好的演講稿可以引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容。在我們平凡的日常裏，需要使用演講稿的事情愈發增多，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編幫大家整理的有關愛崗敬業的演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關愛崗敬業的演講稿1
*年時光，斗轉星移，彈指一揮；
*年時光，風雨兼程，滄桑鉅變；
*年時光，汗水與碩果同行；
*年時光，拼搏與進取同在；
*年時光，記錄着光榮，承載着夢想，蘊含着希望！
大家好!我是山西蟒河生態旅遊景區的一名講解員，*年來，在自己的崗位上默默努力，當好一位稱職的“排頭兵”。我今天演講題目是：“立足崗位，爭先創優”。
“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這是偉大的共產主義戰士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。
朋友們，在當今社會，女性已成爲社會的主人，“男女平等”不再是一句口號，建功立業巾幗不讓鬚眉。立足崗位，爭先創優，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮鬥，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們景區的女職工將立足崗位，爭先創優當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不苟地對待工作、務實創新地做好本質工作。
景區的女職工總是用一顆火熱的心來對待工作。我們一直堅持信一句話：“認真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。態度決定一切，細節決定成敗。對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響講解工作的質量。踏實的工作作風，強烈的責任感，樂於奉獻的敬業精神，良好的職業道德，以及較高的業務素質和較高的政治素養是我們最高的追求。對待客人我們輕聲細語、文明熱情、認真細緻，如一陣清風撲面而來。我們通過“陽光講解”、“真情服務”，讓旅客聽得明明白白，而且通過細緻入微的服務，得到了旅客的理解和支持。有的旅客還通過講述自己的切身感受來宣傳我們的工作，成了我們名副其實的編外“宣傳員”。
我們娘子軍的力量來自於大家的相互扶持、相互協作。當一名同志生了病，這時，其他幾名女同志工主動承擔起她的工作，甚至得知同事們生病了後，輪換休息的同事們也紛紛主動打電話回單位要求繼續工作……我們全身心撲在工作上卻顧不了自己的小家，有的女同胞孩子還小需要照顧，她們把自己家庭的事情全部由家裏親人代管。每次完成一項任務，姐妹們都更加的努力，更加的團結，因爲，在我們的心中都有一個堅不可摧的信念---立足崗位，爭先創優。
長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，積極奉獻幹勁增。”有一種精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發展。正是有了無數姐妹默默無聞的奉獻，纔有了景區的繁榮與發展；正是有了無數女職工無怨無悔的工作，也正是她們在平凡的崗位上，播撒理想，奉獻青春，灑下汗水，以自己實實在在的行動書寫了人生的華美篇章，才使我們景區的明天更加燦爛輝煌。
當新的時期，面臨新的任務的時候，擺在我們面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、接受挑戰；或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而後者絕不是我們現代女性所要選擇的。衆多的景區巾幗已經給我們樹立的榜樣。
是金子，總會發光。時代的發展，社會的進步賦予了我們新的使命，我們面臨的任務更加艱鉅而光榮，讓我們充分發揮“半邊天”的作用，振奮精神，開拓進取，不斷開創新局面，努力創造新的業績。
有關愛崗敬業的演講稿2
一個人要成爲一個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認爲，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成爲我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎麼怎麼樣”“他們財務部怎麼怎麼樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?爲什麼還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味着責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
一、有作爲的員工，喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基矗對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。
二、把自己從平庸變成優秀
最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻爲了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，爲了實地的瞭解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答：“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼?”，第二位工人無奈地答道：“爲了每天50美元的工資，我纔會做這件工作，若不是一家人等着吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼?”，第三位工人眼光中閃爍着喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常爲這份工作獻上感恩。”
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着爲薪水而工作的態度，爲了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因爲他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作爲快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活着，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，並時常懷抱着一顆感恩的心!
三、用“可以完成”代替“不可能完成”
也許，“不可能完成”成爲許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老闆之間，最大的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，爲自己不斷尋找理由的消極心態。
擁有勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基矗西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地爲牢，只能使自己無限的潛能化爲有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因爲你的懦夫一樣的所作所爲，不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。
所以，讓我們懷着感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。
四、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。
如果你一直安於現狀，終將會感到失望及不滿。爲什麼?因爲你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。
相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因爲他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫，每一天都過得很有意義。
一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因爲它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。
敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成爲一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因爲金海的發展就是我們的明天!
謝謝!
有關愛崗敬業的演講稿3
我很高興能站在這裏演講，今天我演講 的題目是《愛崗敬業，優質服務從我們做起》。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一 線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你 是否永遠堅守你的崗位。我慶幸我是一名白衣天使，用責任與奉獻踐行着整形醫院的宗旨，我們起始於辛勞，收結 於平淡，我們雖然清貧，我們卻用雙手卻託舉着患者康復的希望。我們用心靈去 溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的摯愛幫助患者得到最好的服務和治療。
