在快速變化和不斷變革的今天，接觸並使用講話稿的人越來越多，講話稿是爲發言者表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。那麼講話稿一般是怎麼寫的呢？下面是小編幫大家整理的在公司年會上的講話稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
在公司年會上的講話稿1
各位領導、各位同事大家好：
從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒着我，新的春天確實已經到來。
此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什麼，但對我們在座的每一個人，都有着沉甸甸的分量，因爲，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。
非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作爲員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”爲主題，來談談我的想法。
作爲團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同於幾年前，今天公司已經成長爲一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激盪。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。
回望剛剛過去的一年，我們的產業，得到快速發展，儘管這過程中有很多的磨礪與曲折。
回望過去的一年，在我們身上有着成功的喜悅也有創業的艱苦，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由於經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因爲力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，願睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因爲不成長總是要受批評，不成長不行，因爲不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行？？這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。
在公司年會上的講話稿2
尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁，大家下午好。
很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝“騰飛20xx年度xx單位年終答謝會暨易通消費聯盟商家聯誼會”順利舉行。
如今單位的發展是有目共睹的，雖然單位成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經步入高速發展的軌道。發展相當迅速，單位能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。我們的創業也是如此，現場有不少老員工，作爲單位發展的見證人，對當時艱苦創業的場景應歷歷在目。簡陋的工作環境，艱苦的辦公條件就開始了爲客戶服務的使命。在短短的時間發展到如此規模，表明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的。
大家都知道，不經歷風雨，怎能見彩虹。我們的今天來之不易。我們的發展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。面對困難的時候，大家堅持“專心、專注、專業”的企業宗旨。
