大家都有買水果的經歷，基本都會挑最好的，不好的最後總是要留給小商販，有沒有試過故意挑一些不好的，感覺一下結果對雙方有什麼意想不到的不同，試試看。如果你願意，生活中的點滴都會有機會讓我們感受美好！下面是小編收集整理的李厚霖的語錄36條,歡迎閱讀。
1、一個聰明的"懶丈夫"往往能調動妻子的積極性，一個"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強治"。
2、小老闆做"事"，中老闆做"市"，大老闆做"勢"；在管理上，老闆要學會從管事到管人，再從管人到管規則；在經營上，老闆要從做銷售到做營銷，再從做營銷到做戰略！
3、創業，先在某個行業積累經驗沒錯，但知道得越多，反而畏首畏尾激情退卻。真要想給自己偉大的突破，就不要給自己留後路。——李厚霖
4、對管理者最大的挑戰就是，當你自己也不是很有信心時，如何把信心灌輸給別人？——李厚霖
5、做事可以打破遊戲規則，但做人一定要尊重遊戲規則。——李厚霖
6、人在沒有創造財富能力時便擁有了財富，可能更多是煩惱。人有一種天性，就是創造。這樣等於告訴他：你不用奮鬥，不必創造。這實際是剝奪了他創造的權力，不是愛。愛，是要給他機會，教他珍惜，給他勇氣，教他自立；愛，是教他創造財富的能力，讓他通過實踐感受到生活的豐富多彩！
7、對管理者最大的挑戰就是，當你自己也不是很有信心時，如何把信心灌輸給別人？
8、擔當，是管理的基礎。
9、管理者首先要確認的是生意的方向，其次纔是工作方法。
10、如果沒經歷過創業，你不會明白什麼是世界上最辛苦的工作。——李厚霖
11、管理者要培養下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯。
12、想要改善管理，裁掉個員工不如換掉個老總更有效。
13、小決策靠理性，大決策靠直覺。
14、一個越優秀的人，他犯的錯誤就越多，因爲他總是努力嘗試更多的新東西。
15、優秀管理者不在於他擁有豐富的管理經驗與專業知識，更在於他能虛懷若谷，廣開言路。
16、願景比管理更重要，信念比指標更重要、人才比戰略更重要、授權比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。
17、管理是平衡的藝術。"企"意味着，不管往左還是往右，都要適合而止。"業"則是個平衡的字體，意味着，若做不好平衡，基業就有可能歪了。
18、在你身邊的同事中，總有這樣那樣的人，他們的說話風格和你不一樣，做事方法和你不一樣，不管是在價值觀，還是方法論上都與你存在差異。與他們相處，你得先學會尊重，差異永遠存在，而如何把這麼差異擰成一股強大的力量，就需要相互間的尊重和包容。
19、人一生中會面臨很多問題，形形色色、各種各樣。有些問題我們可以直接或間接控制，可以通過正確的行爲或施加影響得以解決；但有些問題，我們很難甚至無法控制，比如今天的天氣，此時我們要做的，就是不管晴天雨天，改變面部曲線，嘴角上揚，以平和的心態接受並面對，如此纔不會被問題控制。
20、一位西方朋友說，我覺得生活就是讓自己覺得有價值，我對自己每天的表現都很滿意，所以我就很快樂。但我發現你們中國人不同，你們的快樂絕大多數不是源於自己，而是取決於別人怎麼看你，怎麼評價你，在於你的行爲是否讓別人感到滿意，所以你們很累。
21、人撿到10元錢和丟掉10元錢的感受是不對等的，人們往往不太在意已經擁有的，而是更看重已經失去的。當快樂的大門關閉時，另一扇快樂的門將打開，但我們總是久久地注視着那扇關閉的門。
22、束縛管理者的不是資源，而是他們的想象力。——李厚霖
23、做好選擇題：入什麼行業做哪塊業務，一定要精準，做偏科生而非三好學生。——李厚霖
24、管理其實非常簡單，你只需要用目標把大家拉動起來。——李厚霖
25、小決策靠理性，大決策靠直覺。——李厚霖
26、要達到突破，就必須想別人沒想到的，做別人沒做到的。——李厚霖
27、願景比管理更重要，信念比指標更重要、人才比戰略更重要、授權比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。——李厚霖
28、想要改善管理，裁掉個員工不如換掉個老總更有效。——李厚霖
29、員工只須對15%的問題負責，另外85%的問題必須歸咎於制度和流程。——李厚霖
30、檢驗管理好壞的唯一標準，是看管理者是否完成了任務、實現了目標。——李厚霖
31、擔當，是管理的基礎。——李厚霖
32、小老闆做"事"，中老闆做"市"，大老闆做"勢"；在管理上，老闆要學會從管事到管人，再從管人到管規則；在經營上，老闆要從做銷售到做營銷，再從做營銷到做戰略！——李厚霖
33、一個越優秀的人，他犯的錯誤就越多，因爲他總是努力嘗試更多的新東西。——李厚霖
34、創業者選擇一個行業，要考慮點，堅持點。考慮點：你的這個市場空間是不是夠大？爲什麼是你做？爲什麼是現在做？堅持點：目標鎖定、專一重複、注重實效。——李厚霖
35、小決策靠理性，大決策靠直覺。
36、一個聰明的"懶丈夫"往往能調動妻子的積極性，一個"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強治"。
