演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到演講稿，如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編幫大家整理的以人爲本用心服務的演講稿（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
以人爲本用心服務的演講稿1
同學們，老師們：
實驗中學成立伊始，就提出了以人爲本，促進人的全面發展的辦學理念，努力創設寬鬆，和諧，進取，務實的工作學習環境，在自我約束的基礎上，發揮師生的潛能。七年來我們的努力結出了豐碩的成果：有1200多位學生獲全國，省，市大獎，有220多位老師在全國，省，市獲大獎，學校榮獲全國，省，市各類集中榮譽120多項，並形成了三大辦學特色和初高中的教學策略。我們國中連續六年保持全市領先地位，高中保持在全市本科錄取第三，四位的穩中有升水平。
面對激烈的教育競爭，要保持學校的可持續發展，必須喚起全校師生的主觀能動性，加強和諧校園的建設步伐，創設誠信，文明，和諧的教育平臺，充分發揮師生的潛能，促進學校各類事業的高效發展。
以人爲本建設和諧校園要體現人文關懷，要建立情商高於智商的意識，講究"尊重"，"寬容"，"溝通"。
以人爲本建設和諧校園要建立起誠信教育的理念，老師要敬業，樂業，無私奉獻，德高爲重，身正爲範。學生要樂學，苦學，自覺成材報國。
以人爲本建設和諧校園要完善自我約束的精神，只有自由沒有紀律是自由主義，只有民主沒有集中是無政府主義，大家對自己嚴一點，要求高一點，替別人多着想一點，多一點寬容，多一點大局意識，我們的校園會更美好。
以人爲本建設和諧校園，要大力發展校園文化底蘊。校園文化是學校環境，規章制度，文化氛圍，行爲方式，活動形式等的總和，要體現真善美，要培養契而不捨，只爭朝夕的校園精神，把團結，務實，求索，創新的校園文化體現在每個學生身上，校園的每個角落。
以人爲本建立和諧校園是時代的需求，是社會發展對學校教育提出的要求，只有注重構建和諧的人際關係，創設和諧的教育合力，管理情景，才能促進全體師生的自主，全面可持續的和諧發展，才能圓滿完成歷史賦予學校的光榮而艱鉅的使命——培育出我們民族的新一代的自立，自主，自強，自尊的新的傳人。
以人爲本用心服務的演講稿2
尊敬的各位領導、各位評委、各位來賓：
大家好！很高興參加這次演講活動，我演講的題目是《以人爲本 安全發展》。
安全是什麼？安全是生命的保障，是家庭的幸福，是工作的快樂，是企業的效益。安全，伴隨着每一個人的生活，我們幾乎每時每刻都與安全如影隨形。
安全高於一切，重於一切，壓倒一切。 “戰戰兢兢，如履薄冰”，這是我們經常掛在嘴邊的一句話，旨在告誡自己，安全生產責任重於泰山，要增強安全意識，千萬不能掉以輕心，麻痹大意。古人云：“禍患常積於忽微”。血淋淋的事實證明，多起重特大事故的起因都是“操作上一不小心”、“管理上稍不注意”、“監督上有點放鬆”、“安全意識不是太強”；一個菸頭，一次打盹，一回脫崗，一個指頭摁錯了開關，一次閥門開錯，都可能釀成驚天大禍。意識決定行動，思想認識是行動的先導，思想上的隱患是最大的隱患，思想不牢，地動山搖，安全意識不強，就會出現違章行爲，就會發生事故。這就要求我們要時刻保持高度警惕，時刻繃緊安全這根弦。
安全工作不只是在會上講，在紙上記，在嘴上說，更要在現場工作中去落實。若想將安全制度、管理措施真正落實到位，需要大力開發一線員工的自覺性，只有每一位員工都能認識到安全的重要性，自覺的遵章守紀，真正的深入落實和執行，才能保證各項工作安全進行，企業才能從源頭堵住各種各樣的違章行爲。
我們單化公司安全方針的第一條就是“增強安全意識”，“安全第一”的意識也深深的刻在了職工的腦海裏，在去年夏天的一個傍晚，我和家人出來乘涼，看到一商場門口一羣人正圍觀，走近一瞧，原來是看幾個人安裝一個足有四米長的廣告牌，由於梯子不夠高，一個人正在指揮着將兩個梯子綁接在一齊，就這樣兩個加長的梯子放在廣告牌兩邊，兩個年輕人爬到梯子上試了試，感覺沒問題就下來準備往上擡廣告牌，我慌忙上前叫住那個負責人，告訴他梯子太高不安全，需要固定，且廣告牌那麼大，稍微有一點風吹到廣告牌上，僅依靠那兩個年輕人的力量是無法控制的。那個負責人振振有詞地說：“我幹了幾十年的廣告業務，從來沒出過事，你不要影響我們幹活。”說完就命令兩個年輕人上梯子，我着急地說：“那最好也要他們繫上安全帶。”兩個年輕人看着我，又看看負責人，負責人不耐煩的說：“沒有安全帶，手裏有廣告條幅，要不一人一條。”
