總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，爲此要我們寫一份總結。總結怎麼寫纔是正確的呢？下面是小編整理的教師教學能力培訓總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師教學能力培訓總結1
首先通過培訓使我們對老師這一職業有了更清楚的熟識。老師們談到了當代老師肩負重任，角色特別這使我感到我們身上的責任重大，老師是文化的傳遞者。"學高爲師，身正爲範'也正是這個意思，這主要是涉及做人的問題，同學的"向師性'實際上是做人的一種認同感；同時同學受訓練的過程是人格完善的過程，所以老師人格力氣是無形的，不行估量的。老師是管理者，老師要有較強的組織力氣，管理協調力氣，才能使教學更有成效更好促進同學的進展。老師是父母，作爲一名老師首先要有愛心，老師對同學的愛是無私的公正的就像父母對孩子，所以我們說老師是父母。老師要擅長髮覺每個同學的閃光點。老師是伴侶。所謂良師益友就是強調老師和同學要交心。師生之間要融洽，親和力大到知心伴侶一樣。老師是同學的心理輔導者。通過學習訓練學。心理學使我們懂得應瞭解不同同學的心理特點，心理困惑，心理壓力等，準時賜予關懷和排解培育他們健康的心理品質。作爲老師首先要具備良好的師德。要樹立良好的師德先決條件就是要寵愛教學工作，要充分熟識到教學工作的宏大和重要，具備良好的師德以我的理解應當表現在對業務的認真鑽研，具有高尚的道德情操，對待同同學活上要關懷，學業上要嚴格要求，要作到"嚴而不畏，敬而不遠'。青年老師在師德建設上應當時刻努力提高自己的業務素養和道德素養。 作好教學工作還需要從以下幾個方面提高自己的教學基本功。
1認真作好課前的預備工作：
首先第一步要寫好教案，這裏面要留意要對教學對象定位，是給什麼樣的人講課，不同的授課對象要有不同的層次和深度。同時要儘量多的佔有素材，寫教案時要備有多種教材，教案不是教材的翻版，每一個概念和公式要從多種教科書中選擇適合同學的教法，爭論利用何種講法同學更明白，理解得更透徹。教案不能多年一貫制，要熟識到即使是講同一門課，每次重複對老師來說都是專業學問、學業上的挑戰，力求每次教學對學問要有更深入到到的熟識，內容上則應當不斷地追求更新、更前沿，以這樣的態度寫好每一次的教案都是對自己專業學問的一種檢驗和提高，不僅是對教學工作對於科研工作也是特殊有好處的。
其次，在寫好教案的同時，每堂課之前還要做好上課的預備，比如對其次天要講的內容，要預先對內容進行支配，列出提綱。
2講課時留意的一些事項：
講臺如舞臺，做好講課前的預備就好比一個演員在表演之前背熟吃透了課本，但能否取得較好的舞臺效果，還要取決於演員的表演技巧和臨場發揮，老師講課如同演員表演一樣，講課的方法技巧以及老師的臨場發揮都準備了教學效果。
首先，要給同學以良好的第一印象，要求老師有良好的教風，作爲老師要更加嚴格遵守教學的各項規章制度，不能遲到早退更不能曠課，教學時間變革應當準時通知同學，儀容和穿着應端莊大方。
其次，老師可能並不是天才的表演家，但應當是專業學問傳授方面天才的演說家。許多老老師的教學閱歷，充分地證明白這一點。他們的課之所以吸引人，不僅在於功底深，學問紮實。廣博，更在於他們具有突出的口頭表達力氣，具有很高的說話藝術。我們應當在今後的教學過程中，以這種嚴格的標準要求自己。說話不僅要求做到條理分明，生動、流暢、精確，而且要求做到嚴謹、縝密，同時在聲音上則儘可能聲情並茂，生動活潑。
再次，板書就像舞臺的佈景，是講課的重要關心工具。一筆清秀漂亮的粉筆字，整齊美觀的佈局都能給同學以美而好的印象，更有利於吸引同學的留意力。
最終，其他一些需要留意的地方。講課時要脫稿，不要有口頭語，內容要有規律性，最好能在開頭時簡潔回顧上次課的'內容，並順勢引出本次課的內容，在本次課結束前對當堂的內容進行總結，爲了取得更好的教學效果，還要留意多和同學進行互動。老師僅僅只有一個專業領域方面的造詣，是不夠的，老師還應當有系統的專業學問，有較爲豐富的相關專業學問，而且，這些學問最好通過教學加以系統化，加以完善。
這次培訓活動如雪中送炭，幫我解答了好多教學過程中產生的困惑，也獲得了許多特殊寶貴的教學閱歷，正在迫不及待的要把這些閱歷應用到教學實踐中去。這次培訓中學校還特地爲我們支配了老師試講課，讓每位老師都有上臺試講的機會。通過老師試講讓我們有了相互學習的機會。有的學員講得比較好，使我更加熟識到老師應當在選材。備課。板書等各方面做到精益求精，綜合運用多種教學法貫穿新的教學理念，讓同學從理論上和實踐上把握更多的學問。
培訓使我對老師這一職業特殊寵愛，在我國以人爲本，科教興國的方針政策下，訓練在當代社會中起到了越來越重要的作用。老師要做傳授學問的經師。更要做擅長育人的人師，我將努力學習。踏踏實實的工作，以自己良好的思想道德風範去影響和培育同學。
總之通過這次崗前培訓讓我學到了很多學問和閱歷，崗前培訓是老師職業生涯的起點，關懷青年老師儘快轉變角色，加強將來的高校老師隊伍建設起着特殊重要的作用。
教師教學能力培訓總結2
今年有幸參加2xxx年中職教師教學能力提高遠程培訓，通過培訓，讓我們教師有了一個互相交流、互相學習，取長補短、增進友誼的平臺；使我的教育教學水平、專業技術能力有了很大的提高，從中也學到了新的知識、新的技能以及新的職業教育理念，讓我深深的感覺到：教師不僅要具備高尚的師德、淵博的學識，還要培養不斷學習不斷創新的意識，這是我們從事教育教學工作的基礎，而更重要的是使我開闊了眼界，對我目前和以後的教學工作會有很大的幫助且體會較深，現總結如下：
一、教師必須多讀書、豐富自己的知識、提高自己的修養
通過研修學習，我認爲要想駕馭新課程理念指導下的課堂，教師不僅要具備高尚的師德，還要有淵博的學識，必須多讀書、豐富自己的知識、提高自己的修養，這是我們從事教育教學工作的基礎。要以這次遠程研修培訓爲契機，繼續加強自身的學習和提高，利用各種形式廣泛收集課程資源信息，認真向課程專家團隊和同行學習，不斷充實提高自己的專業能力和業務素質，以勝任自己的教育教學工作。我們的教師需要的不僅僅是書本上的專業知識、更需要的是淵博的知識、教育的智慧，我們要改變的是過去的老師的形象，我們要做一個有智慧、有愛心、讓自己快樂也要讓學生快樂得人，要想讓自己的課講的更好，更加的吸引學生。就必須提高自己的個人素質。一個素質好的老師，講講課再差也差不到哪去。一個素質差的老師，講課再好也好不到哪去”我對這句話是非常贊同的。只有課堂上的生動語言和有深度的提問才能吸引學生，激發學生的學習興趣。只有提高了自己的文學修養，才能講出生動的一課。這樣的語言讓我知道如何成爲一名優秀的教師。首先一點是必須要多讀書，讀好書。兩每天要閱讀有關自己學科內容的書，同時要多讀課外的讀物來豐富自己的知識。通過多讀書來提高自己各方面的素質。努力讓自己成爲一名優秀的語文教師。
二、嘗試多種教學方法,改變課堂,創造多彩課堂.
教師就必須在各個方面提高自己.尤其是在教學方面,一個優秀的教師不會上課單一.而是要有多種多樣的課堂方式.只有形式多樣的課堂,才能更好的`吸引學生.讓學生喜歡上語文課,從而在各個方面提高自己的語文水平，一堂課下來，教師一定要明白在教學生生麼，學生髮展了沒有，改變了沒有，學生走出教室與
走進教室有無變化?這就要求我們教師在備課的時候絕對不僅是在備教材，更多的是要關注學生，關注學生能學會什麼，是否發展了。這也就要求我們的教學是面向全體的教學，我們的教學鼻血要採用更多的學習方法、教學方法，這裏說的方法也不僅僅是單純表面意義的活躍，而是要.看課堂有沒有深度，好的課堂應是有生成感，推進感的課堂，教師不僅僅準備給學生什麼樣的挑戰，好要看學生能提升什麼，突破什麼?我們要使課堂變成思維的舞蹈者。同時我們還應該在科學的理念指導下改革教學方法的.老的教學方面已經不能適應新的社會的需求了.同時也不可能滿足我們新一代的學生了.所以作爲當代的老師不能只滿足目前的狀態.應該從現在開始學會適應社會、適應學生。所以了就應改在科學的理念指導下，改變教學方方法。不能只是單純的像以前那種教學的方法，我教你學。也不管學生會不會。現在要多學習。
三、教師要學會終身學習
新時代、新知識、新課程都要求教師樹立終身學習的目標，實現自身的可持續發展。學習不僅僅只專業方面，要擴充到各個領域，不斷地提升自身的修養和素質。首先必須樹立終身學習的意識，把不斷學習作爲自身發展的源泉和動力。其次，教師應把學習貫徹在自己的教學實踐中，將學習與實際教學結合起來，努力探索新的教育教學方法。再次，在豐富自身專業知識的同時，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識，從而更好地適應教學的需要，通過總結經驗，提高自身，向更完善 的目標努力。最後，要充分利用現代信息通訊技術，不斷擴大學習資源和學習空間，及時瞭解專業領域以及其他領域的最新發展動態，注重與其他教師和專家的合作探討，教師要秉承終身學習和教育理念，以適應教育改革的浪潮。
總之，通過這次培訓，我學到了許多教育教學的新理念新思想，在與衆多名師的交流中，收穫了許多好的教學經驗，同時也增長了我的見識，開闊了我的視野，我將用這些新的理念和方法指導我以後的教育教學工作，充分培養學生的探索和創新精神， 讓自己的教學工作再上一個新的臺階!
