演講稿是作爲在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司介紹演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司介紹演講稿 篇1
尊敬的各位領導、評審組各位專家：
大家上午好!企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行爲文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的瞭解。另外企業文化是公司員工長期積累並得到公司認可的價值觀和行爲體系，將公司的文化傳授給新進入者，可以使他們快速融入公司。
企業文化是以價值觀塑造爲核心，提升企業績效和管理水平爲目的，優秀的企業文化必須包涵兩個要素：一是核心理念是否正確、清晰與卓越，二是這種理念是否夠宣傳貫徹下去，讓每個員工認同並且體現在自己的實際工作中。很多企業其實並不缺乏優秀的文化理念，比如“以人爲本、追求卓越、誠信、創新”等，核心理念在不同企業間沒有本質差別，只是體現在工作方法與行爲上，卻有本質的區別，這就需要通過構建完整的培訓體系來使全體員工瞭解企業理念是什麼，如何將企業理念與自己的實際工作結合起來。
主要目標
公司文化是一種資源，提高了企業的整體素質。
凝聚作用--以良好的人際關係減少了內部的摩擦與消耗，增強了內聚力。 導向作用--用共同的價值觀產生的內在號召力，引導員工朝共同方向努力。
內容要求
一、內容要求層次性
很多企業在進行文化培訓，恨不得所有的人都來聽，有時一個教室有一兩百人，企業各個層級和部門的人都有，講師也是“眉毛鬍子一把抓”，不分對象，跟誰都是一個內容，這樣往往沒有好的效果，在企業進行文化建設的初期，需要對企業文化理論有基本瞭解的時候，可採用這樣的培訓I方法，但如果進行深入的文化建設，顯然這種方法是不夠科學的。在進行企業文化培訓時，需要針對不同層級和職能的人，設計不同的培訓內容和形式。比如著名的HP公司，他們的培訓非常的優秀，從員工進行公司開始，就要接受各種不同內容的培訓，基本的思路是根據員工的工作內容和成熟度，培訓過程是由“硬”到軟“的，課程從技術業務知識到溝通技巧再到文化、思維，是一個不斷深化的過程。
從企業的層級別來看，高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關係、與戰略、核心競爭力的關係、如何實施文化變革等內容中層的側重點在於如何在領導下屬、實施考覈、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導技能就無法傳揚公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業文化理念，以及如何把在工作中體現出企業文化;新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事蹟、行爲規範等。由此可見，如果沒有針對性，實行大鍋燴式的企業文化培訓，往往沒有效果。
從企業職能別來看，不同部門對企業文化的需求也不一樣，營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容;人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、考覈、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合;生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規範等環節;財務部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點。
二、形式要求生動性
企業裏的培訓與我們在學校裏接受的教育有顯着不同，一方面在於作爲成年人，對單純的知識教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在於企業培訓講求投資回報率，即必須能夠提升員工的能力和素質，對企業業績有貢獻。企業文化培訓也不例外，傳統的講授式的培訓方式效果很不理想，沒有針對成年人學習的特點，也沒有針對企業的具體管理問題和經營特色，因此，往往讓人覺得企業文化培訓不能立竿見影。
誠然，企業文化作爲一種比較新的管理理論和方法，以價值觀塑造爲核心，以凝聚人心、提升管理水平爲目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由於企業文化缺乏統一的操作辦法，所以往往讓大家覺得很“虛”。實際上，企業文化的好壞並不是學來的，而是“悟”來的，需要高層管理者具備優秀的領導能力和管理水平，以身作則，大力推行;中層管理者能夠理解並貫徹實施;基層人員則能夠把企業文化的各種理念體現在自己的工作中。由此看來，採取什麼樣的培訓形式也不能一概而論，必須分層級和部門進行，否則就不會有好的效果。
採用各種硬性的規章制度可以讓企業管理嚴謹，但只能達到“不落後”，要成爲“卓越”的企業，就必須靠文化來進行管理，要讓員工自覺自願地遵從和維護企業的制度和文化，這就需要員工的感悟。感悟是一種境界，需要綜合運用各種培訓方法，包括講授式、案例學習式、研討會、活動、遊戲、拓展訓練、團隊訓練等，每種方式都有自己的優點，要根據培訓內容和對象來選擇，比如講授式一般適合針對高層的比較理論的課程，而活動、遊戲式的培訓方式則適合需要感悟和體驗的課程，研討式更適合需要員工對某一問題進行深入探究，並形成共識的課程。
三、組織要求完整性
企業老總往往比較重視企業文化培訓，一般把企業文化的培訓工作放到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門，但老總往往對培訓的組織工作很不滿意，缺席率高，員工興趣不大，花了錢卻看不到效果。
企業文化建設是個系統工程，不但需要企業上下對文化的內涵達成共識，還需要調用一定的人員和資源進行企業文化培訓的組織和實施工作。
