當我們受到啓發，對學習和工作生活有了新的看法時，馬上將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編精心整理的新員工訓練拓展心得體會，希望能夠幫助到大家。
新員工訓練拓展心得體會 篇1
經過爲期5天的新員培訓，不僅讓我認識到公司的企業文化，更認識到公司的文化精髓，再次我要衷心的感謝合xxx地產公司給予我的這次寶貴機會和財富。此次培訓不僅讓我們能夠更加有針對性的提高我們的業務知識儲備，改善我們的工作態度與工作方式，讓我們通過眼見爲實的方式，親身感受着知名企業的先進的管理技術的魅力。
員工是現代企業的重要財富，企業經營與發展狀況的好壞與員工的自身素質和技能才能息息相關。員工不僅是企業戰略的執行者，更是企業能否保持持續發展和改革的關鍵，作爲現代企業的員工必須要深知員工對企業的`重要性，要感恩企業，要熱愛自己的事業，全新全意的熱誠於自己的事業，才能更好實現自我的發展，才能更好的爲公司的發展貢獻自我的價值，實現自我的目標。
在新員工培訓的歷程上，我首先認識到作爲一名景泰富地產公司的員工必須要有一顆良好的心態，xxx地產公司的發展歷程也充分證明了良好心態的重要性，這家公司成立於19xx年，目前擁有xxxx名員工，擁有五大片區，成爲國內著名的房地產開發公司，公司的發展依靠的就是良好的發展心態才能走到今天，作爲一名新員工首先必須要學會這種心態，繼承這種心態。
作爲該公司的一名員工必須要增強自己的危機意識。在社會快速的時下，尤其是當今世界正處於一個變化迅速、日新月異、競爭十分激烈的市場環境中，作爲企業員工必須要有危機意識，中國古代有句俗語：生於憂患而死於安樂。這句話固然是指治理國家的。但是對於企業的發展來說，也是同樣適用的。一個企業要想長時間立足於市場而不被各方競爭打垮，就必須居安思危，不斷地採取各項警覺措施開發新的策略促進企業的發展。危機意識是企業發展的源動力。只有時刻存在危機感，纔會不斷的刺激促進企業人員不斷的努力，才能爲企業做出更多有數量有質量的工作成果。作爲企業的員工必須要急公司之所想，急公司之所急，若要爲公司的發展貢獻出自己更多的力量，就必須要不斷地提高自身的知識儲備與職業技能，不斷地完善自身的各項才能，建立積極健康向上的心疼，開放心心態，主動溝通，微笑服務，以飽滿的熱情和激情，服務我們的工作對象，服務好我們的工作對象，才能更好的實現自我的價值。
新員工訓練拓展心得體會 篇2
20xx年x月x日，陽光普照。經過人力資源部精心的策劃和組織，公司30名新員工一早就開赴鄭州野狼軍事拓展訓練基地，進行爲期一天的拓展訓練。這不是一次普通的郊遊或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經歷過的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的衝擊，引發內心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。
到達目的地之後，教練將我們分成兩組並下達了第一項任務——給自己取代號、選隊長、定隊名、隊呼、畫隊旗、唱隊歌等。緊接着，兩支隊伍誕生了：“獵人隊”和“棕熊隊”。我作爲“獵人隊”的一員，與隊友們高喊我們的口號“獵人獵人專治不服”!此時此刻，沒有了不同地區、不同部門同事之間的陌生感，隊友之間互相投以信任的眼神，爲完成接下來的挑戰而互相鼓勁加油。
第二項任務：高空斷橋。
望着十米多高的斷橋，真的是有點腿軟，但是當隊友們一起上前拍着你的肩膀，爲你加油鼓勁，一股莫名的感動油然而生。不能辜負大家的期望，利索的爬上了斷橋。站在高空，面對1米寬的“斷橋”，恐懼感隨之而來。我猶豫了。許久，聽到了“隊長”在下面的喊聲“沒事的，跨過去就行了”以及來自隊友們的鼓勵，終於鼓起勇氣邁出了那一步……最終，我勇敢完成斷橋“跨越”，的時候，我告訴自己“我做到了”!
體會與心得：
1.表面看起來很難的事，其實並沒有想象中那麼可怕。在工作、生活中，遇到困難並不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的，我們如果要成爲強者，首先就必須挑戰自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬於自己的機會，實現人生一大步的跨越。
2.面對高杆，在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越，需要承受相當的壓力。然而，在這個過程中，其它的隊員總在不斷地爲你加油、打氣，爲你指導、歡呼，親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持，每一次前進，如果得到同伴的喝采和認可，所有的壓力將化成前進的動力，這就是團隊中鼓勵、讚美和支持的作用!
3.當別人站在斷橋上，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候，才發現原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。
在工作中，各級領導和員工都處於組織中不同的位置，會產生不同的想法、感受和需求，需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基於彼此間的理解和支持，我們都應該培養一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳的理念，但是，你真正做到了嗎?
第三個項目：信任背摔。
“背摔”，這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。當人站在1米多高的跳臺上直挺挺地向後倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人牀”把臺上摔下的人接住。不少隊友出於本能的恐懼，在後倒時心理上出現猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大，容易導致傷害。
體會與心得：
1.當臺上的'人問到：“我要跳了，我準備好了，我相信你們，你們準備好了嗎?”，臺下所有組成人牀的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，請相信我們!我們支持你!”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。
2.臺下同事表現出死守陣地，精神高度集中的狀態，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去，這體現了彼此間信任的作用。工作中的信任，來自長期的溝通、瞭解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。
3.只有在心理放鬆、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然後動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所爲不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。
第四項：畢業牆
每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍牆，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認爲這是很難完成而且比較危險的任務，估計需要半個小時，甚至一個小時才能全部通過。通過集思廣益，我們擬定了計劃，採用“疊人牆”的方法，讓身強力壯的14名男同事爲底座，先讓2個男同事踩在他們的肩膀上，然後第三名男同事踩在中間2個同事的肩膀上，大家奮力將他們先託上高牆，然後他們在上面接應，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，一個一個成功地翻越了高牆。整個過程歷時不過7分鐘，活動結束後，所有隊員都爲自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。
體會與分享：
1.首先要感謝作爲底座的十幾個同伴，我們踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功。公司的發展，不僅需要運籌帷幄、衝鋒陷陣的將帥、骨幹，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘爲孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事業的希望!
2.每個遊戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務，我們都沒有選擇放棄和退縮，因爲每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現實工作中需要去體驗和運用的嗎?
3.團隊，不是羣體，一個優秀的團隊必須具備團結、信任與協作。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之後的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份瞭解，多一份親切，多一份友情。“我爲人人，人人爲我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，纔會被別人幫助。
結束語：
良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。有一位企業家說過：不要以爲你什麼都行，離開了團隊，你可能一事無成;也不要以爲你勢單力孤，有了團隊，你也許什麼都行!
感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業，下級與上級，員工與員工之間脣齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰鬥力!
