尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
大家好！
很高興成爲海天的一員，同時也很高興能夠與大家成爲同事，我叫xx-x，來自湖南xx市，在公司擔任xx-x一職務，現在主要負責xx班的事務，凌晨6點到11點，整個樓面之整個公司的安全都將由本人負責，在我面前的，都是我們公司的佼佼者，爲他們暫時的成功而鼓掌吧。之前呢，我在，xx公司湖南分公司擔任過倉庫副主管一職務，也在長沙市素質教育基地擔任過主教官一職，那兩個地方，和我現在所從事的行業有很大的差別。
我還有很多話要說，但是今天的主題是假如我是部長，說實話我現在的心態很平穩，雖曾有人說不願當將軍的士兵不是好士兵，是的我也想當將軍，但是我更懂得在當將軍之前如何把一個士兵做好，我一直相信這樣的一個觀點，“物競天擇，適者生存”的觀點，剛進人這個行業的時候，還不瞭解這個行業的模式，一直以來都是在認真的學習，認真的工作，希望能夠早日適應這行業，距今已有大半年時間了，在這大半年裏我認爲樓面部長的崗位責任主要是；
1；對上直接對公司領導負責，
2；上班時間配合各樓層主任及其他各部門的工作，使公司能夠已最佳的狀態迎接顧客；
3，上班時與客人溝通，瞭解客人對公司的看法跟好客人的投訴信息，
4；上班時間抓好服務員的服務質量。
5；隨時瞭解深圳該行業的服務動態，
6；經常與服務員談心瞭解他們的心態及思想意識，並及時向上級彙報，以便管理層的整體規劃與管理，
記得我剛來應聘的時候，是李主任，你給我一個機會，一個讓留在海天的機會，讓大家允許我表示對李主任的感謝，謝謝你李主任！同時也非常感謝大家長期以來對我的支持與關照，謝謝~
從開始到現在，我也在認真的執行公司交給我的任務，我本人認爲在這期間，我做到以下幾點；
1；提高自身素質，做好帶頭模範作用，
2；加強培訓以及工作力度，靈活運用各種方式進行工作，
3，瞭解同事是思想動態，努力和同事做好商船作用，
同時呢，我也意識到了自己的不足與其他幾位部長的長處，
由於時間的關係，本人不再多說，我剛纔說過，我從事這個行業才半年多時間，剛開始的時候這個行業在我面前感覺有點吃力，但我決不氣餒，我一直都會認真學習，自我完善，雖進入這個行業時間不長，但是我從事過管理的層次，對管理層有了比較深刻認識，我相信再過不久，我也會做爲這個行業的管理層的，甚至做的更好，並且希望在坐的各位，領導，同事，能夠支持我，配合我，爲我加油，爲我吶喊，爲我鼓掌，
今天的演講，我不知道是否能夠勝出，，我知道在下面有很多支持我的領導，與同事，請用你們的掌聲告訴我好嗎？如果能夠勝出的話，我一定會不負衆望的，我會向在坐的各位領導，同事學習，爭取早日瞭解部長的崗位責任以及工作流程，爭取在公司領導英明的帶領下在深圳樹立一杆別具特色的旗幟，我們不但要我們會所在深圳獨一無二，同時也要讓我們的服務模式，在深圳，開一個先河，能夠讓我們公司成爲深圳乃至整個華中地區的領軍者。如果不能勝出的話，我也不會因此而氣餒，我會總結自己足，同時努力去學習，學習其他部長的經驗和管理能力，使自己有不足變成成熟，甚至變得完美，甘心作一片永不褪色的綠葉，來襯托紅花的美麗，同時也配合上級的工作。
今天無論勝出還是落選，我都會坦然接受，並對今天的勝出者道上一句真心的祝福，因爲我直到“能者居之”的含義，同時更相信大家的選擇！
最後我真心感謝在座的支持我的同時，今天這個舞臺上，只要有你們的支持我也是成功的，謝謝！謝謝大家！
學生會部長競選演講稿
尊敬的各位老師、各位同學：
大家晚上好！我是來自學習部的範琪，現任學習部副部長，我要競選的職位是學生會副主席。首先，我要感謝在座的各位，正是因爲你們長期以來的信任、支持和鼓勵，使我今天帶着對交通系學生會的熱愛，義無返顧，信心百倍地走上這個講臺表達我的心聲。