很多優秀的企業都構建了完整的企業文化培訓體系，比如GE公司的前總裁傑克。韋爾奇不但自己定期親自在GE培訓學院對各級員工進行企業文化培訓，而且要求中高層管理者都能夠結合自己的工作，設計專門的培訓課程，其中企業文化是非常重要的部分。摩托羅拉公司的培訓體系也很健全，員工從進入公司的一天起，就接受企業文化的薰陶，並且能夠自覺自願的遵從和維護公司的文化。
主要內容
1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，有哪些福利措施，爲員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前景等。
2、突出公司的文化願景、戰略及核心價值觀。
3、發生在企業的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中學習公司的文化。
4、文化對公司發展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。
5、公司員工的行爲準則。
主要辦法
1、突出文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對公司的文化有一個比較系統的認識，並樹立一種必須在行動、思想上與公司保持一致的意識。此項工作必須由一個比較瞭解公司發展歷程、戰略思想及企業文化的精髓的資深員工來完成，包括公司的發展歷程、公司文化的核心及形成的一些行爲、制度文化和有效的文化建設方法與載體。
2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無從瞭解公司高層對員工的態度與思想。如果讓員工在進公司的第一天就與公司高層領導見面，會讓新進者對公司及公司領導有一種油然而生的親切感，在第一時間樹立一種爲公司服務的意識。
3、準備一份優秀的學習性文本，最好有一份全面介紹企業各方面情況的員工手冊等，讓員工可以進行隨時隨地學習，對自己的思想與行爲進行調整和約束。
4、爲每一個新進的員工指定一個合適的入職指導人，加強對新員工入職的指導。
5、動態信息掌控。每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流，如部分員工的座談會，問卷調查等，瞭解員工在融入企業過程中所遇到的問題，進行有針對性的幫助與教育。
注意事項
一突出個性
企業文化對於任何企業而言都是個性的.，放之四海而皆準的企業文化是沒有個性的企業文化，即使落實到具體實際中去，也變成了“形而上學“
的模式。建設企業文化不能模仿，否則就像影子一樣顯現不出來。所以，企業文化必須分析整臺不同的價值觀念，精心提煉出最適合本企業發展、最有價值的精神。在進行企業文化培訓時，也需要形成個性，要針對不同層級和職能的人，設計不同的培訓內容。從企業的層級來看，高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關係、與戰略和核心競爭力的關係、如何實施文化變革等內容;中層的側重點在於如何在領導下屬、實施考覈、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導技能就無法傳揚企業的文化;而基層人員則更需要理解本企業的企業文化理念，以及如何在工作中體現出企業文化：新進人員需要認識企業的歷史和文化、先進人物事蹟、行爲規範等。從企業的職能來看，不同部門對企業文化的需求也不一樣，人力資源部門需要了解企業文化與招聘、培訓、考覈、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規範等環節：財務部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容的關係;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點。由此可見，如果沒有針對性，實行
“大鍋燴”式的企業文化培訓，往往沒有效果。
二強化組織保證
企業文化培訓是一項系統工程，必須加強管理，建立健全責任機制和激勵機制，形成系統全面的組織保證體系。在企業文化中，管理者是企業利益的代表者，是下屬發展的培養者，是新觀念的開拓者，是規則執行的督導者。在企業文化培訓中，企業管理者起着決定性作用，搞好企業文化培訓，關鍵在於管理者特別是各部門的一把手。如果沒有管理者的以身作則，要想培育和鞏固優秀的企業文化是相當困難的。這就要求企業文化的培訓首先要提高企業各級管理者的素質，充分發揮其在企業文化建設中的骨幹帶頭作用，管理者的政治素質、精神狀態以及對企業文化建設的認知程度直接影響着企業文化培訓的作用和力度，只有把企業管理者的示範作用、主導作用和戰略思考同廣大普通員工參與的基礎作用、主體作用、紮實工作有機地結合起來，才能使企業文化真正融入企業中。同時要建立健全系統全面的企業文化管理機制，制定企業文化培訓責任制，把企業文化培訓納入到各級管理者的責任考覈之中，作爲對管理者獎懲的重要依據之一，各部門明確各自的職責範圍，逐步形成企業內部全員參與的企業文化格局。只有企業的各級管理者對企業文化建設真正給予了高度的重視，企業文化培訓的組織力度纔可以得到加強，培訓才能紮實有效地向縱深發展。
三形成體系
企業文化培訓的目的是要讓員工提高綜合素質，促進企業的可持續發展。要使企業文化培訓能長期持續地發揮作用，就必須建立個符合企業實際的企業文化培訓體系。建立一套完整的適應自身企業文化培訓體系的基本步驟是：第一，要對本企業現狀進行系統的調查研究，把握住企業文化建設的重點：第二，擬出企業文化建設的構想，組織專家論證和員工討論第三。確定企業文化的摹本素，而後依據崗位不同分解爲相應的要點，從而建立完整的企業文化培訓體系;第四，廣泛宣傳，形成輿論，使企業文化培訓體系滲透到每一位員工的頭腦裏：第五，編制規劃，分步實施，實現管理的整體優化。
五項原則
1、目的性
這裏的目的性包括兩個方面。一是企業文化自身的定位;二是企業文化考覈的目標和方向。
2、開放性
企業文化的建設必須要服務於企業，服務於客戶，那麼企業就必須與外界接觸，那麼企業文化考覈就需要具有開放性。
3、創新性
市場是不斷進步的，企業也在不斷髮展，那麼企業文化要想更好地服務於企業就必須不斷髮展創新。
4、參與性
參與性或者說是人性化，企業文化考覈的主體是“人”，企業文化的參與者也是“人”，企業文化的建設始終圍繞着“人”來展開，那麼企業文化的建設就必須人性化!