新員工訓練拓展心得體會 篇3
20xx年4月29日，我們公司共安排54名新職工展開笑翻天樂園拓展訓練活動。我有幸成爲參訓人員參與，通過一天的練習，除了身體上的疲乏外，在精神上也頗有收成，對自己和團隊有了一個全新的認識和了解：自己要發展，離不開自信心；公司要發展，也離不開一支賦有熱情協作的團隊。
在笑翻天教練組織下，我們開始了以下六個經典的拓展訓練項目，居然過去幾天了，現在回想起來還興奮不已。
第一項目七巧板。在有限資源下，大家都沒各自爲政定好各自位置與職能，我們積極得站起來傳遞資源違規了，如果我們都非全自由的就不會繞過了中心點，必經中心點的話就會得到決策，當然中心點這領導人的選定是關鍵，它能否用途達目標掌控全局實時處理變化得出工作方式，當然組員發現某方法相互間反應的作用不大，因組間有阻隔，所以只有反饋到中心點能輻射全局，中心是發出與反饋，雖雙向但必經中心決策，這也是分權與集權表現，適用每小團體組成整個團隊決策，這也是相通初始時定好工作方式是最好的，如不能則進行時不斷完善，目標是定方式，注重中心點就是目的了。
第二項目是管理學上矩形方陣，將繩—接起統一圍成一個圈，再列隊成一直線，圈自然拉直定頭尾AB，再一次合併對摺取出兩中心點CD最後ABCD向不同方向分開就是方形的東南西北了，結打開達最大化，此方法在摸索過程組員已提出，但領導未接納，而當時領導的方案是不可能達到目標的，從此項目可看出方法面前部門與部門、人與人面前是方形平等關係的，因組員能力有高低，我們缺少會議的機制將最合理的工作方式定下，後再運用方法，在方式未定的情況下所有方法都不是合理的，現實中不能一下定最好方式也要定已知可行的，當開始後要不斷收集各反應點及時反饋的信息，領隊則在耳聽八方時篩選，這樣方法就是合理完善方式。方式就是基數而方法則是係數，思想彙報專題基數面積越接近本體越穩定，方法越少越合理越快，合起來就是多維的工藝了。
第三項目信任背投：只有信任團隊才能全身投入工作纔會事半功倍，這不只臺上繞到臺下的距離，當然不能忽略運用的人力，所以做事也不能一邊倒，要看實際情況，能獨立完成的有時就算走遠點也可獨立完成。
第四項目就是我們的職業態度，在需要共同合作完成工作時只有放下自己的脾氣、主觀意識才可以做好事情，趴得越下做處越好。
第五項目其實畢業牆包含了之前信任、溝通、責任心、態度等項目，這是個統一，三角形是世上最穩定的結構，個人簡歷如果下面並站三個人雙手撐住牆壁，以此爲基礎雙腳儘量站後三角形分開互相頂靠，形成左右前後都是三角的，然後兩肩上站二人也是雙手撐着牆壁，其他人就能從這通道（金字塔）最高效上去，這有別尋找方法的'最不穩定結構方形，最後那人要將最最後那人拉上去，需在信任上面所有人基礎上放鬆自己一切作一條繩子樣方可順利雙贏上去，也就是說我們向上前進時既要正向三角形樣腳踏實地（倒吊三角形穩定但最危險）然後統一一切思想行動爲一條直線（直線除能統一標準還是最高效的）這當中要軟硬兼施，最後說一個人能力再強也要有感恩的寬容心纔不至整整抱怨、阻礙團隊、工作、人生！
第六項目強調人的自覺性，才能使上工序不干擾下工序，當一個人出現延誤甚至失誤時，除源發點出問題還會影響下游，對整個團隊的影響是幕次方的，至少表面看一個人損失0.5秒，二十個人就是損失10秒，二十個人失誤了就是整個團隊、企業全體的嚴重損失。
不知不覺在笑翻天拓展訓練就這樣過去了，我還想時間停留在這七個項目的每分每秒。激活新團隊，點燃新團隊。團隊的凝聚力是企業的生命力，要提高和增強這種內在聚合力，沒有捷徑，也沒有靈丹妙藥，更沒有錦囊妙計，只有紮紮實實從一點一滴做起，努力在目標、管理、機制、環境這幾個方面下苦功，企業當然能快速、健康地發展。
新員工訓練拓展心得體會 篇4
我是公司的一名新員工，於12月1日正式入職，在職十多天就能享受集團的拓展訓練，作爲個人深感榮幸。下面就一天的集訓發表自己的幾點愚見：
首先，細節決定成敗。此感想來源於上午的第一個活動，教練要求下面接人的團隊胳膊之間必須沒有縫隙，這樣才能保證跳的那個人安全着陸，其中體現的就是細節。回到商業活動中也是同樣的道理，只有團隊親密無間的配合，把任何影響成功的細節都考慮周全，當機會到來的時候才能運籌帷幄、應對自如，因爲中國有句古語：機會只垂青於有準備之人;任何一個細節的疏忽都可能導致滿盤皆輸，因爲中國還有句古語：千里之堤潰於蟻穴。
其次，不爲失敗找藉口，只爲成功找方法。這是蒙牛集團董事長牛根生經常告誡員工的一句話，在第二個活動中體現的淋漓盡致，因爲當時有兩個隊，一隊的活動道具明顯沒有我們二隊的困難，二隊的隊員也看到了這個事實，所以就和教練抱怨，但是教練說就是這樣的情況，說實話當時我也不理解，後來才體會到教練的良苦用心。由於二隊隊員看到不一樣的道具情況，進而導致心理狀態的變化，最終二隊在這個活動中輸於一隊。而現實的商業環境中許多時候條件是不等同的，那是不是我們就應該坐以待斃、不戰而退，全然不是，這個時候我們更應該絕處逢生，打一個以弱勝強、以少勝多的漂亮仗。這個活動還體現了戰術的重要性，也就是所謂的方法，我們敬愛的毛爺爺曾講過：戰略上要藐視，戰術上要重視，說的就是這個道理，對於不經常參加高空活動的人突然站在十米高空抓單槓，必須把握“穩、準、快”三點，只要可以站穩在上面，看準單槓，不能猶豫，快速抓住單槓，這個活動就能挑戰成功，越猶豫就會越不穩越害怕，成功的機率就會大打折扣。商業實戰中同樣如此，當機會來臨的時候我們就應該“穩、準、快”，因爲當今社會不再是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。我記得當時教練問誰第一個上去，大家都不說話，我鼓足勇氣說我上去，但是以失敗告終，失敗的原因很簡單，沒有認真思考如何應對這個挑戰，只是憑藉匹夫之勇，以前覺得第一個吃螃蟹的人拼得就是膽識，現在不這麼認爲了，除了膽識，充分的準備也尤爲關鍵。
再次，統一指揮是團隊的`靈魂。第三個活動考驗的就是團隊的協同作戰，那麼有一個問題，如何才能夠更好地協同作戰呢?統一指揮至關重要，我們都看過音樂會，衆多的樂手前面站着一個人，他不需要任何樂器，指揮棒就是他的武器，樂手只有聽從他的指揮，才能奏出美妙的樂章。我們真實的商業也是同樣道理，團隊成員必須服從統一指揮，這樣纔可以高效率、有條不紊地運作。
最後，個人成就團隊，團隊成就個人。最後一個活動需要力氣大的先上去，在下面做人梯的就得最後上，但最終的目標是整個團隊全部上去，這就涉及到個人奉獻和成就團隊的關係，第一個和最後一個上去的隊員爲團隊做出了特殊的貢獻，作爲團隊不會拋棄每一個人，因爲我們是團隊。對於一家企業也是如此，創業階段需要前輩的無私奉獻，發展階段需要後繼有人，危難時候需要大家的齊心協力，最終是爲了團隊的前途，團隊前途光明瞭，纔會照亮我們每一個人的前程。
爲期一天的拓展訓練短暫而漫長，爲何短暫，因爲和集團同事共處的時光多會都這麼快樂，恨時間如流水，一去不復返;爲何漫長，這個集訓雖僅僅一天，但是簡單的活動傳遞給我們的生活真諦和工作經驗值得一輩子回味。我作爲公司的一名新人，沒有太多的工作經驗，但今天的集訓叫我受益匪淺，在此和大家分享我的心得，最後衷心地希望我們的公司明天會更好。
新員工訓練拓展心得體會 篇5
三天短暫的拓展訓練早已過去好多時日了，我們也已經回到工作崗位好幾天了，但是，我們這些新來的員工們，卻一直念念不忘那精彩紛呈、滌盪人心的三天拓展訓練日子。波羅、子萍教練那富有感召和激情的項目指揮和項目後那些發人深省的評語總結，時時點撥着我們心頭那盞迷茫的燈，久久不能忘懷。相信，這次拓展訓練給我們的將是可以享用一生的寶貴財富和無形的感召力。
每一次訓練前的導入環節都是令人亢奮的，它能最大程度的調動我們的興趣和參與訓練的激情。“信任背摔”是第一個訓練主項目，是一項考驗對他人信任度的經典項目。這項活動看似容易，做起來卻要付出相當的努力，既要克服自己的心理障礙，又要對下面的隊員充分信任。遊戲中有短短几句對話“你準備好了嗎？”、“準備好了”、“請相信我！”、“我們愛你”。當聽到臺下的夥伴們說到“我們愛你”這句話時，我就把自己完全交給你信任的隊友了。在這個項目完成的回顧課上，員工們紛紛分享了當時的感受：感到害怕，從來沒有想到把自己交給別人；臺下的人能不能接住自己，心裏沒底；站在臺下，當時只想使多大勁也要接住他。於是，大家討論的話題從信任引伸到信任產生於什麼？從責任談及責任在團隊中的作用。大家認爲，在工作中，應從自身做起，對他人應多一份寬容、理解和信任，大家共同承擔責任和義務才能使企業更具有凝聚力。
“星際大逃亡”這個項目對大家的團隊意識及協作能力是一個很好的考驗。在這個項目完成的回顧課上，我充分理解了無壓力無動力這句話。知道了不要隨便推脫責任，不要輕易抱怨別人，要思考問題，改進問題。每個人都要有“天下興亡，我的責任”這樣的博大胸襟。