在我加入單位的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業務上手緩慢，還是管理經驗不足，在單位上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，並且單位發展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬於這個時代，我們將擁有未來。
我很榮幸加入單位，並且和大家一起工作，我相信在以後與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發展是無限的；前途是光明的；職工是優秀的。
最後，願大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座的各位。
在公司年會上的講話稿3
各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：
今天，非常高興參加淄礦集團“發揚光榮傳統、促進科學發展”大會，在這繼往開來的歷史時刻，我代表山東能源集團黨政向淄礦集團表示熱烈的祝賀！向廣大幹部職工、離退休老同志和家屬師生致以誠摯的問候！向長期以來關心支持山東能源和淄礦集團改革發展的各級領導、各位來賓、各界朋友表示衷心的感謝！
淄礦是在上個世紀初淄博煤炭工業發端的基礎上成立的，從那時起，已經走過了一百多年的艱辛歷程。 60年前的今天，淄礦集團的前身——淄博礦務局，迎着新中國的曙光誕生了。在歷史的長河中，60年的時間只不過是短暫的一瞬，但淄礦篳路襤褸、櫛風沐雨、砥礪前行，全程見證了山東煤炭工業的起步、發展和壯大的歷程，成爲山東乃至全國煤炭工業的一個生動縮影。淄礦從幾個落後的小煤礦起步，發展成爲擁有三大煤炭生產基地，產量過20__萬噸，收入近300億元的特大型企業；發展地域從拘於一地到走出淄博、邁向省外、進軍海外；產業佈局從單一煤炭生產到煤炭、建材、醫療器械等多元產業共同發展，實現了由傳統煤炭企業向綜合性現代化企業的華麗轉型。
事非經過不知難。淄礦以其厚重的歷史積澱和大無畏的創新實踐，爲山東煤炭工業打下了堅實的基石，鑄就了行業之魂，引領了發展之路。
撫今追昔，淄博礦區從某種意義上深植着山東煤炭工業的“根”。上世紀初，山東最早的煤炭工業化開採在這裏發端；建國後，山東最早的礦務局在這裏成立。根深葉茂，深厚的積澱造就了一大批優秀的人才隊伍，大批的優秀人才從這裏走出，先後成建制向行業內外輸出員工14000多人，管理幹部4600多人，將淄礦的管理技術經驗和優秀文化傳播到整個行業和地方。樹高千尺不忘根。今天，每一個從這片熱土上走出去的同志都會因淄礦的發展而倍感喜悅，淄礦也以輸送的優秀人才而感到驕傲和自豪。
飲水思源，淄博礦區在很大程度上孕育着山東煤炭工業的“魂”。最早的火種在這裏點燃，最美的青春在這裏奉獻。在這裏，誕生了山東第一個煤礦工會組織，成立了淄博地區最早的黨支部；在這裏，“五四採煤隊”用激情和汗水燃起了青春創業之火，礦山救護大隊用60年的時間詮釋了“責任”與“擔當”；在這裏，200多省部級以上的先進集體和模範個人用榜樣的力量詮釋了什麼是拼搏和奮鬥。淄礦人用行動鑄就了自強不息、創新進取的淄礦精神，這種精神是能源集團“明德立新、包容超越”核心價值觀的重要源泉。也正是這種精神，培育出了特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能創新的山東煤炭人，激勵着一代又一代人不斷開創山東煤炭工業的新局面。
滄海橫流，淄博礦區在關鍵時刻始終高舉着山東煤炭工業的“旗”。建國初期，面對着千瘡百孔、百廢待興的局面，淄博礦區最早恢復生產，大力支援國家建設，煤炭產量一度佔到了全省總產量的一半以上；在計劃經濟向市場經濟轉軌過程中，率先推行了經營承包制、全員勞動合同制、住宅商品化等重大改革；特別是在“九五”困難時期，淄礦發揚“不靠天、不靠地、脫貧解困靠自己”的大無畏精神，在艱難中突圍，在逆境中奮起，率先在煤炭煤炭行業進行經營機制轉換，率先用新機制、新模式建設新礦區，使一個衰老礦區煥發了生機和活力。新世紀新階段，率先走出山東到省外開疆拓土，率先完善公司治理結構，率先完成了關閉破產、主輔分離和移交企業辦社會“三大改革”，率先採取資本運作方式收購新華醫療器械公司股權，率先踐行“輕資產經營”理念，建設一批人均一萬噸的安全高效礦井。