5、獨特性
不同的行業擁有截然不同的企業文化，企業應結合行業的特徵及自身的特點建立特色的企業文化。
五個方面
1、企業文化是企業在解決生存和發展的問題的過程中形成的基本遊戲規則，所以始終會以“解決問題”做爲自己的宗旨。
2、企業文化是被大家認爲有效的而共享，並共同遵循並自覺維護的; 3、企業文化是習得的
4、企業文化是維繫企業持續發展的。
5、企業文化集中反映了企業的關鍵價值。
考覈要素
1.經營哲學
經營哲學也稱企業哲學，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行爲的基礎。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨着各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方法論來指導，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行爲，這就是經營哲學。例如，日本松下公司“講求經濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發展”，這就是它的戰略決策哲學。北京藍島商業大廈創辦於X94年，它以“誠信爲本，情義至上”的經營哲學爲指導，“以情顯義，以義取利，義利結合”，使之在創辦三年的時間內營業額就翻了一番，躍居首都商界第4位。
2.價值觀念
所謂價值觀念，是人們基於某種功利性或道義性的追求而對人們個人、組織本身的存在、行爲和行爲結果進行評價的基本觀點。可以說，人生就是爲了價值的追求，價值觀念決定着人生追求行爲。價值觀不是人們在一時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關於價值的觀念體系。企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和爲之追求的整體化、個異化的羣體意識，是企業全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標纔會有奮力追求價值目標的行爲，企業纔有希望。因此，企業價值觀決定着職工行爲的取向，關係企業的生死存亡。只顧企業自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業形象;只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行爲，使企業失去後勁，導致滅亡。
3.企業精神
企業精神是指企業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，並經過精心培養而形成的企業成員羣體的精神風貌。企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起着支配的地位。企業精神以價值觀念爲基礎，以價值目標爲動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起着決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。
4.企業道德
企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關係的行爲規範的總和。它是從倫理關係的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛僞等道德範疇爲標準來評價和規範企業。企業道德與法律規範和制度規範不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示範效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受後具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行爲的重要手段。
5.團體意識
團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行爲都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作爲企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會爲實現企業的目標而努力奮鬥，自覺地克服與實現企業目標不一致的行爲。
6.企業形象
企業形象是企業通過外部特徵和經營實力表現出來的，被消費者和公衆所認同的企業總體印象。由外部特徵表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象;通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。表層形象是以深層形象爲基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。
7.企業制度
企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行爲帶有強制性，並能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作爲職工行爲規範的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關係得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來爲實現企業目標而努力。
8.企業文化的結構
企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關係和位置關係。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行爲文化、企業制度文化、企業精神文化形態。
9.企業使命
所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，爲企業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命要說明企業在全社會經濟領域中所經營的活動範圍和層次，具體的表述企業在社會經濟活動中的身份或角色。它包括的內容爲企業的經營哲學，企業的宗旨和企業的形象。
公司介紹演講稿 篇2
各位領導各位評委:
你們好!
我叫xxx今年40歲.我出生在一個偏僻的小山村裏.記得小的時候這個山村沒有電.也沒有像樣的路.人們過着日出而做日落而息的生活.經濟和信息都是那樣的落後!那時我就發誓等我長大了一定要走出去走出一條輝煌的人生之路當我爲自己的理想勾畫藍圖的時侯母親因病醫治無效離開了僅僅14歲的我!當美好的希望在我的腦海裏即將畫上句號的時候.我的老師鼓勵我說;“孩子你已經長大了你是個男子漢我相信你一定能實現自己的夢想;”是老師鼓勵了我!
