工作勵志經典文章1
大學畢業後，丁莉進入一家外企擔任前臺、前臺的工作非常瑣碎，就是給單位接發快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記並領來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格佈置會場等等，甚至還要當保安：中午下班後大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯、
最氣人的是參加年會、她和行政部的一個文員小李被行政部經理派去買飲料以及啤酒，還有白酒、兩個女孩搬着這麼多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天裏的狗一樣、其他的人都在酒店裏喝茶、抽菸、嗑瓜子，爲什麼派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣、
她和小李把飲料放進包間的時候，發現單位同事們大家各聊各的，研發部經理笑得牙都齜全了，銷售部經理更是樂得兩眼眯成了一條縫，這兩個都是老闆的心腹愛將，年會上要當衆發年終獎的，老闆這人比較誇張，發年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤裏、
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒、
發年終獎的時候，老闆聲稱按功行賞，給大家發年終獎，酒店的一個女服務員臨時充當禮儀小姐，兩手捧着大托盤，給銷售部經理的年終獎是16萬，給研發部經理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環顧左右，發現自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看着銷售部經理和研發部經理，這兩位像土豪一般，懷裏抱着一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經理和研發部經理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經理也主動向這兩位明星經理敬酒、
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看着主人們在熱鬧、
丁莉鬱悶地吃完飯，揣着少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處、丁莉給父親打電話說這個事情，然後抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那麼大，自己忙乎一年了，纔給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了、記住，一定看鐘而不是看手機上的時間、”丁莉滿腹狐疑，不知道父親在玩什麼花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然後告訴父親是晚上八點二十七、父親問道，你剛纔注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話裏說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘錶的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數看的還是時針和分針，你現在的情況和秒針一樣，因爲大家覺得你不重要，就把你忽略了、你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變爲分針甚至時針，那就有很多人關注你、重視你了、你大學裏學的財務，雖然找的工作不對你的專業，但是，你業餘時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以後就可以應聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這麼說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉變爲“分針的地位”甚至是“時針的地位”、
如今，經過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務總監，在公司裏也是受老闆重視受平級同事尊敬並且下屬敬仰的“時針級”職場人物、
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那麼辛苦那麼忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略、不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬、
工作勵志經典文章2
在職場上，上司有多種，不僅性格不同，而且管理風格各有千秋，沒有對錯只有合不合適而已，另外也有些公司請進高級職業經理人進行充當“打手”，來公司後，進行庖丁解牛，這只是風雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而去、
1、方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員工和公司績效，既然有目標分解和指標設立，那就有一脈相承的味道，誰沒了此味道，誰就偏離了方向、
2、有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所擁有的資源多少，制定一個切實可行的工作計劃，如果是低層員工，周計劃一定要做，而且最好具體到每天;如果是中層，月度計劃要做;如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃、
3、有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以爲交了書面彙報就完事了，不對，由於書面溝通方式並不能把會議溝通、面談、非正式會談等代替，直接溝通是必要的、
4、溝通後要行動：溝通後就要付諸行動，沒有行動就沒了結果，希望知道結果的上司會每天催你要結果，不給就是不作爲，何去何從，你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一定會很慘，因爲你的職埸命運暫在他手中、
5、用結果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰願意與錢過不去，那麼，一定要明白才老闆支付工資是買工作結果而絕非工作任務，不要以爲我上了8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小時輸出工作結果是什麼?在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天的工作結果告知他、即使因工作連續性，可能導致有些需要明天做，沒問題，說明白了就好、
6、有了結果自有信任：信任來自己是否默契?對方的語言表達毫無動感，哪來默契?沒有了默契休談信任，沒有了信任的職業，只有失敗、
思維隨風而動，週末的天依然那麼清朗，已進入夏天，經過夏天的磨練，秋天的果實一定會累累、
工作勵志經典文章3
做真正的強者
當人在呱呱墜地的那一刻起，就預示着，他的生命，註定會充滿着各種痛苦和愉悅。從那一刻起，也就開始了不停地追求愉悅、愉悅着，並想盡辦法讓它變得永恆。對於痛苦，卻只想永遠地捨棄，永遠地遠離。
俗話說，苦盡甘來，樂極生悲，其實痛苦與愉悅，就象一對生死怨家，總是勢不兩立的；又象是一對孿生兄弟，如此親密。因此痛苦過後，隨之而來的，就是愉悅、愉悅，就好比不經歷風雨，怎樣能見彩虹，不經一番嚴寒徹骨，又怎能得到梅花的撲鼻香味呢？所謂苦盡甘來，也就有了越王勾踐臥薪嚐膽之後的國強民盛。而愉悅過後，痛苦也隨之而來，所謂樂極生悲，於是也就有了范進中舉後的發瘋。
