當我們心中積累了不少感想和見解時，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢？下面是小編爲大家收集的中國小師德師風建設心得體會（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
中國小師德師風建設心得體會1
一切爲了學生，爲了學生的一切。學生是教師工作的目標，學生在學校裏，就是校園大家庭的一份子，爲了把每個學生都納入到大家庭中，我們必須用愛對待每一個學生。在壽春這個大家庭，因爲寄宿制的特點，不僅僅讓我們有充裕的時間接觸學生，更是將我們與學生的相處日常化，點滴化。食堂裏，我們與學生同吃同坐，還不忘提醒他們心愛的大雞腿與素菜更配哦。宿舍裏，看看孩子們被子是不是薄了，衣服是不是穿少了，催促他們快點洗漱早點上牀休息。班級裏，時常轉悠，就是因爲總是不放心。是的，我們一天都圍繞着學生，當然，我們的身邊也不乏來自學生的愛，他們知道啊，他們的老師上完第四節課，當他們去食堂吃完飯回到教室，老師怎麼會比他們還迅速已經在班輔導個別學困生，他們毫不猶豫的塞個餅子，塞個麪包到我手裏。我們彼此關心着，我想這一點，每一刻壽春的校園裏都上演着，每一位壽春老師都踐行着！每一位壽春學子都被呵護着！每一個壽春老師也同時被學生愛戴和尊重着！
春天又到了，春雨滋潤大地，我們同樣用愛滋潤壽春學子，而我們與春雨不同的是，我們的愛不會因爲季節的更替而改變。不敢想象分別的那一刻我是如何忍住不捨淚水，我只知道，寫到這裏，我已哽咽。孩子們，我等你們慢慢長大！
中國小師德師風建設心得體會2
爲加強和改進我校師德師風建設，規範教師教育教學行爲，帶頭踐行社會主義核心價值觀，按照教育部、省教育廳下發的《關於建立健全高校師德建設長效機制的指導意見》通知要求，結合我校實際，開展了“加強師德師風建設，踐行‘四有’好老師要求”的主題教育。具體情況如下：
一、組織學習師德師風建設系列文件，加強師德師風教育工作
根據省教育廳、市教育局關於開展此項工作的通知安排，組織了專項學習。收集和印發了習近平總書記《做黨和人民滿意的好老師》、《青年要自覺踐行社會主義核心價值觀》、《好老師要有理想信念》、《好老師要有仁愛之心》、《好老師要有道德情操》、《好老師要有紮實學識》等一系列文章，組織學校各部門開展學習。觀看了教育部評選的“最美鄉村教師”視頻。全體教職工認真參加了學習，按照要求每人寫出了一篇學習筆記和兩篇心得體會。通過學習，我校教職工對自己肩負的使命有了更深刻的認識。通過學習先進事蹟，老師們找到了自己的差距，明確了自己的努力方向。
加強師德師風教育工作。通過崗前培訓、政治理論學習等形式，加強教師特別是青年教師的思想道德教育，引導他們牢固樹立科學的教育教學觀念，堅持正確的政治方向。加強教師職業道德培訓，健全師德考評機制，引導他們樹立崇高的職業理想和嚴謹的治學態度，以良好的道德風範影響教育學生。創新教師思想道德教育工作的方法與載體，引導教職工在工作中提高師德和樹立良好的師風。
二、強化教師立德樹人職責，多措施並舉提高師德建設水平
在學習貫徹關於師德師風建設系列講話相關文件會上，我校教職工開展師德師風集體宣誓活動，層層簽訂了師德師風承諾書。制定每個階段師德師風達到的目標，落實此項工作責任人，讓每一位教職工明確我校師德師風監察考覈細則，制定階段檢查驗收時限，開通多方監督渠道，紮實推進師德師風建設的實效。在學生評教工作，開列任課教師師德師風和“四有”好老師評價項目，接受學生對教師師德師風的監督，學校監察處開通師德師風建設專項工作信箱，向學生髮放了師德調查問卷表，查看教師兌現承諾情況，依據調查表對我校教職工進行了專項考覈和舉辦此項工作評講大會。通過師德師風相關文件學習和開展督促落實師德師風建設系列活動，使我校教師從思想上真正認識到依法執教、爲人師表的重要性，進一步轉變教育觀念，爲創建民主、平等、和諧、誠信的師生關係，構建穩定和諧的育人環境起到了積極作用。
