在平凡的學習、工作、生活中，我們常常會對人或者事物有新的思考，這時就可以寫一篇感言，用以表達所思所想。那麼要如何寫呢？下面是小編爲大家整理的經典離職告別感言，希望對大家有所幫助。
經典離職告別感言1
同志們：
20xx年的初春時節我來到xx，而今即將伴隨着盛夏的熱情離去，就要揮別曾經工作過的地方，踏上人生新的征程。此時此刻，我的心情很不平靜。回顧過去的五年零七個月，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀。鐵打的營盤流水的兵，即將與朝夕相處的同志們道別，與情同手足的朋友們道別，與同甘共苦的同事們道別，依依不捨之情難以言表。
時光荏苒，歲月如梭。五年零七個月的時間轉瞬即逝，直到這時我才真正理解來去匆匆的內涵。但是，熱情好客、豪爽仗義的甌越民風、“敢爲天下先、敢闖天下路”源遠流長、博大精深的人文底蘊，都給我留下了永不磨滅的印象。在xx這片大有希望的熱土上，我度過了值得終生回憶的無悔歲月，也爲xx電力事業的發展貢獻了一份微薄之力，與同志們一道見證了xx電力局的“由大轉強”，使我這祖籍山東的交流乾部深深融入了xx電力這個大家庭，對素有“東南小鄒魯”之稱的理學名邦xx充滿了濃濃的鄉情。“人非草木，孰能無情”，如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！但是我想，無論走到哪裏，今後，xx都將是我魂牽夢繞的地方，我將時常想起它。即使在此時此刻，我每每想起同志們對我工作的大力支持和個人的鼎力相助，我就深受感動，並將永誌不忘！
由於受內外條件、環境及時間的限制，部署的有些工作仍在完善、實施之中，更有一些構想尚未完成、實現，對此，我倍感遺憾。人生就是如此，想做的事情很多，該做的事情也很多，能做的事情很少，而做成、做好的事情就更少。“人非聖賢、孰能無過”，我在工作中，肯定會有一些事情，難以做到恰到好處，雖然我講原則重感情，但由於對工作要求過嚴、過急，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，謝謝你們！
“難得浮生半日閒”。今晚的答謝酒會就請大家暫時放下工作的重擔，開懷暢飲。記得偉大的詩人李白說過這麼一句話：古來聖賢皆寂寞，惟有飲者留其名。爲此，我提議大家一起舉杯：爲成就共同的事業、建設共同的家園，乾杯！
經典離職告別感言2
今日是我在這個公司最終一個工作日，看着我熟悉的一切切，心裏有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當時十分堅信必須能夠來工作，面試是十分專業有挑戰的，海選後，第一輪面試6個人一齊，無論人有多優秀只留一個人，我想我是靠真誠和本事打動的人事，之後就開始了四五年的工作。
我是個熱愛工作的人，很難想象如果一個人沒有工作一年，兩年甚至更多是什麼樣的一個狀態，但工作只是生活的一部分，女人要會發現生活的美麗，無論生活水平如何都要學會享受生命的每一天，關於工作，我想跟大家分享下自我的收穫：
1.因爲工作，給了我們一個機會，見識本事，見識朋友，公司就象一個系統，把有各種本事和風格的人擰在一齊，因而你也有了各種機會，讓自我成長
2.因爲工作，我們有了薪水，有了能夠憑藉自我努力改變生活的機會，漸漸我們能夠買房子，有小家，能夠有本事對父母好點，讓自我過的更舒適些。所以我們要珍惜。
3.工作要學會堅韌，世界上一帆風順的人估計是不存在的，即便有也不必須是我們所以不要僥倖，堅持不懈。
4.永遠都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達，並不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是爲了達成目標。
5.一種事情多種做法，要給領導一些方法，讓他感受到我們的思考
6.人性格不是完美的，工作給我們一個機會讓我們在不擅長的領域有機會鍛鍊，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他醜陋，但打開包裝你就會發現收穫，人能夠有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自我的問題。
7.如果你的直接領導不認可你，要分析下自我的問題，做一個深入溝通，看看是能夠經過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是後者，那天下很大還有很多機會。
8.有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。
9.員工永遠都不能跟企業共同成長，員工在企業的發展是企業發展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態，讓自我在企業中有價值。
就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小完美，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活——就讓我好好的享受一下吧。
經典離職告別感言3
剛剛來到部門時候，於士千總問我喜好什麼？“寫作”這一向是我給他的答案。以至於每每說起我，都關聯着一個叫做“詩人”的詞彙。其實我也從來不會寫什麼詩。可是從此，“目標”這個詞就開始深深地埋藏在我的心底。大家還記得年初自我定下的目標麼？各位的目標都實現了麼？老胡，開門紅你剪掉15斤的體重了麼？金鳳姐，你的韓語和車票都學了麼？健敏姐，你的心理成長課程每週一課堅持在做麼？德榮，你和曉夢的結婚證什麼時候領呢？我當時寫下的是：獨立操作完成OBT的所有培訓並且每月開發一套課件。很高興，第二個目標我上半年一向在堅持；也很遺憾，不再有機會實現全年的目標。
個人生活中的目標是堅持寫作，10萬字的手稿，並整理出自我生命中第一本像樣的書籍。很高興，自我已經實現了第一本像樣的書籍——《MyBosswasandisRoger》。已經裝訂成冊，在於士千總生日當天作爲禮物送給了他。區區三萬字，串聯起我在財富這一年的成長史，裏面包含了職業人的成長感悟與職場中爲人處世的哲學。