咱們有了痛苦，愉悅、愉悅才顯得彌足珍重，咱們有了愉悅、愉悅，痛苦也就顯得暫時和微小。而人的生命，也正正因交織着痛苦與愉悅，纔會充滿了好處與趣味。
有句俗語說，三十年河東，三十年河西；還有句俗語說，風水輪流轉，明年到我家；（勵志歌曲）由此可見，世間的一切，並沒有一個定數，這包括了痛苦與愉悅。因此，也就沒有必要，正因短暫的愉悅而喜形於色。得意忘形，甚至沉迷於內，更沒必要爲一時的痛苦而垂頭喪氣，由此而變得意志浮沉。
例如，夫妻間總是期望白頭偕老，執子之手，與子偕老，那是一種愉悅。戀人之間，總是期望感情天長地久，那是一種愉悅。但夫妻間又有多少能同年、同月、同日死呢！當夫去時，就成爲一種錐心的痛，因此也就有了孟姜女哭長城。戀人間，又有多少能天長地久，因此梁山伯與祝英臺也就化作了翩翩蝴蝶。
秦始皇，雄才大略，統一了六國，卻最終因暴政而喪國。
清王朝末期，懦弱無能，喪權辱國，無力反擊，使華夏，這個泱泱大國淪爲半殖民地。<
也正是正因這個民族的苦難，使得咱們中國人漸漸地懂得了，如何來捍衛自我，讓咱們的生活，儘可能變得更好一些。由此而知，大到國家民族，小到家庭個人，都不能脫出這個規律。
世界、自然、宇宙，冥冥之中就是這樣的公平，在你高興、愉悅、興奮發燒到不知道自我姓啥時，兜頭給你澆下一盆冷水，讓你清醒一下。
在你充滿苦難，痛苦不堪時，又灑下甘露滋潤你一番。因此，到底什麼是真正的愉悅，真正的痛苦呢？又何必那麼認真去執著呢？(口號)
世人不明，總是不斷地去追求愉悅，追求愉悅，卻不願意應對痛苦。沒錢的期望發財，有錢的期望更多，有名的期望更響，當官的期望官做的更大，而一旦當這些失去時，巨大的失落，就成了一種剜心的痛苦。而過度的追求愉悅時，那已經不是一種愉悅，而是一種不斷膨脹的慾望，當這種慾望衝昏了頭腦並佔據了自我的思想之時，最終會被這種慾望埋葬了自我。
也有人，會因痛苦，而失去活下去的勇氣，但也有人，會因痛苦挫折，而更爲用心的勇敢進取，去打造苦痛與挫折之後的愉悅。因此人，不論是應對愉悅與愉悅，還是痛苦與挫折，都不能沉迷其中，而不能自拔，以致於最終毀滅了自我。倘若能明白既沒有永遠的痛苦，也沒有永遠的愉悅，那也就能夠應對人生，坦然平和地去應對一切，這纔是一個真正的強者，也纔是能做出真正有好處的事業。
那麼怎樣做才能算是強着呢？那麼我來輕聲地告訴你：如果前面是天，就破天；如果前面是敵，就轟敵。強者是永不屈服，向命運挑戰的人。他就應具有遠超出同輩的強，但也有着務必揹負的宿命。
工作勵志經典文章4
感恩，說明一個人對自己與施恩者的關係有着正確的認識;報恩，則是在這種正確認識之下產生的一種責任感。當一個人懂得感恩時，便會將感恩化做一種充滿感情的動力，落實於一切行動中。
一個常懷感恩之心的人，對工作總是充滿珍惜與感激之情，常思自己的工作不足，不滿足於自己對工作的付出，感激之情會轉化爲對工作的強烈的責任感和使命感，轉化爲對待工作源源不斷的主動性和積極性，努力工作成爲自發和本能，一心一意只想把工作乾的更出衆、更完美。感恩會讓他們每天以飽滿的熱情快樂地工作。良好的狀態也讓他們完全融入到團隊中去，並不斷得到領導和同事的認可，
作爲廣電網絡的職工，我們要有感恩的心態，要以感恩的心態去做好我們的工作。只有感恩我們廣大的用戶，我們纔會真正去關心用戶的需求，才能真心實意地爲用戶着想，爲他們服務，才能心情愉快地爲他們解決各種問題。廣電網絡和廣大用戶是利益共同體，相互脣齒相依，一榮俱榮、一損俱損。因此，維護客戶的利益是廣電網絡持續、穩定、發展的基礎。特別是服務上，我們要立足“以客戶需求爲導向，客戶至上”的服務理念，時刻把客戶利益擺在首位。使企業和廣大客戶結成和諧共贏的經濟利益共同體。
我們要感恩黨和人民給了我們這份工作，因爲有了工作，我們才獲得了賴以生存、甚至不斷追求更加美好生活的物質基礎，同時也是因爲有了工作，我們纔有了個人發展、成長、施展才華的平臺
以感恩的心態去工作，我們纔會真正用心關心企業，企業因我們的努力而發展，我們因企業的發展而成長，關心企業的榮辱，關心企業的發展，不利於企業發展的事不做，不利於企業形象的話不說，以優良的作風，踏實的工作來維護企業的利益，維護企業的形象。
以感恩的心態去工作，我們才真正會樹立正確的人生觀和價值觀，纔會有嚴以律己，寬以待人的做人原則，我們纔會少一點對工作的抱怨，多一份對工作的熱情，少一點琢磨人的閒情，多一點對工作的認真。少一點斤斤計較，多一點寬宏大量的氣度，少一份張揚、多一份踏實。我們纔會有因工作而學習的動力、學習的目標，因此努力提高自己的綜合素質，更好的提高工作效率。
我們要把感恩的心態轉化爲強烈的責任感和敬業精神牢固樹立國家利益和客戶利益至上的價值觀，以感恩的心態，立足本職工作，爭創一流業績，用青春和熱血譜寫廣電事業的新篇章!讓我們的生命因奉獻而更加輝煌。
工作勵志經典文章5
怎樣才叫做真正的堅持
有一種成功，叫永不言棄；有一種成功，叫繼續發奮。
人們都說：過去的習慣，決定這天的你，因此，過去的懶惰，決定你這天的一敗塗地。
人哪，你能夠失敗，也能夠從失敗中站起。
但是，你必須要記住，決不能習慣失敗，正因你要知道，身體的疲憊，不是真正的疲憊；精神上的疲憊，纔是真的勞累。
真正的絕望，是內心的迷茫。
咱們務必記住：路是自我選的，後悔的話，也只能往自我的肚子裏咽。
咱們自我選取的路，即使跪着也要走完；正因一旦開始，便不能終止。這才叫做真正的堅持。
如果咱們要做好一件事情，就是要有志向和意志。做事情的志向，也就是你務必要要設定你自我的目標，不論是階段性的還是人生的，不論是關聯緊要的還是相不太重要的事情，咱們最好要制定適宜的目標，這樣，才能夠合理組織自我的時刻和精力去做事情。提高效率，擺脫碌碌無爲的狀況。做事情的意志，也就是執行力，堅持自我志向，執行自我目標的潛質。有些人總是有各種各樣的目標，甚至是宏偉異常的目標。但是還是庸庸碌碌生命，無所作爲。這個首先就是制定目標不合理，還有一個比較關鍵的就是沒有執行自我的志向。實踐自我的目標。再宏偉的目標，也是不會實現的。空中樓閣存在於童話之中。做事情還是需要咱們自我堅實的基礎，需要咱們以志向，目標爲指引，以意志與堅持爲策力。一步一步，量變到質變會帶咱們接近夢想的。志向與意志也是這麼相輔相成，缺一不可。
回頭看過自我走過的路，經歷的事，看到的，想到的，聽到的，慾望着的各式各樣的情形。我明白了一些事情。
進步和成長的過程總是有許多的困難與坎坷的。有時咱們是由於志向不明，沒有明確的目的而碌碌無爲。但是還有另外一種狀況，是由於咱們自我的退縮，與自我“親密”的妥協沒有堅持到底的意志，才使得機會逝去，顆粒無收。
此刻我遇到嚴重的困難，有些畏懼，甚至想要放下的時候，我就會問自我：在此之前，有沒有任何一件事情，是你儘量發奮了，全力爭取了，最後卻沒有做成的？答案是沒有。似乎只要發奮過，爭取過的事情，從來沒有失敗的例子。那些讓人悔恨的經歷，反倒是那些退縮、軟弱、偷懶、不盡力爭取的場景。因此，盡力去做就好了，不好跟自我妥協。做就應做的事情，做好該做的事情。
如果不堅持，到哪裏都是放下。如果這一刻不堅持，不管再到哪裏，身後總有一步可退，可退一步不會海闊天空，只是躲進自我的世界而以，而那個世界也只會越來越小。如果此刻不堅持，到哪裏都是放下，這句話是就應銘記在心的，時刻警戒着自我。
工作勵志經典文章6
我有時候也在問本人：畢業後五年，我會在哪裏？
畢業後，有人工作，有人持續上學……生機看了這篇文章能讓給人啓發，所以我希望它能幫到正在迷茫中的你，如果你看完之後又一種“相見恨晚”的感覺，特殊衝動，希望你能好好愛護這篇文章，想想多年當前，再來看這篇文章，一定有不同的感覺……
正如“打工天子”唐駿說：我感到有兩種人不要跟別人爭好處跟價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最主要的是能在企業裏學到什麼，對發展是不是有利……“