教師教學能力培訓總結3
經過三天的教學技能培訓，收穫很大，培訓之後我不斷反思自己的教學觀念，教學方法，反思自己的課堂，現將三天培訓心得總結如下：
1、認真讀“書”————課堂教學的關鍵。
這裏的書就是我們每天接觸的教材；這裏的人，指的就是我們的學生。具體來講，在平時的教學中，我們既要帶着教材走向學生，又要領着學生走向教材。也就是我們要研讀教材思考教什麼和考慮學生思考怎麼教。備課時做到“心中有書”就是要認真閱讀教材，研究教材，深入鑽研教材，瞭解教材的體系，把握教材的深度、廣度、地位和作用，掌握教材的'重難點和教學目標，選擇與之相適應的行之有效的教學方法。在“把握教材”的同時，還要“活化教材”，“處理教材”，用自己的實際教學行爲去踐行“用教材教”的理念。備課時做到“目中有人”：也就是要備學生。首先要了解學生學習基礎。教師在備課前應瞭解學生已有的學習基礎，以搭建學生學習的新平臺。其次要摸清學生髮展區域，最後還要尋找學生學習路徑。教師在進行教學設計時應着力思考：學生學習此內容，按照怎樣的路徑最有效；以什麼問題切入，最能激發興趣。
2、教師要能真正駕馭教材
駕馭教材應該從以下兩個方面着手：
一是教師通過深入學習大綱，認真研究教材，弄清教材的重點、難點、關鍵，以及知識間的相互聯繫，切實把握教學目標，根據教學內容和學生實際，靈活選用教法，即鑽研教材的目的和方法。
二是在課堂教學中，如何使教與學組成一個有機的、有序的、聯繫的、動態的統一系統，使學生在這個動態系統中主動地學會數學的思想和方法，即優化課堂教學的和途徑。
教學對象就要從學生着手，具體分析學生的知識水平，年齡特點，心理特點，接受知識的能力等等、通過分析可以使教師很好的調整教學方法或者有針對性的設計教學過程、以取得好的教學效果！
3、教案是上好課的必要手段，
編寫教案對提高教學質量和教師的理論與實踐教學水平有着重要的意義。編寫教案有助於養成嚴謹的工作作風和辦事認真的習慣；可使備課充分，上起課來有條不紊；可使課程教學有案可循，課後自查有據可依；避免信口開河；可使教師增強授課信心；可使授課內容層次清楚、重點突出、難點分散，有助於明確授課目的，多方面培養學生能力；有利於教學的前後呼應。
4、要想上好課，必先備好課。
如何備好課，或者說怎樣纔是備好課，主要就體現在這幾點上。首先要對教學的內容做充分的準備。其次，在準備內容時，需要教師明確授課的具體目的，只有明確目標，纔可以合理組織教學內容。另外，授課內容能否達到預期效果，教學方法也相當重要，好的教學方法可以起到事半功倍的效果，而方法不當可能導致收效甚微。當然，所有這些必須有一個前提，教學的內容必須正確，不然錯誤的知識會誤導學生。
5、激發學生的學習動機：
（1）加強學習目的教育，發揮目標激勵作用，認識學習的社會意義，增強學習責任感。
（2）用引起心理上的不確定性，來激發學生的求知慾。
（3）通過獲得成功的機會和體驗，激發學生的學習動機。
（4）激發學生的學習興趣
（5）利用學習反饋和學習評定6）利用學習競賽和獎懲激發學習動機7）在課堂教學中教師應運用各種不同方法的技巧激發學生學習動機。
提高教學的有效性要從學生實際出發，創設有助於學生自主學習的問題情境；引導學生通過實踐、思考、探索、交流，獲得知識，形成技能，發展思維，學會學習；指導學生主動地、富有個性地學習；激發學生的學習潛能，鼓勵學生大膽創新與實踐。
教師教學能力培訓總結4
20xx年12月舉行了“高校學生課堂能力與綜合素養提升”專題網絡授課學習，聆聽了教授、學者和領導的專題講演，他們以鮮活的實例和豐富的常識內涵及高超的理論探討，給了我強烈的感染和深深的理論引領，使我每一天都能感得到思想火花的衝擊，在一次次的體會中，頗感自己的責任重大、知識匱乏。此次培訓不僅時間很短，但藉助幾天的網絡培訓學習觀念上受到了提高，知識水準給與了充實拓寬，眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界，許多問題受到了緩解以及啓發，對我對教育與新課程又有了一個新的瞭解；升級了我的教學模式，適應現代職業教育大學課堂的要求；使得我的教學方式受到了較大副度提高，增強教學素質，提高教學水準；我掌握教育科研的前沿理論與技巧，在未來的工作中，我要切實主持課題，發表成果，參與相關專業的學術交流活動。下面將我的培訓學習經驗與輔導後重返崗位後的實踐相結全，總結以下幾方面：
一、與時俱進的探求精神，樹立現代教學模式
教學是大學的中心工作，現代教學觀要求在教學過程中着眼於激發學生學習的積極性和主動性，教給教師學習的技巧，培養教師學習素質，以適應社會演進的應該。教師是課堂教學的組織者，在教學中起主導作用。因而，高校學生應在傳授現有常識的基礎上，教會學生能否獲得、掌握所需知識和信息的方式，培養教師應用常識的素養；教會學生看到問題、解決難題的方式，而不是指出結果原本；在適當掌握知識總量和準確程度的基礎上，注重教師綜合能力的培養，努力藉助自己的課堂教學使教師學有所獲，真正做到“授人以漁”，成爲教師學習的鼓勵者。教師只有建立了先進的現代教育模式並在教學中加以落實，學生學習和變革能力的培養才能受到保證，從而爲社會培育出合格的人才。
二、善於恰當利用多種教學方式和教學方法
好的課程準備還必須好的課堂發揮，才能獲得好的`教學效果。目前推行“以學爲主”的教學模式，即要加強學員自主學習的幅度，以啓迪學生構建學習、創新學習，培養教師的綜合能力，因而，在課堂教學中，採用了對比式網絡培訓心得，啓發式、討論式，案例教學等多種課堂方法，通過講授、自學、討論會、實習等多種教學方式，讓每一個教師都積極參加到課堂的各個環節，增強了學生的參加意識，調動了教師的學習積極性和主動性，發揮其構想能力，分析問題解決向題的能力，從而起到事半功倍的教學效果。
三、加強溝通，注重教學效果
教學的目的在於獲得良好的教學效果，而教學效果評價的主體是教師。處理好學生之間的關係，是教學工作中的一個重要環節。教師應主動接近學生，瞭解學員的觀念、學習、生活和課餘活動等方面的狀況，還可以藉助舉辦課外活動，拓寬學生交往渠道，做到與學生迅速溝通。對學生應一視同仁，不以成績的優劣來評判學生，建立起友好而互相認同的師生關係，這有促使我們教學工作的加強。通過迅速有效的溝通，學生可以從課堂中受益，而學生也可以從中瞭解自身的不足，做到教學相長，以便更有效地減少我們的教學水平。
教師教學能力培訓總結5
本人於xxxx年11月15日至19日參加寧波職業技術學院舉辦的全國高職高專教育師資培訓班，培訓的項目爲“高職教師教學能力培訓”，經過近一週的培訓，加深了對高職教育的理解，對職業教育課程改革有了進一步的認識，對今後教學能力的提高有很大幫助。這次學習的主要內容爲高職課程教學改革，主要通過寧職院在xxxx年至xxxx年進行的教學改革及其成果，介紹其對高職教育的課程內容、教學方法、教學模式的探索和取得的成績。
寧波職業技術學院蘇志剛院長在開班儀式上做了“確立類型特徵，建設示範
高職”的專題報告，對目前高職教育的現狀、寧波職院的成功經驗進行了深刻分析和廣泛交流，深感寧職院在接受新的職教理念、教學改革的魄力、對教師教學能力提高的重視程度以及對骨幹教師培訓的規模等方面都是全國不多見的。
本次培訓的主要內容分兩大部分：
一是學習、研討職業教育課程教學設計的觀念、方法及實施；
二是高職課程改革案例的展示與分析。
一、當前職業教育中的問題
我國的高等教育分爲三類，一類爲普通高校中的理科院校，主要培養科學研究型人才；一類爲普通高校中的工科院校，主要培養工程設計人才；還有一類爲高職院校，主要培養技術應用型高技能人才。三種高校的類型不同、培養目標不同、人才定位不同，所以課程的內容、教學方法、教學模式就應該不同。
目前，大多數高職院校的教學模式、教學內容和教學方法都只是把傳統高校的一套做法直接搬到職業教育中，變成普通高校課程的“壓縮餅乾”。錯誤的教學模式導致學生對上課反感，教師對教學反感，形成惡性循環。現在我院的絕大部分課程都存在上述的問題，感到很多課程只是把本科教學內容進行了縮減，難度降低，並沒有針對高職學生的自身特點和社會需求進行教學，上課的模式和環節與本科相差不大，上課時所採用的教材雖然都寫着“高職教材”，但內容、章節除了部分的刪減，並無明顯區別。由於高職學生本身的計算能力、抽象邏輯思維能力、推理能力等較差，這樣就使學生對所學內容不感興趣、學不懂，而高職教師又感到學生不認真，學習效果差，互相牴觸，教學效果不理想。職業教育的課程教學目標是通過掌握基礎知識→掌握單項技能→掌握綜合技能→形成解決實際問題的技能，所以職業教育的最終目標就是具有實戰能力———即解決實際問題的綜合能力。
二、高職課程改革的原則