有點兒像《杜拉拉昇職記》的感覺。第一年，這是我的第一本書，雖然只是送給了幾個要好的朋友，但起碼我在沿着之前設計好的軌跡在不斷前進。喬布斯的IPOD單獨生產，各種山寨能夠模仿；Itouh、Iphone、Ipad單獨生產同樣有人能夠模仿。可是當喬布斯把這一系列產品用蘋果商店串聯到一齊的時候，再沒人能夠做到，這也中國正是喬布斯的偉大之處，所謂“以終爲始”。今年，第一本，記錄了我職場的起步階段，未來的日子裏，第二本、第三本會接踵而至。當我35歲回頭看看這一系列的作品時，相信我必須會十分接近當作家的夢想，讓我成長經歷能夠給年輕人，尤其是廣大屌絲的成長帶來些許的思考。
那裏把自我的故事和大家分享，只是期望大家能夠堅持自我工作和生活上的目標。立下目標很容易，真正難的是如何去堅持自我認爲正確的事情。制定目標的過程中，“以終爲始”，必須是我們要堅持的大原則。
人生的目的僅有一個，就是追求幸福，在這個過程中學會愛、體驗和成長。我想在座每個人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能夠越走越好。
經典離職告別感言4
各位領導、兄弟姐妹們：
今天是我在公司的最後一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，但是沒有想到，自己也會有這一遭。
趁郵件權限被取消之前，就囉嗦幾句。
我是ｘｘｘｘ年ｘｘ月社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂！我前幾天還在和ｘｘ聊，那是我剛來的時候鬧的笑話，問他lotus是什麼軟件，怎麼別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深！
20ｘｘ年是公司佈局ｘｘ產品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目ｘｘｘ、ｘｘｘ的開發團隊中。ｘｘ是項目的負責人，ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ是我的導師和夥伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發工作，2年的商務工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這麼多可愛的、敬業的人一起奮鬥、拼搏，其樂無窮、收益良多！
之後，雖然隨着業務的發展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一直都是在研發這個大家庭中。研發中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的是友情和協作。我常和人聊，ｘｘ的研發中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告訴他們，我在ｘｘ的好朋友大多都是ｘｘ的，在工作之餘，能都經常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起運動、自駕、旅遊……這些感情銘記於心！這些氛圍的.營造，得益於老闆的豁達和開明，更有ｘｘ姐的悉心呵護和不斷創新！在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的！
最重要的是，研發中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮噹之勢，就抱得美人歸！兒子也四歲了，活潑可愛，現在想起常常偷笑！
9年了，我在ｘｘ收穫了經驗和閱歷，成功地從技術人員轉型爲商務，更直面市場，這期間，感謝ｘｘ總、ｘｘ總、ｘｘ所，還有許許多多領導對我的包容、支持和指導，公司各部門兄弟姐妹們的協助和配合！
最後，臨走還要給領導添麻煩，我的所有工作都移交給了ｘｘ總，實在過意不去！
經典離職告別感言5
各位領導、兄弟姐妹們：
今天是我在公司的最後一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，但是沒有想到，自己也會有這一遭。
趁郵件權限被取消之前，就囉嗦幾句。
我是xx年x月社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂！我前幾天還在和x聊，那是我剛來的時候鬧的笑話，問他lotus是什麼軟件，怎麼別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深！
20xx年是公司佈局x產品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目xｘ、xｘ的開發團隊中。x是項目的負責人，x、x、x是我的導師和夥伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發工作，2年的商務工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這麼多可愛的、敬業的人一起奮鬥、拼搏，其樂無窮、收益良多！
之後，雖然隨着業務的發展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一直都是在研發這個大家庭中。研發中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的是友情和協作。我常和人聊，x的研發中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告訴他們，我在x的好朋友大多都是x的，在工作之餘，能都經常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起運動、自駕、旅遊……這些感情銘記於心！這些氛圍的營造，得益於老闆的豁達和開明，更有x姐的悉心呵護和不斷創新！在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的！
