我們從一些事情上得到感悟後，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的培訓心得體會優秀，歡迎閱讀與收藏。
培訓心得體會優秀 篇1
公司在xx基地爲xx年後xx高校生組織了爲期兩天的拓展培訓，培訓的項目有：找尋魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越電網、信任背摔、空中斷橋等。參與本次拓展培訓有xx高校生，在兩天的培訓過程中，每個人都主動地參加，並全身心地投入。通過這次的拓展培訓，使我受益匪淺、收穫特殊多，體會最深刻的有以下幾點：
一、帶領一個團隊時，要顧全大局，明確分工
拿破崙曾經說過不想做將軍的士兵不是好士兵，但是在軍隊中只有一個將軍，軍官和士兵只各司其責，軍隊才能打勝戰，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時，要明確分工、落實責任，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性。因此，在詳細工作中，我們要明確分工、落實責任，精確、全面地瞭解自己、認知他人，進而對自己的行爲、團隊協作等做出相應調整。
二、有安排才動工，不能盲目
做電網活動項目時，大家在清晰嬉戲規則狀況下，並沒有先急於過網，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網鑽過去，再把女士及體重較輕的人從上面擡過去。這種目標清楚及周密的安排，使得小組只用了15分鐘就順當完成了任務。因此，安排很重要，在工作中做到有安排才動工，不能盲目。方法也很重要，工作中做事要先想好方法，用正確有效的方法去做事。
三、應學會遇到問題換位思索
當找尋魔獸培訓課程一起先，大家的心馬上被深深地吸引我究竟屬於哪種魔獸角色呢？隨着活動過程的綻開，我們逐步清楚和定位了能夠代表自己行事風格的主體魔獸角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的.不斷深化相識，使我們精確、全面地瞭解自己、認知他人，從而對自己的行事方法和團隊協作上做出相應調整。通過參與進一步的拓展培訓項目，從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思索的角度、探討的話題已經在潛移默化中漸漸深化，圍圍着五種天賦特質綻開探討，一步步去反思自己的行爲，不斷去了解和相識自我，並思索自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。
四、面對困難敢於拼搏
過空中斷橋主要是考驗了個人的膽識和意志，我們隊有一名隊友有恐高症，但在大家的激勵和加油下，還是跨了過去，對於個人來說，勝利跨越了人生的一大步，這是一個飛躍。面對困難敢於拼搏，對自己、對團隊、對企業都要充溢信念，這樣才能接受一次次的挑戰，並戰勝各種困難。 五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰實力
在拓展培訓中，每個小組都是臨時組建的，小組成員來自不同的部門。每個人都有不同的性格、生活習慣和工作方式，這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內，創作出團隊名稱和隊訓，這種團隊組建的困難性要求組長和組員快速轉換自己的角色和心態，爲了團隊利益，必需聽從組織，發揮個人才智和發揚甘於奉獻的精神。在工作中也是這樣，要求新來的員工必需具有快速融入團隊的實力，並且與各部門有良好的溝通，建立人際關係網絡，依靠團隊優勢開展工作。
六、信任自己的團隊，相互信任是團隊建設的基石
在信任背摔項目中，最能證明這一點，信任很重要的，當每個人站在高臺上時，身體直直的向後倒下，僅靠後面的同事雙手拖住，這須要付出多麼大的志氣與對別人的信任。假如我們不能信任團隊的其他人，在我們的世界裏，恆久可以信任的只有自己，總提防着團隊的黑手，大家相互提防的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環境壓抑，一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設的基石，只有在相互信任的基礎上，才能共同地做好每一件情事。充溢信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有着堅實地基的大樓。 七、學會溝通和理解
語言的溝通賽過任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們須要溝通和理解，也須要相互協作和協作，只有統一的整體才能完成共同的任務。擅長言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍，擅長溝通的人能夠把衝突與誤會的障礙清除，變成和諧的氣氛。在工作中，我們面對各種問題與事情時，若能剛好溝通，削減隔閡，削減衝突，多些理解，多些支持，就會避開諸多不必要的麻煩。
八、企業爲什麼須要拓展
在培訓過程中，培訓老師通過故事、嬉戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇於嘗試各方法去解決問題，這樣更能啓發我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中，能更敏捷去處理問題。並會給企業帶來如下收穫：增加團隊的自信念，增加團隊成員間的相互信任、團結，增加團隊之間、人與人之間的溝通與溝通，培育團隊合作的精神，有助於提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境，培育團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。 通過本次拓展培訓，使我們每個人都能精確瞭解自己的性格屬性、重新相識自我、發覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的相識和定位。爲了強化培訓效果，拓展培培訓束後的半個月，公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們高校生進行回訪，將培訓內容再次進行梳理和強化，幫助我們將學到的學問與技巧運用到工作與生活中，達到職業生涯和生活的優化匹配。在工作中不斷地塑造自我、提升自我，最終達到個人與公司共同快速成長。
