演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。隨着社會一步步向前發展，演講稿與我們的生活息息相關，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編幫大家整理的培訓員工演講稿，希望對大家有所幫助。
培訓員工演講稿1
各位老師、新同事們：
大家上午好!
俗話說：一日之計在於晨，一年之計在於春。春天代表萬象更新，XX公司在此時也注入了一批“新鮮血液”，爲公司帶來了勃勃生機。今天，我們就在這裏舉行新員工入職培訓班的開班儀式，本次培訓班首先旨在使新入職的員工對XX公司及XX行業有一個系統且詳細的瞭解;其次要通過培訓考察新入職員工的專業技能、掌握職業規劃取向、提升新入職員工的專業技能;另外，也要對公司的規章制度、組織結構、企業文化等做一個深入瞭解;最重要的目的是要使新入職員工可以儘快進入工作狀態，提高工作技能水平，爲公司早日做出貢獻，實現與公司的共同成長打下堅實基礎。
一、XX行業環境及公司概況。
XX行業經過快速的發展，並且隨着國家政策的嚴厲調控，現在進入一個競爭愈加激烈的階段，房地產市場開始洗牌，市場格局發生了巨大變化，過去不少企業被購併，有客觀的原因，也有主觀的原因，只有擁有核心競爭力的企業，才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存發展的能力，才能壯大企業實力和規模。
XX公司簡介：XXX、XXX、XXX。
二、對培訓班的介紹及希望。
XX行業中流傳着一句話：近看機遇，遠觀實力。實力即核心競爭力，它包括技術創新能力、產品和服務創新能力，開發模式創新能力，人才培養能力，企業文化凝聚力和團隊戰鬥力。人才數量和質量、企業文化凝聚力在企業核心競爭力構建中處於核心地位，人的質量決定工作質量，工作質量決定產品質量和企業的發展。因此，人才培養是公司歷來高度重視的一項工作。
對於本次的新員工入職培訓班，公司本着認真負責的態度，特意請到了XX培訓公司(XX老師)，XX是XX行業的.資深培訓機構(講師)，對本次培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強;培訓的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，講授、活動、總結穿插進行，將使大家更積極參與到學習中來。
爲了辦好這次培訓班，我代表公司向大家提幾點希望與要求：
1.明確態度，靜心學習。集中精力，靜心求知，深入學習，練好內功。正如樓蓋一樣，樓蓋得穩不穩，要看地基打得牢不牢。想要從事某一種行業，都要從“打好地基”開始。態度明確，學習紮實，虛心求教，腳踏實地，是快速成長爲一名合格員工的必備素質。所以，希望大家排除一切干擾，通過這次集中學習、集中培訓，爲今後管理的工作打下更加紮實技能基礎，從而以顯著的工作業績證明自身的價值，與公司共同成長。
2.把握機會，相互學習。要珍惜向培訓老師求教求知的機會，這是讓自己迅速提高，找對自身定位的一條快速路。同時，要高度重視個人學習，長期堅持，不僅在培訓班上認真學習提高，彌補個人發展短板。本着“三人行，必有我師”的學習態度，利用一切可以學習的人、事、物的機會，學習一切有利於企業和自身發展的知識。
3.轉變角色，迅速適應。在座的各位新同事，來自四面八方，有的是有工作經歷，從其他單位企業調入的;有的是剛剛從學校走出來的畢業生。身份角色的轉變是痛苦的，也是註定會發生的過程。迅速完成角色的轉變及對工作環境的適應是以後幹好工作、提升自我、貢獻公司的關鍵。
4.舉一反三，勇於創新。創新是一個國家和民族生生不息發展的動力，放在企業更是如此。新員工就像吹入公司的一股新風，同樣的，也希望大家在學習中不斷提高，積極創新，勇於對公司發展提出科學的新思想、新理念，爲公司的各個方面注入源源不斷的新鮮血液，使自己和公司健康快速地持續成長。
5.學以致用，積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，沒有實踐就沒有發言權，再好的理論知識儲備不去實踐就失去了它本來的光彩和意義。希望大家做到勇於實踐，善於實踐，積極實踐，把學到的新理論、新方法運用到工作中去檢驗，積極探索，紮實肯幹。
6.持之以恆，形成常態。希望本次培訓班對於大家來說，不僅是一次新入職的短期培訓學習，更應該成爲大家今後在工作中持續學習的一個楔子。“學不可以已”，只有持續不斷的學習，才能爲自己平常的工作提供持續不竭的能量。
7.沒有規矩，不成方圓。嚴格遵守培訓班規章秩序，嚴格要求自己，做到不遲到、不早退。遵守培訓班紀律是學習好公司規章制度的第一步。
此外，公司XX部要協助培訓老師做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律，確保培訓班辦得既富有成效，又生動活潑。培訓班結束還要組織理論測試，對每位學員作出客觀評價。
最後，感謝這次的XX培訓公司(老師)，預祝本次培訓班取得圓滿成功!