就這樣，兩個年輕人將條幅的一頭系在腰上，一頭系在上面已經廢棄的角鐵架上，就開始往上擡，由於廣告牌太大，兩個人只好將身體緊緊貼在梯子上，兩手抓住廣告牌，所有的力量都使在雙腿上，當快到頂上時，也許是風對廣告牌起了作用，也許是梯子不堪重負，只聽“咔嚓”一聲，一架梯子瞬間斷作兩截，上面的年輕人應聲掉下來，廣告牌也跟着斜插到地上，另一個年輕人也活生生的被廣告牌拽了下來，幸虧腰裏有根繩子，兩個人離地面都有一定的距離。現場的羣衆先是驚呆了，後又不約而同的圍過去救人，抱腿的，擡頭的，解繩的，放到地面，均無大礙。早已嚇壞了的那個負責人在多次提醒下才飛奔去買菸散給衆人。
妻子害怕，拉我回去，就聽那個負責人正結結巴巴地問：“大……大哥，剛纔那個安排系……系安全帶的人認識嗎？”只聽一人說：“不認識，但從他的衣服看應該是化工廠的。”“對，一定是化工廠的！”“一定是！”。是的，安全爲天。唯有我們每個人牢記心中，自己遵守安全規則，並勸告他人也遵守安全規則，這樣我們才能留住生命，並得到生命的尊重，贏得社會的尊重。
實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層管理人員和崗位操作工人，從這一點來說，抓管理、抓安全的最大受益者就是基層管理人員和操作員工。員工如果真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執行標準和制度，遵守紀律，從而創造出一種“人人關愛生命、人人關注安全、人人蔘與防範”的安全文化氛圍。
安全不是生產指標，欠產了可以追回來，可安全是人命關天的頭等大事，任何單位只要發生一起安全責任事故，不僅給單位造成經濟損失，更嚴重的是給我們的精神造成嚴重傷害，安全工作出了人身事故，想彌補的機會都有沒有了，人人都爲之惋惜。
“人的生命最寶貴，違章操作最可怕”！因違章操作而造成終生殘疾的事例有目共睹。除了給自己帶來終身的傷痛，更需要妻子甚至孩子的照顧，本來幸福快樂的家庭因你的一次工作失誤，卻一輩子生活在傷痛帶來陰影裏。生命不僅屬於你自己，生命屬於你的妻兒、你的父母和所有關心你愛護你的同事朋友們。珍愛生命，杜絕安全責任事故的發生，就是給企業、家庭創造的最大財富。
歷數以往發生的大大小小的事故，無一不與粗心，疏忽有關，工作中的細心和精心，工作時一絲不苟地執行工藝紀律，嚴格按操作規程辦事，遵守一切規章制度，從我做起，從現在做起，從日常生產工作中的每件小事做起，杜絕違章作業，是生產工作得以正常進行，減少和杜絕一切安全事故的前提。每道工序、每個崗位都不是孤立存在的，因而崗位與崗位、人與人之間存在關相互關心，相互照應的關係。當同事需要幫忙時，當一個同事違規操作時，當有人不遵守安全操作規程時，我們就當時時提醒他“安全責任生產這根弦不能鬆”。爲了您和家人的幸福，時刻牢記安全生產血的教訓吧！同事們的這種關心、規勸多了、提醒多了，違規及不安全的舉動也就少了。
安全工作關係到我們每一個職工羣衆的切身利益，關係到千家萬戶的幸福快樂，同時也告誡我們每一個職工 “不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，與各種各樣的不安全行爲、現象作鬥爭，我們的生命纔有保證，家庭纔有歡樂。
安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。讓我們把每一刻都當作生命的起點，警鐘長鳴，珍愛生命、牢記安全，高高興興上班來，平平安安回家去。安全是一種責任，讓我們永遠牢記這安全責任，肩負起這神聖的使命，爲已爲家爲他人的幸福歡樂，共同努力吧！
以人爲本用心服務的演講稿3
各位領導，朋友們：
大家好!
