我們的人生難免會有低谷，我們需要聽演講來激勵自己。下面是本站小編爲你整理的陳安之激勵演講稿內容，歡迎參考閱讀。
各位大學生 大家好，我是陳安之。今天非常高興，有這個機會和大家分享“大學生成功學”這個主題。一個大學生怎樣可以在學校 裏出人頭地，怎樣在畢業之後可以適當地找到自己最理想的工作，一個大學生到底怎樣運用自己的時間，怎樣發揮自己的專長，未來人才纔會前途一片光明呢? 我認爲一個大學生在大學時代、在學校中應該做的有5件事情。當然不只這5件，但我覺得如果你做了這5件事情，你一定是一個非常優秀的大學生，而且未來的前途一定非常良好。
一、任何大學生在全世界任何一個地點，第一個要做的事情是叫作“自我分析”。
所謂的“自我分析”就是分析自己的優點、分析自己的缺點、分析自己的專長、自己的興趣。我時常問很多人說“你的優點是什麼?”他說：“很善良、很專注、熱愛學習”我說：“你的缺點是什麼?”他說：“缺乏行動力和自信心。”問到專長，會說：“唱歌、會跳舞。”我立刻問他，：“請問你是否可以把唱歌跳舞拿來當飯吃，也就是說，你唱歌跳舞的水平是否到達了一個職業的水平?專長是可以拿來當飯吃的東西，但如果你喜歡唱歌，可是沒有辦法成爲天后級的人物，其實這不是你的專長，只是你的個人興趣而已。所以每一個人都要了解自己的專長是什麼，像我個人非常喜歡打籃球，但你說能不能進入NBA，那當然是不太可能。這是我的業餘愛好，我不能把它當成我的專長，記住：興趣和專長不是一樣的。因此大學生要認真地分析自己的優點、缺點、專長。記住：專長就是可以拿來吃飯的傢伙。
二、任何大學生在未來當中需要選對一個好的行業進行工作。
什麼是好的行業，到底一個行業要怎樣選擇呢?我個人在大學時代就列了一些理想工作的條件，比如說，未來希望我的工作環境能夠讓我環遊世界，可以讓我不斷學習和進步，希望我未來的工作收入可以依照我自己的努力而成長，希望我的事業和工作可以幫助很多人，最重要的是我希望我的工作可以和成功者在一起。
後來我想了想我個人有哪些興趣和哪些專長，我發現我對煮菜很有興趣，還有數學也不錯，我可能想當個數學教授。我的高中和大學時代都學德文，我想到德國 去留學，我想當奔馳汽車的工程師，因爲我喜歡汽車和機械。但是我想了，我這個人非常向往自由，也就是說，我希望工作時間不受老闆的時間限制，可以依照我自己的努力表現來晉升。
如果今天我喜歡做菜，去當一個廚師，我的時間肯定必須被綁死在那個地方，也就是說，別人要來吃飯，我就必須要炒菜。可能說當工程師非常好，但是我覺得我熱愛自由，我可能喜歡做以結果爲導向的事情，而不是以時間來換算我自己的工資。想了想，我的這些興趣事實上和我自己理想的工作條件是不太一樣的。 後來，我上了我老師安東林羅賓的課程，如果變成和他一樣的人，和他做同樣工作，做同樣的文化教育的產業，可能會符合我的理想、我的興趣以及我的專長。
第一、我從小喜歡講話 第二、我樂於幫助別人
第三、我覺得這些資訊非常棒，我樂於分享 第四、研究成功學肯定要和很多成功者在一起
第五、不只要讀萬卷書，還要行萬里路。從事成功學這個行業，我需要到處旅遊 ，到處結交很多的人際關係，因爲從事成功學這個工作我可以發揮自己的專長，同時我也可以發揮自己的興趣，同時這個成功學這份工作對我自己的理想工作的條件是很吻合的。因爲它的時間是不受限制的，由我自己來主控。
三、我覺得任何大學生要需要取得工作經驗