人老是從平坦中取得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中失掉的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時閱歷磨難，如能正確視之，衝出黑暗，那就是一個值得仰慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業後這5年就是練內功的最佳時代，練好內功，纔有可能在未來攀得更高。
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤奮動去賺；沒有教訓，可以通過實際操作去總結；沒有經歷，可以一步一步去積聚；沒有社會關聯，可以一點一點去編織。然而，沒有幻想、沒有思路纔是最恐怖的，才讓人覺得膽怯，很想回避！
荷馬史詩《奧德賽》中有一句：”沒有比漫無目標地彷徨更令人無奈忍耐的了。“畢業後這5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平淡。如果不能在畢業這5年儘快衝出迷惑、走出迷霧，我們切實是無顏面對10年後、20年後的自己。畢業這5年裏，我們既有很多的不肯定，也有很多的可能性。
畢業這5年裏，我們既有很多的待定，也有許多的決議。
迷茫與困惑誰都會經歷，恐怖與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘於平庸的藉口，更不要成爲怨天尤人、祭祀潦倒的苦酒。生命須要自己去承當，運氣更需要自己去掌握。在畢業這5年裏，越早找到方向，越早走出困惑，就越輕易在人生途徑上獲得成績、發明出色。無頭蒼蠅找不到方向，纔會到處碰壁；一個人找不到出路，纔會迷茫、害怕。
生涯中，面對窘境，我們經常會有窮途末路的感到。不要泄氣，下去，要信任年青的人生不死路，困境在前方，盼望在拐角。只有我們有了準確的思路，就必定能少走彎路，找到前途！
我發明大家有一個獨特的特色：
第一：專一去做一個行業；
第二：在某一個公司保持做好幾年；
畢業這幾年，我們的生活、情感、職業等都存在很多不斷定的因素，將來也充斥了各種可能。這個時候，必需學會抉擇，理解廢棄，給自己一個明白的定位，使自己穩固下來。假如不自動定位，就會被別人和社會”定型“！
所以，仍是回到今天談的主題：剛畢業，一定要取捨自己的事業方向，也就是說想做什麼行業，想做什麼職業，選準了再去有針對性地找工作找公司——事業平臺！那麼，如何挑選事業方向？我想告訴大家的是：興致是第一標準！只要你愛好做的，只要你喜好的，只要你能在其中得到樂趣的，無論是否專業對口，不論別人怎麼評估，你就去做！我說的你如果不信，那我把的話搬出來了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如樂之者。“ ”知之者“我們可以懂得爲專業對口者，但是比方”好之者“、”樂之者“。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會始終處於人生的低谷期，總有一天能衝破重重雲層。事實情形遠非他們所想的那樣。於是，當自卑感逐步轉爲失蹤感甚至挫敗感時，當由深信自己是一塊”金子“到猜忌自己是一粒”沙子“時，惱怒、迷茫、自大就開端一勞永逸。實在，應當細心掂量一下自己，是否真是金子？是真金，勵志書籍，手中要有絕活，才幹上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證實的，只有先把自己的本事修煉好了，纔有資歷斟酌伯樂的事件。
任何人唱工作的條件前提都是他的能力可能勝任這項工作。能幹是及格員工最根本的尺度，肯幹則是一種態度。一個職位有良多人都能勝任，都有幹好這份工作的基礎才能，然而，是否把工作做得更好一些，就要看是否存在踏實肯幹、苦於研究的工作立場了。我想，剛畢業多少年，一樣襟懷大志，一樣想成爲一匹被人賞識、馳騁疆場的千里馬吧？那麼，就好好積澱下來。低就一層不即是低人一等，本日的俯低是爲了來日的高就。所謂性命的價值，就是咱們的存在對別人有價值。能被人應用是一件好事，無人問津纔是真正的悲痛！
告知自己：我並沒有失敗，只是臨時沒有！只要在心坎點亮一盞願望之燈，一定能驅散黑暗中的陰鬱，迎來光亮。
工作勵志經典文章7
追求是一個不平凡的詞語，有了追求，就像給我們的人生穿上了一件五彩繽紛的外衣，光彩炫亮；有了追求，就像給我們的人生加了助推劑，從此，奮勇向上；沒有追求的人生，則空虛迷茫，黯淡無光。
因爲有了追求。所以，蟬選擇了在酷暑高歌，葉選擇了在深秋舞落，梅選擇了在寒冬獨開。
飛蛾，它沒有蝶的優美舞姿，它沒有蝶的高貴華麗。但是，它有一個永不磨滅的追求!
飛蛾撲火的場面，悲壯而悽美，它在烈火中盡情舞動着，沒有掙扎，沒有痛苦；伴隨着身體被燒焦的“噼啪”聲，它消失在了火光之中……即使這樣，它也沒有後悔，沒有退縮；它會微笑着使自己綻放在火花之中!
有人譏諷飛蛾的愚昧無知，有人嘲笑飛蛾的頑固可笑，然而，真正愚昧無知，頑固可笑的，是他們!它們沒有追求有怎會懂得飛蛾的執着與堅定?有怎會明白飛蛾對火花的追求?
小時候，我認爲教師是一個，神聖的職業。他們用自己的心血培育我們，用自己的汗水澆灌我們，使我們成爲對社會，對祖國有用的棟樑之才!於是，我想當一名優秀的教師，在講臺上傳授知識，桃李滿天下!任粉筆染白了娟娟黑髮，任講臺奪去了似水年華……那時，在我的心裏，這樣的人生纔是充實的，纔是快樂的!
大些了，我學習了歷史，知道了巾幗英雄花木蘭，也懂得了她的英勇無畏、足智多謀。從那時起，我對她無比崇拜，便想當一名英姿颯爽的女兵，馳騁沙場。帶着一顆愛國之心，懷着濃濃的愛國之情，在戰場上揮灑自己的汗水，流淌自己的熱血……讓青春無怨，讓人生無悔!
千里之行，始於足下。我想，無論我們的追求多麼的崇高，多麼的遠大，我們應該做好的是現在，唯有努力學習，刻苦鑽研，不斷地豐富自己，
工作勵志經典文章8
彎下腰，只爲一個昂起頭的機會
他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。他好奇地打量着身邊的人，他的前面是個懷孕的婦女，他的身後是個上了年紀的老人，這些普普通通的人，每天擠着公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。
他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了，美女就漸漸被人遮住了。他看不到她，就閉上了眼睛，回味着那女人的曼妙風情。
忽然，有個尖利的聲音向他砸來：你就不能給讓個座啊?一個大男人一點都不紳士!他睜開眼睛，看到一個婦女抱着一個嬰兒，站在他前面。而那個發出尖利聲音的女人繼續對着發愣的他吼道：瞅什麼瞅，說你呢!全車的人都朝他這裏望過來，他的臉刷的一下霞光萬丈。他趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一站，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這麼大的醜，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的醜女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關。他見到了一個面熟的人--是她，那個讓他出醜的女孩。不是冤家不聚頭，他在心裏暗暗得意，終於有報復她的機會了。
女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出了汗水。
你把我們每個人的皮鞋都擦一遍，你就可以被錄用了。他對她說。她站在那裏，猶豫了很久，家裏的經濟已經全線告急，她太需要這份工作了。儘管自己有高學歷，也有能力，但因爲長得醜，很多公司都將她拒之門外。現在，機會就擺在她的面前，只要她放下自尊，爲他們擦一次皮鞋。可是，她又怎麼可以用自己的尊嚴去交換啊?
