現在已經是網課學習的期末階段了，超星爾雅答案還是很多人在尋找的，以下是小編整理的超星爾雅大學生職業生涯規劃期末考試答案，歡迎閱讀。
一、單選題（題數：50，共 50。0 分）
1招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創造能力，所以（）
A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會 B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨鍊爲核心 C、大學期間應該廣泛接觸企業，建立求職資源
D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業機會的保障 答案：B
2一件事情要順利完成，需要：（） A、知識、技能、品質兼具 B、事情不能超過能力邊界 C、完全是一個機會的問題 D、必須獲得足夠的支持 答案：A
3（）要求傾聽者暫時放棄自己主觀的參考標準，以對方的思考角度看事物。（） A、同理心 B、同情心 C、交流溝通 D、商務會談 答案：A
4喬哈里視窗理論將人的信息分成（）個方面。（） A、4 B、6 C、8 D、12 答案：A
5職業生涯規劃最重要的是：（） A明確自己的專業所學 B、明確一個自我定位 C、搞清楚社會大環境 D、不浪費自己的才華 答案：B
6給予你較多自由來自己做出決策，無須在他人的監督或指導下工作。這是哪一種職業價值觀？（）（） A、領導 B、多樣性 C、獨立性 D、社會聲望 答案：C
7大學生主體就業在第幾產業？（） A、第一產業 B、第二產業 C、第三產業
D、平均分佈 答案：C
8職業就是滿足人羣一種穩定需求的服務體系，所以職業定位與選擇需要：（） A、考慮當前的行業分類 B、把握人羣的需求趨勢 C、能夠量己力而行 D、考慮其經濟回報 答案：C
9就業力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬於提升就業力的項目是？（） A、加強對自己選擇的認定性
B、爭取上一個好學校，利用學校優勢 C、更廣泛的實踐磨鍊
D、主動與人建立積極的合作關係 答案：B
10生涯規劃：（） A、完全是個人的事
B、是人與環境互動的結果 C、很多時候身不由己的 D、由行動主導的 答案：B
11老師用電影《人生遙控器》的例子告訴我們（）。（） A、這種遙控器是不存在的
B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常關鍵的事情。 C、我們應該珍惜眼前的生活
D、在事業和家庭面前，應該以家庭爲主 答案：B
12在案例“我最喜歡去銀行工作，因爲掙錢多還穩定”中，表現的是什麼？（） A、是內在的職業興趣 B、是拜金主義 C、是職業價值觀 D、是職業能力 答案：C
13畢業生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什麼？（） A、這是一種契約精神
B、這是典型的“戰略區隔”症狀解 C、說明之前沒有談到合同條款
D、說明工作沒有滿足畢業生的興趣 答案：B
14人的潛力往往是被環境的機會給激發出來的。而機會是：（） A、別人所賜予的一種發展契機 B、只有期待，無法設計的東西 C、命運的垂青
D、在自己目標上有關聯的資源 答案：D
15生涯是：（） A、從生到死的歷程 B、所做的職業過程 C、工作角色的連續體 D、個人的職業成果 答案：A
16梭形模型的用處在於：（）（） A、幫助大家認識職業的分類 B、幫助大家做出生涯規劃 C、幫助大家認清自我
D、幫助大家作出有效的職業選擇 答案：D
17以下哪點不是教練技術中的哲理（）（） A、柏拉圖
B、如果有效，就多做一點 C、如果無效，做些不一樣的 D、如果沒有思路，就休息一會 答案：D
18演講的（）指的是希望在聽衆腦海裏留下的內容以及聽完講話後他們會採取的行動。（） A、目標 B、內容 C、主題 D、準備 答案：A
19“專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（） A、只要獲得職業的價值即爲對口 B、專業對口可以忽略不管 C、大學也學不到真正的東西 D、職場纔是學習的核心舞臺 答案：A
20“你知道有可能會在電梯裏遇到你的銷售對象，在電梯裏面的時間大概有15秒，你如何在這段時間裏打動他？”這是一道什麼類型的面試題？（） A、情景面試 B、結構化面試 C、壓力面試 D、行爲面試 答案：A
21以下哪個不是演講目標的類型（）（） A、告知 B、指導 C、娛樂 D、理解 答案：D
22無領導小組討論面試前的準備不包括：（） A、事先上網查詢面試經驗，瞭解最有可能出現的題型 B、事先熟悉各種題型，做到心中有數 C、調整好狀態，保證充分展示自身優勢
D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 答案：D
23決策金字塔一共有（）層（） A、1 B、2 C、3 D、4 答案：C
24自我效能感的來源有：（）、替代經驗、言語勸說、情緒喚醒、情景條件。（） A、失敗的經歷 B、人生經歷 C、有意義的經歷 D、成功的經歷 答案：D
25向更多人表達你的目標與需求，會：（） A、樹立更多的競爭對手 B、成爲別人打擊的對象 C、被別人嘲笑
D、得到更多的資源/信息 答案：D
26以下哪個問題反映的不是職業價值觀？（）（） A、你覺得什麼樣的職業是有意義的？ B、你希望通過職業實現什麼目標？ C、你覺得什麼職業最能發揮你的潛能？ D、你最希望職業能給你什麼回報？ 答案：C
27決策金字塔的構成中不包括（）（） A、元認知 B、SVE循環 C、自我知識 D、他人知識 答案：D
28發射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。（） A、面部表情 B、體態表情 C、情緒表達 D、非言語 答案：D
29以十分量尺，邀請當事人評量及說明特定向度的滿分意義及現況的所在位置指的是（ A ）（）
