當我們心中積累了不少感想和見解時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編爲大家收集的公司員工工作心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工工作心得體會1
天然氣是一種優質潔淨燃料，在能源、交通等領域具有廣泛用途和發展前景。然而天然氣的液化和存儲卻是其開發利用的關鍵技術，也是我們廠能夠生產出合格優質的LNG的核心工作。
天然氣進入液化裝置和設備前，必須進行預處理。它是指脫出原料氣中的硫化氫、二氧化碳、水分、重烴和汞等雜質，以免這些雜質腐蝕設備及在低溫下凍結而堵塞設備管道。下面就針對自己在工作崗位中對這一部分的操作要點進行一下總結，以使自己在今後的工作中能夠揚長避短。
一是工作態度，一定要用心，認真，負責。作爲一名內操，首先必須要對現場工藝流程有一定的熟悉，明白各單元設備的基本工作原理。提倡操作前想一想，爲什麼要這樣操作，操作依據是什麼，操作後會產生什麼後果，如何進行補救，對整個系統的影響等等這些。不管是現場閥門的開關，還是工藝指標的調控。隨着化工生產自動化程度的提高，加強室內外的結合，提高精心操作程度至關重要。
二是要嚴格控制工藝指標。化工產品是經人們操作控制一系列化學反應和物理變化之後生產出來的，化學反應和物理變化需在設備內進行，不同的化學反應條件和不同條件下的物理變化影響着產品品種、質量、產率、能耗、安全和環保等，同時也對設備提出了相應的要求。反過來說，設備的技術性能也制約着化學和物理變化的條件。如：原料純度、投料比、投料順序、投料速率、溫度、壓力、流量、液位、升降溫度、壓力速率、半成品、副產品及產成品成份、電流、轉速、電壓等等。嚴格控制工藝指標，是確保安全生產和收穫最大經濟效益的保證。具體來說：一是隻有嚴格控制工藝指標，才能保證化工生產連續順利進行。
化工產品的生產往往分幾個工序或幾個階段的'反應變化過程才能完成，在生產中也往往採用管道化、機械化、連續生產方式。爲了確保生產連續順利進行，各崗位分管的各項工藝指標必須嚴格執行，因爲任何一個崗位的工藝條件波動都會影響前後崗位或前後階段的工藝條件要求，如波動過大超過允許範圍，就會發生事故，使生產中斷。二是隻有嚴格控制工藝指標，才能取得最佳經濟效益，而最高產率、最低的消耗和合格的質量，都來源於最佳而穩定的工藝條件。高產、低耗、優質對工藝指標控制提出了最嚴格的要求，工藝指標偏離最佳狀態或波動都會影響產率，有的還直接影響質量和消耗。產量的降低同時也意味着成本升高，經濟效益必然下降。三是隻有嚴格控制工藝指標才能確保安全生產。工藝指標的波動就孕育着事故的發生，因爲有些工藝指標直接關係着生產的安全。
200#脫酸單元看似很簡單的胺液循環，但是這一部分的每一個溫度點變化都將影響各介質化學性能的變化、設備正常運行以及後續工藝過程的正常執行，甚至整個系統。這個單元主要有吸收塔和解析塔，吸收塔主要是貧胺液吸收天然氣中的酸性氣體再在解析塔中加熱將酸性氣體分離出去，實現胺液的循環再利用。這裏面我們主要控制幾個溫度點和壓差。比如吸收塔T-2120的壓差不能大，一般控制不超過10kpa。引起這一變化的因素可能是壓縮機出口壓力不穩定，或者是貧胺液的溫度太高時MDEA分解降低了酸氣吸收率以及MDEA不乾淨等，這些工藝指標的變化都會致使吸收塔發泡。如果發泡了，T-2120液位會有波動，同時還可能因帶液使脫酸氣分液罐液位上漲以及迴流罐和再沸器液位的波動等。此時如果T-2120液位控制不當使其液位太低會使天然氣串壓產生嚴重後果。此外，發泡還會影響胺液循環，使液體在塔頂積聚流通能力降低導致貧胺罐液位下降，這時必須及時採取消泡措施防止罐的液位太低使泵抽空，最終損壞泵體。
工作幾個月以來，我發現自己在工作態度方面是沒問題的，但由於自己專業方面知識的欠缺，對於各種化學介質的性能和物化反應在不同工作條件下產生的影響不怎麼清楚，在學習中好多東西理解或接受的比較慢。跨專業的工作也給我的工作帶來了一些便捷之處。比如現場有些動設備的功作原理和工況性能，這些對自己來說相對是比較熟悉的。所以我認爲：要想把自己的工作研究的更透徹，使自己的眼界更寬泛，讓自己具備一專多能的要求，我們還是有必要多學點自己專業以外的知識，拓寬自己的知識面提高自我能力。
公司員工工作心得體會2
20xx年2月21日，隨着集團公司五會的順利閉幕。使我們這些普通員工看到了企業發展的前景，使我們這些普通員工有了航海的燈塔和指路的明燈，使我們這些普通員工在以後的工作中有了工作的動力。下面就是我的心得體會。
20xx年的主題，就是創新創業履責！企業要發展，必須以主業爲主，在鐵路公路市場上實現突破！我是工作在一線的職工，對於我們來說，最重要的就是在工作中盡職盡責，完成好本職工作。
雷董事長所說主要工作措施，一共有八個方面。與我們密切相關的，就是降本增效這一點。有人會說，我是技術人員，成本控制是經營部，保障部和財務部的事情，與我們沒有關係。真正沒有關係嗎？答案是否定的。技術工作，是項目上成本控制的核心部門，工程量不控制，方案不優化，計量不認真，後果何其可怕。另一個方面就是基礎管理，所謂的基礎管理，就是生產一線的管理，作爲技術人員，如果不知道如何管，怎麼管，只顧着搞技術，後果不堪設想。
鄧總經理首先談到的是四大問題。這四個問題是企業面臨的突出問題。二十局集團作爲中央企業，規模龐大，但經營承攬面狹窄，主業市場深耕不足，才造成了目前存在的這些問題。解決這些問題，企業的發展才能走上快車道。
後面鄧總的三個比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天進步一點點或者每天退步一點點，最後的結果相差很大！我們作爲年輕的技術人員，經驗各方面都比較欠缺，需要更加努力，積累經驗，爲自己以後的發展奠定基礎。
公司五會上，劉董事長和張總經理的講話，從企業長遠發展的角度進行了充分的`論述。劉董事長提出的十二個不知道的問題，指出了在項目管理方面最重要的問題。我在學習了以後深有感觸。我要根據這些問題，進行反思，找出自己存在的問題，並逐一改正，這也是一個不斷進步的過程。劉董事長還提出了企業“十三五”期間的總體戰略目標，這六個方面，對於我們來說，明確了目標，照準了方向，我感覺充滿信心。
張總經理的講話主要有七個方面的內容，重點突出，主題鮮明！企業發展的好壞，直接關係到我們每個人的發展。我們需要共同努力，在公司領導的指引下，爲企業發展添磚加瓦！
我們學習五會精神，要真正把會議精神落到實處，從我做起，在工作中盡職盡責，完成好本職工作，同時加強學習，不斷進步，爲公司發展做出自己的貢獻。
公司員工工作心得體會3
多年以來，捲菸經營企業員工業務培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點工作任務來加以落實，對廣大從業人員實施各種類型的業務培訓活動。但是，由於受到多種因素的影響與制約，個別捲菸經營企業對員工採取填壓式的、說教式的業務培訓方式，這種培訓形式較爲形式化、表面化，實施過程較爲鬆散，員工對這種培訓方式認可度較低，學習積極性較差，導致培訓效果並不理想，收效甚微。筆者認爲，捲菸經營企業在員工業務培訓上要轉變觀念，不斷創新培訓模式和管理方法。只有這樣，才能達到預期的培訓目的，推動員工隊伍建設活動實現高質量開展。
顧名思義，捲菸經營企業在員工業務培訓過程中實施的激勵法主要是指，企業在組織和實施業務培訓時，爲追求和實現較好的培訓成效或爲了達到預期的培訓目標，通過制定和健全激勵機制與制度，採取長期的或階段性的激勵措施和手段，以此全面提升員工參與業務培訓和學習活動的積極性、主動性。從而，爲強化員工業務培訓活動的深入開展創造更加有利條件。一般來講，激勵法對於提升員工業務培訓工作質量作用十分明顯，既能夠達到事半功倍的效果，還能推動整個企業員工業務培訓活動步入良性循環的軌道。
一、實施激勵法開展員工業務培訓的原則
1、必須堅持重點激勵，效能優先的原則。
對員工的業務培訓實施激勵絕不能過於主觀化與片面化，更不能搞“平均主義”，否則將使得整個業務培訓的質量和效果大打折扣，無法取得預期培訓目標。捲菸經營企業應當根據員工業務培訓的內容、要求以及涉及的層面，做到兼顧全局，重點激勵。對培訓效果較好、具有典型意義的做法與形式進行必要的激勵。同時，還要對在業務培訓過程中表現突出、學習出色的員工進行適當的激勵。這樣既能夠調動員工參與業務培訓和學習的積極性，又能摸索和總結更具效能化的員工培訓經驗。
2、必須堅持圍繞目標，分段實施的原則。
