燃氣安全心得體會

燃氣具有清潔、發熱量高、使用方便等特點，但是，使用不當就會發生火災等安全事故。下面是本站小編爲大家整理的燃氣安全心得體會的相關資料，僅供大家參考。

12月5日下午，張葉生總裁主持召開了山東區域部分企業總經理安全專題會議。要求一把手時刻保持高度安全意識，從體系、組織、能力、典型、文化五個方面抓好安全;要求企業充分利用互聯網工具，構建“安全生態系統”，提高企業安全免疫力。樑雪總經理指出：“做好本職工作，履行安全職責是積陰德。”我們唯有加強企業安全生產管理，才能保證企業職工和用戶的安全，助力企業的發展騰飛。

2013年6月2日中石油大連石化油罐爆炸大火，11月22日山東青島中石化東黃輸油管道泄漏發生爆炸事故，2014年8月2日，江蘇崑山市開發區中榮金屬製品有限公司汽車輪轂拋光車間在生產過程中發生爆炸……數以億計的經濟損失固然令人扼腕嘆息，而數百個家庭的妻離子散更是令人慾哭無淚，不斷髮生的生產事故直指企業安全生產的缺位。責任重於泰山。發展決不能以犧牲人的生命爲代價，這是一條不可逾越的紅線。

雖然那些事故中確實存在客觀因素，但難掩其背後的“人禍”蹤影。員工缺乏安全意識，爲趕進度罔顧安全;對安全法律認識的淡薄，造成職工習慣性違章作業;應急預案的演練缺乏，直接導致危機應對的不足。面對這些問題，我們要做到以下幾方面：

加強企業安全生產，從我自身來講就是要增強自己的安全意識，加強安全知識的學習，並應用到實際的生產中去。“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂，是以身安而國家可保也。”當前，企業內部部分員工安全發展意識淡漠，不能正確處理企業效益與安全生產的關係。比如爲了趕工程進度，忽視對班組人員進行技術交底，未配備相應的安全技術措施就進行操作生產、爲了完成任務超配產生產、調度指令執行情況不暢通、不及時反饋等。爲此，必須扭轉一些員工對安全生產思想認識上的誤區，形成動態考覈評價機制。通過制定完善的考覈制度，明確不同層級考覈的內容及程序，並與員工羣衆評議機制有機融合，比如按照移動、聯通實行用戶打分制，以此倒逼員工落實安全責任，重視安全。

加強企業安全生產，我要積極參加職工安全培訓。“凡教化之不立，而萬民不正也。”企業的發展速度與員工的努力密不可分，但企業只有持之以恆地履行安全生產條例，才能保障穩定發展的節奏不會減慢。員工專注生產的同時應具備一定的安全知識，既需瞭解安全生產的相關規定，更應掌握遇險自救、救他人、降低公司損失的方法途徑。爲此，我要認真學習和參加公司開展的安全生產培訓和應急預案演練，並希望公司通過舉辦知識競賽等多種形式的安全教育活動，不斷提升職工安全生產意識和能力。

加強企業安全生產，我要及時發現自己身邊的習慣性違章操作並指導其改正。“吾日參省乎己，則智明而行無過矣。”時代進步帶來的科技創新，使生產技術日新月異，但安全生產思維要時刻緊繃。我發現的身邊的習慣性違章有：施工作業過程中未設置明顯的安全警示標誌及警戒線、施工現場未配備或未按規定擺放足量的消防器材、施工作業過程中未明確現場安全監督人員或由於其他原因在施工現場監督缺位情況下作業、扳手當榔頭使用，扳手反打，使用扳手和管鉗時不注意開口大小就進行加力、動火時氧氣瓶、乙炔瓶安全距離不足，或瓶在車上就引氣施工。通過這次安全會議，我意識到燃氣行業安全生產工作的`社會責任和重要性。對於安全工作，我要從“組織要安全”變爲“我要安全”，將安全工作落到實處。

安全是意識、是文化、是關心。對於安全，我要時刻心存敬畏。新安全生產法的頒佈實施，貫徹落實了關於安全生產工作一系列重要指示。企業安全生產要着眼於安全生產現實問題和發展要求，深化安全生產管理體制改革，建立隱患排查治理體系和安全預防控制體系，遏制重特大安全事故。我們唯有樹立責任意識，加強企業安全生產管理，才能讓新奧鵬程萬里，翱翔天外。

10月21日至10月28日，根據公司安排，我有幸參加了白溝大地燃氣新入職員工的培訓，我感到十分的榮幸，同時也感謝白溝大地燃氣有限公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。這次培訓是在夏都大地燃氣有限公司進行的。這裏是下面5個區域公司的培訓學習基地。在夏都學習的一週裏讓我感覺到了家一樣的溫暖，不管是領導還是員工都特別隨和、熱情。大家都圍在一個大桌子上吃飯、交談感覺特別放鬆很親切。

培訓期間，先後學習了我們大地燃氣的企業文化和制度、安全方面的知識、檔案的管理、文件的接收等。(重點是檔案的管理)

此次培訓，雖然只有短短的一週，還不能說學有所成，因爲好多的具體細則需要通過實踐才能融會貫通，知識要點通過實際操作才能運用自如。但是從理論上和思想上來說，真的是收穫頗多，受益非淺。

通過學習，我係統地瞭解了檔案與檔案工作概述的基本知識，以及如何對各類檔案進行收集、分類、立卷、歸檔、利用等管理程序，全方位地瞭解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業素養，看到日後管理檔案工作的發展方向。雖然，目前工作中還有很多問題，但這些正是我以後努力的方向，它促使我不斷地思索，不斷地進步。

我堅信在公司領導的重視和各部門的齊心協力配合下，檔案工作不僅會成爲領導和各單位的參謀助手，同時也會對提高單位工作效率和工作質量有很大的幫助。

在這次的培訓中，使我有一種新的感覺：“學到的越多，不知道的就越多” 因爲我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習，在學習中工作，把所學的用到工作中。也使我對即將從事的工作有了一個新的瞭解。以前我認爲這是一個簡單的工作，但是現在我發現世界上從來就沒有簡單的事情。因爲我們應該想的是怎樣把簡單的事情做到最好，怎樣最高程度實現自己的價值。

近期，接連發生了幾起安全事故，楚雄市供電有限責任公司“6?”人身觸電事故，昭通供電局“6?4”惡性誤操作事故，楚雄州電力工業公司“6?9”人身觸電事故，曲靖供電局110KV富源變電站“6?4”人身觸電事故。針對這幾起事故，各級領導、各部門高度重視，對事故通報進行了層層傳達落實，並要求深刻領會，反思深層次原因，落實安全生產責任制。曲靖供電局要求在全局員工中開展了“把好安全關，守住生命線”爲主題的安全大討論活動。

我在學習了事故通報後，心裏非常震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故爲什麼會發生呢?是人的原因還是制度的原因?公司經過這麼多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現。

“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認爲自己這麼做沒什麼大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

安全工作天天抓、天天講，爲什麼還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現了事故發生的原因。我們有的人思想麻痹，開小差，放鬆了安全意識，就進行了違章作業。這是一種非常不負責任的行爲，是對自己，對同事，對領導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因爲你的不負責任，導致了安全事故發生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。

所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作鬥爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。安全無小事，用我們認真的責任心來換取持續的安全無事故。