運用靈活的手段，善於變通、迂迴應變、能夠排除自己舉措觸及各種人際關係後所產生的負效，因此也往往能夠更快、更直接的達到自己的目標。下面是小編精心整理的成功的語錄89句,僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、其實，成功很簡單。只要回到幾年前給自己買幾個房子！
2、一個人來到世上，從懂事起，就有了一把尺子。尺在心中，量人也量己；尺在身內，量得又量失。這把尺叫比較，以人生爲參照物，量一量，一個人謙虛與驕傲、儉樸與奢侈、光榮與恥辱、成功與失敗、真善美與假惡醜，都一目瞭然。這把尺叫規範，做人什麼可爲，什麼不可爲，要有個尺度。一個人的一言一行，量一量，就能看出是否符合道德規範。這把尺叫分寸，對己、待人、處世，都應把握分寸，一個人的所作所爲，量一量，就能看出適當、適度、適宜與否。把握不好，差之毫釐，失之千里。
3、沒有堅定的信念，是不可能成功面對挑戰的。縱觀歷史，積極的信念、堅定的意志是歷史上一切偉大成就的推動力。
4、如果你有夢想，那就去扞衛；如果你有目標，那就去爭取。醒過來，走起來！因爲成功不在前方，而在當下。早安！
5、早邁出社會一步，成功的道路就多一條，無論學歷高低。
6、這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。
7、不論處理哪種職業，要走向成功，首先應答職業感興味。
8、人生若沒有苦難，我們會驕傲；沒有挫折，成功不再有喜悅。
9、擊掌，就是一個約定，相信彼此，我們一定能夠成功，只要你我堅信。
10、當成功到來時，領導者常常就會發生變化。有些人相信那些把他們推上頂峯的東西也會讓他們一直待在那裏。不是這樣的，驕傲自滿是一個品質的問題。
11、努力多點，玩樂少點，成功就會更近點；勤奮多點，懶惰少點，生活就會豐富點；浪費時間少點，珍惜時光多點，人生就會更精彩點。願你生活豐富多彩！
12、沒有簡簡單單的成功，沒有輕輕鬆鬆的人生，努力讓我們變得更好。
13、只有比別人更早更勤懇地努力，才幹嚐到成功的味道。
14、懂你的人，瞭解你成功背後的艱辛，清楚你堅強背後的不屈。
15、學最好的別人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。和不一樣的人在一起，就會有不一樣的人生。愛情、婚姻如此；家庭、事業也如此。
16、每種首創事業的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專注於某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。
17、成功必定有辦法，失敗一定有起因。
18、成功的道路很艱難，然而失敗卻很容易。
19、失敗只是臨時的不成功。失敗只是成功的開始。
20、一個羞愧的失敗比一個驕傲的成功更加高貴。
21、龍捲風能捲走樹木花草，卻卷不走我要成功的決心。
22、我不想沉浸在過去的成功中。未來是不一樣的，我們必須繼續去獲得勝利。
23、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性，也不成熟。
24、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啓成功之門的鑰匙，勤奮是實現理想的階梯。
25、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現你的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關係。過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
26、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風險投資人。際職場中，拔刀相助的背後，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決於能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。
27、支配型（權力型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，爲所欲爲，且是會視此爲無比快樂；適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
28、細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神與責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處着眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節做起。
29、能夠剛正批評、指責我們缺點與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界裏，批評的因子彷彿蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。
30、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
31、你選擇了一種職業，就即是選擇了一種生活態度。你沒辦法選擇你的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成爲你生活的一部分，你就會變得興奮，往享受生活。
32、一個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以爲他們毫無威脅力。
33、上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至爲此出謀劃策，那就大錯特錯了。
34、職場之中的物質激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。爲獲得更多的物質利益那就是普通員工的共同願望，它決定着員工基本需要的滿足情況。
35、你的職業中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要你堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇蹟的發生。格地說，我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。
36、需要學會比以前快樂，即使是難過，也是要微笑着面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護着。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。
37、一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。爲成本型的那部分人是企業永遠的痛，作爲價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老闆的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
38、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
39、身處一個競爭激烈的職場，職場閒人有着相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成爲了最易被踢出局的隱形人。成閒的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
40、對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因爲稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
41、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
42、參加面試，在衣着方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
43、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麼？"
44、鬆弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麼多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
45、不要低估消極心理"否定"的力量，它會趕走所有的好運。
46、在職場，沒人管你的那天可能有三個結果：一是你是CEO了，萬人之上的風光；二是你失業了；三是你退休了。曾經一直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在於，有人管與被人管是一種幸福與責任。