捲菸經營企業的員工業務培訓激勵機制的實施應該緊緊圍繞培訓目標來進行。這個員工業務培訓目標是年初以來就由企業領導層面在充分調查研究的基礎上確定的，是整個企業員工培訓的總體努力方向，對於員工培訓活動的開展具有“標杆”作用。從這個層面來說，員工業務培訓的措施和具體內容都不能背離培訓目標來制定和開展，否則，將會影響或制約員工培訓活動開展的質量和效率。因此，捲菸經營企業在實施員工業務培訓過程中，可以採取分段實施的原則，既要堅持整體推進，又要結合分段激勵。通過實施月度或季度的員工培訓測評、業務培訓考覈或者半年員工培訓小結等措施，對取得預期培訓成果或者達到預期培訓要求的培訓活動以及相關人員進行有效的激勵。這樣，可以極大地提升員工業務培訓質量，又能爲整體員工培訓工作的開展創造有利條件。
3、必須堅持統籌兼顧，科學規範的原則。
對員工業務培訓活動實施激勵必須杜絕盲目性與隨意性，要着眼於員工隊伍建設的大局，做實做強員工培訓工作。特別是在實施激勵機制與措施時，應當按照一定的要求和規則來進行，對激勵的具體環節、程序、措施以及相關要求都應當進一步明確和細化。用制定與規定的形式使之更加規範化、科學化。絕不能脫離了科學決策和合理規範的要求，更不能以任何人主觀意志爲轉移而改變激勵的方向和目標。
二、實施激勵法的主要內容和任務
1、制定和完善切實可行的實施方案。
捲菸經營企業在實施員工業務培訓激勵機制的過程中，應當重點研究員工培訓激勵的內容、措施、方法和實施細則，在廣泛徵求和聽取員工意見與建議的基礎上，找準員工培訓激勵的着眼點與切入點，對企業已經制定或出臺的激勵方案進行再完善和再調整，使之更加符合員工培訓活動開展的需要。
2、進一步明確激勵流程和實施形式。
從捲菸經營企業組織和實施員工培訓激勵活動的層面來看，應當就員工培訓激勵的流程進行細化和明確，特別是要進一步明確實施激勵的步驟和程序，確定具體實施的環節、實施範圍和實施形式。一般情況下，捲菸經營企業員工培訓的激勵機制主要形式應當包括與績效工資掛鉤、典型培育和經驗推廣等激勵形式。從員工參與業務培訓活動的角度來講，捲菸經營企業應當合理分配員工業務培訓時間，調整員工業務培訓與營銷、管理等工作方面的關係。要特別注重發現典型、培養典型，以物質、精神以及職務晉升等形式和手段來實施激勵。從而，達到帶動和引導員工積極參與業務培訓，切實增強自身能力和水平的目的。
3、切實把握和調整激勵運行方向。
捲菸經營企業在實施員工業務培訓激勵的`過程中，既要確保激勵機制的穩定性和正確性，同時，還要根據激勵運行情況，對激勵機制進行適當的調整與完善。特別是要重點解決激勵程度的問題，在確保公正、實效的基礎上，捲菸經營企業應
當採取及時、嚴格、規範的措施，切實把握激勵的運行方向和效果，着力避免員工業務培訓激勵機制運行出現偏差等問題。
三、實施激勵法需要注意解決的兩個突出問題
1、捲菸經營企業實施激勵法過程中應當避免出現盲目性問題。
這種情況極易出現，由於受到捲菸經營企業員工業務培訓激勵措施不完善、目標不明確等不利因素的影響，其在實施激勵過程中，經常會遇到人爲的或是主觀的改變激勵方向和激勵內容的問題。這種做法的出現，直接制約了激勵實施的穩定性與規範性，嚴重影響和阻礙了激勵機制的有效實施和穩步運行。因此，捲菸經營企業在實施激勵機制時，必須堅持規範、效能和科學的要求，遵循員工業務培訓的實施規律，更好地適應當捲菸營銷和市場管理活動的要求。從而，使得激勵活動能夠制度化和規範化實施。
2、捲菸經營企業應當重點解決“只重激勵，忽視制約”的問題。
企業在實施員工業務培訓激勵時，還需要有制約與規範的監管機制與制度作爲保證。只有這樣，才能真正使得員工做到令行禁止，嚴格規範。既能調動員工參與培訓的積極性與工作熱情，還能有效規範員工的業務培訓行爲，使之更加適應企業發展需要。這種情況下，要求捲菸經營企業應當注重激勵與制約兩者保持同步進行，制定和出臺相關的規範措施和監管手段，對員工在培訓過程中出現的難點問題或現象進行規範，以確保其能夠真正取得培訓效果。捲菸經營企業所實施的員工業務培訓激勵機制絕不能出現“一手硬、一手軟”的問題或現象，也就是必須堅決避免出現只重視對員工培訓活動實施激勵，忽視對員工行爲進行有效的管理和進一步規範的行爲。否則，企業員工所開展的業務培訓活動的質量和效率將大打折扣，無法實現預期成效。
公司員工工作心得體會4
時間過的真快，轉眼工作已經兩個月了，通過這兩個月的工作，使我對採購工作有了更全面更深層次的瞭解，詢價、議價、比價只是採購工作的開始，對於所購物品的質量追蹤、貨期的跟催、供應商的開發與考覈、帳款的核對等等都是一名採購所要做好的工作。
還有就是要有很強的責任心，我認爲採購是一項比較神聖的工作，是因爲公司對你的信任，才把這項工作交給你，你要做的就是爲公司節省每一分錢，花出去的每一筆錢都應做到無可挑剔。對於自己在這個月獲的一些經驗與教訓也作了如下總結，以激勵自己不斷進步：
1、對於自己所分管的業務要通過一切辦法瞭解其市場行情，不能只依賴於供貨商的報價。
2、工作一定要認真仔細，不能草率馬虎，對於不明白的事一定要問清楚，不要領導追問時無言以對。因爲自己的粗心被領導退回幾次單子，這樣的事今後一定不能再犯。
3、要多向生產人員請教、溝通交流，瞭解每種電器或配件性能比較好的品牌，確保採購的產品準確無誤。
4、對於正在處理而未果的事項自己要經常翻看，比如維修配件，東西寄給廠家要及時跟催，不然會影響維修速度。
5、要養成記筆記的習慣，由於採購事項多，請購部門問題多，不記筆記會很快忙暈忘掉，準備個小本隨時記下問題，這樣就不會遺漏。
6、從供應商聽來的消息要辨別真僞，多方考量查證，確保信息的正確性。
工作剛進入正軌，通過兩個月的.採購工作，使我更加明白和靈活運用各種採購技巧的重要性，要眼觀六路、耳聽八方，多向各位同仁請教學習，使自己成爲一名合格的採購。
一個優秀的採購必須擁有較強的溝通協調能力和採購經驗，我知道自己距離一個優秀的採購還有很遠的差距，因爲採購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啓發，達到熟練程度後才能掌握的一種技術，要做到這一點是非常困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富採購經驗，跟上公司發展的腳步！
公司員工工作心得體會5
立足崗位，努力工作
xx年x月至xx年x月，我從事行政文員工作，在這個工作崗位上，本着“把工作做的更好”的目標，我立足崗位，積極工作，完成職責範圍內各項事務
一是做好公司各階文件的登記、修改、下發，完成質量體系中的A、B版文件的'修訂工作；
二是做好電話接轉、電話通知、記錄傳達以及文件文印工作；
三是做好公司員工考勤管理，飯卡辦理及統計；四是協助做好公司來人來賓接待工作；五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內，給大家查閱文件提供方便。
xx年x月以來，我主要從事人力資源管理工作。根據公司各部門、車間人力資源需求以及公司招聘計劃，做好人員招聘。先後6次參加縣級以上大型招聘會，滿足公司生產、發展、擴大的需求。做好新員工入職手續辦理，分配至相關部門、車間，安排好住宿和就餐等事宜。做好新進員工培訓，使他們熟悉和了解公司廠紀廠規及作息時間安排。
做好勞保、辦公用品申購與發放管理，每月10日前統計部門、車間報下月辦公用品需求計劃，月底對辦公用品進行發放，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。每週例會及時做好會議內容記錄整理，根據會議宗旨和精神撰寫會議紀要，對會議記錄做全面檢查，並存電子檔計算機共享，便於有關部門查閱，以便更好地貫徹執行會議精神。
做好公司宣傳文化建設，每月中旬編制記錄公司發生的新聞及政策，並從網絡或報紙上轉載有意義的故事或文件，從而行成企業文化，於月底宣傳欄公佈《月度企業月刊》。做好“6S”工作，每週組織生產、品質等部門對公司各部門、車間進行檢查，對不符合項，進行公示，以促進及時整改。
二、加強學習，提升技能
從我進入公司工作以來，公司不斷髮展壯大，也對個人工作提出更高的要求，爲此，我不斷加強學習提升崗位工作能力。在這期間，我自學平面設計及CAD，並在現在工作上得到運用，如做好歡迎詞、歡迎架、組織架構圖、生產部編制的各車間作業指導書（彩版）、各車間統一製作區域標識等。學習人力資源知識，參加市組織的企業績效考覈、績效量化等相關知識培訓，參加縣勞動局組織的《勞動合同法》知識培訓，通過學習培訓，瞭解更多人力資源管理方面的知識，更好的指導自己做好日常人員招聘、培訓等工作。學習企業管理知識，利用每週一、三、五晚加班，從公司的圖書