入學前，就在想象大學的學生會是什麼樣子，想象着加入那樣的大家庭該有多好。初入大學，看到接待新生的學生會前輩，更堅定了我想要加入學生會的信念，於是積極的參加學生會競選和班委競選。組織和參與各種活動使我與老師、同學建立了良好的關係，一年以來，學生會這個大平臺讓我褪去了高中生的青澀，學會了許多交際之道，認識了許多的朋友，我爲身爲學生會的一份子而感到無尚榮耀。
長期以來的工作鍛鍊，培養了我較強的辦事能力和組織協調能力，以及駕馭複雜局面和把握大局的能力，同時勤學苦幹，爲人隨和的個性使我與廣大同學建立了良好的友誼。這是我的優勢所在，也正是這些造就了一個出色的學生會幹部所需要的。我深信，一切真知都來源於成功的實踐。我所擁有的，正是學生會副主席所需要的，學生會副主席所需要的，正是我所擁有的。
我們今天聚在這裏，無非是爲了一個相同的目的，就是要使我們的學生會變得更強更好。
假如我能當選，我必定會盡全力服務於同學，服務於學生會，並視形式對學生會進行內部建設和調整。
第一、切實貫徹院團委，學生處的各項精神，各項指示，在系學生工作辦公室老師的指導下，不折不
扣得積極開展各項工作，處處落到實處。保證各項工作按時，保質保量完成。
第二、繼承和發揚上一屆學生會的優良傳統，虛心請教原學生會的各位學長，秉承他們的優良工作作風。在他們所取得的成績上繼續創新，發揮我係的優勢，建設一個有交通系特色的學生會。
第三、努力改進當前學生會中所存在的不足。1、繼續建立和完善各項管理制度和工作體系。推進學生會工作的制度化、規範化，系統化和專業化。做到各項工作有章可尋，獎懲分明，促使各位成員轉變工作態度，提高工作效率。2、轉變工作觀念，大膽下放權利，充分調動學生會各個成員的積極性，重點培養一批有潛質的同學做爲學生會今後發展的重要力量。3、繼續加強部門內部，部門之間，學生會與各班級之間的溝通和交流，做到羣策羣力，集思廣益，充分調動全系同學的智慧和力量，使更多的同學參與我係的建設和發展，使交通系成爲一個團結協作，充滿凝聚力的團隊。
第四、加強內部組織建設。繼續開展幹部素質培訓，加強學生會各部門之間，學生會與外界的交流，提高-幹部隊伍的思想素質，加強管理和專業知識的學習，拓寬視野，增進與其他學生會和外界之間的瞭解和信任。爲更好的爲同學服務提供有力保證。
我不想用華麗的詞藻修飾我的演說，也不想用激情的講話渲染我的舞臺，因爲我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動纔是開在成功之路上的鮮花。
安靜的離開，還是勇敢的留下來？決策權在你們手中，但是給我一個機會，我一定不負重望
謝謝大家！
競選部長演講稿
大家好！我叫***，今天我懷着爲大家服務的熱情和展現自我的的信心站在這裏競選這個宣傳部長。聽了情面幾位同學的講演，我很佩服也很有壓力。
說實話，我現在挺緊張。但是我又覺得我們現在這樣坐在一起，就好像一家人一樣，我也不用太過緊張。
上學期我一直在班裏擔任宣傳委員這個工作，並且每個星期在學校發掘新聞點，按時做一些宣傳工作，在元旦聯歡的時候積極組織班裏的工作。我相信努力不會白費，一個人工作這麼長時間總會得到一些經驗，並且這些工作經驗都將會成爲我今後寶貴的財富。令我欣慰的是我的努力沒有白費，在這次班級公開競選中我依然擔任此工作。
就好像我在初試時拿着蘋果讓大家猜哪個更甜，大家意見不同。那是因爲蘋果是不會站出來說話的，所以我們不知道哪個更甜，只有親口品嚐才能辨別。很多同學也是如此，他們也許很有才華，很有能力，也很有內涵，卻沒有展示自己才華的勇氣，結果讓機會一次次的擦身而過。我不想錯過任何機會，所以今天我很努力地站在這裏！