就這樣抱着我的理想和希望大學畢業了.因爲多種原因我下海經商開了一家餐廳.也經過了6次的層級考試我擁有了國家特一級廚師的證書! xx年4月一個偶然的機會我做了一名兼職壽險營銷員.在此我參加了多次的學習對保險有了新的認識.雖然壽險營銷在大陸才十幾年的'歷程.但我知道一定是最有發展.是長久不衰朝陽的行業.一年以後我放下了所有的行業全心全意的做了一名專職保險營銷員現在已經是第6年在這6年裏經歷過無數次打擊和挫折...但是我都堅持了下來因爲我知道風雨過後纔會見彩虹...今天能有這次培訓的機會給了我更大的信心因爲掌握的知識越多就越能與客戶找到知己般共鳴的話題.知識不是力量使用知識才是力量!如今的我歷經生活的經驗.在年齡上我以不再有優勢但是我更多了一份耐心.責任心.多了一份成熟和自信我十分注重自身的發展廣泛地培養自己口才和技能如果我通過了面試成爲衆多學員中的一員我將會加倍的努力學習努力工作爲我們的公司打造一支高活動率.高產能的精品團隊爲家鄉父老鄉親保駕護航.希望各位領導各位評委!給我這次學習的機會因爲我愛壽險事業在這裏能展現我人生價值實現我的
夢想我要用我所學爲我們公司做出最大貢獻我會用實際行動來回報公司回報老師以及社會對我的栽培.
公司介紹演講稿 篇3
各位領導 各位評委你們好!
我叫###今年40歲. 我出生在一個偏僻的小山村裏 .記得小的時候這個山村沒有電. 也沒有像樣的路.人們過着日出而做 日落而息 的生活. 經濟和信息都是那樣的落後!那時我就發誓 等我長大了一定要走出去 走出一條輝煌的人生之路 當我爲自己的理想勾畫藍圖的時侯母親因病醫治無效離開了僅僅14歲的我!當美好的希望在我的腦海裏即將畫上句號的時候.我的老師鼓勵我說;“孩子你已經長大了 你是個男子漢我相信你一定能實現自己的夢想 ;”是老師鼓勵了我!
就這樣抱着我的理想和希望大學畢業了 .因爲多種原因我下海經商 開了一家餐廳.也經過了6次的層級考試我擁有了國家特一級廚師的證書!
XX年4月一個偶然的機會我做了一名兼職壽險營銷員.在此我參加了多次的學習 對保險有了新的認識.雖然壽險營銷在大陸才十幾年的歷程.但 我知道一定是最有發展.是長久不衰朝陽的行業.一年以後我放下了所有的'行業全心全意的做了一名專職保險營銷員 現在已經是第6年 在這6年裏經歷過無數次打擊和挫折...但是我都堅持了下來 因爲我知道 風雨過後纔會見彩虹...
今天能有這次培訓的機會 給了我更大的信心 因爲掌握的知識越多就越能與客戶找到知己般共鳴的話題.知識不是力量 使用知識才是力量 !如今的我歷經生活的經驗.在年齡上我以不再有優勢 但是我更多了一份耐心.責任心 .多了一份成熟和自信 我十分注重自身的發展 廣泛地培養自己口才和技能如果我通過了面試成爲衆多學員中的一員 我將會加倍的努力學習 努力工作爲我們的公司 打造一支高活動率.高產能的精品團隊 爲家鄉父老鄉親保駕護航.
希望各位領導 各位評委!給我這次學習的機會 因爲我愛壽險事業 在這裏能展現我人生價值 實現我的
夢想 我要用我所學爲我們公司做出最大貢獻 我會用實際行動來回報公司回報老師以及社會對我的栽培.
公司介紹演講稿 篇4
自己於暨南大學結業，獲得碩士研究生學位，結業後從事過技術辦理、教育作業。一次偶爾的時機觸摸到__，才實在知道到穩妥的實在內在，知道到作業的價值。所以我決然辭去之前的教育作業，全身心投入穩妥作業，以便爲更多的人與家庭帶來保證送去安全美好！
穩妥營銷是一份傳遞愛心的作業，科技越興旺危險事端產生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但咱們能夠將這樣的'危險有效地搬運給穩妥公司，讓自己有個保證，一同對身邊的親人也是責任心的表現。挑選穩妥，要考慮三個問題：榜首挑選一個實力較好的穩妥公司；第二看這份保單是否合適自己；第三便是事務員的服務。
我爲人很真摯，十分願意協助別人，必定會爲我的每一位客戶供給最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的協助而顯露笑臉，說聲謝謝的那一刻，自己那份高興是無法用言語來表達的，那也是對我作業與服務的最好的報答。
公司介紹演講稿 篇5
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
本人於暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業後從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。於是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便爲更多的人與家庭帶來保障送去平安！
保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的'概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業務員的服務。
我爲人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會爲我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。
公司介紹演講稿 篇6
各位領導各位評委：
你們好!