三、充分發揮優秀教師的示範引領作用，積極落實加強師德建設的保障措施
學校組織人事處、教務處、監察處等多部門合作，制定新時期優秀教師和師德標兵的評選標準，尤其突出師德師風和“四有”好老師的要求，在教職工評優上實行一票否決制，積極推選師德高尚、師風優良，爲人師表、學生愛戴的好老師。啓動師德師風主題宣傳工程，以學校先進教師典型作爲師德教育的鮮活教材，開展巡迴宣講，發揮榜樣力量，鑄就優良師德師風。大力宣傳優秀專家學者的優良事蹟和高尚情操，使大師的高尚師德師風得以傳承和發揚。將師德建設與優秀教師學習活動結合起來，與做好當前工作、爭創一流業績結合起來，不斷提高教師思想道德水平和教書育人能力。專門設立“立德樹人最美教師”師德楷模獎，對師德高尚的專家學者進行表彰獎勵，在全校範圍內營造崇尚師德，爭創典型的良好氛圍。充分發揮新媒體優勢，用網站、微博、微信等宣傳模範教師、師德師風先進個人、教學名師的先進事蹟。
制定出明確的條文規定，鼓勵引導規範教職工教學教育行爲。將加強青年教師的培養和師德師風建設結合起來，完善重師德、重教學、重育人、重貢獻的考覈評價機制，通過業務指導、經費支持、培訓進修、心理輔導等方式助推學校青年教師師德建設。實施青年教師關懷幫扶計劃，破解青年教師在職稱評聘、收入分配、教學科研等方面的難題，爲他們營造潛心教書育人的良好環境。通過多種舉措對教師師德進行考覈定級，考覈等級與教師資格註冊、職務評審、績效工資發放等掛鉤。將師德建設作爲學校工作考覈和辦學質量評估的重要指標，要求各校建立教師師德考覈檔案，把師德作爲教師年度考覈、崗位聘任、專業技術職務晉升、評優獎勵的首要標準。
四、設劃師德師風行爲“紅線”，構建師德失範懲處機制學校以案件爲教材，積極開展師德師風建設專題教育活動，不斷強化師德師風建設，達到認清形勢、提高認識、統一思想、堅定信心、凝聚力量、努力工作的目的，努力營造風清氣正的教育生態環境。制定了監察處具體工作職責，加大對《關於高校教師違反職業道德行爲處理辦法》、《山東英才學院關於師德師風建設工作的實施意見》等法規文件落實督查力度，利用典型案例警示宣教，讓教師隊伍受警示、知敬畏、明底線，樹好“言爲人師、行爲世範”的表率。
建立健全教師違反師德行爲的懲處機制。對於違反師德規範的，根據其違規情形，依法依規分別給予警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、解除聘用合同或者開除。對嚴重違法違紀的要及時移交相關部門。
五、找準與高校教師思想的共鳴點，增強高校師德建設的針對性和貼近性
我校在師德師風建設上，在實效上做足文章。培育教師高尚道德情操，努力在我校形成良好師德師風的良好氛圍和長效機制。緊密結合我校改革發展的實際，在落細、落小、落實上下功夫，使師德爲上成爲高校教師日常工作生活的基本遵循，使師德建設像空氣一樣無所不在、無時不有。
師德師風建設從細處、實處着眼，聚焦高校教師工作生活的具體細節，不失之於粗、流於形式，使師德爲上真正落地生根、開花結果。強調要抓住高校教師職業生涯開端和結束“舉行新教師入職宣誓儀式和老教師榮休儀式”，等等。這些要求都是師德爲上理念在“細”上的具體體現。着力增強廣大高校教師師德修養自覺，激發高校教師形成善良的道德意願、道德情感，培育正確的道德判斷和道德責任，提高道德實踐能力尤其是自覺踐行能力，嚮往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，爲加強和改進我校師德建設提供有益支撐。
六、加強師德師風建設領導，落實層層責任
全校師德師風建設工作在學校黨委統一領導下進行，學校成立師德師風建設領導小組，負責全校師德師風建設工作統籌規劃、宏觀指導、督促檢查和年終考覈。領導小組下設辦公室，協調有關部門、二級學院落實好學校師德師風工作的各項任務。各學院要相應成立師德師風工作的組織領導機構。