資料中學習，簡單瞭解企業管理知識、電池行業動態以及“6S”現場管理知識，並結合實際把“6S”知識運用到工作來，如20xx年修訂了“6S執行手冊”，會同生產、品質等部門開展了每週的生產現場整頓活動。
當然，我也清醒地認識到自己在工作還存在着一些不足，如“6S”工作，雖然與前況相比，有很大進步。但在“6S”方面我還有很多不足，最主要是缺少持之以恆的思想，有時爲了其他工作而忽略“6S”。且檢查工作的深度不夠， 6S管理只是做到清潔，其他內容尚做的不夠。
對員工培訓方面更多地是注重了新員工入職培訓，而對其他部門老員工培訓督促不夠。對勞保、辦公用品主要注重申購和發放的管理，而對物品的使用管理還不夠等等。
公司員工工作心得體會6
隨着市場競爭的日趨激烈，“品牌效應”的作用日益突顯，企業要通過較高的知名度、良好的社會信譽來贏得社會和客戶的支持。大力實施品牌戰略是企業對外宣傳推廣、提高企業知名度和美譽度的重要措施。此外企業日常的對外宣傳報道對於形象的樹立也非常重要。一個企業經營發展的成績、管理改革的經驗、科技創新的成果、先進人物的典型事蹟經常通過各種媒體
爲公衆所瞭解，對於企業擴大影響力是非常重要的。同時這些經常性的各種報道能夠使企業在上級機關、客戶、普通大衆的心理上產業一種信任感，爲企業未來發展贏得良好的輿論環境，會給企業的發展帶來許多無形資產。因此，企業逐漸意識到對外宣傳工作的重要性，並針對重大活動的對外宣傳報道作了大量的宣傳工作，也取得了顯著的成績。企業對外宣傳是指以樹立企業對外形象，提高企業知名度和美譽度爲目的的一種推廣活動。知名度就是競爭力，對於任何一個市場經濟主體而言，要生存、要發展，沒有對外宣傳的支撐是不可想象的，做好企業的對外宣傳工作至關重要。
我個人認爲企業對外宣傳，有多種方式可供選擇，如廣告、公益活動、新聞報道等。通過新聞報道的方式，實現企業對外宣傳的目的，已受到越來越多的企業的重視。
一、滿足媒體需求
作爲社會經濟的一分子，企業的活動及其與社會的各種聯繫，也是大衆媒體日常新聞報道的重要資源。大衆媒體報道的企業新聞，既是社會民衆獲取相關層面生活信息的一個重要的渠道，也是我國社會轉型期，各級政府及有關部門藉以指導或引導經濟工作的一個途徑。
具體到一家企業，要引起媒體經常性的新聞關注，就要在企業內部營造對外新聞報道的環境。這種環境，涵蓋面很廣，既要求企業領導要有敏感的新聞宣傳意識，又要求企業具體的外宣人員要有過硬的筆頭功夫；既要求企業要保持與媒體的溝通渠道的暢通，又要求企業對媒體要保持有足夠的新聞吸引力。
企業內部形成了良好的對外報道的環境，或是企業組織人員對社會大衆媒體投稿，或是記者感興趣進企業寫稿，“進”“出”兩便，形式倒是不必拘泥。只有一條要特別留意，那就是讓企業成爲大衆媒體不可或缺的新聞報道的合作伙伴，並讓大衆媒體報道企業新聞時常有所收穫，且絕不是金錢意義上的。
二、放眼社會寫企業
要增加大衆媒體上企業新聞報道的社會影響力，具體到某一則企業的新聞報道，不能僅僅着眼於狹隘的企業宣傳之目的，還應該有所超越。通過這種超越，使一己的企業新聞具有社會的共同興趣，與“地地道道”的企業宣傳保持一個合適的距離，這是新聞報道產生社會影響力所必須的。
有關企業的新聞報道，要想在大衆媒體上有所表現，形成這麼一個合適的距離，最好的辦法就是把企業的新聞作爲社會新聞來寫。要放眼社會去衡量企業新近發生的一些變動或出現的情況，以社會價值判斷爲標準，從中篩選出具有社會價值的經驗、作法，或具有社會影響的傾向、問題等進行報道。
大衆媒體登載某則企業新聞，不是單單爲某一個企業服務的，它還要體現企業外部的公衆利益和看法，是爲了服務廣大社會受衆而刊發。故而，作爲企業而言，要在恰當地選題、選材、選角度、選語言表達上費功夫。濃縮一點說，處理企業推向社會的新聞，要多從民衆的角度、多從生活的角度、多用大衆口語的形式上多動腦筋。
企業的有關新聞，經過突出社會新聞價值的適當處理，企業直接的宣傳目的雖然比較隱蔽，就像“垂簾聽政”一樣，從前臺走向幕後，但因此更能受到社會大衆的關注，實際上最終受益的還是企業。這比直接亮出企業宣傳目的，而不考慮社會大衆接受不接受的直通通的企業新聞報道來，遠要高明一些。實際上講，有時候的迂迴，要比直接更容易達到目的。
事實上，在經濟活動越來越紛繁活躍的現在，企業的經濟現象與社會有着廣泛的聯繫，往往有着豐富的社會內涵。從這個豐富的內涵着眼，將企業的經濟現象進行社會的把握，才能夠做到報道的入木三分，從而引起更大的社會關注。
三、找準新聞的賣點
管理中有個佩雷特原則，也叫“重要的少數與瑣碎的多數原理”。這個原理經過多年的演化，已變成了如今人們所熟知的“80－20原則”，即80%的價值來自20%的因子，其餘的20%的價值則來自80%的因子。這個原則，也適用於我們企業的新聞報道。
伴隨着企業正常生產經營活動的展開，每日每時都有大量的信息產生。這些信息既無可能、也沒有必要受到均等的重視，應該視價值的大小不同而區別對待。選擇那些要向社會發布或者要吸引社衆媒體關注的信息，我們要考慮“賣點”。
企業的對外宣傳，好的標準並不是量的“多多益善”，而應該是質的內含。結合“重要的少數與瑣碎的多數原理”，企業應該從效果着眼，對準公衆關注的焦點，着力把握的是有新聞報道價值中的20%的“少數”因子，儘量做到以少少許勝 多多許，力求這20％產生儘可能大的社會新聞影響力。這20％也應該是我們要強調的“賣點”所在。
一般說來，新聞報道有三個層面：第一個層面，是事實的直接了當的報道；第二個層面，是表面現象背後的發掘、探究；第三個層面，是對事實和探究到的東西所作的解釋、分析。第一個層面的東西，屬於顯性新聞。就一般經驗來說，大衆媒體往往容易給予足夠的關注。第二、第三個層面的東西，屬於隱性新聞，受專業視野的侷限，大衆媒體要展開報道，會受到一些制約。這就爲企業介入新聞報道提供了施展的天地。
現在，大衆媒體的競爭，不完全是爭搶新聞報道第一時間的速度，在於對一些事件、一些現象的背後的探究、分析及闡述上，往往更能顯示出高低。從這個角度而言，加強信息的'解讀，讓企業的新聞報道體現出見識、視角、觀點、觀念，也是企業新聞應着力把握的20%的“少數”因子。
四、確立業界話語權
現代媒體正處於轉型期，人們已不滿足於新聞的表面報道。在信息十分豐富的現在，如何解讀信息，讀者對大衆媒體提出了新要求。這方面，處於專業領域的企業，解讀相關信息有着大衆媒體不可企及的底蘊。企業要確立行業內的民意領袖地位，對媒體施加新聞報道的影響力，就要善於利用自己的優勢，適時地使用話語權，爲大衆媒體探析相關的一些現象或問題。
面對一些相關的社會問題，社會大衆急於瞭解真相，最知情的莫過於局內人的企業。企業適時地行使自己的話語權，也是企業展開宣傳的好時機。這樣做還有一個好處也是很明顯、很功利的，那就是企業能夠引導社會輿論，一定程度上讓社會輿論處於企業的受控狀態。這個道理很簡單，涉及企業自身的事，你不去發表專業的、權威的意見，不去用自己的意見影響社會媒體，別人當然有權去探究，雖然人家說的不一定是你想聽的，這是人家的權利。而這樣做的結果，往往並不是事實的真相，也不一定有利於企業自身的社會影響。就算相關的社會問題不直接影響企業，哪怕不關自己企業的事，但企業處在行業內的位置，對問題知情，也要勇於發出自己的聲音，表明自己的看法。要知道，這時的社會，更需要有某個人站出來說話，要有人給予合理的解答。通過這種方式樹立企業公衆形象，也往往會收到事半功倍之效。
某種意義上而言，大衆媒體是一個出思想的機構，媒體更熱衷傳播的是具有社會影響的看法、觀點、思路、理念。在一個開放的社會，企業也應該是負責任的企業。這個話語權，不僅要考慮企業自身的利益，更要充分體現對人民羣衆知情權的尊重與保障。不僅面對相關的社會問題，就是針對平時的一些事件或現象，企業也要爭取這種話語權，爲媒體提供有價值的探析和解讀。
五、關注新生代媒體
適應我國由計劃經濟向市場經濟的變革，一些以市場機制運作的媒體大量興起。由於其準確的市場定位，關注社會的經濟生活，這些媒體已擁有越來越強大的新聞影響力。但我們也要看到，由於人員和實力的原因，這些媒體也存在着新聞來源匱乏的問題。這些媒體需要大量的經濟新聞。作爲社會經濟活動的主體，企業無疑是這些媒體關注的重點。這就爲企業利用這些媒體展開宣傳提供了可能。
在一個越來越開放的社會，企業的生存空間已是越來越市場化，對社會的依存度也越來越高，早已不侷限於某個行政區域內活動。從這一點來講，一般受地域侷限的傳統媒體也是不適應現代企業發展要求的。就這方面而言，新銳的市場化媒體的優勢也是顯而易見的。企業能在這類媒體上佔據一席新聞報道之地，或者能讓這類媒體給予新聞關注，效果自然不在話下。