百年淄礦之所以“歷經磨難而不衰，千錘百煉更堅強”，對內靠的是幾十萬員工和家屬的不懈奮鬥，對外得益於淄博這一方創業的熱土，得益於“齊文化”的滋養，尤其得益於歷屆淄博市委、市政府和關心和支持，沒有地方黨委、政府創造的良好環境，也就沒有淄礦蓬勃發展、日新月異的今天。在這裏，再一次對淄博市的各位領導、各界朋友表示衷心的感謝！
回顧歷史，是爲了更好地開創未來。發揚光榮傳統，推動企業科學發展是我們的神聖使命和莊嚴的責任。山東能源集團要打造“國際化、現代化”的卓越能源企業，任重而道遠，前進道路上，還會遇到許多曲折和困難，因此，淄礦作爲山東能源一個重要企業，理應更好地不負重託，勇於擔當，沒有絲毫理由自滿停步，決不能躺在過去的功勞簿上，要繼續發揚艱苦奮鬥和勇於開拓的精神，各項工作要走在山東能源的前列。因此，希望淄礦集團——
要爭當科學發展的排頭兵。要瞄準實現“四個翻一番、實現大跨越、再造新淄礦”的目標，堅持規模增長和價值增長並重，轉方式、調結構，進一步鞏固和放大人均優勢，向先進企業對標，力爭達到國內一流水平。同時，要加快規模擴張，在新的起點上創造新優勢，實現新發展。
要爭當改革創新的領頭羊。淄礦的發展史實際上也是一部改革創新史。要敢爲天下先，不爲任何風險所懼，不被任何干擾所惑，堅定不移地走改革之路。在體制機制創新、技術創新、運營模式創新、商業模式創新等方面先行先試，繼續走在山東煤炭行業改革創新的前列。
要爭當管理提升的主力軍。管理是淄礦的傳家寶。任何時候都不能放鬆，要追蹤新的時代變化，學習借鑑國內外一切先進成熟的管理經驗，放開手腳，放開視野，不斷突破管理短板，在精細化管理和內部市場化管理等方面大膽突破，將企業的管理水平提升到一個新的境界。
要爭當和諧發展的先行者。把安全放在一切工作的首位，着力推進科技興安、制度保安、管理強安，努力實現長治久安；始終全心全意依靠職工羣衆辦企業，堅持發展爲了職工羣衆、成果普惠職工羣衆；不斷強化黨組織建設，努力改進和加強思想政治工作，爲企業發展提供強有力的思想保障和精神動力。
要爭當企業文化的傳承人。“超越”文化根植於權屬企業，“超越”文化也體現在權屬企業。淄礦作爲集團文化的重要源泉和踐行者，在企業文化建設上有着光榮傳統。要繼續大力加強企業文化建設，創造出獨具企業特色和融入時代精神的優秀文化，用“超越”文化支撐“超越”事業，不斷創造跨越發展的新輝煌。
今天在座的有許多老一輩煤炭人，你們爲山東的煤炭事業貢獻了青春，奉獻了一生。沒有你們的辛勞付出，就沒有山東煤炭工業的今天。你們的奉獻與付出，我們永遠不會忘記，歷史永遠不會忘記！在此，我提議，讓我們以熱烈的掌聲，向爲企業發展做出突出貢獻的各位老領導、老前輩表示衷心的感謝和深深的敬意！
同志們，朋友們，歷史的車輪滾滾向前，企業的改革發展只有起點沒有終點。在這場轉型跨越的接力賽中，我們要突破前人，後人也必然超越我們，這是社會前進的基本規律。伴隨着山東能源的發展進程，需要大量的優秀人才，事業的薪火相傳，離不開優秀人才的培養。企業不僅要創造財富，更要培養人才，廣大員工要在人生廣闊舞臺上發揮聰明才智，爲山東能源的發展建功立業。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，成績只能說明過去，未來還需要我們去開拓，三分天註定，七分靠打拼，愛拼纔會贏，讓我們團結一致、再接再厲、接力傳承，共同開創能源集團和淄礦更加輝煌燦爛的明天！
謝謝大家！
在公司年會上的講話稿4
尊敬的各位領導、各位來賓：
在喜迎AB縣文化館成立六十週年的喜慶時刻，首先，請讓我代表AB縣文化廣播影視局向出席今天開幕式的省、市、縣各位領導、兄弟縣文化館負責同志及社會各界朋友們表示熱烈歡迎，對各位在百忙之中前來參加這次活動表示衷心地感謝。對文化廣播影視系統的全體幹部職工表示節日的祝賀。
AB縣文化館成立於1950年12月1日，系公益性文化事業單位，承擔着對全縣羣衆文化工作的組織、輔導、研究、創作及非物質文化遺產的普查、保護、繼承和對基層文化站業務工作的培訓、輔導任務。在業務上接受省、市羣藝館的工作指導。現館內設有展出部、演出部、辦公室和非遺保護中心。六十年來我縣文化館曾先後四次遷移，於20xx年2月遷移至現在的AB縣文化中心大樓。