推進師德師風建設，學校強化監督檢查，特別是學校領導班子要切實擔負起抓好師德師風建設的主體責任，加強領導，嚴格要求、嚴格管理，層層傳導壓力，落實責任，強化師德建設學習和宣傳，廣大教師要自覺遵守有關規定，切實加強師德師風建設。
經過努力，學校對師德師風建設工作高度重視，我校教師的職業道德素養整體上大有改觀，但師德師風建設是一項長期而艱鉅的任務，我們決心更加紮實有效地開展好這項工作，努力造就出一支思想素質好、師德師風優的教師隊伍，力行道德規範，強化師德教育，不斷提高師德水平，造就忠誠於人民教育事業，讓人民滿意的教師隊伍。
中國小師德師風建設心得體會3
近段時間，我們學校召開了“向李春苗學習，加強師德師風建設”的主題教育，仔細聆聽李春苗老師的事蹟，她高度負責的敬業精神和愛生如子的高尚師德給我們展現了偉大教師的形象，也是對最美教師的詮釋。
由李春苗老師，我首先想到了我們的馬校長，他讓我們感受到了作爲三小老師的幸福，俗話說，“身體是革命的本錢”，由於我們的工作性質每天起早貪黑工作勞累，早上中午做飯時間比較緊張，很多老師每天的就餐就是匆忙解決，不能確保營養均衡。馬校長及時解決了老師吃飯的大難題，爲老師們有一個良好的身體提供了強有力的保障。通過了解發現好多老師電動車充電有困難，及時在學校安裝了充電設備，解決了老師的出行問題。更讓我們感動的是因爲制度的調整老師們如今能在冬暖夏涼的辦公室工作更是倍感滿足。
當然馬校長不但在生活上讓老師感受到幸福，更是關心每位老師的冷暖，趙老師孩子生病住院，他工作再忙不忘送去親切的關懷。楊老師父親生病了，他得知後第一時間送去探望，更讓我們感動的是自己忍受着膽結石的病痛，堅持在工作崗位等送走均衡檢查的領導纔去醫院做手術；還有我們的王永沛校長，擔任後勤管理工作的.同時兼任二年級年級組長的重任，每天工作繁忙，但對老師們在工作上和生活上遇到的任何困難他都不辭勞苦、身先士卒幫助老師解決；更有我們的樊校長，新入職三小不到一年，但他見到每一位老師總是笑臉相迎，讓人倍感親切，心裏異常溫暖。每次例會，他都精心結合自己管理的工作實際做好切實有效的總結，表揚先進，起到引領作用，對存在的問題巧妙和大家溝通，讓老師們深刻領會學校的會議精神，引領教師穩步做好各項工作。他們是我們最尊敬的校長，用求真務實、踐行責任的高度情懷感染我們每一位老師。
更有我們學校的戴老師身患重病，但從來沒有因爲身體耽誤工作。每天他利用放學時間做完透析繼續上課。很多時間上樓梯都感覺困難，但他從未耽誤過學生們一節課，認真批改每一次作業，個別孩子因病請假了，他拖着虛弱的身體回到家視頻爲孩子補課，他想到更多的是孩子們，唯獨沒有想到自己。
在三小工作的十年中，每天都被許許多多敬業愛崗樂於奉獻的教師感動着，薰染着，在他們的帶動下，每天在教研組我會仔細的備課，課堂上我會認真地上好每一節課，關注每一個學生；課下我會和學生玩在一起，走進他們的內心……因爲孩子不懂的知識，需要我們耐心的講解；學生生病需要我們陪他一起就診，學生的心裏有了問題，需要我們輕輕地疏導那受傷的內心……
真的非常感謝李春苗老師，是她讓我激起了心中的美好，燃燒起了教育的熱情，未來的教育之路，我將會以李春苗老師的精神力量鞭策自己，把學生當作自己的孩子，以高尚的師德支撐着自己的教育人生，用全部的愛去點燃人民教師這把“紅燭”！
中國小師德師風建設心得體會4
我們通榆中學在2013年11中旬到12月上旬，進行了強化師德建設，提升師表形象 教育實踐活動第二階段，開展了“師德十查十看”活動。組織教師對照教師職業道德規範，深入查找師德方面存在的突出問題，奚校長要求每個教師愛國守法，熱愛教育，勤懇敬業，樂於奉獻，履職施教認真負責，因材施教，關愛學生，不體罰學生，廉潔從教，注意師表形象。。。我們教師逐一排查，“洗洗澡” “照鏡子”“治治病”的方法，寫出剖析材料，因此，我認爲教師這一行業已越來越受到社會的關注，然而要想成爲一名優秀的教師，讓學生學得輕鬆，教師也教得愉快，確實是件不容易的事。教師在學校裏對學生起着直接的影響作用，因此，教師自身的品德修養尤其重要。通過學習心中不由得產生一種對教育事業強烈的責任感和使命感，使我對教師的教學、師德等方面有了更深的理解。
