尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好!我叫XXX，來自XXX公司XXX部。我今天演講的題目是新時代 新4G 新機遇 新挑戰。
科技的發展有時就像一條蜿蜒曲折的河流，隱匿在叢林中間，大部分時間並不爲世人所見，但終有一天會匯流入海，迎來波瀾壯闊的前景。人類對信息傳播速度的追求永無止境。由中國移動領銜的TD-LTE技術正式被國際電信聯盟確定爲兩大4G國際標準之一。中國移動已率先搭上4G的班車，進入真正的信息高速公路時代。由3G到4G，最顯著的變化是傳輸速度提高10倍，無線生活即將來臨。 至此，信息技術的變革，用顛覆一詞來形容，已經不爲過了。
那麼4G新時代的到來給的變革是什麼？我們面臨的機遇和挑戰又是什麼？
在移動的運維部，客戶無需更換手機號碼、無需重新辦理入網手續，只需通過簡單、快速的ＵＳＩＭ卡更換服務，即可暢享４Ｇ服務。消費者都清楚，速度的提升帶來的是流量的大幅提高。
在2G時代，一般消費者月流量多停留在10M爲單位的水平。3G商用後，動輒數百M。中國移動有關負責人日前表示，4G資費一定會比3G更便宜。根據中國移動的4G試點情況，目前與3G套餐資費相比，4G便宜了20%左右。新4G，進入了4G高速移動網絡時代，信息的共享和高速的傳輸將地球變成了地球村，一個快速穩定的網絡給用戶帶來了更大的便利。讓偏遠山區的人們也能實時的看到外面的世界。
中國移動，中國電信，中國聯通三家運營商獲得了同樣制式的4G牌照，消費者購買移動通信服務時的選擇餘地很大、能得到更多實惠， 4G時代的到來，爲各家運營企業提供新的競爭平臺和新希望。
而作爲運維部的一員，我也有一個夢想，就是自我價值的實現。儘管只是一名員工，但我始終認爲：人可以平凡，但不能平庸，在平凡的崗位也可以創造一流的業績。馬斯洛需求層次理論告訴我們，人的最高層次需求就是自我實現的需求。我想，發揮個人的智慧和潛能，實現自己的理想和價值，是每一位移動員工都應該有的追求。
在今年公司轉型的關鍵時刻，我更要在其位、謀其政、任其職、負其責。履行好工作職責，做好自己的本職工作，時刻牢記自己的使命和自己的職責，通過自己認真完成本職公司，樹立公司良好的形象，在這個變革轉型期中，運用更專業化的處理，讓公司的大數據爲企業產生價值。“學無止境”，由於移動業務發展千變萬化，移動信息瞬息萬變，我們要不斷學習業務知識，努力提高自身業務水平，才能跟上企業不斷更新、變換的步伐。
每個部門，每個班組，每位員工在轉型時期，都承擔着比以往更多的壓力與分量。只有憑藉對工作高度的責任感和由衷的熱愛，才能將這份“重量”轉化爲前進道路上的“正能量”，不斷激勵自己前行。現代社會競爭如此激烈，要想在國內及國際市場上處於不敗之地，就必須通過創先爭優實現企業的可持續發展。結合我自己，我要永不服輸，不要鬆懈對自己的要求。始終對自己高標準，嚴要求。通過和同事們比學習，比紀律，比業務，從而不斷的提高自己，爲公司的發展出謀劃策。
面對時代賦予我們的機遇與挑戰，作爲一名移動的'青年員工，我們應當共同肩負起拼搏創新的責任！運維部是員工與公司之間的橋樑，服務精神是必不可少的，從今年年初開始，公司就從人文關懷、組織支持、發展激勵、學習交流四個方面，着重培養了青年員工在愛崗敬業、拼搏創新方面的能力，從而打造高價值人才隊伍，展現員工的精神文明新面貌。
天下大事必作於細，天下難事必作於易”。細節決定成敗，作爲即將轉型的新一代移動公司，我們要做着準備由普通服務向營銷服務轉型。不再是大多坐在臺席裏受理業務，而是流動在臺席外營銷產品、引導客戶體驗4G業務。我們移動公司永遠不變的是優質、高效的服務，通過有限的溝通，傳遞無限的真誠。
千里之行，始於足下，作爲一名年輕的移動人，我們不僅會有滿腔的工作熱情，還會全面掌握好應知應會的崗位技能。我們堅信，只有不斷豐富與更新知識，才能更好的勝任轉型時期的工作需要。因爲理想而自豪，因爲奮鬥而快樂，因爲收穫而幸福。“鳳翱翔於千仞兮非梧不棲，鵬奮飛於北溟兮擊水千里”，年輕的移動人，在平凡的崗位中，創造不平凡的價值，用“心”追逐，用“新”創造，年輕的XXX移動青年將用自己的夢想成就移動通信的希望，在前進的航程中不斷書寫新的篇章。
