隨着社會不斷地進步，越來越多地方需要用到發言稿，好的發言稿可以引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容。大家知道發言稿怎麼寫才正確嗎？下面是小編爲大家整理的企業座談會發言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業座談會發言稿1
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
這天將在座的各位企業負責人請到那裏，與我院黨組和相關業務庭室負責人一齊，分析在座企業在經營活動中遇到的問題以及產生糾紛的原因，共同探討法律方面的解決途徑。剛纔XXX院長代表我院宣佈了《關於服務企業營造企業公正安全發展環境的實施意見》，裏面已經明確了法院以後爲企業服務的原則和方向，相信在座的各位企業負責人對如何運用法律手段保護自我的合法經營活動，有了更加深刻的認識。此次會議既解決了對法院服務企業的一些具體問題，也給法院如何依法維護市場經濟和工業強縣提出了新課題。
我院幹警要充分認識發展企業對建設工業強縣的重要好處，在工作中不斷增強法院工作服從、服務於縣委和政府中心工作的大局意識、政治意識，把依法促進企業發展的各項要求貫徹到審判和執行工作中，使法院工作更好地服務於經濟建設，爲我縣企業的.快速、健康發展帶給更加及時、有效的司法保障。這要求我們還要作到：
一是轉變觀念，充分認識法院服務企業的重要作用，依法保護、促進企業發展，努力爲其帶給優質的司法服務和有力的司法保障。
二是在審理、執行涉及企業的各類案件中，公正司法，秉公辦案，既注重辦案的法律效果，也注重辦案的社會效果，從審判執行環節切實保護企業的合法權益，保護企業經營活動的安全，爲企業發展營造良好地法治環境。
三是增強服務意識，落實司法爲民各項措施，努力提高法院依法促進企業發展工作的水平。法院幹警要不斷加強對社會主義市場經濟
知識的學習，加強調查研究，增強審判和執行工作的針對性、實效性，提高工作水平；要結合審判、執行工作，主動開展以案釋法、司法推薦工作，增強企業守法、依法經營的法律意識，促進企業不斷建立健全各項管理制度。
四是轉變審判作風，提高法官職業素養，爲法院依法服務民營企業帶給強有力的組織保證。法院從加強隊伍建設入手切實轉變審判作風，嚴格辦案紀律，不斷提高法官的司法執行潛能職業審判作風。
20xx年，我院將緊緊圍繞全縣工作大局，堅持“公正司法、一心爲民；指導方針，緊扣“公正與效率；工作主題，以促進社會和諧、維護社會穩定爲目標，不斷增強司法潛力，提高司法水平，規範司法行爲，充分發揮審判職能，用心探索爲企業服務的方法，提升爲企業服務的水平，爲我縣企業的快速健康發展創造公正高效的法治環境。
期望在坐的各位企業代表今後對我們法院的工作多多監督，我院在具體工作中做的不足的地方，也歡迎企業代表們多提寶貴意見，我們將組織相關庭室分清狀況，及時處理。
企業座談會發言稿2
尊敬的各位領導、同事們:
大家好！
去年同時期，我與在座各位都是初來公司，對公司的一切都充滿了好奇與激情。一年光景轉眼即逝，我們也在歲月中沉澱、打磨，努力變成更好的自己。一年時間，不長也不短，我相信大家對於一年來的工作經歷都有所感悟。感謝組織人事部組織本次交流座談活動，能讓一年後的我們重新聚首，互相交流學習。接下來我想和大家分享一下我一年來的工作感受和職業規劃。
關於入職的這一年，我感覺這是很幸運又很有意義的一年。入職一年來，我深刻地感受到x對於每個人開放性、包容性塑造的胸懷和人文關懷，各位領導和同事工作熱情、樂於奉獻，爲我們提供了很好的學習和成長的氛圍；形式多樣、生動活潑的黨建和團建活動，極大地鍛鍊了我們的綜合素質。這一年，是我職業生涯的起步之年，怎樣開好頭、起好步、走好路，對我整個職業生涯而言是極其重要的`。很巧的是，這一年，也是x重組的一年，是我與公司共同成長的一年，意義更加非同尋常。我覺得，能夠以x這個優秀平臺作爲事業的起點，一同見證公司與我自身的成長，這是一個很幸運也很有意義的事情。
關於工作，我想與大家簡單分享三點：
第一個是在工作的開展中“精益求精”。剛入職的時候，由於工作經驗不夠豐富，我在處理工作的時候經常會陷入把手上安排的工作“做完”就這個工作就結束的狀態。這種狀態很舒適，因爲把工作做完還是比較簡單的，但這種舒適又讓我很焦慮很沒有安全感，因爲我感覺不到自己的成長。所以在後面的工作中，我不斷強迫自己去走出這種“舒適區”，在工作上多問一句、多想一下、多做一點（加入具體的事情，比如審合同的時候多看幾遍，文字表述多推敲幾下等等），去不斷追求從“做完”到“做好”再到“做到極致”。在這個精益求精的過程中，雖然讓自己更累一點，但自己的成長也更加明顯，工作當中也更加胸有成竹了。