47、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶並且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那麼你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
48、職場中人分爲四類，一、可樂汽水型，偶爾靈光一現表現突出，但絕大多數時候碌碌無爲；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經過長期業務磨礪，經驗豐富，踏實進取。
49、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去象是碰運氣，但是越越來越糟糕，因爲他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個能力，所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法迴避這個事實：他是你的上司。
50、通常，管理者的親和力所展現的，是對他人處境的體諒和鼓勵。
51、作爲企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
52、管理者的用人藝術，可以分爲"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的瞭解，在"知人"的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是爲了"善任"，並以此獲得企業持續的競爭力——這纔是用人之術的最終落腳點。
53、[職場人生之領導意圖]領導說讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領導表揚你，不是因爲你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
54、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
55、職場女性性格過於火爆不行，這種人往往會爲自己的衝動而付出代價，而太過文靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來。
56、職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責任心；沒有絲毫的職業主動性；完全自以爲是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業帶來結果，甚至讓企業蒙受損失。
57、作爲企業中的團隊，相互理解是這個團隊能夠走向成功的關鍵因素。如果團隊成員互相之間缺乏信任，領導與成員也缺乏對彼此的理解，那就意味着這個團隊不會有什麼作爲。
58、職場中傳統意義上"背景"影響的有無、大小，主要取決於企業的價值取向。對於那些外企、私企來說，它們的取向是"創造價值"，哪個員工能幫企業創造價值，那麼他就能得到重用。
59、金陵十三釵。看了一部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多麼平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善爲本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
60、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務，那麼收穫的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
61、在辦公室裏，你可以得罪忙人，因爲他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閒人，因爲他們有時間和你周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務呢。
62、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閒時，一覺睡到大中午；更多的日子裏，疲於加班應酬。無功無過地保全着自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過後，更覺得又累又孤獨。
63、職場上還有一些人，並不那麼好相處，但實際上，他們並不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
64、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒斯的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
65、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放鬆。
66、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實爲此努力，並放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
67、職場中，一個脾氣大的人就好比是一個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是一種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
68、1.充分利用互聯網；2.正確評價自己優缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
69、學習沒有捷徑，但是考試有捷徑。當大家用屬於自己的思維習慣成功解出多道題時，就會形成答題習慣，從而實現快速做題的目的。因此，做題很重要，做題的方式也很重要。
70、避免三種錯誤的修行觀念：一、不要把修行當成有時間性；二、不要把修行當成功課；三、不要把修行當成儀式。
71、簡單的事情重複做，你就是專家。重複的事情用心做，你就是贏家。這條看似簡單的成功祕訣可以稱爲放之四海而皆準。
72、堅韌是成功的一個關鍵因素，只要你敲門的時間足夠長，足夠響亮，最終將這個人醒來。
73、一樹花開的時光就註定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做着夢，用最真的心，最摯的情去對待每一日，於時光長河裏遇見不慌不亂的你，與我一起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。
74、有些人我們以爲忘記了，可面對時才發現已不知不覺把對方藏的更深，深到自身都無法察覺。
75、不到最後，還不能輕下結論。
76、手足的繭疤，是越磨越厚；沾了泥土塵埃的煤炭，是越洗越黑。人的麪皮很薄，慢慢的磨練，就漸漸地加厚了；人的心，生來是黑的，遇着講因果的人，講理學的人，拿些道德仁義蒙在上面，纔不會黑，假如把他洗去了，黑的本體自然出現。
77、實際上，求生和追求幸福，是人類與生俱來的權利；自私是人的天性，也是社會發展的最大動力。
78、王傑希和他的王不留行就這樣不可阻撓的，扛着微草，向前飛去。
79、黃少天是機會主義者，榮耀最大的機會主義者，一次破綻，就有可能製造逆轉的，一次破綻，就有可能製造一擊必殺。
80、只要站在比賽場上，都該全力以赴。——《全職高手》
81、這，就是王傑希昔日幫他贏得魔術師這一稱號的手段，也是他爲了微草戰隊，而收斂了很多的手段。
82、控制成本在創業之初很重要。
83、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以爲老闆是隻溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表裏如一的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以爲你就是個討人喜歡的貓。
84、談判成功的目標是既要達到預期，又要繼續讓別人喜歡自己。哈佛大學肯尼迪政府學院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認爲，女性可以通過將這兩個目標結合到一起，來提高談判的成功率。首先，女性給他人的印象應該是有親和力的、關心他人的，要有"恰當好處"的女人味。而當女性採用一種較爲功利的態度時（"這就是我想要的，也是我應得的"），人們會比較反感。
85、要想成功首先要學會"變態"——改變心態、狀態、態度等。
86、人的一生常處於抉擇之中，如：念哪一間大學？選哪一種職業？倒是哪些胸無主見的人，不受抉擇之苦因爲他們需要決定的時候，總是求詢別人說："嘿，你看怎麼做？"大凡能夠成大功業的人，都是抉擇力甚強的人。他知道事之成敗，全在乎自已沒有人可以代勞，更沒有人能代你決定。在抉擇的哪一刻，成敗實已露出端倪。
87、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
88、放棄該放棄的是無價，放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知，不放棄不該放棄的是無畏。——周雅全等
89、不要爲小事遮住視線，我們還有更大的世界。