AB縣文化館在編職工17人，其中男7人，女10人，管理人員4人，業務人員13人。在業務人員中副研究館員1人，館員7人，助理館員5人。
六十年來，在縣文化館的基礎上，先後成立了新華書店、劇團、圖書館、電影院、博物館等單位，這些單位都成爲我縣羣衆文化藝術事業不可缺少的主陣地。因此，文化館不但是我縣羣衆文化事業的奠基者，而且是全縣文化工作的點播者。
六十年來，縣文化館在縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持"二爲"方向和"雙百"方針，面向羣衆，輔導培訓了一大批羣衆文化活動的業務骨幹，培養了一大批農村業餘劇團、故事創作演講員、樣板戲普及工作者，同時，承擔戲曲調演觀摩和羣衆書法、美術、音樂、舞蹈、文學創作、基層文化站業務技能培訓以及非物質文化遺產的普查、申報、保護等重大工作。文化館曾編輯出版過《羣衆文化》和《AB》文學小報，先後組織舉辦全縣文藝調演149次，書法、繪畫、攝影、奇石、盆景、根藝等各種形式展覽活動326次，累計發表各種文藝作品近萬件（篇），整理編輯各種羣衆文藝活動演唱材料1230多份，撰寫羣衆文化研究論文82篇。涌現出了以AB先生爲代表的多名書畫家，先後出國進行文化藝術交流；以AB先生爲代表的多名書畫家在國內外舉辦個人書畫作品展；以AB同志爲代表的11名業務幹部曾出版個人專著作品集20餘部；AB、AB2位館長先後獲得全國先進個人和先進文化館長榮譽稱號；有9名業務幹部曾獲得國家和省部級大獎33項。在申遺工作方面也取得了驕人成績，"AB"已被批准列入國家級名錄，AB等3個項目被列入省級名錄，7個項目被列入市級名錄，24個項目被列入縣級名錄；AB在今年7月赴上海世博會成功演出後又於11月在省第二屆農民藝術節上演出，得到廣泛好評。這些成績充分證明了文化館是出精品、出人才的藏龍臥虎之地，是推動農村羣衆文化事業發展繁榮的重要陣地。
今天是文化館成立六十週年紀念日，縣委、縣政府十分重視，縣委宣傳部全力支持，指導了整個籌備工作，文化廣播影視局制定了細緻周密的實施方案，開展了十大系列慶典活動。從今年5月起，先後舉辦了慶祝文化館成立60週年專題書畫作品聯誼展、個人書畫展、學術講座、文藝晚會等活動，今天還將舉辦AB縣文化館成立60週年業務幹部書畫、攝影、成果展、新老職工聯誼座談會和電影晚會；同時還組織編輯出版了《AB縣文化館成立六十週年紀念冊》。這些活動的開展，不但爲縣文化館成立六十週年紀念活動營造了濃厚的喜慶氛圍，而且必將進一步繁榮和發展我縣羣衆文化藝術事業，爲創建"文化強縣"，發揮龍頭引領作用，爲促進全縣經濟社會全面發展做出新的貢獻。
最後，再次對各位領導、老前輩和同志們表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！
謝謝大家！
在公司年會上的講話稿5
尊敬的各位領導、同事：
你們好！
轉眼間，來到公司已有四個多月了。在這四個多月裏，我在新的工作中得到了一些體會，在工作中心態很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間的距離。積極的思想，平和的心態和充足的幹勁才能促進工作的順利。
結合本人所感所悟、公司實際，現將綜合情況彙報如下：
好的方面：
一、心態端正，努力學習專業知識，掌握相關業務操作技能。
自到公司入職以來，爲儘快適應崗位需求，儘快掌握xx產品的開發，安裝及應用，本人在工作、學習中不敢有絲毫懈怠，始終不斷學習，吸取新知識，並在學習過程中，把之前存在的問題，慢慢解決，一步步完善；在我部門xx總與xx總身上我也深刻的認識到這一點。他們永遠是那麼的有精力，有熱情的投入到工作中，盡職盡責，敢於擔當，完善工作。
二、團結同事，強化自身責任意識，順利完成各項任務。
爲公司的一員，我備感欣慰。公司xx總的理論水平和操作技能，我這邊還存在着一定的差距，但我相信，我會奮發努力，迎頭趕上；而xx總的寬厚與豁達，營造了公司上下和諧的氛圍，成爲其中一員，我深感榮幸；在這種和諧氛圍的環境下，我會進一步加強團結，吸取他人精華，樹立較強的責任心和事業感，努力完成各項任務。