我自認我是個有責任心和熱心的人，所以我對未來的工作也很有信心，我相信今後我依然會很努力的爲大家服務。俗話說：“三人行，必有我師。”我認爲在座的各位都是我的老師，從你們身上我會學到很多東西，來彌補我自身的不足。我很注重團體的力量，因爲兄弟齊心，其力斷金。也相信只要我們有心去做，
任何事情都會成功！
如果今天我競選成功，那麼今後我會努力搞好學校的宣傳工作。在工作上積極創新。多開展一些華東，使得更多同學加入到我們的團體中來，發掘同學們的潛力，給同學們一個展示自我的舞臺。並且會讓那些有能力的同學充分地在這個舞臺上展現自己的才華，增強他們的自信，並且我回努力與其他各部門積極溝通，幫助他們做一些宣傳工作，使得大家更加和睦，更爲我們這個年輕的經管院系注入更多新鮮的血液！今後，老師們，同學們如果對我的工作有任何意見，請大家毫無保留地提出來，我一定會虛心接受，並且努力改正。
最後我要說：“希望大家給我一個機會，我將給大家一個驚喜。我叫***，支持我的請頭我一票。謝謝！
酒吧部長競聘演講稿 [篇2]
勤助辦公室部長競選演講稿 尊敬的各位評委，親愛的同學們：
大家晚上好！
我是王宜政，來自於軟件1009班。半年前，我運氣不錯，有幸加入到勤助這樣一個人才濟濟、團結而又溫馨的大家庭。
沒有激流就談不上勇進，沒有山峯就談不上攀登。今天，我站在講臺上，爲“辦公室部長”這一誘人的職位而戰。因爲不想當將軍的士兵不是好士兵。更何況，我也完全有能力來勝任這項工作，甚至於遊刃有餘。
首先，我勤思善學，人品端正，作風紮實。做領導，必須要先學會做人。一個領導無能，最多是件次品；然而，一個品行不好的領導，則是危險品。 其次，我吃苦耐勞，雷厲風行，幹一行，愛一行。我來自農村，深知“梅花香自苦寒來”的道理。就算是隻笨鳥，我也會先飛，不負衆望，不辱使命。 第三，我激情飽滿，積極主動，口碑也一直很不錯。我所推崇的正是“用生命點燃激情”，因爲激情是工作的原動力。只有擁有了激情，才能主動服務於同學，才能成爲大家的朋友，也才能成爲一名優秀的學生部長。
第四，我敢想敢做，敢爲人先，且凡事均以大局爲重。作爲部長，就有着一份沉甸甸的、不可推卸的責任，且絕不能以索取的心態去付出，必須做到“不以一時之得意，自誇其能；不以一時之失意，自墜其志。”
呆在勤助的這半年裏，我一直都在不斷地摸索着、磨礪着。目前，我覺得辦公室的工作主要有以下幾點不足：部員的技術水平和團隊意識有待於提高；部員的積極性和主動性還沒有完全發揮出來；大家的工作銜接能力比較差，任務完成得不夠理想，不能在最快的時間內很好並且有效地完成。
下面簡單介紹一下我的工作設想：第一，定期組織學習和培訓，提高部員的技術水平，我相信，量的積累必然會導致質的變化；第二，從副部入手，逐步深入到辦公室內部，避免孤島部員的存在，因爲小成功可以靠個人，但大成功靠的卻是整個團隊；第三，加強內部聯繫，提高大家的責任心、凝聚力與熱情，以形成強大的工作合力；第四，利用自己的人格魅力，做好表率作用，其實我們在座的每個人都是一個發光體，作爲部長，就更應該要培養正氣，以身作則；第五，提高效率出成績，要將部門日常的事務性工作壓縮在最短的時間內，並且保質保量地完成；第六，充分發揮大家的聰明才智，羣雄齊戰，爭創一流部門。 誠然，空談誤事，實幹興邦。上面所談到的這幾點，也只是我立足於辦公室，就內部建設所提供的一些粗略想法，它們還需要經過實踐的不斷檢驗。 況且，人無完人。其實在上臺之前，我也經歷過激烈的思想鬥爭。但卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認爲自己有才華，你就應該認爲自己有資格擔任這個或那個職務。”更何況對於這次競選，成功與否並不重要，因爲就我的人生旅程來說：我的過去屬於勤助，現在屬於勤助，將來依舊屬於我們偉大的勤助！ 宜政擇良木棲而志在四方，我堅信自己能夠爲勤助續寫輝煌，勤助也必將能夠乘風破浪，駛向絢麗多彩的明天！