他在心裏斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續挑釁一般地催促着她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎?怎麼沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。
忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質上卻是爲了做好事，有點俠義風範呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領先於後面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在衆人面前食言吧。
於是，在她給幾個考官擦完鞋子後，他當衆宣佈，她被錄用了。
她並沒有顯得過於興奮，只是微微地向衆考官們道了聲謝謝。然後一字一頓地對他說："算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然後，我纔可以來上班。
他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣佈決定無法再更改。他只好很不情願地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿着10元錢，走到公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了老人。
有一些靈魂註定是高貴的，不管命運將它拿捏得如何卑微。就像這個女孩，雖然她的尊嚴受到了傷害，但她卻給它找到了一個高貴的出口。
從此，他對這個醜女孩刮目相看。事實上，女孩在日後的工作中，確實表現得非常出色，業績出衆，替他完成了很多貌似無法完成的任務。
有一天，他忍不住問她：當初我那樣難爲你，你的心裏有沒有怨念?
女孩卻答非所問：我彎下腰，只爲了換一個可以昂起頭的機會。
工作勵志經典文章9
人的生命是在工作中度過的，工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的舞臺。
很幸運的是我的第一份工作是爲咱們心連心服務。在心連心以人爲本，人性化管理的公司氛圍中，員工充分感受到了被尊重。不僅如此，公開選拔，擇優競聘，好多員工成長爲車間班組的管理者，成爲了技術能手。形成了只要努力工作，學本領，漲技能，就能崗位成才的正向激勵，員工的企業歸屬感，認同感增強。
有感恩方成長，因珍惜而成功。作爲心連心企業的員工，我們都要有意識地認識“感恩企業，珍惜工作”這八個字的深刻含義。等你真的沒有工作可干時，定會感受到那種着急，焦慮和無助。大家可以想象一下，如果現在沒有工作，以自己的學歷，能力，技能，資歷，人脈，如果重新走向市場，能夠謀取一份怎樣的工作?據相關數據表明，我們心連心的收入水平在新疆乃至全國很大範圍內，都算高的。之前參加過建築消防培訓，也有我們化工同行一起接受培訓，他們都很羨慕我們公司的待遇。前段時間和大學同學閒聊，也是我們的同行，他所在的公司不管吃不管住，沒有購房補貼。而我們心連心，不僅這一切都提供，而且還給予每一位員工購置崗位股的權利，讓員工成爲企業的主人。
感恩的體現並不是口頭說說，而是要把自己的前途與企業的發展緊緊聯繫在一起;在工作中，不計較個人得失，與企業共同進退;對待工作盡職盡責，以高度敬業的精神去做好我們的本職工作。唯有如此，我們才能紮根心連心，服務心連心，受益心連心，共享心連心的發展效益與經濟保障。感恩工作，從現在開始。不能只把工作當成養家餬口的工具，不能僅僅爲了謀生而工作，工作是上天賦予我們每個人的使命和責任。懂得感恩是一名員工優秀品質的重要體現，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。
老闆與員工的關係並不是對立的，從商業角度看，是一種合作共贏的互惠關係。在工作中遇到的困難是一筆財富，使我們學會拼搏與忍耐，是我們鍛鍊堅韌不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，從困境走向成功。我們要感恩自己的boss，以報答他們的知遇之恩;要感恩於同事，沒有他們的協助就沒有我們的成功;感恩自己的職位，你可能會說，今天這個職務，位置都不是我想要的，等我調整好了，精彩的人生纔會開始，這正是某些人失敗的真正原因;感恩我們的競爭對手，沒有他們的激勵，就沒有我們如此高昂的鬥志和如此神速的進步……需要感恩的太多太多，是他們的恩澤照亮了我們如今幸福美好的生活。
任何一家企業的老闆，都只會青睞於那些知恩圖報的人，也更喜歡提拔那些始終對公司懷抱感恩之心的員工。公司與員工的關係是一榮俱榮，一損俱損的。這個世界上根本沒有哪份工作必須你來完成，而你必須要有一份工作來維持你的生活。珍惜纔會擁有，感恩才能長久。感恩企業，珍惜工作，在我們熱愛的事業中，釋放出工作的積極性和創造性，將企業價值和個人價值達成統一。
工作勵志經典文章10
滿懷感恩去工作，並不僅僅有利於公司和老闆，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恆的法則。“受人恩惠不是美德，報恩纔是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以爲工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成爲一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有着獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將爲你開啓一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
工作勵志經典文章11
22歲相信的事
22歲相信的事，原來都錯了。22歲，一個踏離學校、進入職場的年紀。那時候的你正懷抱理想，期待可以靠着雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實力和成績，變成夠格又厲害的經理人。
誤解1.總有一天你會變得卓越
事實是：事情沒有「學完」的一天，永遠覺得不夠格
有時候，你認爲自己缺乏能力達到想做的一切，只能看着前輩們表現卓越，再不停思考什麼時候能和他們一起，站在職涯的高點、充分發揮影響力。
你相信，只要努力學習，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無憂無慮」地俯瞰世界。
然而，等到磨練的愈多，卻會發現另一個令人沮喪的事實：學習是一趟無止盡的旅程。你永遠都認爲自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無憂，任何時候都要繼續努力。
誤解2.努力工作，總有一天會得到報酬
事實是：獎賞只是幸福的「意外」
事實上，你不會每件事情都得到獎賞。老闆的確會認可你的努力，但最好把認可視爲幸福的意外，而不是每天打拚的目標，否則很容易感到失望。工作的滿足感，不是來自於他人的獎勵，而是你盡了全力之後，證明了自己的價值。
誤解3.工作有時候可以偷個閒，別這麼辛苦
事實是：竭盡全力才知道工作的價值
在漢德利當記者時，想要把每一篇稿子寫到最好，對用字遣詞特別嚴格，還拖到最後一個才下班，導致自己很快覺得疲累和絕望，就開始思考是不是不需要搞得如此辛苦後來她纔想通，只有不停止的爲工作付出，纔會發現其中的價值和樂趣。
誤解4.命運決定了一切
事實是：是你決定了命運
從小讀小說的時候，主角的故事總讓漢德利以爲，人的生活和出身背景有絕對的關係，要是成長於悲慘的家庭，就會走向悲情的結局。
不過，工作多年後她發現，命運只是失敗者的藉口。因爲不論出身、性格還是經歷的事情，都只是生命的元素，想要怎麼運用組合，操之在個人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不願意動手驅動改變，得到好的成果。
不被條條框框限制住的人
一家公司的總經理曾叮囑全體員工：誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。但他沒解釋爲什麼。
在這家效益不錯的公司裏，員工們都習慣了服從，大家牢牢記住了領導的吩咐，誰也不去那個房間。
一個月後，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經理又向新員工重複了一遍。這時，有個年輕人在下面小聲嘀咕了一句：爲什麼
總經理他一眼，滿臉嚴肅地回答：不爲什麼。
回到崗位上，那個年輕人的腦子裏還在不停地閃現着那個神祕的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什麼重要機密存放地，爲什麼要有這樣的吩咐呢於是他的好奇心就越強，於是他決定去敲門查查那門後面到底有什麼祕密。
同事們紛紛勸他，冒這個險幹嘛，不聽經理的話不會有什麼好果子吃，這份工作來之不易呀!
