選 題： 某單位人事檔案管理系統設計與開發 成果形式： 論文、軟件 項目組成員： 楊雄、尹星文 指導教師： 蔡潤芹
專 業： 計算機科學與技術 年級（班）： 09級計本一班 起止日期： 2012年7月15日——2012年12月1日 聯繫電話： 15125258005 15877784686
製表日期：2012 年 8 月 10 日
說 明
1、《開題報告》是保證畢業設計質量的一個重要環節，每組畢業設計均需認真填寫《開題報告》，否則不允許開展畢業設計。
2、學生在填寫《開題報告》前，需在指導教師指導下通過調研和資料檢索，瞭解研究的背景、現狀，規劃研究內容和預期達到的目標，合理組織研究計劃。
3、除特殊情況外，畢業設計原則上按《開題報告》內容開展研究。
4、參考文獻按以下格式填寫：
（1）著作：序號.作者.書名.版次（第一版省略）.出版社,出版時間.頁碼範圍。
（2）論文：序號.作者.論文名.刊名,出版年月,卷（期）：頁碼範圍。
5、本表一式三份，學生畢業設計組一份，指導教師一份，畢業設計完成後交綜合辦公室一份（含電子版）。
數學與計算機學院
2015年4月
1
一、選題概述（可加附頁：對選題的國內外研究現狀、前景等進行描述）
2
二、選題實施主要內容（主要研究內容，擬解決的問題、措施，關鍵技術等）
3
三、項目實施目標及考覈的技術經濟指標
四、研究計劃（按月份或日期計劃）
五、成員及分工：
六、審覈意見：
六、主要參考文獻（至少50篇）
(人事檔案管理)畢業設計開題報告 [篇2]
目錄
一．選題的背景
1.1 人事工資系統的功能及特點
1.2 人事工資系統的侷限性
1.3 課題的提出意義
二．人事檔案管理的現狀
三．人事工資系統的設計方法和技術線路
四．系統設計進度按排
五．參考資料
一．選題的背景
1.1人事工資系統的功能及特點
a)人事管理功能
1)新員工檔案的輸入 2)員工基本信息維護
3)員工基本信息查看 4)員工基本信息查詢
5)企業員工花名冊 6)員工假條管理
b)工資管理功能
1)員工工資新增 2)員工工資修改
3)員工工資查詢 4)員工工資刪除
5)員工工資設置
1.2人事工資系統的侷限性
人事管理是一個日常使用的軟件，所以數據量會比大。由於系統採用ACCESS數據庫，將不能承受大量的數據存儲，並且隨着數據記錄的增多，軟件運行的速度也會相對變慢。人事管理的數據可能在企業內部必需多部門共享，比如財務部門會需要每位員工本月的考勤數據，計算出實際工資。那麼，由於本系統採用的單機版，並非C/S模式，所以，數據在多部門共享會比較麻煩。
人事工資管理功能都不夠強大，只能滿足暫時需要，人事工資報表報表打印功能尚不夠全面完善，不能實現動態報表。無錯誤處理模塊、幫助系統、用戶操作權限管理。
1.3課題的提出意義
隨着計算機技術的飛速發展，計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事工資的管理勢在必行。對於大中型企業來說，利用計算機支持企業高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必
要條件；而工資管理是一項瑣碎、複雜而又十分細緻的工作，工資計算、發放、覈算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實行手工操作，每月發放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行工資發放工作，不僅能夠保證工資覈算準確無誤、快速輸出，而且還可以利用計算機對有關工資的各種信息進行統計，服務於財務部門其他方面的核算和財務處理，同時計算機具有着手工管理所無法比擬的優點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。
不同的企業具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業需要不同的人事工資管理系統。
二.人事檔案管理的現狀
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。幹部統計作爲人事管理的一個重要組成部分，是通過對幹部情況的調查，整理和分析，瞭解幹部隊伍的發展趨勢，爲各級領導機關制定幹部工作的方針，政策，加強幹部管理，改革幹部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到幹部的基本情況統計之外，還包括幹部的工資統計，幹部編制情況統計，幹部獎懲情況統計，軍轉幹部安置情況統計，老幹部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行幹部的統計工作，大致要經過幹部統計調查，幹部統計資料的整理，幹部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在着幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成爲當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個複雜的系統工程，需要採取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來爲人事管理現代化服務。