通過這次培訓，使我對高職教育有了進一步的瞭解，高職教育的教學模式和教學方法應該首先針對高職學生的特點，使學生對所學內容感興趣，在教學過程中培養學生的實戰能力，即解決實際問題的綜合能力，並不是要求學生掌握專業知識體系。這樣就要求高職教師要以職業活動爲導向，以素質爲基礎，突出能力目標，以學生爲主體，以項目爲載體，以實訓爲手段，設計出知識、理論、實踐一體化的課程。只有這樣才能保證學生走向社會後具有持續發展能力。
以職業活動爲導向——高職教學的課程設應考慮學生未來的職業，應按職業崗位的能力要求設課程；
以素質爲基礎——要根據學生的自身素質，即要了解學生的短處，找出學生的長處，要了解學生的興奮點，引導學生的興趣，建立學生的自信心；
突出能力目標——這是職業教育的根本方向，因爲高職教育的最終目標是要求學生在未來的職業崗位上，解決實際的問題，能力目標包括掌握單項技能、綜合技能、解決實際問題的技能；
以學生爲主體——這一點應該引起重視，原來的教學活動都是以教師爲主體，在整個上課過程中，都是教師在講解、傳授知識，學生並沒有積極地參加到教學活動中來，就連教學效果的評價也是以教師爲主體，一般情況下都看教師的專業內容是否熟練正確、板書是否精心設計，教學是否符合教學進度計劃等等，而不是用學生的學習效果評價。高職課程應以學生的`學習效果評價課程效果，要在教學過程中以學生爲主體，讓學生充分行動起來，自己動手動腦操練，從而訓練學生的能力。
以項目爲載體——要在教學過程中設不同的項目訓練學生的能力，因爲學生的能力不能傳授，只能通過一定的項目訓練來獲得，即要以項目爲載體。
以實訓爲手段——職業教育的最終目標是培養學生的解決實際問題的綜合能力，該種能力只有通過實訓來完成。
三、職業教育課程教學設計的觀念、方法及實施寧職院戴士弘教授結合多年職業教育的實踐經驗，按照新的職教理念，對全院的課程進行改革，對教師進行教學能力培訓和測評，改革效果良好，學生學習的興趣和主動性明顯提升，課程教學水平普遍提高，學校覈心競爭力明顯增強。此次培訓中戴士弘教授系統講解了職業教育課程教學針對培養目標進行單元設計和課程整體設計的必要性和具體方法；深入淺出的詮釋了職教課程優劣的評價標準。
1、課程單元設計的方法
（1）確定能力目標：通過本次課的學習，學生能用xx，做xx，能力目標的描述要具體、實際、可檢驗；
（2）設計項目：應根據能力目標設計能力訓練項目；
（3）設計能力訓練過程。
在單元設計中，戴教授舉了很多的實例，都是真實的教學案例，十分形象的體現了項目教學法的優點。其中有一個教學實例給我留下了深刻的印象，該實例爲模擬電子技術課，與我所講課程相近，並且所舉原來的授課方法和講授過程與我的教學方法相似。
該案例原來的講法如下：
①緒論、定義、概念、公式等；
②單元電路的原理、實驗；
③整機電路分析、設計；
④複習、筆試。我想大多數教師都是這樣講課的，屬於傳統的知識傳授型課堂教學模式，以知識爲目標，以教師講授爲主，由概念引入，以邏輯推理爲中心，以教師爲主體，沒有學生的能力訓練。按照“項目教學法”，這樣的課堂教學模式是不合格的，因爲課程中沒有學生的參與，即沒有以學生爲主體；沒有能力訓練，與突出能力目標相違背。
戴教授給我們講解如果採用項目教學法後的教學設計：首先要確定課程的能力目標，能力目標的描述要具體、實際、可檢驗；然後確定項目任務，即製作擴音機。主要過程爲：
①單元電路知識製作測量；
②直流交流計算和、電路理論分析方法和單項能力考覈；
③擴音機制作成果演示和綜合能力考覈。案例修改之後，課程實施有明確的能力目標，由直觀的實例引入，以擴音機制作爲載體，以製作中的各種能力訓練爲中心，學生動手操作，學生是課程教學過程的主題，學生有能力訓練，課程有知識的歸納總結。
2、課程整體設計的實施
（1）工學結合、職業活動爲導向；
（2）課程的多種目標中，突出能力目標；
（3）課程的載體是項目和任務；
（4）用先進理論做指導，精心設計能力的實訓過程；
（5）行爲主題是學生；
（6）知識理論實踐一體化的課程教學。
四、高職課程改革案例的展示與分析
這次培訓寧職院特意選取了兩位在課程改革中效果突出的教師進行案例的展示與分析，受益匪淺。雖然與自己所授課程有很大的區別，但是其中的理念、思路和實施渠道均有一定的提示作用。
1、xx——《唐宋詩詞欣賞》
課程設計內容：確定能力目標——詩詞解讀、朗誦、演唱及詩句引用能力；選擇教學內容——六個題材（選擇有現成的歌曲、朗誦範本、避免與中國小已學詩詞重複、具有名句的詩詞）；能力項目設計——彙報演出。
課堂教學模式：學唱詩詞；解讀其思想內容、藝術手法、意境風格、詩詞格律及英譯等；練習朗誦；寫字練習和愛國視頻欣賞；借調演唱；口頭表達練習；
小結；作業。
從程老師的教學案例中深刻體會到高職課程改革的核心“能力目標、項目載體、能力實訓”。同時與普通高校相比，高職教學不但有自己的特點，而且對教師和學生的能力要求不是降低了，而是提高了許多。
2、曾棕根——《C++Builder數據庫開發》
課程設計內容：總體能力目標——能按照軟件工程規範，以團隊方式使用C++Builder進行編碼工作，開發出（遠程）數據庫應用系統；選擇教學內容——成績管理系統軟件團隊開發工程實戰、軟件團隊開發總結課、自主軟件開發作業課；能力項目設計——分析成績管理系統概況和概要設計、系統總控模塊詳細設計與編碼、查詢打印模塊詳細設計與編碼、用戶認證模塊詳細設計與編碼、模塊組裝、編譯Release版可執行程序、使用ASPack壓縮EXE文件、使用InstallShield製作安裝包。
課堂教學模式：將全班36人分成4組，每組9人爲一個軟件開發團隊的形式，將開發任務分工，團隊開發模式完成軟件開發工作。教學方法採用工序化教學方法（引導文教學方法），教材本身就是一部引導文。
曾老師教學案例最大的特點是隻要根據工序化教材的步驟按部就班，即使沒有基礎的學生，也能通過C++Builder開發數據庫，加快了入門C++Bulider開發軟件的時間，提高學生的自學能力、動手能力，會使學生和教師都具有非常高的成就感，真正體現以學生爲主體，以項目爲載體，以實訓爲手段的高職教育理念。
以上是課程教學改革中的單元設計和整體設計的理論、實施和案例，由於時間的關係，僅對課程教學改革的方向和理論有了一定的理解，在今後的教學實踐中將根據項目教學法，改進所講課程，不斷地提高自己的教學能力，以滿足高職教育的要求。
這次培訓還了解到寧職院在教師培訓方面做的很好，每年的新進教師都要進行2個月左右時間的培訓，培訓內容包括高職教育理念，教學方法和教學模式的學習等。我想這一點非常重要，因爲大多數教師所接受的教育均爲本科或以上教育，對高職教育不是很瞭解。因爲不瞭解，就會使其將本科的教學理念和教學方法帶到工作中，造成現在的大多數不佳的教學模式。寧職院平時培訓、學習機會也很多，不斷地提高教師的教學水平。這些都是值得我們學習的方面，相信在全院教師的共同努力下，廣東機電職業技術學院的未來會越來越好。
教師教學能力培訓總結6
通過參加上級有關部門及學校組織的《教師課堂教學能力的培養與訓練》培訓學習，我獲益匪淺。
一、課程簡介
本課程主要培養教師課堂教學能力，全書分爲課堂教學能力研究、教學設計能力的培養與訓練、整合性教學能力的培養與訓練、開放性教學能力的培養與訓練、教會學生“願學”、“會學”能力的培養與訓練五個專題，每個專題都包括了理論探討、實際案例和反思與自我評價。
本課程的目的就是精選幾種教學能力加以研究探討，通過提高教師課堂教學能力從而使教學質量得到質的飛躍，最終提高教師專業能力，使新課程改革在教學實踐中得以很好的貫徹落實。
老師對教材的充分理解，備好每一節課以及上課前的教具學具的準備，對教案的熟悉，都是必不可少的。到了上課的時候，老師良好的教學素質，對課堂的掌握，教學中練習的設計是否合理科學，有沒有考慮到面向全體學生、是否做到每一次練習都有明確的.目標和要求，從而達到鞏固知識、培養技能、發展智能的目的等等各方面無不關係到教學的效果。所以，我覺得備課這一個環節，是上課有效的前提。教學是一個動態生成的過程，但生成並不意味着不需要預設、不需要備課。相反，有效的教學對預設的要求不是降低了，而是提高了。預設要能真正關注學生的發展，關注學生的個體差異和爲每個學生提供主動積極活動的保證；能爲師生在教學過程
中發揮創造性提供條件；能促使課堂多向、多種類型信息交流的產生並及時反饋。這就需要教師深入鑽研教材，改變傳統的備課模式，讓“預設”真正服務於生成性的課堂教學。
要做到讓“預設”真正服務於生成性的課堂教學。
首先，要認真鑽研教材，爲“預設”打好基礎。教材是教學內容的載體，每一位教師都要認真研讀、感悟、領會教材，瞭解教材的基本精神和編寫意圖，把握教材所提供的美術活動的基本線索，分析教材所滲透的美術思想、方法和學生活動的科學內涵，這樣才能體會新教材蘊含的教學理念，備出高質量的教學預案。