小夥子來了牛脾氣，執意要去看個究竟。
他輕輕地叩門，沒有人應聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放着一張紙條，上面用紅筆寫着幾個字：拿這張紙條給經理。
小夥子很失望，但既然做了，就做到底，他拿着紙條去了總經理辦公室。當他從經理辦公室出來時，不但沒有被解僱，反而被任命爲銷售部經理。
銷售是最需要創造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。經理給了大家這樣一個解釋。
能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
最該學習的職場工作習慣
職場上，爲什麼有的人總是能獲得老闆和同事的傾心與其費盡心思地猜測老闆到底想要什麼樣的.員工，不如培養以下這些良好工作習慣。
請相信：就在你努力提升公司價值的同時，你也在公司內部提升自我。
1、提早告知意外狀況
如果你或者你所在的團隊自己已經無法在保證質量的前提下準時完成工作了，那麼請及時告知你的老闆。
對他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關進程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際纔得到通知要來的好。
2、提供解決方案，而非只是提出問題
毫無疑問，優秀的老闆總會盡力發掘並鼓勵員工找出公司運營中所存在的問題;然而，事實上，他們更期望員工在提出問題的同時可以附上一組相應的解決方案。
老闆所希望的，是在有需要時可以輕鬆地在一系列解決方案中進行優劣對比與選擇。
因此，不要再相信所謂老闆喜歡會提出問題的人這一類老生常談了。老闆面臨的問題已經夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。
3、工作報告簡明扼要、直切重點
老闆很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。
在向老闆解釋工作內容時，切記簡明扼要，直切重點。比起冗雜反覆，他們更欣賞簡潔明瞭。
4、別讓老闆重複要求
每次開會務必要帶上筆記本或電腦。開會的時候，領導講話速度很快，而且講話內容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領導所說的工作要求。
這種時候，請領導重複你沒聽清的部分絕非明智之舉：重複一遍講話固然無礙，但領導卻將因此認爲你開會並不專心。
5、會議議程提前設計
一般而言，會議越簡短越高效;而高效的會議常常需要安排者事先設計好一個可供遵循的議程。因此，如果你預約了要同老闆會面，那你最好在開會前就設計好相關會議議程。
會議議程中應包含三個重要事項：一名主持人;一個預期所希望的會議結果;達成上述會議結果所將依照之決策參數。
三者缺一不可。
儘量縮短會議時長：老闆們向來喜歡簡短而直切要點的會議。因此，會議的時長最好應該控制在15分鐘以內;而議程則應儘量緊湊。
對老闆而言：你在設計會議時對時間的這種把握，無疑是思慮周詳的表現。
6、積極提出優於本身計劃的建議
即便老闆本身已經有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關重要的問題，或者你對自己的團隊和公司有着更好的建議，那麼一個好的老闆還是會樂於聽取你的意見的。
7、選擇合適的交流方式
如果你要回復老闆的信息篇幅不大，就請使用電子郵件;而如果你需要進行決策和頭腦風暴等一系列實時同步互動，則請採用現場會議，或電話、視頻會議等形式。
8、不要抱怨老闆不回郵件
很多員工都曾抱怨自己的老闆，說其相當粗魯，竟然從來不回覆自己發送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。
老闆們想要知道的是工作進程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應該指望老闆單純爲了回覆而回復，因爲這樣顯然會拖累老闆的工作效率。
9、表達務必清晰準確
不管你打算採用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。
一些小的細節可以決定成敗：應使用描述性的標題;在郵件中應使用描述性的開場白;清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。
10、不要只會附和逢迎
當討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的老闆也還是會期望從你這裏得到客觀而非附和性的答覆。
但是，在做出回覆的時候，你還是需要注意一下場合最合適的方式就是私下與你的老闆進行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個最好的解決方案。
11、有效優於高效
老闆們並不在乎你有多忙，他們關注的只是你最終能夠得出怎樣的結果。
因此，不要總是着急忙慌地追求所謂快速高效，你該做的，是告訴你的領導你正在做什麼，大概什麼時候能夠完成，以及最終可以有效地獲得怎樣的結果。
12、相信自己所提的建議
你的老闆之所以僱用你，以及你之所以還留在決策隊伍中，是因爲他相信你的能力，也信任你所提出的建議。
因此，對自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會得到賞識的!