電子計算機作爲數據處理系統，已逐漸成爲人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮着重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、幹部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。
管理現代化是漢代社會發展的'一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯繫、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨複雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。
三.人事工資系統的設計方法和技術線路
3.1 選用設計語言
本系統採用面向對象的軟件開發方法，以Microsoft公司的可視開發環境Visual Basic 6.0作爲主要開發工具，使用Microsoft Access 2000作爲關係數據庫，並在VB編程語言中採用ADO 數據庫編程模型，配合功能強大的SQL查詢語言實現建立關係數據庫，訪問數據庫，對數據庫的更新，較好地實現了預定的需求功能。
Visual Basic 6.0是一種可視化、面向對象和採用事件驅動方式的結構化高級程序設
計語言，可用於開發Windows環境下的各類應用程序。它簡單易學、效率高、且功能強大。在Visual Basic環境下，利用事件驅動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具，使用Windows內部的應用程序接口（API）函數，以及動態鏈接庫（DLL）、動態數據交換（DDE）、對象的鏈接與嵌入（OLE）、開放式數據連接（ODBC）等技術，可以高效、快速地開發出Windows環境功能強大、圖形界面豐富的應用軟件系統。
Visual Basic 6.0 是專門爲Microsoft的32位操作系統設計的，可用來建立32位的應用程序。在Windows9x、WindowsNT或Windows2000環境下，用Visual Basic 6.0的編譯器可以自動生成32位應用程序。這樣的應用程序在32位操作系統下運行，速度更快，更安全，並且更適合在多任務環境下運行。
3.2 選用ＡＣＣＥＳＳ作爲後臺數據庫
Access2000 就是關係數據庫管理工具，數據庫能彙集各種信息以供查詢、存儲和檢索。Access 的優點在於它能使用數據表示圖或自定義窗體收集信息。數據表示圖提供了一種類似於 Excel的電子表格，可以使數據庫一目瞭然。另外，Access允許創建自定義報表用於打印或輸出數據庫中的信息。Access也提供了數據存儲庫，可以使用桌面數據庫文件把數據文件置於網絡文件服務器，與其他網絡用戶共享數據庫。Access 是一種關係數據庫管理工具，關係數據庫是已開發的最通用的數據庫之一。如上所述，Access 作爲關係數據庫開發具備了許多優點，可以在一個數據包中同時擁有桌面數據庫的便利和關係數據庫的強大功能。
作爲應用程序與OLE DB連接的橋樑，ActiveX Data Objects (ADO)爲Visual Basic 6.0 下開發的應用程序訪問本地或遠程數據庫提供了有效的手段。Microsoft ActiveX Data Objects (ADO) 主要優點是易於使用、高速度、低內存支出和佔用磁盤空間較少。ADO 支持用於建立基於客戶端/服務器和 Web 的應用程序的主要功能。在VB中，可以使用開發環境提供的ADO控件，數據庫訪問方法，對ACCESS中建立的關係數據庫簡單快捷的進行訪問。
四．系統設計進度安排
1. 系統運行需求： ＰII以上處理器，１２８ＭＢ內存，硬盤２０Ｇ以上.
2. 將會用到的軟件：ＶＢ 6.0 Ａccess 2000
3. 製作時間按排
五．參考資料
1、周佩德.《數據庫原理及應用》.電子工業出版社
2、李光明.《Visual Basic 6.0編程實例大製作》.冶金工業出版社
3、黃淼雲.《VB6.0辦公自動化編程》.國防工業出版社
