激勵是指激發人的行爲的心理過程。激勵這個概念用於管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。下面是關於激勵座右銘的內容，歡迎閱讀！
1、吾志所向，一往無前；愈挫愈勇，再接再厲。
2、人生如天氣，可預料，但是往往出乎意料。
3、成功人的背後總會有一個不尋常的故事。
4、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
5、害怕攀登高峯的人，永遠在山下徘徊。
6、實現明天理想的唯一障礙是今天的疑慮。
7、最困難時，也就是離成功不遠時。
8、你若需要時間，還得自己把他造出來。
9、通過辛勤的工作獲得財富纔是人生的大快事。
10、如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。
11、哪裏會有人喜歡孤獨，不過是不喜歡失望。
12、每臨大事，心必靜心，靜則神明，豁然冰釋。
13、曾經的苦，現在的痛，都是將來的笑顏！
14、人生如下棋，必須先看下一步才能獲勝。
15、誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。
16、勤勉是幸運的右手，世儉是幸運的左手。
17、自己要先看得起自己，別人纔會看得起你。
18、不要爲失敗找理由，要爲成功找方法。
19、成功者只不過是爬起來比倒下去多一次。
20、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
21、不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里。
22、擁有知識改變命運，擁有理想改變態度！
23、人生的奮鬥目標決定你將成爲怎樣的人。
24、真愛如茶，不是說出來的，而是品出來的。
25、你缺少的不是金錢，而是能力，經驗與機會。
26、做自己喜歡做的事，你的生活就不再有工作。
27、要生存，就要進取；要成功，就要堅強。
28、千里之行，始於足下。細節決定成敗美醜。
29、失敗對於強者是逗號，對於弱者是句號。
30、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
31、一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人。
32、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
33、三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮！
34、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝瞭解。
35、把事情變複雜很簡單，把事情變簡單很複雜。
36、也許我不是最優秀的，但是我是最努力的。
37、你怎麼樣對待別人被人就怎麼樣對待你。
38、問候不一定要慎重其事，但是一定要真誠感人。
39、相信是成功的起點，堅持是成功的終點。
40、所有堅忍不拔的努力遲早會取得報酬的。
41、成功＝艱苦勞動＋正確方法＋少說空話。
42、不要抱着過去不放，拒絕新的觀念與挑戰。
43、青春好比吸菸，煙在飛揚，菸灰在墜落。
44、只要心中有希望存在，那就有幸福存在。
45、任何業績的質變都來自於量變的'積累。
46、比別人多一點志氣，你就會多一份出息。
47、頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峯！
48、不怕走在黑夜裏，就怕心中沒有陽光。
49、成大事不在於力量多少，而在能堅持多久。
50、成功在優點的發揮，失敗是缺點的累積。
以上是小編推薦激勵座右銘的內容，有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產生超越自我與他人的慾望，並將潛在的巨大的內驅力釋放出來，爲企業的遠景目標奉獻自己的熱情。
所謂激勵程度是指激勵量的大小，即獎賞或懲罰標準的高低。它是激勵機制的重要因素之一，與激勵效果有着極爲密切的聯繫。能否恰當地掌握激勵程度，直接影響激勵作用的發揮。超量激勵和欠量激勵不但起不到激勵的真正作用，有時甚至還會起反作用。比如，過分優厚的獎賞，會使人感到得來全不費功夫，喪失了發揮潛力的積極性；過分苛刻的懲罰，可能會導致人的摔破罐心理，挫傷下屬改善工作的信心；過於吝嗇的獎賞，會使人感到得不償失，多幹不如少幹；過於輕微的懲罰，可能導致人的無所謂心理，不但不改掉毛病，反而會變本加厲。
所以從量上把握激勵，一定要做到恰如其分，激勵程度不能過高也不能過低。激勵程度並不是越高越好，超出了這一限度，就無激勵作用可言了，正所謂“過猶不及”。