13、成爲公司關鍵成員
大多時候，老闆都會尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。
請相信，就在你認真盡職地努力爲公司提升其市場價值的同時，你也正是在公司內部提升自我，你將因此變成公司必不可少的核心成員。
工作勵志經典文章12
職業生涯規劃中要記住的11個重要提示
1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。
2、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術，可以在相應論壇上發帖子，發表言論。有類似活動，可以去看看。有培訓班，先去學點。每一步都是給自己搭個橋。
3、每一個階段都需要好好理理自己，做好下一次起步的準備。走專業化的路線，可以持續走很長。只要堅定，堅持。
4、現實問題還是要考慮的。所以，先堅持現在的工作。但是可以爲未來作準備。找不到待遇不錯適合的工作，很可能是因爲你現在的積累和市場的需求有距離。準備的方式是：研究行業、研究你想從事的工作，做好知識積累。有機會的話，寫些文章，認識一些人，或者兼職做點什麼。遇到困難的時候，要善於自我激勵，這也是本事。
5、在同領域找工作，突出自己的經驗優勢；看看自己的心理承受力，如果承受力強，應聘市場銷售一類的工作，如果承受力弱，應聘生產、行政一類的工作；不用太在意位置，從某種角度來說，人還在成長，所以不在意什麼樣的職位，主要考慮你想做的事情和企業希望你做的事情一致就好。
6、不要輕易換行業，如果企業不錯，儘可能敬業，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，爲自己的未來創造機會。事情做好了，纔會有機會。
7、報告中反映的你是一個創意型，主要的特點是喜歡深度探索，對於經常和信息觀念打交道的工作比較喜歡。這樣的工作，如果你過去沒有涉及，你需要搭橋。比如，你現在做的工作是商務型，你可以在此基礎上進行總結，把你的工作理念和工作方法做出自己的體系來，教給後來者，這就是培訓師或者諮詢師的角色。
未來有機會成爲這個領域的諮詢師，再轉換工作。測評的最主要目的是幫助你瞭解自己，至於是否需要轉換工作，還要看時機。
職業選擇必須具體四個條件：1、職業方向是自己喜歡的；2、職業是自己可以勝任的；3、相應的資源條件是具體的；4、有合適的時機。
8、練就自己的核心競爭力。你問問自己，這個領域需要練就什麼樣的核心競爭力，用此來決定是走是留，下一步的努力方向在哪裏。你現在還沒有足夠的競爭力，2年，你看到了企業的運作特點，也看到了自己是一個什麼樣的人，這個時間很短，你對現狀還不夠滿意，是企業的問題還是自己的問題，你可以到外面看看，投簡歷，經歷面試，你會知道別的企業給你的薪資和機會是不是不同。至於是否讀研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助於形成核心競爭力，讀了研究生是不是更加容易被企業接受。
9、你把一個領域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業方向定位測評。
10、掌握技術之後，可以選擇一家有歸屬感的企業。職業發展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。
11、25歲一個很關鍵的年齡，你現在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每一個職業人，在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕鬆地做出選擇。所以，在職業發展的過程中，在別人指出的道路上生存，是很必要的本領，只有這樣，纔會給自己創造新的成長機會。
我不知道你有什麼樣的能力和潛力，不論怎樣，你都要相信自己，可能現在的工作不是你喜歡的，但是，堅持並給自己創造機會，是你需要面對的。很多時候，工作都不是自己樂於接受的，但是並不妨礙在其中做出成績，並享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。
建議你，如果有選擇，就重新選擇，如果比較困難，先堅持，做好現在的工作，給自己爭取新的機會。
工作勵志經典文章13
：以老闆的心態打工
從前臺幹到億萬富豪童文紅，被稱爲阿里最勵志的合夥人。20xx年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。再次證明了堅持和努力比什麼都重要。
作爲一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想着幾點下班，什麼時候放假，作爲初出茅廬者，你知道老闆是怎麼想你的嗎很多時候，如果你想讓老闆得到你的賞識，最好能以老闆的思維打工
如果一個員工的思想不對，那麼這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成爲一個好員工。因爲一個人的思維會決定一個人的行爲，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那麼，什麼樣的思想纔是好思想呢看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老闆角度思考問題。如果一個員工處處能爲企業着想，爲老闆着想，那麼即使這個員工只有國中學歷，也一樣可以成爲一個好員工。
特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在爲對方着想啊！如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那麼這個企業還能發展嗎
爲什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有爲企業立下半點功勞，就在跟企業老闆談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能爲企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前，憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢
一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在於一生，而不在於一時。爲什麼有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老闆。其實，影響一個人能否當老闆，關鍵要點不在於學歷的高低，不在於工作時間的長短，而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。一個員工看得是一個月的收穫，一個經理看得是一年的收穫，一個老闆看得是一生的收穫。
一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因爲定律。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想擡頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收穫必須付出代價，可是大多數人卻不願意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想着如何爲公司創造價值，創造財富，而是想着我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那麼這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因爲老闆不欣賞打工者思想的員工，對於一個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那麼你是沒有晉升機會的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老闆的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時爲老闆出謀劃策，排憂解難，那麼有一天企業有什麼好的發展機會，老闆第一個想到的就是你。因爲人都是相互幫助的，越是爲老闆着想的員工越能得到老闆的重用，越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較。總認爲全公司人都佔便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不願意付出，不願意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最後被企業淘汰，被市場淘汰
因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老闆的角度考慮問題，老闆憑什麼要你嗎因爲企業不做慈善，他們沒有養你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有爲企業創造業績前，你憑什麼要高薪啊！
你不承擔責任，憑什麼要老闆給你發無責任底薪啊！如果你對自己的目標都沒有信心完成，老闆又怎麼放心用你呢所以這就是很多大學生找不到工作，老闆招不到員工的原因。大學生要求老闆先付出，再工作。老闆要求員工先創造價值，再支付報酬。
：給老闆預留指導空間
職場中，尤其是苦幹型的員工，努力做是重要的，但是如果啥都懂得做，那就沒什麼意思了。給老闆預留點空間，是非常有好處的，不僅可以讓你在老闆面前留下一個不懂就問、積極向上的好員工形象，更是一種巧妙的奉承，無疑是承認老闆的過人之處，在指導過程中會和你相處得更加愉快。老闆在指導你的過程中得到滿足，更會把你的辛勤放在眼裏。
有位女職員入職4年了，能幹又努力、工作認真、做事漂亮，但奇怪的是儘管工作出色，仍舊原地踏步，反而是那些不如她的同事接二連三地升了職。