我叫xx今年40歲.我出生在一個偏僻的小山村裏.記得小的時候這個山村沒有電.也沒有像樣的路.人們過着日出而做日落而息的生活.經濟和信息都是那樣的落後!那時我就發誓等我長大了一定要走出去走出一條輝煌的人生之路當我爲自己的理想勾畫藍圖的時侯母親因病醫治無效離開了僅僅14歲的我!當美好的希望在我的腦海裏即將畫上句號的時候.我的老師鼓勵我說;“孩子你已經長大了你是個男子漢我相信你一定能實現自己的夢想;”是老師鼓勵了我!
就這樣抱着我的理想和希望大學畢業了.因爲多種原因我下海經商開了一家餐廳.也經過了6次的層級考試我擁有了國家特一級廚師的證書!
XX年4月一個偶然的機會我做了一名兼職壽險營銷員.在此我參加了多次的學習對保險有了新的認識.雖然壽險營銷在大陸才十幾年的歷程.但我知道一定是最有發展.是長久不衰朝陽的行業.一年以後我放下了所有的行業全心全意的做了一名專職保險營銷員現在已經是第6年在這6年裏經歷過無數次打擊和挫折...但是我都堅持了下來因爲我知道風雨過後纔會見彩虹...
今天能有這次培訓的機會給了我更大的信心因爲掌握的知識越多就越能與客戶找到知己般共鳴的話題.知識不是力量使用知識才是力量!如今的我歷經生活的'經驗.在年齡上我以不再有優勢但是我更多了一份耐心.責任心.多了一份成熟和自信我十分注重自身的發展廣泛地培養自己口才和技能如果我通過了面試成爲衆多學員中的一員我將會加倍的努力學習努力工作爲我們的公司打造一支高活動率.高產能的精品團隊爲家鄉父老鄉親保駕護航.
希望各位領導各位評委!給我這次學習的機會因爲我愛壽險事業在這裏能展現我人生價值實現我的
夢想我要用我所學爲我們公司做出最大貢獻我會用實際行動來回報公司回報老師以及社會對我的栽培.
公司介紹演講稿 篇7
咱們好，我叫___，是咱公司軟件開發一部（SW1）的新職工，很高興能加盟__朗訊。我是廣西人，性情還算比較開暢，業餘喜好也比較多，比方音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我__年7月結業於__大學信息與覈算科學專業。結業後我到__中創軟件公司從事JAVA軟件開發作業。其間__年7月到11月份，我在中創軟件崑山分公司上班。__年12月份到本年2月底，我一向被公司外派到深圳華爲做中國移動事務運營支撐體系（BOSS）的外包項目。
據瞭解，咱公司現在已經是國內通訊運營支撐體系（OSS）範疇的`規劃最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源辦理體系方面佔有了主導地位。我期望我能夠在咱公司生長爲一名在電信網絡資源辦理範疇既懂技術，又懂事務，在作業上能獨擋一面的主幹人員。但不管是在技術、事務，仍是溝通等方面，我都仍是一個初學者，還有許多東西需求
公司介紹演講稿 篇8
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
首先我非常高興也非常榮幸的加入到“金玉普惠”這個大家庭中來，這裏不僅爲我提供了一個成長鍛鍊、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這麼好的機會。
時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來金玉普惠工作已經三年了。生活的考驗，工作的磨練，及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這裏讓我常常的感受到員工的素質與品質是與企業的榮辱息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。在這裏我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。公司自我介紹演講稿
我非常驕傲我能參與到金玉普惠這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。在這個過程中，不僅讓我在工作技術中得到提高，在生活中得到充實，也讓我的思想得到了昇華。
有一句話這樣說的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在着。”對啊!我存在，我們存在，我們的企業存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責任心無處不在!
金玉普惠的發展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創新，要求我們在
自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量。
做好本職工作是一個員工基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作認真負責，不會的'就潛心學習，不怕麻煩，並從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對於一個企業來說，那將是一份不菲的財富，因爲我們每一名企業員工都代表着我們企業的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表着一個企業的整體形象，甚至直接影響到企業的發展，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業而言其意義深遠而重大。
衆所周知，滴滴細流，匯成江河。如果我們把本職工作做好，就是爲金玉普惠的發展貢獻了自己的一份力量。在今後的工作中，我會努力克服自己的不足，努力提高自己的素質，虛心請教、認真學習，努力做好自己的工作。爲金玉普惠的發展，添磚加瓦。
我們的努力和用心是金玉普惠遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成爲我們金玉普惠遠航的風帆!金玉普惠將永遠在我心中!祝願金玉普惠公司領導及全體員工，身體健康，萬事如意。祝願金玉普惠更公司事業蒸蒸日上!