學校通常是用於學習，同時如果你是大學生，你應該出去打工，我17歲就去打工，在美國 的一些大學生，他們幾乎很作就出來打工。不是爲了賺零花錢，而是爲了學到一些寶貴的經驗，當今大學生去面試 的時候，最大的一個障礙點就是，老闆喜歡用有成功經驗的人。所以當你大學畢業，你的要求很高，但是你的實際經驗不足的時候，這時老闆可能只會對你“SAY HELLO”，但不會錄用你。如果你在大學中有這方面的經驗，將有助於你未來事業上的發展，有助於你面試的時候比較能夠出人頭地。
那什麼樣的工作經驗對未來很有幫助，我個人認爲有兩種條件：第一個是銷售方面的工作，因爲任何人想出人頭地，這個銷售能力與技巧絕對是非常重要的。華人首富李嘉誠是推銷員起家的，比爾蓋茨,臺灣的王永慶，我的老師安東尼羅賓，推員起家的，幾乎這些世界上一流的人物，他們都是擁有豐富的銷售經驗。因爲一個公司成功與否，是和銷售能力有巨大的關係。如果大學時代具備了銷售的經驗，這有助於你銷售自己給未來的老闆，有助於你銷售給對銷售戶，這樣可以確保你的成功率。
同時如果你不想從事銷售，那麼你可以在大學中從事和你未來想要從事行業相關的工作。比如說工作想當律師，OK，你在大學時代就可以去律師事務所打工。你未來想當金融家，你可以去銀行打工;要做餐飲業，你先去餐廳要打工。也就是你現在做的工作的經驗和未來想從事的事業是一致的，這樣就不會浪費你很多的時間。
四、做課外的閱讀： 1、推銷 2、行銷 3、人際關係 4、領導力
5、幾乎所有的報張雜誌都需要大量的閱讀
不僅是你在大學當中的知識，同時這些額外的知識或是在企業當中非 常具備的這些技巧，如果你在的大學四年中就加以學習的話。這時候，你去面試，會讓老闆覺得你這個人態度非常好、形象一流、口才一流、有銷售經驗、會搞人際關係、還會帶領團隊、還會想行銷的點子天啊，這個人是個人才，那麼，你被錄取的機率就會大幅度提升。
五、加入社團，倍增人脈。
我的成功公式是“成功=知識+人脈”。至於什麼知識最重要，我剛纔已經和大家分享。那加入社團，可以大幅度擴大你的人脈。記住：不要當一個死讀書的學生，在學校要活躍。累計自己的人力資源，最好可以當社團的團長，或者某某聚會的會長。從大學生時代就學會當一個領袖，因爲在未來的這個社會當中，其實老闆不是在找跟隨者，而是着誰能夠當領導者。如果你是一個領導的人才，有成功的領導經驗，他比較容易把一個部門或營業單位給你管，甚至讓你當辦事處總經理。
也就是說，老闆要找的人才不是跟隨者。記住：所有的兵都是很容易買到的，但是所謂的“一將難求”，也就是幹部。如果你在大學時代裏可以做自我分析;可以分析自己理想工作的條件;適度地瞭解未來想要進入的.行業;你能取得一些工作的經驗;最好和你的未來是一致的，或者取得一些銷售的經驗，再加上一些廣泛性的閱讀;加上你可以當社團的領袖，你可以非常的活躍。如果你能做這五件事情，在你的大學四年當中，你未來就是一個很有價值的人。
接下來和大家分享如何找到工作的5個重點。今天我們所有的事情都以5、5、5這個數字來倍增。
一、找自己喜歡、感興趣的行業
天啊，先不要研究哪一個行業賺錢，也不要研究哪一個行業有遠景。各位，如果你自己做自己不喜歡的事情要一輩子，這是你要的生活 嗎?所以我給任何人的意見都是從自己喜歡，有興趣的行業開始做起，然後再去研究這個行業的未來的趨勢和潛力。
二、一定要加入自己喜歡、相信的公司。
而且是在那個領域，如果你不喜歡不相信那家公司，覺得在這個業界當中不怎麼樣，那你爲什麼 要面試呢。不能說它願意給你工作，願意給你高工資就可以。高工資不是這樣來的，你一定要喜歡自己的行業，喜歡自己的公司，相信自己的公司，有信心自己公司未來的巨大潛力。這時候你去面試的時候，你會充滿自信，而且老闆看到你這麼有自信也非常容易錄取你。