第二個是在工作的實踐中“精於此道”。我所從事的法務工作應該說是一個專業性比較強的工作，自從去年簽約公司法務後，我的師兄師姐就告訴我要能夠“精於此道，以此爲生”，不斷去深挖這個專業領域，立志成爲這方面的專家，把這種核心競爭力作爲自己的“鐵飯碗”。入職以後，我成爲了x唯一的科班出身的法務人員，這對我而言壓力還是很大的。因此，我平時要求自己不斷地加強自我學習，同時利用好公司提供的學習和培訓的機會，不斷去總結和思考，在工作中將所學的理論知識與工作實踐相結合，努力幫助公司把好法律風險關。
第三個是在不斷的學習中“日益精進”。入職一年來，讓我感觸很深的一點是身邊優秀的領導和同事都有一個共同的品質：善於學習，在不斷的學習中日益精進。作爲職場新人的我們一方面要不斷加強學習，提升自已的業務水平和知識面，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”不斷找差距、補短板，提升綜合素質；另一方面要學以致用，不斷將學到的知識消化吸收，將其較化爲解決問題的能力，從而不斷促進工作能力的提升。
企業座談會發言稿3
親愛的各位領導，各位同事：
大家好！今天在這裏召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也爲在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫xx，今年26歲，畢業於xx石油大學石油地質專業，目前在採氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，藉此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
爲進一步增強青年的責任感、使命感，優化創新環境，搭建創新平臺，爲廠持續有效發展提供人才保證和技術支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又通過網絡瞭解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事蹟，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業、創新的精神，以及石油石化工業的創業史、創新史。
感動於他們以國家爲重、事業爲先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然捨棄優越的工作生活條件，返回祖國。
感動於他們淡泊名利、甘爲人梯的奉獻精神，他甘爲人梯，傾注心血培養了一代又一代科技工作者，使石油煉製和石油化工科技創新水平不斷推升。
感動於他們爲石油化工事業嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業發展的特殊需要，使中國本來十分落後的煉油工業技術很快接近當時的世界先進水平。
感動於他們銳意進取、不斷開拓的創新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉製和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，爲石油煉製和石油化工技術的創新提供“新式武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創新精神正是集團公司改革發展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對於侯老、閔老的精彩人生來說，是那麼的微小，對了解一個有着多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對於爲廠發展作出過傑出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在採氣二區半年多的工作具體談下：
剛參加工作時，生產的各個環節對我來說都是比較陌生的，在師傅的細心指導和我自身的努力下，我積極學習《新工人入廠教育培訓》、《採氣工必讀》、《採氣工技術等級培訓教材》等專業書籍，加強自己對專業知識的滲透。但後來我發現，我學到的只是對所要錄取數據的強記，並沒有真正理解設備原理等知識。比如站內切換生產流程，由於以前沒有接觸過這些操作，對於站長的要求我感到茫然不知所措，通過這件事，我深深體會到自己學習的知識還是太死板、粗略，看似簡單的流程，其實裏面包含着很多的知識點，於是在平時工作巡檢時仔細觀察流程走向，跟着師傅學習流程操作，認真參加一週一課的學習，拓寬自己的專業技術層面，結合自身所學知識，理論聯繫實際，積極參加每週的異常井分析會，仔細記錄每口氣井的規律、特點，從而提高自己的分析水平。