的，應向當地政府勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑑定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。

第八條 雙方認爲需要規定的其他事項：

（一） （二）

第九條 本合同未盡事宜，按《勞動法》、國家或河北省及集團公司有關規定執行。

僱傭方： （以下簡稱甲方） 勞務方： （以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建築法》的規定以及有關法律、法規，經雙方協商一致，簽訂本勞務協議，雙方共同遵照執行。

一、本工程勞務用工工程項目：

臨時辦公用地周邊設施建設，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術交底、安全措施等進行施工。

二、工作期限：

開始工作日期： 20 年12月1日

結束工作日期： 20 年1月31日

三、作業標準

1、乙方必須按照甲方提供的設計文件和作業指導書進行施工作業。

2、乙方施工作業所完成的工程項目，必須滿足甲方提供的設計文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準，並經質檢部門驗收合格。

3、施工作業質量不合格的工程項目，乙方應在甲方規定的時間內返工，並最終達到質量驗收標準，返工所發生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工後仍不能達到質量驗收標準的，乙方應承擔賠償、違約責任。

六、協議的終止、變更和解除：

本協議期限屆滿時即終止，不結算任何費用；經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續；甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

七、補充條款：

1、乙方應嚴格遵守國家和地方政府頒佈有關法規法令，並嚴格遵守甲方的規章制度和紀律，遵守良好道德準則。

2、甲方依照國家和地方各級政府之有關法規制定規章制度、紀律及員工守則，乙方有義務嚴格遵守，乙方若被發現不遵照甲方規章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節輕重，給予相應的紀律處分，包括經濟處罰（賠款或罰款），口頭或書面警告，記過、調職、降職或解僱。

3、甲方因工作和生產需要可依法安排乙方工作，乙方如無特別原因應服從安排。

4、甲方作爲代繳稅義務人，將在乙方工資內扣除乙方依法應交個人所得稅以及中華人民共和國稅法規定的其他各項稅款，代爲上交國家。

5、合同期內，由於乙方不願意繳納各項社會保險，在乙方自願的基礎上，甲方將各項社會保險企業公攤部分以工資的形式直接發放給乙方，由乙方自行繳納各項社會保險。本合同終止或解除後，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應繳納部分及企業公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔。

八、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

甲方： 乙方：

甲方代表簽章：

簽訂日期： 年 月 日

甲方: 天津市中天人力職業培訓學校

乙方: 李津

一、聘用培訓講師授課項目：

本協議聘用的培訓講師授課項目爲：“手工編織指導師”培訓項目。

二、協議期限：

本協議自雙方簽字之日起生效，協議期至20xx年12月31日。如經雙方同意，可以延長協議期限，延長期限由甲、乙雙方以補充協議確定。

三、甲方的權益和義務：

1、甲方支付乙方的授課費標準爲：80元/課時。

2、甲方應在開班前一個月通知乙方授課時間，如遇特殊情況需要調整培訓時間，應在培訓前一週通知乙方。

四、乙方的權益和義務：

1、乙方作爲甲方聘用的講師，應保證勤勉盡責，按照甲方規定的授課時間按時進行授課，不得無故缺勤、遲到以及早退。

2、乙方應按照項目要求的內容及教學大綱進行授課，同時根據甲方的意見提升和改進授課形式，以確保教學質量。

3、對甲方提供的自主研發類課件，乙方保證只用作授課使用，不得轉給其他機構。

4、乙方應保證所提供的培訓資料不侵犯他人知識產權及其他權利，如因培訓資料侵權引發糾紛，乙方承擔相應責任。

五、協議的變更與終止

1、甲乙雙方合作過程中，如有未盡事宜或需要調整事項，由甲、乙雙方協商，以書面協議形式對本協議進行補充或調整。

2、遇有下列情形本協議終止

（1）由於國家政策和法律的重大變化或其他不可抗力致使協議無法繼續；

（2）經雙方協商提前終止本協議。

六、其他

1．本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

2．其他未盡事宜可簽訂補充協議，補充協議具有同等約束力和法律效力。

甲方： 乙方：

蓋章（簽字）： 蓋章（簽字）：

日期： 日期：