培訓心得體會優秀 篇2
“做人先學禮”，禮儀教育是人生的第一課。禮儀必須通過學習、培養和訓練，才能成爲人們的行爲習慣。職業是人們在社會上謀生、立足的一種手段。講究禮儀可以幫助人們實現理想、走向成功，可以促進全體員工團結互助、敬業愛崗、誠實守信，可以增強人們的交往和競爭實力，從而推動各項事業的發展。因此，爲迎接下週一投資考察商的到來，同時規範我司員工的言行舉止，塑造我司良好形象，提高辦事工作效率，總部總裁辦通知安排，舉辦禮儀培訓。
培訓伊始，以“手指操”暖場小遊戲，讓來自不同部門的兄弟姐妹彼此熟悉，打破了僵硬的局面，大家的參與使培訓氣氛迅速升溫，場面歡樂而又不失嚴肅，精神放鬆而又不失韌性。
本次培訓邀請培訓中心的xxx擔任講師，分別從行政規範制度、辦公室禮儀等方面開展培訓，讓每一位參訓學員對公司、對自己、對工作規範有更深入地瞭解。8月15日14：30培訓由xxx擔任主講《辦公室禮儀》培訓課程，從“儀容儀表”、“行爲規範”、“語言規範”等多個方面，詳細地講述了禮貌禮儀在職場的重要性，並反覆強調“微笑”的力量。培訓過程中，xxx結合培訓現場情況，不斷用風趣幽默的'小故事帶領大家進入禮儀培訓的氛圍中，讓大家深入感受到禮儀對於我司開展工作的無形促進作用，正如xxx講師在課程講解中提出的：“軟實力是企業競爭更加重要的部分。”
公司在提升內在修養的同時須十分重視儀容儀表，並將儀容儀表檢查工作列入下週工作要點。
企業好的禮儀文化一定能推進企業工作的突飛猛進發展，讓我們伴隨着龍邦企業文化的快艇，乘風破浪，直掛雲帆。我們相信未來的龍邦是璀璨的明星。
培訓心得體會優秀 篇3
八月的陽光透過窗戶，如流水一般瀉在辦公桌上，黃澄澄的令人喜愛。深陷在柔軟的椅子裏，伏案沉思，光影交織中昨天與今天彷彿變得飄渺。
一縷難言的思緒掠過心頭，我的目光跟着遊離到了窗外。回首來時路，展望未來時，心裏憑添幾多欣慰和感觸。 那一年的秋天，我踏進了一個名叫烏羅小鎮的基層供電所，當上一名農電工，懷着興奮的心情和躍躍欲試的勁頭走上了工作崗位，開始與電力打起了交道。
最初幾天，憑着滿腔熱情對新工作充滿了幻想和好奇，誰知一接觸到具體工作，我卻大失所望，無所適從，拿着一本本電費帳本，我無從下手;面對着一個個山遙路遠的村寨，我不知所措;聽着同事嘴裏迸出一串串業務術語，我不解其意;看着別人忙碌地裝表、接線，我顯得那麼多餘，插不上手眼前發生的一切，讓我感到失望、苦悶、寢食不安，工作時心不在焉，如坐鍼氈。
所長看我個子小，怕我吃不得苦、受不了累，將我當寶貝一樣護着寵着。我卻不肯認輸，要求加入到最辛苦最一線的抄覈收班，主動請纓下隊做電費抄收和線路管理工作。爲了儘快打開工作局面，我挨家挨戶地抄讀電錶、清理舊帳、覈收電費，每天翻山越嶺走幾十裏來回也不叫苦叫累。我是一個從不服輸的人，在工作中不管碰到什麼困難，我都盡力自己克服，努力完成自己的工作。
從那時起，我對農電工的感受，可以用8個字來註解，那就是“苦累、清貧、渴望理解”。苦累、清貧這些體力及經濟上的壓力我還能夠承受，但渴望理解卻是我們一線農電工普遍的精神需求。當時我管轄的那兩個片區任務重，面廣量大且難度最高。加之上屆收費員遺留下來的一大攤子贅事，我不得不一村一寨、一家一戶從頭開始清戶理費工作。記得有一年的冬天特別寒冷，進入冬季的山區滿坡滿嶺都是雪，我提着裝滿用戶卡片的大手袋，撐着雨傘，步履艱難的去收繳電費，有時很晚纔回到單位。
每當我無數次走在鄉間小道上，摘一顆野果子，掬一口山泉，就感受到了農電工的艱辛;當我得到用戶的理解和支持，滿載着零零碎碎的電費款，伴着晚風月色而歸的時候，就感受到一種滿足和自信，對工作和前途充滿了信心。
山鄉的水土養育了我，我秉承了山裏人那種樸素而勤奮的韌性，從領導和同事們身上學會了理解和信任，體驗到人間真情，工作的不容易。
由此我始終保持一種積極向上的快樂心態，向老同志虛心請教學習，自己孜孜不倦地專研業務。收繳電費其實是一項有學問的工作，只要用心去探索，去鑽研，去總結，就能學會很多東西，比如學會做人，學會勤奮，學會報恩，更多的是受益匪淺。農電工有苦有樂，其中的酸甜苦辣是農電工之外的人無法體會的，我從工作中收穫到一些感悟：在鄉鎮催收電費，對象大多數是純樸善良的農村人，要得到用戶的理解，首先要以身作則，以理服人，以真情待人，用實際行動打動人。
有一件事對我的觸動很大，那是在片區一用戶家抄表收費，據村民講，這一用戶是當地有名的“惹不起”，常常拖欠甚至拒繳電費，還煽動其它用戶阻撓電費抄收工作。那天，我走進她家的時候，屋裏一片漆黑，女主人一聲一聲在嘆泣，丈夫不見了蹤影，一打聽才知原來她家剛出車禍，要支付上萬元的.賠款，丈夫借錢還債去了;當時她家的用電線路故障停電，幾天都沒有照明瞭。我收悉到這一情況後，天始有點幸災樂禍，但只一瞬間我的觀念轉變了過來，作爲一個爲民服務的電力人，我爲剛纔對女主人的幸災樂禍而羞愧，於是連忙幫她家查檢線路，很快就恢復了她家的照明。
隨後，我照例抄好她有的電錶，覈算出是9元錢。我說：“大嫂，別哭，天災人禍誰也無法抗拒，就像用電理當交費一樣也不可抗拒的，這個月你沒錢交電費，我替你墊上，行嗎?”那天，大嫂滿含着感激的淚花，破天荒送我出了她的家門。從此以後，每月我到片區收繳電費時，大嫂都是足額上繳。與以往不同的是，她還主動勸說該片區的其它用戶交納電費，做起了義務宣傳員。 當農電工要踏實，要有責任心，做好本職工作。幹一行愛一行，這話不假。記得那一年的年終歲末，空氣中到處飄蕩着炮竹炸響的喜慶硝煙味，春節的氣氛越來越濃，片區裏最偏遠的一個林場單位電錶燒壞，需要換置新表，我頂着呼呼的寒風步行10多裏山路趕了過去，走進林場辦公室的時候，手腳全被凍僵，也沒有感覺到冷和累，當得到老場長讚許和賞識時，我爲之高興了好久好久。
如今，由於工作的需要，我離開了鄉鎮供電所，來到了縣城局機關上班。但一直以來，農電工的辛酸苦辣，苦與樂，悲與喜，在我腦海中留下了深深的
培訓心得體會優秀 篇4
迎着晨光，我們的腳步踏上了鋪滿金光的路上；帶着憧憬，我們欣然走入了擁有無數輝煌的菁菁校園；振着羽翼，我們的搏擊掀開莘莘學子們向上的翱翔的天穹；披 着彩虹，我們的歌聲飄向明媚的前方！每位涉世之初的青年人，都血氣方剛，都想使自己的人生走向卓越，奔向崇高，在自己的工作中開拓出一片新天地。