如：20xx年10月5日凌晨1時，在巡檢中，我發現文109井氣量在半個小時內迅速下降了1.2萬方，並且起伏波動較大，我隨即運用“一檢查、二對比、三判斷、四處理”的方法，檢查了站內流程，對比分離器前後壓差，最後採取了向井內注水的方法，使文109井恢復到6萬方的生產氣量，保證了氣井的穩定生產。通過這些現場的實際操作讓我加強和鞏固了自身所學，認真履行了我區對新分大學生“以學習帶動工作、以工作促進學習”的倡導。在實際工作中，我做到了“勤動手、勤動腦”，“眼到、手到、心到”，增強了實際動手能力，也給自己的工作增強了信心，事實證明，只要用心學習、工作，就會發現付出總有回報。
在站上上班幾個月後，我對站上的流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到採二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得幹不下來，那麼請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那麼你就讓他去技術組，這裏的工作最爲辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區的技術組就是一個大熔爐，任何有心人在這裏都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這裏快速進步，把自己練成一塊好鋼。
接下來實習的過程中，困難還是比我想象的多。首先，在短時間內，區領導讓我承包了一個集氣站，我要對全站的生產任務負責。雖然我覺得對站上的氣井已經比較了了解了，但是當領導問我一口井什麼時候壓裂的，喇叭口是多大的，一週需要注多少水等等這些問題的時候時，我才發現自己欠缺的.很多。我馬上將每個氣井的井史仔細翻閱，將氣井的各個參數牢記於心，並且根據我在站上上班時對氣井的瞭解，加上學校所學的知識，開始反思所有的氣井的生產製度是否合理。當我發現文23-19井由於油管結鹽嚴重，每天需要從套管注水洗鹽，但效果仍不理想時，我主動提出文23-19井從油管打水浸泡，套管生產的措施。注水方法的改變，是文23-19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心裏非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我並不侷限於所承包站的氣井，而是將全區的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產製度，各項措施是否合理，能否進一步優化。由於在站上實習的時間短，有的站的井位我還不知道在哪裏，我就和我區的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，瞭解井位，並且熟悉各井井口流程。然後我們把全區所有氣井的井位在地圖上標出來，並且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有複線的，從歸納圖上一目瞭然，這些做法也得到了領導的好評。
在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯着自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯着自己承包的站的氣量。發現哪個井出現氣量下降後，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，並且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看着大家在辦公室裏忙碌，讓我想到了電視劇的《亮劍》。那是個戰爭年代的鐵軍，該出鞘時必亮劍。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代裏的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在爲這個目標努力着、戰鬥着。看着他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這裏，我不禁學到了技術，更加感受到了戰友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊裏才能體會到吧。
