一本優秀的職場書，相信每個職場人看完以後，都能帶着不同的收穫和讀後感。本站小編給大家整理了職場勵志書籍讀後感，僅供參考。
讀完這篇文章，我感觸頗深。回想半年來的工作經歷，突然覺得自己做的還遠遠不夠，離一個能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價值體現在工作的細節之中，想要在工作中擔當大任、獨當一面，只靠自己給自己貼上的“有價值”的標籤是沒有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現在接到一項任務後，如何能全面高效細緻的把它完成。
這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對比，代表了在公司中的兩類截然不同的人，一類是被動等待別人安排工作的人，另一類是主動的去了解自己應該做什麼然後全力以赴將它完成的人。顯而易見，公司領導指揮欣賞提拔後者。機遇總是青睞又準備的頭腦。所以，當我們抱怨爲什麼工作那麼久卻職務不提工資不漲的時候，當我們埋怨公司和領導忽視自己的時候，靜下心來想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來說，聯繫客戶看起來是一件簡單的工作，作者只問到有可能下週來，以爲這就是完成了領導安排的任務，而當領導問起其他情況的時候卻一問三不知，還說沒有安排這樣的任務。而當朱政去做同樣的一件事情時，卻能把老闆沒有提到的問題都能問清楚，這就是辦事能力的差距。主動思考任務和被動接受安排所得到的工作結果也是天壤之別。
沒有對比，自己永遠只能是井底之蛙，以爲頭頂的這一小片天就是整個天下。沒有對比，永遠不會發現自己以爲的“完成任務”距離有價值的結果還差多遠。不可否認，每個人的辦事能力確實是有差距，但必要的是自己要明白這種差距並儘量的去縮小而不是一味的抱怨。社會上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因爲他們的能力達不到能夠提升的資本，換句話說，在現在的崗位上才能做的差強人意，怎麼能在更高的職位上創造價值?
當今社會有越來越多的高校畢業生面臨找不到工作的困境。不可否認這與其個人能力是有關係的，當文中作者和朱政同時出現在面試官面前時，很明顯作者代表的這一類人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的與公司利益掛鉤不大的崗位，然後就是很長時間的原地不動。
讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺得對自己不公平的現象都是正常現象。所以，當我們遇到“不公平”時都要好好想想爲什麼公司不提我職務，不漲我工資，不採納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會被動的去等待任務來找你然後只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動去思考任務中的細節，這樣的任務結果顯然是沒有價值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔當重任?
我想我會做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認清差距並努力去縮小它。我也會培養自己主動思考任務細節的能力，不只是看到任務的表面。努力的提高自己的工作效率才能爲公司帶來更多的利益，纔會讓領導重視自己，重用自己。做一個時刻又準備的人，機會便會不期而遇!
職場勵志書籍讀後感篇二最近拜讀了《職場2規則》一書，因爲時間有限只讀了上半部分,感觸匪淺，書中很多觀點、啓示、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所瞭解但認識不深的，也有我過去未曾瞭解的。讀完此書，我發現我的思想觀念、工作態度以及工作方式還有待進一步地完善，我發現自己的潛力和能力也需要進一步地發掘。
書中上半部分最主要的是在告誡我們要以一種什麼樣子的心態來面對職場,並對很多剛畢業學生中常見的學生心態與正確的職場心態進行了詳細的對比。其中有幾條讓我我感觸很深.
一、爲什麼而工作
很多人就是因爲這一點二迷失了自己,不知道自己到底爲什麼工作,爲別人還是爲自己?爲今天還是爲將來?爲愛好還是爲人生?
