來亨公司成立至今已經整11年了，目前公司已經發展成爲擁有自主產品的實體公司，回首11年的歷程，作爲來亨經理真正實現了創業之初，獨闖商海、插木成林的夢想。
來亨公司成立於1999年7月，此前我曾經有16年國營企業的工作經歷，最初在北京電子顯示儀器廠工作4年，主要作機械加工車間的技術管理工作;隨後在北京生化儀器廠研究所工作4年，主要作生化儀器設計工作;自1991年至1999年在北京東方科技公司工作8年，主要作進口儀器的代理銷售工作。16年始終工作在儀器行業，使我對於儀器行業有了較爲深刻的瞭解。也想在儀器行業發展並作出點成績。
儀器行業是一個技術支持型的行業，所有儀器都來自於實驗技術的需求，因爲我國科學技術落後於西方發達國家，因此在實驗儀器上的落後是必然的。記得在1991至1999年作進口儀器代理銷售時，真正看到了國產產品與進口產品的差距。隨着科學技術的引進和不斷髮展，我國的各級實驗室大批引進和購買了國外先進的儀器設備。外國儀器在市場中有着巨大的需求，而我曾經工作過的儀器廠都萎縮或關門了，我認爲這種與科技發展背道而馳的現象是對於我們智慧的嘲笑，作爲從業多年的儀器行業的工作者，我立志要靠自己的能力搞出一些達到世界先進水平的產品。
來亨公司自1999年7月1日成立，獨創公司是我設計自己人生要體驗的一段經歷，研發製造產品是要實現我插木成林的夢想。公司開創的'前4年，我們以銷售貿易爲主，主要是做前期的原始積累，4年的艱苦和辛勞使得我們站穩了腳跟，有了搞一些簡單產品的資本，從2003年下半年開始，我公司投入了全部的資金和技術力量開始了L-117型實驗室微型噴霧乾燥機，L-119系列恆溫儀和L-128型氮吹儀的研發，2005年末產品研發成功並投入小批量生產。2005年末至2007年我公司研發並生產了L-700系列個性化學合成反應儀和L-600型平行化學合成反應儀。2008年至2010年我公司研發了L-806型自動固液萃取儀和L-807型半自動粗纖維測定儀。7年的奮鬥奠定了來亨公司發展的基矗我們將繼續努力，爭取靠我們自己微薄的力量對國家的科技發展作出貢獻。
2015年5月8日公司組織了11年度企業文化宣講比賽活動，牛星鋼總經理對公司企業文化發展歷程做了詳細的介紹，並提出了公司企業文化建設及發展方向。強調公司股東戓管理者要從企業管理的角度重新認識企業文化的內涵及其存在價值與作用，員工要從職業規劃、職業發展和工作技能提升等方面瞭解企業文化價值與作用。公司今後並將如何《建立科學幸福觀 提升工作倖福指數》作爲企業文化建設新課題，將公司企業文化傳承與發揚推向了時代前列。就公司企業文化發展歷程及方向作了以下講解：
公司自03年4月成立後，04年提出公司核心價值觀：“安全評價是利國利民的功德工程，責任誠信是立業興邦的堅實基幢，09年將安全評價修改爲“安全事業是利國利民的功德工程”。
公司核心價值觀提出的意義與作用：
行業方向定位作用;團隊發展目標作用;員工職業導向作用
執業思想境界作用;工作行爲標準作用;共同價值取向作用
06年完善了企業文化思想體系，提出了七個源於：
團隊源於組織;專業源於人才;精準源於投入;誠信源於責任;品質源於管理;高效源於能力;發展源於合作。
08年確定了公司願景：
建一流團隊、造一流人才、創一流品牌、享一流生活。
並細化和完善了企業文化體系，提出了：
優質、高效、親善、感恩的工作準則;只有高效，纔有高薪;
用智慧爲自己、家人、國家民族卓有成效地工作等思想體系。
09年將企業文化宣傳學習作爲全體員工的必修課：
通過學習、宣講等活動，將企業文化深入人心，並在工作與生活中發揚光大。
公司高度重視企業文化宣傳活動，經常開展了氣氛活躍的宣講活動，選編了優秀企業文化演講文集，在公司網站、廣告、宣傳、工作、生活等環節環境中都折射了企業文化精隨思想與價值觀共識的氛圍。公司企業文化從全方位滲透到員工思想及工作行爲中。企業文化是由企業的管理者、決策者倡導並執行和捍衛。廣泛地在團隊中傳承其思想、克隆其觀念、複製其行爲，並將其思想、觀念、行爲進行深遠地影響。從而滲透到企業內部管理、市場競爭以及品牌創立。從而爲企業長盛不哀夯實基矗
企業文化宣講活動，要求全員參與，其目的是讓員工在覈心價值觀上的高度認同，在執業和工作上的行爲準則規範統一，在服務理念與質量上的昇華與保障，在市場競爭中的實力發揮與信譽的贏得。
09年編寫“企業文化建設”一文，明確了企業文化在企業管理中的地位與作用，提出了企業文化建設的系統觀念和傳承、發展，捍衛的歷史任務。
10年編寫“大道同行、攜手未來”強調了企業文化在企業管理中的導向作用，並闡述了企業文化在市場競爭與企業發展中的作用，對核心價值觀的趨同以及行爲準則的導向進行了闡述，有效指導員工職業規劃與發展。10多名員工精彩演講，證實了公司企業文化建設在企業發展與管理中已顯現出的價值與作用。
公司09年與10年分別獲得“中國企業文化建設先進單位”稱號，是對公司全體員工參與企業文化建設的肯定與鼓勵。公司將一如既往地傳承與發揚企業文化的作用。
核心價值觀高度趨同，將是我們優秀的團隊凝聚的條件;工作行爲準則的約束，將是我們提升服務質量和水平的保障;企業文化體系的有效運行，將是我們促進優質、高效和贏得市嘗客戶的必要措施;願景的追求與實現，將是我們工作熱情激發和動力補償。
