通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑑巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式並付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行爲規範、共同信念及創造力、凝聚力、戰鬥力，是推動農信社改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、淨化了了思想、提高了業務能力。下面，就這次學習的收穫，我談幾點我的見解。
一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規範操作行爲，遏制違法違紀和防範案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的認識，使之成爲企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。
二、加強合規文化教育，是建立長效發展機制的需要。企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要採取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在農信社這個大家庭中自已是什麼角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發展有何建設性意見。
三、加強合規文化教育，是提高經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。工作中，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現爲了片面追求高速業務增長而忽視風險防範和內控機制建設的傾向。特別要防止企業炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌爲了芝麻而丟了西瓜。寧願不發展，不要盲目發展，而造成新的資金沉澱。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規範日常行爲。爲此，要結合工作實際，制訂並完善一系列規章制度，堅持用制度來規範業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行爲的發生，確保每一個環節都不出現問題。
主管合規心得體會2爲進一步加強員工的合規文化意識，杜絕違規案例的發生。分行監察部和合規部給我們開展了關於員工“四十個嚴禁”和合規文化的宣講。通過對“四十個嚴禁”的解讀和近期發生在我行的違規案例，我深刻認識到讓我覺得風險無處不在，合規就在身邊。違規案件的發生說明了我行還存在合規文化建設缺失，員工合規意識不強，主動合規，，合規創造價值的理念遠遠沒有深入人心，我們對我行合規文化的現狀沒有清醒的認識和正確的判斷。各類違規案例的發生在用事實向我們說明：安全是金融行業發展的基石，而合規是經營管理的基礎。以下是我結合自身工作的一些心得體會。
一．強化員工職業道德教育，倡導誠信合規理念
作爲農行員工，我們要做到員工老老實實做人，認認真真做事，誠信履職，合規經營。我們要提高道德修養，讓誠實，守信的價值觀深入人心。我們要自覺認同“合規創造價值”和“合規是行爲底線，行動指南”的合規理念。勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之。我們要讓合規的警鐘長鳴，勿讓自己走上違規的不歸路。我們提高自身的職業道德修養，正確看待金錢與物質，萬金指尖過，合規心中留，不爲一點蠅頭小利而迷失自己。
合規的表象是行爲，合規的內在是心態，合規的實質是責任，合規是對事業，家庭，他人的一份嚴肅的愛。這份愛無時無刻不在，圍繞在工作中的每一個環節，每一個崗位，每一位員工，每一筆業務。如我們臨櫃櫃員操作的每一個環節都要在規章制度的要求下辦理，不可漠視規章制度的存在，或是鑽制度的空子，因小失大。如印章和憑證的保管，如果麻痹大意，不按制度執行，一旦丟失，那麼將造成極大的風險，給集體造成不可挽回的損失。正是這份愛提醒我們，作爲一名合格員工，只有牢固樹立“違規就是風險，安全就是效益”的理念，以合規爲榮，以違規爲恥，按章操作，合規經營，才能真正促進農行的經營發展，同時也是對個人，集體，家庭，他人負責。珍惜這份嚴肅的愛，將會給我們投以更多的回報！
二．深入開展內控合規教育，提高風險防範意識和自我保護意識
違規案例的頻發也說明了在我們全行上下還未把合規當做深藏於內心的行爲準則，從上到下還未達成合規共識，養成合規習慣。所以加強內控合規教育，讓合規氛圍成爲每一個農行人推崇的時尚潮流勢在必行。管理部門要經常開展各種形式的風險教育活動，通過定期進行法制宣傳教育，樹立典型，增強員工隊伍的法紀觀念。結合單位實際，建立和完善政治學習制度，經常組織員工開展政治學習，自覺抵制各種消極因素和腐敗思想的侵蝕。上級部門要深入基層，及時瞭解掌握員工的思想動態和苗頭，實施針對性的管理和風險防範教育。
作爲員工自身，我們自己要不斷加強業務和規章制度的學習，嚴格按照操作規程辦理業務，不斷強化風險防範意識。加強業務知識的學習，才能讓自己認識業務風險點，提高風險意識和自我保護意識。加強規章制度的學習，才能讓自己的行爲有章可循。讓制度鞭策規範自己的行爲。讓合規理念“內化於心，固化於制，外化於行”。細節決定成敗。在日常工作中，我們要注重細節，每一個操作都要在規章制度的要求下辦理。“千里之堤潰於蟻穴”。防微杜漸，讓違規意識遏制在萌芽階段，才能防範於未然。
三．加強和完善監督制度
合規人人有責，每一個部門，每一個崗位，每一位員工都應該認識到內控和合規管理是“我的責任”。風險廣泛存在於農行經營活動的方方面面，散佈在各業務品種，業務線條和領域，操作流程各個環節之中。內部控制制度要求各部門要對本業務線條的業務經營活動可能面臨的風險或缺陷進行持續的跟蹤，識別，評估，監測，並及時，全面，完整向同級內部合規部門和上級部門作出報告。建立長治有效的風險預警體系，對風險進行事先防範、事中控制、事後監督和糾正的動態過程和機制。
每個員工要認識到“合規”責無旁貸，員工之間相互監督，相互排查，各個部門之間相互監督，合規管理才能滲入業務線條和流程之中，與業務管理操作流程形成平行映射關係，保證內控合規部門和人員能夠及時採取適當的措施糾正違規，缺陷或差異，使合規管理的能量得到有效釋放，內部控制才能真正健全有效。嚴格落實內控案防各項規章制度，增強內部約束，才能確保各項經營的穩步健康發展。
主管合規心得體會3
通過這次我《員工違規行爲積分管理辦法》的學習，我深刻認識到，合規教育活動是信用社業務發展的需要，是提高經營管理水平的需要，開展合規教育文化活動對規範操作、遏制違法違規和防範案件發生具有積極的深遠意義。這次學習，讓我進一步認清了我的崗位職責，淨化了思想，提高了業務能力，增強了合規重要性的認識，也爲實際工作指明瞭方向。
加強合規教育，是提高經營管理水平的需要，是建立長效發展的需要，更大程度的防範金融風險。一方面提高全體員工對合規文化教育的認識，使之成爲合規教育的倡導者、策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新鮮事物不斷涌現，各種新業務知識更是層出不窮，當今地形勢要求我們不斷加強學習，更多的瞭解金融法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高業務素質，更好的適應我行的業務發展需要。一方面要提高全體員工對加強合規文化教育的認識，全體員工集中精力，集中時間做好財會人員的培訓、考覈，要求大家熟知各項規章制度，更好的適應工作環境，提高員工的知識業務素質，做一名合規的高素質櫃員。
