大學學生會招新面試問題1
1．首先自我介紹
因爲大家真的不瞭解，這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特徵、相關的經歷經驗及一些重要的獲獎情況等。
2．你的自我介紹很短，你認爲它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？
不能全部突出我的優點，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認爲我要有端正的態度。
3．你爲什麼選擇來學生會，又爲什麼選擇來這個部門？
學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個爲同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺，它的宗旨是全心全意的爲同學服務，而且進入學生會可以更好的發揮我的特長，爲同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！（這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺）
因爲我喜歡這裏和我相信自己能夠勝任這裏的工作，總之是本着服務與發展的目的，爲了自己和這個集體，希望在這裏得到想要的鍛鍊，提高自己的能力，也相信我自己能夠爲這個集體作出一點貢獻。
4．你有什麼愛好、特長？
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。
5．你覺得自己有什麼缺點？
不能因爲不願意表現自己的缺點就不說，因爲那代表你對自己沒有總結，連你自己都不瞭解，缺乏觀察力，或者讓人認爲你很自負、不好相處。
因此儘量回答“我正在克服膽怯這一缺點，爲了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因爲這樣，我纔有勇氣站在這裏，面對着大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態度端正。
6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善於交際的話，應該是說部門之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。
7．你希望從這個部門得到哪些能力的鍛鍊？
組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。
8．你是不是擔任過相應的職務，有何相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要說說教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導，以後會在學長學姐的帶領下認真學習，積累經驗。
9．假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，我會和他多溝通，並儘量與他合作，及時化解誤解。
10．指着旁邊的學長對你說:你覺得這位學長是什麼樣的人？
能在那裏給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。所以你可以根據你的印象，談談你的個人感受，比如說他（她）看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。
11．學習和工作矛盾嗎?你怎麼處理你的工作和學習的時間？
學習和工作不矛盾，因爲學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12．如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎麼想，怎麼做？
應該是他們向學長爭取了而我沒有吧；
比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見並且付諸行動。
13．你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的'人和事？
那是他們表達自己意願的方式而已。若是要介意太多就什麼也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。
14．做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較爲清閒的同學的兩種生活方式有什麼感想？
我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那麼我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至於我的同學他（她）選擇了清閒是他（她）對人生的另外一種追求，儘管和我的不同，但是也是他（她）的意願，所以我們能夠很好地相處和互助。
15．你認爲做學生幹部最重要的是什麼？
最重要的就是要和身邊的同學搞好關係，人際關係是一個大問題，搞好了同學之間的關係不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。
16．你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做？
我會挺身而出，與同學們進行思想交流，儘量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今後的工作。或採取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所瞭解，並進行改正。
17．如果你加入了學生會後，當你和你的部長的意見不統一的時候，你怎麼辦？
（這個問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學裏的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裏我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有值得我學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當作我的學長和朋友！
18．假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你會怎樣邀請？
我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之後再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。
19．談談對你影響最深的一句話或一個人。
我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子、孔子等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來！
面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！
20．假如你這次失敗了，你會怎麼做？
我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了）
除了問以上這些問題外，還可能問到諸如以下此類的問題：
21．你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
22．以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？從中收穫了哪些的經驗教訓？
23．簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義、想做的事嗎？（考察語言組織能力，從中也可以看出你的活潑程度）
24．進學校快一個月了，覺得自己適應大學生活嗎？總結一下對大學的認識、印象。
25．說說大學四年最想做的三件事是什麼？（學習除外）
26．談談大學你有什麼目標，有什麼計劃？
27．如果你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？
28．請你用一句話來給我們選你的理由吧。
大學學生會招新面試問題2
我們這個部的工作很那個xx的,你能做過來麼?"
"你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎?"
"你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?"
"你怎麼協調各個部之間的關係?"
"你進入學生會後有什麼設想?"
"你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?"
“你哪方面比較擅長？”
“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”
“在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”
“對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？”
大學學生會招新面試常見問題
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麼社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用?
5.團隊有什麼優秀的成果?
6.你從teamwork中學到拉什麼?
7.如果進入xx部,你會做什麼來幫助xx部更好的發展?淺談想法
8.你對xx部的看法?
9.你爲什麼來報xx部?而不去yy部,zz部呢?
10.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？” 1、問他的目的，爲什麼要進學生會。（爲公多還是私多）
2、問他以前有無做過班幹或社會活動，瞭解他的過去有利於下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。（瞭解他以前的能力）
4、問他是否知道他所進的部門是幹些什麼？（瞭解他做事情是否有備）
5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（瞭解他的意願和計劃及他是一個策劃者還是執行者）
6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什麼？（進一步瞭解他的能力）
7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）
8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上賽的協調能力和處事藝術）
10、假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
其實每個問題並沒有決對的正確答案，甚至有些是怎麼答都對，有些是怎麼答都不對，關鍵是看他應對問題的過程中是否從容，自然，表達是否清晰，這些纔是重要，只要答案中並沒有很大的品德問題就行了，個別的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潛力。