然 而，任何成績的取得和理想的實現僅僅靠一腔熱血是絕對不夠的。年輕的我們必須要學會冷靜的思考我們的成長過程，客觀的看待我們身邊的人和事，在工作中努力 探索，大膽實踐，走出一條屬於我們自己的成長之路。要想由一個剛剛從高校的畢業的學生變成一個骨幹教師，其中必定要經歷一個成長過程，這個過程未必就那麼 一帆風順，遇到困難、曲折都是很正常的事情，關鍵是我們應當需要我們應當如何去面對和處理。作爲青年教師中的一員我想從下面幾個方面簡單談談我的個人體 會。
一、學會做人
學會做人，這是我們每個人都要面對的問題。不管一個人有多少知識，有多少財富，如果不懂得做人的道理， 這個人最終不會獲得真正的成功和幸福。學會做人，是一們很大的學問，對於各人來說，非一時一事之功，而是一生中時時刻刻，事事處處都要面對的課題和考驗。 作爲青年教師來講，我自己認爲有幾個方面是特別應該注意一下的。
1.心中擁有夢想
夢想的力量是無窮的，它可以給前進的人 們以無窮的力量。夢想是黑夜裏的航標燈，可以指引着我們的方舟躲過暗礁，駛向成功彼岸；夢想是每個人心中的太陽，能驅走雲霾，讓心空朗照。人生可以沒有財 富，但是人生不可以沒有夢想。有夢就有了方向，有夢就有了期許，有了夢想的人生，纔會不爲一時小利所趨；有了夢想的人生，纔會不爲一時小礙所擋；有了夢想 的人生，會咬定夢想不放鬆，任爾東南西北風；有了夢想的人生，會風雨無阻，風雨兼程；有了夢想的人生，纔會笑對坎坷，所向披靡。作爲從教者的我們，尤其是 深圳中學的每位青年教師更應該是擁夢而前，心中總有偉大的夢想的召喚，讓我們用人格感染人格，用智慧點燃智慧，讓我們在成就學生的同時也在不斷的成就自 己，使自己一直奔走在馨香四溢的幸福之路上！
2.心中充滿愛
教育是奉獻愛的職業，我們青年教師基本的職責是教書育人，對 學生的培養方法有很多，但無論是何種形式都貫穿着對學生的愛。只有當我們的心中充滿愛才會用愛心感染學生，纔會使我們的平凡的工作變得偉大。偉大的教育家 陶行知先生講：愛滿天下。我們青年教師就是愛的使者，我們的任務是真誠地將我們的愛心的雨露播撒在校園的每一個角落，讓愛心之春水流進每位學子的心田，讓 他們在
愛的浸潤中，學會愛屋及烏，關愛我們身邊的每個人，無論是我們的朋友還是我們的對手；愛我們的自然的一草一木，讓人與自和諧相處！ 沒有愛，就沒有教育。愛是教育的基石。愛自己的孩子是人類的本能，重要的是愛每位學生，愛每一片綠葉，哪怕是有斑點的。真正的使我們的教育做到爲了每位學 生的終生持續向上的發展奠基！讓“愛”這個人類最美麗的語言，時時盪漾在我們的蓬勃校園！讓學生們在愛的'懷抱中幸福成長，再把愛的火花散佈到美麗的人世 間！
3.學會合作
年輕教師無論是什麼學歷，不管你來自哪所名校，都要切記心高氣傲，目中無人。因爲在全球化的今天任何領 域當中的成功都要靠一個團隊的合作奮鬥，沒有那個成績的取得是僅僅靠個人完成的，作爲教師的我們要把學生培養成全面發展的人，僅僅靠一個教師單打獨鬥是覺 對不行的。在《沒有人能獨自成功》一書中是這樣界定的合作：合作是所有組合形式努力的開始。一羣人爲了達到某一特定的目標，而把他們自己聯合在一起。拿破 侖希爾把這種合作稱之爲“團結努力”。面對新課程改革的逐步推進，面對鮮活靈動的教育對象，這些對要求我們從教者要學會合作，合作雙贏。從教者要想使自 己的天空也色彩斑斕，就需要學會合作，學會與組內教師合作，切磋技藝；學會於同一個班內的教師羣體合作，各科協調發展；學會與家長合作，共育棟樑。
4.要有感恩之心
教 師的職業是“愛滿天下”的職業，是用愛激勵愛、感召愛、培育愛的職業。這一支也需要我們的教師要常懷一顆感恩的心。只有我們學會常懷感恩之心，才能讓我們 的學生學會感恩，使他們的人格得到完善。我們應當感謝我們的學校，是他們使我們找到了一方成就自我的天地，沒有學校的培養我們年輕教師很難順利成長起來， 也很難實現自己心中的夢想。感恩是一種美好聖潔的情感，是道義上的淨化劑、事業上的推動劑。感恩我們的父母。是他們給了我們生命，給了我們強健的身體和聰 慧的頭腦，使我們在激烈的競爭中無往而不勝。用愛的博大的力量使得我們的世界更美好。
人，從本質上講，是社會的人，學會做人，離不開現實社會。面對千變萬化的現實社會而言，做人，是一個永遠需要學習的過程。
二、 學會學習
“教育的核心即學習”，聯合國教科文組織教育規劃研究所負責人庫姆斯提出的這一論斷標誌着教育發展史上教學重心的根本轉變――從傳統的以教師“教”爲主過渡到現代的以學生“學”爲主。我們如何在工作中做好這一點呢，我想至少有兩個方面很重要。
1.我們自己要“學會學習”
作 爲青年教師可能有許多引以爲豪的榮譽。例如你畢業於著名的高校，你的畢業成績非常優秀，你擁有高學歷等等。但是，處於信息化時代的今天，科學技術日新月 異，你所擁有的這些知識或許很快將會過時，你原有的知識未必就是你的財富，甚至會成爲你前進的絆腳石。如果不懂得在新的環境中努力學習新知識，培養新能力 的話你可能很快就發現，你不能適應現代社會的飛速發展。正如美國著名未來學家約奈比斯特斷言：“在不斷變動的世界上，沒有一門或一套課程可以供可見的未來 使用或可供終生受用，現在需要的最重要的技能是學會如何學習。所以作爲教育工作者者的我們，必須首先學會學習，把學習作爲一種習慣，牢固樹立終身學習的觀 念非常重要，只有我們學會學習，才能更好的把這個觀念傳授給學生，才能使我們的教育教學工作趕上時代的步伐。
2.教會學生如何“學會學習”
正如我上面所講，爲了跟上時代步伐，教育必須引導學生“學會學習”。 埃德加富爾則在《學會生存》一書中表達了寫到：“未來的文盲不再是目不識丁的人，而是沒有學會學習的人。”那麼，怎樣纔算學會學習呢？一言以蔽之，在學 習方式上，由知識性的記誦學習轉變爲智慧式的、創新性的學習；在教育目標上，由單純的學習知識轉變爲啓迪智慧，讓教育真正成爲學生享受幸福生活的過程。
客觀的講，我們今天還有不少地方，不少老師依然延續着落後的填鴨式的、反覆記誦式的教育。我們年輕教師一定要從一開始就要注意到這個問題，不要再走彎路，教育理念一定要跟上新時代的要求。 追求知識理所當然，無可厚非。但是，當我們把知識的獲得作爲教育之全部，爲知識而知識，進而希冀以教育爲手段把學生塑造成“知識人”，這便釀成了知識對智 慧、知識對生活的虛妄僭越。在“知識人”理念的支配下，學生被看作是用知識一片一片搭構起來的，唯一充塞於心靈的就是知識，人性中的其他部分，如倫理道 德、審美情操等則被虛無化，這不可避免地異化了教育的實踐追求，遮蔽了教育那崇高的人文精神。