公司員工工作心得體會7
這段日子在公司的工作，讓我也是對於自己的崗位有了更多的瞭解，自己也是經驗積累了更多，對於工作也是能更加順利的去做好了，我也是對於前段日子的一個工作有一些感悟和心得。
進入公司的時間，並不是特別的長，我個人也是抱着虛心的心態，認真的去學，去做事情，和同事的一個相處，也是比較的愉快，他們也是樂於的教我，讓我對於工作，更加的熟悉，一些問題我無法解決處理的，也是會找同事來幫忙，從工作之中，我也是感受到我們公司的氛圍真的很好，大家都是特別的團結，不會說自己做自己的事情，沒有去考慮到別人的感受。或者遇到困難也是沒辦法找人幫忙，反而是大家都是比較的.熱情，我也是感受到，雖然我是個新人，但是融入進來也是特別的快，大家也是願意把自己的一個經驗分享給我，我也是成長特別的快，在崗位上，我感受到，大家對於我的幫助，讓我能學到挺多的東西，對於工作的認知，一些事情的處理，也是比較快的能做好，當然我也是回饋給到同事們，他們遇到一些事情需要人手的時候，我也是會積極的去幫忙，可能我幫的不是很多，畢竟我會的也是比較的少，但是多一個人也是多一分力的。
工作之中，我從同事積累的經驗中學到，也是讓我做事情變得順手很多，領導要求的工作任務也是較好的去完成了，沒有什麼差錯發生，工作也是讓我體會到自己的付出是有收穫的，同事們也是予以了認可，做好本職，讓我體會到這份工作不是那麼簡單的，而今也是我的任務還比較的輕鬆，是由於我會的不多，不過慢慢的增加之中也是讓我感受到了壓力，但這些壓力也是我的動力，既然我會，我能做好，那麼多了的任務也是更能鍛鍊到我自己，從工作中入手，在工作裏頭培養了我的能力，也是讓我更加的認清楚自己的水平在什麼樣的位置上。
同樣的通過這份工作，我也是意識到自己哪些方面是做得還不夠的，一些經驗的確是需要足夠的時間去積累，那樣做起事來，才能更從容的去處理，同時也是讓我清楚，我的學習不能停止，多去問同事，多去了解崗位相關的工作方法和技巧，只有不斷的汲取有用的知識，然後去運用，那麼工作纔可以做的更加的順利，更好的完成任務。
公司員工工作心得體會8
在長期的工作觀察中我們發現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基於這個我們長期總結下來的寶貴經驗，我們要在以後的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環境，讓我們公司朝着安全和諧的方向發展。
首先，車間內部必須明確規定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執行交接班制度。因爲只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班；纔可以杜絕職工在交接班時因爲急於下班，而敷衍了事的進行交接班；才能保證職工把班次中存在的問題細緻地、詳細地交代；才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現。所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執行。
其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什麼工作，工作進行到什麼程度，下個班次應該做些什麼，需要注意什麼情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。如果有什麼特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因爲交接的原因而耽擱我們的生產和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。
另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。尤其是對自己不明白的`工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題弄清楚、搞明白。如果在接完班後的工作中發現了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。
還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。
最後，需要我們車間領導的監督和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什麼工作都不能很好地執行和運轉。所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。對交接班制度執行好的，要提出表揚和獎勵。對交接班制度執行不大全面的和執行不力的要嚴格地批評，並幫助他們改正。使他們儘快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。
只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發展，才能推動我們公司的和諧、高速發展。
公司員工工作心得體會9
時間總是在不經意的時候走的飛快，作爲xx公司xx部門的一名xx員工，在xx上半年的時間裏，我在工作中堅持積極嚴謹的對待自己工作職責，並在工作後不忘自我反思和總結，這能讓我在工作中認識自己的不足，並在下次的工作前做好修改計劃，改進自己的在工作的中的不足。
而在這半年的工作中，我也通過自我在工作中的反省認識到了很多的問題，在工作上的，與同事之間的……越是工作，我也越是發現自己工作中的不足！但這也促使了我在工作中學習如何去改進自己，讓我更加看清了自己的道路，並適應了公司的發展。
一、工作的體會
上半年的時間裏，工作一直都在變化。隨着時間的推移，公司在發展上有了很多新的計劃，這不僅要求我們在工作中加強了自己的能力，更要專心提高自己的工作責任感，適應工作的更新。此外，從3月開始，節日也越來越密集，爲了能硬度的這些火熱的節日，我們的工作節奏也越發的忙碌。但在領導的正確指引下，一切都在有條不紊的進行着。
通過這段時間的工作，我認識到自己在面對工作變化時候的.應對能力有很多的不足。這主要的問題還是我自身的知識儲備不夠，應對起來不夠靈活導致的。但在這段經歷中，雖然有一些挫折和問題，如今也都給我帶來了更大的進步。讓我能適應公司在現在的工作要求，並能積極的找到前進的方向。
二、自我的學習情況
在認識到自己的不足之後，我也開始有意識的提高自己的學習和知識。在工作中，通過參加領導的培訓，我學到了很多知識。但我也發覺到，如果不能及時的運用這些知識，那麼很快也會被工作將這份印象給沖淡。爲此，我在工作中會爲自己制定詳細的工作崗在的計劃，保證自己在工作中能有規劃的提升自己，並牢記領導的教誨。
此外，我也通過自我的學習以及與同事們的教導來提升了自我的能力。從這些大家累積的經驗上，我也吸取了許多適合自己的經驗，讓我能更好的應對工作中的不足。
三、體會總結
總的來說，在上半年來，我有努力的改進自己，並在工作中取得了一些成績。但從整體來看，我對比其他同事還有一些明顯的差距。
爲此，在下半年的工作裏，我要付出更多的努力，更加細緻的處理好自己的工作，提高自身的工作水平！
公司員工工作心得體會10
剛剛過去的20xx年，對於我來講，可謂經歷了人生中的第一次巨大變革。雖然因爲身體緣故，失去了一些機遇，但也學會了很多技能，收穫了不少東西。其中既包括物質層面的，也涵蓋精神領域的。幸福，來源於我們自己。人生在世，要懂得放棄，放下悲傷，放下煩惱，少斤斤計較，多爲對方找想；要學會珍惜，珍愛身體，珍愛生命，能體諒別人，過好屬於自己生活的每一天。
淡定吾心，精進人生。 ，要想獲得新生活，就必須不斷地改變自己，勇於突破。網絡營銷界有句名言，“引源頭活水，保渠道活力。”人也一樣，不能總是原地踏步。摸爬滾打的創業路，都是一步步走過來的。下面，我想針對過往成敗的經驗和教訓做個簡明扼要的總結，以利於明年能有更大進步。
前幾年，我所面臨的'最大困境，就是知道自己要什麼，卻始終未曾付諸行動。自己也不明白爲何遲疑，或者應該說，我怕改變。然而，膽小的人，註定要失去生命歷程中的種種精彩與美景。因此，這幾年我只在原地打轉，也許不會更壞，但也絕對不會更好。
若想真正成長，那就要突破心理舒適區，改變舊有的思維定勢和行爲方式。破繭而出、化蛹成蝶的過程，是極其痛苦的。個人的發展成長也是在挑戰自己，那段歷程的確需要鼓足勇氣，因爲這樣做會暫時地失去安全感??