其次，要改變備課模式，變“教案”爲“學案”。學生是學習的主人，一切知識經驗的獲得都依賴於學生的自主建構、自我內化。離開了“學”，再精心的“設計”也沒有意義，教師要充分考慮，預設學生可能出現的情況，並採取相應的對策。即對整個教學過程進行一種有準備、有意識的預設。
再次，重課堂動態生成，着眼學生髮展教學過程是動態生成的，儘管教師在備課時已經對課堂上可能發生的情況做了充分的預設，但是在課堂中，依然有太多的不確定性，更有出乎意料之外的情況發生。面對信息多變、資源多彩的課堂，教師要扮好傾聽者、重組者、等待者、提升者這幾種角色。做到：心中有案，行中無案，寓有形的預設於無形的、動態的教學中，不斷捕捉、判斷、重組課堂教學中從學生那裏生成的各種各類信息，靈活駕馭教學過程，推進教學過程在具體情境中的有效生成。所以在教學中，當學生有了火花生成時，不要被這種火花電倒，應該採取積極的鼓勵
態度，如果學生的這種火花在課堂上無法進行研究或展開的，則留到課餘或其他條件成熟時再研究，而這個過程需要教師全程參與和關注，不要簡單的佈置學生下課之後再研究，然後就不了了之，學生由於受到年齡、心理方面的影響，不可能會再進行進一步的研究，一次機會也就這樣消失了。而在課堂中能研究的、能放大的，則必須敏感的捕捉和利用起來，要讓學生有這樣的感覺：無論是課堂上能研究的還是不能研究的，只要是我提出來的而且是有價值的，老師都會很重視，而且會和我一起想辦法創造條件去進行研究。時間一久，學生的問題意識，學生的創新精神就會培養出來。
教師教學能力培訓總結7
針對教師培訓，對我來說，來得及時，我覺得受益匪淺，深受啓迪。培訓的內容十分豐富，對教師個人職業發展和教師職業生涯的規劃都做出明確的定義，教師的成長曆程和教師的職業發展離不開教師的培訓和再學習，從理論上提高教師的執業水平，從科學發展的角度來提高教育教學能力，不僅是教師自身的需求，而是社會發展的要求。
在這次培訓中有任菊蓮主任的“如何備課、聽課、評課”等等。
培訓不單單在理論上有依據、在實踐中有實例，而且又能從實踐中回到理論，找到焦點，指導實踐，進行操作。在實踐中提高自己的認識，昇華自己的理論水平，讓人信服。對自己在今後工作中發現自己，完善自我有着深刻的意義。通過認真的培訓和自己的努力學習，我感到收穫很大，現將自己的心得和體會寫出來與大家分享。
作爲一名老師，讓我激動和回味的莫過於任主任的現身說法、她從教育理論和教學管理生動的教學事例讓我如臨其境。使我深深地感到教學是一門偉大的學問，它不是一朝一夕就能學會，就能融會貫通的，而是需要自己的認真鑽研和日積月累而成的。而如何成爲一名好老師，然後變成一名名師，就是我目前所面臨的問題。從這次的培訓中，我學到了一些前輩們的先進經驗，明白了一些道理，使我明白教師這個職業的沉重份量，對我日後的教育工作又很大的意義。
“沒有愛就沒有教育”。教師對學生的“愛”應是真誠的、無私的、廣泛的、一視同仁的。儘管孩子情況不同，但要相信每個學生都能在老師愛的教育下長大成才。對每一個學生的關愛，都應該是毫無保留的，無論是對品學兼優的學生，還是對頑皮、學習成績不理想、需要心理疏導的學生，教師都要主動去親近和關愛他們，讓學生感到老師是自己最信賴、最尊敬、最親近的人。
首先是自己在教學過程中每一個付出和感悟，在培訓專家講座中得到了印證。體現的就是那一份“愛”的教育。教育事業就是愛的事業，沒有愛就不會有教育。作爲一名教師，讓我更深刻領會了關愛每一個學生，在生活上關心學生，在學習上幫助學生的重要性，讓學生在感受愛的過程中，理解愛，學會愛。其實，每一個學生都是好學生，他們身上有不同的閃光點，只是有的沒被發現。這就需要我們教師在平時的工作中細心，善於捕捉學生的閃光點，誇獎學生，激勵每一個學生上進，賞識每一個學生的才華，讓每一個學生積極參與，期待每一個學生獲得成功。我常常把更多的愛，傾注在那些後進學生的身上，傾注在那些需要幫助的學生身上。以平等的心靈善待學生，用愛的情懷關注學生，這是一股巨大的教育力量，它比任何高明理論的說教都有效。把這種情懷融入平實的生活，把學生的進步當作自己的成功，用坦誠的相待詮釋幸福的內涵。
作爲教師，我體會到要終身學習，平時要勤讀書、勤思考、勤動筆。只有及時地充實自己，提高自己。面對競爭和壓力，我們纔可能從容面對，纔不會被社會淘汰，同時還要學會以“誠”待人。良好的師生關係是要靠自己用心經營的，和家長真誠地溝通，懂得顧及家長的感受，有責任心、公平心，這樣家長就會慢慢地信任你，對待學生要公平、平等、不高高在上，要有威嚴、言出必行，做孩子的表率。還要學會“容”納一切。比如學生的表現、成績、來源等。我想這是作爲教師應該做到的非常重要的一點。每一個學生都有屬於他們自己的天地、成長於不同的環境，擁有不同的個性，這是要成爲優秀教師必須知道的非常重要的基石，永遠不要看到一個側面就覺得了解一個人的全部，而對學生作出不客觀的評價。我們應儘量多關心他們，從而達到進一步的瞭解，以實現瞭如指掌的境界。有的孩子在學習非常內向，在家裏卻活潑外向，老師就要不厭其煩的引導學生在學校也走向活潑開朗。同時我們也要充滿愛心，要懂得原諒，要學會用另一種眼光看待學生，儘量發現他們的閃光點，多表揚、少批評。古語道：“人之初，性本善”，即使他們犯了不可原諒的錯誤，我們也要從本質出發，相信他們是善良的，對他們進行教育和引導。
任主任的講座從教師的教學理念和實踐出發，把教學和教師的發展放在同一個平臺，深刻地指出了教師一定要走專業化的道路，從教育理念到微觀課堂的把握無處不體現教師的專業化水平，全面貫徹素質教育就是要提高微觀課堂的教學效率，提高教師的專業素質。讓我感悟最深的就是課堂目標管理的落實。你在課堂上了解每一位學生在做什麼？得到了什麼？有什麼差異？如何通過情景教學來縮小差異？
“教學的藝術不在於傳授本領，而在於激勵、喚醒、鼓舞。”心理學研究表明，讚美猶如孩子的營養劑，孩子需要鼓勵，猶如禾苗需要雨水。只要對學生充滿愛心，並且經常給予激勵，便可使喪失信心的孩子恢復自信，表現不錯的孩子更加積極上進。基於以上思考，我認爲以發現並尊重學生的需要爲激勵的前提，以教師、學生、家長的激勵性評價爲關鍵。在評價的激勵下，明晰目標並付之行動，並能最終獲得成功的情感體驗是核心，同時產生新的需求。體會是可以記錄的，但心靈的感受可能是無法言語的，只有自己經歷過，纔會有認識上的提高。
教師的成長是有規律的，要健康的成長就要遵循這幾個規律。職業理想是成功的要素，要把個人的奉獻與自身價值的實現聯繫起來。教育理念是成長的關鍵，我們要與學生的發展爲本。教師的知識水平是成長的基本要素，教育實施能力是成長的核心要素，環境是成長的外部要素。影響教師成長的主要因素有教師的工作態度，組織教育能力，和人際關係。作爲教師要關心集體，團結合作，相互理解，相互關心，尊重前輩，誠懇待人，信守諾言；同時還要做一名反思型的教師。作爲一名教師，我必須以良好的心態對待工作中的困難和挫折，努力學習充實自己，用一個教師的標準來要求自己。雖然我經驗不夠，但我有最大的耐心與熱心，我有充足的信心，只要我肯努力，相信以後再大的困難我都能克服的，愛我的職業，愛我的學生，這是我最大的目標。
至此之後，我將努力地追尋前輩們的步伐，踏踏實實地做好每一件事情，一步一個腳印的走好以後的路，儘快地成長爲一名優秀的人民教師，實現自己的人生價值。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學生，在教育事業中做出成績。
學校是教師專業發展的搖籃，新課程師資培訓是“十一五”期間國小教師繼續教育的核心內容，結合本校實際，加快建立與課改相適應的校本培訓管理運行機制，以提升學校教師的素質與發展水平爲中心，以校本培訓爲依託，以理論學習爲指導，課堂教學爲陣地，組織教師開展了教師素質提升工程培訓，引導教師在實踐中學習，在反思中進步，取得了明顯的成效。
一、領導重視，組織有力確保專題培訓的有序進行。
從學校領導到普通教師，都把這次培訓當作提高教師水平、促進學校發展的大好契機，學校領導高度重視本次培訓，在校務會議上專題討論新課程培訓工作，校長多次在會議上提出要求，併成立專門的領導小組，召開了全體教師參加的培訓工作會議，落實相關的.培訓事宜。制定了詳細的校本培訓計劃。培訓期間，校長帶頭參加，每次親臨培訓課堂，指導培訓活動紮實有效地開展，對教師的學習情況更爲關注，從而帶動了全體教師的參與熱情，同時，還建立了出勤考覈制度，把過程考覈作爲最終成績的重要一環，確保本培訓保質保量定時定量地完成。
二、內容充實，措施到位，保證了專題培訓的紮實進行。
1、機制健全，全面落實
