無論是身處學校還是步入社會，大家都不可避免地會接觸到語錄吧，語錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網民言論、社會事件所產生的新詞條。還在苦苦尋找優秀經典的語錄嗎？下面是小編整理的唐駿的語錄，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應該相信我
2、在職業生涯中，要學會創造機遇，不是等待機遇。
3、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！
4、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規範的流程來管理，它的成功之處就在於此。
5、職場成功之道無它，“唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業需要像人生一樣經營。
6、溝通是引導員工最好的方法；在營造和保持團隊信心上，最重要的也仍然是溝通。
7、對於微軟，過去喜歡，現在喜歡，將來也喜歡。
8、人生的意義就在於有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔當不同的角色，但每次我都儘量做到最好 。
9、我個人最大的價值，是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件。
10、不要在低谷時跳槽，要在高峯的時候跳槽。你在頂峯，意氣風發，纔有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。
11、在總結跳槽的經驗時，唐駿認爲首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。
12、對一個企業家而言，創業的成功首先基於對想法的把握，認定某個想法有潛力後，以其爲基礎，纔有可能開創出成功的事業，併成爲市場的最終贏家。
13、作爲職業經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因爲這個公司需要的.不是我的激情。
14、與新公司的磨合就是與老闆一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老闆磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。
15、我叫得出一千多名員工的名字，對他們每一個人溫和微笑。但我站在一個圓的中心，他們都在圓周上，每一個人離我的半徑，都是相同的。
16、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己纔是衡量成功與否的標尺。
17、我看問題只看三年，三年以後的事我從來不去想。
18、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。
19、我並沒有把生活和工作分得很開，因爲我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。
20、做人不只是做一個感動人物，也不是做一個好商人，做人就是做一個好人。無論是學生也好，商人也好，職業經理人也好，服務人員也好，我們要做真正的好人。這個定義是什麼？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。
21、我想通過我的努力，來改變中國職業經理人生存環境；也希望通過我的努力，提升中國職業經理人的價值和影響力。
22、成功之路不是隻有一條，無論是打工還是創業，只要做好了都是成功
23、職業經理人民營企業生存法則：一、尊重。在民營企業一定要被老闆尊重，不要走得太近。二、共贏。企業跟職業經理人應該有利益的共享，這樣才能產生共贏。三、溝通。職業經理人很強勢，老闆更強勢，矛盾很容易出現，所以經常溝通才能互相信任。
24、績效管理不能光用條條框框，而是要激發他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業績就上來了
25.我的管理是通過激情來激發每一個員工的潛能，並通過一種機制來維持，這纔是一個真正優秀的管理模式。在美國做管理，你不需要感動員工，只要按合同支付報酬就行；而在中國，人們追求的更多不僅是金錢，還有感覺。因此企業的領導人需要提供這種感覺給員工——讓他覺得他在公司裏是很重要的。
26.我的人事原則是：簡單、坦然、沒有親疏之別、不碰人事鬥爭、靠實力說話。有了這條原則，在任何企業都可以與人相處好。
唐駿的語錄21、你相信蓋茨嗎？——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎？——是我唐駿，所以你應該相信我。
2、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
3、媽媽曾經對我說：唐駿，其實你從某個側面來看還是蠻吸引人的。
4、中醫之所以在中國流行，是因爲中醫雖然不見得有什麼好的效果，但至少不會吃死人。
5、要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用於每一個人的條件，就是一個溝通能力。
6、企業裏能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題並解決問題的人。
7、跳槽的祕訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
8、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然後改變你的性格。
9、正確的工作態度：這種態度就是說你不要指望着公司給你帶來什麼，首先問你，你能給公司帶來什麼？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發現你的。我們所說的金子總會是發光的，只是說這個時間問題，千萬不要因爲時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！
10、做人簡單，做事勤奮。
11、中國父母最可愛也是最可憐之處就在於，他們把所有的心血都花在子女身上。
12、簡單加勤奮：那麼無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把複雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
13、我是一個普通的讓我自己都感動的人。
14、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。
15、聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經濟。
16、機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
17、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。
18、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把複雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
19、先做人，後做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
20、在中國人的眼裏，離開意味着背叛。
21、學會平衡：不能因爲1%的利益敗壞100%的回報。
唐駿的語錄3·簡單加勤奮：
那麼無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把複雜的事變得簡單一點。 在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
·正確的工作態度：
這種態度就是說你不要指望着公司給你帶來什麼，首先問你，你能給公司帶來什麼?也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發現你的。我們所說的金子總會是發光的，只是說這個時間問題，千萬不要因爲時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣!
職業經理人生存法則:
·爲"客戶"增值:
這裏的客戶指廣義的客戶，一個是市場中我們看到的客戶，還有我的老闆首先是我的客戶，我的同僚首先是我的客戶，我的團隊的成員也是我的客戶。那作爲一個職業經理人的話，一定要考慮我怎麼能給這些人帶來利益，帶來價值，使他們更加富有。如果他們富有的話，自然我就有錢掙了。
·對僱主忠誠:
職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。這個對僱主忠誠這一點屬於素質一類，那麼這個對僱主忠誠並不是從一而終，不是這個意思。而是講在你服務於一間公司的時候，你得全身心地投入。
·大局小事能聽會做:
識大局、做小事。戰略上，其實我們講正確的方向。那麼誰指引正確的方向?是董事會，或者說我們說是公司的經營班子，或者總經理層，那麼這是大局。那麼作爲一個在企業裏面的中層經理，或者說我們不直接參加董事會決策的經理層的人員，實際上我們要明確公司本身的未來的一個的發展的方向、導向在哪裏，包括我們的產業，包括我們的人才的方向。那麼在這個前提之下，那麼具體的業務的事情，那都是小事需要踏踏實實去做的。
那麼所謂能聽，就是我們要聽到這個問題的一個實質，以及圍繞這個問題，我們能夠發散性地去思考。在這個前提之下再去做，我想只有識大局做小事，能聽會做，那麼有可能在職場發展中是穩步地前進。