當再度回到工作崗位，我嘗試着立足新起點，累積新經驗，變換新方法，拓寬新視野，接觸新事物，不斷地樹立信心，儘量每日都有收穫，每天都能愉悅，讓自己真正強大起來。忽然有一天，感覺好像哪裏有些不習慣，有些壓力山大，甚至是莫名緊張的時候，我知道自己正在開始成長。
人這一生，有多少經歷，就會有多少成長。如下這些，都是我的真實體會和日常所感、所想，也是我正在努力的方向。特此記錄下來，與大家一起分享。
公司員工工作心得體會11
時間過得真快，轉眼間，到變電已經整整五個月了。有時候，我時常在問自己，在公司，在站所，在班組，我每天學到了些什麼？我今天進步了嗎？我今天保持了積極向上的心態了嗎？我的每一項工作是否違反了《湖南省電力公司安全生產違章界定》呢？是否學習體會了所屬公司嚴抓嚴管、深入開展“無違章年”活動的宣貫，對於一個從發電站過來的職工，在原有的管理體制下，散漫、無進取慣了的習性。現在要與國網接軌，大家都知道是要一個過程。但作爲從學校出來的職工，沒有理由爲這個過程辯解，時間說明一切。在這幾個月裏，我感受到同事們的工作熱情，看到了同事們努力拼搏的身影，我很驕傲我也是他們之中的一員。在這裏，我從一名一無所知的門外漢，逐漸茁壯成長，各種滋味只有自己體會和品味。
進入了電力公司的員工，要與國網接軌有很多很多需要我們去學習，去琢磨。我想，首先是自己要明白這樣一個道理：當我從報到的那一刻起，我不再是一名原有體制下的職工了，因此我不可以再用原來的態度來對待自己現在的工作！我會更加勤奮，不斷總結自己，努力提高自己的技能和綜合素質。
一、努力實踐，自覺進行角色轉化。從地方公司趨向國家電網，首要面臨的問題便是角色轉換的問題。在思想的層面上，必須認識到二者的社會角色之間存在着較大的差異。國家電網意味着學習、學習、再學習，並將知識應用於實踐。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，並自覺的進行這種角色的轉換。只有將理論付諸於實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸於實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛鍊人的品質，彰現人的意志。
二、繼續學習，不斷提升理論素養。學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作爲一名年輕人更應該把學習作爲保持工作積極性的重要途徑。走上新崗位後，應積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論、技能知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。提高工作積極性和主動性。總之，我認爲要提高自己的能力，不管是業務能力，學習能力還是人際交往能力，要的就是一種終身學習的思想，在任何時候都不能倦怠，只有時刻都提醒自己，鞭策自己，多向身邊老師傅老同志學習，凡事從點滴入手，從小事做起，把自己的視、聽、言、行納入規範，真正使這些規範成爲自己行動前的指揮官，行動中的檢察官、行動後的審判官，反覆實踐、反覆磨練、經得起各種考驗。
三、審時度事，給自己一個定位。從嚴治企。公司企業核心文化的引導下，科學發展。立足本職，充分發揮主人翁的精神，給自己一個科學的價值定位。充分體會無論是治國、治企、還是治家，要想勵精圖治、有所建樹、要想生存發展、興旺發達，非嚴莫能；充分理解公司領導層下達的制度和一些行之有效的決定。認清事實，徹底改變思想上對工作不夠重視、認識不到位、活動氛圍不濃、措施不實、查處不嚴的現狀。全方位開展自查自糾，注重細節。記的剛去召市值班的那些天裏，那些原本屬於我專長的知識在這裏似乎不夠用了當時，頭都懵了開始感覺到迷惘和無助，不過，迷惘和無助很快就過去了因爲公司領導給我一種簡單的方法，就從最基本的做起，從認設備開始，熟悉工作原理、再到系統的操作化流程。記的一次領導突查，高壓室巡視設備，發現了一條線路缺相運行。當時由於領導在場，有些惶恐，感到有些茫然無措。但領導卻說，不要急，就按平常做的那樣做。這給我很是安慰，讓我對公司產生了親和力，對工作有了信心。但我也知道自己缺乏實踐經驗，缺乏對相關技能知識的標準掌握。所以我常提醒自己一定不要怕苦怕累，掌握紮實的理論知識的同時加強實踐，做到理論聯繫實際。
四、在工作中要有良好的學習能力。遇到問題自己要有通過相關途徑自行解決的能力。因爲在工作中遇到問題各種各樣，要有一套學習知識的系統。並不是每一種情況都能把握。這個時候要想把工作做好一定要有良好的'學習能力，通過不斷的學習從而掌握相應技術，來解決工作中遇到每一個問題。這樣的學習能力，一方面來自向師傅們學習，向工作經驗豐富的人學習。另一方面就是自學的能力，沒有別人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關途徑來解決問題。五月的七、八號我去了生技部培訓學習，從兩天的學習中我感觸到很多。與國網的維操人員相比，相差很多很多。但我認輸不服輸，經理的這句話也是心聲。知恥而後勇嘛！對於80條違章要耳熟能詳，進一步夯實基礎，從而實現操作流程規範化、管理標準化。工作中逐步實現自問自查、互問互查常態化。從而做到無違章班組、無違章工作現場、無違章員工。有時候也是有些冒進和急躁，偶爾也會犯些小錯誤，慶幸養成了一個比較好的工作習慣，每天都堅持寫工作日誌和自省錄。對於每天感受到點滴，都總結成經驗和教訓，時常溫習體會，讓自己心靈不斷淨化和完善。路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了電力服務之路，這是條佈滿荊棘、充滿挑戰和成就感的旅程，失敗和成功時有發生。能否充滿智慧而堅實地走下去，將是極大的考驗。現在堅持和點滴的積累，就是爲了今後能有大作爲奠定基礎。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的現在逐漸理解公司對變電的良苦用心了相信我能以最飽滿的熱情和激情對待工作，會從每一天的工作中獲得可喜的收穫。
五、要有良好的人際關係認識，尊重領導、固結同事，良好的人際關係是工作的保障。在工作之中不只是同技術、同設備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我平時要注意的，也是有點缺乏的。和諧的人際關係，能爲順利工作創造良好的人際氛圍。作爲變電站可以說也是窗口，它是體現公司素質和精神的紐帶。注重細節，愛身邊的人，愛所有的人。時時刻刻保持一顆愛心。爲自己能順利與國網服務接軌做好準備。進入國家電網是我們從單純工作走向爲人民、爲社會服務的一個過渡，它爲我們順利的走出自我、走向社會，爲國家、爲人民更好服務夯實準備。
感受很多，給自己提醒告誡的也是很多。我相信在未來的日子，我會努力的，工作是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也有那沉甸甸的責任。在今後的工作和生活中，我將學習、學習、再學習，深入實踐，不斷提升自我，做一名合格的電力人！
公司員工工作心得體會12
時間不知不覺走過了六個月，20xx年也已經過去了一半了。在這半年來，我作爲xxx公司的員工，在工作中努力的拼搏，在領導的指點下不斷的學習！已經在工作中有了許多顯著的進步！這些，都是多虧了有領導和前輩們的指點。當然，在自己的努力工作實踐中，這些經驗也真正的化作了自己的能力，慢慢的融入了我的工作。
半年的工作下來，工作或多或少的出現了一些改變，也給我造成過困擾，但也最終得以克服，並且在努力下，這些最終都是進步的經驗！現在，我總結這半年來的心得如下：
一、工作的體會
這段時間來，工作確實變的越來越忙碌，隨着公司的'發展，我們的工作也在不斷的改進。很多的過去熟悉的事情都需要改進，需要變化。剛開始的時候，自己確實感到不熟悉，感到不適應。這讓工作也同樣受到了不少的影響！
我也在這段時間中認識到，生活是不斷變化的，工作也是不斷變化的。自己必須去適應這份變化，必須在工作中努力的突破和改變自己。而這半年的工作中，我確實有了不少的改變。
這段時間，我學習了很多，有新業務的相關經驗，也有對新客戶羣體的認識。在工作中還和前輩們學習了不少。這都給我帶來了不少的改變。
二、個人的成長體會
在這幾個月中，隨着工作的變化，我需要學習的事情也在不斷的增加。這期間，我接受了不少的培訓，也在新的工作任務中成長了不少。這些不僅僅讓我在知識上有了不少的進步，也大大的擴寬了我對工作的瞭解。讓我知道自己該怎麼去前進。
之後，我還積極的利用細碎的空閒時間，去了解了工作相關的知識，這再次豐富了我對工作的知識瞭解。在工作中慢慢的實踐體會後，工作也變的更加的出色！
三、個人的不足的體會