三、繼續保持和發揚不怕繁瑣、不怕重複的工作作風，堅持領導的工作風格，例如：與各個部門，同事間的工作配合，工作方法等！首先提醒自己認識問題的第一步，其次就是行動，在行動中時刻提醒自己在做什麼，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎樣才能做的更好，xx產品是一項持續性的工作，容不得絲毫怠慢。
主要工作業績：
一、新開通專區63個
二、常規任務修改312個；
三、xx專區，所有技術功能已全部理解並掌握；
四、專區的鏡像與更新，可以獨立完成；
存在不足：
一、理論知識掌握還不夠深入，業務技能學習還不夠透徹，不夠全面，特別是鼎森這邊的相關的項目。
二、溝通能力還不夠強，在面對客戶上，要耐心，耐心，再耐心。
下一步打算：
一、進一步學習專業知識力度，深入掌握知識和業務操作技能；
二、加強工作溝通、協調能力的培養，使自己向複合型人才發展。
三、繼續強化自身職責意識，恪守公司規章制度，團結公司同事，本職工作盡善盡美。
除此，對公司所有領導及同事深表謝意，感謝你們在工作中對我的幫助，感謝你們在生活中對我的關愛，謝謝。
以上是我加入公司一年多所感所悟，如有不適，望領導給予批評、指正爲謝！
適逢春節來臨之際，祝願公司同事身體健康、閤家幸福、萬事如意，祝願公司更上一層樓。
在公司年會上的講話稿6
各位代表、同志們：
今天我們召開一屆四次職代會暨xxxx年工作會，主要任務是總結過去一年工作，分析當前的形勢與任務，安排部署xxxx年工作，動員公司上下堅定信心決心，再鼓幹勁，再上措施，統一思想，統一行動，爲實現全年任務目標而進行總動員。
剛纔，xx作了一個很好的工作報告。報告總結了過去一年的工作，分析了當前的形勢和挑戰，部署了今年的工作任務，我完全贊同，請大家認真貫徹落實。
在工作會上的講話，我想從思想認識層面進行，思想認識提高了，對目前的形勢與任務認識清楚了，“爲什麼要幹”“爲什麼能幹”“幹成什麼樣”，回答好這些問題，今年的工作也就好乾了。
一、爲什麼要幹
當前的形勢需要。隨着去年的中央環保督察典型案例的曝光，我們也不可避免地捲入了這場危機中此次危機充分揭示了我們存在的問題：在企業發展過程中沒有依法合規經營，企業沒有得到高質量的發展，與同行業相比，企業落後太多，是生存還是滅亡，是擺在大家面前的選擇題。是繼續負重前行殺出一條生路，還是就地躺平得過且過，是我們必須回覆的必答題。爲了生存，爲了後續的發展，我們不但要發展，還要不斷地加速發展。站在歷史的十字路口，我們沒有理由去彷徨，我們義無返顧奮起直追。
公司發展需要。隨着國企三年改革任務的完成，作爲獨立的法人單位，公司必須有足夠的贏利能力，連續兩年不贏利，這個公司就會被淘汰，生存存在問題。我們從工廠制向公司制轉變還不徹底，思維還是計劃經濟思維，爲了完成任務而不計成本，當前傳統業務市場競爭激烈，價格我們沒有民營企業優勢，規模我們沒有大型國有企業的優勢，管理我們還停留在計劃經濟，這些傳統的思想禁錮了我們，讓我們遠離市場。隨着國有企業改革深化，我們必須走出舒適區，走進市場，經受市場的洗禮，在市場競爭中去學習成長，xx公司的發展需要我們去“立即幹、馬上幹、幹成效”。
職工的期盼。xx公司整合了三家輔業單位，有xx名在職職工，xx多名內退職工，職工的人均工資低於平均工資，職工羣衆都想通過公司的發展，不斷提高獲得感與增強幸福感。作爲xx公司的各級管理人員，有義務有責任擔起這個擔子，不辜負組織與職工的期望與重託，我們沒有理由不去幹，不但要幹，而且要幹成。
二、爲什麼能幹
正確地認識xx公司的歷史，牢記初心與使命，客觀地評價我們的現狀，有助於我們堅定自己的信心與擔當。
xx公司在集團整體戰略中的定位。
集團公司對以xx公司爲主的輔助板塊關注，晉軍董事長曾在多種場合表明，集團不但要發展輔助板塊，更要高質量地去發展輔助板塊，讓輔助板塊的發展成爲集團公司發展的新引擎。
在環保督察整改過程中，集團公司確立了只要xx公司能幹的業務優先考慮內部，只要xx公司能幹的業務，直接單一來源，給我們提供了內部市場實踐的機遇。截止到目前，我們承接了xx尾礦庫的閉庫工程、承接了冶煉廠拆遷工程、冶煉廠改造、銅錄山拆除等工程，後續我們還將承接xx充填項目、xx調度樓、冶煉廠清污分流等項目，這些項目的承接無不體現了集團公司領導對xx公司的信任與關心，表明了公司大力支持內部企業發展的決心。