按照上級部門提出的“提升專業發展水平和提升課堂教學品位”的培訓目標，同時根據本校教師的實際情況，制定了貼近教師實際的培訓內容，做到培訓與教師的教學工作實際，與教師工作實際與學生髮展的“三個結合”。通過上課、說課、評課、小組交流等形式，保證教師參與討論的機會和時間，切實提高教師在新課程理念指導下的課堂教學能力，並把培訓成績載入教師業務檔案，作爲晉升、評優和考覈的必備條件，對教師培訓學習的出勤率、學習態度、學習成績等與學校的年度考覈直接掛鉤，有了教師參與的制度保障。
2、措施到位，認真落實
每個學科組根據學校的培訓方案制定了各學科培訓計劃，並有詳盡的培訓計劃，每個教師都能認真分析自己的實際情況，制定出符合自己個性與特點的“自主研修計劃”，明確自己的學習目標，並能以實際行動朝着這個方向努力，使計劃目標真正起到了導向作用。根據培訓計劃給每位教師配備一個專業檔案袋，每學期一本學習筆記本，每學期培訓後進課堂實踐操作考覈，不走形式，不搞虛假，一個一個腳步，認認真真走過程，踏踏實實做培訓，要求教師每次學習作好筆記，自己安排自主學習內容，每月抽出一定時間進行反思，並適當作筆記，寫案例反思，寫教學論文。教師們在新課程改革的大潮中也更加認識到學習的緊迫感，抓住每一次學習機會，認真參訓，不斷反思、感悟真正做到學以致用，使培訓真正落到實處。
三、形式靈活，紮實有效，全面落實專題培訓
1、本次培訓採取集中培訓與教師自訓自練相結合的方式，集中培訓由學校統一安排，分組進行。由學校組織，各教研組專門從實踐等方面進行面授輔導。學校組織教師進行教學觀摩、課題研究，主題報告，邀請名師來校上示範課等形式，從而激發了教師的興趣，有效地調動了教師參加培訓的積極性和自覺性。
2、我們加強對培訓的日常管理，一方面考覈培訓過程，我們十分注重對教研活動的培訓效果進行過程管理，分爲：課前設計交流，上（聽）課、評課和反思等項目。要求前設計時必須上交一份教學設計、交流時必須參與對教案的修改，認真參加教研組的聽課活動，並作適當的點評，從而提高培訓效率，另一方面進行教學展示活動，我們組織了教研組課題研究優質課展示活動，進一步推進校本培訓。
3、開展學科組培訓
我們以教研活動引領教師培訓，在教研活動的前設計研討上課再設計再上課反思等“六環節”中加以落實的教研模式。
環節一：前設計。根據上課內容，教研組成員獨立備課，並上交各自的教學設計。
環節二：研討。教研組成員把自己的教學設想進行交流和研討，共同研究創設的問題情境的方案，教師教學的策略和學生學習的方法等，並形成最佳方案，提供給執教的教師。
環節三：上課。一名教師上研究課，其他成員聽課，聽課者必須邊聽邊記下點評，至少三處以上進行點評。
環節四：再設計。組員對上課情況進行集體備課，每位教師上交評課稿。研討後形成新的教學設計，提供給第二次上課的教師。
環節五：再上課。一名教師與研究課其他成員聽課，課後執教教師上交新的教學設計，組員上交課堂教學評分表。
環節六：反思。上課教師撰寫並上交教學案例反思。
培訓工作在校領導的支持和各部門的全力配合下，得到了全體參訓人員的大力支持，通過全體人員的努力，整個培訓工作有序進行，使我校教師實施新課程的能力得到進一步的提升，新課程課堂教學進一步得到優化，充分體現了專題培訓的效果。
教師教學能力培訓總結8
一個星期的培訓，對於一個高校老師來說遠遠不夠。但是，在以後的工作中，在對同學的管理和教學中，我將學以致用，不斷完善自我走向成熟，做一名合格的高校老師。作爲一名非師範專業畢業的老師，從事高校教學工作，自己覺得雖然本專業理論的把握能夠滿足教學的需求，但在運用教學方法、把握同學學習心理方面欠缺得很多。通過這次崗前培訓，學習了高等訓練學、高等訓練心理學，彌補了我的不足，專業理論和教學實踐相結合的力氣得到提高，對以後的教學工作佈滿信念。現將這一階段的學習和工作心得作一個：
"傳道、授業、解惑'，老師的身上肩負着很多崇高而困難的職責。對於"好老師'的理解，人各有異，我作爲一名初次參預高等學校教學工作的新老師，感到既興奮又緊急。這種簡潔的心情來自於對實現職業理想的欣喜，同時還包含着對能否勝任這份工作的擔憂。在培訓中，映象最深的`就是"敬業、責任心'這幾個字。捫心自問，我認爲正確而不懷疑自己能做到愛同學、負責任、認真對待工作這幾點，於是，懸着的心中有了一絲坦然，認爲正確而不懷疑通過努力，自己能成爲一名好老師。
其次，培訓爲我即將面臨的實際工作供應了許多方法和策略。在培訓中，幾位從教多年、教學閱歷豐富的老老師依據自己的實際閱歷給我們介紹了一些當好高校老師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到老師的進展問題上，提到了連續訓練和科學爭論力氣的培育，作爲一名高校老師，應當具有較高的科學爭論力氣和學術素養，老師們勉勵我們努力在科研上做出成果，並將之融會於教學之中；在談到面對困難如何克服的問題上，老師們還提出瞭如何搞好同事關係的方法。
最終，在這次崗前培訓中使我熟識到，作爲一名高校老師，應當把握現代的教學工具，留意信息技術與學科課程的整合。
崗前培訓在使我獲得成長和進步的同時，也使我意識到自己欠缺的東西還很多，因此，我會一如既往地虛心向資深老師求教，以嚴謹、認真的工作態度進一步提高教學質量，同時加強學習和自我修養，使自己早日成長爲一名合格的高等學校老師。
短暫的培訓結束了，但我所受到的啓迪和訓練對我以後的進展起到了不行估量的作用，會使我終生受益。同時我也認爲正確而不懷疑學院在校領到和全體師生員工的共同努力下會走向一個又一個的輝煌。
教師教學能力培訓總結9
作爲一名教師，我們都會爲一堂精心設計且效果很好的課而激動；常常希望自己成爲一名受學生歡迎的教師，自己教授的課是一門受學生歡迎的課。很多時候，我們從自身所受的教育和所受教育的方式，來實施我們的教育活動。但發現我們的那種“方式”是乎並不一定能帶來我們預期的效果。這是在我們在教育過程中發現的問題，卻沒能夠解決它。
本人於20xx—11—15日至20xx—11—19在寧波職業技術學院參加高等職業教育教師教學能力培訓。內容包括高職教學改革觀念、高職課程單元設計、高職課程整體設計以及教師職教能力培訓測評等部分。
本次培訓教育教學專家戴士宏教授結合深圳職業技術學院和寧波職業技術學院課程改革的成功經驗，從“什麼是一堂好課”入手，列舉了當前職業教育中的諸多問題，引用了大量經典例子，深入淺出地講解了課程的單元教學設計策略和整體設計要求。他提出，一堂好課有三個標準：
①突出能力目標
②能力要用項目和任務來訓練
③要以學生爲主體。每一節課都應突出能力目標，這些能力通過我們設計的項目和任務有效的訓練我們的同學，這些能力的加權，就是我們的教育目標，把這些目標細分到每節課，讓每個同學每節課皆有所得。
本次培訓，本人首先最大的'收穫是思想上得到一次洗禮，我覺得戴教授的教育理念很新很先進，這是對傳統教育一次革命，甚至對本科教學都具有很大的衝擊。教師要樹立新的觀點：知識不是老師教的，而是學生“學”會的；能力不是老師“講”會的，而是學生練會的。職業教育要求教師要懂初學者的基本認知規律；要懂本專業領域的認知規律；要熟悉專業課程體系的構成和特點；要具有先進的課程評價標準：什麼是一堂好課、什麼是一門好課？要能組織以學生爲主體、以能力爲中心的一體化課程教學。要把課程從知識講授型爲主，變成以知識應用型爲主。要把課程從以知識、概念、定律、邏輯推導爲載體，變成以完成項目任務爲載體。要把課程從學生被動聽課，變成學生主動參與操作，積極參與新知探索。要把課程從教師講解爲主，變成由教師積極引導、創造學習的環境條件爲主。要把課程評價從教師講的好爲準，變成以學生學的好（有興趣，能力有提高）爲準。其次，通過本次學習，我對高職教育目標、高職教改原則進一步明確。當前的先進職業教育觀念很多，主要有：從應試導向到就業導向；從校內封閉教學到開放式的工學結合教學；從智育基礎到素質基礎；從知識目標到能力目標；從邏輯載體到項目載體；從概念推導到行動引導；從知識展示到能力實訓；從灌輸學習到建構學習；從教師主體到學生主體；從理論實踐分離到一體化教學等等。先進理論很多，有：建構主義學習理論、多元智能理論、行動引導教學理論等。先進職業教育模式也很多，有：德國的雙元制、加拿大的CBE、英國的NVQ、澳大利亞的TAFE、美國的社區學院等。我們應該根據我們實際狀況認定，高職課程教學中必須改革的當務之急是以下六項加兩項，簡稱“6+2”。這裏的“6”指的是：
①工學結合、職業活動導向；
②突出能力目標；
③項目載體；
④能力實訓；
⑤學生主體；
⑥知識理論實踐一體化的課程教學。
“2”指的是：
①某些課程教學內容（如德育內容、外語內容等）必須更注意採取“滲透”到全院所有課程中去的方式，而不僅依賴集中上課的方式。
②對於職業能力中的“核心能力，（如自學能力、與人交流能力、與人合作能力、解決問題能力、信息處理能力、創新能力、數字應用能力、外語應用能力等）必須更注意採取“滲透”到所有課程中去的方式，而不僅依賴集中培訓等上課方式。這6+2項內容可以代表先進職業教育觀念的主要內容，是課程教學改革的核心中可操作、可展示、可覈查的內容。