“企業版圖”是一個鍛鍊領導力的項目，通過這個項目讓我明白了明確目標，減少衝突和內耗的重要性。當然這折射到我們的工作生產中，我們更要爭取做到使用不佔用，循環不消耗，減少庫存，降低運營成本的啓迪。
接下來的是“驛站傳書”項目，該項目的目的是通過不斷的創新，不斷的實踐總結、集思廣益、羣策羣力，即打破傳統規律、又不能違背原則，要有新思路、新舉措、解放思想、與時俱進，完成任務，最後到達勝利的彼岸。在執行的過程中還要注意要做到對知識的編輯，流程的簡化，規則的貫徹及細節的把握。對於創新，我們應該制定好創新的方法，當然方法有很多：copy+改善、還原原理、頭腦風暴、資源整合等，我們還要總結我們在創新過程中的障礙，是不是慣性思維左右了我們創新？是不是我們的視角不對呢？還是我們的風險意識太強了呢？
接下來的“瘋狂市場”、“盲人方陣”兩個項目同樣精彩，給我們的啓發也很多，使我明白了在工作中我們不要被分組而制約，我們要打破分組的規定，做到合作共贏，實現利益最大化。
最後的一個主項目“風雨同路人”更是讓大家都很感動，在經過半個小時的“風雨路”後，聽到煽情的歌曲和教練發人深省的評語時，大家都情不自禁地哭了，用緊緊地擁抱表達了自己對同伴的感激之情。在這個項目中，我們都對感恩有了更深的體會。在此，我真誠地爲幫助過我的親人和朋友們獻上一首歌《在路上》，“那一天，在路上，我不得已上路，爲不安分的心，爲自尊的生存，爲自我的證明，路上的心酸已融進我的眼睛，心靈的困境已化作我的堅定，在路上，用我心靈的'呼聲，在路上，只爲伴着我的人，在路上，是我生命的遠行，在路上，爲溫暖我的人”。
回到工作崗位後的幾天時間裏，我一直都在叩問自己：你有多久沒有好好看看這藍藍的天，聞一聞這芬芳的花香，聽一聽那鳥兒的鳴唱？有多久沒有回家看看，聽聽家人的傾訴？有多久沒和他們一起吃飯，聽聽那年老的歡笑？有多久沒與他們談心，聽聽他門的煩惱、他們的心聲呢？是不是因爲一路風風雨雨， 而忘了天邊的彩虹？是不是因爲行色匆匆的腳步，而忽視了沿路的風景？除了一顆疲憊的心，麻木的心，你還有一顆感恩的心嗎？不要因爲生命過於沉重，而忽略了感恩的心！記住：一定要學會在感恩中成長，在協作中奮進。
新員工訓練拓展心得體會 篇6
20xx年CCTV中國經濟年度人物頒獎典禮上，中國化工集團總經理任建新，手捧一碗蘭州拉麪，用一分鐘即興演講講述了馬蘭拉麪與中國化工集團的淵源。主持人借湯下麪，巧拿拉麪說事，一番煽情的話語，竟讓七尺男兒任總情不自禁地潸然淚下，哭了起來。大家可能很疑惑，中國化工集團怎麼會和馬蘭拉麪聯繫在一起呢？這時任總給大家道出了一段不爲人知的故事。任總家境不好，兄弟姐妹們多，都是靠母親的辛勤勞作，把他們撫養成人，培養成才，自己卻換來了一身病。任總由於工作需要，忙於事業而很少回家看看母親，在母親病危時，任總摸着母親乾癟粗糙的手哭着問母親此時的最大願望是什麼？母親顫巍巍地說此時自己只想吃一碗再普通不過的蘭州拉麪，但直到今日也沒能吃到蘭州拉麪。一碗熱乎乎的面不僅能溫暖母親的胃，更能溫暖母親的心。其實，家人需要的很簡單，可能只是你的回家看看，談談工作；可能是你的一句問候，一個微笑；那怕是你在他們面前的撒嬌可能也是他們的.需要。而這些我們都做不到，滿足不了他們。
樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。我們作爲孩子的平時只顧忙着自己的工作，而母親的那簡單的要求就滿足不了。反而等到親人都老了或者都不在了才後悔自己做的不足，才知道去關注他們，孝敬他們。
母親是一種歲月，從幼苗長成參天大樹的歲月，從江河向大海的歲月，從沙漠走向綠洲的歲月，也是從苦難走到幸福的歲月。在這些歲月裏面，究竟包含着什麼，包含了多少，我想，縱使最偉大的詩人也無法抒寫出詩篇，最優美的音樂也難以表達得淋漓盡致。我只知道，隨着歲月的流逝，我慢慢地由幼年長到了童年，再從童年長成了青年，也告別了花季、度過了雨季，現今的我事業剛起步；我也知道，這種歲月值得我時時回味，值得我用一生來感激！
也許坎坷，讓我看到互相攙扶的身影；也許失敗，我才體會的一句鼓勵的真誠；也許不幸，我才更懂得珍惜幸福。我要學會感恩，感恩生活，感恩親人，感恩朋友，感恩大自然，感恩所有的一切。
對這次拓展訓練，使我進一步感悟到，無論在生活還是在工作中，遇到了什麼困難、遭受了什麼挫折，只要牢固樹立團隊精神，加強上下左右的協作溝通，認真分析當前的形勢和任務，不斷總結經驗教訓，齊心協力，拼搏創新，我們在困難面前，就能夠變壓力爲動力，勇往直前，通過失敗、鬥爭，再失敗、再鬥爭，直至勝利，來堅定我們自立於企業之林的自信心，不斷實現“戰勝自我，超越自我”的拓展目標。
目前，在公司上下到處都可以聽到有關這次拓展培訓的話題，到處都可以看到無私奉獻的工作場面，到處都可以感受到齊心協力的團隊精神。可以說他們已經成爲一切美好的源頭。通過這次拓展培訓，員工的綜合素質明顯提高，企業凝聚力明顯增強，企業文化執行力明顯提升。
新員工訓練拓展心得體會 篇7
"拓展訓練",一個既熟悉又陌生的詞。在越來越重視合作精神的社會中，似乎每個角落中都充斥着這個詞彙。"拓展訓練"已然成爲當今最流行的團體活動。而我也有幸藉着這次東北電力設計院有限公司新員工入職培訓的機會親身體驗了"拓展訓練"的魅力所在。在過往的經歷中，我們似乎可以給它定義爲團隊合作精神的試金石。然而，這次我們在拓展訓練中，接觸的第一個詞語是"付出",這也正是東北院幾十年對於社會堅守的信仰。這個詞語包含更多的是無我的奉獻，不求回報，快樂的爲別人而努力。一日爲東北院人，終生爲設計院付出，爲電力事業而付出。也正是這個詞語讓我們對於拓展訓練的印象變得更具體，也更充滿期待。
我們三十七名參加拓展訓練的同事只是經過短短几天入職培訓的熟悉，也許有些人我們相互還叫不上來名字，但是第一節課我們就要學會信任。從一個小遊戲"信任背摔"開始，教練讓我們學會了信任隊友，相信自我，突破自己的認知。通過這個集體合作的項目，讓每個人相信團隊，相信彼此，在最有默契的環境中，讓每個人能夠放棄自我意識，在交流的過程中懂得給予他人一份承諾。在工程中，東北院人也真是這樣堅守着對業主的每一份承諾，認真有序地促進每個項目的順利進行。我們堅守着東北院的創新精神，不斷進取，正因如此，我們東北院才能夠在各類的工程評選中拔得頭籌。
兩天內我們接受了兩次高空的挑戰，對於這支腦力超強的隊伍，勇氣是一次全新的考驗。每個人都懷着忐忑的心情蹬上梯子，當地面的同事越來越小，恐懼似乎越來愈大。對於我們每個參加項目的隊員來說，跨過心理障礙，努力成爲一個勇敢、堅強的人是重要的目標。在工地上，也許有無數這樣高度的攀登等着我們，在現場，也許同樣有危險的情況需要我們處理。前輩經歷了比我們現在的情形困苦多倍的時期，堅強和勇氣也在代代傳遞，東北院人的勇敢來自於對自我的約束和對業主的責任感。終究每個人突破了自己，爲了實現心中的那個也許"不可能"完成的任務；爲了成就集體榮譽的信念，堅持完成任務。困難不單單考驗勇氣，也讓我們正確面對職場，在未來的工作中，也許會在工程設計中缺少經驗；也許會在攻克技術難關前沒有信心，我們會有很多看似不可能挑戰、不可能完成的工作擺在我們面前，我會在挑戰自己恐懼感的過程中，豁出去一搏，也許當我們勇敢地跨越一小步，就能抓住屬於自己的機會，實現自己在工作和生活中的一大步跨越。
在高空科目間，穿插了幾個看似動腦實則考驗團隊精神的科目。這些項目對於我們這支男生比例大大高於女生的隊伍來說並不算難，理性思維和邏輯思維是我們的優勢和強項。但是培訓的過程中，培訓指導教練讓我們不斷的突破培訓機構的最高記錄，也正是這樣超乎尋常的目標，給予我們每個人超越自我的動力。遊戲的過程中我們也發現，在很多問題面前，也許我們需要克服的往往就是我們複雜而縝密的思維，打破以往在工作和學習中養成的固定思維模式。因爲，當我們收起自己的銳氣，收起自己慣有的思維方式，簡單一些地去思考，也許在相互間的真誠合作中，問題就能夠更快、更好地解決。37個人不斷地在苛刻的要求中，在指導教練的質疑聲中，在他們的批評聲中，忘我地去奔着目標前進，挑戰更多看似不可能完成的項目。這樣的前行，表面上看似風平浪靜，但實則，我們每個人的內心都波濤洶涌。就像我們的企業作風一樣，能夠專注做好自己，在行動的過程中努力創新，相互協作努力共贏。當我們成功的那一刻，那份快樂讓我們像個孩子一樣，肆無忌憚地開懷慶祝。過程中經過的一切困難，都化解在給自己、給彼此、給團隊的掌聲中。