最重要的是，研發中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮噹之勢，就抱得美人歸！兒子也四歲了，活潑可愛，現在想起常常偷笑！
9年了，我在x收穫了經驗和閱歷，成功地從技術人員轉型爲商務，更直面市場，這期間，感謝x總、x總、x所，還有許許多多領導對我的包容、支持和指導，公司各部門兄弟姐妹們的協助和配合！
最後，臨走還要給領導添麻煩，我的所有工作都移交給了x總，實在過意不去！
經典離職告別感言6
有“福份”、“情份”與各位同仁”結緣”於*****公司，共事三年有餘，此期間承蒙總經理的厚愛、信任、授權及各級主管與同事之鼎力支持、努力及合作，使人力資源部各項工作得以順利推展，本人心中充滿着感激與感恩外，更以身爲“*****人”爲榮、以與各位“傑出的同事”工作爲傲。
十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意――“謝謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或抱怨，謹此表達真誠之“歉意”，各位有任何批評或指教，我願虛心接受，服務期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人願全部承擔。
相信，*****公司在總經理的英明領導之下，將有更新的、充實的、突破性的作爲及發展，祈盼各位繼續給予人力資源部以支持及合作，共同努力爲*****公司之成長、茁壯、永續而打拼。
人生有不同的階段、不同的生涯規劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但願所有之主管、同事皆能如願，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過着自己所期待之人生。
經典離職告別感言7
親愛的同事們：
大家好！
離開了，沒來辦公室給大家告別，今年剛開始卻中途離開，沒能和大家一齊到年終，或許會有不一樣的批評聲，但我也有我自認的原因。相信有一天大部分的人能夠理解，一部分人也會因時間的推移而淡忘。在昏昏沉沉中，度過了這x個月，我極力使自我的狀態到達最佳，但卻如我所願，但我已盡最大的努力去做每一件事，在那裏我感激每一位同事對我的信任、支持和鼓勵。在營銷部，我得到了很多，有各種職場技能，也有各類處世之道，當然還有更加彌足珍貴的友情，各位良師益友，在此向大家致上真誠的謝意！
在那裏近x年了，從xx這個熱鬧的大家庭，到xx部這個溫馨的小家庭，不管各位同事加入的早晚，也不論格局的變化如何，我們始終是xx最年輕、最有活力的一羣人。以往在辦公室、餐桌上口若懸河，在各種郊遊中浩浩蕩蕩，在各類活動中佔盡風光，那都是我們共同印證的輝煌。但願離開的能有一個更好的歸屬，留下的都能安心工作，我仍然將自我和你們看作一個羣體，因爲那裏有我和你們共同印下的足跡。在每個羣體，都不免有各種形形色色的人，但願大家以後都能互相謙讓，使營銷部這個羣體更加沉穩，更加凝練。
以往或許不夠成熟，也很任性，加之心直口快的壞毛病，我有很多地方做得不對，如果有意無意傷害了你們，我在那裏向你們賠禮道歉了，願大家多多諒解。
聚不是開始，散也不是結束，同事數載凝聚無數完美瞬間，將永遠銘刻在我的記憶中……感激你們以往給予我那麼多的幫忙、鼓勵和支持，我將銘記於心。與你們相識，我感到無比幸運，而能與你們相知，我倍感生命的充實，在我生命的歷程裏，會因你們的出現，而使我增添更多的閃光點。以前嬉笑相伴的日子我將深藏，以後不可測的日子，願你們多保重！
手機號碼不會變，歡迎隨時騷擾！雖然不再做同事，相信以後我們還會常見！
多謝大家！
經典離職告別感言8
一位華爲IT總監離職時給大家寫了一封告別信。信中出現出的工作修養和華爲人的功德讓人信服和傳染，這好像與時下廣爲散佈的"監控攝像頭狼性文化"唱了反調，華爲內部究竟什麼樣，對我們這些大門以外的人來說，始終是個迷。
摘取了那封信中的兩局部：
一是歸納的職場經驗，二是感恩的心境。以下即便這兩局部的內容。
第一局部職場經驗歸納：
一、從小事做起，學會受騙，與旁人配合。
二、心有多大，舞臺就有多大。
三、好好學習，天天向上。
四、勇於實踐，勇於犯錯，擅長反省。
五、要有措施、有套路，對問題系統思忖、對處理計劃有戰略性的設計。
六、自力更生思忖，不隨波逐流。
七、少埋怨、少空談、積極積極，多幹實事。
八、對工作負責、對目標負責，對自己負責，獲勝者經常自覺自律、信守承諾、心無旁騖。
九、多點人文修養和審美生趣，看起來與工作不怎麼相干，其實太相干了。
十、"大家好，纔是真的好"，關懷人，幫助人，精誠待人，懇摯做人。
十一、盛開和分享的態度，在一個高科技公司工作，萬一報着守舊和密封的心態，生長確定會碰壁。
十二、做好工夫管教。
第二局部感恩的心境：
在華爲的十年，還有一筆最貴重的財富是結識無數良好的同志、朋友，他們授予我許多啓迪、授予我無私幫助，要感謝無數授予過我幫助、啓迪的人C 究竟有多混雜，未曾人懂得，我們懂得的。
（二）
我昨天的老闆年底寫給員工一封信，述說他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公佈的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以說昨天的老闆，是因爲我已去職，年後即履新其他公司。
20xx年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我爲之服務23年零9個月的公司。此間佔去我職業生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。
爲了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯於接受我的人更需要膽識。我自嘲此舉爲，前無古人後無來者。