三、找對行業、找對工作，我們更要找對老闆， 1、這個老闆本身就很有成就，有很多的成功經驗。
2、這個老闆對人要求嚴格。安東羅賓曾經告訴我一句話，徹底改變了我的一生。他說：“對你要求嚴格的人，纔是你人生真正的貴人;對你放縱的人，對你的人生是沒有幫助的。”所謂“名師出高徒”，這句話的真正解釋應該是“嚴師出高徒”。越是對你嚴格的人，纔是你人生的最大貴人。
3、這個老闆是否可以教給你一些東西。有些老闆很有成就，但他的心胸狹窄，不願意教給你。如果這個老闆有成就，是你人生的貴人，而且可以把他知道的分享給你，那這應該是一個不錯的老闆。
四、找工作時要不計回報
什麼意思呢?你要是天天研究錢的問題，錢就不會跟着你跑;如果你不研究錢的問題，你研究怎樣讓老闆滿意，怎樣爲公司創造利潤，怎樣幫公司省錢。研究有什麼新的創意可以提供給公司，這個時候您得到的回報纔是最大的。
五、當我們不計回報的時候，老闆會問你要什麼呢
你說，我現在什麼都不要，我在研究我能爲您做什麼，爲公司做什麼，爲公司創造什麼績效。如果我能達到那個績效，你再選擇錄用我;在達到之前，我只想要一個試用的機會。
因爲大部分的大學生都沒有什麼太多的成功經驗，所以老闆在聘請你的時候，抱着巨大的風險。如果你能不計報酬，產生績效之後，然後才願意接受錄取的話。這樣老闆覺得使用你這個人沒有什麼風險，因爲你行纔可以，不行也沒有風險，所以千萬不要計算報酬，而要以創造的績效爲保障。這就是你要找到工作的五個重點。
陳安之激勵演講稿篇二陳安之超級成功法則
法則 一 世上3%的人有強烈的成功動機
在這個世界上，成功者的比例大概佔3%，一般人佔了97%。到底爲什麼有人會成功、成爲這3%的人，有人會一輩子成爲普通人，成爲97%?這兩者的差別到底是在什麼地方呢?
在過去十七年當中，我拜訪了一百位世界第一名，他們從奧運金牌、世界首富、暢銷書作者，到國家的元首、總理等等。從他們身上，我發現這3%的人，或者甚至0.001%的人，他們有三個跟一般人最大的差別。
這三點呢，第一點是：3%的這些人之所以會成功是因爲他們有強烈的動機。什麼叫做強烈的動機呢?強烈的動機就是擁有充分足夠的理由。
法則 二 要成功就要和成功者在一起
舉例——在四年前，我有一個學生，叫傑克，他上我的超級成功學科學課程，上完三天之後，他就非常興奮，他說：“陳老師，我立志要當成一個世界級的人物!”我說;“你要成爲什麼項目的世界級人物?”他說：“我準備參加奧林匹克比賽!”那我說：“你有沒有曾經做過一些體能的訓練?”他說沒有。我說：“你準備參加什麼項目?”他說：“馬拉松!”我說：“你今年多大呀?”他說：“三十歲。”
就我所知道的奧運選手大概從五六歲開始練習，他們二十歲左右就已經成爲奧運金牌獲得者，然而你今年已經三十歲了，你從來沒有訓練過!我說：“你有沒有跑過馬拉松?”他說：“沒有，但我感覺應該很有趣。”我就笑了一下說：“傑克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不大可能，就是你個人不大可能參加這個馬拉松奧運。”他說：“陳老師，你不是告訴我們凡事不要自我設限嗎?你不是說凡事都有可能嗎?”我說：“你要想清楚，你已經三十歲了，等你要參加奧林匹克比賽，你可能已經三十四歲，我還沒有見過三十四歲的人蔘加馬拉松成爲奧運比賽選手!”
他說：“陳老師，你不是說你是亞洲成功學權威嗎?我想你一定可以教我如何成爲奧運冠軍。
”我說：“我個人沒有參加過奧運比賽，我也沒有跑過馬拉松，我個人能力有限，請你另請高明。”他說：“陳老師，你一定要幫助我!”