儘管她能幹，但上司就是不喜歡她。爲什麼呢因爲她在小節上從不顧及老闆的感受。比如每次開會，上司都指定她做會議記錄。她整理出來後從來不讓上司過目，就直接上交給了老闆，因爲老闆誇她有生花的文案整理功夫。
但實際上，老闆只不過是出於對普通職員的禮貌。她幫其他的部門做事，從不事先請示上司是否還有更重要的工作分配給她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什麼隱患。所以她雖然得到了好口碑，上司卻無法給她升職的機會。
在看到又一個同事加薪升職後，她嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
其實上司一點也不瞎，人家心裏亮堂着呢。不管她承認不承認，那些出色表現，並不代表就是真的出色，尤其是不代表日後不會出現隱患。
職場中的人，如果一味埋頭苦幹，啥都懂得做，以爲自己只要做好了，老闆就會認同。實際上，這種想法是錯誤的。給老闆預留指導空間，會讓你在許多苦幹型員工中脫穎而出，儘管這樣的法子，同時讓你起來顯得笨一點，這就是很明顯的扮豬吃老虎。
別小看這點預留空間，它足夠讓你獲得比別人更多的提升機會。要想出頭，就得有人看見。同事看見了沒用，老闆看見才頂事。所以，我們都不能小看這些事情，預留空間看似給老闆預留的，其實是給自己預留提升的空間。
兩個同是很努力工作的人，一個埋頭苦幹，什麼都會，另一個則有時裝得不懂求教老闆。誰更容易被老闆察覺努力工作呢當然是後者，求教過程中，讓老闆發揮指導的空間，是要讓老闆知道自己工作很努力，也有不懂的地方，也還是需要老闆指導的。
一個不需要別人來指點的人，也就不能得到重用和認可，你也就不會和進步或改正什麼的詞掛鉤。這時候，倒是那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和上司多討論的人容易獲得更多的機會。因爲他給老闆預留了發揮的空間，讓老闆很有成就感。即使日後升了職也會被驕傲地冠名爲我培養出來的。所以，給老闆預留一點指導空間是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧，才能事半功倍。以下有幾點可以參考一下。
懂裝不懂
這就需要相當的技巧了，這點明明自己懂得，但就是要讓老闆來指導，當着大家的面給板表現露臉的機會。
故意做漏
事情做得很完美了，值得老闆誇獎了，但你可以故意留下一些做漏的小細節，讓老闆在誇獎你的同時也指出不足。
要懂學習
學習是最好的給老闆預留指導空間的手段。做好自己的本職工作，多問老闆其他方面的知識，讓老闆覺得你是上進之人。
給老闆預留點指導空間，是給自己增加出鏡機會。你努力工作，你的同事或許知道，你的家人或許知道，可是最關鍵的人（老闆）卻不知道。因爲老闆人忙，你的同事很多也是工作努力，你怎麼脫穎而出所以，給老闆預留點指導空間是十分必要的。
給老闆預留點指導空間，看似自己有點笨，但笨鳥先飛嘛，你工作努力，想要提升，就得讓老闆看到你工作的努力，不是讓你裝努力，而是要讓老闆看出你確實很努力工作。這樣，你就別於其他同事，機會很容易就降臨到你身邊。給老闆預留點指導空間，也就是給自己預留點發展空間，更是給自己的前程預留點升遷空間。
勇於挑戰領導者的過錯是相當危險的行爲。管理者的權威不容侵犯，絕不會允許員工隨意冒犯他，貶低他。再者，老闆是什麼心胸的人很關鍵，也就確定你自己有沒有提意見和建議的必要。但是人非聖賢，孰能無過，如果領導者無法瞭解自己的錯誤，就會把企業帶向危險的境地。一個稱職的員工，應該學會用合適的方法，來幫助領導者改正錯誤的決定。
：把別人敷衍的事做到最好
我們日常有很多工作，而其中很多又都是難以用量化標準來衡量的，因此怎麼做，做到什麼程度大多要靠員工自己把握。這時員工的表現就會各不相同，很多人都會用自認爲聰明的方法去做，而有些傻人則是傻乎乎地做。
李莉所在的公司規定，每到財政年度末，每個員工都要寫一份年終總結，將自己全年的工作形成書面報告，既要總結自己的工作經驗，也要制訂下一步目標，並提出改進的建議。
公司裏近千名員工都對這個規定不以爲然，並把它諷刺爲最大的形式主義。所以，當李莉開始一個字一個字地敲鍵盤時，老員工們都說：別傻了，幹嗎這麼認真地自己寫，從網上下載一個改改不就得了，上千份報告摞起來比老總的屋子還高，老總會看最後肯定又是賣廢紙了。
李莉卻沒有理會，因爲她認爲自己工作了一年，確實有很多感受，正好藉此機會提出建議和設想。
以前李莉的建議最多走到部門主管那裏就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種衝動，一定要借這個機會把自己對公司現狀的看法和今後發展的建議詳細而完整地寫出來。
李莉認爲沒有什麼比一份圖文並茂的報告更能表達自己的想法了。於是，她每天晚上回到家，吃完飯後的第一件事就是衝到電腦前繪製圖表，撰寫報告。
一週之後，一本像時尚雜誌般的年終總結送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標誌和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和不好的現象。最後是對公司的誠懇建議和對未來充滿激情的設想。
接下來的幾天裏，李莉一下子成了公司的熱門人物，因爲公司的每個員工都在談論這份不可思議的年終總結，都說真沒想到年終總結也能寫成這樣。又過了三天，老總把李莉請到了辦公室，對她說：這次你寫的總結，給我留下的印象很深刻。報告我三遍，你看問題很準，思路非常清晰，設想也很有創意。不過我最欣賞你的還是你對公司和工作的那份責任感。好好幹吧，你也許需要一個更合適的崗位。
就這樣，這個公司裏被認爲是最傻的員工，走上了職業生涯的快速路。
傻、吃虧，可能經常被人提到，而且大多數人都不會選擇自認爲傻的工作。不過他們可能並沒有意識到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮纔有可能創造美好的前途和未來。
傻不傻，很多時候並不像外人所看到的那樣，更多的時候只是給自己一個準確的定位，認認真真地做好本職工作，對工作付出極大的責任感，這樣將很容易尋找到職業道路上的突破口，從而使自己的職業生涯變得高速和順暢。
若公司有很多如此傻的員工，老闆或經理們可能就沒有現在這麼大的煩惱和壓力了，公司的運轉也可能就順利得多了。其實，成爲傻員工，無論對所在的公司或個人來說，都是極大的財富和資源。
很多傻員工做事的標準都不只是把事情做對，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這麼一個原則要麼不做，要做就做好。對公司的事負責也就是對自己負責，絕不能敷衍了事。
就李莉來說，你說她傻，的確好像是有點傻，但又沒有傻子的特點，其實她只是把自己最真誠的一面表現出來。你說她精，但她又沒有表現出自己的慾望，而且她只是做了自己分內的事情。因此她有今天的成就，並不是她的運氣好，也不是她遇到了很不錯的老總，而是因爲她的努力和責任心實現了她的理想，造就她的美好前途。
習慣改變人生，我們大多數人都有惰性，不知道或者不願意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什麼用呢，這能是聰明之舉嗎其實真正應該做的是怎樣讓自己變得更加完美。
作爲員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對工作負責纔是真正的聰明。你只有認真負責才能不斷提高自己的能力，也才能讓老闆發現和賞識你的能力。
沒有責任心的能力是沒有任何價值的。在責任和能力之中，如果只選一個，任何一個老闆都會毫不猶豫地選擇責任。
鋼鐵大王卡耐基就曾經說過：無論在什麼地方，都不應該只把自己看成公司的一名員工，而應把自己視爲公司的主人，從而負起主人的責任。
有一家工廠，有人發現在其中一個車間裏，所有的工人總是無精打采的。原來，這個車間是整個公司最髒最累的一個車間，每個到這個車間的人，都認爲自己很倒黴。
然而，這些工人中間卻一個小夥子顯得異常快樂，他充滿活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時吹起口哨。
有人問他：你爲什麼這麼快樂呢
因爲我熱愛這份工作，做好工作是我的責任，小夥子頭也不擡地說，說完又吹起了口哨。
當然，那些認爲自己倒黴的人，絕對不會熱愛這份工作。毫無疑問，將來第一個得到晉升的一定是他。即使這個小夥子沒有受到晉升，也沒有比任何人多賺一分錢，那他所獲得的也遠比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒能擁有的。
無論你做什麼工作，也無論你所在的工作環境是良好的還是惡劣的，你都應該認真負責地工作，都應該對工作付出你滿腔的熱情。當今的老闆最欣賞的就是那些認真負責的員工，也最願意把更多的機會給予這樣的員工。
某工廠保衛處後門執勤點的一名隊長就是這樣的一個人。無論什麼時候，只要一有車輛過來，他總是身先士卒，帶頭在車廂裏爬上爬下，仔仔細細地檢查車上的每一處角落，還要認認真真地核對每一筆物資。
每天他在門口吸足了車輛和路上的灰塵，滿頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：不就是個看門的，頭腦怎麼就不會活一點人都讓你得罪光了，犯什麼傻啊！
確實，這位隊長完全可以頭腦靈活一點，睜隻眼閉隻眼，落個大好人做做。可他不是這樣的人，不管別人說什麼，他總是堅持原則，嚴格按照公司規章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做着傻人。
後來，這個工廠的副廠長對別人說：前幾任隊長都很糊弄，每年廠裏都莫明其妙地丟失很多材料。自從這個隊長上任後，極其負責，查獲了多次夾帶偷盜的現象，工廠再也沒有物資從門口被偷拉走，他爲工廠保護了鉅額的資產。廠裏的保衛處長馬上就要退休了，廠長已決定由他接任。
堅持原則，決不敷衍，爲公司負責，是衡量員工做人做事的最高準則，這樣的員工無論什麼時候、到哪裏都最受歡迎。
工作勵志經典文章14
我們總是忙碌着，在生活的高節奏中倍感窒息。但你是否估算過你那些忙碌的分分秒秒背後，是否真的產生了價值?你是爲成效而忙，還是單純爲忙而忙?
