在平日的學習、工作和生活裏，大家都寫過祝福語，肯定對各類祝福語都很熟悉吧，祝福語是指對人們的美好祝福的語句。你知道祝福語怎樣寫才合適嗎？下面是小編爲大家整理的給領導拜年祝福語大全的文章，歡迎大家分享。
春節是中華民族最重要的傳統節日，過年時，人們都會通過拜年的方式辭舊迎新，表達對親朋好友新一年美好的祝願。作爲職場人，不僅要和親戚朋友搞好關係，維繫感情，更重要也最不能忽視的就是要給把祝福送給領導。很多人在放假後就處於鬆懈的狀態，吃喝玩樂，如沐春風，恨不得把老闆、公司甩在腦後，和一家人團圓共享天倫之樂。但是，聰明的職場人都知道，春節假期纔是領導考驗下屬的絕佳時期，做得好便可以取得老闆信任，升職加薪，做不好很有可能職業生涯就走到了盡頭。很多人就會疑惑，一年也就這麼幾天能和家人團聚，放假也是法律賦予的權利，難道還要把工作帶回家裏嗎？答案自然是否定的，對於不合理的工作要求我們可以拒絕，但是在過年時，一定不要忘了給領導送上拜年祝福，因爲這是你在領導面前刷存在感的絕佳機會，表達忠心，讓領導放心，領導自然會更加的信任你。但是，同樣是發信息，有的人就能通過小小的舉動獲得領導賞識，有的人卻不得要領，得不償失，惹領導反感，那麼，我們過年給領導發送拜年信息時，應該注意些什麼呢？
01謹記“四不要原則”，避免弄巧成拙
（1）不要羣發信息
拜年祝福最忌諱的就是在網上找個模板話術，一鍵羣發，雖然省時省力，但是換位思考下，每年我們自己收到這樣的.祝福時，都不會認真看，直接劃過，而且在心理也會覺得發信息的人太隨意。領導當然也會抱着同樣的想法，覺得你不尊重不重視他，你都不重視領導，那領導自然也不會重視你。
“聖人見微以知著，見端以知末，故見象箸而怖，知天下不足也。”連一個信息都不願用心發佈的人，工作也不會太認真負責。
所以，在給領導發送信息時，一定要認真編輯，下面給大家一個話術模板：
領導稱呼+領導給你的具體幫助+成長收穫（心得體會）+新年願景（計劃目標）+節日鋪墊（祝福）+落款（自己名字）
比如：李主任，感謝這一年來您對我工作上的指導與關懷，讓我的演講水平和寫作能力得到快速提升，並且在部門業績排名裏取得佳績，明年我將再接再厲，定不負衆望，爲公司再創佳績，新的一年，祝您萬事順遂，財源廣進。小王。
（2）不要沒有重點
許多人認爲祝福短信的字數代表着一個人祝福的誠意，這是大錯特錯的。很多時候，面對這樣的信息，領導都不會認真看，反而會讓做垃圾信息處理掉。即使有的領導比較有耐心，看完了你的長篇大論，但發現內容只有一個核心觀點時，只會勃然大怒，覺得你不靠譜，情商低。
（3）不要過多表情
無論你和領導關係多好，都要注意上下級之分，不要越界。特別是在一些重大節日時發佈的短信，一定要充分的表達自己尊重的情感，不能太過膚淺，夾雜一堆表情或符號，這樣只會讓領導覺得你不夠穩重。
（4）不要時間太晚
很多人都會選擇在大年三十零點的時刻發佈祝福短信，這個時候發佈信息，只會趕上高峯期，很容易導致自己的祝福消息被他人刷走，失去祝福的意義。所以，給領導發佈祝福消息時，儘量提前一天進行發佈，或者選在年三十的早上，這個時候發佈信息的人數較少，領導一眼便可以看到你的信息，從而留下深刻的印象。很多時候，人與人之間的距離就是這樣產生的。
02牢記“四要原則”，加深領導印象
（1）要有大格局
身在職場，都會遇到人事調動或跳槽的經歷，很多人在進入新的部門和公司後就不再和原公司的人產生交集，其實這是錯誤的思想。真正有遠見的人都是有大格局的人，他們深知人脈的重要性。所以，過年在發送祝福信息的時候，一定也要記得給前領導發送祝福，懂得感恩的人會有更多的機會得到貴人的相助。發送信息時不必太阿諛奉承，讓原領導知道你知恩圖報，是個有心人就可以。
（2）要用詞恰當
很多時候，一樣的詞語用在不同的語境就有不同的表達效果。所以我們在和領導拜年時，一定要注意自己的用詞，儘量少用“事業有成”、“恭喜發財”、“節節高升”這樣的詞語，因爲很多領導對職位和金錢還是很敏感的，你的祝福很有可能被領導曲解與別有用心。所以，我們在給領導發送祝福信息時，儘量多使用一些美好祝願的詞語，比如：“萬事順遂”、“闔家歡樂”“身體健康”等。
（3）要有頭有尾
有頭有尾指兩個方面，一方面是內容要有頭有尾，一方面是祝福要有頭有尾。
從內容來說，祝福的前後一定要分別進行署名，寫清什麼領導，不然只會讓領導覺得你是羣發信息，另外結尾要留有自己的名字，畢竟不是所有領導都可以記清下屬的名字，署名可以便於領導對你留有深刻的印象。
從祝福上來說，很多人覺得春節發了祝福就算完成任務了，其實並不是。人們常說做事要有始有終，其實做人也一樣，過年發消息的人多，但是初五、元宵節，發祝福信息的人便少之又少，如果這個時候你可以堅持送上祝福，領導一定會記住你。
03寫在最後
過年假期是轉折的重要時期，只要掌握方法，抓住機遇，就能搞定領導，實現躍遷。過年時，千萬不要因爲和家人的歡聚就放鬆警惕，而是要審時度勢，避開雷區，成爲領導心中最記憶深刻的一個，爲來年的職業發展打下基礎。