我的演講完畢，謝謝大家！
2011-9-8
王宜政
酒吧部長競聘演講稿 [篇3]
尊敬的各位領導、同事們：
1、個人基本情況
感謝大家給予我這樣一個展示自我、鍛鍊提高的競聘演講機會。我叫XX，XX年出生，大學本科學歷，XX年X月畢業於中國礦業大學，所學專業礦井通風與安全工程專業。畢業後相繼在XX掘進工區、安全科工作，XX年X月調到XX煤礦礦建工程部。
2、競聘優勢
對照這次公佈的崗位競聘條件，今天我參加競聘的崗位是礦建工程部副部長。近三年來，在礦領導的關心培養下，在同事們的幫助支持下，在工作和業務上取得了一定的成績，得到了很多收穫。
一是政治思想覺悟不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行礦領導的決策，服從領導安排，有較強的事業心和責任感，勤勉盡職，品行端正。在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己。熱愛工作，勇於吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關係。
二是個人綜合業務素質明顯增強。到礦建工程部工作以來，我能夠努力把自己融入這一優秀隊伍之中，儘快適應新的環境、新的工作，做到幹一行，愛一行，並儘可能做好這一行。在近三年的工作中，始終能夠保持穩定的心態和良好的工作狀態，不斷學習，不斷進取，不斷積累。安全科的工作讓我學會了如何與別人溝通，如何做好工作協調，使我的綜合能力和技術水平得到了進一步的提高。
3、對競聘崗位的認識
我在煤礦工作經歷時間並不長，還有很多方面需要積累經驗和提高業務水平。作爲礦建工程部，單從公司對這一部門的命名上就能夠看出，這一部門直接關係整個公司建設項目質量的關鍵效果，負責全部質量監督與建設安全有關的工作，結合以往工作的每一方面的工作內容，更能看出這一點，各種措施資料審批整理、送審、批覆，各種施工材料設備的採購招標選用；工程款的審定；工程預結算的審查等等。做一個優秀的礦建工程部門的中層領導者，必須竭盡自己全部的智慧與才華、技術研究，更應具備強烈的責任心與敬業精神。它對公司領導負責，要把領導對於每個項目的總體構想、總體規劃逐項落實到實處，不得有半點偏差和質量問題，要把建設中的各種信息與質量進度及時彙報給領導；它對相關部門，要把工程量進展的有關信息及時傳達、貫徹、實施，把相關工作進展情況橫向溝通；對外界項目部合作伙伴，要力求以高標準高質量，取得最優的工程質量成果。通過這幾年的工作閱歷和採掘一線實戰經驗，我懂得了這樣一個道理，做什麼樣的工作和有什麼樣的頭銜並不重要，重要的是儘自己的努力去做好它，完成它，能夠做好每一項具體的工作纔是成功的鋪墊。
4、工作思路
如果我有幸能競聘成功，我將有以下四點打算： 一是當好配角。找準座標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，做到工作到位而不越位，求實而不死板，積極向領導提建議，主動搞好配合，增強整體合力。同時也決不置身事外，遇有棘手的問題，不上推下卸，勇於承擔責任，解決矛盾和問題。要“身爲兵位，胸爲帥謀”，緊緊圍繞我們的中心
工作，抓住各個時期的工作重點，鑽到領導心裏去，走到同事們前面去，善於胸懷大局，立足當前，着眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行，爲領導、全體同事們提供優質及時的服務，竭力當好領導的參謀和助手，抓好礦建工程的質量和安全，爲以後的生產和發展做好堅實的基礎。