所以，我覺得培根的名言“知識就是力量”應 轉化爲“怎樣使知識有力量”，“哪些知識真正有力量”的追問。簡答之，只有那些切實關涉個人幸福，能轉識成智，臻達人生智慧的知識才真正有力量，才更值得 學生學習。因此，把學生從知識至上、分數至上的苦海中解救出來，讓他們學會學習，學會根據自己的興趣、特長、能力有選擇地獲取知識，學校在這個方面已經做 了很多有益的探索和嘗試，並且也取得了很多成績，那麼如何繼續探索、完善和推廣就成爲我們青年教師的一項重要使命。
三、 學會創造
羅曼羅蘭曾經說過：“什麼是快樂？只有創造纔是快樂，其他都是沒有意義的在地上飄浮的影子。” 作爲青年教師的我們一定要清醒的認識到，我們努力的學習前人經驗。努力實現教學育人目標的過程中，一定要把自己的思想結合進去，經過不懈努力最終在教學工作中形成自己的特色，並且能夠創造出前人沒有的 東西。只有學會創造才能使自己的工作不是簡單枯燥的重複勞動，只有創造才能體現出一個教師的真正價值所在。不但能使我們的教學更加精彩，也使的學生受益匪 淺。
教師是教材的實施者，更準確地說是教材的開發者。教師在教學設計中應充分發揮自己的創造性，完美地反映教材的思想。現行的教材並沒有 把教師教什麼、怎樣教、學生做什麼都規定的非常詳細，而應是粗線條式的，要留給教師足夠的創造空間。在教學過程中使用什麼樣的教學策略和手段，教學情景設 計、教師和學生活動的設計等等，都需要我們體現自己的創造性，我認爲，教材的編寫已經爲教師的教學留下創造的空間，再加上現代教學技術的普及和發展，教學 資源日益豐富，教師必須要學會創造性地使用教材，最大程度地發揮自己的聰明才智，使教學成爲具有個性特徵的藝術創造。這樣的教學纔是真正體現教師價值的教 學。
除了教學外，作爲班主任的青年教師，更要注意對學生的德育工作體現創造性，因爲教育是一門科學，也是一門藝術，且由於其工作對象的動 態特徵，把握和操作難度都很大。雖然經過廣大教育工作者的不懈努力，在理論和實踐上都有了許多行之有效的成果。但是，時代在變，學生的心理和所處的外部環 境都在變，已有的教育成果並不能代替一線教育工作者在實踐中的深入探索；所以，要根據每個學年學生的不同特點，認真研究有針對性的教育方法，結合教育教學 目標，創造性的完成好班級的教育教學任務。這件事，說起來輕鬆，實際操作起來可不是件容易的事情，需要我們時時事事的創新、實踐、總結和反思。偉大的教育 家陶行知說過“處處是創造之地，天天是創造之時，人人是創造之人。”只要我們做個有心人，勇於努力，善於學習。敢於實踐，我們就一定能夠在自己的教學教育 中，不斷突破自己，走出一條屬於自己的無悔青春之路。
青年教師是充滿希望、擁有活力的隊伍，青年教師也是需要努力學習和經受錘鍊的羣體， 作爲一名青年教師，我們擁有許許多多的機會，也會面臨不計其數的困難，針對具體的問題有具體的解決方法。但是拋開這些具體的東西，在我的成長過程中，我始 終認爲學會做人，學會學習，學會創造，是我們青年教師立足之本、發展之機，力量之源。只有從一開始就注意學會做人，學會學習，學會創造，我們才能在開始時 少走很多彎路，在今後的發展中少犯錯誤，最終順利的走向成熟，變成一個優秀的中學教師。
培訓心得體會優秀 篇5
有人說“君子之學必日新，日新者日進也，不日新者必日退，未有不進而不退者”。的確，不學習不進步實際上就是一種退步。成爲一名教師已經一年了，經驗增長了一些，但銳氣與進取心也磨掉不少，有時甚至覺得浸在一堆堆的作業、備課本中都喘不過氣來了，更別提還有頑劣的學生用他的懶惰和不上進觸動敏感的神經。直到我參加了江蘇省高中語文教師網絡培訓，爲我提高自己打開了一扇窗。
從學習的內容來說，每一個專題的講座都和我們在教學中遇到的問題有關，專家深入淺出的講解，課後的交流也讓我深受啓發，覺得有這麼多的同行參與進來，發現自己困惑的問題也讓他們頭疼，終於覺得學習不是一件寂寞和孤軍奮戰的事。
從學習的效果來說，我覺得學到的東西也能在教學中迅速地應用起來，改善自己的課堂。比如，作文專題那一講，老師講了一堂如何打開學生思路的課，當時我就想這樣的方法對指導學生的寫作真的有用嗎?沒過幾天，講解單元練習裏的一個作文題時，我就大膽地嘗試了一下這個方法。那篇作文是一篇命題作文，文題是“記住這一天”，我指導學生先從“記”字入手討論，再採用老師用過的方法，讓學生大膽聯想，看他們能想到什麼，平時不怎麼回答問題的學生也敢於開口說出自己的想法了。當時我就覺得這種打開思路的方法是值得嘗試的，後來看學生的習作，雖然優秀文章仍是寥寥，但至少很多學生知道了應該從哪個角度寫，可以寫什麼，我想這就是學習的收穫吧。
其實這次的學習還給了我另一個體會，就是慚愧。當看到別的老師旁徵博引，理論結合實際，侃侃而談的時候，我發現自己的理論積累是在是淺薄得可憐;當看到別的老師洋洋灑灑，或做散文或詩情澎湃時，我發現自己的文筆生澀得很;當別的老師激情萬丈的時候，我有時卻難免會偷偷懶，這一切都讓我十分慚愧。知人者智，自知者明，無論採用哪種方式，無論是哪一個方面，我都認識到學習是終身的職業。一個人語文素養的高低在很大程度上取決於閱讀習慣的有無、閱讀視野的寬窄和閱讀積澱的厚薄。
葉聖陶先生說：“閱讀是吸收，寫作是傾吐，傾吐能否合乎於法度，顯然與吸收有密切的聯繫。”可見閱讀與寫作之間有着密不可分、相輔相成的關係，只要我們找到兩者的結合點，舞好兩柄“利劍”，相信就能“雙劍合璧，威力劇增。”因此作爲語文老師，我們不僅要培養學生的閱讀興趣，讓學生養成良好的讀書習慣，更要重視我們自身的寫作教學。有人統計，目前有90﹪以上的語文老師有閱讀習慣，但是閱讀的內容多爲教學參考書籍。所以老師要帶頭讀書，而且讀好書多讀書。其次，加強學生的寫作訓練，重視作文講評，讓學生每節課都學有所得。
通過參加這次培訓，我在語文教學觀念上面也有了新的認識。學生的學習不是單靠老師講會的，更重要的是靠他們自己學會的。我明白了一些知識可以傳授給學生，但是學生能力的提高更依靠他們的實踐來培養。但是老師的講並不是可有可無的，它也是非常必要的。老師要講的是學生不會的、不懂的、想不到的，也就是要講重點、難點、疑點。教師在尊重學生主體地位的同時更要發揮好自己的主導作用，同時還要注重培養學生的.應用與拓展、發現與創新能力。
另外我也想談談，這次培訓以後我以後在教學方面的目標：其次我談談我以後的目標：
1、針對教學經驗不足，我決定在認真鑽研新大綱，吃透教材的同時，虛心向有經驗的老教師及兄弟學校的同行討教經驗，積極參與聽課評課，虛心向他們學習。
