同志們：
經鎮黨委研究決定，今天我們在這裏舉辦全鎮新一屆村幹部培訓班，目的是要深入學習貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，全面落實“三個代表”要求，努力提高新一屆村級幹部的政治理論素質和駕馭農村工作能力，爲進一步推進我鎮寬裕型小康社會建設提供強有力的智力支持和組織保證。希望大家明確目的，認真學習，爭取在培訓期間學有所獲、學出成效。下面，我講三點意見：
一、認真分析我鎮村級班子現狀，充分認識抓好村級組織建設的重要性
我鎮村級組織換屆選舉工作從7月20日起全面鋪開，截止8月21日，全鎮8個村換屆選舉工作已全部完成。通過換屆，一批政治堅定，想幹事、會幹事，年富力強的優秀村幹部被選進村級班子。總的來說，這次換屆整體比較成功，質量較高，主要體現在以下五個方面：一是交叉任職，體現精簡。共選舉產生新一屆村兩委成員63人，比上屆減少14人;交叉任職23人，佔36.5%，其中書記、主任“一肩挑”2人。二是班子成員文化程度提高。換屆後村兩委高中以上文化程度38人，佔60.3%，比上屆增加9.1個百分點，其中村黨組織書記、村委會主任高中以上文化的'有9人。三是村兩委平均年齡降低。村兩委平均年齡由上屆的41.2歲降至38.4歲;村黨組織書記平均年齡由上屆的49.7歲降至46.1歲，村委會主任平均年齡由上屆的43.6歲降至40.4歲，村主幹最年輕的25歲，年紀最大的剛好53歲;35歲以下的村兩委24人，佔38.1%，比上屆增加8.3個百分點。整個村級班子成員的年齡形成了合理的梯次結構。四是婦女幹部比例有所提高。村兩委成員中女性17人，佔27%，比上屆增加7.9個百分點。五是幹部能進能出有較大突破。調整村主幹9人，退出村班子18人，調整職務人數達49人，15名年富力強、有開拓精神的優秀年輕幹部被選拔進村兩委班子。
這次換屆選舉基本達到了區委提出的“換出新人、換出戰鬥力”的要求，爲我們加強村級組織建設奠定了隊伍保證。但在肯定換屆成果的同時，我們也應當更加清醒地認識到我鎮村級幹部隊伍的現狀，客觀地分析當前村級幹部隊伍中存在的一些問題，主要是：少數村幹部政治立場不夠堅定，政治鑑別力不強，容易受宗族房頭勢力左右，缺乏駕馭農村全局工作的能力;少數村幹部政策理論水平不高，工作思路不清，缺乏創新意識，在羣衆中難以樹立威信;一些村幹部在帶領村民發展經濟和壯大村財方面心中無數、辦法不多，村級班子“手中無財力。