一、加強師德修養，提高師德水平
作爲一名人民教師首先要具有良好的思想道德修養，而教師的高尚師德不是自發產生的，而是在教育實踐中努力師德修養和自覺接受師德教育的結果。師德師風所包含的內容，自古以來就是“教書育人，爲人師表”。這就要求老師要具有一定的政治素質、思想素質、業務素質。我覺得新時代的師德師風應該是與傳統的標準揉在一起的。這就要求我們在平時教學中要努力做到，平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。教師在傳播知識的過程中，教師的性格、品德包括價
值觀都會影響到學生的成長。國中學生的模仿能力很強，認知能力有限，教師的言行直接影響她們的行爲。因此我在平時教學中特別注重自身修養，自覺遵守學校的規章制度和有關規定，以身作則，以德服人，以情感人，以身立教，爲學生樹立起楷模的形象。
首先，我能夠樹立正確的人生價值觀念和崇高的職業理想；作爲教師我有一種職業自豪感，從我三十一年前站到講臺上的第一天開始，我就很熱愛這份工作，我知道自己身上的責任重大。教師要具有良好的思想道德修養，就必須要注重自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標。
其次，進一步提高師德認識，堅定師德信念，在政治思想方面，努力提高自身的，思想政治素質，忠誠人民的教育事業，爲人師表。我長期堅持學習教育理論，努力提高自身的思想政治素質，學習教育法律法規，按照教師職業道德規範來嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。鄭明校長組織學習新規範，我認真學習教育理念，並寫了深刻的心得體會，自己在心目中暗暗下定決心像優秀的教師們學習，充分認識到了履行師德規範對教書育人的深遠意義。從內心深處激發熱愛教育事業、熱愛學生的道德情感，自覺履行師德規範。
二、努力探索，教書育人
作爲一名通榆中學教師，應具有較好的職業道德修養，主要表現在有較強的教書育人責任感和無私奉獻精神。正確認清和對待教師的責任，提高教師的責任意識，責任能力。一名教師，只有盡到對學生的責任，纔是好教師，才能實現其自身的價值。履行職責是實現教師的人生價值和贏得榮譽的階梯。奉獻是一種崇尚無私的道德品質，教師應該對學生無私奉獻，具有高度的奉獻敬業精神。教師的敬業精神主要表現在，熱愛教育事業，全身心的投入到教書育人中。
作爲教師要教書育人，除了有良好的政治素質外，還必須有較高的業務素質。來到通榆中學後，讓我深深的感受到了學校集體的溫暖，看到周圍的同事都那麼優秀，比如陸月老師的口語相當不錯，陳海軍主任頭腦靈活，姜小林老師實實在在，劉曉霞老師較快的節奏感，欒蓉蓉老師對工作的那麼熱情，這些人對工作兢兢業業充滿熱情，讓我感受到了自己的責任與壓力。開學不久杜校長講了那麼多的講座，要我們學會爲自己定目標，並在不斷衝刺目標的過程中獲得成長，要求我們新老教師要通過自身努力力求不斷進步。作爲一名通榆中學的教師，我深知自己在這樣的環境中，還存在諸多差距和需要改進的地方。一開始投入本校英語教學中我就遇到很多困難，但我並沒有退縮，努力把自己在教學中運用到的知識進行鞏固，充分利用課餘時間找資料，找書籍進行學習，工作中遇見了自己不能解決的問題虛心像戴克鑾校長請教，同時也向其他同事學習，“三人行，必有我師”。在教學中我認真鑽研專業知識，使自己有紮實的專業基礎知識。因爲教師只有精通自己所教的學科，才能夠把學生的功課教好。教師只有很好地在實踐中鑽研掌握這些知識，才能做好教育工作，培養和發展學生的各種能力。
三、以身作則，嚴於律己