2、重視作文教學。加強學生的寫作訓練，多寫多改，養成切磋交流的習慣，並樂於相互展示和評價寫作成果。可以限時作文，45分鐘寫800字左右的文章。批改作文時可以採取多種方法，寫評語時少批評多激勵，並提出一些有針對性的建議。
3、及時充電，不斷拓展自己的知識面，爲教學工作注入新鮮血液，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟。
4、激發學生的閱讀經典名著的興趣。教師讓學生結合個人愛好，選擇一些相接近的名著閱讀，還要邊讀邊做讀書筆記，記下優美文段，記下心得體會。
專家們的精闢講座爲我們一線教師的教學指明瞭一條寬敞的教學之路，讓我們在教學中找到了方向，找到了依據，成爲我們教改之路上的又一面旗幟，從而確定了教學研究的大方向。通過觀看聆聽專家們的理論見解，我再一次體會到語文教學的不定性，趣味性，可欣賞性，讓我再次對研究語文產生了濃厚的興趣。
培訓心得體會優秀 篇6
經過這次培訓之後，我深深地體會到自己還有很多東西沒有學到，也根本不懂，所以要不斷的學習和改進。
如何做一名優秀的班組長，首先要有管理基礎，生產安排和人員的管理，還要多與我們的員工多溝通，多去了解。我記得廠長有一次回來給我們開週會，每個班組長都要發方，到我發言的時候，說到前三項不良，我的第一項是無本壓，廠長當時問我是怎麼回事，怎麼會有這麼多的無本壓，我說是個男孩子在壓，我該教的'都教他了，但是每天都有十幾個無本壓的，我也不知道怎麼辦了，我說我管不到他了，結果廠長告訴我跟着胡麗豔學習。到了第二天我去向胡麗豔請教，她告訴我要多與這個員工溝通多瞭解她，要有耐心地教，之後我試着與他溝通，開始沒有成功，到了第二天，我不服氣就又去和他聊了下，慢慢的我覺得他有些聽進去了，無本壓比昨天做的少了一半，到了晚上開晚會時，我就當着全班組表揚了他幾句："今天比昨天做的好，不要求你一開始就做到百分百良品，至少要做到每天進步一點，要相信自己別人能做到的我也能",就這樣到了第二天無本壓下降到了4個，做到了一天比一天少，甚至有的時候一天一個也沒有。以前這個員工還有過曠工，三兩天就請假，每天和他聊幾句，覺得他還是聽話的，上個月請假明顯比10月份少了，現在問他，也說沒有曠工的想法啦，覺得請假多了划不來，要扣獎金。
關於6S要保持，需要的放生產線上，不要的清走，按規定擺放並標識清楚。產線上的機器和每個角落都要劃分好責任人和檢查人，衛生做好後工保持，當然在搞6S時要注意安全，先把電源拔掉或是機器必須按手動和暫停，每天要檢查到位。
通過這次的培訓發現自己做得還不完善，還不是一名優秀的班組長，自己還要不斷地學習，每天進步一點點，加油！
培訓心得體會優秀 篇7
成長中的教師最缺的是一盞指明的路燈。聽了張、田兩位校長的講座，使我在教育成長的路上不再那麼心慌迷茫，有了方向，走得踏實。
教育行業，人人都想當一名優秀教師，但優秀教師是怎樣才能煉成？曾經有一位前輩說過，能站上講臺的是一名合格教師，能站好講臺的是一名優秀教師，能站穩講臺的是一名骨幹教師。
一個教師只有在不斷的深入，堅持和改變中才能得到夢想的進步。課堂是我們的靈魂，作爲一名教育者上好每一堂課是基礎，既然教學與我們的成長息息相關，兩者的關係一定是對立的，互相牽引的。
在改變教學中改變自己。究竟如何才能上好一堂課？備課是關鍵。對於任何一位教師，每一個教學內容都要反覆研究教材，分析教材；多聽課多借鑑，在日常教學認真研究的基礎上上好公開課；最後教學反思認真寫。每一堂課都有其規律，在掌握規律的基礎上把自己的教學精緻化，提高自己，廣泛交流的基礎上拓寬自己。
在改變自己中改變教學。作爲一個自然人，無論年齡大小，我們都需要不斷的學習和成長。規劃途中方向很重要，首先得把自己的未來立足與當下。我的終極目標是什麼？現在缺的是什麼？應該怎麼去改變？只一味的去改變自己是迷茫的，同時還需要思考，未來是一個怎樣的社會？需要怎樣的教育？社會需要一個怎樣的人？需要一個怎樣的教師？善於學習，針對學習，才能走對路子，樂學是成長的動力，而善學是成長的'加速器，多讀書，多在教育上廣交朋友，注重自己的修養，豐富自己的內涵。
一堂課的好壞，課程標準就是評價的標準。對於教師而言課堂不是單純的教學，它包括的是認真備課，上課，批改，輔導以及考覈。上完每一堂課後，要不斷的去反思，不好在哪裏？是什麼原因？應該如何改進？同時還要在學生的作業中發現，學生學得怎樣？在教學中需要改進哪些？
無論是哪一類型的課，參與的實質一定是師生思維的參與而不是一味的爲達到教學目標而教學。任何一個教師的一堂課都是自己對教材和學生的解讀，課前要做的是不斷地去深入研究；課中要給學生設坡度，給力度和拓展寬度；課後要反思教學目標是否過高或過低？目標是否抓牢？學生是否掌握？是否樂學？同時還要不斷地，反覆地去比較不同教師的課堂，尋找特點，發現獨特的生成幼苗要勇於刻意求新。
教育就是越發發現自己無知的過程，活到老，學到老。
培訓心得體會優秀 篇8
非常感謝山東省師訓幹訓中心給我們提供了這樣好的學習機會，雖然培訓的時間不長，但通過這幾天聆聽領導和專家的精彩報告，本人收穫頗豐，對高中新課程改革又有了全新的認識。通過和小組內參訓校長們的交流，也學習到了許多對新課程實施的管理經驗，這也必將對提高我校課程實施水平產生深遠的積極意義。
一、思想認識得到昇華
聽了張廳長關於"尊重規律，依靠科學，努力推進高中素質教育"和高洪德主任關於高中課程實施中的問題與思考的報告，不僅讓我們進一步認識到素質教育和應試教育的本質區別，高中課程改革事關培養什麼樣的接班人，事關國家的前途命運，只有真正徹底的實現改革目標，才能培養出全面發展的建設人才，而且作爲高中教學副校長是落實新課程改革的帶頭人、排頭兵，更要清楚的認識到我們所肩負的歷史責任，要排除一切困難引導教師把素質教育進行到底。
二、課程管理和有效實施是落實素質教育的關鍵
開全開齊課程，開足課時是新課程實施的基本要求，充分利用校內外課程資源大力開發學校課程，給學生提供足夠的'自主選擇的課程，才能保證新課程的有效實施。教育理念亟待轉變，真正把育人放在教育的首位，培養人事教育的最終目的。只有實現了思想上的解放，根除應試教育的毒瘤，纔可能把時間還給孩子，把課程的選擇權還給孩子，把學習的自主權還給學生，也才能實現把健康還給孩子，把能力還給孩子的教育目標。
三、打破制約素質教育的瓶頸，才能保證素質教育的健康發展
通過幾年來素質教育的實施和探索，作爲教學一線的實施者，深刻體會到困難重重。地方政府對素質教育的支持不僅要體現在教學設施的建設方面，更要體現在規範辦學行爲以及對教育質量的評價制度改革方面；課程教材要從實際出發進一步修正，課時進度要根據學科特點進一步調整；教師素質有待進一步提高，教師教學行爲方式的轉變才能保證學生學習方式的轉變。