在經過兩次失誤，三次往返後，我們完成了一個最爲經典的項目"畢業牆".全員37人實現了全程用時不到17分鐘的成績。我們成功地創造了一個新的紀錄，用時比預估時長縮短了一半以上，大家站在畢業牆上盡情歡呼，我們很多女同志都留下了激動的眼淚。8位男同事甘做"底座",流着汗水，咬緊牙關，堅守到最後爲我們做人梯。在踏着他們的肩膀往上攀登的時候，很多同事的眼淚奪眶而出。他們甘爲人梯，因爲同事們的攀登，衣服上沾滿了汗水、沙土，肩膀被踩出一道道紅紅的血痕，他們將頭埋在自己的臂膀中，我們不斷的攀登，卻看不到他們的面孔。那時候真正能夠意識到，作爲90後獨生子女的我們，其實，我們的.臂膀並不柔弱，需要付出的時候，我們就是有擔當的新生力量。在東北院的不斷髮展中，不僅需要許許多多他們這樣擁有"俯首甘爲孺子牛"精神，默默辛勤工作的同志來奠定成功的基石，也同樣需要那些運籌帷幄、衝鋒陷陣的將帥和骨幹。做第一個攀登的男同志，根據規則，因爲後方人員的失誤，重複攀爬了三次，不僅忍受着體力的透支，還要忍受臂肘和堅硬鋒利的牆角不斷地摩擦，劃出一道道的血痕的痛苦，這一切都是爲了能夠讓第二名、第三名、第四名……攀爬的同事更加順利。身處在這樣一個集體中，我學會了珍惜、學會了感恩，感恩設計院的前輩爲我們奠定了良好的基礎和平臺，感恩前輩傳授我們豐富的經驗，讓我們在成長的路途中，少走一些彎路，更加迅速全面的成長。
所有的項目結束了，閉營儀式上，指導教練用幾百張抓拍的照片做了一個視頻，重新回顧整個過程，我們有了全新的感觸。在特寫照片上，從每個人開心的笑臉上，我們看到了年輕的朝氣。在團隊的照片中，我們看到了每個人默默的努力，吃苦耐勞的傳統。團隊比賽，我們永爭第一，工作中我們會依舊不忘齊心合作，努力做到企業技術第一，與東北院共同成長。在危險困難中，當時我們更多的是擔憂，而看到照片的時候才發現，我們的每個動作都在安全保護中進行，東北院的每個項目也都在安全監管中有序進行，做到電力設計造福千千萬萬百姓的同時，也保證絕不讓任何一個員工置身於險境。
在這次培訓中，我更想說一句謝謝！謝謝人力資源部的老師給了我們一個讓大家融合的機會，謝謝教練指導我們相互鼓勵和讚賞。謝謝我們團隊中的每個人！謝謝你們，讓我們37個人在短暫的48小時中更加熟悉彼此，記住每一張年輕鮮活的面孔、每個人的名字，在172800秒裏，讓我們從每個有着鮮明個性的個體，變得更加信任彼此，成爲現在更加具有凝聚力的團隊。拓展訓練就像一個熔爐，讓我們20xx級新員工成爲真正的一家人，也讓我們更懂東北院的企業文化，成爲真正的東北院人。東北院就像一列火車，召集我們五湖四海的新鮮血液彙集於此，又帶着我們不斷向嶄新的目的地繼續前行！
新員工訓練拓展心得體會 篇8
20xx年7月8號至9號是公司組織的新員工拓展訓練，在這兩天中我發現自己開始從學生慢慢轉變成職場新人，同時也和來自四面八方的新同事認識並加深了了解。我想這兩天的訓練在我以後的人生中是難以忘懷的記憶。通過這次訓練我從下面幾個方面更加認清了自己，也覺得自己成熟提高了很多。
一、轉變
作爲一名應屆畢業生，我們沒有社會經驗、工作經驗和熟練的技能，什麼都不懂，如同一張白紙。但是我們擁有一顆學習積極努力的態度，更加感謝中電科信息產業有限公司給我們新人一個平臺，爲我們提供一個機會讓我們去證明自己。我們在這兩天的拓展訓練裏開始轉變自己，希望自己能儘快從學生變成職場人更快地適應新環境。
二、目標
在這兩天的訓練裏，我們新員工分成四隊進行訓練。通過各種各樣的訓練如：急速訓練、企業版圖、高空斷橋等項目，我們加深了彼此之間的瞭解更加明白團隊的重要性。我們每個隊在隊長和政委的帶領下，樹立各自隊伍的隊名和隊呼。在每個比賽訓練中各自確定自己的目標，基本每個隊都取得了比較好的成績。通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成爲一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關係由原來鬆散的個體磨合成爲一個能夠衝破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛鍊了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇蹟。我相信目標的確立將指引我們進步和發展，更加快速的'成長。
三、計劃
這些訓練項目都是我們教官用心安排的，我們參加的每個項目都是有意義的、有計劃的。我們在每個項目裏學到的都是不一樣的東西。這樣就全面地拓寬了自己的視野更加深入地克服了自己的缺點。我印象比較深的就是高空斷橋項目，這個項目讓我克服了恐高，增強了我的自信心，相信以後遇見困難我也會努力去克服，不退縮。我更加相信我們進入中電科信息產業有限公司後按照計劃按照領導安排積極做事、勇於超越、克服困難、努力前行。我也爲我能處於這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽着手共同去克服，因爲我堅信：團結就是力量!
四、把握現在
不念過去，不望未來。大學畢業我們各奔東西，感傷離別。現如今我們初入職場，可能還有些迷茫或者不適應的地方，但是我們一定要懷着一顆積極樂觀之心和敬畏之心，好好地過好每一天，不要辜負關心呵護自己的人和自己的大好年華，不浪費自己的精力。
我很感謝此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經歷。這次拓展訓練不僅僅讓我學到上述的幾個方面，它還讓我明白合作的重要性和團隊精神的重要性，更加教會我如何和別人更好的溝通，如何更好地做事和做事的責任心、態度等。雖然拓展訓練結束了，但是我們的人生新篇章纔剛剛開始。我們會用自己的行動去。
新員工訓練拓展心得體會 篇9
20xx年4月29日，我們公司共安排54名新職工展開笑翻天樂園拓展訓練活動。我有幸成爲參訓人員參與，通過一天的練習，除了身體上的疲乏外，在精神上也頗有收成，對自己和團隊有了一個全新的認識和了解：自己要發展，離不開自信心;公司要發展，也離不開一支賦有熱情協作的團隊。
在笑翻天教練組織下，我們開始了以下六個經典的拓展訓練項目，居然過去幾天了，現在回想起來還興奮不已。
第一項目七巧板。在有限資源下，大家都沒各自爲政定好各自位置與職能，我們積極得站起來傳遞資源違規了，如果我們都非全自由的就不會繞過了中心點，必經中心點的話就會得到決策，當然中心點這領導人的選定是關鍵，它能否用途達目標掌控全局實時處理變化得出工作方式，當然組員發現某方法相互間反應的作用不大，因組間有阻隔，所以只有反饋到中心點能輻射全局，中心是發出與反饋，雖雙向但必經中心決策，這也是分權與集權表現，適用每小團體組成整個團隊決策，這也是相通初始時定好工作方式是最好的，如不能則進行時不斷完善，目標是定方式，注重中心點就是目的了。
第二項目是管理學上矩形方陣，將繩x接起統一圍成一個圈，再列隊成一直線，圈自然拉直定頭尾AB，再一次合併對摺取出兩中心點CD最後ABCD向不同方向分開就是方形的東南西北了，結打開達最大化，此方法在摸索過程組員已提出，但領導未接納，而當時領導的`方案是不可能達到目標的，從此項目可看出方法面前部門與部門、人與人面前是方形平等關係的，因組員能力有高低，我們缺少會議的機制將最合理的工作方式定下，後再運用方法，在方式未定的情況下所有方法都不是合理的，現實中不能一下定最好方式也要定已知可行的，當開始後要不斷收集各反應點及時反饋的信息，領隊則在耳聽八方時篩選，這樣方法就是合理完善方式。方式就是基數而方法則是係數，基數面積越接近本體越穩定，方法越少越合理越快，合起來就是多維的工藝了。
第三項目信任背投：只有信任團隊才能全身投入工作纔會事半功倍，這不只臺上繞到臺下的距離，當然不能忽略運用的人力，所以做事也不能一邊倒，要看實際情況，能獨立完成的有時就算走遠點也可獨立完成。
第四項目就是我們的職業態度，在需要共同合作完成工作時只有放下自己的脾氣、主觀意識才可以做好事情，趴得越下做處越好。
第五項目其實畢業牆包含了之前信任、溝通、責任心、態度等項目，這是個統一，三角形是世上最穩定的結構，如果下面並站三個人雙手撐住牆壁，以此爲基礎雙腳儘量站後三角形分開互相頂靠，形成左右前後都是三角的，然後兩肩上站二人也是雙手撐着牆壁，其他人就能從這通道(金字塔)最高效上去，這有別尋找方法的最不穩定結構方形，最後那人要將最最後那人拉上去，需在信任上面所有人基礎上放鬆自己一切作一條繩子樣方可順利雙贏上去，也就是說我們向上前進時既要正向三角形樣腳踏實地(倒吊三角形穩定但最危險)然後統一一切思想行動爲一條直線(直線除能統一標準還是最高效的)這當中要軟硬兼施，最後說一個人能力再強也要有感恩的寬容心纔不至整整抱怨、阻礙團隊、工作、人生!