尊敬的各位領導、同志們，站在護理的第一線，我始終堅持不會就學、不懂 就問，以認真負責的工作態度、務實進取的工作作風，在服務患者，傳播護理文 化， 構建和諧護患關係的平凡崗位上， 用我真情和愛心去善待我的周圍每一患者。 每當旭日喚醒黎明，上班的號角吹響，我們一頂頂燕尾帽，一襲襲白大衣又開始 了新一天的工作，帶着炙熱的愛心，穿梭在沒有硝煙的戰場，拯救着那些無助呻 吟與滿臉痛楚的患者，年復一年重複着單調枯燥的工作；節假日遠離外面的喧囂 和親人的守望，堅守在病房；在白、夜班的頻繁交替中，我們的青春時光在悄悄 的熘走，留下的是付出後的一絲慰籍和滄桑！奉上愛心一片，獻出真情滿懷，患 者痊癒後的笑臉和真誠的感謝，詮釋出我們職業的神聖和人生的尊嚴。奉獻對於任何一個人都不苛刻，若不能長成參天 大樹做棟樑之材，不妨做一棵小草爲青春獻上一絲新綠；不 能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎麼不可以是一條小溪 爲孕育我們的土地捧上甘露；不能成爲天之嬌子，何不傳承 愛崗敬業的精神，爲醫療衛生事業的發展做出應有的貢獻 呢？ 人活在世上，總要有個目標，總要有個發展方向，再說 的樸實點，就是要有個謀生的依託，既然把醫療衛生事業作 爲終身的職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不 保留的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒離不開大海一樣。怎 樣才能體現這份愛呢？我們會義無返顧的選擇敬業，將敬業 作爲一種習慣。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業就 失業！愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的 小事做好，把一分一秒的時間抓牢，接待好每一位患者，解 答好每一位家屬的提問，檢查好每一個症狀，記錄好每一次 診斷，用愛接納患者，用心溫暖病情，把一份份白衣天使的 情意散發。 古人說：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大 器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這 就是愛崗！大到整個社會，小到我們的醫院，我們科室，都 不難發現，越來越多的人正在默默的奉獻着。理想在現實中熠熠閃光。把微笑寫在臉上，把辛酸埋在心底，把 燕尾頂在髮梢， 把聖潔永掛胸間。 我們戴的燕尾帽啊， 雖然沒有皇冠的高貴典雅， 也沒有博士帽的瀟灑榮光，但它不也同樣閃耀
着聖潔的風采嗎！我們不是演員， 但我們在人生的舞臺上展示出了最優美的白衣神韻；我們不是模特兒，但我們卻 穿出了心中最美的衣衫！有人說用自己的左手溫暖自己的右手是一種自憐，而用 自己的雙手去溫暖別人的雙手，卻是人間一種最原始、最真誠的——奉獻。面對 渴求的目光， 我們義無反顧； 面對一慣的平凡， 我們從容不迫； 面對神聖的職責， 我們兢兢業業；面對時代的召喚，我們一往無前。我們的雙臂撐起的是希望的藍 天，我們的雙手，詮釋是勝利的誓言。
今天我們用無私、愛心、執着，奉獻，忍耐，奮鬥，進取……讓患者看到了陽光燦爛！漫漫人生路，悠悠天使情，我們是生命的 捍衛者，我們是健康的守護神。讓我們駕起探索的飛舟，揚起搏擊的風帆，滿懷 豪情，在平凡的護理崗位上，爲建設和諧社會，爲演繹我院美好明天，去奉獻人 生絢麗的青春吧！ 謝謝大家我的演講完畢！
有關愛崗敬業的演講稿4
新年伊始，我們公司提出了20xx年創先爭優的整體思路：一是必須在公司發展戰略上統一思想，樹立戰略思維，明確戰略思路，抓住戰略重點，突出戰略管控。二是必須在把項目覈准作爲公司發展“生命線”上統一思想。三是必須在把煤炭購銷作爲當前公司生存發展的支撐上統一思想。四是必須在確保安全前提下加快基建項目建設上統一思想。五是必須在團結創業上統一思想。這個創先爭優整體思路的提出，在20xx年國家“十二五”規劃開局之年，中國共產黨建黨90週年這個有特別重要意義的年份裏，目的更爲重要，意義更爲深遠。它是要進一步加強我們公司內涵建設，明確方向，提升核心競爭力，創造良好經濟效益，促進公司發展上檔次，跨臺階。我作爲一名辦公室綜合業務員，要認真學習公司20xx年創先爭優的整體思路，深刻領會其精神實質，積極投身到創先爭優活動洪流中，做到“牢記宗旨做表率，創先爭優促發展”。
“牢記宗旨做表率”，我要認真學習黨的理論，認真學習十八大和十八屆五中全會精神，認真學習公司的戰略部署與工作精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀與榮辱觀，加強社會主義核心價值體系建設，做到愛崗敬業、無私奉獻，按照創先爭優活動“五帶頭”的要求，以高昂的熱情、充沛的幹勁、紮實的工作，實現創先爭優目標，爭當創先爭優的先鋒，爭當創先爭優的典型，爲實現公司健康持續、又好又快發展，推動公司整體管理水平再上新臺階，增強公司核心競爭力，創造良好經濟效益，作出自己應有的努力與貢獻。
一是帶頭學習提高。我要積極參加公司各項組織活動，認真學習黨的理論和上級黨組織的文件精神，認真學習公司工作精神、制度規定與工作紀律，具有堅定的政治立場和崇高的人生信念，自覺堅持黨的基本理論和基本路線，模範執行公司的決策部署和工作安排，始終保持新時期職工的先進性。
二是帶頭爭創佳績。我要忠誠公司事業，具有強烈的事業心和責任感，踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”，虛心向身邊的先進人物學習，學習他們的過硬業務技能，學習他們的優良工作作風，落實到自己的工作崗位與本職工作上，認真勤奮工作，頑強努力拼搏，帶頭爭創佳績，讓自己的人生在平凡的事業和崗位上閃光。
三是帶頭服務職工羣衆。我要切實按照公司創先爭優的整體思路，發揮新時期我們公司特有的朝氣與幹勁，在自身工作崗位上，牢固樹立服務意識，帶頭服務好職工羣衆，踐行全心全意爲職工羣衆服務的宗旨，積極幫助職工羣衆解決實際困難，自覺維護職工羣衆的正當權益；關心集體，團結協作，勇挑重擔，任勞任怨，做職工羣衆的貼心人。
四是帶頭遵紀守法。我是辦公室綜合業務員，在當前社會風氣不夠清正的大環境下，更要自覺遵守國家的法律法規和黨的紀律，模範遵守公司的各項規章制度，認真履行自己的義務，不違紀違規，杜絕社會上一切不正之風與腐敗行爲，用實際行動爭當遵紀守法的先鋒模範。
五是帶頭弘揚正氣。我要繼承和發揚我們黨艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統和作風，甘於吃苦，勇於奉獻，認真學習先進人物事蹟，嚴格要求自己，弘揚社會公德、職業道德、家庭美德、個人優秀品德，在創先爭優活動中爭當先進典型，弘揚社會正氣。
“創先爭優促發展”，我要明確公司的發展方向，領會公司的戰略部署，朝着公司的發展藍圖，以時不我待、只爭朝夕的精神，按照公司五個統一思想的要求，刻苦勤奮、努力工作，在平凡的工作崗位上創出不平凡的業績，不辜負公司的希望，助力公司發展。
“創先爭優促發展”，首先要落實到自己的思想上，形成一種牢固意識。我們要統一思想，提高認識，深刻理解公司20xx年創先爭優整體思路的的重要性與必要性，它體現了人本思想，是拒絕平庸、享受過程的一種心理狀態，是自我加壓、追求卓越的一種精神狀態，是實幹加巧幹、接力加長跑的工作狀態，是我們公司發揚無所畏懼、敢於拼搏的精神，是克服困難、應對挑戰、搶抓機遇的根本動力。要清晰地看到，20xx年創先爭優的整體思路是實現我們公司經濟跨越式發展的關鍵期，只有抓好20xx年各項工作，全面完成20xx年目標任務，我們纔對得起公司對我們的長期教育培養，纔對得起職工羣衆對我們的信任與重託，纔對得起職工羣衆的殷切期望。在“創先爭優促發展”中，我們要牢固樹立先人一着、快人一步的趕超觀念，充分發揮積極性、主動性、創造性，敢於勇挑重擔、敢於克難制勝、敢於奮勇爭先；我們要增強勇爭一流、奮發有爲的進取意識，發揚追求效率、追求卓越的工作作風，要樹立信心，增強耐力，以不到長城非好漢的勇氣，全面做好工作，勇拔頭籌立新功。
“創先爭優促發展”，其次要落實到自己的行動上。“創先爭優促發展”光說不行，慢做不行，必須要有危機感和緊迫感，要“生於憂患”，具有背水之戰精神，馬不停蹄地去工作、去搏鬥。要深刻認識到我們公司發展的趨勢，在公司五個統一思想需要開展的工作中，處處都有我們公司每一個員工施展身手的龐大舞臺，處處都有我們公司每一個員工發揮作用的廣闊天地。我們公司每一個員工要堅定信心，樹立壯志，頑強拼搏，不怕困難，百折不撓，在助力公司發展中，開拓出一片新天地，創造出一番新事業，無愧於公司領導，無愧於職工羣衆，無愧於自己人生軌跡。我們公司每一個員工無論從事什麼工作，無論身在什麼崗位，只要兢兢業業，發奮圖強，都大有作爲，都能幹出驕人業績，讓人生在開拓進取中閃光，讓意志在艱苦創業中昇華。我們公司每一個員工要強化時間觀念和效率意識，抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度，保質保量，努力完成各項工作任務，真正做到“創先爭優促發展”，顯出時代英雄本色。
“創先爭優促發展”，再次要有務實奉獻精神。務實方能把“創先爭優促發展”落到實處，不是空中樓閣，好看不中用；有奉獻精神，才能發揚風格，拋棄個人私心雜念，一心一意“創先爭優促發展”。務實就是要求我們公司每一個員工腳踏實地、勤奮努力工作，不敷衍塞責，不做表面文章。務實就是不管自己的能力如何，工作環境如何，具有崗位責任心，勇於承擔責任，認真做好每一件工作，只要人在崗位，事情就要做足到最後一分鐘。務實最關鍵是要想方沒法完成任務，取得實際工作成果。所以在“創先爭優促發展”中，我們公司每一個員工要下定決心，勇於擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不捨、永不放棄的精神，刻苦勤奮、頑強拼搏工作，不達目的誓不罷休。我們公司每一個員工要有奉獻精神，永遠進取，要知道到公司工作，就是爲奉獻而來，爲奉獻而努力，爲奉獻而奮發，爲奉獻而工作。爲了公司的興旺發達，爲了公司的美好明天，我們公司每一名員工要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋裏不停地勞作，把採來的蜜奉獻給公司，促進公司進一步發展。
“創先爭優促發展”，第四要創新，加強執行力建設。在公司20xx年的工作中，我們公司每一個員工除了以良好的精神狀態面對全新的工作，發揚艱苦奮鬥、埋頭苦幹、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，苦幹實幹外，最主要是提高自己的創新工作能力。創新是幹工作的動力和源泉，沒有創新意味着走老路，重複機械勞動，也就沒有任何工作效率。爲此要奮發主動、創新工作，隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優異工作成績。要提高執行力，把公司打造成爲卓越執行型團隊，我們公司每一個員工要做到在思想上、政治上、行動上與公司保持高度一致，不折不扣地貫徹執行公司的方針政策、制度規定和各項決策部署；善於把公司的精神落實到具體工作中，創造出無愧於自己人生的事業奉獻給公司。
“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”，看着公司20xx年的宏偉目標任務，看着公司日新月異的發展，我們公司每一個員工要增強信心，堅定意志，始終做到“牢記宗旨做表率，創先爭優促發展”，以自己的辛勤努力、刻苦勤奮、頑強拼搏，爲公司全面完成20xx年任務，繪就壯麗藍圖，作出不懈的努力與奮鬥，書寫自己完美的人生與壯麗的事蹟。
有關愛崗敬業的演講稿5
各位領導、各位評委、各位奮鬥在糧食戰線上的同事們：
大家好!