培訓心得體會優秀 篇9
暑期班主任培訓中對張主任的關於《班主任專業化發展》的培訓內容，感悟頗多，因爲之前有機會在區級層面接受班主任方面的各類培訓，也因爲作爲班主任帶頭人，在區級層面帶教了一批年輕班主任，在和他們的接觸中，愈發感覺到，我們很多年輕班主任做了幾年班主任後，都或多或少積累了一些工作經驗，但很少會把這種經驗提升到一個更高層面，日復一日，年復一年的靠經驗吃老本，也能完成班主任工作，但 “如果一個教師僅僅滿足於獲得經驗而不對經驗進行深入的思考，那麼，即便是有20年的教育教學經驗，也許只是一年工作的20次重複”， 所以要想班主任工作上往專業化發展，成就自己的班主任工作，就更應該致力於成爲一個反思型的班主任，在我的實際工作中，無論是之前的班主任，還是現在的年級組長工作，我都努力讓自己發展成爲一個反思型的'教師。例如，在如何培養學生幹部，並能ji各類優秀幹部爲班級所用方面，經過一段時間的摸索，我在班級創建了類似於公司管理模式，將全班分成六個部：活動部、組織部、學習部、宣傳部、體育部、勞動部共六個部門，面向全體同學動員大家根據自己的特長、喜好選擇要加入的部門，各個部門民主推薦產生負責人，各部門明確自身職責的同時，部門與部門之間相互協作，羣策羣力。而老師在其中起指導、引導作用。這種類似公司管理模式既加強了部門小團隊的協作能力，又把全班同學都緊密團結起來，這種機會均等、決策民主、學生自律、自理、自治，近的來看，收到的最大效益是“管理”，遠的來看，收到的最大效益是“育人”，培養了學生能力的同時又讓他們明白了原先只有踏上工作崗位後才能體會到的道理。
等到我擔任年級組長後，我反覆思考，發現這種模式可以運用到年級管理上，而且有更大的優勢，可以將各班優秀的學生幹部集中起來，很快年級自管委員會成立了，並且在年級管理上有了更大收穫，這種模式被其他年級紛紛仿效。我想這些成績的取得，和自己善於反思是分不開的。
所以，我會在今後的工作中，更注重工作的實效，勤于思考，善於總結，做一個反思型的班主任。
培訓心得體會優秀 篇10
受援疆指揮部及拜城縣人民醫院委派，懷着對知識的渴求，我於20xx年12月07日至12月16日參加了在浙醫二院舉辦的《20xx 美國心臟協會心肺復甦指南》培訓學習，這次培訓不但使自己熟知並規範了搶救流程；更重要的是增強了自己的自信心及團隊協作精神。細數這短暫的時光，我倍感珍惜。因爲我知道，這次醫院選派我參加浙醫二院《心肺復甦》培訓學習，除了因爲醫院業務發展需要外，還包含了院部領導對我的充分信任和殷切希望，我也把這次培訓學習當做一次難能可貴的機會。通過本次培訓學習，不僅提高了我自身的業務技術水平，還使我開拓了視野，拓展了思路，讓我終身受益匪淺，同時也明確感覺到了自己存在的不足。下面就我這次學習機會談談自己的一些心得體會。
本次培訓學習內容主要有基礎生命支持和高級生命支持及基礎生命支持導師課程，這次培訓給我印象比較深刻的有四方面的內容；一是拓展了自己的思維，突破自己；二是學習到了最新的心肺復甦指南及搶救流程，提高了自己搶救病人的理論水平及搶救技能；三是懂得了團隊協作及領導技能在搶救危重病人的.重要性；四是在導師及組長、組員的相互配合及鼓勵下，使自己克服了團隊搶救病人時慌亂、緊張、不自信的缺點。
九天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是貴院嚴謹的教學態度及嫺熟的教學技能，使用“邊看邊練”視頻演示與參加長期的傳統講師課程學習，使用當場書面測試評估，使教與學完美結合，渾然一體，能使學員當場掌握所學內容。本次所學成人高級生命支持和兒童高級生命支持課程包括團隊協作和領導技能的培訓。在成人高級生命支持和兒童高級生命支持培訓中，使用具有真實功能的人體模型，有助於綜合需要的知識、技能和操作培養。復甦課程中包括正式評估，作爲評估學生是否達到學習目標以及課程有效性的方法。使用心肺復甦提示和反饋裝置培訓施救者，體現了復甦搶救的模擬真實性，能爲實際發生的心臟驟停提高心肺復甦的質量。口頭總結是一種以學習者爲中心且不存在威脅的方法，能幫助個人施救者和團隊進行總結並改善表現。高級生命支持課程中口頭總結提高了學習效果。通過採用基於系統的方法，如快速響應系統或醫療急救團隊，降低心臟驟停存活率的波動性，這些教學方式、方法更能有秩有序、能真實的體現模擬操作的真實性。
本次培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這九天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝援疆指揮部及醫院，感謝援疆幹部姜文兵院長能給我提供這次培訓機會，使我在經過自身努力、導師鼓勵及幫助下順利通過層層考覈，並最終獲得bls及acls學員證書及bls導師證書。“學而不思則罔，思而不學則殆”，本次培訓已經結束，但要想將培訓技能發揮嫺熟，需要不斷加強自身與團隊協作培訓能力。當前，在溫州援疆的大好形勢下，勤學苦練，努力鑽研，力爭上游，不斷提高疾病的救治能力。最後引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在今後的工作中必須用心做事，努力工作，發揮團隊合作精神，鼓足幹勁，在實踐中不斷加強培訓學習，將所學知識應用於臨牀，積極開展醫療工作，爲拜城縣人民的健康貢獻出自己的一點微薄之力量。
根據我科醫師技能培訓計劃，我科於20xx年1月開展了心肺復甦技能學習及考覈，現將學習考覈結果總結如下：
我科全體醫務人員對於學習高度重視，認真學習及訓練，最終參加考覈，體現我科醫生的綜合急救處理能力，但仍存在一些問題，部分同志對於20xx年心肺復甦最新指南—美國心臟協會修訂未能完全掌握，如以下幾點：
1、在檢查患者反應時應做到快速、準確，快遞檢查患者有無呼吸及或是否能正常呼吸，檢查脈搏時間不能超過10秒。
2、在心臟按壓環節，應做到成人胸骨壓下深度5cm，每分鐘頻率100次/分，搶救者雙肘關節伸直，雙肩在患者胸骨上方正中，肩手保持垂直用力向下按壓。
3、打開氣道環節，常用方法有以下幾種：仰頭舉頦法、仰頭擡頸法、仰頭拉頜法。
根據上次考覈發現的問題，有針對性的操作演練及業務學習，再次組織考覈，我科醫務人員已做到人人過關。
培訓心得體會優秀 篇11