另外，本次培訓，通過專家們的現場教學、案例示範，使本人對課程教學改革的理解不僅僅停留在理論層面上，我們在課程的單元教學設計和整體設計上受到一些具體的啓發，如：課程目標要明確：每個單元課程都有明確的目標，特別突出能力目標；案例引入，問題驅動：教師舉案例不是爲了引向“新概念、新知識”，而是爲了引向任務、問題；正反實例，操作示範。通常教師只設計正面的，事實上反面的實例更有效；例模仿，改造拓寬：教師實例示範，學生可以先模仿，然後將實例的功能進行提升，對實例的結構進行改造，試着獨立完成；（也可採用老師“講A，學生做B”的方法，老師做的任務與學生要完成的任務是不同的“雙線並行”貫穿項目設計。老師帶學生先完成一個相對簡單的貫穿項目/任務，學生課外完成另外一個同類的、但相對綜合複雜的貫穿項目/任務。）討論消化，歸納總結。事情做完了，對其中使用的知識進行消化總結。要重視對學生“自我學習”能力的訓練，提高學生持續發展的能力。強調與技能知識、過程與方法、情感態度與價值觀的三維整合……
毫無疑問，現階段實施教育教學改革，將意味着更好地生存，更重大的意義在於，凡是進入我院學習的同學都將受到更加公平，更有質量的教育！今天的改革，將會影響我院未來的發展。
今天我們選擇改革，並不是否定過去。應該說沒有歷史的厚積，我們不可能想到創新。在接下來的教育教學改革實施過程中，一定會有困難和進退兩難的情況。應該說大家都在探索和實踐之中，但是，只要目的明確了，路線正確了，這條道上一定會涌現出成功者。這其中包括教師，包括學生，這在高職教育發展過程中將是一次質的提升。
最後，作爲一名接受過現代職業教育先進理念洗禮的教師，我將響應學院教育教學改革，投身到自己的課程教學設計改革中來，把現代職業教育先進觀念落實到自己的課程教學設計中去，“學中做，做中學”，促進課程建設與改革，逐步提高自己的課程教學能力，培養出更多符合地方經濟的的高技能人才。
教師教學能力培訓總結10
一、規格較高，內容充實
此次培訓規格高，主講人督學資深的督導程錦慧作了《關於督學責任區制度建設的分析與策略》，有深圳保安區教育督導室主任李全毅作了《推進教育督導改革的基層實踐》，有深圳第xx屆市督學鍾莉《運用信息化手段開展責任督學掛牌督導》，還有深圳南山區人民政府教育督導室主任洪其華、深圳大學師範學院副教授高天明等，他們從事督導研究多年，督學理論和實踐經驗都相當豐富，培訓內容也非常充實。參觀學校的校長向我們展示了他們精湛的學校管理經驗，正在學校督導的責任督學則向我們展示了他們豐富的督學水平與高超的督導能力。
二、受益匪淺，茅塞頓開
這些專家們的報告、講座讓人耳目一新，不僅開拓了視野，而且啓迪了思維，讓我們真正領悟到了督導機構的科學設置、人員的合理配置，督學應該具備的新理念、新思想以及基本的素質和能力，受益匪淺。
1、地方政府要充分認識到教育督導的重要意義，要科學設置督導機構，重視督導人員的選拔任用，要有獨立的辦公地點，要有充分的經費保障。要向發達國家學習，要向發達地區如深圳學習，要充分發揮教育督導在教育發展中的切實作用。不僅要學形式，更要學實質。
2、要懂得《教育督導條例》的意義、主要特點、主要內容、對督學的主要規定等。要不斷學習《教育督導條例》和相關法律法規，用來指導自己的工作，爲促進教育教學工作有序有效的發展，做出自己的貢獻。
3、要運用信息化手段開展督學掛牌督導，利用大數據進行教育測量與評價，由經驗驅動轉變爲數據驅動的質量提升是時代發展的明智選擇。作爲責任督學，要行動起來，科學認知學校發展、課堂教學，切實提升專業能力，以評促教，以評促學，確保每一所學校教育管理水平都有較大提高。
三、充分交流，不斷提高
培訓結束後，其它地區的培訓者都踏上了回去的路，滁州參加培訓的督學在市督導室李主任的主持下開展了充分的交流，各縣分管督學的領導及督導辦負責人紛紛發言，氣氛熱烈，既有對發達地區督導地位的欽慕，又有對當地督導的反思，有不少同志表示回去後一定向領導提出切實可行的建議，要把學習到督導經驗加以利用。周勇總督學最後做了總結，肯定了此行的.重大收穫，對各縣的督導工作提出了明確要求，要求各地督學要不斷進取、不斷創新，要努力開創滁州教育督導工作的新局面。
四、反思自我，努力工作
這次督導培訓讓我們知道了督導工作在教育工作發展和改革過程中的作用，也深深體會到要想做好督導工作，只憑經驗和熱情是不夠的，要從理論高度、政策規定高度、法律條例高度審視自己的工作，只有不斷的學習和豐富自己已有的知識，才能適應督導工作的要求。要堅持用公正、公平的態度去對待每個人、每一次的督導工作，把它始終作爲自己的行動準則，以保證教育工作全面正常的開展，爲提高教育教學質量保駕護航。
教師教學能力培訓總結11
20xx年12月參加了“高校教師教學能力與綜合素質提升”專題網絡培訓學習，聆聽了專家、學者和領導的專題講座，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，使我每一天都能感受到思想火花的衝擊，在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。此次培訓雖然時間很短，但通過幾天的網絡培訓學習思想上得到了提升，知識水平得到了充實拓寬，眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界，許多疑問得到了解決或者啓發，對我對教育與新課程又有了一個新的認識；更新了我的教學理念，適應現代職業教育學院教學的要求；促使我的教學方法得到了較大副度提升，增強教學能力，提高教學水平；我掌握教育科研的前沿理論與方法，在今後的工作中，我要積極主持課題，發表成果，參與相關專業的學術交流活動。下面將我的培訓學習心得與培訓後回到崗位後的實踐相結全，總結以下幾方面：
一、與時俱進的探索精神， 樹立現代教學理念
教學是學校的中心工作，現代教學觀要求在教學過程中着眼於調動學生學習的積極性和主動性，教給學生學習的`方法，培養學生學習能力，以適應社會發展的需要。教師是課堂教學的組織者，在教學中起主導作用。因而，高校教師應在傳授現有知識的基礎上，教會學生如何獲取、掌握所需知識和信息的方法，培養學生應用知識的能力；教會學生髮現問題、解決問題的方法，而不是強調結果本身；在適度掌握知識數量和精確程度的基礎上，注重學生綜合素質的培養，努力通過自己的課堂教學使學生學有所獲，真正做到“授人以漁”，成爲學生學習的引導者。教師只有確立了先進的現代教育理念並在教學中加以貫徹，學生學習和創新能力的培養才能得到保證，從而爲社會培養出合格的人才。
二、善於恰當運用多種教學方法和教學手段
好的課程準備還需要好的課堂發揮，才能取得好的教學效果。目前提倡“以學爲主”的教學理念，即要加大學生自主學習的力度，以啓發學生探索學習、創新學習，培養學生的綜合素質，因而，在課堂教學中，採用了對比式，啓發式、討論式，案例教學等多種教學方法，通過講授、自學、討論會、實習等多種教學形式，讓每一個學生都積極參與到教學的各個環節，增強了學生的參與意識，調動了學生的學習積極性和主動性，發揮其思考能力，分析問題解決向題的能力，從而起到事半功倍的教學效果。
三、加強溝通，注重教學效果
教學的目的在於取得良好的教學效果，而教學效果評價的主體是學生。處理好師生之間的關係，是教學工作中的一個重要環節。教師應主動接近學生，瞭解學生的思想、學習、生活和課餘活動等方面的情況，還可以通過開展課外活動，拓寬師生交往渠道，做到與學生及時溝通。對學生應一視同仁，不以成績的好壞來評價學生，建立起友好而相互信任的師生關係，這有利於我們教學工作的開展。通過及時有效的溝通，學生可以從教學中受益，而教師也可以從中認識自身的不足，做到教學相長，以便更有效地提高我們的教學水平。
四、善於使用語言技巧。
教師要講好一門課，除了要有高度的熱情與責任感之外，還要有淵博的知識和一定的講課技巧。平時在課堂上要注意觀察學生的表情，以此來掌握學生的接受程度。此外，還可通過作業、答疑、小測驗，甚至可以跟同學聊天等各種渠道及時瞭解學生的疑惑，引入激發學生思考的問題，及時調整講課的進度，總結如何用最貼切的語言講述問題。教師講課的語言應清楚流暢、精練樸實、通俗易懂、幽默風趣，講課的語調要抑揚頓挫、繪聲繪色。對重點內容、應加重語氣，力求集中學生的注意力，調動學生的學習積極性。否則語言平淡呆板，只能成爲催眠曲，使學生昏昏欲睡。教師講課的語速要適中，要始終與學生的思維協調合拍。
五、樹立實施研究型教學理念，努力提升自身學術能力