我叫王志全，是同安糧食購銷公司的一名普通黨員，很榮幸有這樣的機會在這和大家交流創先爭優、愛崗敬業心得。我演講的題目是：“‘樂之者’何懼不爲先”。
子曰“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，是說，懂得它的人，不如熱愛它的人，熱愛它的人不如以它爲樂的人。作爲糧食工作者，若能夠把握好這句話的真諦，在崗位上做到知之，好之，進而以之爲樂，用不懈的努力創造機遇，以拼搏的精神創造成功，那還怕不能成爲崗位的先鋒嗎!就我而言，原先是從事統計工作，所在單位多次獲得省、市糧食系統統計先進單位，個人獲得20xx-2007年度廈門市統計工作先進個人。20xx年底調任經營部經理，在一個全新工作崗位上，我依然如故，勤勤懇懇，鑽研學習，一絲不苟，以飽滿的工作熱情，紮實的工作作風，完成本職工作。辛勤耕耘換來豐收碩果，本人被評爲市糧食系統20xx年度先進工作者、優秀共產黨員，這一切得益於我始終堅持“知之，好之，以之爲樂”的理念。
何謂‘知之’，就是懂得本崗位對我們所提出的要求是什麼，達到什麼樣目的，我們應該做什麼，怎麼樣做。公司是以儲備糧管理爲主業，同時發展糧油經營。運營中，要確保儲糧安全、經營有序，在發揮糧食主渠道作用的同時，取得良好的經濟效益與社會效益。要實現這個目標，經營者不僅要求具備相應的糧油商品知識與經營管理技能，更須瞭解掌握市場經濟的運行規律。調任經營部經理，對我而言，是挑戰，也是機遇。面對波濤兇涌的市場經濟，我常懷雄略之心、搏擊之意、必勝之念，在經營管理過程中，努力實現“實、深、細、效”。“實”，誠實守信，是商場永恆的通則，在經營上永記這一通則，勇於開拓，精心鑽營;“深”，就是深入市場，認真調研，遵循市場規律，不斷培養善於發現商機的眼光、敏銳的市場嗅覺，注重收集糧油市場信息，提高經營決策深度和廣度;“細”，就是做事不得意忘形，而決策於千里、碌於實、思於無形，決不失之毫裏、謬之千里;“效”，工作講求實效，制定嚴密的工作計劃，講究工作方法，與時俱進，善於把工作與學習結合起來，在經營目標、理念、思路、方法、管理方式上與現代企業管理相適應，注重實效，創新管理機制。
何謂‘好之’，熱愛自己的崗位，充滿激情的工作。如果沒有“幹一行，愛一行”的精神，那麼就很難幹好工作，很難做到愛崗敬業。在經營部的崗位上，我始終堅守職責，任勞任怨，從不向困難低頭，時常忘卻自我，經常送貨工作到晚上7、8點，客戶有需要隨叫隨到;始終恪守自己的信念與追求，虛心學習，踏實工作，積極探索新的工作方法，力求實現最高的工作效率和最大的經濟效益。兩年來，實現客戶羣體的增加和銷售額的增長，發展新客戶10家，今年1-8月份糧油銷售總量比去年同期增長27%,連續4個月同比增長超過45%。
何謂‘樂之’，以工作爲樂，是職場者最高的境界。無論在何崗位，做到以工作爲樂，必無往而不勝，必爲崗位之先。以工作爲樂，我們不會被動工作，而是主動出擊，工作盡心盡職的完成，遇到的難題會千方百計地攻克，沒有嘉獎或晉升，不會牢騷滿腹、怨天尤人，而是自我反省，倍加努力，厚積而薄發;以工作爲樂，會少一些計較，多一點奉獻;少一些抱怨，多一份責任;少一些平庸，多一顆上進心。有了這種境界，會把自己容入到工作中，全身心地投入到工作中，抱着知足、感恩、上進的心態，把工作做得盡善盡美，從而贏得尊重，取得領先。
以工作爲樂，你不思疲憊;以工作爲樂，你不戀榮恥;以工作爲樂，你不懼困難;以工作爲樂，你永葆領先。
在糧食戰線上奮鬥不息的朋友們!我們不斷言明天，但要以實實在在的今天爲起點，以糧食人爲傲，以本職工作爲樂，那麼，你我都是當之無愧的崗位先鋒!
謝謝大家!