六個月的工作，除了自己的成長，我對自己的不足也是深有體會。在工作中的馬虎、散漫，甚至因爲這些導致在自己的工作任務中引起更多的麻煩。這些，都讓我深深的反思。在工作中的失敗，讓我更深刻的體會到工作的重要性，體會到自己面對工作該帶着怎樣的心態去面對！爲此，今後的我會更加的努力，讓自己不斷的成長，不斷地糾正自己的問題，讓未來的我更加的出色！
公司員工工作心得體會13
今年我在財務部從事出納工作，主要負責現金收付，票據印章管理，開具發票和銀行間的結算業務，剛剛開始工作時我簡單的認爲出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結合才能掌握。在平時的工作中我能嚴格遵守財務規章制度，嚴格執行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計覈對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時彙報及時處理，根據會計提供的`憑證及時發放工資和其它應發放的經費，堅持財務手續，嚴格審覈有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據，庫存現金的完整及安全，及時掌握銀行存款餘額，不簽發空頭支票和遠期支票，月末關帳後盤點現金流量及銀行存款明細，並認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下撥款，嚴格控制專款專用和銀行帳戶的使用。
以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉化爲實踐的一個過程，在以後的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規和業務知識，不斷提高自己的業務水平，加強財務安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發展，新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。回顧一年的工作，自己感到仍有不少不足之處：
1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等；
2、業務素質提高不快，對新的業務知識學的還不夠、不透；
3、本職工作與其他同行相比還有差距，創新意識不強。
以上是我的個人工作總結，向全行領導及員工作以彙報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反覆枯燥，但我們相信點點滴滴，造就不凡。有今天的積累，就有明天的輝煌。
公司員工工作心得體會14
光陰似箭，日月如梭，時間總是在歡樂和忙碌當中過的非常的快，也正是因爲時間的流逝，在這段時間過去之後，我不禁的感嘆時間可過的真快啊，彷彿之前的畫面還在昨天，現在一回過神來，就已經過去半年了，萬萬沒有想都自己一下子就已經在公司工作了半年了，現在回想這半年的種種能夠，我感受頗深，半年的工作也帶給了我很大的啓發和感受，我也在這半年的工作當中，成長許多，也長大和變化了很多。
其實現在這樣回想起來，半年的時間並不算很長，但是自己卻還是可以感覺到自己成長了很多，我也非常的感謝公司和公司的領導可以給我這樣的一個機會，讓我有機會在公司工作，和公司的同事我也相處的非常的融洽，公司也是一個非常的有愛和團結的大集體，也正是因爲在公司工作的非常的順利和舒服，纔會在自己的心裏感覺到時間過去的非常的快，在這半年的工作當中，我認識到最重要的就是不管是做什麼樣的工作，既然自己決定從事這一份工作了，決定從事這個職業了，就應該在自己的工作崗位盡職盡責的做事，對自己的工作始終保持着絕對的熱愛，將這份工作當成是一種享受，也只有這樣，我們纔會覺得自己的工作是非常的愉悅和輕鬆的，我們也更加的會覺得自己在工作的時候，是在享受而不是完成任務般的去工作，我也一直在工作上面認認真真的爲公司做事，用心的`完成好自己的日常工作和領導交代的任務，更是在工作的時候，我也沒有忘記自己的學習，對於自己在工作當中所遇到的一些困難和難題，我都會第一時間去尋求公司的同事的幫助，更是會對在自己的工作當中發現的問題去及時的彌補和挽救，絕對不會再工作當中出現任何的錯誤，我也深知作爲一名公司的員工，我應該做到足夠的認真和細緻，在對待工作上面，做到嚴謹和謹慎，不因爲自己的錯誤和疏忽影響到自己和同事的工作，更不要因爲自己的原因影響到公司。
總的來說，這段時間的工作對我來說既是一種工作，也是一種學習，既是一種挑戰，也是一種體驗，我也更加的懂得在工作當中保持熱愛的重要性，更懂得自己應該如何正確得對待自己所處得工作環境和工作狀態。我也相信之後的工作自己也一樣的會完成的更加的出色，自己也會更加的優秀。
公司員工工作心得體會15
在實習這段時間，我有很深的體會。以前，我確實認爲我所做的，對得起自己的工資就夠了，因爲公司不只是我一個人，雖然我也在努力的做，但是目的是：做的多就會被師傅或老闆肯定。現在，我覺得我在冷氣公司所做的一切工作，實際上是在爲自己以後的路做鋪墊。因爲在冷氣方面，我可以學到很多東西，向周圍的人學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一個個臺階，從而做的更好!而只有虛心，才能夠倒空自己不好的，去領受好的東西。在這幾個月的時間裏，我學到了什麼是工作精神，是內在的含義，而不是嘴邊掛着的8個字，也努力把這8個字做爲我做人的準則，一步步走向完美。
1.誠信 就是誠實，不做虛假的事，目的，是要得到別人的認可。在生意場上，也要講誠信。而在這個充滿詭詐欺騙的生意場上，要做到讓人相信是很難的，或許在有些時候，會喪失自己的利益，但是久而久之，誠就會變成我們在社會立足的最佳磐石。也會給我們的對手，有效的殺傷力，或是致命的打擊;信，我個人認爲是對內外的，對自己要有信，相信冷氣公司在設備上有保障，對外，客戶相信我們公司的東西好，這是一個漫長而又煩瑣的過程，但是一但我們做好了，我們走出去，別人對我們的評價會超越所有的同行，這，就是爭創同行業第一。
2.敬業 也是心態問題。把工作當做是一種樂趣的人，他就一定是敬業的。比如玩遊戲，喜歡玩遊戲就會通宵達旦、廢寢忘食的玩，而喜歡工作，就會沒有雙休和工作日之分，對待客戶的態度也會有很大的轉變。比如，冷氣工程部敬業就會詳細清楚客戶的相關資料，分析客戶，經常拜訪、瞭解客戶對我們的看法以及給客戶詳細講解安裝和檢修冷氣的細節，不斷提高，從而做的更好，冷氣工程部敬業就會設備保養的很好。。。。對客戶的要求、態度都會積極端正的對待，敬業就會超越自我，用標準化的服務滿足客戶差異化的需求，每次比別人好一點點，從而做到爭創同行業第一。
3.團隊 一個人不能完成大使命，而團隊正是一個取長補短的最佳方式。不但可以讓私營企業快速成長，而且團隊成員能夠揚長補短的學到很多東西，讓團隊更加密不可分，(公雞跟白蟻，一隻會被公雞吃掉，很多就會把公雞吃掉，自然界的規律何嘗不是社會的規律)雖然團隊中會遇到很多問題，但是隻要有團隊的精神在這裏，一切的一切都會迎刃而解，一旦我們互相的配合工作，外界對我們的攻擊就會徒勞無益了。從而自然的達到創同行業優秀的目的。
4.創新 沒有創新我們就會原地踏步。需要有以上三個前提，沒有誠信，他不會想到要去創新，(有些創新或許是客戶的意思);沒有敬業，他也懶得去創新;沒有團隊，或許他的創新只是一個小小的發現，不能更加完善，團隊會把創新做的更無可指責，也只有不斷創新，個人才能夠走上成功，私營企業才能走向輝煌。自然而然的變成同行業第一。
以上是本人在這一年時間中，所意識到的，也是以後該學習應用的，不論走到哪裏，都是我學習的功課。也希望我們的團隊能夠做督促工作，讓我可以做的更好。
金秋時節，月桂飄香，在這個充滿着收穫的季節裏我們又迎來了——開學季，孩子們一個個都滿懷期待和信心來到了美麗的校園，告別了溫暖的港灣，迴歸到了溫馨又嚴格的校園。而我作爲一名新上任的國小教師也滿懷期待地來到了這個曾經哺育我的土地，延續着這偉大而艱鉅的使命——教書育人。
曾幾何時，對於未來我是那麼地迷茫；曾幾何時，對於親情我是那麼地淡然；曾幾何時，對於成績我的那麼地恐慌，幸好，我遇到了生命中最幸運的人兒——教師。是我的老師指引着我前行的方向，是我的老師教會我爲人處事的道理，也是我的老師一遍又一遍地教着我處理那些難題……那多少個日日夜夜，讓我夢想着長大後能夠成爲那樣的你。
曾記得在我遇到難題時，您總能細心地察覺到並恰當地告訴我該怎麼處理才更好；曾記得在我遇到挫折時，您總能適時地出現並在我的身旁鼓勵我“現在辛苦一點，將來一定能幸福一點”；曾記得在我思想上迷路時，您總能指引着我走上知識的光明大道上來……一切的一切如今仍然歷歷在目，您那深銘肺腑的教誨將用於刻畫在我的心間。
“十年樹木，百年樹人”，踏上了三尺講臺，也就意味着踏上了艱鉅而漫長的育人之旅，怎樣才能做一名好教師呢?