第六項目強調人的自覺性，才能使上工序不干擾下工序，當一個人出現延誤甚至失誤時，除源發點出問題還會影響下游，對整個團隊的影響是幕次方的，至少表面看一個人損失0.5秒，二十個人就是損失10秒，二十個人失誤了就是整個團隊、企業全體的嚴重損失。
不知不覺在笑翻天拓展訓練就這樣過去了，我還想時間停留在這七個項目的每分每秒。激活新團隊，點燃新團隊激情。團隊的凝聚力是企業的生命力，要提高和增強這種內在聚合力，沒有捷徑，也沒有靈丹妙藥，更沒有錦囊妙計，只有紮紮實實從一點一滴做起，努力在目標、管理、機制、環境這幾個方面下苦功，企業當然能快速、健康地發展。
新員工訓練拓展心得體會 篇10
爲期兩天的素質拓展，對於人生的長河來說，可能只是滄海之一粟。但是對於我的職業生涯，卻是受益匪淺的開端，不可或缺的一筆。它對於我而言，是及其重要的。下面談談此次素拓的感悟與心得。
關於團隊
通過此次素質拓展，對於團隊及團隊精神，有了更深更系統的理解。什麼是團隊？團解筆爲口、才，隊解筆爲耳、人，不明思意，團的意思是，一羣有口才的人才圍繞着一個共同的圈子，這個圈子可以理解爲團隊的共同目標。隊的意思是，一羣有耳朵的人，耳朵可理解爲傾聽，可理解爲服從領導。總而言之，團隊的意思就是一羣可以傾聽，能服從領帶的人才，爲了一個共同的目標而聚在一起的一個圈子。這點在我們這次素拓上有很好的體現。
整個素拓的四個活動中，無一不將團隊，體現得淋漓盡致。尋寶，爲了“尋得寶物”這個共同的目標，我們團隊成員積極商討方案，尋找線索，四處奔跑，不辭勞累，在尋得所有線索但沒有突破的時候，大家一起討論，集思廣益，頭腦風暴。在發現可能藏寶的地點之後，積極動手去挖，四處尋找，終於實現目標，尋得寶物。在這過程中，有我們隊員無數的思考，無數的傾聽，有爲了達成目標不辭勞累的奔波，爲的是同一個目標。
“穿越電網”，我想的是，假使這正真是一睹高壓電網牆，通過則意味着生存，而觸網意味着死亡。但面對死亡，我們隊員表現出的不是自私，而更多的是爲了實現目標所表現出的無私。把好過的，能通過的機會讓給別人，自己選擇小的通過，要知道，沒有通過意味着死亡。這就是團隊精神，在大目標面前，人人都是無私奉獻於團隊，沒有自私，有的只是目標，有的是願景。就是因爲這種團隊精神，我們通過了15個人中的13個，只犧牲了2個。
“背摔”，這講求的是信任，團隊成員的互相信任，信任隊員，信任領導。在往下摔的時候，腦海裏只能有信任，相信你的隊友能將你牢牢接住，你該做的就是沒有絲毫懷疑。這是團隊的最高境界，一個團隊，爲了共同目標，彼此是百分之百的'信任，目標、方案形成之前，集思廣益，一旦目標、方案形成，該有的就只有信任，百分之百的信任。
“盲人方正”，這是一個方案的設計和解決的問題，很多時候，我們團隊會遇到一些預想不到的問題，或者是障礙，遇到障礙後，作爲團隊，該做的是積極尋求解決方案，而不是坐以待斃。在這個遊戲中，我們緊閉雙眼，沒有方位，但是在我們積極尋找方案之後，硬是通過人作爲尺子，做到最接近正方形的方正。這就是團隊，遇到障礙，再大的障礙，只是合力解決。
總之，團隊就是奉獻，就是無私，就是大我，在團隊面前，我們該有的只有信任，該做的只有付出。我們爲了團隊的大目標，積極努力，無私奉獻。這就是團隊，這就是團隊精神。
關於公司
兩天的培訓，感觸最深的是領導、是公司的精心安排。從我們的乘車、住宿、飲食、活動，無一不是領導們的精心安排，這些是精神的結晶。作爲新加入公司的我們，感受是溫暖，是和諧，是家。自然，家是我們共同的港灣，是我們共同奮鬥的動力，是我們的指航標。我們今後自然會努力，會奮鬥，會學好技術，紮實肯幹，會服務於公司，服從於公司。因爲，它是我們共同的家！
關於我
我是一個懂得感恩的人，滴水之恩，當涌泉相報。公司給了我平臺，讓我學習，給我機會。我會調整好心態，積極學習技術知識，向師傅學習，向現場學習，向勞務學習。會無條件服從公司安排，好好將自己的知識服務於公司。會團結好同事，處好各種人際關係，做一名合格上進的中鐵建工國際人！
新員工訓練拓展心得體會 篇11
工作拼搏努力，常存感恩之心”是我參加這次拓展訓練總結的心得。作爲一名還未入職的新員工，能夠參加這次拓展訓練，我覺得是公司對我最好的入職培訓。它生動的爲我講解了什麼叫做團隊，什麼叫做拼搏。更讓我深深地體會到做一名領導是多麼的辛苦。
從開始的十幾人的小團隊之間互相PK，到整個團隊共同挑戰，共同打破記錄，成功後的歡呼，勝利後的擁抱，失敗時的鼓勵。使我明白，這是一支具有凝聚力的團隊，這支團隊擁有極強集體榮譽感的成員。
公司是一個大團隊，每一位員工都是這個團隊重要的組成部分。公司的美好發展都離不開每一位成員的拼搏努力。在訓練的過程中，每個團隊的成員都是來自不同部門，不同崗位的員工，互相都不是很熟悉和了解，但是大家想要贏得比賽那就必須做到不分彼此，協同合作，共同努力，爲了勝利這個目標而做出自己的貢獻。
在比賽過程中，有勝利者，必然就有失敗者。勝利者贏得了歡呼和掌聲，失敗者註定要接受懲罰。在最後一個項目中，它不僅教會大傢什麼叫做團結一心，努力拼搏，更生動地告訴我們作爲一名領導者所要承擔的責任和付出的辛苦。看着綠隊隊長“義林百匯網”段總接受那樣失敗的懲罰，我們的心都碎了，俯臥撐從第一次的十個，第二次的二十個，第三次的四十個，第四次的八十個，到最後的一百六十個，對於已經不是年輕小夥子的他，是多麼大的考驗，但是他沒有退縮，因爲他是隊長，他不能放棄承擔這個責任，不能放棄這個團隊，所以他堅持下來了，用自己的行動告訴他的隊員你們的隊長沒問題，一起努力加油，下次我們一定勝利，我相信你們！看着段總疲憊的`身軀，隊員們的心何嘗不痛，如果當初練習的時候，大家努努力，認真一些，隊長就不必接受這些懲罰，爲我們承擔這些痛苦。這個時候我們真的認識到了自身存在的錯誤，也清楚的意識到領導爲我們承擔的太多太多了。
這次拓展訓練真的是太有意義了，時時深深地提醒自己，在現實的工作中不能像訓練時一樣，同樣做一名失敗者，因爲工作中的失敗，領導將要爲我們，不僅要承擔巨大的責任，而且甚至會付出慘痛的代價。我們是一個大家庭，我們不能那樣對待我們的家人，所以我們要工作拼搏努力，常存感恩之心！
新員工訓練拓展心得體會 篇12
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。20xx年8月21日至24日，我作爲陝建七公司新員工參加了爲期4天的入職培訓。在這四天裏，有歡樂，有汗水，更有收穫。我爲作爲一個陝建人而感到自豪，並將信心百倍的投入到以後的工作中，發揮自己的光和熱，爲公司的發展貢獻自己最大的力量。
培訓前兩天是公司各部門領導給我們講課，極富有知識性，又富有趣味性。首先是公司董事長給我們講解公司概況及歷史，並對我們提出了殷切的希望和要求，親切的問候我們的工作和生活情況，深情的對我們說年輕人一定要耐得住寂寞，努力學習專業知識，做一個合格的七建人。董事長富有哲理和趣味性的講話迎來了我們熱烈的掌聲。我深深感覺到自己選擇的正確性，並對未來信心百倍。
後面是公司各位領導爲我們講解職業規劃，安全生產，成本控制，福利待遇各方面知識。前輩們廣博的知識，富有睿智和哲理的講課讓我豁然開朗，受益匪淺。看着“積沙成丘，匯流成河，圖難爲易，爲大於細”短短十六個字，我的心情久久不能平靜，這是一個優秀企業應該具有的雍容與大氣。
通過兩天的課程培訓，我對七公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業生涯的發展方向——成爲出色的七建人！在經過了豐富而詳實的培訓後，我認爲自己已經慢慢融入了角色，轉化爲了一個七建人。定的通過培訓，我在個人職業化素質的培養方面有了一些心得，我認爲要成爲一個職業人最重要的一個條件就是要有“職業信條”。
人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展會有很大的幫助。我個人認爲作爲一名職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：
敬業。樹立“職業神聖”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分，乃凝於神。”通俗地說，敬業就是把自己從事的職業加以研究，勤勉從事的意思。做事爲學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業壓力，能找到我們公司這樣一個穩定的職業是比較理想的。但是，據我瞭解我們當中認爲來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作爲年輕人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態度的問題，是一個人責任心的具體體現。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的.員工無論走到哪裏都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是一個成爲一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。
樂業。“幹一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業中領略出趣味，生活纔有價值和意義。對於職業的態度不同，有的是以熱情擁抱的態度迎接職業，有的是以冷酷無聊的態度迎接職業。其結果是，前者把職業當成是親愛的永久伴侶，從中獲益；後者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業對人的一生很重要。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。
職業平等。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業平等”意識，不論從事什麼行業，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智爲他人服務，爲社會服務，必須摒棄職業貴賤觀念。雖然，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充斥你的心靈的。
責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責任、對社會的責任、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而後已”。無論什麼職業，責任心、責任意識是做好工作的內在動力。
進取心。有了職業，我們還必須有進取心，才能使事業發展起來。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業就沒有發展的希望。我們在開始工作時，應把積累工作經驗、提高工作能力作爲目標，這是今後擴大自己事業空間的基礎。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業，深思研究工作改進之術，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲。”進取心不但是成業的要素，並且是成己的要素。
團結力。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1+1>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環境就是成功的一半。總而言之，我們作爲國家這一特殊的高智力青年羣體，在國家建設中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望。“天下興亡，匹夫有責。”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。
我們的公司現在正處在一個發展與創新的轉折點，新項目的啓動是一個挑戰，而且今後可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成爲碌碌無爲的人，我想只要努力我們將成爲力挽狂瀾的一代！
接下來兩天是拓展訓練。一來到培訓基地我們九十多個個兄弟姐妹就先被分成五組，我被分到“尖刀隊”，爲期兩天的拓展正式拉開了帷幕。