王志全
有關愛崗敬業的演講稿6
各位領導、各位評委、各位同志：
晚上好！我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒，愛崗敬業演講稿：讓青春在奉獻中燃燒。
我，作爲一名在共和國太陽照耀下，成長起來的普通幹部，1998年，在爲ＸＸ的教育事業奮鬥了8個春秋之後，我幸運地來到了縣委辦公室，這個特殊的工作崗位。不經風雨，長不成大樹；不受磨鍊，難以煉成鋼鐵，在辦公室這個大熔爐裏，使我深深地認識到，青春只有在奉獻中才能燃燒。
辦公室工作是辛苦的。不要說白天有成堆的文字材料；也不要說深夜還在趕印文件和領導講話；更不要說在放假期間，別人已經休息了，而我們還要工作。各位可曾記得，有多少次，在加了一夜班以後，
第二天一早我們又接受了新的任務；各位又可曾記得，有多少次我們在睡夢中被急促的電話鈴聲叫醒，值班的同志說，又要加班了。辛苦是一種磨鍊，辛苦中，我們體驗到了人生的真趣；辛苦中，我們鍛鍊了自己的能力；辛苦中，我們充實了奉獻的人生。
辦公室工作是默默無聞的。當某項工作順利完成時，人們何曾想到，辦公室的同志在其中付出了什麼；當某個會議勝利召開，人們又何曾想到，小到領導座椅的擺放，都需要辦公室的同志一一做好；當人們拿到精美的文件和領導講話稿時，人們又何曾想到，這花費了同志們多少個日夜！辦公室的工作就像一隻蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭，關於青春的演講稿《愛崗敬業演講稿：讓青春在奉獻中燃燒》。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業才得以進步。
辦公室工作是光榮的。光榮的根源在於，我們時時處處都在爲人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在爲ＸＸ60萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯繫普通百姓的心。因爲我們深深地知道，我們代表着縣委的形象，代表着辦公室的形象，我們爲此而感到無限的光榮。正是寄於這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作；正是寄於這種光榮，我們的同志帶病堅持工作；正是寄於這種光榮，我們的同志把名利拋在腦後。
辦公室工作需要犧牲精神。深夜回家，當我們的同志看見沒人照顧的孩子還躺在沙發上熟睡的時候；當爲了一篇文稿，我們陪伴着星星和月亮，用呢咕丁燃燒自己思維的時候；當我們值班，由於忙而不能吃飯被飢餓煎烤的時候，我們不能不想很多很多。工作本來也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那麼，擁有這種工作的人就需要一種精神來支撐，這種精神就是：犧牲自己，全心爲人。正是寄於這種精神，辦公室培育了一批又一批好乾部，正是寄於這種精神，辦公室的工作才無往而不勝。
辦公室工作需要學習精神。辦公室工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學習；辦公室工作是一條船，我們就是那划船的人，而學習就是那划船的槳。只有學習才能解決工作中的一切難題，正是在辦公室這種學習的磨礪中，我們學會了電腦，掌握了法律、金融、管理、世貿等知識；正是這種學習，我們學會了做事的原則和方法；正是這種學習，我們的精神更加富有，對未來將更加自信。
辦公室工作需要理解精神。深夜，當我們根據通知的時間要求，必須把電話打到領導家裏的時候，我們需要理解；當我們付出百倍的努力把文稿完成，又需要根據新的思想、新的觀念重寫時，我們需要理解；當我們因爲工作被人誤解時，我們更需要理解。理解就像一劑可口的調料，可使原本無味的生活變得生動起來；理解就像一縷縷春風，可使疲倦滿臉的同事變得輕鬆起來；理解就像一位高級美容師，可使略顯蒼老的同志變得年輕起來。多一些理解，多一點幽默，多一絲微笑吧！這樣，我們的工作，將更加高效；我們的生活，將更加精彩。演講稿 範文網。
有關愛崗敬業的演講稿7
尊敬的各位領導、各位評委，朋友們：
大家好！
我是XX縣衛生系統的一名普通的醫務工作者。我演講的題目是《奉獻是首最美的歌》。
在我把自己的演講稿這樣命名的時候，我的耳邊又響起了那首熟悉而優美的旋律。這是心的呼喚，這是愛的奉獻，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天。我想這樣深遠的意境，這樣高尚的主題，值得我們永遠傳唱。
每個人都在紛繁世界中扮演者不同的角色，發揮着不同的作用，有的如泰山，有的如塵埃，有的是大樹，有的是小草；有的是太陽，有的是星星……。但在XX縣衛生系統這個大家庭中，我只是一株小草。我知道，我的工作普普通通，但他卻維繫着千家萬戶的幸福和安康，我懂得，我的工作簡簡單單，可他會拂去患者心頭的寒冷，帶給他們愛的溫暖。
記得一個烈日炎炎的夏日，我們科收住了一個80多歲腰椎骨折的老太太，由於長期臥牀，運動量少，已連續幾天未解大便，在各種通便處理無效時，她情緒異常煩躁，家屬焦急萬分，主治醫師在查房時發現了這一情況，他認爲老太太的排便不暢是由於大便乾結造成，就二話沒說，戴上手套，硬是用手一點一點，爲老太太扣出了乾結的大便。老人家激動地拉住醫生的手，熱淚盈眶地說，你比我的兒女還要體貼入微啊！
是的，救死扶傷是我們的天職，排憂解病是我們義不容辭的責任。當我看到老奶奶喜笑顏開的那瞬間，我也笑了。我真正體會到了醫務工作者的價值，也體會到了醫務工作的神聖，也正是這平凡的工作，帶給我們幸福的喜悅。
也許，爲了這平凡，爲了這喜悅，爲了這幸福，我們曾愧對於家人，愧對於孩子。也許我們不是一個好兒女，也不是一個好妻子，更不是一個好母親，但我們可以自信地說，我們一定是最美的天使。
初春，我被任命爲急診科護士長。在這之前，父親因爲身體不適讓我帶他去大醫院檢查。但我因爲自己剛擔任護士長，對科室管理和業務工作都還不太熟悉，就一直推脫父親說再等一段時間，等一段時間我一定陪您去檢查。大概過了一個月的時間，我終於帶着父親去西京醫院就診，但檢查的結果卻如晴天霹靂一下子擊的我喘不過氣來，父親得了膽囊癌並已經肝轉移。望着手中的診斷結果，自責、愧疚讓我不能自已，我失聲痛哭，我悔恨自己當初爲什麼不早點帶父親去看病，我害怕如何面對我的父親和家人。當時我就下定決心，回家第一件事就是去請長假，陪父親治病，在父親剩餘的時間裏陪在他身邊，進女兒最後的孝心。但當我準備請假時，看着科室收住的危重病人，由於科室人手不足同事們個個憔悴的臉龐，我又猶豫了，我默默地選擇了放棄。我知道，這裏的患者更需要我。
之後的又一個夜晚，我正在值夜班，弟弟打來電話，父親雙下肢忽然不能活動，作爲醫務工作者，我明白，那是癌症轉移引起的下肢靜脈栓塞，必須立即轉院。但就在這時候，科室忽然來了一個口服農藥中毒患者，也必須立即洗胃、吸氧、搶救，我能選擇嗎，我沒有半點遲疑，立即投身到搶救工作中去。弟弟的電話一個接一個，他哭着罵我沒人性，難道病人比爸爸更重要嗎？我沒有理會，硬是將手機關了。病人脫離了危險，父親卻忍着癌症的疼痛等了我一個晚上。是啊，一邊是病重必須轉院的父親，一邊是生命垂危的病人，是父親重要還是病人更重要，父親的疼，疼在我心，病人的急，也急在我心啊！作爲醫務工作者，不是要急病人所急，憂病人所憂的嗎，作爲一名醫務工作者，我義不容辭地選擇了病人。
現在，父親已經去世了，但我帶着對他深深的愛，對他深深的愧疚始終堅守在臨牀第一線。我要把這種愛，把這種平凡，把這種堅持一如既往的奉獻給我的事業，奉獻給那些更需要我們的人。
長路奉獻給遠方，玫瑰奉獻給愛情，而我，決心把自己的青春、才智奉獻給永壽衛生事業，奉獻給永壽這篇土地，紮根永壽，奉獻永壽，必將成爲我們每一個醫務工作者的理想和信念。