我們處在一個知識爆炸的時代，我們面臨的教育對象是國家與民族的未來，教師惟有不斷的自我發展、自我提高、自我完善，才能更好的履行教育這神聖的職責。只有不斷地更新教育理念，用先進的教育思想武裝頭腦;不斷地掌握廣泛的科學文化知識，更新知識結構;不斷地學習現代教育技術，運用現代化的教育教學手段提高工作效率;不斷地總結反思，在理論的指導下大膽實踐、勇於探索，“我們的確不能懈怠，不能放鬆，一定要鞭策自己，努力跑在學生前頭引導學生，這是我們應有的責任”。
我認爲，熱愛學生，尊重學生是教師最基本的道德素養。教師必須關愛學生，尊重學生的人格，促進他們全面健康地發展。這種熱愛，首先應該是溫暖的，是充滿情感和愛的事業。作爲教師，應該多與學生進行情感上的交流，做學生的知心朋友、這種愛也需要教師對學生傾注相當的熱情，對他們給予各方面的關注，從心靈上、思想上、身體上、學習上去關心、熱愛、幫助，把教學中存在的師生的“我”與“你”的.關係，變成“我們”的關係，愛更要一視同仁，持之以恆，面向所有學生。愛會使得我們在相互依存中取得心靈的溝通，共同分享成功的喜悅，分擔挫折的煩惱。
“做一天蠟燭，就要發一天光;做一隻春蠶，就要吐一寸絲。”是我的教育觀和思想觀。我不會有“當一天和尚撞一天鐘”的逍遙懈怠思想，因爲我深深地懂得：教師的工作是神聖的，也是艱苦的，教書育人需要感悟、時間、精力乃至全部心血的付出。這種付出是需要以強烈地使命感爲基礎的，是要以強烈的責任心做代價的！一個熱愛熱愛學生，尊重學生的人，是要甘於辛勞、甘於付出、甘於無怨。
現在我所任教的是國小六年級四班的語文，兼任六年級四班的其他科任老師，在開學初期的時候還不瞭解學生的知識狀況及如何教學，後來在老教師的指導下也才慢慢開始走上正軌。
爲了保證教學工作在四十分鐘有條不紊地進行，在課後的時候我總是會先蒐集整理好相關的教學資料，正所謂“臺上十分鐘，臺下十年功”備詳案是我們新教師的中心工作，只有做好了充分的準備後才能較好地應對課堂上出現的各種狀況。俗話說“教學有法，教無定法，重在得法”爲了更好地激勵喚起學生的積極思維，變要我學爲我要學，我將設計“情境教學法”讓學生產生身臨其境之感，“以讀代講法”來通過指導學生朗讀讓學生在朗讀中培養學生的語感，以及多種形式的朗讀法來讓學生在讀的樂園中進一步體會作者的情感色彩。爲此，我讓學生在課堂上感受到了一種親切、和諧、活躍的氣氛，教師成了學生的親密朋友，教室也轉變成爲學生學習的樂園，學生再也不是僵化呆板的模範聽衆，而是師生互動，生生互動。
除了在教學中讓學生能夠學有所獲之外，在日常的學習生活中也要讓學生有所收穫，教師既是良師也是益友，既要嚴格地要求學生規範學生行爲習慣，也要對學生細心地呵護保護其成人成才。
教師不僅僅是在奉獻、在燃燒，而且同樣是在汲取，在更新，在昇華。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。教師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己。正是這種成就感、幸福感，激勵着千千萬萬的教師不辭辛勞地爲教育事業獻身。
長大後我就成了你，才知道那間教室，放飛的是希望，守巢的總是你；長大後我就成了你，才知道那支粉筆，畫出的是彩虹，灑下的是淚滴；長大後我就成了你，舉起的是別人，奉獻的是自己……
實習將近三個月了，時光匆匆如流水。雖然在這過程中有苦澀，有抱怨，但也有快樂，有喜悅，最終在愉悅的心情中進行着自己的實習生活。這三個月的時光，給自己留下了很多的思考，我真正的感覺到了教育的失衡。
一、就是學生對老師的適應和老師對學生的適應。例如我現在接手兩個班的語文學習。在和學生的交流中我明顯可以感覺的到，學生不喜歡適應教師這種方式，他們抱怨，自己不停的適應新老師，適應新的教學方式，可是但每次當完全適應的時候，馬上就要結束，又要適應新的了。
二、實習現階段對於我們來說是不成熟的，實際上現在我們很多的條件，都不能和實習相配。我們對於學生的思維還有行爲無法做到完全的瞭解，在一定程度上對他們好多的行爲方式感到不解和困惑，以至於無從下手地解決，但是另一方面，因爲我們是大學生，跟學生的年齡還有心理年齡比本校教師有優勢，學生們樂於向我們尋求幫助，當然我也很樂意幫助他們，從這來說，我們對學生的瞭解會更細緻入微。
三、還有就是實習老師對實習學校人文環境的適應問題。實際上每一個學校，在歷史的前進過程中都慢慢的形成了自己學校的一些獨特的認爲環境，這些環境，讓我們要有一個適應過程，就像學生說的，當我們適應了也就是要離開的時候了。有時，我們會聽到實習學校老師對我們的評價，有好的也有負面的，說句心裏話，有幾個人不想把工作做好呢，可是有時候不是你想了就能完成的，因爲還有很多現實的因素。例如在問題學生上。和很多的老師交流過，對於問題學生，我們都是無法全身心的投入。現在教育中的各種矛盾，一處理不好就會升級，特別是在教育問題學生方面，由於我們是實習老師的身份，在這方面更是特別的敏感，相對於教學成績，在學生的管理上，我們都是抱着，希望自己半年的支教生活能平安的結束，不要發生意外，就是成功的了，在這些意外的面前，自保或許是最好的了，平安或許是我們最大的心願了。所以在這個意義上，對於一些問題學生是不公平的。
歲月無痕，但我知道自己到現在爲止，三個月的時光不會是沒有痕跡的。因爲它真實的在我生命中，成爲了我的記憶。三個月是自己人生的一段歷程，無論這中間，我有過這樣的情緒，我都想認真的把自己的感受寫下。
公司員工工作心得體會16
今年一季度，xxxx花園管理處在公司的正確領導下，在全體業主的大力支持下，經過全體員工的共同努力，各項工作平穩而有序地進行。現將一季度的工作做以簡要總結：
一、第一季度主要圍繞創"市優""安全文明小區"這兩項工作重點，做了以下幾方面的工作
(1)粉刷了住戶家的陽臺，使小區的外觀煥然一新。
(2)小區出入口安裝了電子門禁系統，加強了小區的智能化管理，進一步保障了小區的安全。
(3)在公司的大力支持下，與移動通信公司簽署了通信信號覆蓋合同，很快將解決小區手機信號弱的`問題。
(4)對小區的所有機電設備進行了全面檢修保養，重點維修調試好了所有的消防報警系統。
(5)進行了公共設施的養護：解決設備房的通風問題，在配電房、水泵房等加裝排氣扇。
(6)針對小區內部分業主信箱發現了有人散發xxx宣傳資料的情況，配合派出所、居委會、街道辦事處進行調查，並抓獲了xxx犯罪分子。
(7)公司領導的大力支持下，申報了xxx市安全文明標兵小區，接待了xxx區政法委及綜治辦、派出所一行領導到我小區檢查安全文明小區標兵單位的創建工作，對小區的各項創建工作給予了積極的肯定，現已基本完成其它各項準備工作。
(8)開展了社區文化活動，組織近百名小區老人去xxx、xxx一日遊，讓老人們渡過了一個愉快的重陽節。
二、經營工作方面
xxx花園(1-3)月份經營收入總額爲1107834元，其中管理費收入爲871411元，每月平均收入在96823元左右，收繳率達99、8%以上。
停車場(1-3)月份收入總額爲189654元，每月平均收入爲21072元，會所(1-9)月份的經營收入總額爲46769元，每月平均爲5197元。
今年計劃支出總額爲1098788元，實際支出總額爲1164735元，超支65947、33元，虧損主要原因爲：
1、2號樓、xxx區教育幼兒園的接管問題一直未得到解決，已售出停車場未收到管理費。
2、今年因"創優"及"創安全文明小區"工作，完善及改造了部分設施。
3、業委會的開支去年未列入經營計劃。
公司員工工作心得體會17
很高興能夠成爲xxx的員工，迄今爲止，我在公司已經工作的x年了，算是已經將這個行業的規則給摸透了。