在合規文化建設中，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現爲了片面追求高速業務增長而忽視風險防範和內控機制建設的傾向。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突
出位置，注重用制度來約束人，用制度規範日常行爲。爲此，要結合工作實際，制訂並完善一系列規章制度，堅持用制度來規範業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行爲的發生，確保每一個環節都不出現問題。要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防範。三要堅持思想教育。經常開展有關規章制度的學習，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統身邊發生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
通過這次依法學習，我找到了自我正確的價值取向與是非標準。增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規，全程合規，主動合規，合規創造價值”的合規管理理念。不斷提升信用社案件防控工作水平，確保信用社持續穩定健康發展。
主管合規心得體會4今年以來，我行開展了合規文化建設活動，在這次學習活動期間，我依照上級下發的有關文件精神和活動意見，並結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防範意識有了更深一層的認識。現就此次活動的心得總結出幾點體會，也是我對這次合規文化建設活動的一個理性的.認識。
一、愛崗敬業、無私奉獻是做好工作的前提
愛崗敬業是各行各業中最爲普遍的奉獻精神，我行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立於不敗之地，沒有每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作爲農行人，爲了農行的前途，爲了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引爲用以規範行爲品質、評價善惡的行爲規則。作爲一個農行的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難於爲人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，我也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我認爲只有愛崗敬業纔是我爲人民服務的精神的具體體現。講求職業道德還必須誠實守信，所
謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過這次活動，使我更深地瞭解到作爲一個農行職工的爲人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規範去要求自己，努力工作，才能使自己立於不敗之地。
二、加強業務知識學習、提升合規操作意識是做好農行工作的基礎
“沒有規矩何成方圓”，身爲網點一線員工，切實提高業務素質和風險防範能力，作爲最基層的一名櫃員，我深知工作的重要性，始終堅持要做一個“有心人”，虛心學習業務，用心鍛鍊技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。我都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能爲我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。加強合規操作意識，並不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛着我們業務的辦理，在制約着我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們纔有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執行，管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是要求某一人來執行的，而是要求一個集體相互制約、監督來實施的。
三、增強規章制度的執行與監督防範案件意識是做好農行工作的保障
規章制度的執行與否，取決於廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，千里始有道，對於規章制度的執行，就我的工作而言，從內部講要做到從自身做起，正確辦理每一筆業務，認真審覈每張票據，嚴格執行業務操作系統安全防範，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督。堅持至始至終地按規章辦事。只有這樣，我們的制度才得於實施，我們的資金安全防範纔有保障。否則,再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。近年來，農行系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了農行的社會信譽。採取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防範金融犯罪的一道重要防線。這幾年金融業職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了幹部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關係。因此我們既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使幹部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而爲消除金融犯罪打下良好的羣衆基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不溼鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。爲此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們工作的實際情況和特點，不斷組織學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防範與監督是預防經濟案件的重要環節。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可採取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、單位互查等方法，及時發現和堵塞漏洞。讓我們大家都行動起來，爭做合規文化建設的標兵。
