1 你哪方面比較擅長?(口才、英語、優秀者優先考慮)
2 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力)
3 ,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?
4你不喜歡的人是什麼樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
5你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
6 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
7. 自己的優缺點爲何?目的`是在於檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優點作爲主要訴求
8如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎麼做?
9你有什麼業餘愛好?業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘問該問題的主要原因.最好不要說自己沒有業餘愛好.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好.最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻.、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象.
.10 談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷.不宜把那些明顯的成功說成是失敗.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗.失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作.
11與上級意見不一是,你將怎麼辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見.”
12你希望與什麼樣的上級共事?a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會.b. 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求.c. 如“做爲剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了.”
.13 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎麼做?(與上級的協調能力和處事藝術) 14怎樣理解“責任心”這個詞?
15談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
16談談你自己的性格，優點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的
17.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
18.曾經有什麼社會實踐經驗?
19.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
20有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做
21你覺得自己可以勝任哪方面的工作