培訓員工演講稿2
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
爲期3周的新員工培訓就要告一段落了，今天我很高興能夠站在這裏，分享參加培訓的心得體會。首先，請允許我代表集團全體新員工向辛勤付出的領導和老師們表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！
校園生活如白駒過隙匆匆流逝，我們在象牙塔裏度過了難忘的四年，在那裏，我們充實了知識，完善了人格，結交了朋友，留下了很多美好的回憶，這些都將成爲陪伴我們一生的財富。而今，我們行將踏入社會，成爲柳工光榮的一員。這是我們人生的一頁新篇章，是一段新徵程的開始。
在這培訓的三週裏，我們認真學習了公司的企業文化，參加了素質拓展和軍訓，其中酸甜苦辣，五味雜陳，雖然很累，卻很充實，從中也收穫了很多的教益，爲我們初入公司有一個好的開端奠定了良好的基礎。
在培訓中，我首先深刻體會到，一個人要有所作爲，就應當不斷提升自己的能力，在前進的同時要不斷自我反省，發現自身的不足，然後再次自我提升，往復循環，自強不息。因爲企業的基石就是一個個的員工，只有我們能力提高了，整個柳工才能騰飛，實現成爲世界級企業的願景。爲了自我提高，我們應肩負起自身的責任，以柳工人的姿態規劃好人生軌跡，結合自身實際，合理定位，在自己的工作崗位上發揮所長，彌補所短，訂立奮鬥的職業目標，我們可以忍受一切，除了平庸。人生的道路從來都不缺少荊棘和磨礪，在新徵程伊始，我們不知道即將面對的是什麼，但是我們不應當畏懼挑戰的到來。人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從順利中獲得的感悟淺，從艱辛中獲得的感悟深。我始終堅信，一個人在年輕時經歷磨難，如果能正視之，努力衝出黑暗，無論結果如何，都是一個值得敬慕的人。人不可常立志，而應立常志，同時，結合自身實際定下的目標，纔是最符合我們人生遠景規劃的，才能起到工作風向標，生活指南針的作用。我們學習的知識應當爲我們所用，我們的思路也不應受到侷限。管理學思想的精髓在於讓適當的材料在適當的時間運用到適當的地方，這也是我們所說的物盡所用。這些理念，在培訓中，我們也有了更深刻的體會。
當我們剛來到這個世界，一切都是未知，有的只是性別的差異。隨着時間的推移，環境的改變，學習的艱難，世情的艱辛，人們的心靈和意志就會慢慢地發生改變，這樣的改變將會產生人與人之間的差距，於是，有些人很成功，有些人很失敗；有些人很出色，有些人很平庸；有些人很幸福，有些人很痛苦。想在這個激烈競爭的社會成爲一個成功、出色、幸福的人，關鍵在於有一顆永遠不冷不死的心，有一股不管是主觀因素還是客觀因素都打不垮的意志！
所以，我從培訓中得到的第二個教益就是做事要堅持不懈，鍥而不捨，做企業更是如此。世界上成功者的隊伍裏，很多人並不見得聰慧，失敗者的隊伍裏，很多人也不見得愚笨。之所以會有這種情況，是因爲有一樣東西比聰明的頭腦更重要，那就是人的心靈和意志，一個人的貧窮很大的程度是心靈的貧窮，而成功很大程度是意志的成功！認識到這點，就能在以後的生活工作中不畏艱險，認準了目標就奮力攀爬，以期到達事業的高峯。迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，正如素質拓展中嚐到的累，在軍訓中感受到的苦，這些都還只是身體上的煎熬，還沒有心靈上的壓力，以後的生活和工作阻力一定不會比這些小，我們應當把目光放長遠，枕戈待旦，和柳工一樣，保持清醒的戰略頭腦，時刻準備着，爲下一秒，爲明天努力。迷茫與困惑不能成爲自我放棄、臨難而退、甘於平庸的藉口，更不該自怨自艾、自憐自傷。生命的意義之一在於承擔，命運更需要自己去把握。想要卓爾不羣，就要有鶴立雞羣的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。以前在家，我們有父母的庇護，在學校，我們有老師的悉心教導，而到了社會，我們應當靠自己的努力，成爲社會的磚瓦，乃至國家的脊樑。但成爲社會的磚瓦並非易事，成爲國家的脊樑更是要付出艱辛的勞動。路漫漫其修遠兮，工作的`道路，漫長而艱辛，保有一顆堅強的心，才能和柳工共進退，才能爲柳工的發展貢獻自己的力量，同時實現自己的人生價值。
莊子有云：“吾生也有涯，而知也無涯。”學習是一生的事業，一個真正卓越的人，即使他取得了很多成就，他也不會放鬆學習，因爲社會是不斷髮展的，知識是不斷更新的，只有緊跟其後，才能不斷創造財富，保持卓越，臻於至善。在培訓中，我發現很多知識是在學校
裏面學不到的，甚至是以前完全空白的，所以，第三點體會就是生命不息，學習不止。知識不是等來的，而是靠我們主動去發掘的，譬如工作中的社交禮儀，不同崗位的專業知識拓展，企業文化的深入理解等。我們應當秉承“三分信仰，三分思辯，三分歷練，還有一分兼容幷包”的理念來學習新的知識，讓我們不管將來到什麼崗位，都會時刻堅守自強的品性，弘毅的精神，求是的態度和開拓的勇氣。
自然界裏面，狼是團結的代名詞，在企業裏面，協作就是團結的最後體現。俗話說，衆人拾柴火焰高。在素質拓展中，我作爲其中一個競賽隊的隊長，深刻體會到信任，團結，合作對於一個隊伍的重要性。誠然，一個隊伍裏面，每個人的能力肯定有強有弱，但強者沒有弱者的協助，也許就是缺少了那一點力量，就無法將任務完成，而且強弱從來都是相對的，沒有絕對的強者也沒有絕對的弱者，只是每個人是否在做適合他的事情。這一點在素質拓展裏面體現的很明顯。有的競賽項目，一些隊伍很擅長，而有一些項目，另一些隊伍就脫穎而出，細化到個人，其中必然是某些人擅長某些項目，從而帶動了整個隊伍，使隊伍獲得了勝利，這個時候，他們是強者，但到了其他項目，他們的強者地位就會動搖，甚至變成了弱者。這告訴我們，在一個隊伍裏面，我們要對夥伴信任，不拋棄，不放棄，每個人都團結起來，用心協作，真正融爲一個整體，勁往一處使，才能最終取得勝利，個人英雄主義是絕對行不通用的。這也是柳工核心價值觀中，合作創造價值的詮釋。
最後，我們也不能忘記要有一顆感恩的心，父母養育我們不易，
領導和老師的莘莘教誨時刻也未敢忘記。一個懂得感恩的人必定是一個有責任感，敢於擔當，有寬度，有深度的人。把感恩刻在石頭上，任憑風吹雨打仍然鐫刻如新，這是人生應有的一種境界；把仇恨寫在沙灘上，任憑浪洗潮刷一去不返，這也是一種人生境界。社會是複雜的，競爭是激烈的，保有一顆感恩的心，能讓我們不埋怨，不嫉妒，不憎恨，以從容淡然的心態面對生活和工作，從而創造更多的財富，獲得更多的幸福與滿足。
“天戴其蒼，地履其黃；縱有千古，橫有八荒，前途似海，來日方長。美哉我少年中國，與天不老；壯哉我中國少年，與國無疆！”這是梁啓超先生在100前，爲喚醒中國青年所作的《中國少年說》。100年後，在我們行將踏入工作崗位的今天，我想與在座的所有同事一起共勉。讓我們帶着那份對社會的責任感，帶着求知向上的信念，帶着一顆感恩的心，帶着對柳工美好願景的追求，去盡情施展我們的才華，去創造美好的生活，去實現我們心中的理想。我相信，也堅信，在我們的努力下柳工一定會乘風破浪終有時，直掛雲帆濟滄海！
謝謝大家！
培訓員工演講稿3
尊敬的各位領導、全體學員們：大家好！
很榮幸作爲學員代表在這裏發言。首先，請允許我代表在座的全體學員，對各位領導表示衷心的感謝！感謝你們爲我們創造了此次學習和交流的機會，一個理論與實踐密切結合的平臺！