今天我給大家演講的題目是《安全管理應堅持以人爲本》
煤礦安全生產是人、機、環境、管理相互和諧發展的系統工程。在實現系統安全過程中，人是主體，起決定性的因素。因此，礦井安全管理應堅持以人爲本，把管理的重點放在人的身上，通過解決人的問題，使各種事故風險和傷害因素都處於有效控制狀態，最終實現礦井安全生產。
一、堅持以人爲本管理的必要性
1、堅持以人爲本管理是實現礦井安全發展的本質要求。
人的生命安全是礦井安全生產的第一需要，就是強調一切爲了人、理解人、關心人、幫助人、依靠人，千方百計保證人的生命安全，實現人的本質安全，促進人的全面發展。通過人本管理，增強人的安全意識，提高安全文化素質。最大限度的控制煤礦事故，確保人的生命財產安全，使廣大職工有一個安穩的工作環境。如果煤礦接連發生事故，人身受到威脅，那麼本質安全型礦井建設就無從談起，實現礦井安全發展就只能是一句空話。
2、堅持以人爲本管理是實現礦井安全管理的必然要求。
傳統的安全管理主要是命令型的管理，沒有明確的指標要求，缺乏具體的指導幫助，往往工作努力的人可能因爲一起事故而前功盡棄，這樣的管理方式容易挫傷人的積極性。實行人本安全管理，是現代煤礦安全管理必須發展的方向，他強調人的因素，將職工的積極性、主動性和創造性視爲礦井發展的源泉，確立人在安全管理中的主導地位，使礦井的各項管理都圍繞職工的積極性、主動性和創造性進行和開展，調動人的積極性，使傷亡事故發生的概率降到最低限度。
二、實現以人爲本管理的主要做法
1、實事求是，根據礦井實際關心人。
實行人本管理必須要根據煤礦工人的特點，人的個性，從每個人的實際出發，充分的瞭解人、關心人，把耐心細緻的思想教育與職工的生活、工作實際有機的結合起來，把職工的思想情緒和工作熱情調適到最佳狀態，使職工身心愉悅，集中精力做好安全生產。
一是要切合實際，因人而宜。針對不同的人，採取不同的方式，特別是不懂安全的人、盲目蠻幹的人、疲勞人、受過處分的人、趕急圖快的人等“安全不放心的人”，更要密切關注，加強教育，對他們實行重點監控，建立職工安全檔案，進行家屬聯保，深入思想教育，調整工作崗位，實行幫帶活動等，使他們以平和的心態投入到安全生產當中。
二是要把握關鍵、因時而宜。煤礦安全是一個動態的過程，伴隨着生產而不斷的變化。實行人本管理必須注重時間和空間的變化，應對症下藥。總結和研究多年來我礦發生事故特點，一般發生在探親前後、工資發放前後、發生口角前後、紅白事前後、崗位變動前後、工作面搬家前後、工作面條件變化前後、安全工作平穩時期、節假日前後、領導變動前後、農忙季節前後等時期，95％是人爲的習慣性違章作業造成的。所以，這些時期爲安全管理的薄弱時期，應高度重視安全。
2注重實效，通過安全培訓提高人。
農民工是煤礦職工隊伍的主體，他們在自身文化素質的`限制和掙錢欲強烈的驅動下，經常發生“三違”，威脅煤礦安全的同時，他們自身也成爲傷害的對象。所以我礦實行人本管理，首先必須抓好新工人的脫產培訓；其次務必抓好日常班前培訓，比如每班的安全注意事項、“每日一題、每月一考”、“傳、幫、帶”培訓等；再次是作業規程、安全技術措施培訓；四是理論知識與現場培訓；五是利用崗位練兵和技術比武爲契機進行培訓；六是開展崗位流程安全描述確認，即“手指口述”操作，確保工作流程安全；七是經常開展安全回頭看、重溫安全規程等活動。但是，培訓時要切實創新模式、發揮作用，起到效果，關鍵是要讓職工真正掌握一定的知識，切忌重形式、走過場、給人看，否則，培訓不到位人人是隱患，培訓不成反誤了前程。
3、大膽創新，開展安全文化感染人。