即便每一年的工作都大致相同，但是每一年我的工作思維和工作方式都在改善，我認爲人是活的，這些白紙黑字是死的。即便一直工作着重複的事情，我也要精益求精。三百六十行，每行都有做的特別好的`人。很高興，今年，我又被評委了優秀員工，我認爲這和我的個人努力是分不開的。我是一個非常喜歡改變的人，一旦我想出了一個點子，我就會朝着這個方向去改變，只有改變纔會看到不一樣的自己，在改變中進步，在進步中改變，不斷髮覺自己的潛能。雖然說青春是人生的黃金時期，但是我們爲我現在的年紀一樣是黃金時期，因爲我身邊許許多多的朋友和同學，在大學的時候表現平平，沒想到參加工作了以後，就展現了自己過人的那一面，在自己的工作崗位上閃閃發光，我，就是這類人的一份子。在大學裏，我沒有參加過很多活動，沒有參加過學生會，也沒有擔任過班幹部，可以說，在大學裏，我確實很少鍛鍊自己的實踐能力。
但是我到了工作崗位上之後，我就開始展現了自己的另一面，我都沒有發現，自己開始變得這麼自信的起來。畢業了之後，我和同學們一樣四處奔波，去往自己理想的城市工作。或許是我認爲工作之後更自由了，每天上下班一個人，可以省去很多瑣碎的考慮，我也可以做我很多想做的事情。漸漸地，我開始嘗試很多自己沒有做過的事情，當我發現了自己的改變之後，我覺得這個方向是非常好的，我就會一直改變，一直進步。在工作的這段時間，我從來沒有放棄過學習。活到老學到老，不能僅僅侷限於現在自己擁有的知識，只有不斷豐富自己的知識才能讓自己變得更加優秀，更加不一樣。
在工作中學習，在學習中工作，現在，公司重要文件和計劃表都是交給我來做，因爲我做出來的文件讓人看了會眼前一亮，這就是我不斷改變自己的成果，同樣的內容，我就是可以做的更加出色，這就是我學習和努力的成果。
我很感謝公司對我的信任，很多時候都將這樣重要的任務交給我去處理，這不僅僅是信任，也是一份對我的賞識。我將秉承着公司對我的信任和賞識一直努力下去，爲公司創造更多的利益。
公司員工工作心得體會18
來到xxx公司工作有一段時間了，雖然時間不長，但是也算是完成了作爲工作者的轉變。在從學校畢業不久之後我就來到了這家公司，從基礎的工作一點點的學起，不斷的提升自己的工作能力。終於，到現在總算是算是一個能獨當一面的工作者了！雖然還略顯稚嫩，但是我相信我能在工作中不斷的前進！
在這段時間的工作中，我遇上過挫折，接受過挑戰。當然，面對這些困境，我也曾經想過自己是不是並不適合這份工作，想過我是不是因該選擇放棄。但是，值得慶幸的是，我堅持下來了，我成功的度過了最困難的學習時期，進入了平穩的工作狀態。當然，要是光憑我自己的努力，可能我在就已經忍不住放棄了吧。能堅持下來，也多虧了在這段轉變經歷中，我遇上的這些人和事，是他們教會了我如何去面對困難，去獲得一顆堅定的心！我的成績，少不了他們的一份努力。現在我對自己在工作方面的一些心得做了如下的總結：
一、在心態方面的轉變
想要做好工作，那麼就一定要擺正自己的心態。這是我在我的一個前輩那裏學到的。他總是在工作的時候說我的不是，但是我知道他這是關心我，在他的不斷的指責之下，我的工作也漸漸的向着正確的路上不斷前進。到了後面，他能說我的地方越來越少，但是看見我的時候卻還是不忘調侃我幾句。手機版他最常說的話就是“工作，就是要擺正了心態，這樣才能做好，三心二意只會給自己和別人惹下麻煩！”
二、在工作中學習
在開始的時候，我總是會惹下許多的麻煩，而且還常常在同樣的坑栽進去。這給我造成了不小的打擊。但是教我的同事卻總是不厭其煩的`給我演示了一遍又一遍，並不斷的告訴我該怎麼看，怎麼找，然後怎麼去做。
在他的帶領下，我漸漸的掌握了工作的節奏，知道怎樣去判斷工作中的選擇，並通過這樣的方式，我掌握了許多其他的工作技巧，“在工作中學習，去找到解決的方法”，這個技巧，我想我能受用一生。
三、總結
總的來說，我們立足於社會上工作，那麼我們就離不開去別人的幫助。正是因爲人與人之間互相的幫助扶持，我們的工作才能不斷的向上進步！當我的經驗也有了一定的累計之後，就去幫幫新來的人吧！
公司員工工作心得體會19
轉眼間自己在公司工作也已經有一段時間了，這段時間的工作讓我收穫了很多，是一些自己以前不知道的知識，我覺得這對我以後的發展是會有很大的幫助的。這段時間的工作也讓我對我的崗位的工作有了很多的瞭解，我覺得自己是能夠做好這份工作也是一定能夠做好的，所以在試用期的這段時間我是一定會努力的工作爭取留在公司的。
我現在也已經能夠很好的去完成我每一天的工作了，雖然剛開始進入公司的時候一個工作確實是完成很慢也完成得不是很好，但跟我現在相比我覺得自己已經有了很大的進步了，雖然也還是有一些進步的空間，但現在我能夠做到這個程度我覺得自己已經很不錯了，之後我也會是更加的努力的去工作的，我是覺得自己還是有很大的進步的空間的，只要我努力的話也是一定會不斷的去進步的，我自己也是很想去提高我的工作能力的'，所以我是一定會去多學習的。多學習對我自己的成長是有很大的幫助的，能夠多學一點東西對我來說是很好的。
這段時間我也一直在向優秀的同事學習，我知道我跟他們相比也還是差的比較的遠的，但是我知道只要我不斷的去努力在花了很多的時間之後也是能夠追趕上他們的腳步的，畢竟我現在也還是一個新的員工，很多的事情也都還不知道，很多的工作也還是不是很熟練，所以我現在需要花很多的時間在熟悉我的工作上，沒有很多的時間去提高自己的工作質量，等我熟練的掌握了工作之後就會花更多的時間在提高工作效率和質量上，我相信我是能夠做到像其他的同事一樣的好的。
我也一直把優秀的同事當做自己的目標，我也不求自己現在就做到跟他們一樣的好，只要我一直在進步就可以了，我也已經有了很大的進步了，所以我對自己也是比較的有信心的，我覺得我是能夠做好我的工作的。在接下來的時間我也是會保持好自己的工作熱情，並且也會一直用這樣的態度去迎接我每一天的工作，我相信我是能夠做好的。其實我覺得自己這段時間的表現也是很不錯的，至少在工作上我出現的錯誤是比較的少也比較的小的，我對自己的表現是很滿意的，接下來要做的就是繼續的保持下去了。我是很期待自己之後的表現的，我相信是非常的好的。
公司員工工作心得體會20
在這一年的工作當中，我認爲自己是有了比較大的進步的，各方面的能力都有提高，但還是有很多做的不夠好的地方的。但好在這一年我是成長了的，也學到了很多新的東西，跟去年相比自己的工作是完成得越來越好了。這一年也很好的完成了自己的工作任務，在工作的過程中出現的錯誤也是比較的少的，這讓我對自己之後的工作充滿了信心，相信自己是能夠做得更好的。這一年的工作成績還是不錯的，但都已經過去了，我覺得我的關注點要放在新一年的工作上了。
我覺得在工作的過程中不僅要關注自己做得好的地方，有缺陷的地方也是要多多的去關注的。總結自己做的好的地方，是爲了自己之後能夠繼續的保持；總結自己有失誤或者完成得不夠好的地方，是能夠讓自己繼續的改進。若是隻盯着自己的優點，久而久之就會變得驕傲自大，看不見自己的缺點；但若是隻能夠看見自己的.缺點，會讓自己懷疑自己的工作能力，變得沒有信心。在很好的完成了一個工作的同時，不僅要鼓勵自己，也要能夠從中看到自己需要改進的地方。
在這一年的工作中自己也是非常的努力，因爲我覺得作爲員工是必須要很好的完成工作任務的，自己也能夠在工作的過程中去提升個人的工作能力，這樣對自己也是會有好處的。在這一年的工作中自己是學習到了很多的東西的，在之後一定是能夠把自己的工作完成得越來越好的，自己也有了很多的經驗。雖然說在這一年的工作中也犯了一些錯誤，但我在犯錯之後也能夠很坦然的承認自己的錯誤，並吸取教訓，讓自己之後都不會再犯這樣的錯誤。
這一年在工作的過程中也看到了自己很多的問題，但我也很好的去解決了這些問題，讓自己能夠更好的去完成工作。我覺得在犯錯之後是應該要好好的去反省自己的，要從自己身上去找原因，而不是去怪罪別人或者是埋怨領導分配了很難的工作任務，既然是自己做不到的事情，就肯定是自己的原因造成的。若是隻知道去怪罪別人不知道從自己身上找問題的話，工作能力是一定不會有進步的，同樣的錯誤也會犯很多次還不知道要改正。我是不想讓自己成爲那樣的人的，雖然有的時候也會控制不住的去怪別人，但冷靜下來之後我還是能夠去從自己身上找原因的，也是這樣才能夠進步的。