在看到這次培訓課程的安排時，相信大家和我一樣，都有一種強烈的感覺，此次培訓內容豐富、針對性強，每個專題和活動都是爲我們“量身定做”的，是我們這些來自森工教育工作者急需提升的素質，從中我們看到了負責培訓領導的良苦用心和辛勤工作。
正是由於你們的辛勤工作，我們纔有幸來到這裏，有幸聆聽到專家的授課，接受他們的悉心指導；有幸觀摩到來自一線名師的授課；有幸和來自森工各地的教育工作者相互切磋，共同提高。爲森工系統國小教育教學水平的提高貢獻力量。
我相信，我們全體學員，一定會珍惜這次難得的'培訓機會，以飽滿的熱情、勤懇紮實的作風投入學習，提高自身綜合素質，圓滿完成本次培訓任務。在這幾天的培訓中，我們將嚴格要求自己，虛心學習，認真交流，上好每一節課，積極參加各種活動，在聆聽專家講座的過程中，邊汲取知識和營養，邊認真反思自己日常教學活動，找出差距和不足，理論聯繫實際，提高教學能力和水平，切實做到學有成效。
同時，通過朝夕相處，各位學員之間能夠建立深厚的友誼。除了探討培訓課程，還要互相學習對方好的教學經驗，取長補短；在聆聽專家教誨、開拓視野的同時，相互成爲事業的夥伴和良師益友，讓這次培訓成爲今後大家教育教學交流的新起點，爲今後工作和學習中的深層次交流與合作奠定良好的基礎。回到教學崗位後，我們還及時將參加培訓的所學、所感、所思傳達給同事，發揮示範帶頭作用，將本次培訓轉換爲我們一個學校、一個林業局教育教學水平提高的新的動力。
全體學員們，平臺已經搭建，讓我們以此爲起點，出發吧，相信神聖的教育土地上會留下我們深深的腳印。讓我們以此爲力量，借力起飛，讓森工系統的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們爲教育事業努力的過程裏！最後，我想讓我們把最熱烈的掌聲送給關心森工系統教育事業發展的各位領導及全體學員們！並預祝此次培訓圓滿成功！
培訓員工演講稿4
我們的新員工培訓馬上就要開始，爲了保證培訓的順利進行，請將手機調到靜音或震動狀態。
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家下午好！
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入***這個正在成長中的大團隊。（爲自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的***，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！（退後一步鞠躬）
從今天起, 你們已成爲***企業的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人爲本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***開花結果,希望你們能與這個大家庭的'每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這裏,公司各項培訓也不斷推進,無論是什麼崗位,都享有平等的晉升機會。***爲優秀的員工提供良好的平臺及發展空間, 自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，爲未來的工作打下堅實的基礎。
本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出人力資
源部主管***先生爲我們講述《企業發展歷程及企業文化》，掌聲有請：
感謝***的精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，爲金太陽教育持續高速發展打下堅實的基礎。
下面有請人力資源部***小姐，爲我們講授《制度學習》。
領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將爲我們指明成長的方向。現在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監***）爲我們講授《員工職業心態歷煉》
感謝***的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以嚮往大海，是因爲大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以嚮往天空，是因爲藍天的博大與高遠，祝願你們在***公司前程似錦、共創未來!***公司新員工培訓到此結束！！！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。
培訓員工演講稿5
各位本公司同事：
你們好！
我們公司主要向客戶提供各類非標準、特殊、專用計量檢測工具，檢測工程承接，專用檢測設備設計和製造服務的內容。 所謂非標準、特殊、專用、計量檢測工具，並不是天馬行空的設計和製作，是需要依據相關國家計量檢測工具規範來進行的，簡單的來說，是符合國家或
行業需求及設計規範，參考“標準”而又高於“標準的”定向型研發製造工作。此類工作甚至可理解爲是一種跨越現有技術等級和標準的創造型科研設計和製造爲一體的創意工作。
應用領域：
航空航天工業，軍工，鐵路建設和鐵路裝備製造，船舶製造，及一切裝備製造和各類機械製造。
在實際工作中，根據客戶實際需求，設計和製造專用和特殊計量檢測工具和設備， 可以說每一單業務均是量身定做的科研設計，此類業務不像賣標準產品，很類似或其實就是一種科研項目和定向開發製造工程的承接。
搞計量檢測工具的設計和開發、製造工作是一個嚴謹的工作，我上面說的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們爲高速鐵路測繪或計量檢測，或爲航空航天工業設計和製造那些大型的檢測設備和做工程的時候，複雜程度就不是一般的高（比如我們我們所說的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會以精密機械爲底襯，複合現代光學技術，聲學技術，成像技術，數據分析及通訊技術，自動化及控制工程，材料學，電子，專用計算機軟硬件技術，測量測繪學及衛星遙感定位技術等等複雜技術的有機結合）。
大家知道的現在高速運行的武廣高速鐵路，業界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質量到達了一個什麼樣的苛刻質量鑑定和監督水品！我本人是參與了鐵軌鋪設以後對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。
中國高鐵目前施工水品已經是世界最高水品了，僅僅一個數據就能說明問題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠點到測量檢測截止點，整個十公里的里程，鐵道建設部門鋪設的.鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差！！！（這就是我們國家現在的施工水平，世界頂尖級的水平）。
