在過去的x年裏，我高興地看到了xx局第一屆工會能夠積極主動的開展工會各項工作，尤其能夠配合我局的經營發展目標和任務，無論是在改革快速發展還是生產經營條件不斷變化的情況下，都能始終如一、積極主動地做好羣衆工作，使我局工作的思想作風建設、企業文化建設都達到一個較好的水平，得到了多項榮譽，極地促進了我局生產經營的發展。
一、 能夠緊密團結羣衆，關心職工，較好地發揮了橋樑和紐帶作用。
職工利益無小事，工會任何時候都積極維護職工羣衆的合法權益，做好送溫暖工程，在涉及到職工利益的重決策時，工會始終站在羣衆合法利益角度，監督重要事件的決策、實施等，同時，積極主動地配合黨、政領導班子，做好重決策的傳達工作，使得企業、職工能夠互相理解，溝通順暢，從而勁往一處使、齊心協力地做好我局的經營發展工作。到☆☆☆網-/-
作爲職工之家，工會能夠全方位的關心職工的生活。我們看到，工會添置了健身器材、建立了職工小食堂；組織了登山、球類比賽等；組織爲困難職工家庭捐款；做好職工體檢、發放清涼飲料費之類的福利工作；我局女職工多，工會落實女職工勞動保護規定；組織開展各類素質學習等。這些，使得我局的職工羣衆感受到企業對他們的關懷，從而更有信心爲企業發展貢獻力量。
二、 能夠配合發展需要，加強形勢教育，做好職工思想工作。
x年來，我局發展面臨着各種實際困難，爲此我局進行了一系列的改革，而且改革力度非常，從人事調動、薪酬分配、發展策略等制度上都做了較的調整，逐步確立了多勞多得、“能者上、平者讓，庸者下”、鼓勵創新等機制，在這種情形下，有些職工的思想轉不過彎來，抱怨上級、自怨自艾、消極怠工的現象都出現過。工會能夠適時開展形勢教育，積極輔助黨政，緊抓職工思想政治工作，在局內營造與時俱進的企業文化精神，幫助全體幹部羣衆樹立正確的科學世界觀和人生價值取向，以實施形象戰略促進企業發展。
運用企業創立、發展過程中的生動事例進行形勢教育，並結合崗前培訓與崗位教育，使員工不斷強化謀求生存的`危機意識和開拓進取的發展理念，有效地激發了員工隊伍的活力和積極性，較好地解決了工作責任落實和執行力問題。
職工羣衆自覺地把履行崗位職責、兌現崗位承諾作爲自己的奮鬥目標，同志之間講團結，崗位之間講協作，工序之間講配合，不斷增強了企業的向心力、凝聚力，xx局成爲一個奮發向上、不怕困難、敢打硬仗的戰鬥集體。在經過了一系列刀闊斧的改革之後，我們成功實現了從傳統業務向新業務的轉變，保證了企業迅速且可持續的發展。促進了企業的快速發展。
輝煌的過去已經永遠成爲過去，未來更值得我們關注。今天，藉着第二屆工會選舉圓滿完成之際，我對新一屆工會寄予更多的希望：
一是繼續履行好“職工之家”的職責。切實從生活、工作、學習方面關心職工，維護職工的合法權益，積極主動的組織各類素質教育、崗位練功、合理化建議等各類活動，本着對企業用心，對職工熱心，對社會愛心，開拓創新的精神營造“與時俱進，開拓創新，團結友愛，廉潔奉公”的企業文化氛圍。
二是積極配合體制改革，緊抓職工思想工作不鬆懈。當前，向信息流、資金流和物流“三流合一”的現代發展方向已經確定。藉此體制改革契機，我們要思考如何把握機遇，依託xx網絡，開發與我局業務相關的xx等新興業務。
發展xx等新業務，逐步向現代xx轉變就必然產生調整業務結構、優化經營網絡、進行資產和人員合理配置、內部重組等多項改革。在前進-改革-發展的道路上，各項改革措施勢必造成職工思想動盪，產生各類疑慮，在這個時候，工會工作的重要性就體現出來了。工會要一如既往地配合黨政領導班子，努力做好職工思想工作，加強形勢教育，配合改革實施做好宣傳，使得職工完全領會、理解改革的必要性和好處，瞭解改革的目標、計劃、結果，做好思想、心理準備，使得職工羣衆的生產經營信心堅定不動搖。
此外，工會要通過各類教育活動提高職工羣衆的業務素質，鼓勵開拓創新業務，發展xx等新業務，不僅進一步提高職工羣衆的收入，而且搶佔體制改革先機，使得我們在體制改革的潮中順勢而上，從而拓寬我局的發展道路，取得更規模的勝利。
總之，工會工作在我局未來發展中能起到更的作用，希望工會能勇於承擔重任，借鑑過去成功的經驗，不斷完善工作方法，進一步提高工作能力，做好黨支部、局領導班子的好幫手，成爲廣職工羣衆的貼心人，全局上下同心同德，在改革中求發展求進步！