教師的本質是教書育人，他的品德操行對學生有着巨大的影響和薰陶。教師言行上的不妥當，人格上不完善，都會影響學生個體的發展，並會直接或間接的影響教師的教學成果。這就要求我們教師應堅持高尚情操，應以身作則，嚴於律己，注重身教，爲人師表。
人常說：“無德不成師”、“有其父必有其子”都闡明瞭這淺顯而又深刻的道理。要有好的學生必須要有好的老師，只有教師的言行做到正直高尚，才能用自己的道德思想逐漸感染並支配學生的思想感情。所以我們要嚴格按照新規範中的要求去做，保持廉潔自律，堅持高尚情操，努力促進道德認識，不斷地自我約束、自我調控、自我完善，保持行爲的端正廉潔。
我在教學過程中，特別注重自己的言行，對自己嚴格要求，以身作則，在今後的工作中，我要從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切爲學生服務的思想。繼續加強師德學習，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規範，提高自己的鑽研精神發揮敢於與一切困難做鬥爭的思想和作風。
加強師德師風建設，塑造爲人師表的良好形象，不是一朝一夕的事，需要我們長時間的努力和探索。教師要用自身的高尚人格、優良品質來感染學生，我們每一個教育工作者要用自己的言行去實踐，在實踐中來塑造自己爲人師表的良好形象，以求得社會對教師的尊重和理解。當然，我們有時間也會存在一些問題，如奚校長對我們教學實績要求太高是，我們有時就會增加學生一些課業負擔，這對學生是不好的，以後要注意在課內完成相應的練習，提高課堂效應來提高國小生的成績，而不是要加大學生的課業負擔。爭取做一個完美的中學老師。
中國小師德師風建設心得體會5
學高爲師，德高爲範；學是師之骨，德爲師之魂。什麼是師德師風？所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養；師風，是教師這個行業的風尚風氣。愛崗敬業，教書育人，爲人師表，誨人不倦，有教無類，這都是師德。“十年樹木，百年樹人”，踏上三尺講臺，也就意味着踏上了艱鉅而漫長的育人之旅。作爲一名新老師，怎樣才能做一名好教師呢？我認爲，我應該從一下幾個方面着手，不斷提高和完善自己：
一、重視教師職業道德建設，樹立爲人師表良好形象；
一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的師生關係；二是以身作則，作爲一名教師，要“衣着定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。要自覺修身養性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；三是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發展。
二、不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰
教師應該具有“五種精神”和“四種能力”。一是要具備“五種精神”：即奉獻精神、科學精神、創新精神和協作精神；二是要要具備“四種能力”：要有科研能力、再學習能力、教育教學能力及教學評價能力。通過這“五種精神”和“四種能力”的培養，我才能不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰。
三、熱愛學生，尊重學生；
堅持以熱愛學生、教書育人爲核心，以敬業愛崗、爲人師表爲基本準則，以十條《規範》爲行爲要求，以終身學習、無私奉獻爲理想追求，模範踐行陶行知先生“捧着1顆心來，不帶半根草去”的崇高精神，守得住清貧，經得起誘惑，自覺抵制社會不正之風的影響，無愧於“人類靈魂工程師”這一神聖稱號。
