一、畢業論文內容及要求
1、論文研究的基本內容
面對市場競爭的壓力，企業要贏得市場，就要靠企業的自主創新活動，才能保持企業持續不斷地發展。企業要成爲創新型企業，最需要解決的問題是人才問題。激勵是激發人的創造力和積極性的根本手段，是利用某種外部誘因調動人的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。激勵對於企業經營至關重要，激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。因此，如何運用好激勵機制也就成爲各個企業面臨的一個十分重要的.問題。
本文以人力資源開發與管理的相關理論爲指導通過對海爾企業的員工激勵機制現狀、需求特徵進行總結、分析和研究，借鑑學者們對激勵因素及激勵方式的研究成果，說明激勵原則在企業人力資源管理中的作用。最後歸納總結本課題的研究成果及意義。應該包括如下具體信息：
（1）公司人力資源管理背景介紹
（2）激勵機制相關理論。
（3）海爾集團員工的激勵機制現狀和問題分析。
（4）提高企業員工激勵效果的措施和策略。
（5） 論文總結
2、論文的基本要求
（1）相關激勵理論回顧要詳實、相關性高；
（2）企業資料要豐富、真實，建議要有針對性
（3）要求多方蒐集資料，參考文獻不得少於20篇，其中英文文獻不得少於3篇。
但嚴厲杜絕剽竊、抄襲等行爲。
（4）要求在充分資料調查的基礎上進行有針對性地分析與研究，避免假、大、空現象；
（5）要求論文寫作文字通順，用於準確，邏輯清晰，寫作格式必須符合學校畢業論文的寫作規範；
（6）要求結合論文內容完成一篇不少於3000個漢字的英語翻譯；
（7）論文字數要求不少於15000字。
二、畢業論文進度計劃及檢查情況記錄表
注：
（1）表中“實際完成內容”、“檢查人簽名”欄目要求用筆填寫，其餘各項均要求打印。
（2）畢業論文任務書一式二份，一份學院系留存，一份發給學生，任務完成後裝訂在畢業論文內。