A、我希望更快樂一點 B、評價體系 C、定向評價 D、十分量尺 答案：A
30引領整個討論進行，不斷進行總結和昇華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行爲要求？（） A、破冰者 B、領導者 C、組織者 D、總結者 答案：B
31被父母逼迫考了5次公務員的重慶女孩最核心的生涯困擾是（）。（） A、不知道自己喜歡什麼職業 B、能力不足，考不上公務員 C、不瞭解職場
D、父母和自己看法不一致，又無法說服父母 答案：D
32作爲一個大學生，K的學習方法最好秉承“無用之用”的態度。“無用之用”是指：（）
A、每一步的學習都要以“有用”爲前提，使學有所用 B、學習的時候不以“未來有什麼用”的訴求，而只是學好 C、爲了未來有長遠的用處，學習的時候要有長遠目標
D、學習是一個漸進的過程，所以學習的時候，不能有跳躍 答案：B
33專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以（） A、專業所學一定會過時，不能固守 B、要堅持努力，把目標期待放長遠 C、專業學習是個非常辛苦的事
D、專業如果不能與時俱進就沒用處 答案：B
34做職業選擇的時候，首先需要（）。（） A、認識客觀環境 B、自我探索 C、職業決策
D、瞭解職業信息 答案：D
35以下哪一項是正確的，關於第一印象的描述？（） A、第一印象一般都不太準確 B、第一印象基本是不能改變的
C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷 答案：C
36如何讓聽衆在15分鐘之後還能夠維持比較高的注意力呢？可以用視頻、圖片、講故事和（）。（） A、遊戲 B、對話 C、討論
D、頭腦風暴 答案：A
37生涯基本點就是：（） A、獲得生涯快樂感 B、獲得別人支持 C、獲得更多財富 D、獲得高社會地位 答案：A
38無須擔心失業以及收入，不會輕易被解僱，就業率沒有季節性的高低起伏，收入總體來說穩定可預知，不會因技術革命而淘汰。這是哪一種職業價值觀？（）（） A、領導 B、穩定性 C、休閒 D、高收入 答案：B
39從Values到Vision就是（） A、把“想要”變成“看得見” B、開始尋找豐富的資源 C、開始好好學習
D、埋頭專注於當前所做的事情 答案：A
40能力是指：（）
A、能夠知道事情怎麼運作，並有效使其運作。 B、由遺傳決定的完成事情的特徵。
C、那些穩定的，獨立環境與當前條件的行爲系統。 D、順利完成任務以達到預期目標的行爲。 答案：D
41作爲一個大學生最重要的是：（） A、畢業時工作技能 B、本專業的體系認知 C、可以儘快找到工作 D、學有所用 答案：B
42當在面試中，HR突然說：通過剛纔的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？（）
A、HR不識貨，必須反駁他 B、HR沒禮貌，馬上生氣
C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優勢 D、好沒面子，我趕緊走吧
答案：C
43生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以（） A、生涯適應力可以預測工作業績 B、生涯適應力越高靈活性越強 C、這是生涯規劃的關鍵指標 D、面試中這方面可以適當包裝 答案：A
44演講中我們可以根據要點的類型進行佈局，有：時間順序、空間順序、因果順序、問題求解模式、（）等。（） A、主次順序 B、主題順序 C、問答順序 D、前後順序 答案：B
45專業到職業的過渡，可以從學羣來定位。學羣呈現出來的核心指標是：（） A、職業的行業特點
B、本領域的核心技能要素 C、領域的門檻與難度
D、領域的收入水平與發展前景 答案：B
46在喬哈里視窗（Johari Window）理論中，指“自己知道，別人也知道的信息。”的區域是（）（） A、公開區 B、隱藏區 C、盲區 D、未知區 答案：A
47聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：（） A、點頭一下表明聽到了即可 B、比較緩慢地點頭三下 C、快速高頻點頭以示認可
D、不認可的事情直接搖頭表示 答案：C
48生涯幻遊冥想練習可以幫我們達成什麼目標？（）（） A、找到自己的職業發展目標 B、準確描述出理想的生活狀態 C、看清自己的潛在職業需求 D、以上皆是 答案：D
49教練的技術千變萬化，但是這些技術都是由（）演變出來的。（） A、教練內在的哲理 B、教練技術的發展 C、不斷的經驗總結 D、多種成功的案例
答案：A
50STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（） A、S，強調困難有多大
B、T，強調目標有多高多難 C、，強調我具體採取了什麼行動來克服困難和解決問題 D、R，強調我得到多少人表揚
答案：C
二、判斷題（題數：50，共 50。0 分）
1．有些時候我們認爲的世界是什麼樣的，外邊的世界就會是什麼樣的。（）（） 答案： √
2、每個人的興趣是有區別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。（） 答案： √
3、我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業生涯支持系統。（） 答案： √
4、凡是你想通過一件事情得到一些外部的東西，那麼這個時候你談得往往都是興趣。（） 答案： ×
5、如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（）答案： √ 6
6、對更好未來提出一個清晰、細節化的圖案有助於設定焦點解決式目標。（） 答案： √
7、能用在職業當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們去做一件事情在做這件事情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。（） 答案： √