一天是24小時，總共1440分鐘，它的1%是14.4分鐘，也就是古人所說“一盞茶”的功夫。我們不鑽牛角尖，就默認1%代表的是15分鐘。
15分鐘，蹲個馬桶嫌長，睡個午覺嫌短，要它做什麼?講我們都懂得的一個道理，任何一件有意義的事情，我們堅持下去，積少成多，總能有所獲得。每天的15分鐘，每天的1%，日積月累，也能彙集成一條長長的時間之河。
但能做到每天用好這15分鐘的人，坦率地說，不多，對每個用好了的人，我們都應該豎起大拇指，讚一聲“了不起”。
讓我們捫心自問，何謂“忙碌”?最簡單的回答即是“讓自己一直在做事”。但是，我認爲，所謂忙碌，一般有兩種類型。
高效運轉的忙碌
這種忙碌是人們所努力追求的，它是屬於精英階層的忙碌。這類忙碌爲人們帶來成功，並幫助人們實現夢想。
無所事事的忙碌
很不幸，大多數人忙碌的本質實際上都是無所事事。他們產生了一種錯覺，即一直會給自己找些實際完全不重要的事情做，以暗示自己是“忙碌”的。
我們欽佩那些爲效率而忙碌的第一類人，比如像成功人士、思想大師，以及產業先鋒等等。而與前者相反，那些庸庸碌碌的第二類人則常常爲自己的失敗尋找藉口;對他們而言，總有一件事情“拖累”了他們，讓他們遲遲無法行動。
我們要怎麼做才能改變這種情況呢?
只將精力集中在真正重要的1%上面。仔細聽我道來，你如何才能事半功倍。
1.學會說“不”
說“不”固然很難。就算你已經不可能再從行程安排中擠出時間了，你也依舊很難說“不”。實際上，如果現在你手頭有6個正在運作的項目，那麼你必須折衷決定哪些是必須停止的，否則繼續下去對你將只能是有害無益。
將精力集中在重要度在前1%的事上並由此深入完成，這絕對要比分散心思在一堆事上好得多。學會說“不”，你會變得更開心，客戶也會很高興，皆大歡喜!
那麼，說“不”到底有什麼好處呢?
這樣一來，你就有了一個餘地!你可以利用這一空隙去思考、去評估，以及爲未來做打算。
這樣一來，你就減少了不必要的壓力。要知道，生活充滿了不確定性，給自己流出更多喘息的空間終歸是件好事。
這樣一來，你的效率將大大增強，因爲學會說“不”的你將能夠全身心投入你所熱衷的那些事情上了。
只有學會拒絕所謂的優良，纔有機會承接真正的優秀。——山·麥凱布
2.只着眼於關鍵的1%
既然你已經清楚學會說“不”的好處了，那麼你就可以開始利用這招來幫自己規避生活中所有那些不重要的事情了。
第一步，摒棄所有你不想或不需要做的事情。你所留下的，應該是你必須要做的事情。當你想要弄清楚什麼是關鍵的事物時，你可以問自己這樣一些問題：
當前，哪項任務會給我的生活帶來最大的影響?
我死前若只能做一件事，那麼我會做什麼呢?
我當下力所能及的最有價值的一件事是什麼?
確定哪些是關鍵，繼而從最重要的那件事入手。一次只做一件事。當你完成最優先的任務後，繼而再次投入，重複開展新的工作。這樣一來，你關注的就只會是那些會對你的生活產生最大影響的事物了。
3.時而努力進行自我提升
這一點是不言自明的。沒有任何其它辦法可以比自我提升更能促進效率了。而想要達成這一點，除了專注於完成那些關鍵任務以外，你還可以通過以下這些多樣的方式：
每天讀一本書
有些人因爲學生時代對書的壞印象，紛紛選擇了放棄閱讀。但通過讀書，我們不僅可以獲得很多知識，精神上所受到的激勵還可以幫助我們減少壓力並提高記憶力以及專注集中能力!
鍛鍊身體
據說，你覺得自己的身體狀態有多虛弱，你實際就有多衰老。因此，不要再整天坐在電腦前了!每天20分鐘的晨鍛或者每日遠距離步行將有效提高你的身體素質並提升你的效率。而且，通過鍛鍊，你的新陳代謝也將加速，體內的胺多酚隨之提升，讓你日日好心情!
每天堅持完成小事
如何輕鬆的堅持一件事是有祕訣的。
聚焦：只設定一個目標，不分心，從一而終。
規律化：給任務設定鬧鐘或加入日曆，每天固定時間執行，規律作息，形成習慣;
遊戲化：像遊戲一樣，任務完成給自己獎勵，買東西或者吃一頓等等;遇到很難的事情，想象它是一個個小關卡，逐個擊破。
分享：讓家人朋友知道自己的計劃，讓他們督促你、幫助你。(呃……我們承認，他們有也可能幫倒忙)
興趣：這是終極的動力。有錢難買爺樂意，實際上，如果你樂意做這事，那就一定能堅持下去。
工作勵志經典文章15
出路在哪裏？出路在於思路！
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關聯，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠透過實踐操作去歸納；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關聯，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路纔是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人務必有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，咱們實在是無顏應對10年後、20年後的自我。畢業這5年裏，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業這5年裏，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘於平庸的藉口，更不好成爲自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔，命運更需要自我去把握。在畢業這5年裏，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，纔會四處碰壁；一個人找不到出路，纔會迷茫、恐懼。
生活中，應對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。
不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作爲歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從那裏出發，好好地沉澱自我，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有期望到達終點。
起點能夠相同，但是選取了不一樣的拐點，終點就會大大不一樣！
畢業這幾年，咱們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學習並領悟選取，懂得放下，給自我一個明確的定位，使自我穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！
能夠這麼說：一個人在畢業這5年培養起來的行爲習慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決於自我對自我的評價，這就是定位。你給自我定位是什麼，你就是什麼。
人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼纔會贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了你去展翅高飛。