xx公司有光輝的歷史與優良的傳統，是我們底氣與力量源泉。xx公司三個板塊的業務都曾經有過輝煌，我們均伴隨着xx集團的成長與壯大，我們均能清晰地記得在鐵門關鏖戰，在澳爐、在電解建設的意氣風發，我們有過成功的經歷，這些經歷讓我們的歷史充滿力量。儘管我們目前遇到了困難，但這些困難只是發展過程中必然的現象。我們還有傳統業務的支撐，我們還有一大批優秀的員工，我們還有強勁的內部市場，這些表明我們的基本盤沒有變，企業生存的根基還在。客觀地分析我們的現狀，能激起我們奮發向上的勇氣，回憶舊日的榮光，我們豪邁地接過歷史的接力棒。
過去的一年新的產業業態的發展，增強了我們的信心。
爐窯業務有新突破。過去一年我們的爐窯業務第一次走進了外部市場，同xx銅業簽訂了外部市場第一單，以我們過硬的技術贏得了客戶的信任；開拓思路尋求與耐火材料廠合作，構建一條“製造+安裝+維保”綜合服務鏈，滿足了客戶的需求，承接了xxxx銅業的澳爐的大修任務，簽訂合同金額達xxx萬元；我們更尋找一條更高的路，挖掘客戶需求，以客戶的“痛點、難點”爲我們攻關的目標，從砌爐高手向治爐高手的轉變，從按圖施工到自主設計自主施工的轉變，不斷培養自己的核心競爭能力，增強爐窯業務的發展後勁；維保業務有新發展。我們參與組建並運行了xx礦業一站式維保項目，輸送了xx名xx職工進行技術服務，得到甲方一致好評；我們開拓了xx項目，輸出了我們的人員、技術，摸索建立了技術+外聘勞務相結合的方式，培養了一批維保管理人才；我們正在對接xx公司的維保業務，爲公司後續發展夯實基礎。
對外業務有新增速。我們通過技術創新，開拓了新型襯板，目前在xx謙必希溼法試用，有望突破x個月的使用壽命，將成爲我們決戰市場的利器；我們取得了國際貿易資質，可以直接對海外企業進行貿易，拓展了公司對外業務的範圍，去年實現了xx萬美元的收入。
企業發展思路有新變化。我們聚焦傳統業務的做精，提高鋼構、鑄造、鋼球等業務贏利水平；我們聚焦創新發展，培育科技創新能力，以新產品去贏得市場；我們聚焦思想解放，在xxxx項目、xx銅排安裝項目實行了項目制試點，涌現了一批敢於改變，拋棄舒適、自我突破的職工隊伍，出現了一批以專業技能爲基礎，自主經營、自負盈虧的能人、小老闆，他們能自主開拓市場，自主組織實施，自主經營，實現了個人與企業共同發展、互相成就，達到了企業增效、員工增收的目的。
上述成績的取得，爲我們今年工作的開展做了很好的探索，爲我們增強了戰勝困難的決心與勇氣，我們有理由相信，我們一定能行。
三、幹成什麼樣。
評價一件工作幹得好與不好唯一標準就是圓滿完成上級組織交待的任務，實現企業增效，職工增收，企業後勁增強，發展的方向明確，走的路越走越寬。
x月x日，晉軍董事長跟我長達x個半小時的長談，爲xx公司未來發展指明瞭方向。“輕負擔、合法規、強體魄”是我們今年工作的根本遵循。輕負擔，是着力消除歷史遺留問題，如完成盾構機處置、逾期債權清收、盤活低值無效資產等，輕裝上陣，爲公司後續發展夯實基礎；合法規，就是嚴格遵守國家法律法規，守正經營，讓公司成爲遵法守法的典範，我們着力推進xS現場管理，實現本質安全環保，確保公司生產經營正常進行，不出現大的風險；強體魄，就是高標準去籌劃公司要發展的業務，如維保業務、爐窯業務等，充分發揮xx集團xx年的優良傳統，將我們的歷史優勢同現階段發展結合起來，利用xx集團全產業鏈的優勢，在內部市場進行實踐，並依託中色集團的平臺向外推廣，逐步形成核心競爭能力。
今年的工作會上將給大家簽訂業績考覈責任狀，明確了各個二級單位及部室的任務與目標。這些任務的設置，是綜合測算了全年xxxx萬元的目標，完成這些任務，全年淨利潤還有xxx多萬的缺口，這些缺口需要採取強有力的措施進行彌補。要完成這些目標，需要跳起來“摘桃子”，每個單位與個人都承受着前所未有的壓力。希望我們能轉變思維方式，發揮全體職工的主觀能動性，“將困難抱在懷裏，只爲成功想辦法”。
水電運維分公司在鞏固傳統水電業務外，充分利用水電運維經驗，開拓xx維保市場，減員增效，較去年新增實現利潤xxx萬元；安裝維保公司要抓牢內部市場，緊盯外部市場，在去年開拓市場的基礎上，深耕xx集團，力爭在工程項目上有新進展，實現利潤xxx萬元；xx鋼構、機電修造要深度參與中色集團內部市場，集團的投資到哪，我們的隊伍就到哪；xx公司要發揮自身的專業特長，緊盯目標客戶，抓牢技改大項目；租賃分公司要創新業務模式，將車輛自營與他營相結合，統籌好內外部市場資源，服務好內部生產的同時，開拓外部市場。