我看這個人這麼渴望成功，我給他一個意見，我說：“傑克啊，要成功，就要和成功者在一起。在這個世界上，有兩種人可以幫助你參加奧林匹克比賽，第一個，就是奧運馬拉松冠軍的本身，因爲他本身做到過;第二個，是奧運選手的教練，他可能可以給你一些意見。”
法則 三 成功者凡事主動出擊
所以，後來隔了半個月他回來，他說：“報告陳老師，好消息好消息!我找到奧運金牌選手，他住在非洲。”我說：“哇，傑克啊，那你就去非洲找他吧!”他立刻給我講：“陳老師但是我不認識他。”
我說成功者凡事主動出擊。他說：“陳老師但是我沒有錢。”我說：“我贊助你。”他說：“陳老師可是他爲什麼要教我馬拉松?”我說：“成功者樂於助人。”他說：“陳老師可是我不會講英文、也不會講非洲土話。”我說：“想辦法找翻譯。”他說：“可是陳老師……”
法則 四 要成功就不要有藉口
要藉口就難以成功我說：“傑克!你這個人藉口太多啦。成功與藉口永遠不會住在同一個屋檐下，選擇成功就不要有藉口，選擇藉口的人他是不會成功!”我說：“你只要半年之內，沒有跟奧運冠軍一起練習，我沒有看到你跟他的合影或是錄象的訓練，我就不承認你是我的學生。因爲你這個人，只會說話，不會採取行動。”結果後來，他就出去開始練習跑步。
他第一次跑馬拉松，各位你知道馬拉松需要跑42.195公里。馬拉松這個活動，是以前在戰爭的時候，有一個人爲了通報一個消息跑了42.195公里，後來他死亡了。可見這個距離對一般人講是非常非常的遙遠。假如你過去曾經長跑過，假如你能超過五千公尺一萬公尺事實上已是非常長的距離。一個三十歲從來沒有跑過馬拉松的人，他第一次竟然憑着他強烈的企圖心，強烈的動機，竟然可以跑完。時間到底是多少呢，他跑了六個小時十五分鐘。
在座各位，你們覺得跑馬拉松42.195公里，六小時十五分鐘，這個速度到底是快還是慢呢?世界馬拉松冠軍跑一次只需要兩個小時零五分。所以我的選手跑一次，馬拉松冠軍可以跑到終線、再跑回起點、再跟他一起跑，然後兩個人一起到。那這個速度，離參加奧林匹克比賽———不要說金牌———實在是差得太遙遠太遙遠了。
法則 五 要研究成功者的想法策略和行爲習慣
後來，半年之後，他回來了。他說：“報告陳老師!我去了非洲找到了約翰尼斯堡，我找了1996年亞特蘭大奧運金牌決賽者，這是我跟他的合影，這是我跟他訓練的記錄。”他說：“陳老師，我現在已經可以跑五個小時四十五分鐘。”
半年之內進步三十分鐘，這個速度快不快?事實上進步的速度已經是相當的驚人。但離參加奧林匹克比賽門都沒有，不要說門都沒有，八字連一瞥都沒有。
結果後來，我看這個學生有這麼強烈的動機，這麼渴望成功，我親自飛到非洲去訪問這個奧運金牌決賽者，然後研究他是怎樣訓練，他有什麼樣的想法，他使用什麼策略，他如何飲食，在比賽之前他做了哪些充分的準備，然後把這些計劃加以改良。因爲我們不可能靠模仿別人而超越競爭對手，要超越競爭對手，我們一定要創新。
我發現，所有馬拉松選手都不做重力訓練，爲什麼呢?因爲做重力訓練，肌肉會變得過分結實，體重過分超重，所以他跑起來反而變成一種負荷。但我要求我的選手，接受重力訓練，目的是練習他的意志力和耐力。
後來呢，第一天我們到健身房的時候，他拉單槓十下就快癱了，做一些腳的重力訓練也做不到十幾下。我說：“傑克啊，你這個人真是沒有出息，連十幾下都做不出來，你還說你要參加奧運比賽。”
我知道領導者一定要以身作則，我就親自示範給他看，我立刻做了三十下。哇，傑克看到不參加奧運比賽的陳老師可以做三十下，他纔可以做十幾下，他覺得非常慚愧。結果後來他就開始做。
法則 六 成功者是比對手多做一下堅持到底的人
結果後來有一天，他可以做到了一百下。後來，做重力訓練，他的腳開始抽筋、發抖了，我說：“傑克傑克傑克，現在不可以放棄，假設你正在參加奧林匹克比賽，你的競爭對手也做了一百下，他是不是也一樣很累，腳抽筋快要發抖?”他說：“對對對。”我說：“當兩個人都要發抖都要抽筋的時候，誰會得金牌?”他想了一下說：“多做一下的人，堅持到底的人”——所以他做了一百零一下。
結果後來他的腳又在顫抖，我說：“傑克啊，你的教練陳安之老師親自飛到非洲來幫助你訓練，免費幫助你指導，你要不要爲你的教練陳安之老師多做這麼一下?”他想了一會——一百零二下就出來了。
我說：“傑克啊，你的女朋友天天在幫你募款，因爲你跑步的速度實在太慢了，沒有人相信你會成功，你女朋友一天被拒絕二三十次，每天吃閉門羹，每天給別人看臉色。你要不要爲你女朋友這種無私奉獻精神多做這麼一下?”他想了一下，一百零三下就出來了!
我說：“傑克，假如你真的參加奧林匹克比賽，最後一步你因爲少做一下，或是你因爲沒有多做一下，所以導致呢可能第二個第三個競爭對手超越你，那你應該怎麼做?”他一百零四下做出來!