我們公司的工作內容之一就是要對這麼高要求的中國高鐵進行設計和製作專用的高級檢測工具，大家可想其中的技術難度。
由此我在想，計量檢測是一門高深無止盡的學問，同時也是每一時每一刻與我們日常的生產和生活精密相連的大行業，若是有心，舉目望去就能發現“計量檢測”的影子；當一個行業或一個產品或多種產品具備了一種工具均能很好計量的普世商業需求後，就會有科技工作者制定相應的國家標準同時設計和製造相對應的標準計量檢測工具；當新設備和新產品研發或標準計量檢測工具不能勝任計量檢測工作的時候，就必須研發和製造相對應的高於國家標準的專用計量檢測工具或設備，大型工程重點工程更加需要多種複合檢測手段去檢驗和檢測其本身質量及合理性，因爲此種原因造就了科技衆多的業務，我們時常爲一些現代高科技企業做量身打造的時候，同時又會有國家重點工程眷顧我們的科研設計加高級技工人才！
總之，和諧號火車頭核心零部件，再到國家大飛機工程沒有任何一樣零件和部件不需要檢測，同時衆多輕工和民用工業產品只要他需要產品質量和質量的穩定，就一定需要對產品進行精準的計量和檢測，所以我們幽默的說“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業都有人要乾的工作！”人豪邁的廣告語：“因爲中國製造，我們型影不離！”就是在此種豪情和成績下自然孕育而生。
專用、特殊、非標準及各種專項檢測工程是永不失業的行業，只要有製造，只要有裝配，只要工業不停歇，人及其盟友則可以永遠與之形影不離！
我們今天的“非標準”就是今後國家或世界的“新標準”！
我們團隊所有的人都應該爲這樣有意義而又尊嚴的工作感到無限榮光！。
培訓員工演講稿6
人人樂來了，我的激情又一次被點燃，我不知道這是緣分還是我的努力有了回報，我在移動人才培訓基地當過班長，接受過中國移動梅州分公司爲期一年的系統培訓，管理培訓班五大部門的運營，策劃移動公司大量數據業務的活動，培訓班的實戰管理經驗讓我覺得我特別適合來到人人樂班，人人樂班需要的不是最優秀的人才而是最合適的學員，只有認同人人樂的企業價值觀，才能真正把顧客當成我們存在的唯一理由，才能把心獻給人人樂。
大三第二學期我功成身退以後，我開始對我最感興趣的超市行業展開猛烈的進攻，特別是當我知道中國有人人樂在南山戰家樂福斬沃爾瑪這一神話時我決定爲人人樂而戰，爲了備戰人人樂，我仔細閱讀了很多超市的書籍，對超市有了很深刻全面的認識。同時我在移動公司工作一年，更加深刻的理解服務行業的本質，這個暑假我也在深圳榮生源超市戰戰兢兢的工作了兩個月，不僅對於收銀部的基本工作和突發事件有了充分的'接觸學習，而且我也無償加班涉及了採購部，生鮮部，水果部，雜貨部以及防損部的相關工作，我在這裏可以很自豪地說，無論是對超市的理論認知還是對超市的實戰經驗，我已經不是在起跑點上，進入人人樂學習，對我而言不是一份工作，而是一份事業，我希望自己儘快實現自己的目標，讓我爲人人樂貢獻我的一份力量。
首先自身從心理上真正的關心員工、尊重員工，真正的爲員工着想，真心的想讓員工有所
提高。在這個基礎上，有針對性的對員工進行思想溝通與業務培訓，解決員工思路，樹立明確的發展目標，確實激發員工工作的主動性與積極性，再通過業務培訓讓員工知道如何去作，
如何作的更好。在工作管理上，始終嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容。使員
工隊伍從內在有動力，對外有戰鬥力能夠產生效益。
但人是不斷變化與發展的，人員的管理也會隨之變化與發展，這需要自己保持清醒的頭腦，
不斷學習與提高，更好的發揮出團隊的全部潛力。
培訓員工演講稿7
尊敬的各位領導，各位新員工們：
大家下午好！
首先非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。（爲自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！（退後一步鞠躬）
從今天起,你們已成爲x企業的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人爲本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習。在這裏,公司各項培訓也不斷推進,無論是什麼崗位,都享有平等的晉升機會。爲優秀的員工提供良好的平臺及發展空間,自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，爲未來的工作打下堅實的基礎。
本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出人力資
源部主管先生爲我們講述《企業發展歷程及企業文化》，掌聲有請：
感謝精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，爲金太陽教育持續高速發展打下堅實的'基礎。
下面有請人力資源部小姐，爲我們講授《制度學習》。
領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將爲我們指明成長的方向。現在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監）爲我們講授《員工職業心態歷煉》
感謝精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以嚮往大海，是因爲大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以嚮往天空，是因爲藍天的博大與高遠，祝願你們在x公司前程似錦、共創未來!x公司新員工培訓到此結束！！！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。
謝謝大家！
培訓員工演講稿8
今天是我們2xx-x年新員工第一次到總部培訓。我首先是歡迎和期望。今天大家在這裏通過一天對公司發展歷程，企業文化，公司的管理組織框架的瞭解，對總部辦公環境和堂傑工作室的參觀相信大家對錦華裝飾有了更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭裏來。
今天借這個機會我和大家更多的是分享一下在錦華工作的感受，給你們今後的工作提一些我的建議。
今天的錦華已經正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，目前是江蘇省內第一品牌家裝公司，在未來的3-5年有上市的計劃。錦華正在積極拓展外地市場，在向全國一流的家裝公司而努力!爲此我們需要一批優秀的人才去實現我們的目標。今天在座的你們儘管才進錦華時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什麼樣的公司，我可以付責任的告訴大家，你來對了，回家告訴你爸爸媽媽，我進了一家好單位!
錦華是一個只要你想幹，有能力幹好，就會給平臺，給機會的一家好企業，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在於你自己。
當然公司的'責任和義務就是幫助大家成長，實現成人成己共創輝煌!
