引導語：勞動人事爭議仲裁員是具有一定的法學基礎，熟悉人力資源和社會保障業務知識，掌握仲裁理論和技能，把握仲裁工作規律和特點的專業性人才。以下是本站小編分享給大家的2017勞動人事爭議仲裁組織規則，歡迎閱讀!
勞動人事爭議仲裁組織規則
第一章 總 則
第一條 爲公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)和《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律、法規，制定本規則。
第二條 勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)由政府依法設立，專門處理爭議案件。
第三條 人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作，組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。
第二章 仲裁委員會及其辦事機構
第四條 仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立，由省、自治區、直轄市政府依法決定。
第五條 仲裁委員會由幹部主管部門代表、人力資源社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。
仲裁委員會組成人員應當是單數。
第六條 仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。
仲裁委員會主任由政府負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任。
第七條 仲裁委員會依法履行下列職責：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的爭議案件;
(四)監督本仲裁委員會的仲裁活動;
(五)制定本仲裁委員會的工作規則;
(六)其他依法應當履行的職責。
第八條 仲裁委員會應當每年至少召開兩次全體會議，研究本仲裁委員會職責履行情況和重要工作事項。
仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開。
仲裁委員會的決定實行少數服從多數原則。
第九條 仲裁委員會下設實體化的辦事機構，具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構稱爲勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱仲裁院)，設在人力資源社會保障行政部門。
仲裁院對仲裁委員會負責並報告工作。
第十條 仲裁委員會的經費依法由財政予以保障。仲裁經費包括人員經費、公用經費、仲裁專項經費等。
仲裁院可以通過政府購買服務等方式聘用記錄人員、安保人員等辦案輔助人員。
第十一條 仲裁委員會組成單位可以派兼職仲裁員常駐仲裁院，參與爭議調解仲裁活動。