退卻是爲了進取，離開是爲了迎接挑戰。這是理性思考的結果。依我的個性，我不願意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業觀念。長年重複做一種工作，雖然穩定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮鬥的精神也逐漸喪失。所以我寧願經常置身險境而直面挑戰，去做我自己想做的事情。俞敏洪說得好，有時我們選擇前進，不是因爲我們有多堅強，而是因爲我們別無選擇。
世界是流動的。我們要適應多維多變的大千世界，就不要把自己封閉在一個圈子裏，哪怕這個圈子對於你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應該有條件地適時更換自己的生活環境或職業角色，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業。因爲每一次變化，對於你都將是一種全新的嘗試和挑戰，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你纔會去學習，纔會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環境和新的人羣，在這種流動的變化中有所發現、有所收穫，由此激發你的商業潛能和創造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會進步？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強動因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿足於做普普通通的人。雖然做普通人沒什麼不好，就像做一個勤奮的人沒什麼不好一樣，但這都是慣性思維。在今天的知識經濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人註定沒有生存的空間，更創造不了價值。普通人的最大特徵就是平民思維，習慣於維持現狀而不願意承受更多的責任和壓力；習慣於因循守舊而不願意面對挑戰和風險；習慣於走平坦的路而害怕道路上荊棘遍佈。難怪很多人多少年過後，除了日漸衰頹的容顏老態，其他什麼都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此餘生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。
平日裏我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老闆不好，要麼就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每天置身於這種滿是抱怨的負面環境中，非但你永遠不會進步，而且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對於羣體、對國家總是顯得很渺小，你對於公司也是一樣。就如同現實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去面對，因爲你總要活下去。關鍵還是你要採取的心態和定位。要知道抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自己。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自己。郎鹹平說，中國人就知道賺錢，不瞭解世界，不知道別人怎樣看自己，不清楚自己的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自己，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總說，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
這裏我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你現在要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能爲你做什麼，先問問你自己，你能爲公司做些什麼，這是你的價值所在。我經常給自己做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對？說得直白一點兒，當我今天走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情願調整自己的心態從頭再來，因爲我別無選擇！臥薪嚐膽也許是爭取主動的不二之法。既然如此，工作就不應該是做給別人的，而應該是做給你自己的。如果你能這樣想，你就不會在意別人對你的評價，你就會樂觀地看待你的工作。從小事做起，從一點一滴做起，從專心做好一件事做起。我平時最喜歡說的一句話就是，在工作中學習，在成長中享樂。
我們需要持續的學習，我們需要學會思考。學習使人進步，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說過，在知識經濟時代，懶於學習、懶於求知的人註定沒有生存的空間。因爲學習，我們纔會進步，纔會變得與衆不同；因爲思考，我們纔會有洞察力，纔會在大是大非面前有基本的判斷，纔不至於被人矇蔽和爲人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以我們纔會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們纔不至於爲別人掙多掙少而糾結，纔會爲漠視效率、犧牲利潤的大企業病而焦慮。