我的指導老師曾對我說：“一個教師只有熱愛學生，纔會依法執教，無微不至地關心學生的健康成長；纔會愛崗敬業，樂於奉獻，竭盡全力地去教育學生；纔會自覺自願地約束自己，規範自己的言行，更好地做到爲人師表、廉潔從教”。在簽約時鄒校長對我說“教師面對的不是冷冰冰的產品，而是一個個有着鮮活生命，正在茁壯成長的孩子。如果說智慧要靠智慧來鑄就，那麼愛心要靠愛心來成就。”“以學生爲本”，關注學生的主體地位，而尊重學生，平等對待學生，關愛學生是師生和諧相處的重要前提。每個人都有自己的自尊，每個人都希望得到別人的尊重，這是一種心理上的需求，但尊重是相互的。學生是有自己思想和行動自由的獨立個體，被平等對待是一大願望，能得到老師的尊重對學生是極大的精神激勵。尊重學生的實質是把學生當作和自己一樣有尊嚴、有追求、有獨特個性特長、有自我情感的生命個體，從尊重學生出發，建立新型的現代師生關係，進行必要的角色轉換，要從傳統的師道尊嚴中擺脫出來，要從家長的威嚴中解放出來，要從唯一正確的師長的假想中醒悟過來，學會傾聽，學會理解，學會寬容，學會欣賞，懂得讚美，善於交流，成爲學生成長的夥伴，成爲學生成長的引導者和鼓勵者，成爲“孩子們的朋友”。
在我的身邊，在我的辦公室，許多老師敬業愛生的事蹟常常感動着我，尤其是那些班主任老師們，他們是真正將自己的心掏出來給孩子，這樣的老師怎能不贏得學生的愛戴！”熱愛一個學生就等於塑造一個學生，而厭棄一個學生無異於毀壞一個學生。前蘇聯著名教育學家蘇霍姆林斯基就曾花10年時間，將一名有偷竊習慣的學生培養成一名成功的農莊主席。每一位學生都渴望得到老師的愛，尤其是那些家庭有過特殊變故的學生，容易形成特別性格，這就要求教師真誠相待、熱情鼓勵、耐心幫助，用師愛的溫情去融化他們“心中的堅冰”，讓他們在愉快的情感體驗中接受教育。雖然我們無法像太陽一樣，將自己的光輝撒遍世界的每個角落，但我們卻可以像母雞愛護小雞一樣，關愛自己的每一個學生。
同時，我認爲，教師不僅是知識的傳播者、智慧的啓迪者、人格的影響者，也是道德的實踐者和示範者。師德師風直接影響教育行風，關係教育形象，關係受教育者健康成長。
四、“言必行，行必果”，行動實踐遠勝於說教。
師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！其實，在日常的教育教學工作中，許多教師都在用行動詮釋着師德師風的真正內涵。我需要從小事做起，從自我做起，率先垂範，作出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。
孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”學生總是把教師看作學習、模仿的對象。只有具備良好的“師德師風”，學生纔會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
教師是人類靈魂的工程師，學校是一片聖潔的土壤，在師德師風的建設活動中，我更應當走在最前列，明確二十一世紀教師工作的指導思想，擔負起培養二十一世紀新人的歷史使命。懂得什麼樣的教師是適應時代要求的合格教師，時刻用教師職業道德規範約束自我，使教師能在思想政治上，道德品質上，學風學識上以身作則。
中國小師德師風建設心得體會6
師德 ,不是簡單的說教，而是一種精神體現，好的師德，能得到學生的真心擁戴。教師節、母親節的聲聲問候，騎車回家時，一句“老師你注意安全”的叮囑，這就是你收到的最好禮物。其實，在日常的教育教學工作中，我校的許多老師都在用行動詮釋着師德師風的真正內涵。尤其是我校的班主任老師，更是把全身心都交給了學生。
爲了培養好的師德師風教師隊伍，我校經常組織教師參加師德培訓，加強學習，學習著名教育家陶行之、李鎮西、魏書生的經驗、理念、做法。李鎮西的“愛心、民主”教育思想和實踐模式在我們三中廣大教師中產生了巨大的號召力和影響力。一走進三中的校園，校領導就對我們進行了辦學思想、辦學理念培訓。我校的辦學理念是：點燃希望，學做真人；這句話蘊藏着校長對老師和學生的期盼。學校精神是：特別有愛心，特別能吃苦，特別肯鑽研，特別善合作，特別講效率。這些思想理念就是我們每個教師的奮鬥目標和行爲準則。
