反思，公司請我來幹嘛？
我爲企業做什麼這一命題，首先讓我聯想到了感動中國的人物，大量的在平凡崗位上做出不平凡事蹟，他們“一心想爲企業做點什麼，想爲大家做點什麼”，熱情、團結、忠誠、專注、服從、敬業。欽佩的同時也看到了自身的種種缺點和不足，缺乏主人翁精神、奉獻精神等等。工作中我們應當反思，公司請我來做什麼？
公司請我來是解決問題而不是製造問題，如果我不能發現問題或解決不了問題，我本人就是一個問題。公司的問題：就是我改善的機會；客戶的問題：就是我提供服務的機會；自己的問題：就是我成長的機會；同事的問題：就是我提供支持建立合作的機會；領導的問題：就是我積極解決獲得信任的機會；競爭對手的問題：就是我變強的機會。只要有問題存在就是機會，只要有機會解決問題就是成長和收穫。忙忙碌碌甚至日復一日的工作中，誰能最後享受到勝利成果？第一：能始終跟着團隊一起成長的人；第二：對團隊的前景始終看好的人；第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；第四：爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。第五：抗壓能力強且有耐性的人；第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；第七：不計較個人得失，顧全大局的人；第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
職場上，只爲成功找方法，不爲失敗找藉口，我的責任就是我的方向，我的經歷就是我的資本，我的性格就是我的命運。複雜的事情簡單做，我就是專家；簡單的事情重複做，我就是行家；重複的事情用心做，我就是贏家。美好是屬於自信者的，機會是屬於開拓者的，奇蹟是屬於執著者的！我若不想做，總會找到藉口；我若真想做，總會找到方法！面對壓力迎難而上，需要良好的心態和睿智的作爲。明白對我有嚴格要求的領導，纔是能真正幫助我成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！企業都不會給員工安全感，而是不斷製造危機感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！員工需要高要求，高目標，高標準，才能逼迫他成長，所謂背水一戰最敞亮。讓員工不斷的成長，擁有正確的人生觀，價值觀和完善的品行，就是領導對下屬最偉大的愛。
做爲青年員工我該如何在創新創效中發揮積極作用，在平凡的崗位中實現企業價值與個人雙贏；如何在本職崗位中提升執行力，提高工作效率呢？
1、要樹立正確的人生觀、事業觀。思想決定行動，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。
2、要熱愛。因爲愛這份工作，我纔會有激情，激情是工作的.動力，激情能夠創造不平凡的業績。平凡是工作崗位，平庸是工作態度，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。再平凡不過的崗位，也可以有不平凡的貢獻。把每一件簡單的事做好就是不簡單，我要努力把每項工作都做好。
3、要不斷學習，勵精圖治。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去獲得有形的翅膀。要自覺加強學習，提高工作能力。
4、要善溝通、重協作。只有團結纔有力量，只有團結纔會出戰鬥力。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。
5、要立足崗位，放眼全局。立足崗位，把崗位工作做好做紮實，才能爲企業做出應有的貢獻；放眼全局，企業的發展也是自身的發展，維護企業的利益就是維護自身的利益。