四、幹好與幹不好不一樣
我們打好環保整改的`突擊戰；打好xx維保的突擊戰；打好長江管道的遷改、“三供一業”移交的收官戰；打好歷史遺留問題的攻堅戰；打好外部業務開拓的創新戰。
我們的隊伍中還存在着彷徨者，存在着觀望者，存在着“以不會幹爲榮，誰幹誰去幹”的思想，存在着“甩手掌櫃”。這些現象的存在體現了我們政治站位不高，思想認識不深。公司將出臺嚴格的追責制度，我在這裏再重申一遍：酒駕醉駕的一律開除；防疫、安全、環保出了事故的幹部先免職後處理。這些是我們的底線與紅線，任何人都不能突破。在公司上下全力推進改革進程中，經受住考驗完成目標的幹部要提拔使用，那些完成不了目標的幹部將進行嚴肅的組織處理。誰砸全體職工的飯碗，組織先砸它的飯碗。讓我們以更嚴格的標準、更實的作風落實好公司的各項決策與佈署。
同志們，“奮楫正當時、風正好揚帆”，成功只會親睞那些奮進者。當前任務已經確，出征的號角已經吹響，我們只有敢於亮劍，敢於突破，勇於創新，以嚴、細、實的精神狠抓各項工作落實，我相信今年的工作目標一定會實現，我們的明天一定會更燦爛。
謝謝大家！
在公司年會上的講話稿7
各位同仁：
在剛剛過去的一個小時裏，我們陸續揭曉了20xx年度最佳團隊和優秀員工，在此，我代表全體人員向獲獎者表示衷心的祝賀。希望你們能再接再勵，繼續起到模範帶頭作用。當然，我們在座的每位員工表現的都不錯，希望沒有受到表彰的員工不要氣餒，爭取明年登上領獎臺。
我也希望大家在羨慕獲獎者的同時，能特別認識到：獎金是公司對員工昨天工作的肯定和對未來工作的期望，是對勤奮付出的員工的最大公平，同時也是激勵所有z人去挑戰更高的目標。獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的。它不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。它不是工資的一部分，而是因爲你的業績超越了公司對你的期望值。
從20xx年第一店發展成爲今天在北京擁有xx家直營店、全國擁有近百家連鎖店的大型連鎖機構的七年間，無論是在單店到多店的規模化發展方面，還是在團隊建設方面，都是大家的智慧和付出。在這七年的時間裏，我們不僅在北京取得了令人矚目的成績，更是成長爲行業的領軍人物，這也是大家付出的心血。
從各項報表來看，在過去的一年裏，我們無論是單店，還是整體的經營業績都實現了倍增，這都有賴於我們的吳總、各部門的相互配合、後期製作部門默默的奉獻和門店各位店長的領導有方，同時也是所有員工的勤勉負責。能取得這樣的成績，我真的很感謝大家。
今天是一個總結和表彰的大會，但是，作爲公司的經營者和管理者，我們在看到成績和長處的同時，也必須總結經驗，認識到自身的不足，這樣才能在經營過程中時刻進行調整，朝着正確的方向發展。
企業發展的原動力是什麼？是利潤。怎麼才能保證企業百年不倒？是能持續產生利潤。去年我們的總收入做的不錯，但利潤還存在着很大的提升空間。今年，我們在關注總業績的同時，更要抓利潤，要認真分析利潤率、利潤點這個大問題。爲了把利潤抓上去，我們必須改革。
在公司年會上的講話稿8
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！我是x公司的，首先感謝公司領導給我們提供一個展示自我的平臺，給予我這次寶貴的鍛鍊機會，今天我演講的主題是《與時俱進鑄就輝煌》。
x集團總公司成立於1952年，經過60年的發展，xx集團早已成爲首都建設的中堅力量。回顧六十年來翻天覆地的變化，和一代又一代xx人前赴後繼，艱苦創業的光輝歷史，展望未來無限美好的發展前景，我們有足夠的理由爲建工曾經的光輝歷史而自豪，有足夠的信心和力量推動建工走向更加燦爛輝煌的明天。
在這短短的一年裏，通過在施工一線的鍛鍊與學習，讓我的人生道路充滿了激情與挑戰。在與管線改移單位、政府部門、甲方、監理的接觸過程中，讓我懂得了如何與人溝通，明白了高效的溝通技巧是處理好一件事情事半功倍的前提。要做好前期工作心態很重要，不但要積極主動，也要有愈挫愈勇，近乎偏執的精神。總而言之就是"用心"兩個字。因爲在這過去的一年裏，x標段的前期工作相當的複雜，車站施工工法先後由暗挖改明挖、再由明挖改成現在的蓋挖。每一次的工法變化都會使很多人之前的工作付諸東流，然而在我們項目部裏沒有人抱怨，更沒有人氣餒，而是依然以飽滿的熱情去迎接更艱鉅的挑戰。正是在這種孜孜不倦、銳意進取的精神指引下，所有員工團結一心，不懈奮鬥，最終順利推進工程進度。