書中告訴我們其實這完全取決於你的心態,幹工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態的問題。其實你只需要每天多付出一點點;但是，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。
二、如何對待奉獻和批評
誠然每個人都喜歡錶揚，如果能少付出而多收穫那也更是再好不過的事情了。但是，我們都明白一個道理，天下沒有免費的午餐，天上不會掉餡餅。爲什麼很多同時進職場的人，有的很快提拔，有的默默無聞一輩子?其實一開始他們每個人都是很平凡的人，被提拔者與別人不同的原因僅僅是，他們願意每天都多付出一點點，天天如此。而默默無聞者，情況就不一樣了，因爲他們不願意多付出一點點，因爲他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因爲他們總覺得付出了不一定能有收穫。另外在對待錯誤批評上，很多人總認爲偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現這樣那樣的問題。有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不願意去嘗試一下。一旦領導批評，則哀聲自怨，自暴自棄。其實正如書中所說，人是一種奇怪的動物，在順境的時候，面對掌聲光環，很容易得意忘形，而在平淡環境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。但是如果我們能多付出一點，多剋制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關心，對公司的財產和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的領導、同事多一點尊重，你會發現的心地會變得善良、積極、健康、潔淨，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
三、主動工作還是被動工作
在學生時代，我們總是被動的去接受一項命令，去完成一項工作，從而給我們養成了，幹什麼事情都需要外部推動的依賴性。回想起來我就有這個毛病，老是任務任務完成就好，做不做是態度問題，做對做錯，是能力問題。可是書中告誡我們，在公司中老闆拍給你任務時，有時不會給你一個具體的量化標準，如果你被動的去完成，你只是完成了一項任務，主動去接受，你得到的是人生的積累。卡耐基曾經說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人;另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。”任何時候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責;無論上司在還是不在，都能勤奮努力工作;接到任務時，從來不找藉口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”;在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好;主動做事，自覺思考，並常常延伸工作的性質，進行發現和創新。
四、平等與不平等
書中的一句話讓我印象特別深刻，“絕對的公平，破壞的是生存競爭規則”。每個人都不是站在一個起跑線上的，你跟一個工作十幾年的老員工要公平，那是對他的不公平。如果你因爲某某有關係而使得社會資源向他傾斜而憤憤不平時，有沒有反省是不是因爲你還做得不夠好。不管你喜不喜歡，它們都客觀存在着，都是你必須接受的現實。但“不公平”絕對不應該成爲你抱怨公司和老闆、對工作缺乏敬業精神的理由，你必須意識到，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規則。在這個規則中，如果你能夠放平心態，接受現實，始終如一的敬業工作，並不斷進取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成長，面對不佳的境況，如果總是喋喋不休地抱怨，洽談室於事無寂;只有積極地調整自己的心態，由消極變爲積極，由推諉變爲主動，由事不關己變爲“責任在我”，那麼，你的.敬業和拼搏便會在逆境中產生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。
職場勵志書籍讀後感篇三正能量這個來自於物理學的名詞，如今已進入了我們的生活，它其實就是我們自己內心快樂、喜悅、自由、祥和的一種美好體會，是我們對美好的一種感受，最基本的表象就是我們從中獲得了身心愉悅的美好感覺。
面對生活的壓力、職場的不公，現在很多人都充滿抱怨。就像我某個朋友，每次碰到她，她必然要拉着你說半天家裏的各種難事苦事，怨天怨地怨社會，中間夾着我的命怎麼這麼苦，人活着有什麼意思呢之類的句子……聽着聽着，自己的心情的確會一點一點的往下沉，像被拖到了那暗無天日的井底，要消化這些不良情緒，自己爬上來，要費不少功夫。其實，不管看不看、說不說，真相和現實就在那裏，只有多一些能讓人開心、給人希望、積極向上的正能量，才能把現實踩在腳下，而不是扛在肩上，負重或者負痛的活着。
《職場正能量》一書通過很多的心理學實驗讓我相信：行爲對思想情緒有着很大的影響。通讀一遍感覺頗有收穫，這本書深入淺出地爲讀者打開了一扇重新認識自己和他人的窗戶，並結合多項實例，教給我們如何排除負面情緒，激發自身的潛能，引爆自身內在的正能量。每個人身上都是帶有能量的，而只有健康、積極、樂觀的人才帶有正能量。當你陷身困惑、爭執或消極能量之中時，嘗試解脫或改變破壞性的能量，當積極的能量被引爆時，你的人生也將會得到神奇的大轉變。
通過查閱相關資料對正能量的深入瞭解，可以用“表現原理”來闡釋正能量的來源，以及如何創造正能量，同時也教會了我們一些創造正能量的實際操作。通過閱讀全書，我認識到：積極人生，來自自我創造的正能量。
所謂表現原理，與之前所閱讀過的拜恩的吸引力法則有着異曲同工之妙。表現原理，強調的是行爲對心理狀態的影響，吸引力法則則強調的是心理狀態對行爲的影響，進而影響心理所形成的循環。人生路上，處處是困難和失敗，當我們失意沮喪時，如何積極的面對未來的人生，需要我們自身採取一些行動去影響我們的心態，影響我們的行爲。所以當我們難過沮喪的時候，告訴自己我很開心，我還有更好的未來需要去奮鬥，然後努力揚起嘴角去微笑，或者吼上幾嗓子自己喜歡的歌曲，然後我們就能帶着這份正能量，更加積極的面對生活。我想，積極地做計劃，便是行爲對心理的暗示，便是對未來更加充實樂觀生活的基礎。
所以，個人而言，通過自我創造的正能量，積極地面對人生，是我們無時不刻需要做的事情。生活要繼續，工作一樣要繼續，一個充滿正能量的人，總是能夠更加快樂，更加充實，也更加成功!
