在一個公司裏，總會有幾句座右銘掛在牆上，激勵着員工，本文就來分享一篇企業勵志座右銘，歡迎大家閱讀！
1） 只要還有明天，今天就永遠是起跑線。
2） 別剛從底層混起，就混得特別沒底。
3） 火把倒下，火焰依然向上。
4） 只要比競爭對手活得長，你就贏了。
5） 苦難是化了裝的幸福。
6） 長得漂亮是優勢，活得漂亮纔是真本事。
7） 美麗讓男人停下，智慧讓男人留下。
8） 世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。
9） 地球之所以是圓的，是因爲上帝想讓那些走失或迷路的人重新相遇。
10） 永遠到底有多遠？沒有人知道，因爲當你知道的時候已經不再是永遠。
11） 人生有太多的煩惱，是因爲有時我們的記性太好了。
12） 有一種感情叫隱身對其可見，有一種失落叫你沒訪問的權限。
13） 做人的最高智慧不是表面的聰明，而是內心高貴的品格。
14） 愛人者人恆愛之，能把對待別人的情感做到細微處的人，才更容易獲得他人的敬重。
15） 讓人容易跌倒的，不是陌生的地方，而是自己熟悉的路上；讓人容易失敗的，不是自身的愚笨，而是自以爲是的聰明。
16） 一顆自滿的心靈無法裝得下更多的智慧，只有把心靈的杯子倒空了，才能品味到世間珍貴的香茗。
17） 小溪有了大海的方向，所以纔有了奔流路上勇往直前的畫面；大樹有了天空的方向，所以纔有了成長過程中生機勃勃的景象。
18） 太多的追求，只能讓自己生活得過於勞累；太多的牽涉和羈絆，只會讓自己日漸憔悴。
19） 優秀的才能需要良好的品德來支撐。
20） 生活中的有些道理，看似玄妙空靈，不着邊際，但它們的源頭都是生活的細節。
21） 作爲領導者，必須擁有表達清楚、準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
22） 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
23） 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
24） 利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
25） 做生意，要隨着形勢的變化而變化。做小生意，在於勤；做大生意，要看政治、觀局勢。
26） 從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
27） 企業家的智慧，就是把企業的目標轉換成員工的目標，讓員工覺得自己是在爲自己奮鬥。
28） 有品質纔有市場有改善才有進步。
29） 一定要將家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的.文化，是一種聰明的競爭文化。
30） 一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
31） 除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。
32） 你能站多高，就能看多遠。
33） 從員工走進公司的第一天起，我就認爲他是最優秀的。
34） 激勵不是算計別人，而是形成雙贏。
35） 企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。
36） 凡是無法衡量的，就無法控制。
37） 管理的最高境界，就是自己管自己。
38） 經營從心開始，什麼事都會迎刃而解的。
39） 發令槍一響，你是沒時間看對手是怎麼跑的。只有明天，纔是我們真正的競爭對手。
40） 人的能力是有限的，人的努力是無限的。
41） 管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
42） 管理的本質不僅在於知，更在於行。
43） 企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考覈，用獎勵激勵。
44） 沒有完美的個人，只有完美的團隊。
45） 讓他人變得優秀那就是偉大。
46） 下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
47） 只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
48） 溝通是在做事之前，通溝是在做事之後。
49） 少給員工講品德，多給員工講應得。
50） 當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