公司介紹演講稿 篇9
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
我叫XX，名字就不解釋了，其實也沒什麼特殊含義，可能父親也沒寄予什麼特殊厚望，因爲我是家中計劃之外孩子，我有一個哥，一個姐，我屬於意外收穫。其實，我名字比我這個肉身（指自我）大三歲。當年我媽懷第二胎時候，那時還不流行B超，不明白是男還是女，所以我爸就有備無患地準備了兩個名字，一男，一女，出生後是個女孩，就用了女孩名字，也就是我姐姐名字。既然名字都取好了，當然不能浪費啊！所以我就私自決定來到了大家看到這個世界，同時選取了山水甲天下桂林做爲我出生地，那一年是XX年。
剛到公司，就好比新媳婦初到婆婆家，難免會想念我孃家——我大學，也擔心自我做得不好，怕婆婆不喜歡自我，所以做什麼事都格外留意，生怕做錯什麼事，被掃地出門。在從政方面我還是堅持了我一貫作風，沒有競選任何學員班幹，但還是被暗算了，被迫出任119行政長官——宿舍長，主要職責是扛水跟掃地，核心權力是決定什麼時候扛水掃地。
這是我第一份工作，也就是我第一次，不明白自我是否能勝任這份工作，但小時候我也做過幾年農民，我相信拿出做農活時那股幹勁，就應能夠把工作做好，其他工作上事還請大家多多關照與幫忙了！
我誠實，敬業，公正律己，豁達自信，具有高度的工作熱情和責任感，有團隊合作精神，能夠有效協調各部工作，注重以人爲本，以目標客戶爲導向，具有出色的溝通和協調能力，善於聆聽來自不同方面的聲音，能夠分辨輕重緩急。
曾組織過大型的會議及活動，獲得街道辦事處優秀物業管理員稱號，多次獲得演講比賽第一名。在部隊服現役期間多次受到嘉獎
在房地產業有一定的人際關係和豐富的`客戶資源。曾根據同類其他產品的市場動態，銷售動態，存在問題，市場競爭發展狀況等實施分析彙總。並提出改進方
案和措施，協同銷售計劃的順利完成。保持與客戶的良好關係，維護客戶管理。實現年銷售額突破400萬的產品銷售業績希望您的企業可以給我一個小小的機會，我會爲企業向前，向更好的方向發展盡我的微薄力量。
公司介紹演講稿 篇10
今天，當我們站在x青春是迷人的，很多人在青春的光輝中寫出了燦爛的人生。21歲的宋辛棄疾，以“金哥馬鐵，虎吞千里”的氣勢領兵抗金；周總理19歲時寫了《大江東去》，表達了他把青春獻給祖國解放事業的決心。他們是經得起潮流的英雄，是永不隕落的明星，是我心中的榜樣。
作爲新時代的年輕人，雖然沒有祖國爲母親掙脫枷鎖馳騁沙場，但我們已經趕上了把青春奉獻給祖國繁榮和企業改革發展的時代。要樹立與十局“同氣相求”的信念，要有奉獻青春創造更多輝煌的志向。
其實奉獻對誰都不苛刻，也不可能長成參天大樹當柱子。你不妨做一棵小草，爲你的青春獻上一片新綠；我們不能像海洋一樣用寬廣的胸懷擁抱所有的河流，爲什麼不能成爲一條小溪，爲孕育我們的土地盛甘露？不能當天之驕子，爲什麼不繼承精神，爲x改革發展做貢獻？
雷鋒說：“我想把我有限的生命無限期地奉獻給爲人民服務。”他也這樣做了。縱觀現實，從整個社會到我們十大遊戲，不難發現，越來越多的人在默默付出。我身邊就有這樣一個例子。31歲的x任經理家有一個女兒，兩個多月前剛剛出生。瓦屋山水電站雖然離都江堰很近，但孩子滿月時，任經理堅持留在工地，沒有回家看望。我曾經問過他：“我女兒今天滿月，你不能回家，你愛人可能有意見？”他嘆了口氣：“工地是分不開的。孩子的媽媽很理解，給了我很多支持。水電工程局是這樣的。我已經做好了心理準備。”一句平淡的話讓我由衷的佩服這位優秀的年輕黨員。瓦屋山水電站工程指揮部的領導也問他：“你要女兒嗎？”“我真的很想，尤其是我離家前把女兒抱在懷裏的時候。她那雙小眼睛盯着你看的時候，那可愛的樣子真的是捨不得放下，但是我必須離開，因爲工地上更需要我。”——這是默默奉獻，真誠奉獻，無私奉獻，無怨無悔。在他的言傳身教的驅使下，工地上的年輕人或多或少貢獻了自己的青春和力量：有的患了重感冒，喉嚨沙啞地還在工地上狂奔；有的有急性角膜炎，眼睛紅腫發亮，還沒有離職；還有的把婚禮的準備工作交給未婚妻和家人，結婚前兩天還在崗位上打架.這是他們的閃光點，是他們對十局的熱愛和貢獻的真實體現，他們的.青春在奉獻中閃耀着燦爛的光芒。
親愛的水電前輩們，親愛的年輕朋友們，雖然我們沒有像你們一樣在大河上奮戰，完成了一座大中型水電站的建設，但我們也有小工程業績論的英氣。我們是新時代的朝氣蓬勃的年輕人，我們的青春煥發着無限的力量，奉獻鑄就了豐碑。
年輕人是企業發展的中堅力量和希望，具有朝氣蓬勃、敢爲人先、勤奮好學、勇於競爭的特點。我們要以自覺、自強、合作的精神，展現十局青年的敬業、開拓、創新、堅韌和奉獻精神。
x的改革發展需要我們的奉獻，火熱的人生需要我們的奉獻。年輕人，放開我們的熱
親愛的mm公司，歡迎光臨。我很榮幸向您簡要介紹我們的鴻業集團。那麼，我就從鴻業概況、業績展示、人才知識戰略、鴻業資質、行政許可四個方面給你全面的瞭解鴻業集團。
t-indent: 2em; text-align: left;">1.文化講堂-紅葉概況：
陝西紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是陝西紅葉企業集團的龍頭企業;組建於1995年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業。
核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。
企業精神：敬業爲本，團隊爲魂，求實爲真，超越爲限。
