留學申請事關每一位學子終身大事，也是很多父母心裏的頭等大事。對於大多數沒有留學經驗的家庭而言，常常是委託出國留學的中介來幫忙，今天本站的小編將帶大家一起去看看怎麼挑選好的留學中介吧。
1硬件指標，顧名思義，指的是留學中介機構的硬實力，包括機構師資力量、規模大小及專業程度三個方面。
1. 資質重要嗎
機構資質是企業或公司對外宣傳的名片，也是社會組織或政府部門對該機構認可的憑證。但是事實上，有資質的公司並不一定能把留學服務做好。而很多沒有資質的小公司對於留學服務反而做的比大公司好。所以，如今，再把資質作爲選擇留學中介的標準已經過時了。 關鍵在於選擇留學服務團隊的實力。
2. 留學中介把運營成本主要用在哪裏
相信現在大家對於企業的成本和運營或多或少心裏都會有一本賬。爲什麼說現在的大公司會有流水線操作?通過對該機構的整體觀察就很能說明問題。整個公司用於廣告，市場，場地，行政人員等的開銷過於龐大，所以只能在正真操作後期服務的老師團隊裏面打折扣，因爲客戶看不到這些。
這裏的形象分爲兩種，一種是指外在形象：有些中介爲了讓客戶看到覺得高大上，常常無限制地增大機構運營成本，比如場地大，行政人員，市場人員，銷售人員佔了公司80%的人員配置和大量的資金支持。他們往往不注重公司專業服務團隊的建設，給人的第一印象就是高大上，但是後期文書規劃服務老師不讓見面，只能泛泛而談，說自己大，說自己好，卻不知道好在哪裏。另一種形象是機構的內在形象，即該機構的後期文書規劃申請服務團隊的好壞。由於這一形象往往具有隱蔽性，不容易一眼就分辨出來，需要客戶格外注意該機構對一些細節問題的處理，比如能不能見後期老師，文書是不是和客戶資深貼合和客戶一起完成的，網申過程是不是透明的等等。目前看來，敢說自己的後期老師全是資深留學後期老師的只有慧德留學這一家公司，其他公司都是對此避而不談。
3. 留學後期服務
留學機構的後期服務文書規劃申請老師團隊的專業水準往往決定了該機構的專業程度。專業是留學機構的骨血，是機構得以生存的根本，專業程度不夠，難免被激烈的市場競爭所淘汰。因此我們再判斷一家留學機構是否合格合規時，還要看該機構的核心團隊成員的從業資歷和職業素養，後期老師的專業程度將決定學生申請學校的成功率和合適程度這是非常重要卻常常容易被忽視的一點。有些機構選用的顧問老師，雖然看起來很不錯，但是實際上卻是心中無貨，根本不懂留學申請，文書寫作等東西。而他們的`後期老師又是新人居多，這樣子的機構怎麼可能幫助客戶申請到理想的學校?
當然我們還要警惕有一種留學機構，他們的顧問老師確實經驗豐富，但是他們也是不讓見留學後期老師，或是和你說留學後期老師僅僅只是照吩咐操作，沒有技術含量，見一見可以但是也沒啥談的。遇到這種公司你一定要非常謹慎，因爲往往這種顧問能騙到很多客戶。實際上顧問老師簽約後並不會有很多時間理會簽約客戶的，他們的職責是銷售，就是不斷的簽約新的客戶，你想象他們哪裏有那麼多時間還幫助客戶做背景提升，構思文書呢?而這些簽約客戶往往是在那些見不得人的新手後期服務老師或是隻是會按照吩咐機械操作的模板文書老師帶領下做文書規劃，怎麼可能申請到什麼好的學校?
留學中介的服務流程
1. 黑中介
我們首先來了解一下做的不太好的黑中介在留學申請服務初期的一些特徵。黑中介，指的是那些違規操作的黑中介，他們往往以華麗的廣告做誘餌，低廉的費用爲優勢，在騙取客戶的信任後，變相收取高額隱性費用達成盈利目的。次類機構在服務初期表現極爲熱情，事無鉅細，都會幫客戶考慮在內，很容易讓人信以爲真。一旦收取費用成功後，中介機構便搖身一變，待顧客如路人，一般的處理方式是將顧客交由另外一家機構代辦申請業務，接下來無論是各類留學材料準備或是後續性服務，都幾乎與此類黑中介無關。這就要求客戶在一開始就認清黑中介虛蛇僞善的面目，不要輕易將費用繳納給對方。
2. 實力一般的留學中介機構
一般採用的是中檔流水線服務模式，提供工廠式流水線服務。每一個環節雖然都井然有序，但難以從根本上爲客戶着想和考慮，服務質量中規中矩，留學文書無亮點。該類機構的缺陷在於需要聯繫人事部門多且複雜，容易造成申請流程中斷或前後脫節，消耗客戶的精力和財力。另外，由於實施機械式管理，機構往往難給學生之前的表現及實力以正確評估，造成學生預期申請學校與實際申請到的學校存在落差，從而影響學生留學體驗及就業前程。金吉列，澳際，啓德，金失留學就是這類機構。
3. 靠諮詢顧問的留學諮詢機構
一般爲轉型性極強的留學公司。此類機構的特點是以留學顧問爲主，留學顧問從前期諮詢至簽約後服務全程跟蹤。顧問在這些機構裏面是無所不能的，從簽約諮詢大量的客戶，到給客戶做規劃，指導文書，申請樣樣精通。但是太過於看重顧問的實力，往往他們的後期文書老師和申請老師水品很弱，看似給客戶做的很好，其實真的有事很難及時處理。這樣的留學機構申請到的學校一般就是學生自己也能申請到的學校，且由於顧問的銷售水品高，一般價格較高。很多知名大公司，天道，太傻，美加百利，啄木鳥等公司就是這類型公司。
4. 靠留學後期老師的高端留學服務機構
一般規模不大，因爲規模一大就很容做成流水線，找不到足夠的資深後期老師。畢竟業內能真正在留學後期工作五年以上，寫五年文書的老師很少很少，留學後期老師本來就是個需要自身條件優秀，同時又能吃苦頂着壓力工作的人。另外就是大部分公司爲了節約成本都不願意請經驗豐富的後期老師，只願意找經驗豐富的銷售顧問老師，而往往他們根本不會文書寫作!
高端留學服務機構的特點是以留學後期老師爲主，留學顧問只是負責簽約，而留學具體流程操作由留學後期老師進行。他們的文書寫作是給客戶做頭腦風暴，和客戶一起完成的。比如慧德留學，同時他們的規劃和背景提升都要有客戶親自參與，因此比較適合申請高端學校的客戶。他們的所有相關文書資料均根據學生實際情況專項定製，旨在全面提升學生的留學體驗。