在我的演講即將結束的時刻，我呼籲在場所有的老師，朋友們在內心最深處再次唱起那熟悉而優美的旋律。這是心的呼喚，這是愛的奉獻，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天。
有關愛崗敬業的演講稿8
大家好！十分榮幸參加此次集團舉辦的會議，我演講的題目是：愛崗敬業，保駕護航。我從20xx年3月開始進入瑞雅酒店工程部，到此刻，已經半年多了。半年來，無論我做什麼樣的工作，都始終抱着一種認認真真，紮紮實實的態度來對待，並逐漸在工作中發現了一種樂趣，體驗到了一種人生的價值。
工程部是保證酒店正常運轉的動力保障部門，負責酒店的能源供應，設施設備的管理危險保養，負責供水供電及節日酒店的裝飾工作。工程部的設備種類多，數量大，工作繁忙，技術性強，任何一個部位的中斷，都會直接影響酒店各部門的正常運轉。因此雖然這半年來我所做的工作很普通，很平凡，在工作中也遇到過一些挫折和失敗，經歷過一些迷惘和失落，但在半年的工作實踐中，我真實地體驗到了"認真工作，平凡的工作也有貢獻"這句話。人總要有個人生目標，總要有個發展方向，既然把酒店作爲終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選取，義無反顧的選取“敬業”，有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！”
愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之，待人接物、爲人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好這天的工作；沒有任何藉口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責，以最大的努力完成領導分配的各項工作。
工程部是二線部門，所涉及的工作面大而雜，這就要求我們有認真負責的工作態度，不怕累不怕髒的工作精神。記得7月29日有個政府團體接待，酒店領導都十分重視此次接待工作，要求我們工程部盡一切努力滿足客人的需求。我們工程部在任務緊人手不足的狀況下，用心完成了各項準備工作。我在此次接待工作中，主要負責網絡、電話和音響設備，因此我每一天都提前半小時到崗檢查調試設備，保證各設備的正常運轉。並在此次接待工作中遇到客情服務我都能及時予以解決，保證了此次的接待工作順利完成。
記得在行政酒廊開業前夕，接到上級領導要求，要把所有的網絡和電話設備都檢查好，於是我就拿着測線儀去弱電井檢查源頭，發現許多條網線和電話都不通，就找來圖紙查看，結果發現許多線路都和圖紙標記不符。雖然當時狀況複雜緊急，但出現了問題就務必想辦法解決，這是工程部一貫的工作宗旨和使命，於是冷靜思考之後我決定先查線路的走向，再一一擊破。有了思路後我就拿起梯子從弱點井最近的檢查口上去巡線，第一個檢查口找到了，到了第二個檢查口時遇到了麻煩，頭伸進去了卻看不到線，而打算爬天花卻發現上面有一根承重柱子擋住了，所以只有爬上下一個檢修口，在這狹小的吊頂裏面有許多吊筋和各種管道摻雜在一齊，每一步都要留意翼翼，還要注意上方的鐵絲纏繞，走到線路旁之後拿起測線儀一根一根的檢查網線，經過兩個小時的網線排查，最後找到了損壞的網線，排除了故障，保障了網線和電話的通暢。
現代酒店的競爭，已經從前臺比硬件、比銷售、比服務，發展到了後臺加強工程、採保、能耗等方面的管理上。酒店工程管理是一門藝術，除了具備對各種設備設施、各工種技術上的瞭解和精通外，還需要發揚團隊精神，加強愛崗敬業和職業道德的教育。總之瑞雅酒店工程部是一個大的整體，而我們每個員工都是這個整體中聯繫緊密不可或缺的因素，我們要在工作中學習他人的長處，省視自己的不足，提高自己的工作技能，在工作不斷髮展的同時成就自己的事業和夢想，實現共同發展的目標。我堅信平凡的工作也有閃光的地方，你我愛崗敬業的實際行動即是酒店發展前進的基石。做到愛崗敬業，爲浙商瑞雅酒店的發展保駕護航！
有關愛崗敬業的演講稿9
尊敬的各位領導：
您們好！
我叫××，來自××供電營業所，我今天演講的題目是“立足本職工作，爭創一流企業。”
衆所周知，如今的電力系統已經廠、網分開，體制改革基本上完成到位，而這些變動和改革在十年前誰又曾真正意識到。
以前的體制和管理模式曾經爲電力企業的發展，作出過不可估量的貢獻。但是，也造就了一批“電老虎”，致使社會對電力企業有種種的誤解，一旦別的企業插足電力市場，“電老虎”的客源是不是會被別人吃光呢?爭創一流企業不再是“有人喊狼來了”的故事重演，而是確確實實擺在我們面前的一個亟待重視和行動的事實。
當前，競爭無所不在，壓力與日俱增，電力打破壟斷，引入競爭，在日趨激勵的競爭中，只有那些超越對手的企業，才能立於不敗之地;創一流縣級供電企業，以創一流爲契機，實現一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務，使企業更具競爭力，穩定發展，長盛不衰。
創一流不是一句口號，而是提高企業素質的一種途徑和手段。北河供電營業所根據局創一流的工作精神，制定了適應市場、適合於開展工作的管理方式。
堅持以人爲本，強化全員安全意識，爲創一流營造良好的安全生產環境。安全生產是電力企業取得社會效益和經濟效益的基礎，也是創一流的基本條件。通過日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓，安全警句的張貼，規範安全管理，強化責任制的落實，堅持“保人身、保電網、保設備”的原則。
外線維護、營業、抄表，各種崗位的職員無論是那種性質的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考覈，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥倖的思想根源。
以市場爲導向，更新觀念，搞好優質服務，樹立誠信思想，嚴格履行各項服務承諾。既然向社會公佈了服務承諾，就應當兌現，應當誠實守信，一諾千金，將承諾實實在在的落實到工作中，這是創一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪客戶，及時瞭解掌握生產經營狀況，提高供電可靠性，保證客戶不間斷用電，上門徵求客戶的意見，找出自己的不足，提高自身的素質。爲客戶報修、報裝接電提供限時服務。創一流供電企業的最終目標是爲了更好的服務於客戶。
××供電營業所要求在實際工作中真心實意的爲客戶提供方便、快捷、優質高效的服務，儘可能的讓客戶花錢花的順心，用電用的舒心。××年10月的一天夜間的2：30分，××二分廠一福建承包商，打電話到所領導家中，急切要求去處理用電難題，於是所領導帶領有關技術人員在20分鐘內趕到該廠，立即對故障點進行排查、分析，在半個小時內查出問題並立即進行了處理，使該廠恢復了生產，挽回了該廠××多元的停電損失。
事後該廠老闆懷着感激之情、敬佩之心，給供電所送來了一面“電力及時雨”的錦旗，並說：“我們外地人在外做點事很不容易，現在看到電力部門這麼好的服務態度及這麼高的業務水平，給我們帶來了很大方便，我們可以放心、安心的在貴地投資辦廠了”。供電所還成立了以所長爲組長的特別專班，一旦有報修和報裝任務，立刻趕到現場，在最短時間內完成工作，讓客戶都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業形象。
近年來，我所從各方面要求職工立足本職工作，搞好崗位責任制，主動接受社會監督，設立舉報投訴電話，以一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務爲目標，以更安全、更文明、更經濟、更高效、更具有競爭力爲宗旨，立足本職工作，爭創一流供電企業。
謝謝大家!