今天我們在這裏談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每週的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作爲一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以纔會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以後，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在採氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑藉自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今後我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。爲取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。
二是對自己高標準、嚴要求，進一步增強工作責任心，逐漸養成嚴謹、細緻、負責的思想作風、工作作風。
三是通過不斷學習專業技術理論水平，更新自己的知識，保持良好的思想狀態、工作狀態和精神狀態，用新的知識、科學的工作方法、熟練的技術能力，不斷提高工作水平、服務能力和創新能力，在提升工作質量和效率方面狠下功夫，全心全意爲發展多做貢獻。
企業座談會發言稿4
今天，我們召開企業家座談會，主要目的，就是要動員全市的企業界人士，爲當前的保增長、促發展獻計獻策、匯聚合力。
之所以召開這次會議，首先，是因爲企業在全市經濟社會發展中作用突出、貢獻巨大，市委市政府看重企業，看重企業家這支隊伍。企業是市場的主體、稅收的源頭、發展的依託，也是惠民增收的重要渠道。八十年代，x經濟社會發展精彩起步、蓬勃發展，靠的是農村小工業遍地開花、活力迸發;
九十年代，x小康建設衝出x、叫響全國，靠的是鄉鎮企業的羣星閃耀、異軍突起;
進入新世紀以來，x經濟社會全面提升、發展提速，靠的是大中小企業齊頭並進，一、二、三產業聯動推進。比如，在保增長、促發展中，全市x炭企業佔到全市工業增加值的一半以上，財政稅收的x%左右，規模工業的x%以上;
在調結構、促轉型中，全市新興產業提供稅收的比重逐年增加;
在促就業、惠民生中，全市企業從業人數的x%、農民人均純收入的x%都來自民營企業;
在擔當責任、回報社會方面，全市各類企業在扶貧濟困、捐資助教等方面每年投入達億元以上等等。所有這些，都充分說明企業在強市富民中的重要地位和作用。
其次，是與大家共同分析面臨的形勢，應對經濟社會發展下行的壓力。今年以來，儘管全市經濟社會保持了平穩較快發展態勢，順利實現了“雙過半”目標，但從幾項主要指標來看，仍然存在進度不快等問題。比如，全市生產總值既定目標是x%，1-x月份增速僅爲x%，差了近兩個百分點;
規模工業增加值既定目標是x%，1-x月份增速僅爲x%;
外貿進出口總額差距更大，僅爲x%，與既定目標x%差了近x個百分點。再加上項目建設進度不快、節能減排形勢嚴峻、縣區發展不夠平衡等諸多問題，都預示着我們完成今年目標任務，困難很多、壓力很大。特別是進入四季度以後，面臨的經濟形勢可能會更嚴峻，發展的壓力可能會更大，維護社會和諧穩定任務艱鉅，需要全市上下齊心協力、攻堅克難、積極應對，更需要各級各類企業主動擔當、勇挑重擔，增強發展動能，守住市場份額，穩住職工就業，爲保增長、促發展、增和諧作出更大貢獻。
第三，也希望大家進一步振奮精神，提振信心，抓住當前企業發展面臨的難得機遇。一是產業梯次轉移的歷史機遇。當前，國際上梯次轉移加快推進，國內外產業轉移高潮迭起，我們x承東啓西、接南拓北，完全可以在產業轉移中贏得更大的發展空間。二是國家擴大內需的現實機遇。中央爲擴大內需出臺了“一攬子”政策，省委、省政府爲保增長打出了“組合拳”，這些都爲企業發展提供了更大平臺;
三是轉型綜改試驗區建設的政策機遇，爲企業引進項目、招商引資、轉型升級帶來更多的契機;
四是城市化建設加快推進的發展機遇，對基礎設施、房地產等各個環節的拉動相當可觀，只要我們把準國家產業政策導向，最大限度地用好用足用活政策，加強市場分析，加快轉型升級，就一定能夠在激烈的競爭中搶佔制高點，開創新局面。
第四，是因爲我們清醒地認識到，要實現省委、省政府提出的轉型跨越和市委提出的“兩個堅定不移”的目標，我們的企業還存在這樣那樣的差距和不足。比如，眼光不夠遠的問題，有的企業不能跳出x促發展，缺乏世界眼光、國際眼光和戰略眼光。規模不夠大的問題，中小企業多，大個頭的企業少。品牌不夠響的問題，有一些知名度的也多是在行業內，在全省乃至全國知名的品牌還很少。闖勁不夠足的問題，受多種因素影響，不少企業缺乏在市場中摸爬滾打的經歷，歷練還不夠，求穩心理突出，敢闖敢幹的勁頭還不足，也因此失去了許多發展的機遇等等。當然，我們各級黨委、政府，各有關部門爲企業的生存和發展創造的環境還不夠寬鬆、政策還不夠到位、服務還不夠優化。這些，都需要我們引起足夠重視，並在今後發展中不斷改進和提升。爲此，針對企業下一步的發展，我想在這裏提三點意見：