安全文化是安全生產問題在人的意識形態領域和人的思想觀念上的綜合反應。針對煤礦這幾年來快速發展現狀，大力開展安全文化建設已經勢在必行。一要充分發揮媒體和宣傳陣地的作用，使職工能夠做到熱愛礦山、建設礦山、奉獻礦山；二要切實在文化建設上舍得花錢，建設高標準安全文化長廊、井下宣傳警示燈箱、礦山休閒娛樂中心等，營造關注安全、關愛生命的濃厚氛圍；三是必須開展事故案例教育和安全演講賽，主要是本單位歷年發生的事故，給人親情警示，演講身邊的事故，使臺上演講者哭者講，臺下聽衆流着淚聽，進行感染和激勵，受到事半功倍的效果；四是大力宣傳安全生產中的先進和典型，宣傳事故的處理情況，引導職工計算違章的損失、事故的痛苦。但必須要實事求是，否則把不先進的典型宣傳，反而給職工一種反感，竟而出現抵抗情緒；五是堅持走出去、引進來的做法，將其他先進單位的經驗，探索性的推廣到本單位，給職工一種新奇和信心；六是必須發揮基層黨支部的作用，將安全文化延伸到黨政工團齊抓共管、延伸到家庭、延伸到8小時以外，使職工始終處在安全文化的氛圍當中。
4、創新機制，加強激勵鼓舞人。
實行人本管理，關鍵是重視人、激勵人、充分發揮人的主觀能動性。要重點抓好4項工作：一是以自我管理和自我控制爲手段，層層分解安全目標，使人人肩上有擔子、個個肩上有壓力，使職工努力的追求自己的目標；二是務必加強對工作標準、任務目標的考覈管理，尤其是考覈要公平，考覈要持久，不能因爲誰和誰關係好、誰是領導的親戚等不扣分、不處罰，這樣會挫傷其他領導和職工的積極性；三是務必解決職工家庭、生活上的困難，對職工建立幫扶機制，對職工的工資嚴格按勞分配，使他們在工作中感到放心和溫暖；四是獎罰一定要兌現，定了幹、說了算、困難再大也不變，有了承諾就兌現。如果在處罰上不平等，在獎勵上不兌現，實幹的人才不重用，職工也許會對工作失去信心，達不到激勵的目的反而有礙於安全生產。
總之，我們必須要把尊重人、關心人、理解人、愛惜人作爲安全管理工作的着力點，只要人管好了，人的主觀能動性就會發揮的最大化，給礦井帶來豐厚的經濟效益，我們新密煤礦安全生產也會上一個新的臺階！
我的演講完了，謝謝大家!
以人爲本用心服務的演講稿4
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！今天我演講的題目是《以人爲本，創建和諧醫院——迎和諧全運，建美麗平陰》。
在黨中央提出全面建設和諧社會的今天，在濟南市委提出“迎和諧全運，建美好泉城”的今天，在平陰縣委提出“迎和諧全運，建美麗平陰”的今天，我們平陰縣人民醫院積極響應號召，以人爲本，立足實際，以創建和諧醫院爲目標，着力創造一個充滿生機，醫患關係和諧，業務量不斷提高，工作蒸蒸日上的現代化醫院。作爲這個充滿活力的集體中的一分子，作爲這艘高速行駛的航船上的一顆螺絲釘，我渾身充滿了力量。
和諧是什麼？《說文》解釋：和，相應也，《爾雅》解釋：諧，和也。，和諧二字，簡潔、生動而又樸實的反映了我們中國人心靈深處對於人、社會及自然最深刻的解釋。 醫院是一個服務社會的重要窗口，和我們老百姓的生活息息相關.“以病人爲中心，一切爲了病人”，這是我們醫院每一個工作人員心裏牢牢記住的服務理念，讓每一個前來就診的病人都能得到全面迅速的救治，讓每一個心急如焚的病人家屬都能消除滿心的憂慮，讓每一個探視的親朋好友都能得到有效的幫助，可以這樣說，我們沒有美麗的外貌，可是我們都有天使般動人的微笑，我們沒有高雅的氣質，可是我們都有一顆救死扶傷的心靈！
醫者父母心，懸壺濟世，都有一雙妙手，一顆仁心。選擇醫生這個職業，就應當像白求恩大夫一樣，爲人民的健康事業鞠躬盡瘁，死而後已。哪怕只有一線希望，也絕不放棄！我們醫院幾乎每個科室辦公室的牆上，都懸掛着病人送來的錦旗，“救命之恩，永世不忘”，患者真心的感激，發自肺腑，令人動容。能看到患者康復出院，是每個醫護工作者的最大願望。當病人把自己交在我們的手上，我們怎麼能不盡心，怎麼能不盡責，那可是一顆顆鮮活的生命啊！我們不怕鮮血弄髒我們的衣裳，我們只求病人不再痛苦的呻吟！視病人如親人，苦其苦，痛其痛，積極溝通，耐心解釋，具體到每一個小小的細節，細緻到每一個有可能發生的情況，醫患關係逐漸和諧，工作關係日益協調，愛的暖流像小溪在我們醫院悄悄的流淌。