有關愛崗敬業的演講稿10
各位領導、同志們：
我叫××，是×公司的一名收費員。我是20xx年浮橋公司剛剛成立時，從濟南黃河機修廠調到東城浮橋公司的，轉眼間，已經四年的時間了。四年來，我親眼見證了浮橋公司的發展歷程，我對公司的不斷髮展壯大感到自豪，對公司的未來充滿了信心。因爲這四年不僅是公司快速發展的四年，也是我個人工作、學習進步最快的四年！下面，向各位領導和同志們彙報一下我在工作中的一點體會，我彙報的題目是《奉獻崗位，樂在其中》。
四年前的東城浮橋公司僅有26人，工作環境、生活條件都非常艱苦。當時，26人擠在兩間平房裏，開始了浮橋公司的'籌建工作，四周是荒涼的黃河灘地，生產生活條件可想而知。說實在的，從參加工作的那天起，還從來沒有遇到過這樣差的環境，當時確實有撂挑子的想法。
到了20xx年3月26日浮橋試運行的那天，公司領導任命我爲收費班的班長，還擔負着巡橋的責任。我們邊培訓、邊學習、邊工作，公司要求我們多爲客戶着想，樹立誠信服務的意識。說實話，我對於浮橋業務確實不懂，對服務禮儀也知之甚少。開業初期，我們每天都要和過往司機爭吵不完，幾十輛車堵在收費站上拒不交費，有些司機張口就罵，甚至還要打人。他們聲稱，幾十年來坐渡船過河就沒交過錢，過浮橋交錢丟人。面對艱苦的工作條件和天天沒完沒了地爭吵，心裏不知多少次想提出辭職。可是，每當我看到與大家辛辛苦苦共同開創了大半年的事業就要開花結果了，我心裏老是捨不得離開。同時，我就不信那個邪，爲什麼人家地方上的路橋收費站能夠順利地把錢收上來，而我們的黃河浮橋收費就這麼難？我想，這裏面肯定有學問。
從這以後，我一方面留意分析每次發生糾紛的原因，認真總結解決問題的經驗教訓；一方面堅持學習服務禮儀，內練耐心，外練誠信。我堅信，別人能做到的、我也能做到，只要勤勤肯肯，用心去學，工作水平肯定會有一個大的提高；我堅信，絕大多數的人是通情達理的，無理取鬧的人只是個別的，只要以心換心，耐心解釋，熱心服務，我們的收費工作一定能夠搞好。
我記得產業工人的代表、勞動模範許振超同志的一句話：“一代人要有一代人的作爲，一代人要有一代人的主人翁精神。愛崗敬業、頑強拼搏、艱苦奮鬥、無私奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。”偉大，總是在平凡中震撼人心，他那種勇於進取的敬業精神，堅持不論幹什麼，幹就是一流、爭就爭第一，拼命也要創品牌，爲企業增效，爲集體爭光的精神，永遠是我學習的楷模。
我雖然沒有許振超同志三十年如一日，愛崗敬業、刻苦鑽研技術，創造出世界一流工作效率的壯舉。但我相信，許振超的成就也是從一點一滴的小事做起的。千里之行，始於足下。行行出狀元。只要熱愛自己的崗位，珍惜自己的今天，從我做起，從現在做起，就沒有克服不了的困難，就沒有幹不好的事業！
就這樣，我始終堅持微笑服務，從不帶着情緒上崗，總是以一張真誠而又親切的笑臉迎接過往顧客。只有微笑，才能容易與人溝通，才能打動司乘人員。幾年下來，無論是數九寒天，還是盛夏酷暑，無論是心情好得時候，還是心情不好的時候，我都能夠以笑臉和誠心對待過往的每一個顧客。記得有幾次在收費中碰到極少數故意找茬的駕駛員，說多收了他們的通行費，中貨按大貨收，拒絕繳費，口裏還不停地連卷帶罵，髒話連篇。我始終做到節制有度、態度誠懇、耐心說服、宣傳收費政策、說清收費標準，最終用真誠打動了他們，使其滿意離去，走時還一再表示歉意。在處理這些事上，我雖然受了一些委屈，但看到客戶的理解，我心裏特別高興，特別有成就感。
幾年的收費經歷，我最深切的體會有兩點：一是美在語言。“您好、歡迎光臨、謝謝、旅途愉快、一路平安、再見”，雖只是簡短的幾句文明用語，但真正能體現我內在的素質和修養。就是這幾句熱情洋溢的話語，打動過許許多多過往的司乘人員。二是美在心靈。用一顆真誠的心和優質的服務奉獻給每位司乘人員，做到換位思考，充分理解顧客，貼近顧客，樹立從心靈上與顧客溝通的意識。
不可否認，我們收費員的工作是單調而枯燥的，年復一年重複着同樣的工作：收錢，撕票，找錢。年復一年重複着同樣的話語：“您好，請交費！”“請走好”。面對單調的工作，我們更需要有一種愛崗敬業，無私奉獻的精神，更需要有一種“主人翁”的服務意識。也許有人要問，面對無理取鬧的司機，一次兩次還可以微笑對待，次數多了再愛崗敬業、再有奉獻精神也笑不出來了。實際工作中，我們每一位收費員都嚴格遵守自己的崗位職責，在公司領導的帶領下，以嚴明的紀律約束自己，以真誠耐心的服務對待工作。面對過往司機，我們切實做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲。
大家知道，浮橋行業是服務行業，尤其是收費崗位，更是反映浮橋管理水平的窗口。所以收費人員的業務水平、着裝舉止、精神面貌，都直接影響到公司的形象和發展。爲此，我在幹好自己工作的同時，還帶領公司全體售檢票人員以“樹黃河形象”，“立東城品牌”爲標準，加強職業道德修養，增強文明服務意識和求穩、求細、求高、求精的意識。
紮根於單位，安心於單位，是我追求地理想，也是我工作中無形的動力。但是，由於我所在班次實行三班轉的制度，有時還要上長白班，有時一個月下來，都不能休息一天，給處理家庭中的一些事情帶來了一定影響。20xx年我在青龍橋附近開了一個饅頭房，生意非常好。我的孩子也剛剛出生。我的妻子要照顧孩子，還要照顧生意，忙的實在不行了。便勸我請假或着調整工作崗位回家幫幫她。而單位上正值收費高峯期，浮橋舟體的維修量相當大。我作爲班長和業務骨幹，怎能這個時候離開。到單位上跟經理說“經理我要請假，我要回家照顧生意”，話實在說不出來，事情也不能這樣做。我毅然把饅頭房盤給了別人。爲此，我妻子給我鬧了很長時間的彆扭，有時回家都不給做飯吃。
苦盡甘來。我的汗水沒有白流，我的工作態度和工作成績得到了大家的認可和承認。今年**收入平均最高，受到公司領導的充分肯定，多次被評爲“先進個人”和“文明收費員”。
創建和諧、文明班組，一個人的力量總是有限的，集體的力量纔是無窮的。在班組管理中我注重處理班組成員間的關係，做好團結協作的工作，取長補短、互相促進、共同提高，培育良好的團隊精神。我首先做到處理問題講原則，講大局。在與過往客戶發生矛盾時，儘量維護班組成員的聲譽，但也不是一味的遷就、縱容。有責任，敢於承擔，又危險能夠衝鋒在前。
有關愛崗敬業的演講稿11
從心做起，聽似簡略，實在不簡單，如何才幹夠從心動身把工作做得更好呢？好，即完善，完美的工作就請求咱們全心投入，真摯相待20xx護士節急診室護士愛崗敬業演講稿。
記得在我的孩提時期有着這樣的記憶：由於生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，原來就對醫院有膽怯感，剛一進病院大門，就始終哭嚷着要回家，醫生還說須要打針，於是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了注射的處所，就見有位阿姨穿破腳點白大褂，戴着白口罩，頭上還戴着一頂白色的帽子，全身高低都是白色，一手舉着針，一手拿着棉籤，面無表情地來到了我的眼前，我越發畏懼，嚇得一直往撤退，固然被父母強行按住身材，但仍是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打多少針！”還邊責令母親將我按得轉動不得，當初想來，假如當時那個護士不是那麼隱，而是微笑症激勵我，興許我就不會那麼懼怕了吧！
