半個月的崗前培訓行將結束，大家辛苦了!今天下午，在座的各位將會被安排到的各個分(子)公司，正式走上工作崗位。在這裏，我代表公司向大家表示祝賀與感謝——祝賀大家正式邁出了人生職業生涯中的重要一步!感謝大家選擇xx公司，成爲公司大家庭的一員!
我能理解大家此時的心情，有期待、有憧憬，也有一點忐忑;已切身感受到了校園環境與社會環境的差別，也初步體會到了理想與現實之間存在的差距。這一切都很正常，關鍵在於調適心態、適應環境，踏踏實實的走好職業生涯中的每一步;要趁着年輕，在新的起點上、從零起步，認真做好手中的任何一件工作，積累屬於自己的良好記錄。在這裏，我有幾點意見與大家共勉：
一、 要有良好的職業心態
我們必須認真思考“爲誰而工作”這一人生課題。我們在座的很多人在學校可能接觸過西文經濟學，知道有個“馬斯洛需求理論”，他把人的需求按較低層次到較高層次，依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，這也是對人一生的職業生涯的完美詮釋。工作首先是解決就業、薪水問題，接着是要保證持續就業能力，還要體現自己在企業中的存在價值，求得相應的尊重，得到自我實現。這些都要以工作單位爲平臺，通過不斷積累良好記錄來實現。而企業與員工是利益共同體，通過員工的努力作爲，謀求利潤實現與持續發展。所以希望大家能始終擺正在企業中的位置，通過努力工作來成就自己、成就企業。
要有良好的'職業心態，還要認真理解什麼是“公平”。世上沒有絕對的公平，但在努力者面前，機會是均等的，“機會只給有準備的人”。每個人的機遇是不一樣的，不努力就永遠把握不住機遇。我們能做的是，認真積累、發揮所長，不斷把優勢做足。華爲的任正非講過一句話，“生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里”，我覺得很有道理。
要有良好的職業心態，還必須正確對待環境問題，認真思考是人適應環境還是環境適應人，即使我們掌握了真理，也必須是先適應再謀變。
二、 要有競爭意識和危機意識
“物競天擇、適者生存”是自然界的普遍規則，職業生涯也一樣，不進則退。求進步、求發展並非是一味地往行政崗位上擠，行政崗位畢竟有限，必須不斷強化專業意識，努力使自己成爲企業內所在領域的專家。做路基要成爲路基處理的專家，做橋樑、隧道要成爲橋樑隧道的專家。這既是自身安全和發展的需要，也是企業經營實際的需要。公司的績效管理與薪酬體系也正不斷強化這一價值觀，11年實施了薪酬體系改革，其中一個重要原則，就是要根據員工在各自專業上的能力水平來體現薪資等級，而不是一味地以行政等級來定薪酬係數，這也是任何企業在員工評價上的必然方向。
做專不忘求博。現代工業體系下，分工已越來越細化。一方面專業化要求越來越高;另一方面，任何專業都無法遊離於流水線與產業鏈之外，誰都無法心無旁騖地埋頭於自己的專業，必須考慮本專業的成本價。