高校教師教學能力是影響教學質量和效果的關鍵因素，教師只有通過對本專業及有關學科的科研活動，才能加深對本專業本學科的理解和認識，從而獲得最新、最先進的科學知識，由此豐富教師的知識結構。而教師知識結構的改善、學術水平的提高，使教師在教學過程中思路開闊，也能站在新的高度對教學內容進行取捨更新，豐富教學內容，對學生進行生動的、靈活的教學。這就要求教師要善於培養自己自主學習的能力，完善自身知識結構，強化教學學術觀。教師既是知識的傳播者，又是從事基礎研究的學者，不僅能夠密切跟蹤所授學科的前沿，駕馭所授學科的內容，還要能積極研究探索教學規律，從教學實踐中探究理論問題的相互聯繫，樹立教學學術觀，努力提升教學學術能力，積極進行教學改革，實現科研能力與教學能力、個人發展與學校規劃共贏。
教師教學能力培訓總結12
“迎接未來科學技術的挑戰，最重要的是堅持創新，勇於創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”教育要改革、創新，以培養和提高全民族的創新能力，這是我們肩負的光榮歷史使命。
新時代賴以生存的基礎就是不斷創新，而創新的源泉就是人的創造性。因此，如何開發和培養學生的創造能力，就成爲當前世界各國教育改革的一個重大課題。
一、培養學生創新意識的可能性、必要性和重要性
1．創造性教育應該儘早進行
教育心理學的研究表明：具有高度創造性的人的智力測驗分數和創造性之間並沒有什麼聯繫，也就是說，一個人的創造性與其所擁有的知識量之間並不成正比的關係，知識多的人創造性不一定就強，知識少的人創造性也不一定就弱；知識的多少，智力的高低可以決定的只是一個人在創造中可能達到的層次與深度。這些研究成果說明，培養創新意識並不完全在於已經具備了多少知識。這也正是培養創新意識可以從小抓起的理論依據。
中國小生正處於形成科學興趣的最佳年齡段，國中階段正處於形成科學興趣時期，高中階段是形成科學理想的重要時期，應不失時機地抓好這幾個時期的教育。
2．知識更新速度快，對創新能力提出更高要求
1993年，美國首先提出興建“信息高速公路”，僅短短一年內就席捲全球。“天上用衛星，地上有光纖”，天地一體化的信息網絡已成爲全世界的共同目標。由此可見，知識量的急劇增長的直接後果就是知識老化且更新速度的加快。同時，多媒體現代化教學手段的廣泛應用，給教育內容、方法帶來了巨大變革，教師若不及時更新知識，還繼續“三一式”教學?一枝粉筆、一本書、一根教鞭，就無法適應社會發展的需要，也不能培養出具有獨立見解和有開拓能力的人才。教師必需接受再培訓、再教育、再提高，不斷進行“充電”、“補氧”。知識經濟時代的創新教育要以教師的知識更新爲起點。
3．開發創新能力，增強民族競爭力
創新是一個民族生存、發展與進步的靈魂，是民族興旺發達的動力，要使中華民族屹立於世界民族之林，就應當在更深、更高的層次上開發我們的人力資源，在科技發展上再創輝煌，讓世人刮目相看。因此，加大開發創新能力的.力度是實現中華民族偉大復興的需要。
二、培養創新能力的措施
1．打破傳統觀念，強化創新意識
有了創新意識，才能抓住創新機會，產生創新方法，啓動創新思維。然而傳統的教育思想把人們的大腦看成是一座知識倉庫，思維限制在老師設定的書本知識的框框內。另外，學校的有些規範，嚴重地束縛着學生個性的健康發展。教育學告訴我們，創造能力的培養與個性密切相關，長期服從的人根本不會有創造性，只有“奴性”。正像愛因斯坦說的那樣：“我認爲學校憑藉恐嚇、壓力和權威來管理學生是一件最壞的事，它破壞了學生深摯的感情和真誠、自信，它養成學生馴服的性格。”因此，我們應當重新審視我們的某些教育規範，解放學生，讓他們敢想、敢說、敢幹。方法之一就是讚揚——如果你想讓學生表現出某一方面的好品格，你就應在某一方面讚揚他，將他的優點放大、昇華，讓他的缺點在優點的發揚中克服掉，讓他充滿自尊地健康成長。人們常把教師比喻爲園丁，園丁的工作是施肥、剪枝，但絕不是讓你把一枝月季花改良成玫瑰花。
2．改革考試製度，建立創新機制
長期以來，我國的教育特別是基礎教育形成了以考試爲中心，以分數爲標準，以升學率爲目標的教育活動機制。從國小到大學，學生要面臨無數次考試，考試考什麼，老師就教什麼，學生就學什麼，迫使學生一切依照標準答案而不能有任何創造性發揮。結果學生得到的大多是一些未經消化的、不理解的知識。在這種教育模式下，學生應用知識解決問題的實際能力得不到應有的培養。爲此，我們應當改革升學考試制度，要不拘一格選拔人才，做到“四個轉變”，建立創新機制。
一是變以升學率爲核心的評價目標爲全體學生素質全面發展的評價目標。
二是變以考試爲主的評價方式爲全面調查、綜合測評、多元評優的評價方式。
三是變以絕對性、終結性、結果性爲主的評價形式爲相對性、診斷性、形成性和過程性等多種評價形式。
四是變以課程考試的分數和升學率爲惟一標準爲以教育目的和基礎教育任務以及培養目標爲依據的多元和特色評價標準。
3．注重個性培養，營造創新氛圍
人的創造能力的培養雖然離不開教育，但如果教育不得當，其結果就會相反。著名教育家蘇霍姆林斯基說過：“人的個性是一種由體力、智力、思想情感、意志、情緒等熔化的最複雜的合金，不瞭解這一切就談不上教育。”營造一個個性得以自由發展的寬鬆的氛圍是開發人的創造力的一個必不可少的重要條件，壓抑個性自由就是抑制創造慾望，埋沒創造人才。
爲營造創新氛圍，培養學生個性特長，應做到“三個結合”。
一是普及與提高結合：一方面提高教育教學的整體質量，另一方面注重培養有發展特長的學生。
二是共性與個性結合：一方面要保證全體學生形成最基本的道德品質、基本的學力，同時要面向每一個有差異的個性，開發差異資源，實施因材施教。
三是規範與選擇結合：一方面要求向學生灌輸共同的價值觀念、共同的道德規範和統一要求的基礎知識，另一方面要讓學生學會選擇發展自己的優勢，學會用自己的頭腦判斷、分析事物，形成辯證的思維方法。
4．拓寬知識視野，夯實創新基礎
在知識經濟時代，知識的發展出現兩大趨勢：一是突破，二是融合。突破能產生新知識，融合也能產生新知識。而無論是突破還是融合，都離不開創新精神和創新能力。創新教育要根據這種發展趨勢調整教學內容，減少記憶性知識的分量，增加有助於提高分析能力、創造能力的內容；減輕一些難度過重的課業負擔，使學生有時間、有條件接觸自然，參加社會實踐，並通過自己的創造性工作，關心和滿足社會的各種需要，增強創造性學習的積極性。還應加強學科的交叉滲透，拓寬學生知識面，將一些關係密切的學科內容合併，融會貫通，夯實創新基礎。
5．改進教學方法，訓練創新思維
應試教育把學生簡單地視爲被動的客體，把人腦當做固定的容器，教師生硬地向其灌輸知識。這種“滿堂灌”、“填鴨式”的教學，不給學生留有積極思維的空間和餘地，不允許學生有任何意義上的標新立異，抑制了學生學習的主動性和思考的獨立性。創新教育要求尊重學生學習的主體地位，採取老師啓發、引導和學生積極參與的方法，指導學生開動腦筋，尋找問題的答案，幫助學生獨立地思考和探索，養成對問題和新知識的好奇心與求知慾，培養對問題主動思考的質疑態度和批判精神，既要學會又要會學。
6．開發情感智力，培養創新品質
美國哈佛大學心理學家丹尼爾·戈爾曼在《情感智力》一書中首次使用了與智商相對應的情商概念，並且認爲在對一個人成功起作用的要素中智商佔20％，情商佔80％。
所謂情商或情感智力，包括人的動機、興趣、情感、意志和性格，在人的創造活動中，這些因素能起到啓發、定向、引導、維持、強化、調節、補償等重要作用。情感智力也要通過教育來開發和提高，開發情感智力的實質就是讓學生學會做人，只有既學會知識，又學會做人，才能更好地創新。因此，我們要改變過去輕視非智力因素的做法和忽視做人教育的狀況，注意和培養學生的興趣愛好，滿足學生的好奇心，激發學生的求知慾、上進心，這些都能成爲創新的動力源。要幫助學生學會與人相處，培養學生進行創造活動所必需的團結協作精神；要幫助他們學會用正確的態度、堅強的意志和寬廣的胸懷對待困難和挫折，最終形成良好的創新品質。
三、遵循“六解放”原則，培養創新能力
在操作上我們依據陶行知先生的教育思想，努力做到“六解放”，即解放學生的大腦，讓他們去想；解放學生的雙手，讓他們去做；解放學生的眼睛，讓他們去看；解放學生的嘴，讓他們去說；解放學生的時間，讓他們做自己喜歡做的事；解放學生的空間，讓其自由發展。這樣，學校的一切工作，都有利於學生的個性發展，有利於培養學生的主體意識和創新精神。如讓所有學生都有機會參與班級的管理，並鼓勵他們在自己從事的組織管理工作中有創新精神、創新成果。建立跨班級的各類學生組織，使學生有機會自己管理自己，併爲他們施展創造才能提供舞臺，讓他們學會獨立地運用所有知識，爲他人服務。
四、培養學生創新能力的基本途徑
可通過以下幾條途徑，培養學生的創新能力：一是以課堂教學爲主渠道進行主體性教育；二是以開設專門的創造訓練課爲主，進行創造教育；三是建立校園科技組織，開展創造發明活動；四是組織小型綜合課，開展創造思維訓練活動，如全面開放課外活動設施，將學校的圖書館、實驗室、微機室提供給全體學生使用，使學生的創造發明活動有資料、有設施、有場地；五是創辦學生自己的報紙、廣播站，使學生把所學知識用於實踐活動中，在實踐中檢驗自己的知識，並拓寬自己的視野。