二是做好工作。在工作中要時刻把自己擺在一個員工的角度上，腳踏實地，甘於奉獻，始終樹立“抓好礦建工程質量安全” 的思想，對細微小事不馬虎，從點滴做起，高標準、嚴格要求地抓好工程質量進度每一步，力求實現工作的“高標準、高質量、精細化”，通過抓好礦井質量和掘進進度的每一關，完成礦建工程質量安全工作的大事。保持一種以奉獻爲榮，以建功爲樂的思想境界，把自己的工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在幹事上，真正做到想幹事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。在勇挑重擔中練就過硬業務本領，在艱苦磨練中更快成長。
三是抓好學習。學習力就是競爭力，只有加強學習，才能緊跟上時代的脈搏，才能更好地做好本職工作，完成礦建質量工作任務。我一定會積累知識，關注現實和收集相關資料，提高學習的主動性和自覺性，把學習的過程作爲自我解剖、自我反思、自我提高的過程。通過主動學習，將書本知識應用到具體工作中，促進工作進展。主動向實踐學習，在具體工作實踐中，善於總結歸納工作中遇到的難題，不
斷提高自我。主動向領導學習，學習領導考慮問題的思維方式，反思自己的差距，改進自我。主動向同事們學習，學習每個人身上的優點和長處來彌補自己的缺點與不足。真正做到理論與現場實踐、主觀與客觀的真正統一；真正做到日有所學，日有所思，日有所增。
四是搞好團結。美國前總統肯尼迪曾說：“前進的最佳方式是與別人一道前進”。我在今後的工作中一定會做到寬以待人，與人爲善，取人之長，補己之短，樹立尊重別人就是尊重自己的觀念，與同志們相互信任、互相理解、互相支持。以積極健康、平和從容的心態來面對工作，以冷靜的態度處理問題，以寧靜的態度看待個人得失，以清靜的`態度淡泊名利之擾。 最後，我要說的是，不管今天競聘的結果如何，我不會以一時之得意而自誇其能，也不會以一時之失意而自墜其志，我會服從安排，一如既往，以踏實的工作作風，進取的工作精神，盡心盡職做好各項工作，請領導和同事們放心。 發言如有不當之處，敬請批評指正。
酒吧部長競聘演講稿 [篇4]
尊敬的各位領導、各位代表：
我參加競聘的崗位是工程管理部部長。首先，我將個人的基本情況向各位領導和代表做一簡單介紹，本人今年×歲，大學本科學歷（北京交通大學鐵道工程專業畢業），中共-黨員。工作簡歷如下：1990年×月參加工作，歷任技術員、技術主管、施工室主任，段總工程師職務，1999年×月調京珠高速公路項目經理部任副經理，2000年×月任京珠高速公路項目經理部經理，2001年×月調青藏鐵路項目經理部任項目經理，2002年×月任公司安全質量監察部副部長，2003年×月任集團公司南鋼鐵路工程項目部副經理兼總工程師，2015年×月至今任公司工程管理部副部長、部長。
工程管理部是公司施工生產的重要職能部門，主要職責是提供施工生產管理和服務、保障公司施工生產指揮、信息反饋和協調應急系統的有效運行，當好主管生產領導的參謀。部長是部門主要職能的承擔者和第一責任人。我認爲我具備該崗位工作能力並能勝任該崗位的工作，我有以下的條件和優勢：
1、具有大學本科學歷（2004年畢業於北京交通大學鐵道工程專業，1990年畢業於武漢鐵路橋樑學校工民建專業，2000年畢業於合肥工業大學工民建專業），2002年被評定爲工程師技術職稱，並已通過了國家一級建造師全部課程的考試。
2、在基層從事施工技術工作9年，先後從事房建、水電安裝、路基土石方、橋樑、制架樑等專業的技術工作，並在×m高墩施工和超重載樑體的施工中取得了較好成績，具有豐富的技術管理經驗。
3、從事項目施工生產管理工作4年，其中在青藏鐵路一期只用了×個月的間就完成了×公里的主體工程施工，在南鋼鐵路工程施工中一年完成並通車，完成產值×.×億元，具有較豐富的大型工程項目施工生產管理經驗，熟悉施工生產管理的程序、方法。