好的師德師風的一個具體表現,就是師生之間保持一種人格上的平等，相互學習、相互尊重。一個教師只有熱愛學生，纔會無微不至地關心學生的健康成長；纔會愛崗敬業，樂於奉獻，竭盡全力地去教育學生；我從教十多年來，有這樣一個深刻的體會，教師充滿愛心和具有豐富的知識，對學生來說，他們更喜歡前者。在學生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。學生特別渴求和珍惜教師的關愛，師生間真摯的情感，必定有着神奇的教育效果，會使學生自覺地尊重教師的勞動，願意接近老師，希望與老師合作，向老師表露自己的內心世界。師愛是一種教師發自內心的對學生的關心、尊重、信任、期待以及盡責的美好情感。當學生感到這種愛之後，便會激發出積極向上的熱情。每天他會坐在教室裏期待你的到來；他會主動到辦公室找你問問題；當他心情不好時，他會第一個想到你，想到跟你傾訴。我們學會了傾聽，學會了理解，學會了寬容，學會了欣賞，懂得了讚美。這樣，教師成爲了學生成長的夥伴，成了學生成長的引導者和鼓勵者，成了“孩子們的朋友”。
愛學生，要了解學生 ，對學生一視同仁，教師要愛所有的學生，不但要愛聰明、活潑、可愛的學生，更要愛差生、特殊生、頑皮搗蛋生、一般生。特別是對毛病較多的學生，更要親近他們，瞭解他們，關懷、幫助他們，控掘他們心靈深處埋藏的良好品質，激發他們的上進心。我們要做到“讓每一個孩子擡起頭來”。我們的教育對象的心靈絕不是一塊不毛之地，而是一片已經生長着美好思想道德萌芽的肥沃的田地，因此，教師的責任，首先在於發現並扶正學生心靈土壤中的每一株幼苗，讓它不斷壯大，最後排擠掉自己缺點和雜草。教育家蘇霍姆林斯基的教育信念就是：“要培養真正的人！”讓每一個從他手裏培養出來的人都能幸福地度過自己的一生，所以我們要相信每一個學生，信任他們的能力，用心去關愛他們，用情去感染他們。
當然，博學多才、較高的業務素質對一位教師來說是十分重要的。因爲我們是直接面對學生的教育者，他們是一個個活生生的個體，頭腦中裝着各種新奇古怪、似懂非懂的東西。而知識在不斷地發展，發生着量和質的變化，因而，我們要讓自己的知識處於不斷更新的狀態，跟上時代發展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學方法，找到最適合我們三中學生的授課方法。
真正打動學生內心的,是人格和道德的力量，這力量是長久的,它將影響學生的一生,可見，良好的師德師風對孩子們來說是多麼的重要哇。通過多年的教學工作，我深知作爲教師的責任重大，對學生要有慈母般的愛心，並不斷更新、充實自己的知識，做一個學生尊敬和喜愛的老師是我努力的目標，讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天！
中國小師德師風建設心得體會7
聽了好幾場報告，看了不少關於“師德師風學習活動”的文章和錄象，感觸最深的還是這句話：“百年大計，教育爲本”，師德師風建設心得。“振興中華，教師爲本”。現代教師必須要把尊重和理解學生落實到實處，這是毫無疑問的，這也是師生關係和諧的重要基矗然而，教與學不是教師或學生的單一活動，應該是師生的雙邊活動。教育不僅僅是教師的事，應該是全社會要共同關心的事。因此，尊重和理解也應是雙向的、互動的，教師也要受到社會的尊重和理解。
我在心理諮詢工作中，聽到不少因爲師生間缺乏溝通而出現誤會的事。
曾經有一個女孩子氣呼呼地對我說：“老師，要是我有一把小刀，剛纔我就會插到某老師身上。”我很吃驚地問：“這個老師到底哪一點得罪你啦？”她說：“他總是要我們背課文。”就是因爲要他們背課文，她就氣得要殺人。老師要學生學習有錯嗎？現代教師要是不狠下心來，不嚴格要求學生能出成績嗎？