還記得我們完成車站施工場地的圍擋的那個夜晚，因爲之前沒人相信我們能夠僅用一個晚上就完成了長達700多米的施工圍擋及道路的交通導行。這讓我感受到領導的帶頭作用和大家同心協力的團隊精神，也使我深深地認識到：要想好好發揮一個團隊的力量，在團隊中的每一份子要做到盡職盡責盡心，這個時代需要英雄，但更需要像我們這樣優秀的團隊。
我知道以後工作的日子還很長，要學要做的事情還有很多，我會一如既往的堅持下去，並逐漸提高自己的工作水平，與xx集團一起進步，一起成長，一起鑄就輝煌！
我的演講結束，謝謝大家！
在公司年會上的講話稿9
尊敬領導/同事們：大家晚上好！
今天在這裏能代表優秀員工發言，着實有點激動，很多年都沒這麼激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣佈，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx年給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。
雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什麼，或者多做了什麼，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦幹，把單位當家的同事們，在這裏更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因爲工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰鬥；我們強哥每天都是忙裏忙外的，把車子當牀鋪，把泡麪做三餐，不管大事小事，事事親力親爲；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把着單位質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是爲工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那麼來年是不是應該增加一項優秀幹部的評選？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。
我們部門被評選爲“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因爲我們清楚的知道在過去一年裏我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去昇華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認爲這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質量；缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年裏在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。
時間就如白駒過隙般沖沖而過，來單位都有三個年頭，對於自身的成長，和對單位發展也有了自己的理解，爲了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。
總之，總結爲一句話就是：在新的一年裏，我們單位上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉着我們思創那實幹、創新的精神，努力爲單位的發展抒寫新的篇章。
最後給同事們拜個早年，祝福大夥都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節！