跟着時間的推移，我緩緩地長大了，面對人生抉擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成爲兒科護士的第一天起，我就告知自己說：既然我也是一名兒科護士，就必定要用我的微笑來面對生病的孩子，轉變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前未幾，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更深信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就老是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士籌備給他打針的，可他硬是不肯，握着小拳頭不讓人碰，偏要找我。
於是我就去了，他看到我之後居然不器了，只是乖乖地伸出兩隻小手由我篩選，我很驚訝，爲什麼這個小男孩會有這樣的舉措，但當時不問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我爲他進行的，可因爲工作忙，打完了他的針，我便忙着我本人班上的事兒去了，良久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之後，邊微笑着微微撫摩，邊細聲問道：還痛嗎？他眨眨眼望着我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，爲什麼每次打針都找我，而他說了句讓我十分激動的話，阿姨，因爲我想看見你對我笑。
“三分醫治，七分護理。”於是我越來越可能感到出護理工作的主要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的畢生當中有誰會不需要護士的過細關懷跟悉心照料呢？“護理工作是一門精緻的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙樂意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐煩，仔細和義務心解除病人的病痛，用忘我的貢獻支持起無力的性命，從新揚起生的風帆，讓苦楚的臉上重綻笑容，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的漂亮在於她的聖潔與仁慈，而白衣天使的俏麗在於溫馨與微笑。”進入新的世紀，特殊是在參加WTO當前，我們的各項工作都面臨着新的環境，新的機會和新的挑釁。我想要塑造新時代護士的新形象就應當從心開端，從心做起！
人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情感中的喜怒誤用東都能夠從眼神中表示出來，而人們更盼望看到的是醫務工作者灼熱的眼神和那張被蒙在白色口罩後面真誠的笑容，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變更，衛生部分作爲“窗口”行業影響和反應了一個地方的新形象。
要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的獨特努力，必需要以靈敏的洞察力和敏銳的察看力，棄舊圖新，剋意進取，並要有堅強的意志和堅忍不拔的毅力，兢兢業業，奮力拼搏，一直地完美自己，空虛自己，解放思維，改變觀點，擅長學習，鑑戒，揚長避短，實際着護理模式由個案護理，小組護理到功效制護理，責任制護理及現在的體系化整體護理，不再是像以前那麼單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方法的繼續，是爲了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務！
作爲新時代的護士，作爲醫務人員中的一員，我一定適應時代的要求，堅定不移的努力，爲塑造醫務職員新形象奉獻一份力氣，爲晉升醫務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛生改造發展的步代，爲實現突起的雄偉大業而盡力鬥爭！
有關愛崗敬業的演講稿12
各位領導老師：
大家下午好！
今天我演講的題目是“愛與夢想同行”。
隨着近幾年全國上下，各種醫療衛生活動如火如荼的進行，我院也以“醫療衛生職業精神”爲主題思想，組織了大討論，大思考，使醫務工作者更深刻地理解本職工作，激發社會責任感，更主動地參與改革，從而從更高的層面上實現自己的人生價值。
是的，如何自我實現？什麼是我們白衣天使的自我實現？我陷入了深深的思考，我想只有讓病人體會到了愛與溫暖，我們也就得到了自我實現，但是我想這個真正意義上的自我實現，需要我們一代人甚至幾代人的思考，實踐，與提升，我從小生活在醫院大院，兒時就接觸到形形色色，穿着白大褂奮鬥在一線，或正要頂着白大褂匆匆趕往工作崗位的途中，或剛剛脫下白大褂回家的途中仍作思考狀的叔叔，阿姨們，那時的他們我想是真正的純潔，是靈魂與肉體痛快的清澈，那時的他們是純粹的以“病人的病”爲中心，全心全意地爲病人服務，是高尚的，是脫離了低級趣味的，但今時今日我們再以這種醫患關係爲基礎，我想會引起一些糾紛，是因爲醫患之間已經失去了原有的信任，特別是羣衆對醫務人員已有了些許的質疑和不滿，這不是我們只要充滿熱情和敬業精神就能避免的，現在已經演變成一個社會問題。
當前情況下，作爲一個從業十年的醫務人員，我想是從心底油然感受到“無奈”的，這種無奈從何而來，又是怎樣造成今天這種局面的，我想原因是複雜的有社會的，歷史的，也有人性的等等，而我們要做的只是踏踏實實地，工作在當下，在這裏我想我不得不提的就是“愛”與“夢想”，生活在世界上的每個人都有母親，不管最終她陪伴你多少的日子，但這都充滿了無限的愛與包容，他是人與人之間最基本的情感紐帶，我們對病人也許達不到“愛”層次的情感需求，但尊重是必須的。
生活在世界上的每個人都有母親，不管最終她陪伴你多少的日子，但這都充滿了無限的愛與包容，他是人與人之間最基本的情感紐帶，我們對病人也許達不到“愛”層次的情感需求，但尊重是必須的。
自從我們婦科開展“優質化護理示範”病房以來，到處洋溢着歡樂與融洽，人性化服務，細節服務屢見不鮮，在這期間，尤其讓我終身難忘的是一次心靈與心靈的碰撞，一位剛滿十八歲的高三女孩因爲懷孕，“六月妊娠”由他媽媽陪同來我科行引產手術，我是他的責任護士，由此進行了一系列溝通，當時小姑娘因爲年幼，彷徨無助，可想而知，他媽媽承受怎樣的心理壓力，一面得強顏歡笑照顧年幼的女兒，一面還得承受各方面壓力，在此期間，我利用心理諮詢技術中的認真傾聽和無條件接納和母親建立了零距離，在整個引產過程中，我都陪伴其左右，緊緊的握着她的手，回病房後，小姑娘由衷的說道：“姐姐，我把你的手弄疼了吧？謝謝你一直陪着我，”“沒事，只要你健健康康地出院，好好的生活與學習，我就很高興了”她從住院到現在第一次露出了羞澀的微笑，我想這就是愛的力量，是愛融化了人世間的誤解，對立，和一切矛盾，只化作愛的彩虹。
我想自我實現另一個關鍵詞是夢想，夢想是什麼？在賣火柴的小女孩眼裏，夢想是飄香的烤鵝，是奶奶溫暖的懷抱，而我們醫務人員的夢想是與病人建立良好的橋樑，是和諧而健康的醫患關係，是每一位患者微笑着康復出院。
有夢想的人是幸福的，有夢想的人是充滿希望的，和平而健康的醫患關係，傳播正能量，是我們心中永恆不變的主題，同志們讓我們奮鬥吧。
致所有奮鬥在臨牀第一線的白衣天使們，祝你們永遠健康快樂！謝謝！
有關愛崗敬業的演講稿13
“做一件事要盡我們最大的努力去做，不管有多麼艱難的過程，或者是否能夠成功，都要全心全意，做到最好。”這是在看完《致加西亞的信》這本書後，發自我內心的感悟。
