一、我的目標就是當總裁
不少人相信不想當將軍的士兵不是好士兵這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
二、能當好下屬就能當好主管
有人認爲，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳。這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所在，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
三、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔。
四、做計劃是人事部門的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的`實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對付自己的未來。
五、只有加班工作，才能得到賞識
六、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
七、只有改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點，這是揚長避短。
八、不管事大事小都要盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