雖然現在高喊要搞素質教育，但素質教育最終還不是以分數來衡量教與學的工作？還不是以考多少個600分或幾個清華、北大學子來衡量學校的辦學水準？考分是學校的生命線，也是老師的生命線。爲提高學生的分數，老師不得不採取一些措施。但老師的辛勤付出學生不理解，假如一個一心撲在教學上的老師最後卻給自己的學生捅了一刀的話，教師價值何在？
當然，會說出這樣氣話的學生是不會對老師怎麼樣的。但有心事不說出來的學生，哪就有點可怕啦。
我還聽到一件這樣的事：有一個老師到某班去上課，進教室後說“請同學們保持安靜，準備上課。”然而，有個別學生不聽反而在哪起鬨，周圍的學生則在哪大笑。於是，某老師就質問該學生爲何起鬨，可他就是不承認。當某老師一轉身，他又在哪叫喊。於是某老師生氣地要該生站起來說明理由，由於學生不肯站起來，老師拉了學生的衣服。這下就捅了馬蜂窩啦，學生大叫“老師打人啦，老師打人啦。”事後我們問他：“老師真的打你了嗎？”“反正我們全班同學都是討厭他。”“你說他到底哪一點讓你們討厭？”真要他說該老師到底哪一點讓人討厭，他倒說不出來啦。
當老師難啊，當海濱中學的老師更難。海濱中學雖然地處中心區，然而，她所面對的學生有65％來自私立學校，另外的35％是經重點中學篩選出來的。這些學生沒有經過正規的行爲規範訓練，有的學生雖有參加過訓練但卻是屬於連國小學習生活都是沒法適應的。海濱中學的老師們面對的家長是土生土長的本地人和小商販，他們的文化素質偏低，法律觀念淡保當老師們面對一些蠻不講理的家長時，真是秀才遇到兵，有理也說不清埃這些難處，有誰明白？
慶幸的是，海濱中學的領導們能明白自己的老師工作的難處，能體諒老師，關心老師。面對這些，包校長常告誡老師們：要自己保護好自己。我們沒有能力也沒資格強求上級、強求社會理解老師，尊重老師。然而，我們必須要勇於面對，不能靠等待。其實，我們只要和學生加強溝通，相互理解，老師們還是能贏得學生尊重的。
有一個案例是這樣的：
有一位女生，可以說是一位德、智、體全面發展的好學生，是學校的女籃隊員。但由於和老師缺乏溝通，從而產生猜疑，以爲是老師不喜歡她。理由是：女籃訓練時她經常遲到。但指導老師從沒有責備過她。於是，她就以爲是老師不喜歡她了。事實上，指導老師是因爲知道她是一個很乖的學生，又是班長，是學生會幹部，遲到肯定是工作上的事，不捨得責備一個好學生埃老師是一番好意的，可是學生不理解埃後來，我告訴了相關老師，該老師專門找她談心，並在訓練時給她更多的關心、指導。心結解開了，心情快樂了。後來我聽班主任說，這個學生的學習進步也很大，從原來全年級的20多名進入前10名呢。從此，這個學生和這個老師的關係就像親姐妹一樣。
可見，師生間加強溝通，不僅可以消除師生間的誤會，教師還能贏得學生的尊重。然而，溝通需要時間，需要過程，需要機會。可是，教師的工作特別是班主任的工作，實在是太忙啦。老師們找不到與學生溝通的時間，也就失去了贏得學生尊重的機會。如何改變這種現狀呢？我的看法是：
第一、爲班主任減負，讓班主任有時間去架好師生溝通的橋樑。
第二、班會課應該以尊師重教爲主線，教會學生如何走近老師，理解尊重老師。
第三、每週（哪怕是每二週一次）進行一次師生間的溝通對話活動，形式、對象、內容由老師、學生根據需要自己定。
第四、提高班主任待遇，讓家長、學生、老師甚至學校的中層幹部都羨慕、尊重班主任這個崗位。
綜上所述，我個人認爲，加強師德師風建設也應該把尊重和理解當成一個話題。不僅師生間要加強溝通、理解與尊重，而且，教師之間、教師與領導之間、教師與家長之間也要加強溝通，相互理解，相互尊重。以安定團結爲重，以育人爲本爲重，不要自己製造障礙。通過加強師德師風建設，弘揚中華民族尊師重教的優良傳統。在寬容、合作、探究的氣氛中建立和諧的師生關係。讓和諧的師生關係，和諧的教師之間、教師與領導之間、教師與家長之間的關係不再成爲一句空話。