當羅文接到總統的命令以後，他就連怎麼去送信，收信人加西亞將軍在哪兒都沒有問，而是馬上回去準備出發。這時，他的心裏已經有了一種使命感，心裏想的只是去完成任務，把信送給加西亞將軍，也正是這種使命感讓他的智慧和勇氣在千難萬險的途中處處化險爲夷。想一想咱們平時的工作，當領導安排我們以後，咱們想的不是馬上去幹，而是在想我爲什麼幹？爲什麼讓我幹？怎麼不讓他幹呢？即使去幹了，當遇到困難和障礙時便會退縮，就算是完成了，那也是降低了工作標準，打了折扣的！可是羅文是一名軍人，有一種絕對的服從意識，是一種軍人的天職讓他把信送到了加西亞將軍的手裏！那麼要是我們有了這麼一種服從意識會怎麼樣呢？把每次班前班後會中領導們的提醒和叮嚀落實到當天的工作中去，服從他，忠誠他，嚴把產品的質量關，使每一塊製品都達到質量要求，結果呢？是咱們自己獲得了豐厚的報酬，再進一步如果咱們每天都做到了，服從了，那麼我們就會得到公司的認可，我們會我們的付出而滿懷成就感！有些時候，當我們去做了，有的人會嘲笑我們，“你看這人多傻，不是他的事他也去，真是狗拿耗子！”對於這種人，我認爲我傻他比我更傻！看一看我們身邊的“崗位標兵”，他們在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績，在同樣的上班下班中書寫出了輝煌，他們正是用羅文精神去工作纔有了今天的成就和榮耀！難道說他們傻嗎？我們應該向他們學習，學習他們那種樸實的工作態度，勤懇的工作作風，熟練的工作技能，讓我們在接受領導們的提醒與叮嚀和任務時體現出來，象羅文那樣毫無二話地去幹，堅持不懈、持之以恆、全心全意做到最好。那咱們也一定會在咱們平凡的崗位上，創造出一番驚人的業績！
還有一個北京一家酒店經理讓店員洗馬桶的故事。（略）
怎麼樣才叫工作？工作又要工作到什麼程度？做一件事情怎樣才叫做好了？我想這名酒店的經理給了我們最好的答案，那就是無論做什麼事情，都要全心全意，盡我們的最大努力做到最好。在我們實際的工作中，八小時一天的工作下來，咱們自己問一問自己盡了多大的努力？60？80？100？還是120？咱們應該在下班之後對咱們當天的工作總結總結，想一想咱們有多少時間浪費在了事不關己、高高掛起的工作態度中，又有多少精力浪費在了盲目蠻幹的工作方法中，有多少熱情在相互埋怨和抱怨聲中而湮滅？回顧咱們公司二十年的成長曆程，並不是一帆風順，是老一代魯陽人用心血和汗水在經歷了無數的風雨拼搏之後，纔有了我們今天的輝煌成績，在遇到困難和障礙時，是他們用羅文精神去想辦法、出點子、找對策，一旦找出關鍵所在，馬上全身心的投入，全心全意做到最好，做到零缺陷，永不退縮，直到成功。我們才得以在魯陽公司工作。人要懂得感恩，我們更應該珍惜今天的工作崗位，盡我們最大的努力，全心全力把工作做到最好，忠誠於魯陽，奉獻於魯陽，讓我們的青春在魯陽昇華版權所有，讓羅文精神在魯陽開花結果！
每一個成功者，在他成功之前都有過一次或着幾次的慘痛失敗，也都曾有過一段心碎而不堪回首的經歷。每一個優秀的人也都是從平凡而來，全身心的投入，把我們的每一次製漿，每一次吸濾，每一批烘乾，哪怕裝箱時的每一個打包都做到完美，那麼咱們就是優秀的員工，象羅文那樣行動，認真履行崗位所賦予我們的職責，在平凡中鑄就輝煌，在創新中展現智慧，在勞動中體現人生價值。當我們看到那一輛輛的卡車載滿着我們用智慧和汗水澆注的高質量的版權所有產品送到北京、上海、美國、加拿大等等世界各地的時候，作爲一名勞動者的快樂和自豪充滿了我的心胸，我感到咱們就是新時代的羅文，咱們就是可以把信送給加西亞的人！
有關愛崗敬業的演講稿14
尊敬的各位評委、同事們：
大家下午好!我是xx。今天我演講的題目是“熱愛我的崗位、尊從我的職業、實現我的事業”
崗，就好像是我們的孩子一樣;業，就好似我們的父母一樣，我們要疼愛我們的孩子，也要尊敬我們的父母。
愛崗和敬業放在一起，就是要將工作當成自己的事，忠於職守，認真負責，踏踏實實，盡職盡責，一絲不苟，善始善終。當然愛崗敬業還有更多方面的拓展。
在這裏，非常感謝企業給我提供的機會，前進賦予我的一切感激和奮進的鬥志，羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，我有怎麼不能以感恩的情懷去感恩回饋呢?在這，在今後工作的過程中，我堅信：我會更加熱愛我的崗位、遵從我的職業，爲我的事業插上理想的翅膀，在前進這片沃土上放飛我的理想。我的演講完畢，謝謝各位。
有關愛崗敬業的演講稿15
在認真學習貫徹省局__局長在20xx年全省質量技術監督工作會上的《真抓實幹，務求實效，努力實現質檢事業又好又快發展》講話之後，吉首市質量技術監督局通過加強政治思想工作，在社會中的形象進一步提高，在服務地方經濟建設的影響進一步擴大，在推動吉首市經濟健康快速發展過程中發揮的作用越來越大，我們吉首市質監人的凝聚力、進取心、自豪感和責任感不斷增強。我作爲一名軍轉幹部，我爲自己進入吉首市質監團隊而感到光榮，爲有機會爲吉首的經濟發展服務而感到自豪。
通過組織本局開展了“愛崗、愛局、愛吉首”教育活動，使幹部職工進一步增強了自己的大局意識、責任意識、榮辱意識、服務意識和創新意識，他們堅定了自己奉獻質監、服務質監的理想信念，非凡是對愛崗敬業有了進一步熟悉。
一、愛崗就要敬業。
大家都知道，敬業就是用一種嚴厲、認真、負責的態度對待自己的工作，而在工作中勤勤懇懇、兢兢業業、忠於職守、盡職盡責。記得我國古代有一個思想家就非常提倡敬業精神，孔子稱之爲“執事敬”，朱熹解釋敬業爲“專心致志，以事其業”。
現在想到我們基層局，編制少，任務重，加上特種設備安全和食品安全壓力大，每個幹部職工都要承擔着繁重的工作，沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作的，而出現任何一點失誤和閃失就有可能給企業和老百姓造成較大甚至是重大的損失，給質監部門的形象就會抹黑，直接影響我們的政風行風建設。崗位意味着責任，要高標準、高質量地完成本職工作，要做到盡職盡責，就必須樹立強烈的職責意識，必須要有認真負責的工作態度。作爲軍轉幹部，要轉業不轉志，保持軍人的優良作風，把發揚“愛國防、愛部隊、愛軍營”的優良傳統轉化爲“愛崗、愛局、愛吉首”的實際行動，摯愛質監，熱愛本職，敬業立足。
二、愛崗要精業。
“愛崗要敬業、敬業要精業”，要“幹一行、愛一行、精一行”，成爲本專業精通業務的行家裏手，精業纔會有底氣，才能給質監爭氣。曾經作爲軍人，我們是業務尖子、優等軍官，但那都已成爲光榮的過去。
作爲一名質監新戰士，要熟悉新崗位、履行好新職責，我們需要從零開始，從頭做起，經過一段時間的工作實踐，對此我深有體會，受益匪淺。通過向書本學，使我對質監部門常用法律法規和質監業務知識有了基本瞭解；通過向老同志學，使我對綜合治理和行政執法有了初步把握；帶着問題專心學，促使自己在今年的工作中邊幹邊學，邊學邊幹，以幹促學，以學促幹，堅持不懂就問就學，較快地勝任了本職工作。目前，我局的各項工作都走在了全州各縣市局前列，在局黨組的帶領下，各項工作正在有序展開，紮實推進，對我來說，這又是一個難得的學習機會，相信通過自己的積極參與，主動學習，加上領導和同志們的幫助，自己在綜合治理能力會有所增強。
三、愛崗要奉獻。
曾經義無反顧地投身軍營二十幾載，無怨無悔地把大好青春獻給了祖國的空防事業。現在當我面臨人生重大轉折需要二次擇業時，我選擇了質監，質監接納了我，給我提供了再次展示自我，實現人生價值的空間和平臺，因此我們沒有理由不愛質監，說愛質監，就必須珍惜質監提供的崗位、回報提供崗位的質監，這是最通俗淺顯的道理。我們每個人都要自我鞭策，錘鍊自己塑造自己，爭創一流業績爲質監事業添磚加瓦。要正確處理個人與團體、小家與大家的關係，“一滴水只有融入大海纔不會乾涸”，只有質監事業的興旺發達，纔會有個人的事業成就；要擺正奉獻與索取的關係，不要老惦記着質監給了我什麼，而要多想想我爲質監奉獻了什麼，要講大氣、講奉獻，這應該成爲我們每個質監人所追求的精神境界。
“愛崗、愛局、愛吉首”，愛崗是基礎。基礎不牢，地動山搖，其他一切都無從談起，要紮實基礎，就必須要有敬業精神、精業追求和奉獻意識。
謝謝大家！