經營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經濟效益。
專業化的紅葉：
集團公司內部由生產系統、經營系統、行政財務系統、後勤保障系統，這四個主要的系統作爲劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協作。
全國性發展的紅葉：
集團公司在北京、上海、溫州、無錫、廣州、海南、成都、青島、漢中、常州、鄭州、蘭州、西寧、鄂爾多斯等地設有分公司和辦事處;
以西安總部作爲經營中樞，以分公司爲支點，以辦事處爲觸角，紅葉全面推進在全國的經營戰略。
高速發展的新紅葉：
20xx年至20xx年這兩年集團公司中標79個，實現中標金額爲9億5千萬元。20xx年集團完成4.6億元的經營項目。20xx年至20xx年成爲紅葉實現跨越式發展的起跳點。
2.陳列室—業績展示：
集團公司始終堅守以高質量的產品和優質的服務質量來滿足於客戶需求。
產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續改進。
服務質量目標：兌現合同承諾，滿足客戶要求。
近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發區新世紀廣場等。
承建的公園和小區有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區永陽公園、安徽文峯公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區中心公園景觀、重慶恆大金碧天下、昆明恆大金碧天下、天津恆大金碧天下、武漢恆大華府、洛陽恆大綠洲、洛陽君和園小區等。
承建的道路綠化有：陝西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰南路、連霍高速公路陝西境潼關至西安綠化工程、廣州市20xx年新機場北進場道路綠化工程、鄭州市107國道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城B2道路、西安繞城高速路、西安三環道路綠化等。
承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學、貴陽財經大學二、三組團景觀環境工程、西安建築科技大學新校區景觀綠化工程、西安國際高爾夫球場景觀綠化工程、西安嘉翔房地產雲中漫步景觀綠化工程等。
近年來我公司承建的國家級大型工程爲：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機場貴賓區景觀工程、上海浦東國際機場飛行區綠化工程、20xx年全國運動會場館綠化工程、西安咸陽國際機場新航站樓綠化景觀工程、20xx年西安世界園藝博覽會秦嶺園，寶雞園，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區，維修區等綠化景觀工程也是西北第一家出國施工的園林企業
紅葉部分榮譽：
曲江惠賓苑工程被中國風景園林學會授予優質園林綠化工程獎銀獎
20xx年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業100強稱號
20xx年被陝西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。
20xx年被授予11屆全運會重點工程建設特別貢獻獎
20xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。
3.儲藏室-人才，知識戰略
我紅葉集團與清華大學園林學院、西北農林科技大學、西安交通大學、西安建築科技大學、西安美術學院等著名的大專院校建立長期而穩定的產、學、研合作關係。夯hang實自身技術基礎，始終站在行業科技前沿。公司還多次派人員
去美國、俄羅斯、日本、歐洲數國參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學習交流。
組建專屬於紅葉的智庫系統是紅葉產業升級的一項重大措施。以寧懷遠大師爲主任委員的紅葉專家團隊在重大戰略決策前的調研，論證，重點品牌，戰略規劃的制定等領域全面參與着紅葉事業。
紅葉集團長期以來高度重視企業自身人才的培養，質量戰略，同時在基礎人才貯備方面加以完善。
我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，中級職稱80人。
4.資料庫-紅葉資質及行政許可
紅葉園林集團公司是國家建設部頒發的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規劃設計資質、二級物業管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區同行業中，首家通過了美國貝爾國際認證機構ISO9001的質量體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證。
結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉着夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變爲現實!