我說：“假如你真的參加奧運比賽，你需要一馬當先還是一馬落後?”他說：“一馬當先!”一百零五下就做出來!
各位，我的學生他現在做腿的重力訓練，一次可以做兩百五十下。更厲害的是他拉單槓，有人可以拉十下二十下，陸軍的特種部隊，一次可以連續拉一百下，我的學生傑克他一次可以連續拉一千兩百下!我想你聽到這個就已經嚇一跳，但是他休息十五分鐘之後，他立刻可以做俯臥撐五百下!再休息十五分鐘，再做仰臥起坐六百下!再休息十五分鐘，他可以跑步十五公里當訓練!奧運金牌每天只練八公里，他一天練十五公里，他晚上回家都沒有睡覺———因爲太累了，直接昏到在牀上。
所以我這個學生，經過我三年半這樣的訓練———他擁有強烈的動機，充分足夠的理由，他每天說服他自己需要比別人做的更多更好而且更賣力——在三年半之後，也就是他三十三歲半的時候，他跑馬拉松竟然可以跑兩個小時又十八分鐘。
各位，兩個小時二十分鐘就可以參加奧林匹克比賽，不管我的學生他最後有沒有得奧運金牌，但是我的學生傑克是人類有史以來跑馬拉松進步速度最快的，在三年之內，進步了四個小時———因爲他有強烈的動機以及充分足夠的理由。
陳安之激勵演講稿篇三各位同仁： 大家好!
從青田搬廠到目前我們工作和生產已經正常，這是我們兩個月來 夜以繼日、共同奮鬥的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了!我感謝你們爲公司的創業做出的貢獻! 一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領 先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。 我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在 場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社 會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是 企業的驕傲，都是企業的主人公!我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持着你們爲我們的企 業默默的奉獻着!時常縈繞在我腦海的是爲了健康城順利開業不分晝 夜辛勤工作的所有同仁——這裏沒有職位高低之別，不分是指揮若定 的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要爲我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的 付出並不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業 發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻! 爲此，我再一次向爲企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和 敬意!正是您們在幕後的默默支持，使我們無後顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環境，
我們預計今年的全年生產量要比去年翻 10 倍，銷售量過億，質量做到精益求精並 確保沒有退貨，因爲機械是人類的延續品質是企業的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們 企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。作爲大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公 司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰，更關 繫到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在爲企業努力工作的同 時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同 分享奮鬥的成果! 願每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立 業，與企業一道走向成功! 勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁!
最後，我衷心祝願全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如 意!