公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時間，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學習，學到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談談這次培訓的一些體會。成功——從優秀員工做起。主要講了優秀員工必備的五大關鍵，分別是能力、結果、專注、道德、態度。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。
一、優秀員工的五大準則
1、凡是負責任，關於凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作爲基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利於我們的成長和自生能力的一個提升，這樣老闆纔會放心。
2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什麼行業或者領域都會有的一個角色，爲他們服務是我們的目標，服務好纔是一個好的結果，我們要把服務做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。
3凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什麼是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究。”也可以這樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，今天我那裏做的很好，今天我那裏還可以做的'更好。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。
4、凡事要主動積極，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然後讓領導檢查確認，不要讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時間上來說是很放心的。如裏連這一點都做不到，何談優秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的。所以不過是在什麼時候，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕鬆，很快樂的。
5、凡事團隊第一，團隊在一個企業中是扮演着很重要的角色的，首先我們要在這個團隊中能發揮作用，必須要學會溝通， 學會團結，只有所有人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等，通過這些分析，最後獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的遊戲規則，通過分析團隊所處環境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、迴避風險、提高迎接挑戰的能力。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發揮團隊作用。
二、優秀員工的五大心態
1、有事業心，把工作當作事業對待，踏踏實實，榮辱與共，纔會共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無爲。
2、有付出心，沒有付出，就沒有收穫。先付出，後收穫。付出越多，收穫越大。
3、有學習心，學習決定成長，學習的速度決定了成長的速度。現在的學習，會很快有回報，俗話說活到老學到老。
4、有長遠心，切短期的利益要服從於長期利益凡事看長遠，不計劃眼前的利益得失。
5、有感恩的心，對我來說這個特別重要，人只要學會感恩，你的人生將會很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮鬥、感恩老闆，是他給了我們養家餬口，實現人生價值的工作。太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷着一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事。在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂觀、向上的心態，我認爲，保持這種心態對每個人的工作、生活都是至關重要的。
最後，要建立一支高績效團隊，不僅僅是團隊領導的事，而是團隊裏每一個人的事，充分調動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員纔會爲了團隊目標共同奮鬥、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。
培訓心得體會優秀 篇12
今天是團幹培訓第二天，我們開展了第一次晨誦活動。陰雨綿綿，我們與小夥伴們共同坐在小禮堂中誦讀大學生之道，彼此相伴讓冬至的寒意也消散了不少。晨誦過後，我們共同練習團歌，在團歌聲中，我們的笑意彼此傳達，相信我們將相處得越來越融洽。
九點半我們迎來了親切的書記的講座，書記教導了我們應該如何成爲一位優秀團幹，從中我受益匪淺。
那麼。高素質的好乾部應該具備哪些素質呢？
我認爲，該具備的基本素質有三點：第一點是：思想道德素質。良好的思想道德素質是團幹部必須具備的。因爲道德效果對我們的影響非常大，所以我們要以身立校，行爲規範，做一位品德兼優的好團幹。第二點是：知識素質。知識是團幹必不可少的精神支柱。因此，要積極學習自然、社會、藝術科學等知識，活到老學到老。但首要的前提是學好自身專業的知識，如果本專業的知識都沒學好又何談其它知識呢？第三點是：心理素質。心理素質包括很多方面，如：堅定的信念、寬廣的胸懷、頑強的`意志力、積極樂觀的心態、合作精神等等。具備好的心理素質纔可以辦事運籌帷幄，事事順利。
通過此培訓，讓我知道了如何做一位高素質的優秀團幹以及認清了自己的不足。在今後的工作和生活中，我將努力做好身邊的各項工作，不斷提高思想理論素養和生活實踐修養，不斷開拓新視野，勇於進取創新，爭取做一位高素質的優秀團幹。我相信，我一定行!
