做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。下面是小編整理的嚴介和的語錄70條,歡迎閱讀借鑑。
1、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。
2、企業家羣體是先才後德的，不講才而講德，那就是"無才便是德"。這與"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而後大成。
3、一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創新知識。
4、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。
5、一流企業做文化、標準；二流企業做品牌、資本；三流企業做項目、產品。過程是從三到一的。
6、做企業既要有"異想天開"的狂熱，又要有"班門弄斧"的勇氣，更要有"實事求是"的精神。
7、講政治不參與政治，懂感情不耍弄感情，想明白不說明白更不能做明白。
8、損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最後必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那麼損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。
9、激情與從容是衡量企業領袖的標準。
10、短缺經濟的時代，愛拼纔會贏；過剩經濟的今天，會拼纔會贏！
11、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收穫，謙卑中完善！
12、心態決定狀態，眼界決定境界，心胸決定格局。
13、一個腳不能到達，就用眼睛到達；眼睛不能到達，就用心夢到達的無畏猛士。
14、短缺經濟的時代，打拼就能贏，而當下會拼才能贏！
15、大家是"煉"出來的，不是"幹"出來的。
16、真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。
17、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
18、企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的。
19、企業家既優秀，也苦難，既可愛，也可憐。
20、對待孩子要像對待員工一樣。
21、做人做事講"理"，處人處事講"情"。
22、學歷和能力並不能等同。我們公司裏面做CEO有的只有國中畢業，做得非常好；還有一個國中生給我當過司機，讓他去當總經理，企業一個月上一個臺階。經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但並不等於你擁有了管理的能力。
23、總得講兩個感悟是有感而發。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是後來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這麼陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
24、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質，崇尚了有中國特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
25、管理者的決策是這樣形成的：聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定。
26、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。
27、既然上天讓我既智慧又能幹，那又有什麼事情不能做成呢？
28、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我儘量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。
29、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足。
30、自信+自卑的人，前途不可限量。
31、唯有生活纔是永恆的老師，助人爲愉、聞過爲樂纔是成才、成功的必備品行。
32、知識本身沒有力量，只有化爲行爲纔能有力量。
33、高智商、高才能、高品質、高健康、寬胸懷。
34、真正的道德在於自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的聖人都是隻講幫助而不計報答，因爲在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。
35、學歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學歷不如自己或沒有學歷的人的成功歸結爲機會和冒險等偶然因素，其實這是錯誤的。仔細想想，他們要麼有過人之處，要麼付出的比常人更多。如果高學歷的人也像低學歷的人一樣去踏實、能上能下，那你將來就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。
36、農民容易出領袖，漁民容易出團隊。蘇商是農民文化，浙商是漁民文化，所以浙商的團隊在中國是最棒的。
37、書讀得多，只能說明一個人可以作爲一個很好的資料庫。只有把知識消化掉，通過實踐形成智慧，"資料庫"纔會變成"智囊"、"智庫"，纔會贏得尊重。
38、用嚴厲和冷酷來改正自己的缺點。
39、第一語錄：優秀是"幹"出來的，不是"看"出來的。
40、大成在德、小成在智。
41、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行爲成就美德。
42、用激情和毅力來實現自己的夢想。
43、風起的時候笑看落花，就是胸懷。
44、辛苦心更苦，不勞都累；辛苦心也苦，因勞而累；辛苦心不苦，勞而不累。
45、往往行萬里路相當於讀萬卷書，而讀萬卷書並不能和行萬里路同日而語。
46、一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。在不斷的自我否定中超越自我，在不斷的善敗中從優秀走向卓越。
47、人說隔行如隔山，我不認同這個意見。懂人就行了，一流的企業老闆懂人不一定要懂事，懂事那都是給人打工的，懂人才能是統治階級。
48、掌管25%的財富纔是主人，掌管100%的股權不是主人，是僕人。
49、萬事萬物的規律性，就那麼點兒東西，沒什麼可以用長篇大論來闡述的。
50、商學院要培養60%的職業經理人，30%的像溫州商人，10%的商業領袖。
51、三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮。
52、與時俱進的中國的今天，最落伍的莫過於中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。
53、用平和和寬容來看到周圍的人事。
54、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。
55、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。
56、管理大師們那麼多書，企業家沒必要都讀，實際上最權威的管理就是沒有固定模式的管理。
57、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵是自己不要做傻瓜。這就是城府。
58、知識本身沒有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。學習本身也沒有高低，最可悲的是，現在的人把從課堂和書本上學習知識當做了真正的學習。
59、複製與傳承僅僅是背會的東西，死記硬背會的東西，背了也是白背。
60、廚房裏的油瓶倒了，我肯定不會去扶的，會揚長而去。事後追究責任，查找是誰負責這個廚房，誰放置了這個油瓶，這樣可以提高廚房管理質量。
61、第一層，創業之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
62、能達到這三個層次，就比較成功了。
63、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
64、一個優秀員工剛剛稱職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工纔是最可愛的員工。
65、"一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性，再到創新的感性，再到探索，再到引領企業的創新。這個過程我稱之爲初級的感性到中端理性再到高端的感性。"
66、讓部下擁有99%的權力
67、要認清自己的處境：自己是優秀的，但是絕對是苦命的；爲社會做貢獻，是可愛的，又是可憐的。企業家要承認這個現實。
68、我永遠不做資本玩家，只做實業。資產負債率要保持低水平，絕不超過30%。
69、作爲併購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
70、企業管理的關鍵在於兩個字：管人，管人的關鍵在於用人、育人，而管人、用人、育人的關鍵在於做人，先做人再做事。