未來的社會千變萬化，新知識、新事物、新問題層出不窮，一個人無論從事什麼工作，都必須具有創新精神和創造性地解決問題的能力。因此，創新教育不僅要培養獲諾貝爾獎的大科學家、大發明家，而且要培養千千萬萬個有創新精神和創新能力的高素質的社會勞動者。基礎教育是創新人才成長的搖籃，教育工作者只有堅持創新，勇於創新，才能完成歷史賦予我們的重任。
教師教學能力培訓總結13
今年暑假，有幸來到寧波職業技術學院參加全國高職教師教育能力培訓。這次培訓班的時間是20xx年7月5日至7月24日，總共20天。通過這次培訓使我知道了高職教育改革理念，理解了什麼是任務導向的項目化教學方式以及如何使用這種任務導向的項目化教學方式的理論來指導自己的教學改革，總的來說是受益匪淺，下面就這次培訓做一個總結：
一、綜述
這次我參加培訓地點是在寧波職業技術學院的繼續教育學院。寧波職業技術學院於1999年由教育部正式批准設立，是一所從事高等職業技術教育的全日制綜合性高等院校，是國家示範性高等職業院校首批立項建設院校。校舍建築面積20多萬平方米。學院下設6個二級學院、1個教育集團，11大類43個專業，並涵蓋了機電、模具、計算機、電子信息、生化、物流等與當地產業密切相關的專業。全日制高職在校生8000多名，非全日制學生和各類培訓人員16000人。學院還是全國高職高專現代教育技術師資培訓基地、全國高校產學研合作教育首家高職高專實驗基地、教育部數控技術實訓基地、浙江省重點建設的示範性現代製造技術實訓基地、國家維修電工職業技能鑑定所等。20xx年被評爲全國職業教育先進單位，在國務院召開的全國職教大會上受到了表彰。20xx年，與寧波海天集團校企合作育人模式入選“中國高校－大型企業合作人才培養十大案例”，是高職院校唯一一個入選案例。由於其先進的職教理念和顯著的職教成果被教育部設立爲全國高職高專教師培訓基地。
我參加培訓的時間是從7月5日到7月24日，總計學時160.在20天的培訓時間裏，我們認真聆聽了多名專家的講座和寧職院多名老師的課程設計案例分享。其中有寧波職業技術學院張慧波院長所作的高職教育實踐和感悟，寧職院戴士弘教授所作的高職課程能力本位項目化改造，寧職院職教研究所所長任君慶所作的教學與科研，寧職院教務處處長所作的高職專業人才培養方案的設計與實施，寧職院葉鵬教授所作的課程與教學--實踐者的思考等講座等等。課程設計案例包括機械製圖、思政、中醫、國際商務單證、唐宋詩詞鑑賞、大學英語、應用文寫作等。除了培訓，基地負責人還給我們佈置了作業，比如每天的日誌、所帶課程的教學整體設計等，最後培訓班還安排了以小組爲單位的教學課程整體設計的測評。
通過這段時間的學習我感受到寧職院從領導到一線教師對於課程改革的重視和努力，正是因爲能有巨大的付出所以才能換得今天在高職教育領域的成就。而我們學校要想出成績必須向諸如寧職院這樣一批高職示範院校學習。首先要轉變觀念，教育改革提升到一定程度一定是教育管理的改革，僅有教學改革而教學管理不改革或者教學管理改革不配套是不可能取得成功的。所以正像張慧波院長所說的那樣，高職教育改革應該進行頂層設計，然後從上至下逐層開展。其次，改革應該落實到每門課程上去，不僅專業課核心課程要改，其它基礎課公共課也要改。改革應該以提升學生職業能力和綜合素質爲目標，至於是採用項目化改革還是工作過程爲導向還是案例式教學可以依據課程特點、學生特點而異。最後，改革肯定是困難的，是要付出時間和精力的，但是隻要我們肯努力，改革一定會取得成功。成功了不僅受益的是學生、學校還有我們自身。
二、寧職院培訓的總體印象：
1、培訓基地人性化、到位的服務給我很深刻的印象。班主任姒依萍老師、班助李慧慧老師十分負責任，事事與班集體商量，儘量滿足全體學員的要求。據我觀察，每個學員都私下拿這次培訓與以往經歷過的培訓項目作個比較，都覺得這次培訓無論從內容和形式、服務上都佔優勢。
2、培訓講師都極具代表性和具有個人魅力。張慧波、戴士弘、任君慶、何明友、葉鵬、程勇、胡克滿、孫鵬飛、周碧蓉、葉霜霜、黃燕等專家老師，從宏觀教學管理改革到微觀課程改革，爲我們作出了全面的指導和示範。他們個性都十分鮮明，張院長領導大氣、戴教授課改權威、任教授語言犀利風趣、葉鵬老師邏輯縝密等等，給我印象十分深刻，極其欽佩。
3、培訓內容很現實，就是要我們將自己的一門課按照能力本位進行項目化改造。這個要求看似單一，但做起來很難。每門課都做成一個或幾個項目貫穿始終，這個突破點的尋找十分費腦筋。所以這次培訓整體來說，學員都是緊張的。我們都很認真的聽講座，花很多的時間和精力來進行自己的課程設計改革。
三、得到的啓發：
1、精品課首先應是觀念上的精品，所謂思想決定行動。如果觀念上沒有更新，再怎麼“添油加醋”，課程仍然會原地踏步。
2、理解了“項目”、“情境”、“任務”的關係。要設計出與企業實際工作緊密結合的項目與任務；要設計出學生感興趣的項目與任務。上課不是佈置任務，而是描繪出一個情境，在這個情境下，學生自主思考該如何做才能解決問題。所以，情境是項目、任務發生的原因。情境來至於工作過程，但不是簡單工作過程的照搬照抄，而是根據教學課程體系的要求，有針對有目的的把工作過程的情境引入教學，是工作過程的昇華。
3、課程改革不是老師一個人的事。老師是課程改革的核心，但是光有老師的教學改革是行不通的。課程改革上升到一定高度，一定是教學管理的改革。教學管理必須爲教學改革服務，爲教學改革提供一切必要的條件。從下往上的改革思路一定會在行進過程中夭折，會使老師對學校從“沒有滿意”發展成“不滿意”，造成負面效果。深職院、寧職院都是從上往下的改革作風，從領導層開始下定決心，全校教師共同實施課改大計，才能取得卓越成效，這是我們真正要學的東西。
4、課改不是行不行的問題，而是好不好的問題。課改不改都能上，都行，但是教學效果怎麼樣呢？這纔是我們要解決的問題。在改革的過程中，要有打持久戰的心理準備，不急不燥。
5、如果一個課程的教學學生很閒而老師很忙的話，這個教學肯定是失敗的，如果反過來，教學過程學生很忙而老師很閒的話，這個教學肯定是成功的。我們現在有很多的課程教學，老師很忙，基本是滿堂灌，兩節課下來，老師累的汗流浹背，而學生呢，昏昏欲睡，要不就是玩手機或聊天。這種傳統的教學方法也許適合於本科層次的學生教學，但是對於我們高職學生卻是不適合的。有的老師在抱怨學生大學聯考分數低，學生底子差的時候，我想說一句沒有學不好的學生，只有教不好的老師。學生上課的時候沒有興趣，學不進去，不是因爲他們不想學或者學不好，你看他們打電腦遊戲的時候怎麼玩得這麼好，打籃球的'時候怎麼這麼有激情呢，就是因爲那是他們喜歡的東西。那我們在上課的時候爲什麼就不能帶給學生喜歡的東西呢。
四、我自己的課程改革：
當老師也有5年多的時間了，在這5年間做爲一個老師，我也一直想當一個合格的老師，不斷努力着試圖提高自己的教學水平，讓學生學到更多的知識，但也有時候感覺到事情並不是自己想象的那麼簡單。也嘗試過進行教學方面的改革，但教學過程中總遇到這樣或那樣的難題，而教學的效果也並不那麼盡如人意。通過這次學習和課程設計我有一種豁然開朗的感覺，之前的種種關於課程的內心的糾纏在這裏好像都迎刃而解了。課程改革可以說現在是一種趨勢，我們學校也在進行相應的課程改革，但是，不管我怎麼努力都好像是霧裏看花、水中望月，雖然自己也很努力的去做，但是在教學效果上來看總也沒有什麼大的改觀。
通過這次的學習，學習了戴士宏老師的關於職業教育能力本位的項目化教學的先進理論，這套理論很完善，它的核心的內容就是以提高學生的能力爲首要目標，手段就是通過項目化的教學，把工作過程引入教學，以任務驅動學生能力的快速提高，讓學生更願意主動的去學習。然後學習寧職院各位老師的各種專業的實例解說，感覺自己如沐春風、受益匪淺。並以此來指導我的《空氣調節》課程的課程設計改革，雖然在開始的過程中也遇到了很多困難，比如不知道如何把能力本位引入到我的課程，比如不知道如何改造現在以知識本位爲主的教學體系，比如不知道如何進行情境設計等等。最終完成了我的課程設計。在這個設計中我的核心思想是用情境導入項目，用項目引入任務。
1、課程模塊設計
2、教學情境設計
3、教學考覈設計
最後，課程設計雖然完成了，但是我覺得未來還有很長的路要走，
首先是設計本身並不完善，還有很多需要修改和完善的地方，
其次課程的實施性還不是很強，要想在課堂上真正實施起來還有一定的難度。
第三，課程設計要求有很多的工廠及公司工作的經驗，這正是我欠缺的。我將在未來合適的時間找機會到工廠和公司實習，增加我的實際工作的經驗，以此來不斷完善我的課程改革設計，來完善我的課程教學。