低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。
紅葉人始終堅信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;
擁有紅葉-您就擁有永遠的春天。
最後感謝大家的聆聽。
公司介紹演講稿 篇11
各位領導，同事們：
大家好，我叫黃xx，來到這家公司已經有一個多星期了，對於一個新入職的新員工來說，我想在今後的工作上生活上還有很多的東西需要想大家去學習，需要去向很多同事們、領導們去虛心請教，在此，先感謝大家了，我會以最快的時間去適應這個全新的環境。希望自己能在今後的`工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，爲XX公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。
公司介紹演講稿 篇12
尊敬的領導：
您好!
我叫李明，畢業於xx學校，xx專業。
我在學校期間，主修的專業課有xxx(此處添加應聘職位相關專業課或說成選修課爲應聘職位所需課程，尤其重要)，根據所學的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學校獨有的精品課xxx，在其中負責xx主模塊或者擔任xx組長工作)技能及財務知識等，取得了xxx什麼樣的成果。並在實踐中，加深了對xx的認識，提高了此類工作的實際操作能力。
另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如xx(此處說1-2樣如學校xx週年校慶活動或院運會)，在其中加強了和同學們的交流，全方面認識了團隊協作的帶來的效率，對團隊合作和責本人誠實、樂觀、熱情，具有團隊精神，踏實努力，有很強的責任心。
我應聘貴公司的xx職位，是想將自己的所學得到充分發揮，並在這裏學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成爲同事。
之後對於您提出的問題，我會一一進行回答。謝謝!
我是一名應屆師範畢業生，在校是一名優秀學生，我是一個樂觀向上擁有夢想的青年，性格活潑開朗，穩重成熟的外表下，充溢着內心的細心踏實，在大學四年不斷成熟和鍛鍊的基礎上，我更加獨立;活潑樂觀的性情也促使我積極地參加各種有意義的活動，吸收每個值得個人成長的優點而去彌補不足;讀書和閒暇時，卻養成了好的行爲習慣，旨在處處提高自己的素質。
既然是學校，就必定要有學生的樣子，對我的專業從來都是認真對待，熟練掌握專業知識，所以備寫教案從不馬虎，上臺演講，會議上發表言論頻繁有條理，這已經成爲一種習慣。但也會有多處不擅長的地方，遭到難題，也養成了多問多想多查閱的習慣，也因此培養了更廣泛的親和力，耐心和合作能力等。針對導師分配的任務，也大多采取小組合作，所以需要個人和其他組員達成意見一致，並需要認真完成每個人應完成的作業，結果個人和組的評比成績纔會優秀，這更是一個鍛鍊的機會，把握每個機會爲工作及其其他個人發展的星點奠定基礎都很有必要。
我是一個虛心接受前輩指導，接受上級批評的人，有錯會改更是難得的品質。利用業餘時間兼職期間，讓我懂得了人要勤奮，要上進，有耐心，懂得從小做起，做好每項工作，個人的專業知識及拓展知識要豐富，這樣做起事來纔會得心應手。
我是一個興趣廣泛的青年，喜歡舞蹈，聽音樂，看書，運動，手工製作，畫畫等。雖然我對其中的每一個技巧不精湛，但可以從多面的`塑造自己，更加樂觀，做事情會翛然而來，翛然而往，不忘其所始，不求其所終，微笑接納世界!曾在大學每一學年的藝術選課上，選擇藝術體操，健身舞蹈，兒童舞蹈恰恰等，成績良好;體質健康排在第一位，每年的體能測試都會以優秀結束，而且一週恰好抽出兩三天時間鍛鍊身體，如慢跑，羽毛球等，這不是無用的，世界是很小的，我也結識了一些志同道合的朋友，逐漸在一定的場合也健談了起來，也耳聞了曾經不知道的事情，所以無論是做事情還是懂得，我相信可以從新的幼稚的一方面做起，逐漸地做事情會變得得心應手。
希望貴方耐心看完自我評價，對我有更深的瞭解，也彌補實踐一欄中多處所做的事情沒有寫完整，謝謝!
公司介紹演講稿 篇13
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好!
本人於暨南大學畢業,獲得碩士研究生學位,畢業後從事過技術管理、教育工作.一次偶然的機會接觸到平安,才真正認識到保險的真實內涵,認識到工作的價值.於是我毅然辭去之前的教育工作,全身心投入保險事業,以便爲更多的人與家庭帶來保障送去平安!
保險營銷是一份傳遞愛心的事業,科技越發達風險事故發生的.概率就越高,正所謂意外無處不在,但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司,讓自己有個保障,同時對身邊的親人也是責任心的體現.選擇保險,要考慮三個問題:第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。
我爲人很真誠,非常樂意幫助別人,必定會爲我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務,看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容,說聲謝謝的那一刻,自己那份快樂是無法用言語來表達的,那也是對我工作與服務的最好的回報。