4、擔任過兩個項目的項目經理，對項目的各項管理工作熟悉。
5、在擔任兩個工程項目經理及局經理部的主管生產副經理時，有較多的成功經驗和失敗的教訓。
6、有2年的機關工作經驗，熟悉機關工作和公司相關管理制度和管理辦法，對公司在建工程項目比較瞭解。
如果我能被聘用，我將做到以下幾點：
1、團結帶領部門員工，紮實工作，高效率、創造性地全面完成各項工作任務。
2、全面推行施工生產區域責任包乾和考覈制度，也就是對每名專業工程師分配×－×個工程項目包乾管理，其必須熟悉並動態掌握所管項目的進展、資源配備、存在問題的狀況，準確分析項目存在問題的原因，據以擬定採取的措施方案報主管生產領導，按批准的措施督促項目部和相關部門落實，對效果進行跟蹤、反饋和評價。施工專業工程師與所管項目的生產績效掛鉤考覈兌現。
3、力求能推動工程技術人員的使用和考覈機制的改進，爭取用一到兩年時間，逐步形成一種以工作效率、工作效果和工作成績爲主的考覈和使用人的機制，技術人員薪酬的將於工作內容和技術工作量掛鉤，並推行技術組承包。改變以職稱爲主的薪酬方式和一味提高待遇的單一激勵方法，改變目前再多技術人員也不夠用的現狀，促使工程技術人員不斷學習和提高，以滿足公司人才的需求。
4、完善信息反饋系統，建立多渠道、多途徑的信息收集機制。做好施工生
產計劃安排，細化工程項目形象進度，變施工生產計劃產值控制爲主爲形象進度控制爲主，健全項目施工生產計劃完成考覈辦法，及時獎罰兌現。健全應急協調機制。通過以上生產管理制度辦法的落實，用一年左右的時間使公司施工生產管理規範、高效。
5、繼續深化落實項目分級管理、“人盯人，人盯項目、人盯工序”，以及項目工期、重難點預警的施工生產管理制度，使項目施工生產有序可控。
如果我不能被聘用，說明我離這個崗位的要求還有差距，我將加強學習，提高自己爲企業服務的能力，隨時接受企業的挑選。同時我也願意和服從公司的其它安排。
謝謝各位領導和代表！
酒吧部長競聘演講稿 [篇5]
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！首先非常感謝集團公司我給予這樣一個展示自我的機會。我珍視這個機會，並希望利用這個機會讓大家看到我在福漢的成長與收穫。
下面，簡要向大家介紹一下我的基本情況，希望能加深在座各位領導同事對我的瞭解。我叫XX，32歲，中南民族大學法學、經濟學雙學士，中南財經政法大學MBA在讀，現任集團人力資源部部長，兼任集團團委書記。本次競聘的崗位是集團人力資源部部長。
一、我的競聘優勢
一是具有較爲全面的專業知識。我主修法學，輔修經濟學，並正在中南財經政法大學攻讀工商管理碩士學位，計劃以人力資源爲主攻方向。專業系統的學習將對今後人力資源部工作的開展起到重要的作用。
二是具有較爲豐富的實踐經驗。自2015年初進入XX公司到調至集團，一直從事行政、黨羣、人事相關工作，2011年8月起至今，牽頭負責集團辦公室、人力資源管理部工作，深知人事工作在公司中的地位、作用，熟悉人事的職責、任務和規範，瞭解人事工作人員所必備的素質和要求。在任職期間，負責黨務、紀委、工會、團委等公文的起草，承辦了集團 1
年終總結表彰暨新春聯歡晚會、職工代表大會、七一表彰大會、乒乓球賽、羽毛球賽、棋牌比賽、青年拓展等會議和活動，以及省級、委級文明單位、基層黨建工作、黨風廉政建設、信訪穩定等迎檢驗收，全國農林水利系統勞動關係和諧企業、5A誠信企業等申報工作。通過自身工作的實踐，總結和掌握了一些做好人事工作的方法，累積了不少寶貴經驗。
三是具有較強的工作能力。通過學習和實踐積累，能力得到不斷提升，寫作、組織協調、判斷分析能力較強。
四是具有良好的學習能力。能自動自發的學習和接受新知識、新觀念、新事物，並能較好地運用到工作實際中去。