培訓心得體會優秀 篇13
短暫的學習培訓結束了，在學習培訓期間，通過學習和領導們的講課，使我對“愛崗敬業”有了更深層次的認識，也有了新的工作動力。
愛崗敬業是人類社會最爲普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的.幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩。
我作爲鐵路的一名職工我也應該從現在做起，熱愛自己的單位、熱愛自己的崗位，做好自己的本職工作，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責，爭作愛崗敬業的優秀職工，爲單位、爲社會貢獻自己的力量，實現自己的人生價值。加強學習，提高認識，努力成爲一個優秀的職工。
輕輕地，我來了，我想收穫的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報的是無私奉獻，希望森林更加昂然生機。
培訓心得體會優秀 篇14
在本次新課程的培訓中，我們聽了韓老師和夏老師的辛苦講解，使得自己對此有了一個初步的認識，使我受益匪淺，回味無窮，使我加深了對新課程改革的理解與體會，我進一步認識到了新課改的必要性和緊迫性。也使自己認識到新課程理念的核心是"爲了每一位學生的發展"。下面是我參加培訓的一些心得：
一、教學中要轉換角色，改變已有的教學行爲
面對新課程，教師首先要轉變角色，確認自己新的教學身份。在現代課程中，教師是“教學中的主導”。作爲“教學中的主導”，教師要成爲學生學習活動的組織者、指導者、參與者。
（1）新課程要求教師由傳統的知識傳授者轉變爲學生學習的組織者。教師作爲學生學習的組織者一個非常重要的任務就是爲學生提供合作交流的空間與時間，這種合作交流的空間與時間是最重要的學習資源。在教學中，個別學習、同桌交流、小組合作、組際交流、全班交流等都是新課程中經常採用的課堂教學組織形式，這些組織形式就是爲學生創設了合作交流的時間，同時教師還必須給學生的自主學習提供充足的時間，最終同學們體會到了自主交流而取得成功的樂趣。
（2）教師應成爲學生學習活動的引導者。引導的特點是含而不露，指而不明，開而不達，引而不發。引導的內容不僅包括方法和思維，同時也包括做人的價值，引導可以表現爲一種啓迪，學生迷路時教師不是輕易的告訴方向，而是引導他辨明方向；引導可以表現爲一種激勵，當學生登山畏懼時，教師不是拖着走，而是點起他內在的精神力量，鼓勵他不斷的向上攀登。
（3）教師應成爲學生學習的參與者。教師參與學生學習活動的行爲方式主要是：觀察、傾聽、交流。教師觀察學生的學習狀態，可以調控教學，照顧差異，發現“火花”。教師傾聽學生的心聲，是尊重學生的表現。教師與學生之間的交流，既有認知的交流，更有情感的交流，既可以通過語言進行交流，也可以通過表情、動作來實現交流。我在教學中也學到了許多知識，同時縮短了學生與教師之間的距離，學生把我當成了他們學習的夥伴，願意與我進行探討、互相交流。
二、在教學中要創造性地“用活”教材
新課程倡導教師“用教材”而不是簡單的“教教材”。教師要創造性的用教材，要在使用教材的過程中融入自己的科學精神和智慧，要對教材知識進行重組和整合，選取更好的內容對教材深加工，設計出活生生的、豐富多彩的課來，充分有效地將教材的知識激活，形成有教師教學個性的`教材知識。既要有能力把問題簡明地闡述清楚，同時也要有能力引導學生去探索、自主學習。
三、深入學生，交流情感，打造民主和諧課堂
有時學生往往認爲老師所講的，除了應付考試外，和自己再無任何關係。這時要與學生溝通，及時轉變其思想，使其親其師而信其道。還要改變傳統的教學方法，教師必須緊跟時代的步伐，運用多媒體輔助教學，發揮電視錄像、甚至網上教學的優勢。製作內容豐富、形式新穎的教學課件。去激發學生的學習興趣。
四、要以人爲本，充分尊重學生
教學中教師必須尊重每一位學生做人的尊嚴和價值，尤其要尊重那些智力發育遲緩、學生成績不良、有過錯、有嚴重缺點和缺陷的學生，還特別要尊重意見和自己不一致的學生。同時，教師還要學會讚賞每一位學生，讚賞每一位學生所取得的哪怕是極其微小的成績，讚賞每一位學生所付出的努力和所表現出來的善意，讚賞每一位學生對教科書的質疑和對自己的超越。只有既尊重學生，又讚賞他，學生才能可能愉快地學習，纔有可能產生創造性思維的火花。
以上是我在本次培訓中的一點點收穫和體會，隨着課程改革的不斷深入，在課堂教學實施上我會按照新課程標準要求，嘗試全新的教學方法，我相信，課程改革後一定會培育出來有創新精神和實踐能力，適應社會的全面發展的人。