奧運會是我們中國向全世界人民展現的窗口，而全運會是濟南向全國人民展現形象的機會。醫院作爲不可或缺的一部分，已然融入其中。我們醫院在新一屆領導班子的帶領下，求真務實，腳踏實地，面貌日新月異。十層門診大樓寬敞明亮，設施先進，環境優雅，20xx年我們醫院的門診量突破20萬，在我們這個只有33萬人口的小縣城，這已經是歷史性的數字。隨着醫改的逐步進行，新型農村合作醫療、城鎮基本醫療保險、藥房託管這三柄具有實質性質的利劍早已經亮出，發出熠熠的光芒，老百姓真正得到實惠，我們醫院也樹立了良好的形象。
以人爲本用心服務的演講稿5
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！ 今天我演講的題目是《誠信，我們的成功之源 》
我非常榮幸能夠成爲xxx分院的一員，在這的每一天、每一刻、我都在被深深地感動，被領導強烈的責任感而感動，被同事們無私的愛心奉行而感動。雖然我來院的工作時間並不長，但是我非常珍惜這份工作，在此我非常感謝領導給予我工作的機會，並讓我在這份工作中獲得了珍貴的經驗、優良的訓練及良好品格的樹立。
我在工作生活中慢慢成長，在感動中慢慢成熟，當我看到同事們勤勤懇懇、兢兢業業的在各自崗位上努力工作時，看到病房的同事們爲分娩後的產婦端去的那一碗碗盛滿“關愛”的小米粥時，看到我們的導醫爲出院的產婦送去的那份融入“祝福”的鮮花時，看到醫院用最優質的服務接送患者時，所有的一切便都有了一種答案。她們正在用最實際行動告訴我，“誠信爲本，服務第一”是我們對所有患者的承諾。“既然你對患者承諾了，你就必須做到。”
也許，正因我們工作中的一個細小環節，得到了前來就診的每一位患者對我們的認可。把我們的工作做到位，讓每一位患者滿意。把我們的工作當成我們的事業，把我們的病人當成我們的親人，這些都是我們應該認真去做，認真去對待的。
生命是如此的珍貴，我們要感激父母給了我們的生命，感謝老師，教給了我們知識，讓我們成爲一個有用的人；感謝朋友，給了我們友誼，讓我們在生命的旅程中不再孤獨；感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中變得堅強；用自己的方式來頑強地生活，用愛來回報這個世界，你幫助了那樣多的人，讓他們感到了溫暖和力量。
作爲醫護工作人員，我們對患者最大的誠信還要莫過於嚴格遵守醫院的各項管理規定，嚴格要求自己。特別是在學習了“八榮八恥”社會主義榮辱觀後，不僅要認真去學習和領會，更應該具體的落實到我們的日常的工作、學習上，去不斷地提高自己的各項綜合素質，加強自己的專業知識，用高質量的服務，高水平的技術，高效率的工作取信於患者。當然最重要的還是有了目標和計劃,還要付出最實際的行動.
在談到我個人的工作時，有些工作雖然很瑣碎，,但我相信不管在任何事情，任何困難都有突破口。“世上無難事，只怕有心人” 重要的是找到工作的方法：今天的事今天辦，能辦的事馬上辦，困難的事想法辦，重要的事優先辦，複雜的事梳理辦，限時的事情即時辦，瑣碎的事插空辦。儘自己最大的努力用心把工作做好！在自己的工作崗位上發揮積極的作用，用自己的最實際行動來展示醫院的風采.
我相信“誠信” 在我們的醫院將會繼續發揚光大，尊重患者的要求，解除患者的病痛。誠信也將贏得患者對我們的信賴，贏得醫院長遠的發展，贏得社會對我們良好的口碑，所以我不得不承認我心中的誠信終於找到了歸宿。
最後，我祝願我的領導們工作舒心，同事們工作順心，祝願我們蓮池分院的發展越來越好。
謝謝大家！