一、對企業來講，就是要搶抓機遇、主動作爲、做大做強
要在穩增長中大有作爲。要以良好的精神狀態，敢於開拓，勇於向前，爲全市經濟保持平穩增長多做貢獻。要千方百計保存量，想方設法拓市場，最大限度降成本，全力以赴增效益，實實在在穩隊伍。特別是要發揮企業在招商引資中的主導作用，也要發揮企業在項目建設中的主體作用，圍繞上規模、上檔次、上水平加快項目建設，促進在建項目早竣工，竣工項目早投產，投產項目早見效，儘快形成新的產能，形成新的'現實生產力。
要在促轉型中大顯身手。轉型發展，先導是思想轉型，關鍵是政府轉型，根本是企業轉型。要在發展路徑上堅持“以x爲基、多元發展”，在穩住x炭這個基本面的同時，大力發展xx造等延伸產業。要在發展模式上實現集羣發展、抱團轉型，既要鋪天蓋地，營造全民創業氛圍，又要頂天立地，着力做大做強。要在發展動力上實現創新驅動、品牌帶動，以創新爲引領，圍繞技術升級、質量提升、節能減排等實施技術改造，建設一批企業研發中心和工程技術中心。要進一步增強品牌意識，實施品牌戰略，努力打造一批在全省乃至全國有知名度、有影響力的名牌產品，爲企業發展提供有力支撐。
要在強管理上大練內功。着力抓好企業戰略管理、人事管理、財務管理和質量管理，通過加強管理降低企業成本，擴大利潤空間，增強比較優勢。要把保就業放在重要位置，儘可能地不停產、不減員、不減薪，保證職工隊伍的穩定。要充分預計企業可能遇到的困難，積極做好應對風險準備，加強貨款資金回籠力度，千方百計確保資金鍊正常運轉。特別是要增強安全意識，落實安全生產責任，強化安全生產措施，做到警鐘長鳴，爲企業發展創造良好的安全氛圍。
二、對企業家來講，就是要勇擔責任、內強素質、外樹形象
要永葆創業激情。要樹立創新意識，敢冒市場風險，敢於突破常規，把企業的發展、自身價值的實現，與推進“兩個堅定不移”結合起來，不斷提高經營管理能力，全身心地投入到創造財富、發展企業中去。要樹立機遇意識，搶抓稍縱即逝的機遇，志存高遠，把企業做成百年企業，把產業做成百年支柱產業，不僅爲我們的後代留下寶貴的產業，更要爲全市人民留下永恆的事業。要樹立改革意識，從“小富即安、小進則滿”的狹隘思想中解放出來，永不滿足、永不懈怠，以建立現代企業制度爲核心，提升企業發展的活力、動力、創造力。
要注重學習提高。當今時代是知識經濟的時代。不論是貫徹落實科學發展觀，還是加快轉型跨越，從根本上都要以科學、以知識爲基礎。企業規模越大，企業家需要的知識面越廣、知識強度越高，越要注重學習和修養。要把學習作爲習慣，加強專業知識的學習，學習市場經濟的基本規律，學習依法經營的基本要求，學習現代企業管理的基本法則，學習相關政策、程序的基本規定，努力成爲本行業本領域的專家，在豐富知識中登高望遠、正確決策、佔領先機，使自己成爲一名高素質的現代企業家。
要弘揚x商精神。明清時代x商稱雄數百年，改革開放以來x老闆一度成爲x企業家的代名詞。從x商到x老闆，不僅是一個稱謂的變化，更是一種形象的反差。因此，重塑我們x、我們x企業家的新形象，不僅是全市企業家必須面對的一個問題，更是一種不可推卸的責任。希望大家以推進x的轉型跨越爲己任，樹立敢爲人先的形象，敢做別人不願做的事、不敢做的事、不會做的事，在轉型發展的主戰場發揮聰明才智、展現新的作爲;
樹立誠實守信的形象，誠實經營、守法經營、科學經營，以誠贏得市場、以信贏得尊敬;
樹立開放大度的形象，立足x，放眼世界，承接產業轉移，加強企業聯合，在廣闊的市場中搏擊，在激烈的競爭中壯大。
要強化責任擔當。一個成功的企業家不僅能夠創造利潤，而且要有奉獻精神，能夠主動承擔社會責任。企業的競爭到最後往往會成爲社會責任和道德水準的競爭。企業不僅要承擔起對企業員工的責任，重視人文關懷，尊重人、理解人、關心人，更要承擔起對社會以及子孫後代的責任，積極參與扶貧幫困和公益事業，同時還要致力於綠色生產、清潔生產，絕不能以犧牲生態環境爲代價換取一時發展和一己利益，而是要爭當富不忘本、富而有德的慈善家，爭當轉型發展、科學發展的踐行者。
三、對各級黨委、政府來講，就是要創優環境、強化服務、當好後盾
要牽線搭橋，加強督促指導。圍繞創優發展環境，我們即將出臺《市四大班子領導“三聯一住”蹲點包片制度》，目的就是要充分發揮四大班子領導集體的力量和作用，爲企業牽線搭橋，溝通協調，及時瞭解企業運行情況，掌握“第一手”資料，提前分析、預測經濟運行趨勢，幫助企業解決實際困難和問題，促進企業正常生產、經營和銷售，力爭超收、增收。