目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的!
今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年後的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人更不上公司發展的步伐，大家應該瞭解公司有嚴格的管理制度，有績效考覈體系，所以大家要儘快學習，儘快適應，這對大家都是一視同仁的。
下面我對大家提一些建議：
一、主動融入，儘快適應。
二、樹立正確的人生觀和價值觀。
三、重視培訓和學習
四、要有團隊合作精神
五、要有一顆感恩的心。
六，要有理想和行動
七、做人要誠信對企業要忠誠
八、人品和業績
公司發展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現在，我特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才，讓我們一起爲我們的明天而努力!
培訓員工演講稿9
俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，到我們通遼市科爾沁區支行的劉貴彬以攬儲爲名挪用客戶資金300餘萬元，這些案件無不向我們昭示着合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；農行員工無違規、無違法，必須建立合規文化；農行事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！
實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農行穩健經營第一要旨，是農行提高資產質量的根本保障，是農行減少風險損失的前提，更是員工與農行共成長的不二法則！
那麼，什麼是合規文化呢
在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法爲榮，以違法亂紀爲恥”、“以遵章守制爲榮，以違規違章爲恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規範農行操作行爲、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。
塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：
首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不爲，勿因惡小而爲之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防範要點的把握，在全市農行形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不願違規、不能違規、不敢違規”的目的。
其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行爲符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應該只是做好一朝一夕的`事情，更要着眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恆的工作態度，有“咬定青山不放鬆”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什麼、不該做什麼，進而自覺規範、約束自身的從業行爲，防止不道德的言行。
第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農行最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足於己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。
最後，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念，營造以合規爲榮、以違規爲恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成爲員工的自覺行爲和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執行力。
試問：如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，必將形成我們農行自己的合規文化，必將在全行員工心中築起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發展觀的正確指引下，在農行行長的英明領導下，全行員工以“塑合規文化，做文明員工”爲準繩，努力宏揚“開拓、創新、爭先、實幹
實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！
那麼，什麼是合規文化呢？
在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法爲榮，以違法亂紀爲恥”、“以遵章守制爲榮，以違規違章爲恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規範農村信用社操作行爲、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。
塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：
首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不爲，勿因惡小而爲之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防範要點的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不願違規、不能違規、不敢違規”的目的。
其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行爲符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要着眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恆的工作態度，有“咬定青山不放鬆”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什麼、不該做什麼，進而自覺規範、約束自身的從業行爲，防止不道德的言行。
第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足於己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。
最後，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念，營造以合規爲榮、以違規爲恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成爲員工的自覺行爲和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執行力。
試問：如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，必將形成我們信用社自己的合規文化，必將在全縣信合員工心中築起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！
培訓員工演講稿10
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
我們的目標：把開發宏景塔三礦項目，當作是開發鄂爾多斯地區中小煤礦的示範工程，以開發宏三礦項目爲着力點，拓展在內蒙及整個西部地區的業務，實現研發與實踐相結合，最終將科研成果轉化爲生產力，創造財富，回報社會，回報股東。具體地講，就是要自我設計，通力合作、誠實守信、不斷求知、謀求發展。
要不斷求知
“知識改變命運，學習創造人生”，機遇偏向於踏踏實實的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的進步主要取決於您的工作成績，我們現在使用的設備在國內是相對領先的，操縱這樣現代化的設備，沒有孜孜以求，好學上進的精神是不行的。在業餘時間可安排一些休閒，但還是要有計劃地學技術，對於技術素質達不到要求的員工，公司是要實行淘汰的，這一點請大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通。我們要造就一批業精於勤，行成於思，有真正動手能力、管理能力的幹部。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。要遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的'人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一項工作，積累您的經驗。