二、工作思路及措施
集團公司人事工作將圍繞一箇中心，做到兩個貼近,實現兩個轉變，實現部門規範、高效運轉。圍繞一箇中心：圍繞集團公司經濟工作中心抓好人事工作；貼近工作實際，以改革創新精神爲集團公司各項具體工作提供服務；貼近職工羣衆，以人本精神爲集團全體職工羣衆提供服務。實現從被動服務轉變爲主動服務，從單憑經驗辦事轉變爲規範化管理。措施的核心是標準化管理和能力建設。具體工作措施如下：
1、加強自身及部門能力建設。要加強人力資源部人員政治理論、政策法規、現代企業管理制度、黨務以及人力資源專 2
業知識的學習，堅定政治素質、豐厚文化素質、提升道德素質，爲各項工作的開展奠定良好的基礎。
2、建立黨建對標管理體系，實現黨建工作規範化。 從“做什麼”、“怎麼做”、“做到什麼程度”三個基本問題入手，對原有的黨羣工作制度、規定、流程等進行梳理優化，制定福漢木業集團黨羣工作對標體系。將黨建工作的“原則性意見”規範爲精細有效的評價標準，將黨建工作的主要任務轉化爲可以量化、對比的指標，使集團各級黨組織對黨建工作要求、工作流程、達到效果都一目瞭然、明明白白。
3、發揮羣團作用，營造和諧氛圍
一是做好全年黨、團、工會活動計劃，創新活動形式和活動載體，豐富職工文娛生活。二是通過多種途徑，瞭解職工羣衆心聲，做好職工意見、建議的傳聲筒，做好集團政策、規定的釋疑解惑人。解決困難，化解矛盾，在集團內形成和諧融洽的企業內部環境。三是充分發揮羣團組織作用，開展建言獻策、青年文明號手評比等活動，激發集團青年的熱情、發揮集團青年的才智，改變羣團組織僅僅是集團政策宣傳者的形象，使其站到集團發展的最前沿。
4、優化具有活力的組織架構和流程。
一是梳理集團現有的人力資源制度和管控模式，規劃完善集團人力資源政策整體框架。
二是以提升人力資源回報率爲目標，梳理集團和各二級公司機構編制，提出合理化建議和意見。
三是製作集團藍皮書（SOP，標準作業程序），把集團的文化理念、知識流程以及基本模板總結提煉出來，形成自己的藍皮書並實施相應的培訓，統一認識。
4、打造高效穩定的專業化人才隊伍。
產品競爭力提升核心在人的競爭力，人的競爭力核心在專業性。集團人力資源工作將重點抓兩項工作來提升人員的專業性水平。
一是制定完善集團人力資源規劃，提升人員需求預測的前瞻性。通過制定人員的外部招聘年度方案，增強對人員招聘的計劃性；通過實施內部人才培養計劃，加大研發人才和中高級管理人員的培養力度。實現集團人才隊伍適應業務需要、人員總量和結構合理。
二是充分利用校企合作平臺，開展學子暑期實習等活動，以優秀實習生爲目標，在精心選拔的基礎上，採用崗位體驗、團隊研討等方式，增強他們對福漢的認同感，爲集團儲備各類優秀人才。
三是做好集團人才梯隊建設，爲集團發展輸送更加成熟的合格人才。在集團內部挖掘、發現高潛力的青年員工，通過業務基層輪崗或跨部門鍛鍊等方式和制度，有針對性地進行培
養，加速企業青年人才的成長，爲集團發展儲備高素質的人才，建立後備梯隊。
5、建立市場化的考覈激勵體系。
一是結合集團實際，做好分類崗位序列設置。對管理人員和技術人才，根據其不同的特性，設置不同的崗位序列（管理人才的職務序列應多於技術人才的職務序列），從而暢通人才發展通道。
二是按照建立行業領導地位的要求，確定激勵目標，創新激勵方式，豐富激勵措施。配合集團試點單位，做好薪酬激勵改革嘗試，通過市場化的考覈激勵，推動集團經營管理團隊不斷挑戰新的目標，超越對手，實現人力資本產出最大化。
希望通過以上措施，做到工作流程規範、黨羣活動出彩、學習培訓實用、人才結構合理、崗位設置科學、績效考覈公平，領導職工滿意。
無論競崗結果如何，我都將在自己的崗位上盡己所能、發揮所長，一如既往地爲集團發展貢獻自己的力量。
謝謝大家！