對於我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度爲此糾結。我一直以爲，體面勞動和贏得尊重是一個人可以在公司持續做下去的前提，而能讓你有歸屬感並甘願爲公司奉獻的基本條件絕對地取決於你的人生價值是否能夠得到兌現，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質報酬。前者是你安身立命之本，後者是你安居樂業的經濟基礎。但是，現實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最後連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因爲我們沒有能力使她改變。我們是打工者，我們的能力有限，這是不爭的事實。
平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說是哪個公司不好，或是哪個老闆不好造成的，畢竟問題的形成有其深層原因。首先，意識形態和價值觀截然不同的人羣在一起共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業又何以能形成一個爲不同人羣都能接受或認同的企業文化。其次，日本無論從內政、外交，還是企業模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質化的日本文化和社會環境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法形成可融入當地文化的管理和文化機制。沒有融入當地文化的企業，又如何能對充滿不確定性的當地周遭環境作出快速有效的反應，又何以有企業靈魂，而沒有靈魂的企業又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發展。也許人材本地化是其唯一選擇，因爲只有中國人才能真正解讀自己的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一直以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個遺憾。
昨天已去，新年伊始。告別過去，是爲了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。人生不止於今日，更在於明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！
但願我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，並從此讓你改變。作爲曾經的同事、朋友，願恭候佳音而引以慰。
經典離職告別感言9
來到公司已經有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——某某藥業集團(吉林)有限公司。心中有諸多不捨，但是還是要離開。因爲我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業人力資源這樣的一份工作。感謝這麼多天以來領導的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園往文化轉變。我認爲領導的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經常聽不明白話、做不明白事，但是領導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這裏首先要感恩領導。
感恩某某姐的悉心關懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場範兒十足，工作做的非常專業非常職業。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。接待工作要求我一直做到好。對我的培養非常到位。
感恩某某，從第一天開始就非常的喜歡。作爲同一時期的見習生，你非常優秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成爲同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!
感恩某某的不離不棄。“威武”校招小分隊解散了，但是我覺得還是挺經典的，每一個環節我都喜歡，好的、不好的後果。我總是拖後腿，你卻總是拉着我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。咱們的並肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的爲難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非常快，而且表現一直非常穩定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的~~
感恩某某姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最後我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優秀員工。證明了大家對你的認可。
還要感恩每天一起下班的某某，路上大家一起探討今天的收穫。和你聊天非常愉快。還記得咱們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。
感恩某某經理、某某哥，對我工作上的耐心指導。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是某某經理，更像是一個長輩。每天都關心着我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。
最後要感謝r某組和otc組的同事，也都對我幫助非常多。在這個團隊裏每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶着這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，某某能夠發展的越來越好。