要自我設計
在座的各位，沒有來公司之前，有的是處長、科長，有的是隊長、班長，有的是普通工人。進入公司以後，過去取得的地位將統統成爲過去，一切憑實際才幹、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。我們將要開發的地方，沒有鳥語花香，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地鍛鍊自己的心態，增強心理承受能力，苦幹實幹3、5年，創造一個燦爛的美好新生活。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以後纔可以不遵守。不貪、不盜竊、不浪費、不違章等等。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。同時，您更要增加心理的承受能力，當您再回來的時候，與同期的夥伴相比，無論是在技術素質上，還是在經濟收入上的距離可能會拉的很大。我們相信，您會認真思考這個問題，時間對任何人來講都是公平的。
要通力合作
魯訊說過：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。
這是對先行者的褒獎，也是對創業者的讚許，更是對現行者的期望。我們就是要致力於打造宏景塔模式，實現這個目標，我們只有發揮團隊的力量，朝着一個方向，走同一條路，這條路纔會通向理想的彼岸。這就要求全體員工必須堅持合作，走集體奮鬥的道路，只有盡心盡力，通力合作，你的聰明才智纔可以得到發揮，並有所成就。對於沒有責任心，不善合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在天地華泰進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新來決定您的選擇。進入天地華泰，並不意味着高待遇，因爲公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。要尊重您的現行領導，儘管您也有能力，甚至更強。您不尊重您的領導，將來您的部下也不會尊重您。俗話講：人心齊，泰山移。我們公司的管理理念之一是以人爲本，共同致富，回報社會。作爲領導，必須要尊重你的下屬，不尊重下屬的領導也一定得不到下屬的尊重，更談不上形成合力。
拓荒者的路註定要越走越寬。因爲拓荒者有良好的心態、執着的精神和對自身準確的定位。
要誠實守信
大家有着不同的閱歷、不同的學歷、不同的性格、不同的愛好和抱着不同的動機來到了天地華泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個大門，你就要經受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同，但是，我們更要求相同，那就是必須認同天地華泰的理念，遵從天地xx的管理，老實實做人、踏踏實實做事、清清白白致富，以此展示天地xx員工精神面貌，展示天地華泰形象，努力成爲天地華泰“高效、創新、務實、和諧”企業精神的實踐者。
要遵章守紀
不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動。我希望您成爲一個高尚的人，受人尊重的人，對於違反紀律的人，我們不論你的資歷有多深，職務有多高，貢獻有多大，都將嚴格按照有關獎懲條例進行處理，這一點望您自律。我們拋家舍業的來到這裏，簡單地講就是爲了早日致富，來回報父母，養育子女，回報社會。我知道大家都不容易。您來的時候，是一個健康的你，我也希望你回家的時候，也是一個完整的你。採煤工作是高危行業，爲了您的妻子兒女，爲了您的工友，千萬不要違章作業，一定要做到“不傷害自己、不傷害別人、也不被別人傷害”，公司對於違章作業的人員絕對不會手軟，這一點大家一定要謹記。
培訓員工演講稿11
非常感謝領導及同志們給我這次鍛鍊自己的機會。我演講的題目是《心態決定成敗》。
我先給大家講個故事，說從前有個秀才進京趕考去了，考試前一晚上卻做了兩個夢。第一個夢是夢見自己在高牆上面種白菜，第二個夢見自己在下雨天裏戴着斗笠而且還打着傘。醒來後他覺得這兩個夢都暗藏着含義，於是便找了個算命先生解夢。秀才把夢的經過和算命先生說了一番後，算命先生搖了搖頭說：你還是回家去吧。你想：高牆上面種白菜不就意味着白忙活嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是明擺着多此一舉嗎？秀才聽後心灰意冷，於是回店裏收拾衣服準備回家。店老闆看見覺得奇怪，於是便問：你回家難道不準備考試了？秀才便把做的夢和算命先生解夢的經過和店老闆如實說了一下。店老闆一聽樂了，說：我也會解夢。我倒覺得你非留下來參加考試。你想啊，高牆上面種白菜不是指高中嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是說明你準備充分，有備無患嗎？秀才一聽覺得更有道理，於是便留下來參加了考試，結果高中了。
這個故事啓示大家任何事情都有兩面性，關鍵是看當事者以怎樣的心態對待它，積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。積極的心態像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的心像月亮，七年級十五不一樣。心態決定成敗。
當今社會，是個渴望成功的時代，每個人都希望自己能夠成爲成功者，但並不是每個人都能取得成功，成功者之所以能夠成功，不僅因爲他們具有超越常人的才華，更重要的是因爲他們具備成爲成功者的心態。積極的心態有助於人們克服困難，即使遇到挫折與坎坷，依然能保持樂觀的情緒，保持必勝的鬥志。身處這個多變的時代，我們唯一能控制的就是自己的心態。
股神巴菲特曾經說過這樣一句話：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但實際上有的人能做到，有的人做不到。那些做不到的人並不是世界不允許他們成爲巴菲特，而是他們自身的原因，這個原因就是個人心態。人與人之間原本只有很小的差異，但這個很小的差異卻造成了巨大的落差。這個很小的差異就是他們具備的心態是積極的還是消極的。巨大的落差就是成功與失敗之間的落差。
作爲公司的一名員工，我始終把自己的心態放在正確位置。選擇了這一行就選擇了奉獻，所以我沒有資格談什麼索取，也沒有資格談什麼條件。工作這麼多年，我從來沒有厭倦過。反而一天比一天更愛這個職業。當我穿上那一襲飄然白衣，戴上那一頂別緻的燕帽，便忘乎所以，隻身投入護理工作中。忙忙碌碌穿梭於每個病房之間，細心的給病人做治療，耐心的與病人交流溝通。特別是在監護室上班時，我寸步不離的守護在病人牀邊，精神高度集中的`監護着病人的生命體徵，並隨時做相應的處理。看着病人從昏迷到清醒，然後逐個把身上的管道，液路一一去掉，輕鬆的走出監護室。我的心情無比激動。因爲這就是我在工作中收穫的最大成功。不論是過去、現在、還是將來，我都會始終如一的以積極的心態對待工作。在合聚集團這個大環境中，在醫院這個大熔爐裏，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
培訓員工演講稿12
各位新員工：
大家好！
首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興爲大家講課（自我介紹），感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業有限公司”，簡稱“貴格紙業”。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質，別具一格”。公司的企業精神“團結、高效、敬業、奉獻”，位於南岸碼頭佛內工業區。1999建廠、20xx投產，總投資1億6千多萬，佔地330畝，現有員工300多人（90%管理大專，80%員工技校或同行業）。主要產品：牛皮紙。公司有16個部門（名稱、主管介紹）。幾百個崗位。綠化面積達30%，環境優美，是一座花園式工廠，未來將建成一個具有一定規模，較大型的現代化造紙企業，預計年產量將超過50萬噸。年銷售額超20億。
由於生產規模的擴大，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期爲1-3個月，實行計時工資，三班倒（工時8小時，特殊工種除外）。試用期工資1200-1300元-月，試用期後工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-20xx元/月，滿一年可達1800-2300元/月，最高可達2500元/月。表現好的`，技術掌握較全面的，有機會晉升爲技術員，班長或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）。進廠一週發廠服，20天后籤合同，辦保險。
因各人的習慣，做事方式、作風等不同，需統一規範到一起---即公司的管理制度：
一、 員工辭工規定：.