因爲只有短短的兩天，我們的科目安排的十分緊密。雖然烈日炎炎，可我們個個精神抖擻，意氣風發。第一個高空科目“跨越斷橋”我當時狀態不好，可是聽見隊友們的加油鼓勁，我克服自己心裏的恐懼，最終跨越了斷橋。當我下來的時候，雖然已是渾身是汗，可是看見隊友及教練燦爛的微笑，我終於明白了什麼是團隊，什麼是合作。在接下來的高空科目中，我在沒有恐懼過，人也自信了好多。
當天晚上吃過晚飯後，我們集中在會堂中，雖然大家都很疲勞，可是個個信心飽滿，積極的參加培訓科目，教練給我們交待了了10個任務，同事們都積極主動的參與，在歡聲笑語中結束了第一天的科目。
第二天裏，經過了一天的熟悉，隊友們都熟悉了起來，時光如梭，下午最後一個集體科目“飛奪瀘定橋”將大家緊緊團結在了一起，科目結束後，大家深情的擁抱在一起，整個會堂裏掌聲雷動。
培訓要結束了，大家都要回到各自忙碌的工作崗位中，真是有點戀戀不捨，同事們都紛紛合影留念，培訓終於圓滿結束了，我相信它會給我們留下一個美好的回憶！
兩天的拓展生活，猶如一首激動人心的交響曲，苦與樂構成了它的主旋律，值得回味，難以忘懷！
經過兩天拓展，我感觸很多，主要有以下兩個方面：
一、“紀律中有無窮的戰鬥力”。拓展讓我震憾、給我啓發最大的有一點，那就是它的思想和行爲具有高度的指向性和確定性。我最看重的就是每個人都爲了一個共同的目標而努力的態度和由此表現出來的勇往直前的精神，而且他們行爲的驅動力普遍是出於一種自覺、一種需求。一個企業，也應該有自己的獨特的管理制度，在這些制度的約束下，才能安全生產，才能高效生產！
二、“團結就是力量”。拓展當中，如果你想到是展現個人的魅力，那你就錯了！在這裏沒有個人的魅力，只有團結的力量！做爲一個企業的員工，大家不也應該這樣嗎：企業是一個大熔爐，個人的力量是微不足道的，只有大家團結起來，才能把企業做大、作強！
在這次培訓中我學到了好多人，在此感謝公司領導對我們新員工的這次培訓，我會把培訓中體會到的，學習到的再進行消化和融會到今後的實踐當中去，同時還會時刻的保持高昂的學習激情，不斷的補充知識和努力改變自己的不足，使自己發展成爲一名適應公司發展需要的優秀員工！
新員工訓練拓展心得體會 篇13
團結才能走得更遠。在這次的拓展訓裏，印象最深刻的就是有軌電車這個項目了，同事們一起站在兩塊板子上，一起動作，才能夠往前面走，如果有同事沒有動，或者動作慢了，那麼板子就不會動了，我們喊着口號，一步一步的往前走，剛開始做這個項目的時候，我們是沒有任何經驗，同時也不怎麼團結的，還抱怨有些同事怎麼反應那麼遲鈍，但是看到其他的同事可以做得很好的時候，我們也是很不服氣的，慢慢的我們開始找到了感覺，先練口號，先學習擡腿，漸漸的我們也可以前進了，雖然速度不是很快，但是經過幾次的訓練，終於可以很好的走下去了，而團結則是我們可以走下去的原因，像工作中也是一樣，只有同事之間團結在一起，配合好，才能做好工作。
信任才能不怕跌倒。背摔以前是在電視上看過的，真的要自己去做，其實還是很害怕的，雖然教官也講解了很多，同事們也做好了準備，但是當我站在那兒，怎麼也不敢往後面躺下去，真的很害怕摔到了地上。在同事的一次次的鼓勵下，我還是沒有鼓起勇氣，只好先到下面去當那個接同事的一員，在接同事的過程中，同事那信任的動作，那不怕摔倒的.精神讓我感動，也讓我明白，同事們都在下面給你撐腰，不會摔倒的，於是到了最後，我也站了上去，終於勇敢的摔了下去，摔下的那一刻，我感到害怕，但是當我感到同事們的雙手把我撐住的時候，我的心是安穩的，我的相信，我對同事的信任，讓我不再害怕，因爲他們在下面給我依靠，以後的工作中，遇到什麼困難，也無需害怕，因爲有同事們幫你撐腰，大家一起努力，沒有過不去的坎，沒有完不成的任務。
除了這兩個項目，我們還有很多項目，這些項目不單單是鍛鍊了我們的身體，讓我們這些新人都認識了，結下了友誼，同時也是讓我們更加的團結，更加的互幫互助，在今後的工作之中，我相信這些東西，會幫助到我們做好工作，因爲有同事，我們一起加油努力！
新員工訓練拓展心得體會 篇14
7月29日至30日，公司組織了“激發無限潛能 鑄造精英團隊”的拓展訓練。這些訓練項目有的是需要挑戰自我，有的是需要信任別人，還有的是需要集思廣益的團隊合作。通過這次拓展訓練，感悟很多，收穫很多，下面根據所做項目的順序談談體會：
一、激發潛能，挑戰自我、超越自我。
在我們的工作生活中，會遇到許多的困難，當你面對困難時，是選擇挑戰，還是退縮，關鍵在於自己的態度，只要相信自己，走出第一步，相信許困難都是可以克服的。就像我們在“高空斷橋”和“信任背摔”裏所做的那樣。
二、知識和技能是有形的資本，意志和精神是無形的力量。
拓展訓練的項目對人的體能的要求並不高，更多的則是對心理的挑戰。有人形容它是“小遊戲、大道理”。更確切地說，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧、挖掘人的潛能和培養團隊協作精神的運動。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我、認識生命的活動。在這次拓展訓練中，懂得了應該怎樣在逆境中求生存，更明白了一個人的能力是有限的，意志和精神的力量是無限的。在訓練中，要求我們在規定的時間內，翻越由不同面積空擋組成的“電網”，起初我們感覺這是不可能完成的，但是我們激發了潛質，羣策羣力，終於完成了任務。
三、團隊需要核心和靈魂。
一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標團隊每個成員都會產生自己的方案，這就需要一個領導出來，對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案。如若不然，大家在爭吵中浪費時間，在各自爲政中浪費精力，到最後，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。
四、要有明確的目標。
拓展訓練的每個項目都有明確的目標，團隊所有的策劃和執行都是爲了完成目標。在現實工作中，我們做任何事情，都需要有一個明確的目標，只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果，才能確定過程中所要採取的方法與步驟。所以，只有規劃好全局的目標和方向，我們纔會事半功倍。
五、做事情要有計劃和正確的方法。
一個好的計劃和決策可以使工作實施起來事半功倍，也可以使工作有步驟的進行，因此在進行任何一項工作前，都應該對該工作的實施計劃進行論證，以減少在實施過程中出現的偏差和失誤。而在這一論證過程中，必不可少是團隊成員的羣策羣力，鼎力相助。這樣最終成型的方案是集體智慧的結晶，是大家共同努力的成果，才能使團隊每個人在工作中都能按計劃辦事，工作才能順利圓滿的完成。
計劃性是一個團隊取得成功不可忽視因素。比如在“穿越電網”中，誰先上，誰後上，哪個隊友最後上的問題，如何上的問題都必須在事先有一個整體的構思，只有這樣纔會起到事半功倍的效果；相反，很有可能做無用工，浪費時間，重複工作，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。
六、明確責任，落實分工極爲重要。
每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時，每個人開始尚能聽着隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發揮，也造成了局面的混亂。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，堅決杜絕“政出多門”的現象。
七、合理分工，相互配合。
在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊纔會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，纔會取得我們大家共同創造的好成績。
八、相互信任是團隊建設的基石
離開信任的團隊是鬆散的團隊，是毫無戰鬥力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。在“信任背摔”項目中，最能證明這一點，每個人站在高臺上，身體直直的向後倒下，僅靠後面的同事雙手拖住，這需要多麼大的勇氣與信任；還有在“穿越電網”訓練中，需要所有的隊員在不接觸“電網”的情況下穿過所有的網洞，而且，這些網洞在沒有別人的幫助下是很難色一個人獨自通過的，這就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任，相互支持。
在工作中，我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作，不管是部門內部，還是之間，只有精誠團結，每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊，纔會創造1+1>2的可能，我們的工作纔會躍上更高的臺階。
九、學會溝通和理解。
語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有形成力量的'整合才能完成共同的任務。在工作中，我們面對各種問題時，若能及時溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩。
還要學會遇到問題換位思考。在工作中，我們要看到差異、容納差異、協調差異、利用差異，在差異中取長補短，不要爲表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發揮自己的長處與智慧，同時也要懂得自己優缺點。其身不正，無以自立。因此，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽，我們要善於正視自己，擺正位置，善於挖掘自身潛力，善於腳踏實地、實實在在地做好本職工作。
十、紀律的約束：
在信任背摔時，每一個背摔的人都要將手反扣綁起來，這樣做的目的是爲了保護下面的人不受到傷害。這使人聯想到紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。俗話說沒有規矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之爲團隊，只能是一盤散沙！
十一、團隊精神和整體意識在工作中的推廣。
沒有完美的個人，但可以有完美的團隊，團隊合作精神在於信任、合作和奉獻，強調的是同甘共苦、共同發展、配置合理、配合默契和工作中的互相幫助。信任是團隊精神的基礎，失去了信任團隊就無法合作，更不用說奉獻了。而合作和奉獻是團隊合作的必要條件，所有的隊員要緊密合作，無私奉獻才能保證工作的圓滿完成。
拓展訓練雖然結束了，但在訓練中我們營造了團隊氛圍，培養了團隊意識，同時挑戰了自我。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己，要相信自己，時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神！在今後工作中，要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志面對每一項工作任務，更要把這種精神傳遞給每一個人。
新員工訓練拓展心得體會 篇15
期盼已久的新員工培訓以一場意義深刻的拓展訓練拉開了帷幕。一個個意義深刻的項目，一支支意志堅韌的隊伍，在充實的一天裏，我們每個人都留下了值得一生品味的美好回憶。
本次拓展的每個項目都在從不同層面
提示着我們發揮團隊力量的重要性。在訓練中大家被分成了四個大隊分別計算總成績，所以，我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作爲最大的利益，在盡全力做好自己任務的同時，更要注意整個團隊的協調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以後的工作中更應如此。
信任背摔——敢於信任是勇氣，值得信任是能力
顫抖地爬上高臺，不情願地伸出雙手讓教練綁好，忐忑地望向臺子下面隊友們用手臂搭成的筆挺的“牀”，每個人似乎都在向那個膽小的自己宣戰。然而，前期的各種惴惴不安，都在向後一倒的剎那豁然釋放。完成挑戰的夥伴們無不深刻地感嘆：只要信任下面負責接應的隊友，就真的沒那麼可怕。而且，我們的隊友，絕對值得信任!