8、瞭解崗位到底需要什麼素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。（） 答案： √
9、從廣義上說，可以將溝通理解爲任何的一種信息交換的過程。（） 答案： √
10、演講的內容往往講的都是一些大衆已經熟知的話題，如果演講的內容超越了觀衆，觀衆聽不懂，則會影響演講的效果。（） 答案： ×
11、不同性格的人有不同的興趣類型（）答案： √
12、無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，爲HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（） 答案： √
13、面試前最關鍵的準備是着裝和形象。（） 答案： ×
14、同理心不等於同情，雙方的地位是平等的。（） 答案： √
15、生涯發展中如果缺少執行的話，最終只是紙上談兵。（） 答案： √
16、在無領導小組討論中，爲了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。（） 答案： × 17
17、真正而有效的溝通，只能在公開區內進行。（） 答案： √
18、說明主題的重要性有助於引起聽衆的注意。（） 答案： √
19、人的職業興趣是天生的，非常穩定，後天無法改變。（） 答案： ×
20、人的興趣不是單一的，所以我們在興趣島練習中通常會有最喜歡的島嶼、其次喜歡的島嶼，甚至還有第三喜歡的島嶼，這都反映了我們的興趣特點。（） 答案： √
21、對於自我的深入分析，不光可以通過練習，還可以通過個人的經歷的回顧。（）（） 答案： √
22、所有人都必須做感興趣的工作，興趣必須與工作相結合。（） 答案： ×
23、選項多少對決策沒有影響。（） 答案： ×
24、簡歷中要告訴HR，只要企業要我，什麼崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。（） 答案： ×
25、“物以類聚人以羣分”是霍蘭德的基本理念。（） 答案： √
26、在職業發展過程當中，瞭解自己的.興趣十分重要。（） 答案： √
27、面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。（） 答案： ×
28、每個人都只符合一種興趣類型。（） 答案： ×
29、在整個職業選擇梭形模型裏面，爲了保證職業決策的質量，中間部分的數量是非常關鍵的，中間部分的數量越少越好。（） 答案： ×
30、演講的目標可以分爲幾大類：有告知性演講、指導性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和刺激性演講。（）（） 答案： ×
31、言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。（） 答案： ×
32、CASVE循環的A指的是analysis 分析。（）（） 答案： √
33、我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬於“硬實力”。（） 答案： ×
34、面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。（） 答案： √
35、三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。（） 答案： √
36、爲了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛鍊自己某一方面的能力，儘量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。（） 答案： ×
37、提問分爲兩種類型，一種是封閉性問題，一種是開放性問題，兩種都需要對方展開描述。（）（） 答案： ×
38、興趣越集中，越容易識別出和興趣相匹配的職業，但問題是可能開放性有限，萬一沒找到符合興趣的職業，可能就會很難從工作中找到樂趣。（） 答案： √
39、自我效能感是行動的動力系統，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。（） 答案： ×
40、做感興趣的工作，就一定能把工作做好。（） 答案： ×
41、要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態語言更重要。（）（） 答案： ×
42、人的價值觀是穩定的，不會發生變化。（） 答案： ×
43、畢業生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態度來爲自己贏得HR的好感。（） 答案：×
44、隱蔽區有的時候我們稱之爲職場的雷區。（）（） 答案： √
45、自我效能感既左右着個人當下對任務的選擇、動機和表現，也影響着個人未來的發展和健康水平。（） 答案： √
46、簡歷內容的先後順序安排也需要考慮企業的需求，把企業最關心的內容，如專業背景、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。（） 答案： √
47、所謂選擇性傾聽，就是聽你感興趣的一些話題，而過濾掉那些你不感興趣的話題。所謂同理性傾聽，指的就是傾聽對方說的所有話題。（）（） 答案： ×
48、興趣是最好的老師，指的是在感興趣的方面，我們會更願意去提升能力，也就是說興趣指引了我們能力提升的方向。（） 答案： √ 49
49、時不時打斷別人有助於讓別人對自己產生好感。（） 答案： ×
50、在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行爲模式；人不僅會表現出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現得更充分。（） 答案： √