〈一〉試用期：
1.服務不滿半個月辭工者不發工資；
2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數發放。
〈二〉轉正後（正式員工）辭工程序：
1.“員工離職申請單”（提前30天）
2.申請天數：最後一級主管審批日----申請期滿的次日
〈三〉春節後上班不滿30天辭職者，春節假期爲無薪假
〈四〉辭工後應返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。
二、 新員工入廠應辦理“三卡”------考勤卡、農行卡、飯卡
1.考勤卡：上、下班打卡用
2.飯卡：吃飯刷卡用（不收現金），自帶餐具，充值時間
3.農行卡：發工資用，次月底發
（注：1.2卡要像3卡那樣保管）
三、 出、入廠規定：
員工出、入廠按規定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單，填寫並簽字，交保安處方可出去，出廠時需接受保安檢查所帶物品。
四、 上班實行打卡制
以打卡時間考勤，不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡，否則。未打卡者扣10元，並由主管層補打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上，打卡時按順序排隊，文明打卡。
五、 請假規定
員工應準時上班，按要求考勤。暫離崗位要報告。有事（病）須請假。
1.填寫“員工年度請假卡”
2.請主管籤批（具體見《手冊》）
3.休假提前告訴主管並填卡
4.如有急事（病）假不得超過病假20天/月，事假24天/月
六、 宿舍制度：（除碼頭鎮外，均可免費住宿，特殊情況也可申請住宿）。
1. 服從總務的安排、管理；
2.晚上外出11:30前須回廠；
3.搞好衛生、整潔；
4.不影響他人休息；
5.節約用水、用電、注意防盜。
七、 推行6S（5S+安全）：整頓、整理、清掃、清潔、素養
八、 安全教育：
〈一〉日常生活：
1.上、下班途中；
2.宿舍用電、用水、用火安全
3.宿舍的防盜、防颱風等
4.不得存放或使用危險及違禁品
〈二〉生產安全 （放碟片）
1.嚴禁上班前喝酒
2.須穿廠服，防滑鞋，不留長髮，衣服扣緊
3.行車下不走人或站人
4.不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等
5.不違規操作
6.嚴禁廠區內吸菸、帶明火
九、員工行爲準則-------《手冊》31頁
十、介紹公司文化： 《手冊》《貴格人》
1.經營理念
2.公司質量/環境方針
3.廠風、廠訓
4.用人標準、工作準則
5.工作、啓示篇
培訓員工演講稿13
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!我叫李xx，我來自咱們婦幼保健院內科,我是勇士隊的一員。很高興，在這裏和大家一起分享我的心得體會。今天我演講的題目是《告別昨天，展望未來》。經過我院舉辦的核心理念與技能培訓之後，我的內心一直激動不已，久久不能平靜。作爲一名剛出校門的大學生來說，更是如此。
俗話說的好，百善孝爲先。孝敬父母，這一中華民族最基本的傳統美德，在當今社會，卻顯得愈加彌足珍貴。我3歲就在外婆家生活，是外婆養育並教育了我，使我度過了人生當中最美好的童年。如今我已走上工作崗位，併成爲了一名醫生。我知道，不斷的提高自己的業務，用一顆感恩的心給每一個病人看病就是對她老人家養育之恩最好的報答!
三個月前，我的身份還是一名大學生，每天徜徉在校園的懷抱中，幻想與勾勒着各種各樣美好的未來，殊不知外界社會的真實與殘酷。在校園裏，我們每天所做的事情就是學習、吃飯和睡覺，更多的時候，我們是活在自己的世界裏的，而不是社會中。在校園裏，我們認爲學問就是我們所學的醫學、哲學、英語與法律基礎。三個月後，當我的身份由一名大學生轉變爲一名醫生時，我才知道，除了給病人看好病，社會學這一門真正的學問，我卻瞭解與掌握的少之又少。
俗話說“金無足齒，人無完人”。一個人不犯錯並不代表完美。年輕的可貴就在於充滿朝氣與活力，接受新生事物快。他們或許不缺乏思考力與洞察力，他們所缺乏的就是一個思想上的引路人，還有社會閱歷所帶來的心靈上的沉澱，思想上的昇華。
生活猶如成功不是單行道，而是一座立交橋。前進的方向與道路是多種多樣的，而我們的目的地只有一個。同樣，前進的道路也是曲折的，有時候我們需要的恰是意志力的培養與鍛鍊。
這次的培訓，猶如黑夜裏的一盞明燈，爲我今後前進的方向指明瞭道路，同時也讓我看到了更加美好的未來。通過這次培訓，我看到了自身在爲人處事方面還有待改進和提高!觀念決定一切，心態決定命運!我要清空腦子裏舊的`觀念和成見，我要徹底擺脫老的行爲習慣，相信不久的將來，一個全心的我將會出現在大家的面前!
俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”，在此我非常感謝院領導能夠給我們一個展示自己的平臺。溝通成就未來。溝通不是酒桌上的你我兄弟，也不是表面上的阿諛奉迎，而是心靈上的溝通。一支球隊、一名教練的偉大與成功，不僅僅取決於教練員和隊員們各自的能力，更是取決於教練員與每一名隊員的心靈上的溝通。因爲只有有了良好而又有效的溝通機制後，教練員纔會深知每一名隊員的特點，纔會充分的挖掘每一名隊員的潛能，最終率領全隊走向輝煌與勝利!此時此刻，我沒有華麗的詞藻，只有一顆真誠而又瘋狂的心。告別昨天，展望未來。我們已不是生活在懸崖上的無名小草，而是翱翔於空中的雄鷹。我相信，在局領導及院領導的正確引導下，我們一定會飛得更高，走的更遠，同時我堅信我們婦幼保健院的明天更加美好。謝謝大家!