其實，每一輪的背摔，都是對整個團隊的考驗，大家都在擔心摔倒或者有其他的什麼意外，那將是對團隊協作能力的直接否定，因此，每一個隊員都必須堅守自己的崗位，恪守自己的職責，站在臺上的隊員要自我鼓勵，培養自己信任他人的能力，臺下的隊員更要扛起肩上的重擔，將手臂繃直，有力地接應背摔的夥伴，既要保證隊友安全，更要努力獲得他人信任，對得起這份信任，給其充足的'信心。因此，信任別人和令別人信任，都是一種十分重要的能力。
網中情緣——頭腦與力量並用，艱辛與喜悅共存
如何制定切實可行的計劃併力求將其實現是我們在工作中必須面對的重要問題，在網中情緣這個拓展項目中我們體會得尤其深刻。面對爲數不多且不可重複使用的網格，如何在限定時間內保證每個隊員不接觸網絲順利通過，合理的計劃安排是完成這個項目的必要前提。在行動前，隊員們一起開動腦筋，發散思維，取長補短，補充完善，針對誰先過，誰後過，哪個隊友最後過，如何分工合作等問題一一展開討論，最終確定一個整體的構思。有了思路，還要靠團隊成員的統一協作，否則就會成爲理論的巨人，行動的矮子。在整個過程中，所有成員任勞任怨，將隊友們一個個從網格的一側平擡至另一側：力氣大的男生主動承擔了擡人的體力活兒，力氣小的隊友則負責觀察網絲與人的距離，避免“觸電”，站好“指揮崗”。雖然勞累，但當最後一名隊友也成功“轉移”至“電網”另一側時，整個團隊立刻沸騰了起來!
頭腦與力量並用，纔會避免蠻幹，充分發揮主觀能動性，起到事半功倍的效果;反之，很有可能做無用工，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。在團隊中明確分工，各司其責，纔會產生一加一大於二的團隊凝聚力。與隊友們共同分擔，艱辛就變成了1/n，但喜悅卻增至n倍。
通過此次訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。對自己的信心、對隊友的信任以及在困難面前勇於突破自己的信念，無不是獲取成功喜悅的基石。同時，拓展訓練更是一場頭腦風暴，有了強大的心理承受力，還要有彰顯智慧的創造力，不斷開拓自己的思維，接受隊友的啓迪，讓智慧的頭腦支配強大的心理與身體，我們的團隊才能在千百萬次的錘鍊中變得堅不可摧，我們每一個個體也才能在數不清的苦樂交織中得到成長。
新員工訓練拓展心得體會 篇16
拓展訓練做爲企業增強團隊凝聚力的一種方式讓我收益很多，我們知道拓展訓練做爲體驗式培訓的一種，在今天已被衆多公司當做提高組織凝聚力，加強團隊內部溝通，提升團隊協作精神的有效培訓方式引入到各自的組織團隊建設和企業文化創建活動中。感謝公司，讓我有了這次提升和學習的機會！讓我印象深刻的是鼓動人心、決戰沙場、瘋狂市場、麻將江湖。下面我簡單的分享一下我的心得體會：
1、鼓動人心—分成兩隊，一隊二十三人左右，每人一根繩，中間牽着一面鼓，鼓上放了一個網球，衆人一起控制鼓，讓網球在鼓面上跳，跳的最多的對獲勝。在這個遊戲中使我充分認識到公司是一個團隊，就像籃球一樣，一兩個人的力量是有限的，齊心協力才能達成目標。第二，工作中要講求工作方法，工作技巧，欲速則不達。第三、工作中不要害怕犯錯，及時調整心態和方法，終究可以反敗爲勝。
2、決戰沙場—分成四隊，每隊指定一人當將軍，一人當政委，其餘人員爲士兵，依次進入戰場，戰場爲繩子區域內，沙包爲武器，將軍矇眼，政委給將軍指揮，將軍給士兵下命令，攻擊或者原地或者退後。擊中即爲犧牲。在這個遊戲中讓我感受到，將軍爲高層領導，政委爲中層領導，士兵爲一線員工，這就像在公司中高層決定着公司戰略、公司方向，中層領導承擔着承上啓下的橋樑作用，一線職工負責着產出，這纔是一個團隊，缺一不可，同時呢也必須盡心盡力，才能讓公司發展的更好。
3、瘋狂市場—分成四隊，在指定區域放置一些卡片，每張卡片都在表達着一個數字，每隊人員限時60秒，把這些卡片按順序排列。在這個遊戲中讓我深受啓發，在日常工作中，不要盲目的'去工作，古語有云：磨刀不誤砍材工，首先要弄清楚工作內容，領導意圖，在瞭解這些信息後，那麼就要不餘遺力，全力以赴，充分利用周圍條件、資源去完成。第二，一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子抱成團，在工作中，人多力量大，只要合理分工，充分發揮每個人的長處，那麼總會達到事半功倍的效果。第三，我們在日常工作生活中，要不斷的學習，不斷地加強專業知識，與時俱進，才能不被公司淘汰，不被這個行業淘汰。
4、麻將江湖—分成十隊，分給每隊一定數量的麻將，分給每隊不同的胡牌任務，得分最多的獲勝；這個遊戲是我這兩天以來感受最深的，第一：每隊看似不同的任務但又息息相關，必須以點看面，就像我們平常工作中，部門和部門之間是相互銜接的，如果各顧各的，那麼就會影響公司利益，只有部門之間相互協作，加強溝通，纔能有效有質的完成生產任務，就好比我們採購工作，我是買東西的，我就管買，不管買的是否適用，質量是否過硬，不管使用部門的感受，那麼公司利益肯定受損，我也不算是一個稱職的採購員。第二，要有大局意識，在工作中，一切以公司大局爲重，不能各自爲政，斤斤計較自己的得失，有公司在，你還可以被人稱爲這總那總，沒有了公司，那麼你就是一個路人甲。
爲期兩天的訓練已經結束，但訓練留給我的啓發是深遠的。在訓練的過程中，也會有一些不和諧的情況的出現，那也因爲這些不和諧現象的發生，也付出了“沉重的代價”那值得我們思考的是，這些不和諧情況的出現是什麼原因。拓展訓練中，幾乎每一項都有過洗牌的過程。可是在咱們的現實生活中，任何事情都是沒有洗牌的機會啊。我們既然是一個團隊，那就讓我們通過共同努力把“代價”降低到最少，讓我們的利益變成最大。
新員工訓練拓展心得體會 篇17
平時，大家都在不同的崗位工作，而且工作都很忙，交流和溝通的機會太少了，這次的拓展訓練爲此提供了一個很好的機會。大家共同攻破一個又一個的困難，增強了對彼此的瞭解與信任。樹立了在工作中必須相互配合、互相扶持的團隊精神和整體意識。
我相信每一個人都從拓展訓練中得到了或多或少的啓發,讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益後帶入工作中。這次拓展訓練對我來說是一次終身難忘的經歷，她給了我一筆寶貴的精神財富！蘊涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀！
拓展訓練是一項極富挑戰性的訓練活動，是以磨礪團隊、提升行動意願、創建和諧、嚴肅態度、消除職業壓力與倦怠爲目的的訓練活動。採取嚴格謹慎的訓練模式，強調紀律。旨在激勵人的鬥志，激發人的潛在能力，創造性地開發團隊戰鬥能力。無論我們身處何種工作崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這裏，讓我感受最深的`有以下六個方面：
一：所有成員組成同心圓，不分近或遠距離握手相互問好，可以消除同事間的陌生感與隔閡，增近同事之間的親近感。
二：6人組雙手雙腳配合踏木板共進退，可以提升團隊合作，協調能力。
三：兩人握手賺取RMB競賽，可以開闊思維，創造互惠互利互動的關係。
四：水上竹排接力競賽，可以增加團隊的共勉合作精神。
五：全員安全無聲息翻越4.2M高牆，相信自己的團隊，相互信任是團隊建設的基石，感動了每一位參與的同事，顯現出了同事們的親密配合，不一樣的自我、不一樣的集體。
短暫的一天戶外拓展訓練活動結束了，我們盤點着心中的收穫，珍藏着每一份很難得的回憶，激情依然因其而延續。組內的合作，各組的角逐，個人的適應與配合能力的施展，都上演了無言語的難忘，拓展訓練雖以告一段落，思考卻不可停步，訓練活動的完結，不是思考的停滯，將是思考的延續。
忘不了：那一幅幅智慧與創造性的交織。
忘不了：那一幕幕團結互動互助的片段。
忘不了：那一次次失敗，失敗接着再失敗的經歷。
忘不了：我們可愛的同事們，一切只因爲有你們。
新員工訓練拓展心得體會 篇18
爲了慶祝公司銷量業績的突飛猛進，增強團隊凝聚力，增進交流溝通和友誼，公司人事部部組織全體員工、部分經銷商及家人前往黃埔重點旅遊風景區笑翻天樂園進行戶外拓展訓練活動。當天的縮小包圍圈、衝出亞馬遜、畢業牆等項目活動，寓教於樂，夜晚舉行的燒烤晚會，熱鬧無比。
“貢獻的是個人，展現的'是整個團隊”。在拓展訓練中，精英學員們無不表現出貢獻精神。發揮自身優勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現了一個團隊的團結與協作，溝通與協調，真誠與信賴，激情與挑戰，勇氣與信心，素質與心態，見解與共識的完美統一。在此過程中，也鍛鍊和提升了精英學員們制定目的、策劃方案、組織指揮、統一執行的綜合能力。
通過此次的拓展訓練不僅拓展了精英學員們的體能和智力,更重要的是它改變了精英學員們的某些思維模式,已沉睡的一些潛能被喚醒了.它把深奧的理論溶入一個個看似簡單的活動中,讓精英學員們自己去理解,自己去提煉.當高強度的訓練與汗水交織在一起時,深刻體驗到了一個團隊的成長要經過千百次的錘鍊才能獲得成功的喜悅!