要清障除阻，破解瓶頸制約。企業在發展中面臨資金、土地、環保等瓶頸制約，當前更加凸顯。要積極研究解決生產經營中遇到的困難，切實解決企業融資難、用地難等問題，強化企業運行保障。要加大對企業的扶持力度，增加中小企業專項扶持資金額度，建立有效的溝通協調機制，積極推動企業與銀行合作，加強中小企業信用擔保體系建設。近期，省政府出臺了《關於保持經濟平穩較快增長的若干意見》，我們也將結合x實際出臺相應的扶持政策，目的就是要破解瓶頸制約，全力幫扶企業加快發展。
要鋪路架梯，提供優質服務。企業要大發展，必須營造寬鬆有力的政策環境、開放包容的人文環境、公平有序的市場環境。在政策環境上，凡是招商引資的優惠政策，本土企業都可同等享受;
在人文環境上，重在營造尊商富商親商愛商的良好氛圍;
在市場環境上，重在形成有序競爭的良性機制。特別是市直各部門要大力轉變作風，規範行政行爲，少說“不能辦”，多說“怎麼辦”，想方設法爲企業排憂解難。對不作爲、亂作爲，對企業吃拿卡要、敲詐勒索的，要嚴肅查處、絕不姑息。
關於加強企業黨建工作，我強調兩點：一是必須高度重視。要充分認識到，企業黨組織是企業發展的核心力量，要充分發揮好企業黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，不斷增強企業黨組織的凝聚力和戰鬥力。二是必須落到實處。要圍繞企業生產經營活動開展好黨建工作，確保黨的路線方針政策在企業得到較好的貫徹落實，把企業黨組織的政治優勢轉化爲競爭優勢，團結帶領廣大職工，奮力拼搏，攻堅克難，不斷增強企業的核心競爭力，爲企業發展提供堅強的組織保證。
推進轉型跨越發展，企業使命光榮，企業家責任重大。市委、市政府對全市的企業發展充滿信心，對企業家們寄予很大期望。希望大家百尺竿頭，更進一步，更好地成爲x經濟發展的“頂樑柱”、招商引資的“主力軍”、承擔社會責任的“帶頭人”，以穩增長、促發展的優異成績，確保全面建成小康社會和“十三五”規劃圓滿收官。
企業座談會發言稿5
各位領導、青年朋友：
我叫xx，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會。“五四”運動95週年的日子即將到來，談論青春成長與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實好處。
一、促進青年成才需要公司層面大力支持
1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養創新型人才、敏銳型人才、發展型人才等貼合企業崗位，促進企業發展的人才。
2、深入調研瞭解青年，全面關心青年生活。公司要及時瞭解掌握青年思想動態，用心溝通交流，培養青年積極向上的人生觀，爲青年成長成材掃清心理障礙。團幹部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發現問題，及時解決，做好思想引導工作。
3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90後青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被讚賞、被肯定、被鼓勵、被重視。所以，公司要抓住青年的這一特性，採取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創新創效、節能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮鬥慾望，從而爲企業創造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。
2、需繼續努力完善自我的專業知識，協助班組開展QC活動和科技創新，提高輸電專業的影響力。
三、對公司青年管理工作的推薦
公司此刻青年員工一般爲80、90後，80、90後員工大多爲獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性，這點90後尤爲凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的`管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90後員工要更多地採取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理，部門領導也要努力成爲一個具有號召力的領導者。所以，部門管理者需要改變傳統的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自我打造成魅力型的管理者。
