人事部門作爲政府系統的重要職能部門之一，擔負着爲涇縣經濟社會發展提供人事人才保障的重要任務，解放思想大討論發言。隨着經濟政治體制改革的深化，人事工作較之以往出現了許多新問題、新變化。將科學發展觀落實到人事工作實際，推進人事工作科學發展，首先就要切實完善人事工作機制建設，牢固樹立服務社會、服務經濟、服務基層的“三服務”理念，從完善教育、管理、監督機制入手，強化隊伍建設，推進人事工作的法制化、規範化和科學化，促進思想作風、工作作風和生活作風的`改善，樹立新時期人事部門的良好形象。
做一名稱職、優秀的人事工作者，我的體會是必須樹立“三個”理念。一要加強學習，終身學習理念。在學習要求上，要通過學習，提高理論水平，增強職業能力，做到了解全局工作重點，精通本職業務。在學習內容上，堅持政治理論學習與業務培訓相結合，理論與實踐相結合、集中組織與分散自學相結合、輔導講座與交流討論相結合。通過學習，促進人事幹部業務水平有較大提高，人人都能成爲獨擋一面的行家裏手。二要強化服務，樹立“服務他人就是發展自己”的理念，就應從制度建設入手，重點從四個方面建章立制。一是推行首問負責制。要求接待羣衆不推不躲，不等不靠。並且要求做到“三到位”，即：政策解釋到位，體現一個“準”字。教育引導到位，體現一個“細”字。關心體貼到位，體現一個“情”字。實現“滿意而歸”。二是推行限期辦結制。對各類型業務的辦理時限作出明確規定，爲提高工作效率，提供製度保障，接受社會的監督。三是建立企業服務直通道。本着突出重點滿足急需的原則，在政策支持、信息服務、人才引進等方面，爲企業提供及時性、針對性和有效性的服務，最大限度地減少環節，提高效率。三要改進作風，牢固樹立公僕觀念和品牌意識的理念。人事幹部不但要具有較高的理論水平和較強的職業能力，成爲事業上的“能人”，而且，又要具有務實的工作作風、快捷的辦事效率和接待羣衆“熱心、耐心、精心”的工作態度，成爲羣衆的“貼心人”，更要做堅持原則、秉公辦事、廉潔自律、遵紀守法的模範，成爲組織“放心人”。每個幹部的作風如何，直接關係黨和政府在羣衆中的形象。因此，要注重加強人事幹部的公僕意識教育，引導幹部改進思想作風、工作作風和生活作風，樹立良好的公僕形象，打造過硬的服務品牌。將作風建設作爲考覈制度的重要內容，具體量化到目標管理中。從領導做起，機關幹部時刻規範和檢查自己的言行，不斷改進工作，促進機關作風的明顯好轉。