最後感謝笑翻天樂園的教官，是在教練的帶領下，我們才共同面對了疲憊、壓力、艱險和恐懼的挑戰，共同完成了一系列看似很難完成的任務，享受了歷經艱辛之後的成功喜悅，增進了交流溝通和友誼，大大增強了團隊凝聚力、戰鬥力!
新員工訓練拓展心得體會 篇19
此次公司組織我們進行拓展的訓練，讓我們更加的熟悉了彼此，同時也是意識到團隊的一個重要性，在拓展的訓練裏，我也是感受到自己是收穫蠻多的，而也是有一些感觸和一些小小的心得。
拓展裏團結是特別的重要，很多的項目，如果沒有一個團結，根本就完成不了，而且大家分組之後，其實有時候對於一個事情該怎麼樣去做，也是每個人都是有自己的一個意見一個想法的，如果沒有統一，最後也是沒有可能去完成事情的。而這也是需要大家爲了一個團體，去做一些妥協，做一些自己的讓步，然後最後達成步調的一致，最終才能是去完成一個任務的，其實這在工作之中也是同樣如此，我們做好工作並不是完成自己的事情就夠了，而是需要我們去多一些配合，很多的事情都是要先探討，商量好了之後才能真的有一個方案去做的，而並不是自己做自己那一份就是夠了，以前我的工作其實也是有這些交集，但是我更注重於自我了，通過這次拓展，其實也是讓我更加的明白，以後不能只顧着自己，而是要多想想怎麼做，才能大家都是受益並且能做得更好的。
訓練的時候，也是讓我更明白，要去突破自己的舒適區才行，一些拓展的活動自己根本就沒有嘗試過，也是害怕去做的，但是如果不做，就完不成，而且同事們的鼓勵也是給予了我勇氣，讓我去做了，而做完之後卻是發現原本自己害怕的，或者沒做過的，其實並不是自己想的那麼難，只要自己願意去做，只要自己是有嘗試過的，其實真的.還是可以做好這個事情的，並不是說自己完全做不了的。而如果自己不勇於邁出那一步，那麼也是完全不會知道自己是不是能做好的，而這同樣也是工作裏頭，如果有機會，就要去嘗試，即使自己沒做過，或者覺得做不好，其實敢去做，敢於去表現，或者能有自己想不到的潛力是可以挖掘出來的，最後的結果也是會讓自己收穫的更多的。
通過這次的拓展訓練，我也是很感謝公司能有這麼一個好的機會，真的收穫蠻多，而且和同事們的配合，也是交到了朋友，對於他們更加的熟悉，以後在工作之中也是能配合的更加默契，來把事情做得更好，以後遇到機會，我也是會去抓住，會做好的。
新員工訓練拓展心得體會 篇20
需要有執行力，從一個個小遊戲當中企業員工我深刻的體會到了這一點。在拓展訓練中，每個人，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，離不開集體的智慧和力量。每個隊都要選出自己的隊長，然後大家一起設計自己的隊名，隊徽，口號，每個項目雖側重點不同摘要部分，以下是詳細內容：
7·28日長城汽貿戶外拓展訓練營第一期開營了，這是我第一次參加戶外拓展訓練，心情無比的激動和好奇。
天氣的炎熱正是考驗我的時候，這次培訓我聽到最多的一句話就是：“相信自己相信團隊”這也正是我們需要的一句話，在工作中，我要相信自己，更要相信我們自己的團隊，不是嗎，團隊需要協助，需要配合，需要有執行力，從一個個小遊戲當中我深刻的體會到了這一點。在拓展訓練中，每個人，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，離不開集體的智慧和力量。每個隊都要選出自己的隊長，然後大家一起設計自己的隊名，企業員工隊徽，口號，每個項目雖側重點不同，但都會給人帶來深刻的思考和啓示，使隊員受益匪淺。雖然只有短短的半天時間，但其效果卻是其他很多培訓遠不能及的 。
從這次活動我還有另外一種體會，那就是由於平時大家都在不同的崗位工作，而且各自的工作都很忙，交流和溝通的機會很少。這次拓展訓練提供了一個很好的機會，讓我全身心溶入到長城這個大團隊中，與公司領導和同事們彼此開誠佈公，交流溝通，團結互助，增進了瞭解，加深了友誼，這也是利於我們平時的日常工作。也希望公司多搞些這樣的活動。
從“激情節拍”中我體會到了團隊朝一個共同的目標共同努力，就一定能超越我們自覺的想象，從“家庭和諧號”中知道了只要堅持到最後，就是勝利最關鍵的是“背摔”這個遊戲，看到最年長的隊友張總第一個站到高臺上摔下去，這不僅是自己的勇氣，更因爲是他相信自己的團隊，這是對我們最大的鼓舞，心往一處想，勁往一處使是工作中必不可少的，只要這樣才能使工作做的更好。
沒有完美的.個人，但是我們的團隊組合到一起就企業員工是完美的，在短短的半天時間內，我對我和我的團隊有了全新的認識。克服困難，鍛鍊體魄，磨練個人意志，增強適應能力，相互協作，形成有力的戰鬥團隊，這纔是一個大團隊所需要的。希望公司多進行此類良好積極的活動，我們需要優秀的團隊精神。
新員工訓練拓展心得體會 篇21
企業創始之初就非常注重團隊建設，注重全員的素質歷練，素質拓展訓練無疑是一種很好的方式。在這個板塊我們走出辦公室來到了風景迷人空氣清新的誠智拓展基地，與合作伙伴一起進行了非常有意義的拓展訓練。
拓展訓練項目內容豐富多彩，在信任背摔的拓展活動環節，從1米多高的臺子上往後面倒，在下面由團隊成員接住。這個就是信任，你相信團隊能很好的接住你，同時團隊相信你能標準的摔下去而不會讓團隊受傷。這一拓展活動就是讓心裏面萌發一個信任的種子，團隊是可以信任的，平時一起上班的同事是值得託付的。
分組的PK賽也相當精彩，我們需要在規定的時間裏合作完成分發下來的任務。我們從來沒有想過在150秒以內能完成需10個隊員協同完成並且每個任務都十分繁瑣的5個任務。在開始之初我們都不認爲我們能在規定時間完成一個，大家都是抱着與另一隊競爭的心態去儘量完成。但事實告訴我們平時我們以爲的`不行、做不到、不可能，僅僅是我們沒有用心去做而已，很多事情在真正去嘗試去盡力達成的時候才發現原來這麼簡單，困難的只是我們想到與做到的這一過程而已。
團隊協作精神的歷練體現在了最後的兩個拓展訓練項目中，這也是大家都感悟最深，感想最多的兩個項目。
1、平時的我們因爲做的都是固定的事情，思維都被固化了，我們的思維都是按照教練說的去想，而沒有發散出去，就算想到了，也沒有能提出來，去實踐。看到別人去做了或者是聽到教練提出來了才幡然醒悟，“居然能這樣”，“還可以這樣”，”還能這樣”；
2、做事要有計劃，有分配，有協調。做好計劃，根據計劃實施，根據性格特點分配到每一個人頭上，讓每一個人參與進來，團隊作戰，提高效率，在失敗中調整計劃，在下次做的更好。教練說了一句話讓我記憶深刻：車到山前必有路，那是因爲你有準備、有計劃才能找到路，沒有計劃沒有準備你是找不到路的。
從拓展活動中領悟出來的道理是我們親身經歷的，對我們的觸動很深刻，對我們工作與生活很有啓發意義，這次拓展訓練非常成功。團隊協作與企業同成長的腳步我們將繼續邁進，因此在今年我們將不定期的組織“行走的力量”這一團建活動，同時歡迎各界合作伙伴或朋友參與進來。
至此，年會暨素質拓展訓練圓滿落下帷幕，在新的一年裏我們會帶着收穫的感悟和滿懷的激情輕裝上陣，循着企業理念的指引一路向前，不管前路艱難與否，作爲路之生人，都會走出一條屬於我們的人生之路！
