沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。下面是小編爲大家整理推薦的苑國輝的語錄40條,希望對大家有所幫助。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利於改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
3、超強的學習能力，是成功的基石。
4、績效管理是着眼於未來，而績效考覈則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，纔會做出正確的選擇！
5、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
6、績效考覈作用的發揮依賴於績效管理的過程，如果拋開過程來談考覈，無異於在空中建樓閣！
7、當突破恐懼的邊緣之後，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
8、作爲管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
9、管理人員要善於解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
10、要成爲頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和願景。
11、創造機會比找到機會更重要。
12、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以複製。
13、我們缺乏的並不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
14、多培養好的習慣，因爲好的習慣能爲我們創造出獲得好運氣的機會。
15、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
16、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
18、任何困難和問題，只要敢於直面、正視，就沒有過不去的坎。
19、光敢想不行，還得敢於冒險，纔有機會獲得大的成功。
20、想要成爲無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢纔是關鍵。
21、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注於先完成這些任務。
22、前進，意味着可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味着永遠實現不了願望。
23、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
24、隨着大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
25、合作思維是老闆必備的一種特徵；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
26、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人註定會落於人後。
27、無論從事什麼工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。
28、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
29、聰明的老闆懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
30、對於難管理的員工，只要找到他背後的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
31、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
32、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工藉此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助於提升員工的工作熱情，並降低員工流失率。
33、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
34、經驗本身並無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
35、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
36、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
37、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
38、前進，意味着可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味着永遠實現不了願望。
39、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗塗地。
40、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