培訓員工演講稿14
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
非常感謝公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作爲HYZ員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”爲主題，來談談我的想法。
作爲HYZ早期一起走下來的團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同於幾年前，今天的HYZ已經成長爲一個較具規模的大型媒體公司，從早期的媒體代理和媒體出版開始，HYZ在近幾年每年都在大踏步地前進，尤其是在過去的20xx年，HYZ的會議事業和展覽事業作爲新增模塊都得到了相當程度的發展，並預計在不遠的將來能夠取得更大的進步。在新年到來之際，HYZ在原有的垂直產業——軌道交通事業部、製造業事業部、船海事業部、能源事業部的基礎上，喜添自動化事業部，堪稱開年大喜事。公司的規模與實力都在快速增長。作爲中國本土實力的工業媒體集團公司，HYZ，正在改寫中國工業媒體的競爭格局與發展歷史，並以勢不可擋的態勢引領工業媒體行業與各個事業部所屬垂直產業的發展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激盪。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。
回望過去的一年，在我身上有着突出體現的採編工作方法終於在工作中發揮威力，這一年，我所在的軌道交通採編團隊，在對產業資源的深度開發方面有了質的飛躍，我終於成長到一種與行業政府高官、學界泰斗、大企業領袖平起平座地交流的境界，並奉獻於我們的各個媒體產品。我們終於讓行業評價說，你們《軌道交通》是軌道行業最火爆的、最有影響力的一本雜誌，你們HYZ的.市場行爲能力是了不起的。
我深深感謝公司的成長和軌道交通事業部的成長，讓我在軌道市場的大潮和公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的20xx年，由於軌道交通產業的快速擴展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈，因爲力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，願睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因爲不成長總是要受批評，不成長不行，因爲不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行……這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦蕩從容。
我有很多很多的體會，在這裏，迫不及待與你們分享，你們願不願意聽？
作爲一名普通員工，我每天匆匆忙忙地上班下班，過着“日出而作，日落而息”的生活，內心深處的想法是儘自己的努力做好自己的分內工作，對得起自己拿的那份工資，沒有想過換一種心態去生活工作。
我就是這樣在自己的人生道路上平凡地走着，但前幾天上網時，在網上瀏覽到這樣一則報道，卻讓我感觸頗深。網上說，臺灣一女青年，因生活中有太多的不如意，乘大巴到城裏選擇了一高樓，想以跳樓的方式結束年輕的生命，偶然間在大巴的座位前看到一段文字塗鴉：“當你無路可走時，那不是人生盡頭，而是時候要你轉彎了。”就因爲這段小小不起眼的文字，她結束了輕生的念頭，勇敢地生存了下來。
我們知道，轉彎是路的一個延續。一條好的大道，不在於筆直無阻，而在於如何避開障礙，讓我們平安地走過一個個大小彎道。路是如此，生活依然。人生的成功並不僅僅在於付出的多少，反而講究的是如何懂得改變心態，去應付社會和環境的跌宕起伏。遇到挫折逆境的打擊而不盡人意時，那絕不是人生的盡頭，而是時候該轉彎了。因此，無論何時何地，無論面對何種困難，只要我們用平和的心態去迎接挑戰，那就是開始了另一個新的人生旅程。
公司改制迫在眉急，我們必須轉變心態，樹立“憂患意識”，我相信，只要我們每一名員工都能堅持這樣，齊心協力去戰勝一切困難與挑戰，公司的前景將會更加燦爛輝煌。因爲，只要努力，一切皆有可能！
我的演講結束了，謝謝大家！
培訓員工演講稿15
企業的發展需要制定科學的、具體的、可實際操作的企業管理目標體系，這就需要通過明確責任的目標管理，實現以效益爲核心的管理體系；通過具體規範的管理流程，建立以制度爲基礎的管理體制；通過績效考覈體系，建立以貢獻爲主導的管理方式；通過比能力的價值導向，營造以人爲本的企業發展氛圍，使得我們企業在發展過程中所制定的各個口號、目標得以實現，創造可持續發展長富久安的大型集團企業、
所謂績效管理具體是指爲實現企業組織的發展戰略和目標，採用科學的方法，通過對員工和各部門行爲表現、勞動態度、工作業績以及綜合素質的全面監測、考覈、分析和評價，推動員工和各部門做出有利於目標達成行爲的過程、績效管理強調員工績效和組織績效有機結合，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面，最終實現組織總體效率和效能上升；績效管理體現着“以人爲本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與、
影響績效管理效能提升的因素主要來自三方面，即組織、領導和員工、實行績效管理首先需要組織制定一個有效可行的績效管理及考覈體系，制定一系列的措施提升績效管理效能，譬如績效的改進、員工及各部門的行爲激勵、人事的調整、工資的發放以及員工培訓、領導的作用是幫助以及和下屬建立職業工作關係，闡述對下屬的期望，瞭解下屬對其職責、目標、任務的看法，取得下屬對企業發展及領導的看法和建議等等、員工的作用是首先明確自己的職責和目標，以工作業績得到領導的認可和工資及獎勵，通過績效考覈體系提升自己的工作技能和在公司內的地位等等、實行績效管理所產生的作用是使組織的效益成倍增長，成本不斷降低，公司的業績增加，公司員工的工作效率大大提高，員工及各部門的'工作標準化、程序化，給員工一個公平競爭、責任明確、工作起來踏實的工作環境、
績效管理的流程是這樣的：
1、績效標準；
2、績效監控；
3、績效考覈；
4、績效反饋；
5、績效改進、
我處室主要負責公司新上、改擴建項目及車間主設備技術改造工作，實行績效管理不僅是必要的還是必須的、以往爲了使公司各新上及改擴建項目及時投產達效，在公司各級領導的關懷和幫助下，技改全體人員在項目基礎施工開始時就全體齊動員，具體分工，各方協調，一切爲項目服務，自始至終，力促項目儘早開機運行並達產達效、通過這次學習，使我對績效管理有了深刻的認識，更深刻認識到績效管理在日常管理工作中的重要性，績效管理是一個系統的管理流程，必須全面佈局，統籌分工，責任明確，有條不紊的開展工作、結合這次的學習體會，在以後的工作中，對技改人員實行目標管理，具體分工，績效考覈，並相互監督，傾聽員工意見，出現問題及時處理，以期按計劃完成各項工作，力促各新上及改擴建項目如期完工並達產達效、
在績效管理模型中，激勵效應起着非常重要的作用，激勵效應取決於目標效價和期望值的乘積、目標效價指的是目標達成所獲得的獎勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰程度；期望值指的是個體達成目標的可能性與組織承諾兌現獎勵或懲罰的可能性，只有這兩個方面可能性都非常大，期望值才足夠高、員工激勵是一個以人爲本的工作理念，對員工在日常工作中進行激勵，能夠充分發揮個人的工作能力，有效提高個人素質，造就良性的工作環境，以期能夠更好的做好各項工作，推進項目進展，使企業目標向更高層次邁進、對員工激勵，方式有目標激勵、績效考覈、薪酬激勵、獎罰激勵、榜樣激勵、感情激勵等、但具體對待某個人，首先應先分析其人性，比如其爲人處世的態度、世界觀、喜好等等，然後採用適合的激勵方式，可以採取目標激勵和其他激勵方式並用，力促其完滿完成各項工作任務、
總之，績效管理是一個系統的肌體，需要全員參與，通過績效管理和有效地員工激勵將員工工作活動與企業組織戰略目標聯繫在一起並通過提高員工績效來提高企業組織整體績效，使企業戰略目標得以實現、
